Примечание: По всему тексту закона, за исключением пункта f) части (4) статьи 8, слово "сотрудник" и слова "сотрудник Центра" заменить словами "офицер по борьбе с коррупцией" в соответствующих числе и падеже согласно Закону N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024

Примечание: По всему тексту закона слова "государственный язык" заменить словами "румынский язык" в соответствующем падеже согласно Закону N 52 от 16.03.2023, в силу 24.03.2023

Примечание: Закон был переопубликован Мониторул Офичиал N 209-211/683 от 05.10.2012, со всеми внесенными в него изменениями и дополнениями, с новой нумерацией статей и частей.

Парламент принимает настоящий органический закон.

[Формула принятия изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Область регулирования

Настоящий закон регулирует правовую основу, принципы деятельности, миссию, функции, задачи и права, а также порядок организации и функционирования Национального центра по борьбе с коррупцией.

[Ст.1 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 1¹. Статус Национального центра по борьбе с коррупцией

(1) Национальный центр по борьбе с коррупцией (далее - Центр) является специализированным автономным органом публичной власти по предупреждению коррупции, смежных с коррупцией актов , коррупционных деяний и деяний финансового характера, а также по борьбе с ними.

(2) Центр является юридическим лицом публичного права, имеет казначейские счета, печать с изображением Государственного герба Республики Молдова и другие необходимые атрибуты, установленные законодательством.

(3) Центр является аполитичным органом, не предоставляет помощь и не поддерживает ни одну политическую партию.

(4) Центр независим в своей деятельности и подчиняется только закону. Центр располагает организационной, функциональной и операциональной независимостью в соответствии с положениями закона.

[Ст.1¹ ч.(1) изменена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.1¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 2. Правовая основа деятельности

(1) Правовой основой деятельности Центра являются Конституция Республики Молдова, настоящий закон, другие нормативные акты, а также международные договоры, одной из сторон которых является Республика Молдова.

(2) Положения настоящего закона дополняются положениями Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности № 199 от 16 июля 2010 года, положениями трудового законодательства, а также, в зависимости от обстоятельств, общими гражданско-правовыми, административными или уголовными нормами в части, не противоречащей специальному законодательству, регулирующему деятельность работников Центра.

Статья 3. Принципы деятельности

Центр осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

a) законность;

b) независимость;

c) беспристрастность;

d) преимущественное применение методов предупреждения по сравнению с методами борьбы;

е) соблюдение основных прав и свобод человека;

е¹) неподкупность;

f) целесообразность;

g) сочетание гласных и негласных методов и средств;

h) сочетание единоначалия и коллегиальности;

i) сотрудничество с другими органами публичной власти, общественными организациями и гражданами.

[Ст.3 изменена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.3 дополнена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 3¹. Финансирование деятельности Центра

(1) Центр финансируется из государственного бюджета, а также из других источников, не запрещенных законом.

(2) Центр разрабатывает и утверждает бюджет, а также управляет им в соответствии с принципами, правилами и процедурами, предусмотренными Законом о публичных финансах и бюджетно-налоговой ответственности № 181/2014.

[Ст.3¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Глава II

МИССИЯ, ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ И ПРАВА ЦЕНТРА

[Наименование гл.II в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 4. Миссия Центра

Миссия Центра состоит в предупреждении коррупции и борьбе с ней в Республике Молдова путем применения нормативной и институциональной базы по предупреждению коррупции и борьбе с ней, укрепления национальной системы неподкупности и повышения доверия граждан к правовому государству.

[Ст.4 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.4 ч.(1) дополнена Законом N 83 от 14.04.2023, в силу 02.08.2023]

[Ст.4 изменена Законом N 160 от 26.07.2018, в силу 17.09.2018]

[Ст.4 дополнена Законом N 49 от 30.03.2017, в силу 19.05.2017]

[Ст.4 изменена Законом N 102 от 21.07.2016, в силу 12.11.2016]

[Ст.4 дополнена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.4 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 5. Функции Центра

(1) В целях реализации своей миссии Центр осуществляет следующие функции:

a) предупреждение, выявление, расследование актов коррупции, смежных с коррупцией актов, коррупционных деяний, деяний финансового характера и других преступлений, отнесенных к его компетенции, и борьба с ними;

b) возмещение добытого преступным путем имущества;

с) проведение оперативного, тактического и стратегического анализа в областях компетенции Центра;

d) наблюдение за юридическими лицами, заключившими судебное соглашение в общественных интересах;

e) оценка институциональной неподкупности в соответствии с требованиями Закона об оценке институциональной неподкупности № 325/2013, мониторинг реализации планов по неподкупности и оценка достигнутого прогресса;

f) антикоррупционная экспертиза проектов доработанных нормативных актов Правительства, а также других зарегистрированных в Парламенте законодательных инициатив в целях выявления рисков коррупции и порождающих их факторов, а также представление рекомендаций по их устранению;

g) рассмотрение предупреждений о нарушениях неподкупности;

h) мониторинг и оценка программных документов в области неподкупности, предупреждения мошенничества и коррупции и борьбы с ними, а также выдвижение предложений по разработке нормативных актов и программных документов в сфере своей компетенции;

i) сотрудничество с внешними партнерами по развитию и другими учреждениями и организациями как на национальном, так и на международном уровне.

(2) Функции Центра являются исчерпывающими и не могут быть изменены или дополнены иначе как законом.

[Ст.5 ч.(1) изменена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.5 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.5 изменена Законом N 38 от 28.02.2020, в силу 14.05.2020]

[Ст.5 дополнена Законом N 102 от 21.07.2016, в силу 12.11.2016]

Статья 5¹. Задачи Центра

Задачами Центра являются:

a) координация, мониторинг и оценка программных документов в области неподкупности, предупреждения мошенничества и коррупции и борьбы с ними, а также представление предложений по внесению изменений в нормативную базу в сфере своей компетенции;

b) принятие мер по предупреждению актов коррупции, смежных с коррупцией актов, коррупционных деяний, деяний финансового характера и других преступлений, отнесенных к его компетенции, и борьбе с ними;

c) установление и рассмотрение правонарушений, отнесенных к его компетенции, а также назначение наказаний за них;

d) осуществление уголовного преследования по правонарушениям, пресечение которых отнесено к его компетенции;

d¹) рассмотрение, расследование и проведение розыскных мероприятий в финансово-экономической области;

e) обеспечение возмещения добытого преступным путем имущества в соответствии с положениями Закона об Агентстве по возмещению добытого преступным путем имущества № 48/2017;

f) проведение специальных розыскных мероприятий в соответствии с законодательством и в пределах компетенции Центра, в том числе в целях поиска и установления лиц, скрывающихся от органа уголовного преследования или судебной инстанции либо уклоняющихся от исполнения наказания;

g) прием и регистрация заявлений, сообщений, обращений и иной информации о преступлениях, их проверка в соответствии с законодательством;

h) проведение оценки институциональной неподкупности в соответствии с требованиями Закона об оценке институциональной неподкупности № 325/2013;

i) выдача справки из регистра тестирования профессиональной неподкупности по запросу руководителей публичных субъектов;

j) проведение оперативного, тактического и стратегического анализа в областях компетенции Центра;

k) получение разоблачений нарушений закона и рассмотрение предупреждений о нарушении неподкупности в соответствии с положениями Закона об осведомителях о нарушениях неподкупности № 165/2023;

l) проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных актов Правительства, а также других законодательных инициатив, зарегистрированных в Парламенте;

m) проведение информационно-просветительских мероприятий в области борьбы с коррупцией;

n) обеспечение безопасности деятельности и защиты своих работников при исполнении ими служебных обязанностей;

o) обеспечение обучения и непрерывной профессиональной подготовки персонала;

p) ведение в соответствии с законодательством учета военнообязанных, проходящих службу в Центре в качестве офицеров по борьбе с коррупцией;

q) обеспечение доступа к сведениям, составляющим государственную, банковскую, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшим известными работникам Центра в ходе выполнения ими возложенных на Центр задач, а также обеспечение защиты и сохранности таких сведений. Данная информация может быть предоставлена другим органам публичной власти в соответствии с законом;

r) сбор, проверка, оценка, анализ, накопление, сохранение и использование информации о преступности в сфере своей компетенции;

s) заключение соглашений о сотрудничестве с заинтересованными учреждениями в стране и за рубежом;

t) обеспечение сотрудничества с внешними партнерами по развитию, иностранными, региональными и международными организациями/учреждениями;

u) ежегодное представление Парламенту до 31 марта отчета о своей деятельности за предыдущий год и его опубликование на официальной веб-странице Центра.

[Ст.5¹ изменена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.5¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 6. Права Центра

Для выполнения возложенных на него задач и обязанностей Центр имеет право:

[Пкт.а), b) исключены Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

c) располагать следственным изолятором уголовного преследования в соответствии с законом;

d) составлять протоколы о правонарушениях, отнесенных к его компетенции;

d¹) составлять протоколы по результатам финансово-экономических или налоговых розыскных мероприятий;

e) запрашивать и получать от органов публичной власти, физических и юридических лиц публичного или частного права документы, письменные доказательства, информацию и сведения, необходимые для выполнения предусмотренных законом полномочий;

f) проводить судебные, научно-технические и/или иные экспертизы, а также исследования, относящиеся к его компетенции, с участием своих специалистов или судебных экспертов либо запрашивать у органов публичной власти, государственных предприятий, организаций и учреждений привлечение специалистов и экспертов к осуществлению проверок или экспертиз, освещению отдельных специальных вопросов;

g) производить фотографирование, звукозапись, видеосъемку, дактилоскопирование и регистрацию лиц, задержанных или содержащихся под арестом, согласно законодательству;

h) обращаться с исковыми заявлениями в судебную инстанцию в соответствии с законодательством;

i) участвовать в разработке и совершенствовании нормативной базы в области неподкупности, предупреждения мошенничества и коррупции и борьбы с ними;

j) обращаться к органам публичной власти, специалистам и экспертам и получать от них информационную и консультативную поддержку, необходимую для осуществления антикоррупционной экспертизы проектов нормативных актов;

k) вносить в установленном законом порядке представления по устранению причин и условий, способствовавших совершению преступлений, пресечение которых отнесено к его компетенции;

l) использовать средства массовой информации для установления обстоятельств совершения преступлений, а также для розыска и преследования лиц, скрывающихся от уголовного преследования и суда;

l¹) получать в установленном законодательством порядке безвозмездный доступ к сетям электронных коммуникаций, сведениям из информационных систем, базам данным и регистрам, создаваемым государством;

l²) осуществлять сбор, хранение и обработку данных и информации для проведения оперативного, тактического и стратегического анализа в пределах полномочий, установленных законом;

m) обрабатывать персональные данные в соответствии с положениями Закона о защите персональных данных № 133 от 8 июля 2011 года, в том числе в целях информационно-стратегического анализа;

n) в целях выполнения установленных законом задач вести специальный учет, создавать и администрировать информационные системы и базы данных в объеме и порядке, обусловленных потребностями деятельности;

o) осуществлять техническое обеспечение перехвата сообщений, отправляемых через сети электронных коммуникаций, с использованием программных и/или специальных технических средств в целях пресечения преступлений, относящихся к его компетенции.

