Постановление № 165 от 09.03.2010

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о гарантированном минимальном размере

заработной платы в реальном секторе

N 165  от  09.03.2010

 (в силу 12.03.2010) 

Мониторул Офичиал N 35 ст.219 от 12.03.2010

* * *

Утратил силу: 30.09.2022

Постановление Правительства N 670 от 29.09.2022

В соответствии с положениями Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст.336) и на основе Коллективного соглашения (национальный уровень) № 9 от 28 января 2010 г. Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Начиная с 1 апреля 2022 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, в дальнейшем – предприятия) составит 20,71 лея в час, или 3500 леев в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 142 от 09.03.2022, в силу 01.04.2022]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 922 от 22.12.2020, в силу 24.12.2020]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 232 от 24.04.2019, в силу 26.04.2019]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 396 от 25.04.2018, в силу 27.04.2018]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 242 от 26.04.2017, в силу 28.04.2017]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 488 от 20.04.2016, в силу 29.04.2016]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 219 от 29.04.2015, в силу 01.05.2015]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 299 от 23.04.2014, в силу 25.04.2014]

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 287 от 30.04.2013, в силу 03.05.2013]

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 260 от 25.04.2012, в силу 27.04.2012]

[Пкт.2 исключен Пост.Прав. N 260 от 25.04.2012, в силу 27.04.2012]

3. В случае применения предприятиями тарифной системы оплаты труда или в случае применения бестарифной системы оплаты труда совокупный месячный размер оплаты труда одного работника не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами.

[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 260 от 25.04.2012, в силу 27.04.2012]

[Пкт.4,5 исключены Пост.Прав. N 260 от 25.04.2012, в силу 27.04.2012]

6. Одновременно с установлением гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе ранее установленная основная заработная плата не может быть уменьшена, кроме как в соответствии с частью (2) статьи 20 Закона об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 г.

6¹. Государственные предприятия, предприятия с преобладающим государственным капиталом и монопольные предприятия, определенные Правительством, на которых размер тарифной ставки I квалификационного разряда превышает гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, предусмотренный в пунктах 1 и 4 настоящего Постановления, дальнейшее повышение тарифной ставки I квалификационного разряда осуществляют только в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции в действующих ценах, наличия прибыли от ее реализации и рентабельности производства продукции.

В случаях, когда суммарный рост индекса потребительских цен с момента предыдущего повышения тарифной ставки I квалификационного разряда превышает прирост объема производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, предприятие, располагающее необходимыми финансовыми средствами, вправе повысить тарифную ставку I квалификационного разряда по мере роста индекса потребительских цен.

[Пкт.6¹ введен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]

7. Признать утратившими силу пункты 1 и 2 Постановления Правительства № 152 от 19 февраля 2004 г. "О тарифной ставке для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий и размере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 39-41, ст.299), с последующими изменениями.