Постановление № 287 от 24.05.1993

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Об оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения на основе Единой тарифной сетки Nr.287 от 24.05.93 * * * Утратил силу: 28.04.2006 Постановление Правительства N 381 от 13.04.2006 Во исполнение постановления Парламента Республики Молдова "О введении в действие Закона "Об оплате труда" Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Осуществить с 1 марта 1993 г. переход на Единую тарифную сетку по оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения. 2. Утвердить порядок и условия оплаты труда работников здравоохранения и социального обеспечения Республики Молдова согласно приложению N 1 и Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения и социального обеспечения к группам по оплате труда согласно приложению N 2. 3. Установить, что максимальный размер нагрузки врача при работе по совместительству в санитарных учреждениях и учреждениях социального обеспечения не может превышать 1,5 ставки. Предостатвить право Министерству здравоохранения разрешить в исключительных случаях нагрузку врача до 2 ставок. 4. В целях стимулирования труда работников здравоохранения и социального обеспечения и оказания им материальной помощи предусматривать дополнительно при формировании средств на оплату труда работников соответствующих учреждений в размере месячного фонда заработной платы, исчисленного из их ставок и окладов, с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством. [Пкт.4 дополнен Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] [Пкт.4 изменен Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] 5. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за выполненную наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, за двухсменный рабочий день (с перерывом в работе свыше двух часов, другие доплаты компенсационного характера, надбавки за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, за сложность и высокое качество работы или выполнение особо важных работ, а также премирование и оказание материальной помощи вышеуказанным работникам, в том числе руководителям, производится в порядке, установленном для всех учреждений финансируемых из бюджета. 6. Оплата труда врачей, средних и младших медицинских работников за выполнение соответствующих обязанностей и временно отсутствующих работников (по причине болезни, командировки, отпуска и т.д.) производится по фактически отработанному рабочему времени в должности отсутствующего работника в одинарном размере, причем эта работа не считается совместительством. 7. В случае выявления серьезных нарушений в деятельностии медицинских и фармацевтических работников предоставить право руководителям органов и учреждений здравоохранения и социального обеспечения направлять по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами в профильную аттестационную комиссию ходатайства о снижении квалификационной категории независимо от времени аттестации. 8. В тех случаях когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки и должностные оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот этим работникам, установленных в период их работы в данном учреждении или организации в той же или более высокой должности, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом полагающихся льгот). 9. Установить, что разряды оплаты труда, размеры надбавок и доплат работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения (учителям, логопедам, воспитателям, другим педагогическим работникам, библиотечным и другим работникам культуры) определяются в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством для работников соответствующих отраслей народного хозяйства. Разряды оплаты труда инженеров, техников, других специалистов и служащих, а также поваров и других работников сети общественного питания работников связи, водителей и других работников автотранспорта, работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства, рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Едиными условиями оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки, утвержденными постановлением Правительства Республики Молдова от 24 мая 1993 г. N 286 "Об единых условиях оплаты труда работников бюджетных единиц на основе Единой тарифной сетки". 10. Предоставить право органам местного самоуправления повышать ставки заработной платы медицинских и руководящих работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения за счет средств резервных фондов, свободных остатков бюджетных средств, а также доходов, дополнительно полученных при исполнении местных бюджетов. 11. Рекомендовать администрациям предприятий (объединений) и организаций производственных и других отраслей народного хозяйства, а также руководителям колхозов практиковать премирование и выплату вознаграждений за счет фонда материального поощрения (фонда оплаты труда) работникам медико-санитарных частей, медицинских пунктов, поликлиник и других учреждений здравоохранения, добившимся положительных результатов в работе по профилактике и снижению заболеваемости работающих, в тех же размерах, что и работникам производства. 12. Установить, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, распространаются на медицинских и фармацевтических работников всех учреждений, организаций и предприятий, независимо от их ведомственной принадлежности. Оплата труда работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения республики Молдова, расположенных за ее пределами, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда и порядком, установленными для данных категорий работников в странах, на территории которых они находятся. 13. Руководители учреждений несут установленную законом ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При выявлении фактов неправильной оплаты труда они обязаны прниять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причинающихся сумм заработной платы за период неправильной оплаты. 14. Признать утратившими силу постановление Правительства Республики Молдова от 14 января 1992 года "Об оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения Республики Молдова". Премьер-министр Республики Молдова АНДРЕЙ САНГЕЛИ Приложение N 1 к постановлению Правительства Республики Молдова от 24 мая 1993 г. N 287 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ оплаты труда работников здравоохранения и социального обеспечения в Республике Молдова 1. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты для врачей, среднего и младшего медицинского персонала, фармацевтических работников, руководящих работников бюджетных учреждений здравоохранения и социального обеспечения устанвливается согласно таблицам 1-4 настоящего приложения по результатам аттестации и переаттестации каждого работника. 2. Аттестация медицинских и фармацевтических работников производится согласно действующим положениям о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - согласно основным положениям о порядке аттестации служащих учреждений и организаций, финансируемых из бюджета. Перетарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований соответствующих квалификационных характеристик, утверждаемых Министерством здарвоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты и отраслевым профсоюзом, а работников сквозных должностей, работников образования, культуры, общественного питания, транспорта связи и других работников учреждений перечисленных сфер - на основе квалификационных требований в соответствующих отраслях. 3. Должностной оклад, соотвествующий разряду оплаты труда, присвоенному работнику на основе Единой тарифной сетки, является государственной гарантией минимального уровня оплаты труда работника здравоохранения и социального обеспечения при условии качественного выполнения им в течение рабочего времени, установленного действующим законодательством норм труда (объема работ), предусмотренных коллективным трудовым договором. 