[Ст.6 изменена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.6 изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.6 изменена Законом N 87 от 28.04.2016, в силу 07.06.2016]

[Ст.6 дополнена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.6 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 6¹. Ограничение действия охраняемой законом тайны

(1) Информация, полученная от поставщиков данных (органов публичной власти и публичных учреждений, юридических и физических лиц), может использоваться только для предусмотренных настоящим законом целей.

(2) Информация (документы, письменные доказательства, данные и т. д.), передаваемая поставщиками данных, органами уголовного преследования, органами прокуратуры, судебными инстанциями или другими компетентными органами в целях, предусмотренных настоящим законом, не является разглашением коммерческой, налоговой, банковской, профессиональной тайны и иной официальной информации ограниченного доступа или персональных данных.

(3) Поставщикам данных запрещается сообщать физическим и юридическим лицам, в том числе выгодоприобретающим собственникам, о том, что их данные подлежат передаче или переданы в Центр, за исключением случаев, когда Центр посредством уведомления дает разрешение на передачу таких сообщений указанным лицам.

(4) По запросу физических лиц или органа контроля обработки персональных данных Центр представляет сведения об обработке персональных данных только по прекращении обстоятельств, обосновывающих их обработку в соответствии с настоящим законом.

[Ст.6¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 6². Оперативный, тактический и стратегический анализ

(1) Оперативный, тактический и стратегический анализ представляет собой аналитическую деятельность Центра, заключающуюся в сборе, хранении и обработке данных и информации, а также в получении, использовании и передаче обобщенной информации в целях предупреждения, выявления, расследования актов коррупции, смежных с коррупцией актов, деяний финансового характера и других преступлений, отнесенных к компетенции Центра, и борьбы с ними.

(2) Порядок проведения оперативного, тактического и стратегического анализа регулируется нормативным актом, утвержденным директором Центра.

(3) Оперативный, тактический и стратегический анализ проводится в рамках выполнения задач и функций Центра, а также изучения явления коррупции и финансовых отношений, в частности тех, которые наносят ущерб финансовым интересам государства и внешним фондам.

[Ст.6² в редакции Закона N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.6² введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Глава III

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

Статья 7. Структура Центра

(1) Центр является автономным органом публичной власти, состоящим из центрального аппарата и территориальных подразделений.

(2) Структура и предельная численность персонала Центра, количество и месторасположение территориальных подразделений, а также территория их деятельности утверждаются Парламентом по предложению директора Центра.

[Ст.7 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.7 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.7 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.7 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 8. Назначение на должность и освобождение от должности директора Центра

(1) Центром руководит директор. Директор Центра (далее – директор) назначается постановлением Парламента большинством голосов избранных депутатов на пятилетний срок с возможностью осуществления полномочий не более двух сроков. Кандидат на должность директора отбирается парламентской Комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету в ходе публичной, открытой и прозрачной процедуры, организованной в соответствии с утвержденным ею положением. Соответствующая комиссия составляет обоснованный отчет о выбранном кандидате и представляет кандидата Парламенту для назначения на должность.

(2) Должность директора несовместима с любой другой оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской и творческой.

[Ст.8 ч.(3) утратила силу согласно Закону N 98 от 24.08.2021, в силу 07.09.2021]

(4) Кандидат на должность директора должен соответствовать следующим требованиям:

a) являться гражданином Республики Молдова и проживать на ее территории;

b) в отношении него не установлена судебная мера охраны;

c) иметь высшее юридическое образование;

d) иметь стаж работы в правовой сфере не менее 10 лет;

е) иметь безупречную репутацию;

f) не быть и не состоять в последние два года членом какой-либо политической партии, не быть и не состоять в прошлом сотрудником постоянных органов какой-либо политической партии;

g) не иметь судимости;

h) владеть румынским языком;

i) быть годным к исполнению обязанностей с медицинской точки зрения;

j) в отношении него не должен быть установлен запрет на занятие государственной должности или ответственной государственной должности, вытекающий из констатирующего акта Национального органа по неподкупности.

(5) В день назначения на должность директор приносит перед Парламентом следующую присягу:

"Клянусь строго соблюдать Конституцию и законы Республики Молдова, добросовестно исполнять возложенные на меня обязанности, защищать правопорядок, права и свободы человека, общие интересы общества и граждан Республики Молдова, направленные на жизнь и развитие в свободной от коррупции среде.".

[Ст.8 ч.(6) утратила силу согласно Закону N 98 от 24.08.2021, в силу 07.09.2021]

(7) Полномочия директора прекращаются в случае:

a) отставки;

b) несовместимости;

c) утраты гражданства Республики Молдова;

d) установленной медицинским заключением невозможности исполнения обязанностей по состоянию здоровья более четырех месяцев подряд;

e) достижения предельного возраста;

f) вынесения в отношении него окончательного приговора;

g) непредставления декларации о личных интересах и декларации о доходах и имуществе в порядке и сроки, которые предусмотрены законом;

h) вынесения/принятия административного акта или совершения сделки с нарушением требований закона о конфликте интересов, установленных окончательным констатирующим актом;

i) смерти;

j) отзыва.

(8) Основания, предусмотренные пунктами a)-i) части (7), устанавливаются на пленарном заседании Парламента, на основе доклада Комиссии по вопросам права, назначениям и иммунитету, путем вынесения постановления, которым принимается к сведению причина, предопределившая прекращение полномочий.

(9) Директор отзывается с должности Парламентом по предложению не менее одной трети избранных депутатов большинством голосов избранных депутатов при наличии положительного заключения Комиссии по вопросам права, назначениям и иммунитету в случае:

[Пкт.а) утратил силу согласно Закону N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

b) получения отрицательного результата при тестировании профессиональной неподкупности в порядке, предусмотренном статьей 14;

с) констатации по результатам парламентского контроля, осуществленного в соответствии с настоящим законом, неудовлетворительной деятельности в области предупреждения и борьбы с коррупцией, совершения актов, смежных с коррупцией, и фактов коррупционного поведения.

(10) В осуществлении его обязанностей директору помогают три заместителя, назначаемых на должность Парламентом по предложению директора на период полномочий директора. Для назначения на должность кандидат должен отвечать требованиям, установленным в части (4). Деятельность заместителя директора прекращается в порядке, предусмотренном частями (7), (8) и (9). Заместитель директора отзывается с должности Парламентом большинством голосов избранных депутатов по инициативе директора, а в случаях, предусмотренных частью (9), - по предложению не менее 20 депутатов при наличии положительного заключения Комиссии по вопросам права, назначениям и иммунитету.

[Ст.8 ч.(1) в новой редакции, ч.(10) изменена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.8 ч.(1),(9),(10) в редакции Закона N 98 от 24.08.2021, в силу 07.09.2021]

[Ст.8 изменена Законом N 238 от 08.11.2018, в силу 30.12.2018]

[Ст.8 дополнена Законом N 74 от 26.04.2018, в силу 29.06.2018]

[Ст.8 в редакции Закона N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.8 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.8 изменена Законом N 93 от 19.04.2013, в силу 20.04.2013]

Статья 9. Полномочия директора и его заместителей

(1) Директор:

a) организует и обеспечивает деятельность Центра и его территориальных подразделений, работу Коллегии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач;

b) определяет и распределяет функциональные обязанности между своими заместителями, начальниками подразделений центрального аппарата и территориальных подразделений;

c) участвует в заседаниях Правительства и Парламента на основании приглашения или по требованию, когда рассмотрение определенных вопросов представляет интерес для Центра;

d) утверждает штаты и штатное расписание центрального аппарата и территориальных подразделений в соответствии со структурой и в пределах численности, утвержденных Парламентом;

d¹) организует и внедряет систему внутреннего управленческого контроля и несет менеджерскую ответственность за администрирование бюджета учреждения и публичного имущества, находящегося в управлении;

e) разрабатывает проект бюджета Центра на очередной год и представляет его Парламенту на утверждение;

f) утверждает правила внутреннего распорядка Центра;

g) издает на основе и во исполнение закона приказы, распоряжения и инструкции;

h) организует подбор, расстановку и подготовку кадров;

i) обеспечивает режим конспирации и секретности;

j) присваивает соответствующие звания работникам;

k) издает приказы по назначению на должность и освобождению от должности работников Центра;

l) издает приказы о стимулировании и дисциплинарных взысканиях в соответствии с нормативными актами;

m) представляет Центр во взаимоотношениях с другими органами публичной власти, а также с аналогичными структурами других стран, в соответствии с законом инициирует и подписывает соглашения о сотрудничестве с аналогичными учреждениями других государств;

n) отменяет или вносит изменения в приказы, решения, постановления и распоряжения руководителей территориальных подразделений Центра в случаях их несоответствия законодательным и другим нормативным актам.

(2) Заместители директора подчиняются непосредственно директору и организуют работу Центра в рамках возложенных на них полномочий. В отсутствие директора обязанности такового исполняет его заместитель, назначенный приказом директора.

[Ст.9 ч.(1) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.9 пкт.d¹) изменена Законом N 6 от 06.02.2020, в силу 28.03.2020]

[Ст.9 дополнена Законом N 172 от 27.07.2018, в силу 24.08.2018]

[Ст.9 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.9 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.9 дополнена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 10. Коллегия Центра

(1) Коллегиальное руководство Центром осуществляет Коллегия Центра. В состав Коллегии Центра входят: директор, его заместители, начальники подразделений Центра (со статусом главного управления), главный прокурор прокуратуры, осуществляющей уголовное преследование по делам, отнесенным к компетенции Центра, или его заместитель, в соответствии с полномочиями, председатель Национального органа по неподкупности, представитель профильной парламентской комиссии, который является и представителем оппозиционной фракции, представитель, назначенный Правительством, представитель профсоюза Центра и представитель Гражданского совета.

(2) Коллегия Центра созывается каждые полгода на очередные заседания или по необходимости на чрезвычайные заседания, созываемые по предложению членов Коллегии.

(3) Коллегия Центра имеет следующие полномочия:

a) утверждение - при наличии заключения Комиссии по вопросам права, назначением и иммунитету и профильной комиссии - Положения о деятельности Коллегии Центра;

b) утверждение политик стратегического развития Центра;

с) утверждение показателей достижений в деятельности Центра;

d) утверждение планов деятельности и периодическая оценка результатов деятельности Центра;

e) издание заключения по докладу о деятельности Центра, прилагаемого к докладу;

[Пункт f) исключен Законом N 160 от 26.07.2018, в силу 17.09.2018]

g) разработка рекомендаций, касающихся порядка организации деятельности Центра;

[Пкт.g¹) утратил силу согласно Закону N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

h) осуществление других полномочий, предусмотренных настоящим законом.

