Постановление № 260 от 25.04.2012

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений и дополнений в некоторые

постановления Правительства

№ 260  от  25.04.2012

 (в силу 27.04.2012) 

Мониторул Офичиал N 88-91 ст.308 от 11.05.2012

Мониторул Офичиал № 82-84 ст.291 от 27.04.2012

* * *

В соответствии с положениями статьи 12 Закона № 847-XV от 14 февраля 2002 года об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст.336), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. В Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002 г. “Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79-81, ст.841), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:

в абзаце первом пункта 3:

слова “гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе или на уровне не ниже” исключить;

дополнить в конце предложением следующего содержания:

“При этом, общий размер месячной заработной платы одного работника, исчисленный исходя из тарифной системы оплаты труда, не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами.”;

в приложении № 1, в пункте 4 примечаний слова “или гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного постановлением Правительства” исключить.

2. В Постановление Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. “О гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе” (Официальный монитор Республики Молдова, 2010 г., № 35, ст.219), с последующими дополнениями, внести следующие изменения:

в пункте 1 слова “1 февраля 2010 г.” заменить словами “1 мая 2012 г.”, а цифры “6,51” и “1100” заменить, соответственно, цифрами “7,70” и “1300”;

пункт 2 исключить;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

“3. В случае применения предприятиями тарифной системы оплаты труда или в случае применения бестарифной системы оплаты труда совокупный месячный размер оплаты труда одного работника не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами.”;

пункты 4 и 5 исключить.