[Ст.10 ч.(1) в новой редакции, ч.(2) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.10 дополнена Законом N 49 от 30.03.2017, в силу 19.05.2017]

[Ст.10 изменена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.10 дополнена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.10 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.10 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 11. Информационное и материально-техническое обеспечение

(1) Для реализации своих задач Центр может создавать и эксплуатировать на собственных технологических платформах информационные системы, сети электронных коммуникаций, информационные ресурсы и базы данных, а также средства защиты информации.

(2) При выполнении своих задач Центр может получать безвозмездный доступ к сетям электронных коммуникаций, сведениям из информационных систем, базам данных и реестрам, создаваемым государством и поставщиками услуг.

(3) Центр устанавливает потребности в оснащении для подчиненного персонала, приобретает и применяет оружие, боеприпасы и специальные средства, включая специальные технические и иные средства, предназначенные для реализации своих задач, в соответствии с утвержденной Правительством номенклатурой.

(4) Центр приобретает и ввозит на территорию страны средства оснащения, информационные программы и программное обеспечение, в том числе специальные технические средства, для использования при проведении специальной розыскной деятельности.

[Ст.11 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.11 в редакции Закона N 172 от 27.07.2018, в силу 24.08.2018]

[Ст.11 в редакции Закона N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

Глава IV

ЗАЧИСЛЕНИЕ В ЦЕНТР

Статья 12. Работники Центра

(1) В составе Центра осуществляют деятельность лица, исполняющие ответственные государственные должности, офицеры по борьбе с коррупцией, государственные служащие и персонал других категорий.

(2) Офицер по борьбе с коррупцией является лицом, занимающим должность в составе Центра, которое наделено правами, на которое возложено исполнение служебных обязанностей, установленных должностной инструкцией, и которому присваивается специальное звание в предусмотренном настоящим законом порядке. Офицер по борьбе с коррупцией является государственным служащим с особым статусом.

(3) В зависимости от выполняемых обязанностей офицеры по борьбе с коррупцией относятся к гласному или негласному составу.

(4) Сведения об офицерах по борьбе с коррупцией, личность и ведомственная принадлежность которых составляют государственную тайну, не могут вноситься в информационные ресурсы (как публичные, так и ограниченного доступа) органов публичной власти, физических и юридических лиц. По требованию Центра органы публичной власти, физические и юридические лица обязаны удалить из своих информационных ресурсов сведения, позволяющие установить личность и ведомственную принадлежность офицера по борьбе с коррупцией.

(5) При исполнении служебных обязанностей офицер по борьбе с коррупцией, личность и ведомственная принадлежность которого составляют государственную тайну, может использовать зашифрованное служебное имя. Порядок присвоения и использования зашифрованного служебного имени устанавливается нормативным актом, утверждаемым директором Центра.

(6) На лиц, исполняющих ответственные государственные должности в составе Центра, распространяются положения Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности, № 199/2010, за предусмотренными настоящим законом исключениями, на государственных служащих распространяются положения Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, а на персонал других категорий распространяются положения трудового законодательства. Лица, исполняющие ответственные государственные должности в составе Центра и имеющие специальное звание, являются офицерами по борьбе с коррупцией.

(7) Уголовное преследование в отношении офицеров по борьбе с коррупцией в связи с действиями, совершенными ими при исполнении служебных обязанностей, начинает Генеральный прокурор.

[Ст.12 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.12 дополнена Законом N 314 от 22.12.2017, в силу 29.12.2017]

[Ст.12 изменена Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.12 дополнена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.12 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.12 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 12¹. Порядок занятия должности офицера по борьбе с коррупцией

(1) Занятие вакантных или временно вакантных должностей офицеров по борьбе с коррупцией в составе Центра осуществляется путем:

a) конкурса;

b) перевода.

(2) Порядок проведения конкурса и осуществления перевода устанавливается нормативным актом, утверждаемым директором Центра.

(3) Занятие вакантных или временно вакантных должностей осуществляется в приоритетном порядке из внутреннего источника (продвижение по службе) на основе конкурса среди кандидатов, соответствующих требованиям должностной инструкции. В случае невозможности замещения вакантных или временно вакантных должностей из внутреннего источника прибегают к найму из внешних источников.

(4) В отступление от положений части (2) зачисление на должности офицеров по борьбе с коррупцией кандидатов, личность и ведомственная принадлежность которых составляют государственную тайну в соответствии с положениями Закона о государственной тайне № 245/2008, осуществляется на основе отдельной процедуры, установленной нормативным актом, утверждаемым директором Центра.

[Ст.12¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 13. Условия для выдвижения кандидатуры на должность офицера по борьбе с коррупцией

(1) На должность офицера по борьбе с коррупцией может быть зачислено любое лицо, отвечающее в совокупности следующим требованиям:

а) является гражданином Республики Молдова;

b) владеет румынским языком;

c) достигло возраста 18 лет;

d) годно к исполнению должности по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, выданному медицинским учреждением по месту жительства лица, и согласно решению медицинской комиссии в составе медицинского учреждения, с которым Центр заключил соглашение;

e) имеет высшее образование, подтвержденное дипломом лиценциата или равноценным документом об образовании в области права или иных областях согласно специфике деятельности подразделения, в котором оно будет осуществлять деятельность, или образование, необходимое для занятия соответствующей должности;

f) не имеет судимостей, в том числе погашенных, и не было освобождено от уголовной ответственности актом об амнистии или помиловании;

g) за последние пять лет не имеет в регистре тестирования профессиональной неподкупности записей об отрицательном результате тестирования профессиональной неподкупности за нарушение обязанности, предусмотренной пунктом а) части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325/2013;

h) в отношении него не установлен запрет на занятие государственной должности или ответственной государственной должности, вытекающий из констатирующего акта Национального органа по неподкупности;

i) не имеет статуса подозреваемого, обвиняемого или подсудимого в рамках уголовного процесса;

j) в течение последних двух лет не являлось членом какой-либо политической партии, общественно-политической организации или организации, запрещенной законом.

(2) На должность офицера по борьбе с коррупцией не могут быть зачислены лица старше 40 лет, за исключением лиц, имеющих на момент зачисления специальное звание.

(3) Кандидаты на зачисление в Центр подвергаются специальной проверке, тестированию психологических способностей для исполнения обязанностей и тестированию на детекторе симуляции (полиграфе) в соответствии с положениями Закона о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе) № 269/2008.

(4) При зачислении на службу офицеры по борьбе с коррупцией подвергаются обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством.

(5) Кандидат, прошедший по конкурсу, зачисляется на должность только после выражения в письменной форме согласия на:

а) тестирование его профессиональной неподкупности и мониторинг его образа жизни в соответствии с положениями статей 14 и 15 настоящего закона;

b) периодическое тестирование сохранения им психологических способностей, необходимых для исполнения своих обязанностей;

c) тестирование на детекторе симуляции (полиграфе) при осуществлении периодических или выборочных проверок служебной деятельности в соответствии с положениями Закона о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе) № 269/2008.

[Ст.13 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.13 дополнена Законом N 305 от 21.12.2017, в силу 12.01.2018]

[Ст.13 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.13 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 13¹. Испытательный срок

(1) Для лиц, зачисляемых в Центр, может быть установлен испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. В испытательный срок не включаются период медицинского отпуска и периоды отсутствия на работе по уважительным причинам, подтвержденным документально.

(2) Условие об испытательном сроке должно предусматриваться в приказе о зачислении. В случае отсутствия такого условия считается, что работнику не установлен испытательный срок.

(3) В период деятельности может устанавливаться только один испытательный срок.

(4) Целью испытательного срока является вовлечение работника в деятельность Центра, практическая профессиональная подготовка, ознакомление со спецификой и требованиями Центра, а также проверка знаний, профессиональных умений и навыков при выполнении должностных обязанностей.

(5) Не устанавливается испытательный срок лицу, назначенному на руководящую должность.

(6) Во время испытательного срока работник осуществляет свою деятельность под руководством наставника. В качестве наставника назначается опытный офицер по борьбе с коррупцией из того же подразделения, в которое принят начинающий работник.

(7) Не менее чем за 18 рабочих дней до истечения испытательного срока инициируется процедура оценки деятельности работника, состоящая в оценке уровня знаний специфики и особенностей деятельности Центра, полученного практического опыта, поведения, проявленного при выполнении служебных задач и обязанностей, указанных в должностной инструкции, с целью определения того, был ли получен удовлетворительный результат при прохождении начинающим работником испытательного срока.

(8) Процедура оценки испытательного срока устанавливается нормативным актом Центра.

[Ст.13¹ ч.(7) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.13¹ введена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 14. Тестирование профессиональной неподкупности

(1) Тестирование профессиональной неподкупности представляет собой метод периодической проверки порядка соблюдения работниками Центра профессиональных обязанностей или норм профессиональной этики, а также выявления, оценки и устранения уязвимостей и рисков, побуждающих работника Центра совершать акты коррупции, смежные с ними акты или коррупционные деяния либо допускать ненадлежащее влияние в связи с исполнением служебных обязанностей, состоящее в создании виртуальных ситуаций, подобных тем, с которыми сталкивается работник при выполнении своих служебных обязанностей, выраженных в скрытых операциях, проявляющихся в его поведении, для установления его реакций и принятого поведения.

(2) Тестирование профессиональной неподкупности осуществляется Службой информации и безопасности в соответствии с требованиями Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года.

(3) Результат тестирования профессиональной неподкупности передается в Дисциплинарную коллегию Центра, которая рассматривает поведение работника Центра, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и при необходимости принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью (9) статьи 33. Результат тестирования профессиональной неподкупности заместителей директора передается в профильную парламентскую комиссию, которая рассматривает их поведение, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и принимает решение о наличии оснований для освобождения от должности.

(4) Материалы, фиксирующие поведение работников Центра в ходе проведения тестирования профессиональной неподкупности, хранятся:

а) в случае положительного результата тестирования профессиональной неподкупности - до констатации результата тестирования Дисциплинарной коллегией;

b) в случае отрицательного результата тестирования профессиональной неподкупности - до вступления в силу решения судебной инстанции, если решение Дисциплинарной коллегии обжаловалось, или до истечения срока исковой давности в судебной инстанции.

[Ст.14 ч.(1) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.14 изменена Законом N 102 от 21.07.2016, в силу 12.11.2016]

[Ст.14 изменена Законом N 93 от 19.04.2013, в силу 20.04.2013]

Статья 15. Мониторинг образа жизни

(1) Мониторинг образа жизни работника Центра осуществляется подразделением внутренней безопасности Центра с целью выявления соответствия:

а) уровня жизни работника Центра законному уровню оплаты его труда и труда лиц, совместно с которыми он проживает;

b) профессионального поведения и этики работника Центра нормам поведения и стандартам неподкупности, предусмотренным нормативной базой, регулирующей поведение и неподкупность государственного служащего, а также Кодексом профессиональной этики работника Национального центра по борьбе с коррупцией, утвержденным Постановлением Парламента № 185/2022.

(2) Процедура осуществления мониторинга образа жизни работника Центра устанавливается ведомственным актом Центра.

(3) Результат мониторинга образа жизни работника Центра направляется в Дисциплинарную коллегию Центра, которая рассматривает поступившие материалы и при необходимости принимает решение о применении дисциплинарного взыскания, предусмотренного частью (8) статьи 33.

[Ст.15 ч.(1) изменена Законом N 154 от 30.07.2026, в силу 13.09.2026]

[Ст.15 ч.(1) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.15 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.15 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

Статья 16. Несоответствия, ограничения и запреты

(1) Деятельность в Центре несовместима с:

а) любой другой оплачиваемой деятельностью, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности;

b) предпринимательской деятельностью, осуществляемой лично или через третьих лиц, в том числе в качестве учредителя, акционера, члена хозяйствующего субъекта или некоммерческой организации;

c) членством в партии или участием в любой деятельности политического характера.

(2) На время прохождения службы в Центре работник обязан передать в доверительное управление другому лицу свою долю участия в уставном капитале коммерческого общества в установленном законом порядке.

(3) При исполнении служебных обязанностей работник Центра не имеет права:

а) участвовать в сборе средств для деятельности политической партии, предоставлять материально-техническую поддержку кандидатам на ответственные государственные должности;

b) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, иных общественно-политических организаций, общественных объединений, в том числе профсоюзных, и религиозных общин;

c) быть поверенным в делах или представителем третьих лиц в Центре;

d) использовать в неслужебных целях финансовые средства, средства материально-технического и информационного обеспечения, другое государственное имущество, а также служебную информацию;

e) получать или предоставлять денежные вознаграждения или иные неправомерные выгоды, которые могут повлиять на беспристрастное и объективное исполнение служебных обязанностей;

f) публично выражать мнение по поводу находящихся в производстве Центра дел;

g) публично выражать свои политические взгляды.

[Ст.16 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.16 изменена Законом N 238 от 08.11.2018, в силу 30.12.2018]

[Ст.16 дополнена Законом N 74 от 26.04.2018, в силу 29.06.2018]

[Ст.16 изменена Законом N 305 от 21.12.2017, в силу 12.01.2018]

[Ст.16 дополнена Законом N 102 от 21.07.2016, в силу 12.11.2016]

[Ст.16 изменена Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.16 дополнена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 17. Служебное удостоверение и форма одежды

(1) Работникам Центра выдаются служебное удостоверение, жетон и личная печать в порядке и образца, установленных Центром.

(2) Служебное удостоверение подтверждает право офицера по борьбе с коррупцией на ношение и хранение табельного оружия и специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные законодательством. Офицеры по борьбе с коррупцией носят форменную одежду, которой они обеспечиваются бесплатно. Образец формы одежды, знаки отличия и нормы обеспечения форменной одеждой утверждаются Парламентом. Порядок ношения форменной одежды устанавливается директором Центра.

[Ст.17 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.17 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.17 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Глава V

ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

Статья 18. Специальные звания

(1) Работники Центра являются офицерами и прапорщиками и им присваиваются следующие специальные звания:

а) прапорщик;

b) старший прапорщик;

с) лейтенант;

d) старший лейтенант;

е) капитан;

f) майор;

g) подполковник;

h) полковник;

i) генерал-майор;

j) генерал-лейтенант;

k) генерал-полковник.

(2) Каждому составу офицеров по борьбе с коррупцией соответствуют следующие специальные звания:

a) младший состав: прапорщик, старший прапорщик;

b) средний начальствующий состав: лейтенант, старший лейтенант, капитан;

c) старший начальствующий состав: майор, подполковник, полковник;

d) высший начальствующий состав: генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал-полковник.

(3) Перечень должностей Центра и соответствующих этим должностям специальных званий устанавливается Парламентом.

(4) Специальные звания работников Центра приравниваются к соответствующим другим специальным званиям, за исключением классных чинов государственных служащих.

(5) Специальные звания присваиваются пожизненно. При выходе работника Центра на пенсию к специальному званию добавляются слова "в отставке".

[Ст.18 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.18 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

[Ст.18 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 19. Общие условия присвоения специальных званий

(1) Специальные звания присваиваются персонально с учетом заключений специальной комиссии, созданной приказом директора, о квалификации и уровня профессиональной подготовки работника Центра, срока выслуги и занимаемой должности, а также других условий, предусмотренных настоящим законом.

(2) Очередное специальное звание, а также специальные звания, предусмотренные пунктами i)-k) части (1) статьи 18, присваиваются директору в силу занимаемой должности указом Президента Республики Молдова независимо от предыдущего специального звания и срока пребывания в нем.

(3) Специальные звания до полковника включительно присваиваются директором Центра.

(4) Специальные звания, присваиваемые работникам Центра, подразделяются на первоначальные и очередные.

(5) При назначении на должность, для которой предусмотрено присвоение специального звания майора и выше, первоначально может быть присвоено специальное звание не выше майора, если лицо не имело более высокого специального или воинского звания.

(6) Очередное специальное звание присваивается в порядке последовательности в соответствии со специальным званием, предусмотренным занимаемой должностью, по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.

(7) В отступление от положений части (6) за выдающиеся заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности решением директора последующее специальное звание может быть присвоено работнику Центра досрочно по истечении не менее половины срока, установленного для получения специального звания, предлагаемого для присвоения, а более высокое звание, чем звание, присвоенное для занимаемой должности, может быть присвоено по истечении не менее полутора сроков пребывания в предыдущем специальном звании. Очередное специальное звание и специальное звание выше предусмотренного для занимаемой должности могут быть присвоены только один раз за весь период нахождения на службе, на которой предусмотрены специальные звания.

(8) Очередное специальное звание до полковника включительно может быть присвоено также в период обучения в профильном учебном заведении (по направлению Центра) в соответствии с должностью, занимаемой до поступления на учебу. По окончании учебного заведения или докторантуры очередное специальное звание присваивается независимо от ранее занимаемой должности.

(9) Установление иного порядка присвоения специальных званий, помимо предусмотренного настоящим законом, не допускается.

[Ст.19 ч.(2) в новой редакции, ч.(7) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 20. Присвоение первоначальных специальных званий

(1) Первоначальное специальное звание прапорщика присваивается при зачислении на службу в Центр и назначении на должность, соответствующую специальному званию прапорщика или старшего прапорщика.

(2) Специальное звание лейтенанта присваивается работникам Центра, имеющим диплом лиценциата или равноценный документ об образовании, назначенным на должности, соответствующие специальному званию начиная от лейтенанта и выше.

(3) Лицу, имеющему воинское звание или специальное звание, присвоенное другим органом публичной власти, зачисленному на службу в Центр и назначенному на должность, присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому или специальному званию.

(4) Условия соответствия воинских и специальных званий специальным званиям Центра устанавливаются Парламентом.

[Ст.20 ч.(2) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.20 изменена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

[Ст.20 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

Статья 21. Присяга

(1) В течение 10 дней после присвоения первоначального специального звания работник Центра принимает следующую присягу:

"Поступив на службу в Национальный центр по борьбе с коррупцией, присягаю на верность народу Республики Молдова, обязуюсь неукоснительно соблюдать Конституцию и другие законы государства, защищать права и свободы граждан, добросовестно исполнять служебные обязанности.

Клянусь достойно преодолевать трудности, быть честным, мужественным и бдительным, использовать все свои знания для сокращения уровня коррупции, строго хранить государственную тайну и другую официальную информацию ограниченного доступа, которые станут мне известны при выполнении служебных обязанностей.

Если нарушу присягу, готов нести установленную законом ответственность.".

(2) Порядок принятия присяги определяется директором Центра.

Статья 22. Сроки выслуги в специальных званиях

(1) Устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях:

а) прапорщик - 1 год;

b) лейтенант - 2 года;

c) старший лейтенант - 3 года;

d) капитан - 3 года;

e) майор - 4 года;

f) подполковник - 4 года.

(2) Сроки выслуги в специальных званиях старшего прапорщика, полковника и выше не устанавливаются.

(3) Для офицеров по борьбе с коррупцией, имеющих высшее образование и проходящих службу в Центре по полученной специальности, специфической для деятельности Центра, устанавливается срок выслуги в специальном звании лейтенанта один год.

(4) Очередное специальное звание, соответствующее занимаемой должности, присваивается работнику Центра по истечении срока выслуги в предыдущем звании, кроме случаев, предусмотренных в части (7) статьи 19.

(5) В срок пребывания в специальном звании не включается период нахождения офицера по борьбе с коррупцией:

a) в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

b) в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет;

c) в пониженном специальном звании.

[Ст.22 ч.(5) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.22 дополнена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 23. Выслуга лет

(1) Офицеры по борьбе с коррупцией состоят на службе в Центре до достижения следующих предельных возрастов соответственно специальному званию:

а) от прапорщика до капитана - 50 лет;

b) от майора до полковника - 55 лет;

с) генерал-майора - 60 лет;

d) генерал-лейтенанта и генерал-полковника - 65 лет.

(2) Предельный возраст государственных служащих и технического персонала Центра устанавливается законодательством.

(3) Военнообязанные, зачисленные в Центр в качестве офицеров по борьбе с коррупцией, снимаются с воинского учета в соответствии с законодательством и состоят в штатах Центра.

(4) Пребывание в должности офицера по борьбе с коррупцией сверх предельного возраста, предусмотренного частью (1), допускается в течение не более пяти лет за всю карьеру. Продление производится ежегодно нанимателем при условии, что офицер по борьбе с коррупцией признан годным к службе согласно заключению медицинского учреждения, с которым Центр заключил соглашение.

[Ст.23 ч.(4) введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 24. Задержка в присвоении очередного специального звания

Не присваивается очередное специальное звание офицеру по борьбе с коррупцией:

a) в отношении которого существует отрицательное заключение комиссии по присвоению специальных званий;

b) имеющему дисциплинарное взыскание - до снятия взыскания;

c) в отношении которого проводится служебное расследование по факту нарушения им служебной дисциплины либо который привлечен к уголовной ответственности в качестве обвиняемого по уголовному делу - до окончания служебного расследования либо прекращения уголовного судопроизводства (кроме устранения уголовной ответственности актом об амнистии) или вынесения судом оправдательного приговора. При неподтверждении факта нарушения служебной дисциплины, прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям, вынесении судом оправдательного приговора очередное специальное звание присваивается со дня возникновения основания для его присвоения.

Статья 24¹. Квалификационные категории

(1) Присвоение квалификационных категорий офицерам по борьбе с коррупцией осуществляется с целью оценки профессионализма и стимулирования профессионального совершенствования, повышения качества и эффективности работы, повышения ответственности при выполнении служебных обязанностей, а также с целью применения системы мотивации офицера по борьбе с коррупцией.

(2) В зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, теоретических знаний и практических навыков для офицеров по борьбе с коррупцией устанавливаются следующие квалификационные категории:

а) специалист II категории;

b) специалист I категории;

с) специалист высшей категории.

(3) Порядок и условия присвоения квалификационных категорий офицерам по борьбе с коррупцией, а также вручения свидетельств и значков соответствующих квалификационных категорий устанавливаются нормативным актом Центра.

[Ст.24¹ введена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Глава VI

ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРЕ

Статья 25. Права работника

(1) При исполнении служебных обязанностей работник Центра в пределах полномочий, предусмотренных для занимаемой им должности, имеет право:

а) получать при наличии разрешения руководителя специализированного подразделения информацию и материалы, необходимые для исполнения служебных обязанностей;

b) знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, с критериями оценки качества прохождения службы в Центре;

с) принимать решения и/или участвовать в подготовке проектов решений;

d) вносить предложения по совершенствованию деятельности Центра;

е) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Центре;

f) знакомиться с материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами, а также представлять объяснения для приобщения к личному делу;

g) повышать свою квалификацию за счет средств Центра, предусмотренных на эти цели;

h) требовать проведения служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его достоинство и ущемляющих его права;

i) участвовать в собраниях, проводимых в Центре;

j) иметь закрепленное табельное оружие, применять физическую силу, специальные средства и табельное оружие в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим законом;

k) получать финансовое, материальное, медицинское, пенсионное и иные виды обеспечения, предусмотренные законодательством.

(2) Работнику Центра предоставляются и другие права, предусмотренные законодательством.

[Ст.25 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 26. Обязанности работника Центра

(1) Работник Центра обязан:

a) соблюдать Конституцию Республики Молдова, настоящий закон и другие нормативные акты;

b) обеспечивать соблюдение и защиту основных прав и свобод человека;

c) исполнять законные приказы и распоряжения своих начальников;

d) соблюдать Правила внутреннего распорядка Центра, порядок использования служебной информации, выполнять инструкции и иные положения и нормативные акты;

e) хранить государственную и другие охраняемые законом тайны, не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство лиц;

f) вносить в специальный реестр, который ведет подразделение внутренней безопасности, записи о попытках третьих лиц влиять на него при исполнении им служебных обязанностей и информировать об этом в письменном виде директора Центра;

g) обеспечивать сохранность всех документов и материалов, полученных и используемых при исполнении должностных обязанностей;

h) в процессе принятия решений не поддаваться влиянию лиц или структур внутри или извне учреждения, вести себя на службе, а равно в частной жизни законно, сдержанно, уважительно и открыто;

i) соблюдать положения части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325/2013;

j) при поступлении на службу и впоследствии ежегодно, а также при увольнении со службы представлять в предусмотренном законом порядке декларацию об имуществе и личных интересах.

(2) Служебные обязанности работника предусмотрены нормативным актом, утверждаемым директором Центра.

(3) Исполнением служебных обязанностей работником Центра считается:

a) исполнение положений нормативных актов Центра и нормативных актов органов публичной власти, относящихся к деятельности Центра;

b) выполнение приказов и распоряжений своих начальников, изданных в соответствии с их компетенцией, за исключением заведомо незаконных;

c) исполнение должностных обязанностей в течение установленного рабочего времени либо помимо этого времени, если это вызвано служебной необходимостью, а также обучение в учебных заведениях по направлению Центра;

d) участие в сборах, учениях, соревнованиях и других мероприятиях, инициированных Центром или проводимых с участием Центра;

e) участие в действиях по предотвращению и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;

f) защита жизни, здоровья, чести и достоинства собственных и других лиц;

g) следование к месту службы и обратно, нахождение в служебной командировке или на лечении;

h) нахождение в качестве заложника в связи с исполнением служебных обязанностей;

i) безвестное отсутствие до признания безвестно отсутствующим или объявления умершим в порядке, установленном законодательством;

j) совершение иных действий, признанных судебной инстанцией совершенными при исполнении служебных обязанностей.

[Ст.26 ч.(1) изменена, ч.(2) в новой редакции согласно Закону N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.26 дополнена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 27. Аттестация

(1) Аттестация офицера по борьбе с коррупцией осуществляется в целях оценки его профессиональных достижений путем определения уровня выполнения намеченных задач и проявления профессиональных навыков, в целях повышения качества и эффективности выполняемой работы, повышения ответственности при выполнении служебных обязанностей, определения достигнутых результатов, соответствия занимаемой должности, а также выявления необходимости профессионального развития и продвижения по службе.

(2) Аттестация осуществляется на основании следующих критериев:

a) знания и навыки, применяемые при выполнении служебных обязанностей;

b) активность и инициативность;

c) профессиональное совершенствование и внедрение передового опыта;

d) разработка и внедрение прогрессивных методов работы;

e) соответствующий уровень правовой культуры;

f) владение языками международного общения;

g) проявление личной инициативы и объективность при принятии решений;

h) творческий подход и коммуникабельность;

i) способность эффективно организовывать работу и нести ответственность за ее результаты,

j) влияние их действий при выполнении обязанностей на права и свободы человека ввиду достижения их максимальной эффективности и постоянного снижения негативного влияния на эти права и свободы.

(3) Аттестация офицеров по борьбе с коррупцией проводится один раз в четыре года.

(4) Не подлежат аттестации офицеры по борьбе с коррупцией, совершившие деяния, которые являются предметом служебного расследования, или находящиеся под уголовным преследованием. Их аттестация проводится после завершения служебного расследования или после принятия компетентным органом постановления о прекращении уголовного преследования или об оправдательном приговоре.

(5) В целях организации процесса аттестации приказом директора Центра создается Аттестационная комиссия, имеющая постоянный статус. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют две трети состава Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого офицера по борьбе с коррупцией, открыто, простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, с учетом аттестационного листа и собеседования.

(6) По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии офицера по борьбе с коррупцией занимаемой должности. Принятое решение доводится до сведения офицера по борьбе с коррупцией незамедлительно.

(7) Порядок и условия проведения аттестации офицеров по борьбе с коррупцией устанавливаются нормативным актом Центра.

(7¹) Аттестация офицеров по борьбе с коррупцией, личность и ведомственная принадлежность которых составляют государственную тайну, осуществляется в порядке и на особых условиях, установленных нормативным актом, утверждаемым директором Центра.

(8) Процедура оценки профессиональных достижений государственного служащего установлена в Законе о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года.

[Ст.27 ч.(2) изменена, ч.(7¹) введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.27 дополнена Законом N 179 от 26.07.2018, в силу 17.08.2018]

[Ст.27 в редакции Закона N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 27¹. Откомандирование

[Ст.27¹ утратила силу согласно Закону N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.27¹ дополнена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.27¹ введена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 28. Условия и пределы применения физической силы, специальных средств и табельного оружия

(1) Офицеры по борьбе с коррупцией после соответствующей подготовки имеют право на хранение и применение табельного оружия и специальных средств в пределах и в порядке, установленных законом.

[Ст.28 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 29. Ответственность работников

За противоправную деятельность работники Центра несут дисциплинарную, гражданскую, правонарушительную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

Статья 30. Обжалование действий работников

Жалобы на действия работников Центра, ущемляющие права, свободы и законные интересы граждан, рассматриваются и разрешаются в соответствии с законодательством.

Статья 31. Возмещение ущерба, причиненного работниками

В случае нарушения работниками Центра прав, свобод и законных интересов юридических и физических лиц Центр обязан принять меры к их восстановлению и возмещению причиненного ущерба в соответствии с законодательством.

Статья 32. Поощрения

(1) За добросовестное исполнение служебных обязанностей, а также за выдающиеся заслуги, проявленные при выполнении миссии Центра, работники и прочие физические и юридические лица могут быть поощрены путем:

a) объявления благодарности;

b) премирования;

c) награждения ценным подарком;

d) награждения Почетной грамотой Национального центра по борьбе с коррупцией;

е) награждения нагрудными знаками: "Отличник Национального центра по борьбе с коррупцией", "Почетный офицер Национального центра по борьбе с коррупцией";

е¹) награждения Крестом "За заслуги" I и II степени, Крестом "За неподкупность" Национального центра по борьбе с коррупцией;

е²) награждения юбилейными медалями, периодически выпускаемыми по случаю создания Центра;

е³) награждения медалью "Ветеран Национального центра по борьбе с коррупцией";

е⁴) награждения медалью Национального центра по борьбе с коррупцией "За сотрудничество";

f) досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

(2) За выдающиеся заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности офицеру по борьбе с коррупцией может быть присвоено следующее специальное звание досрочно и специальное звание выше предусмотренного для занимаемой должности в соответствии с частью (7) статьи 19.

(3) За профессионализм, проявленный при исполнении служебного долга, ил иные особые заслуги перед Отечеством работники Центра могут быть представлены к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Республики Молдова в соответствии с законодательством.

(4) Награждение Почетной грамотой Национального центра по борьбе с коррупцией, нагрудными знаками "Отличник Национального центра по борьбе с коррупцией", "Почетный офицер Национального центра по борьбе с коррупцией", Крестом "За заслуги" I и II степени, юбилейными медалями, периодически выпускаемыми по случаю создания Центра, медалью "Ветеран Национального центра по борьбе с коррупцией", медалью Национального центра по борьбе с коррупцией "За сотрудничество" и другими фалеристическими знаками регулируется нормативным актом, утверждаемым директором Центра.

[Ст.32 ч.(1) дополнена Законом N 111 от 11.06.2026, в силу 24.06.2026]

[Ст.32 наименование, ч.(2),(4) в новой редакции, ч.(1),(3) изменены Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.32 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 33. Дисциплинарная ответственность

(1) Нарушение профессиональных обязанностей, служебной дисциплины, профессиональной этики работником Центра рассматривается Дисциплинарной коллегией.

(2) В состав Дисциплинарной коллегии входят:

a) представитель подразделения внутренней безопасности;

b) представитель подразделения по кадрам;

c) представитель профсоюза Центра;

d) представитель юридической службы Центра;

e) два представителя Гражданского совета;

f) представитель академической среды.

(3) Дисциплинарная коллегия осуществляет свою деятельность на основании положения, утверждаемого директором. Дисциплинарная коллегия ежеквартально отчитывается перед директором о своей деятельности.

(4) Директор Центра возбуждает дисциплинарную процедуру по требованию подразделения внутренней безопасности или непосредственного начальника работника Центра.

(5) Во время рассмотрения дисциплинарного дела участие работника Центра, в отношении которого возбуждена дисциплинарная процедура, обязательно. Если работник отсутствует по необоснованным причинам, Дисциплинарная коллегия может принять решение о рассмотрении дисциплинарного дела в его отсутствие.

(6) Работник Центра, в отношении которого возбуждена дисциплинарная процедура, вправе представить или у него могут потребовать представления объяснений Дисциплинарной комиссии лично или - по его усмотрению - в присутствии адвоката.

(7) Дисциплинарное взыскание налагается приказом директора, на основании решения большинства членов Дисциплинарной коллегии в шестимесячный срок со дня констатации деяния, но не позднее одного года со дня его совершения.

(8) За нарушение профессиональных обязанностей, служебной дисциплины, профессиональной этики к работнику Центра могут применяться:

a) предупреждение;

b) выговор;

c) понижение в специальном звании или в должности;

[Пкт.d) утратил силу согласно Закону N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

e) увольнение со службы.

(9) В случае, когда дисциплинарное дело возбуждено в связи с деяниями, обстоятельствами, констатированными в результате тестирования профессиональной неподкупности, проведенного в соответствии со статьей 14, Дисциплинарная коллегия предлагает в качестве взыскания увольнение со службы.

(10) Наложенные взыскания учитываются при аттестации офицеров по борьбе с коррупцией, присвоении специальных званий, присвоении квалификационных категорий или степеней, продвижении по службе или поощрении, за исключением случаев, когда они погашаются или снимаются в качестве поощрения в соответствии с положениями настоящего закона.

(11) Обжалование административного акта о наложении дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с положениями действующего законодательства.

[Ст.33 ч.(10),(11) введены Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.33 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 33¹. Сроки действия дисциплинарных взысканий

(1) Сроки действия наложенных дисциплинарных взысканий:

а) предупреждение - 3 месяца;

b) выговор - 6 месяцев.

(2) Дисциплинарные взыскания в виде понижения в специальном звании и должности считаются погашенными с момента их наложения.

(3) Офицер по борьбе с коррупцией, в отношении которого наложено взыскание в виде понижения в звании или должности, может быть восстановлен в предыдущем специальном звании либо продвинут по службе в соответствии с положениями настоящего закона, но не ранее чем через один год после наложения дисциплинарного взыскания.

(4) В качестве поощрения дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами а) и b) части (8) статьи 33, могут быть сняты приказом директора, но не ранее истечения половины указанного в части (1) срока.

[Ст.33¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Глава VII

ИЗМЕНЕНИЕ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОССТАНОВЛЕНИЕ И

ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЦЕНТРЕ

[Наименование гл.VII в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 34. Изменение служебных отношений

Изменение служебных отношений офицера по борьбе с коррупцией осуществляется путем:

а) перевода;

b) откомандирования;

c) обеспечения временного исполнения руководящей должности;

d) продвижения по службе.

[Ст.34 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.34 изменена Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.34 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 34¹. Перевод

(1) Перевод офицера по борьбе с коррупцией предполагает его назначение на вакантную или временно вакантную должность в составе Центра или другого органа публичной власти.

(2) Перевод осуществляется в интересах службы или по заявлению офицера по борьбе с коррупцией и по распоряжению директора Центра.

(3) Перевод офицера по борьбе с коррупцией в интересах службы осуществляется на должность, равную занимаемой им должности, и только с его письменного согласия.

(4) Перевод по заявлению офицера по борьбе с коррупцией на государственную должность, равную занимаемой им должности, или на низшую должность может быть осуществлен после утверждения заявления о переводе директором Центра или, если перевод осуществляется между различными органами публичной власти, - после утверждения руководителем органа публичной власти, запрашивающего перевод.

(5) Если на должность офицера по борьбе с коррупцией путем перевода в составе Центра претендуют два или более кандидата, отбор осуществляется на конкурсной основе.

[Ст.34¹ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 34². Откомандирование

(1) Офицер по борьбе с коррупцией может быть откомандирован с его письменного согласия и с предварительного разрешения директора Центра в международную организацию, дипломатическое представительство, орган публичной власти или публичное учреждение на срок не более трех лет. С согласия обеих сторон срок откомандирования офицера по борьбе с коррупцией может быть продлен не более чем на три года.

(2) Офицер по борьбе с коррупцией может отказаться от откомандирования, которое влечет за собой перемену места жительства, по следующим основаниям:

а) откомандирование производится на низшую по отношению к занимаемой должность;

b) откомандирование производится в местность, где ему не предоставляется жилье;

c) по беременности;

d) если самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка;

e) по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, согласно которому откомандирование противопоказано;

f) если является единственным кормильцем семьи;

g) по истечении срока, предусмотренного частью (1);

h) по другим обоснованным причинам.

(3) На период откомандирования за офицером по борьбе с коррупцией сохраняются место работы и права, предусмотренные настоящим законом и другими нормативными актами.

(4) Если заработная плата по должности, на которую откомандирован офицер по борьбе с коррупцией, ниже получаемой по прежней должности, разница выплачивается за счет Центра.

(5) Офицер по борьбе с коррупцией, отказывающийся от откомандирования, предполагающего перемену места жительства, без оснований, указанных в части (2), может быть уволен из Центра.

(6) В составе Центра в течение неопределенного срока могут работать специалисты, откомандированные из других учреждений. Откомандирование осуществляется приказом директора Центра с предварительного согласия руководителя учреждения, в котором работает откомандированное лицо, и с письменного согласия последнего. Заработная плата откомандированного специалиста не может быть ниже заработной платы на предыдущем месте работы.

[Ст.34² введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 34³. Временное исполнение руководящей должности

(1) Временное исполнение вакантной или временно вакантной руководящей должности может осуществляться путем временного исполнения обязанностей.

(2) Временное исполнение руководящей должности осуществляется офицером по борьбе с коррупцией, соответствующим основным условиям и специфическим требованиям, предусмотренным должностной инструкцией по должности, временное исполнение которой обеспечивается, и не имеющим непогашенных дисциплинарных взысканий. Не считается временным исполнением обязанностей ситуация, когда руководящую должность в отсутствие ее обладателя исполняет его заместитель.

(3) Временное исполнение вакантной руководящей должности не может превышать шести месяцев. Установленный срок может быть продлен не более чем на шесть месяцев, если был организован конкурс и государственная должность не была замещена в установленном законом порядке.

(4) В случае временно вакантной руководящей должности временное исполнение обязанностей обеспечивается до дня истечения срока приостановления служебных отношений обладателя должности, срока его откомандирования или срока обеспечения временного исполнения руководящей должности.

(5) Обеспечение временного исполнения обязанностей, а также его прекращение производится или по обстоятельствам устанавливается административным актом директора.

(6) На период обеспечения временного исполнения обязанностей должность временно исполняющего обязанности лица замещается другим лицом на определенный срок.

[Ст.34³ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 34⁴. Отстранение от должности

(1) Отстранение от должности офицера по борьбе с коррупцией производится в следующих случаях:

а) на период проведения избирательной кампании в случае его регистрации в качестве кандидата;

b) на период задержания, предварительного ареста или домашнего ареста работника;

c) в случае исчезновения работника - до признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим в установленном законом порядке;

d) в иных предусмотренных законодательством случаях.

(2) Отстранение от должности офицера по борьбе с коррупцией осуществляется приказом директора в соответствии с положениями законодательства.

(3) В случае отстранения офицер по борьбе с коррупцией обязан сдать все вверенные ему для использования в служебной деятельности документы и имущество. В случаях, предусмотренных пунктами b) и c) части (1), передачу осуществляет его представитель.

[Ст.34⁴ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 34⁵. Восстановление в должности

(1) В случае устранения причин, повлекших приостановление служебных отношений, или по обстоятельствам по истечении срока, на который было утверждено заявление об отстранении, офицер по борьбе с коррупцией восстанавливается в должности, которую он исполнял до отстранения, или в равнозначной вакантной или временно вакантной должности, если занимаемой ранее должности уже не существует, за исключением случая ликвидации учреждения.

(2) В период отстранения от должности служебные отношения не могут быть прекращены и изменены иначе как по инициативе или с согласия соответствующего офицера по борьбе с коррупцией, за исключением случая прекращения служебных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

[Ст.34⁵ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 34⁶. Прекращение служебных отношений

(1) Служебные отношения в Центре прекращаются в случае увольнения или смерти.

(2) Увольнение происходит в случае:

а) отставки;

b) достижения предельного возраста;

c) истечения срока действия индивидуального трудового договора;

d) истечения срока действия индивидуального трудового договора, заключенного сверх предельного возраста пребывания на службе в Центре;

e) перевода в другой орган публичной власти;

f) избрания на выборную должность в другом органе публичной власти;

g) ликвидации подразделения Центра или сокращения штатной численности в подразделении Центра, если лицо не может быть назначено на другую должность офицера по борьбе с коррупцией;

h) невозможности исполнения обязанностей, установленной по результатам медицинского обследования, проведенного медицинским учреждением, с которым Центр заключил соглашение;

i) признания решением аттестационной комиссии лица не соответствующим занимаемой должности при отсутствии вакантных нижестоящих должностей, его отказе от предложенной должности или отказе от откомандирования на основании части (5) статьи 34²;

j) неудовлетворительного результата испытательного срока;

k) отказа от принесения присяги;

l) сокрытия фактов, препятствующих зачислению на службу в Центр, или представления при зачислении недостоверной информации;

m) прекращения права доступа к государственной тайне;

n) грубого или систематического нарушения служебной дисциплины;

o) установления обстоятельств, предусмотренных статьей 14;

р) совершения преступления и осуждения на основании окончательного судебного приговора;

q) вступления в окончательную силу констатирующего акта, которым установлено издание/принятие работником Центра административного акта, совершения непосредственно или посредством третьего лица сделки, принятия или участия в принятии решения с нарушением правовых положений о конфликте интересов;

r) установления вступившим в окончательную силу констатирующим актом нарушения положений статьи 16;

s) неподачи декларации об имуществе и личных интересах или отказа от ее подачи согласно Закону о декларировании имущества и личных интересов № 133/2016;

t) наличия вступившего в законную силу решения судебной инстанции о конфискации необоснованного имущества;

u) утраты гражданства Республики Молдова;

v) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

(3) Не допускается увольнение работника в период его нахождения в ежегодном, медицинском, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, а также в период откомандирования, за исключением случаев, предусмотренных пунктами l), o)-r), t) и u) части (2).

[Ст.34⁶ введена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

Статья 35. Пособия при увольнении со службы

(1) В порядке компенсации ограничений, рисков и запретов, существовавших во время службы, офицеру по борьбе с коррупцией, увольняющемуся со службы в Центре по основаниям, предусмотренным пунктом а) части (2) статьи 34⁶, при наличии выслуги лет, дающей право на пенсию, а также увольняющемуся со службы в соответствии с пунктами b), d), g) и h) части (2) статьи 34⁶, выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от календарной выслуги лет на специальной или военной службе по контракту в органах национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка и составляет:

a) 5 месячных заработных плат при выслуге от 5 до 10 лет;

b) 10 месячных заработных плат при выслуге от 10 до 15 лет;

c) 15 месячных заработных плат при выслуге от 15 до 20 лет;

d) 20 месячных заработных плат при выслуге 20 и более лет.

(1¹) В отступление от положений части (1) лица, занимающие ответственные государственные должности и являющиеся офицерами по борьбе с коррупцией, получают единовременное пособие, предусмотренное в части (1), без увольнения со службы, если им назначена пенсия за выслугу лет в соответствии с положениями части (1¹) статьи 42¹.

(2) При повторном увольнении со специальной службы единовременное пособие выплачивается за вычетом ранее полученной суммы такого пособия.

(3) Единовременное пособие офицера по борьбе с коррупцией, награжденного государственными наградами в период прохождения службы в должности офицера по борьбе с коррупцией в составе Центра, увеличивается на две месячные заработные платы.

(4) В случае смерти офицера по борьбе с коррупцией или объявления его безвестно отсутствующим единовременное пособие выплачивается супруге (супругу), детям или родителям погибшего/безвестно отсутствующего, а в их отсутствие - другим наследникам в соответствии с календарной выслугой лет, предусмотренной частью (1). При выслуге в должности офицера по борьбе с коррупцией менее пяти лет размер единовременного пособия составляет три месячные заработные платы.

[Ст.35 ч.(1¹) введена Законом N 35 от 13.03.2025, в силу 19.03.2025]

[Ст.35 в редакции Закона N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.35 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Глава VIII

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Статья 36. Правовая защита

(1) Работник Центра является неприкосновенным лицом и находится под защитой государства. Его личность, честь и достоинство защищены законом.

(2) Уголовное преследование работников Центра осуществляется прокурором.

(3) В целях защиты своих прав и интересов работник Центра вправе обратиться в судебную инстанцию.

(4) Работники Центра не несут ответственность за материальный и физический ущерб, причиненный нарушителю в связи с его неподчинением или оказанием сопротивления при задержании.

[Ст.36 изменена Законом N 106 от 03.05.2013, в силу 10.05.2013]

Статья 37. Недопустимость вмешательства в деятельность работников Центра

(1) При исполнении служебных обязанностей работник Центра подчиняется только своему прямому и непосредственному начальнику. Никто иной не вправе вмешиваться в его деятельность.

(2) В случае получения от своего начальника или других должностных лиц приказа или указаний, противоречащих законодательству, работник Центра обязан руководствоваться законом.

(3) Требования работника Центра, предъявляемые к гражданам и должностным лицам, и его действия признаются законными до тех пор, пока орган или должностное лицо, уполномоченные проверять его деятельность на предмет соблюдения законности, не установят обратное.

Статья 38. Право на профессиональный риск

(1) Не признается нарушением действие работника Центра, которое совершено в ситуации, когда профессиональный риск был оправданным, несмотря на то, что оно содержит признаки, по которым предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

(2) Риск считается оправданным, если действие было совершено работником Центра на основании полученной информации, ставших ему известными фактов и обстоятельств, при этом законная цель не могла быть достигнута действиями без риска, и если офицер по борьбе с коррупцией предпринял все возможные меры для предотвращения негативных последствий.

Статья 39. Пенсионное обеспечение

Выход на пенсию (отставка) работника Центра осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Статья 40. Социальная защита

(1) Социальная защита государственного служащего, являющегося работником Центра, осуществляется в соответствии с Законом о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года и Законом о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года.

(2) В случае гибели офицера по борьбе с коррупцией при исполнении служебных обязанностей его семье и лицам, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания погибшего по последней занимаемой им должности в Центре. Несовершеннолетним, находившимся на иждивении погибшего, оказывается дополнительно ежемесячная помощь, равная среднемесячной заработной плате погибшего по последней занимаемой им должности, до достижения ими 18-летнего возраста.

(3) В случае причинения офицеру по борьбе с коррупцией во время исполнения служебных обязанностей телесных повреждений, исключающих возможность дальнейшего исполнения им этих обязанностей, ему выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания по последней занимаемой им должности в Центре и в течение 10 лет выплачивается разница между среднемесячной заработной платой, которую он получал на последней занимаемой им должности, и пенсией.

(4) Если офицеру по борьбе с коррупцией были причинены телесные повреждения, повлекшие менее тяжкие по сравнению с указанными в части (3) последствия, ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат.

(5) Ущерб, причиненный в связи с исполнением офицером по борьбе с коррупцией служебных обязанностей его имуществу или имуществу его ближайших родственников, возмещается в полном объеме.

(6) Выплата пособий и возмещение ущерба осуществляются за счет средств государственного бюджета с правом регрессного взыскания с виновных лиц.

(7) Пособие выплачивается на основании решения судебной инстанции или определения органа уголовного преследования либо прокурора в случаях прекращения уголовного дела или приостановления уголовного расследования.

(8) Работник Центра, не обеспеченный служебным жильем, имеет право на возмещение расходов по найму (поднайму) жилья в размере, предусмотренном в договоре о найме (поднайме) жилья, который не превышает базовую ставку, установленную для расчета заработной платы работников бюджетной сферы на текущий год.

(9) В целях исполнения служебных обязанностей офицер по борьбе с коррупцией имеет право на бесплатный проезд на всей территории страны всеми видами городского, пригородного и междугородного общественного транспорта (кроме такси), а также на использование личного транспорта в служебных целях в порядке, установленном Правительством. При необходимости офицер по борьбе с коррупцией имеет право на возмещение транспортных расходов, понесенных в связи с исполнением служебных обязанностей.

(10) Пособие по временной нетрудоспособности, обусловленной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой, пособие по предупреждению заболеваний (карантину), пособие по восстановлению трудоспособности, пособие по материнству, в том числе супруге офицера по борьбе с коррупцией, находящейся на его содержании, пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста трех лет, пособие по уходу за больным ребенком и пособие на погребение назначаются и выплачиваются в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004.

(10¹) Пособие по отцовству назначается и выплачивается в соответствии с утвержденным Правительством Положением об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособия по отцовству.

(10²) В отступление от положений настоящего закона назначение и выплата предусмотренных настоящей статьей пособий для офицеров по борьбе с коррупцией, личность и должность которых указаны в Законе о государственной тайне № 245/2008, выполняются работодателем.

(10³) Учреждение несет ответственность за правильность назначения и выплаты пособий, финансируемых из бюджета государственного социального страхования, в соответствии с положениями действующего законодательства, а также за учет и отчетность об использовании этих финансовых средств в установленном Правительством порядке.

[Ст.40 ч.(8) изменена, ч.(9) в новой редакции согласно Закону N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.40 изменена Законом N 184 от 26.07.2018, в силу 01.01.2019]

[Ст.40 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 40¹. Охрана здоровья и медицинское обслуживание

(1) Офицеры по борьбе с коррупцией имеют право на бесплатную медицинскую помощь и лечение (амбулаторное и стационарное), предоставляемые за счет государства, в компетентных медицинских учреждениях, обслуживающих офицеров по борьбе с коррупцией на основании договора с Центром.

(2) Если офицерам по борьбе с коррупцией требуется неотложная догоспитальная медицинская помощь, она предоставляется им безоговорочно в любом медицинском учреждении.

(3) Если плановая медицинская помощь не может быть предоставлена в медицинских учреждениях, обслуживающих офицеров по борьбе с коррупцией, она предоставляется в других медицинских учреждениях, с возмещением расходов из предусмотренных на эти цели финансовых средств Центра.

(4) Офицеры по борьбе с коррупцией, вышедшие на пенсию по возрасту или выслуге лет, а также офицеры по борьбе с коррупцией, которые по результатам специализированного медицинского обследования не в состоянии исполнять свои обязанности, имеют право на бесплатное получение путевок на санаторно-курортное лечение один раз в три года.

(5) Санаторно-курортные путевки предоставляются в соответствии с Законом о ветеранах № 190/2003.

[Ст.40¹ в редакции Закона N 35 от 13.03.2025, в силу 19.03.2025]

[Ст.40¹ введена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 41. Обязательное страхование

(1) Работники Центра подлежат обязательному страхованию за счет средств государственного бюджета и иных источников, предусмотренных на эти цели.

(2) Страховая сумма выплачивается офицерам по борьбе с коррупцией:

a) в случае смерти застрахованного лица, имевшей место при исполнении им служебных обязанностей либо до истечения одного года после увольнения из Центра, наступившей в результате полученных при исполнении служебных обязанностей телесных повреждений или контузий, а также заболеваний, возникших вследствие исполнения указанных обязанностей, - его наследникам в размере 10 среднемесячных заработных плат, исчисленных за последний год;

b) в случае установления застрахованному офицеру по борьбе с коррупцией степени ограничения возможностей, наступившего в связи с исполнением служебных обязанностей или в течение года после увольнения из Центра:

- в размере 7,5 среднемесячной заработной платы - лицу с тяжелым ограничением возможностей;

- в размере 5 среднемесячных заработных плат - лицу с выраженным ограничением возможностей;

- в размере 2,5 среднемесячной заработной платы - лицу со средним ограничением возможностей;

с) в случае причинения застрахованному тяжких телесных повреждений при исполнении им служебных обязанностей - в размере годового денежного содержания, а в случае причинения телесных повреждений средней тяжести - полугодового денежного содержания.

(3) Размер годового содержания офицера по борьбе с коррупцией исчисляется по последней занимаемой в Центре должности и включает все денежные выплаты, полагавшиеся за год, в котором произошел страховой случай.

(4) Другие условия обязательного страхования работника Центра определяются договором, заключенным между Центром и страховой компанией.

[Ст.41 изменена Законом N 201 от 28.07.2016, в силу 09.09.2016]

[Ст.41 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 42. Оплата труда работников Центра

(1) За службу в Центре его офицеры по борьбе с коррупцией получают ежемесячную заработную плату, продовольственное и вещевое довольствие.

(2) Месячная заработная плата работников Центра устанавливается в соответствии с законодательством о системе оплаты труда в бюджетной сфере.

[Ст.42 изменена Законом N 271 от 23.11.2018, в силу 01.12.2018]

[Ст.42 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 42¹. Расчет трудового/страхового стажа для назначения пенсии

(1) Трудовой/страховой стаж для назначения пенсии директору, заместителю директора и офицерам по борьбе с коррупцией исчисляется в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении военнослужащих и лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел № 1544/1993, а государственным служащим Центра - в соответствии с Законом о государственной пенсионной системе № 156/1998.

(1¹) Лица, исполняющие ответственные государственные должности, и являющиеся офицерами по борьбе с коррупцией, имеют право на установление пенсии за выслугу лет без увольнения со службы.

(2) Период исполнения службы в Центре в составе подразделений особого назначения включается в выслугу лет для назначения пенсии из расчета 1 за 1,5 согласно действующему законодательству. Подразделения особого назначения устанавливаются директором Центра.

[Ст.42¹ ч.(1¹) введена Законом N 35 от 13.03.2025, в силу 19.03.2025]

[Ст.42¹ ч.(2) изменена Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.42¹ изменена Законом N 184 от 26.07.2018, в силу 01.01.2019]

[Ст.42¹ изменена Законом N 314 от 22.12.2017, в силу 29.12.2017]

[Ст.42¹ введена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Статья 43. Отпуска

(1) Государственным служащим и техническому персоналу предоставляются отпуска в соответствии с законодательством.

(2) Работникам Центра отпуска предоставляются в следующем порядке:

а) ежегодные - продолжительностью 35 календарных дней;

b) дополнительный отпуск:

- 6 календарных дней - за выслугу от 5 до 10 лет;

- 12 календарных дней - за выслугу от 10 до 15 лет;

- 18 календарных дней - за выслугу более 15 лет.

(2¹) Отпуск по беременности и родам, в том числе супруге офицера по борьбе с коррупцией, находящейся на его содержании, медицинский отпуск, отпуск по отцовству, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет и отпуск по уходу за ребенком с онкологическим заболеванием или ребенком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, в возрасте до 18 лет предоставляются на общих основаниях.

(3) Работникам Центра предоставляются и другие отпуска в соответствии с законодательством.

[Ст.43 изменена Законом N 184 от 26.07.2018, в силу 01.01.2019]

[Ст.43 изменена Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

Глава IX

КОНТРОЛЬ И НАДЗОР

Статья 44. Контроль и надзор за деятельностью Центра

(1) Деятельность Центра подлежит мониторингу со стороны общества, парламентскому надзору и контролю органа судебной власти в пределах установленных полномочий.

(2) Контроль за исполнением офицерами по борьбе с коррупцией своих полномочий в рамках уголовного процесса, а также за ходом специальной розыскной деятельности осуществляется прокурором согласно компетенции, в установленном законом порядке.

(3) Внешний публичный аудит расходования бюджетных средств, выделенных для содержания Центра, осуществляется Счетной палатой.

[Ст.44 изменена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

Статья 44¹. Парламентский контроль за деятельностью Центра

(1) Парламентский контроль за деятельностью Центра осуществляется Комиссией по национальной безопасности, обороне и общественному порядку и Комиссией по вопросам права, назначениям и иммунитету.

(2) Центр представляет отчет о своей деятельности ежегодно до 31 марта. По требованию депутатов директор может быть заслушан по отчету о деятельности Центра на пленарном заседании Парламента.

(3) Депутаты могут потребовать заслушивания директора на пленарном заседании Парламента, заседаниях постоянных, специальных или следственных комиссий по связанным с деятельностью Центра вопросам, отличным от предусмотренных частью (2). Директор Центра вправе отказаться от участия в указанных заседаниях, если представление требуемой информации нарушает интересы уголовного преследования, принципы законности, презумпции невиновности, защиты персональных данных и конфиденциальность уголовного преследования.

[Ст.44¹ введена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

Статья 44². Контроль за деятельностью Центра со стороны гражданского общества

(1) Деятельность Центра подлежит контролю со стороны гражданского общества на основании законодательства, регулирующего прозрачность процесса принятия решений, доступ к информации и деятельность общественных объединений. Дополнительный контроль за деятельностью Центра со стороны гражданского общества осуществляется на основании настоящего закона Гражданским советом, который:

a) участвует с правом голоса в Коллегии Центра;

b) участвует с правом голоса в Дисциплинарной коллегии Центра;

c) анализирует отчеты о деятельности Центра;

d) следит за судебными заседаниями по делам, расследуемым Центром, и за судебными процессами, которые инициированы бывшими работниками Центра, уволенными по решению Дисциплинарной коллегии Центра;

e) рассматривает жалобы граждан на работников Центра.

(2) Гражданский совет состоит из трех членов. Членом Гражданского совета может быть только общественное объединение. Центр отбирает путем открытого конкурса и назначает в Гражданский совет двух членов, а Комиссия Парламента по вопросам права, назначениям и иммунитету по результатам открытого конкурса уполномочивает одного члена Гражданского совета на трехлетний срок.

(3) Общественные объединения, подлежащие избранию в качестве членов Гражданского совета, должны осуществлять уставную деятельность в одной или нескольких из следующих областей: правосудие, права человека, прозрачность, неподкупность в публичном секторе, предупреждение и пресечение коррупции, гражданское участие.

(4) Гражданский совет имеет право:

a) принимать Положение о своей деятельности и вносить в него изменения;

b) создавать и вести свою веб-страницу;

c) предавать гласности отчеты о мониторинге и другую представляющую общественный интерес информацию, установленную в результате осуществления им своей деятельности, с соблюдением при этом положений законодательства о защите персональных данных, о сведениях, отнесенных к государственной тайне, и сведениях, отнесенных к категории официальной информации ограниченного доступа;

d) давать рекомендации по улучшению деятельности Центра;

e) предлагать вопросы для обсуждения на очередных и внеочередных заседаниях Коллегии Центра;

f) передавать подразделению внутренней безопасности или прокуратуре жалобы граждан на работников Центра;

g) проводить социологические опросы о явлении коррупции и восприятии обществом деятельности Центра;

h) привлекать из не запрещенных законом источников средства для осуществления своей деятельности;

i) в соответствии с законодательством запрашивать от Центра информацию о его деятельности;

j) осуществлять другие виды деятельности, непосредственно касающиеся наблюдения за деятельностью Центра.

(5) Лица, представляющие членов Гражданского совета в Коллегии Центра и Дисциплинарной коллегии Центра, должны отвечать следующим требованиям:

a) иметь высшее образование;

b) не занимать публичной должности;

c) не являться работниками Центра в последние два года;

d) не быть членами какой-либо политической партии и/или не участвовать в агитации за какого-либо кандидата на выборах в последние два года;

e) не иметь непогашенной судимости;

f) не иметь процессуального статуса подозреваемого, обвиняемого или осужденного в уголовном деле, расследуемом Центром в последние три года.

(6) Если впоследствии устанавливается, что лицо, представляющее члена Гражданского совета в Коллегии Центра и Дисциплинарной коллегии Центра, не отвечает предусмотренным частью (5) требованиям, данное лицо в 10-дневный срок заменяется другим представителем по инициативе назначившего его члена Гражданского совета по обоснованному предложению Центра или одного из членов Гражданского совета.

(7) Член Гражданского совета отзывается отобравшим его субъектом в соответствии с положениями части (2) в случае, если:

a) общественное объединение распускается;

b) общественное объединение прямо отказывается быть членом Гражданского совета до истечения срока, на который было назначено в качестве такового;

c) общественное объединение не участвует более одного года ни в одном из видов деятельности, предусмотренных частью (1).

(8) В предусмотренных пунктами a) и b) части (7) случаях субъект, назначивший общественное объединение членом Гражданского совета, отбирает в трехмесячный срок нового члена Гражданского совета по результатам открытого конкурса, предусмотренного частями (2) и (3).

(9) В предусмотренном пунктом c) части (7) случае субъект, назначивший общественное объединение членом Гражданского совета, отзывает таковое из членов и извещает его в письменной форме о своем решении. Членство может быть отозвано по инициативе указанного субъекта по обоснованному предложению Центра или другого члена Гражданского совета. В трехмесячный срок со дня извещения об отзыве субъект отбирает нового члена Гражданского совета по результатам открытого конкурса, предусмотренного частями (2) и (3).

[Ст.44² ч.(2),(3) изменены Законом N 99 от 25.04.2024, в силу 04.06.2024]

[Ст.44² введена Законом N 180 от 22.10.2015, в силу 30.10.2015]

Глава X

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 45.

Правительству:

а) обеспечить в соответствии с действующим законодательством трудоустройство работников, уволенных в связи с созданием Центра;

b) в двухмесячный срок:

- представить Парламенту предложения по приведению законодательства в соответствие с настоящим законом;

- привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;

- обеспечить приведение в соответствие с настоящим законом нормативных актов министерств и ведомств.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА	Еуджения ОСТАПЧУК
Кишинэу, 6 июня 2002 г.
№ 1104-XV.

________________

* Повторно опубликован на основании пункта с) части (10) статьи XXXV Закона № 120 от 25.05.2012 г. - Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 103, ст.353.

Изменен и дополнен законами Республики Молдова:

Закон № 197 от 15.05.2003 г. - Мониторул Офичиал, № 97 от 31.05.2003 г., ст.436

Закон № 206 от 29.05.2003 г. - Мониторул Офичиал, № 149 от 18.07.2003 г., ст.598

Закон № 12 от 06.02.2004 г. - Мониторул Офичиал, № 35-38 от 27.02.2004 г., ст.190

Закон № 136-XV от 06.05.2004 г. - Мониторул Офичиал, № 91-95 от 11.06.2004 г., ст.482

Закон № 432-XV от 24.12.2004 г. - Мониторул Офичиал, № 1-4 от 07.01.2005 г., ст.24

Закон № 332-XVI от 10.11.2006 г. - Мониторул Офичиал, № 186-188 от 08.12.2006 г., ст.871

Закон № 243-XVI от 16.11.2007 г. - Мониторул Офичиал, № 194-197 от 14.12.2007 г., ст.747

Закон № 273-XVI от 07.12.2007 г. - Мониторул Офичиал, № 84-85 от 13.05.2008 г., ст.288

Закон № 139-XVI от 20.06.2008 г. - Мониторул Офичиал, № 125-126 от 15.07.2008 г., ст.491

Закон № 127-XVIII от 23.12.2009 г. - Мониторул Офичиал, № 197-200 от 31.12.2009 г., ст.664

Закон № 108-XVIII от 17.12.2009 г. - Мониторул Офичиал, № 193-196 от 29.12.2009 г., cт.609

Закон № 63 от 23.04.2010 г. - Мониторул Офичиал, № 75-77 от 18.05.2010 г., ст.213

Закон № 195 от 15.07.2010 г. - Мониторул Офичиал, № 160-162 от 07.09.2010 г., ст.590

Закон № 222 от 17.09.2010 г. - Мониторул Офичиал, № 210 от 26.10.2010 г., ст.696

ПКС № 27 от 25.11.2010 г. - Мониторул Офичиал, № 247-251 от 17.12.2010 г., ст.28

Закон № 66 от 07.04.2011 г. - Мониторул Офичиал, № 110-112 от 08.07.2011 г., ст.299

Закон № 181 от 19.12.2011 г. - Мониторул Офичиал, № 1-6 от 06.01.2012 г., ст.4

Закон № 229 от 25.11.2011 г. - Мониторул Офичиал, № 7-12 от 13.01.2012 г., ст.24

Закон № 47 от 22.03.2012 г. - Мониторул Офичиал, № 76-80 от 20.04.2012 г., ст.253

Закон № 120 от 25.05.2012 г. - Мониторул Офичиал, № 103 от 29.05.2012 г., ст.353