4. Размер заработной платы работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки, повышений к нему, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством. Размер заработной платы работника в пределах выделенных на эту цель средств не ограничивается. 5. Должностные оклады, соответствующие разрядам оплаты труда, установленным на основе Единой тарифной сетки, повышаются: работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения и подразделений для лечения больных СПИДом, больных алкоголизмом и наркоманией, психически больных, работникам других учреждений и их подразделений, работающих в особо тяжелых, опасных и вредных условиях труда согласно соответствующим спискам, утвержденным Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты по согласованию с отраслевыми профессиональным союзом, - на 150; 135; 120; 105; 90 и 75 леев; работникам госпиталя для инвалидов второй мировой войны и отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения инвалидов второй мировой войны и лиц, приравненных к ним по льготам): медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов; другим работникам - на 10 процентов; медицинским и фармацевтическим работникам клинических лечебно-профилактических учреждений - на 10 процентов; работникам домов ребенка, детских домов, школ-интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центр по размещению и реабилитации детей раннего возраста, республиканский центр реабилитации инвалидов и пенсионеров, республиканский центр реабилитации инвалидов, ветеранов труда и войны - на 20 процентов; работникам психоневрологических интернатов, домов-интернатов для умственно отсталых детей, для лиц, содержащихся под стражей, врачам-психиатрам со статусом судебных экспертов, которые работают в отделении судебно-психиатрической экспертизы для лиц, не содержащихся под стражей, и в бюро судебно-медицинской экспертизы в амбулаторных условиях, за исключением судебных экспертов, а также медицинским работникам патологоанатомических отделений и отделений судебно-медицинской экспертизы - на 30 процентов; приемщикам золота стоматологических поликлиник - на 15 процентов. Во всех случаях повышения должностных окладов в процентах конкретный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других повышений. [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 1148 от 18.10.04, в силу 22.10.04] [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 1603 от 30.12.03, в силу 23.01.04] [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 537 от 03.05.2002] [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 307 от 13.03.2002] [Пкт.5 дополнен Пост.Прав. N 901 от 29.08.2000] [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 628 от 19.11.96] [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 800 от 27.12.93] [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 586 от 14.09.93] 6. Доплаты устанавливаются: работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, в том числе водителям санитарног транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, за работу в ночное время - в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) - за каждый час работы в ночное время. Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, а также работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи указанная доплата производится в рамзере 100 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы. Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом профсоюза. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; за дежурства на дому в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни врачам и средним медицинским работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, независимо от типа учреждения и места расположения, - дифференцированно по специальностям с оплатой в размере 50 процентов должностного оклада, исчисленного за каждый час работы на дому без доплат за дежурства в праздничные дни и ночное время. В случае вызова медицинского работника в учреждение для оказания нужной медицинской помощи время, затраченное им в пути и на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада этого медицинского работника. Эти дежурства выполняются вне установленной месячной нормы рабочего времени. 7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. В этих случаях работа по совместительству и заместительству не разрешается. 8. Руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения предоставляется право устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом надбавки к окладам: врачам участковых и районных больниц, сельских амбулаторий, участковым терапевтам и педиатратм, врачам общей практики (семейным), заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями городских поликлиник, заведующим отделениями скорой медицинской помощи, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи, старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, а также старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков, акушеркам и патронажным медицинским сестрам, сельским сестрам врачей общей практики (семейным), врачам-терапевтам и медицинским сестрам цеховых врачебных участков и врачам консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности (включая председателя и главного эксперта), врачам патологоанатомических отделений; с учетом условий труда и качества работы за продолжительность работы в данных учреждениях и на территориальных и цеховых участках за первые три года непрерывной работы и за каждые последующие два года непрерывной работы - в размере до 10 процентов должностного оклада. [Абзац изменен Пост. Прав. N 307 от 13.03.2002] [Абзац 2 дополнен Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] [Абзац 2 дополнен Пост. Прав. N 119 от 22.03.94] [Абзац 2 дополнен Пост. Прав. N 586 от 14.09.93] Максимальные размеры надбавок для врачей сельских участковых и районных больниц и амбулаторий, врачей и среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, расположенных в сельской местности, не могут превышать 40 процентов, а для указанных медицинских работников в городской местности - 30 процентов должностного оклада; работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями независимо от занимаемой должности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавок, в зависимости от условий труда, не может превышать 40 процентов должностного оклада (ставки), а для персонала, занятого непосредственно профилактикой и лечением СПИДа, - 60 процентов должностного оклада (ставки); [Абзац 4 изменен Пост. Прав. N 586 от 14.09.93] Врачам, врачам-руководителям, медицинским работникам со средним специальным образованием и фармацевтам, имеющим высшую, I и II квалификационные категории, - в размере, соответственно, 50, 40 и 30 процентов должностного оклада. [Абзац в редакции Пост.Прав. N 1148 от 18.10.04, в силу 22.10.04] Надбавки к окладам начисляются ежемесячно по основной совмещаемой должностям исходя из оклада по занимаемой должности, без учета каких либо повышений, надбавок и выплат. 9. Олата труда врачей консультантов, не являющихся штатаными работниками учреждений здравоохранения, в котором они консультируют, производится по часовой ставке, устанавливаемой этими учреждениями самостоятельно в соответствии с квалификацией врача-консультанта за фактически отработанное время. Максимальный размер оплаты труда врача за консультации не может превышать суточной ставки. 10. Врачам участковых и районных больниц и сельских амбулаторий, участковым терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным), завердующим терапевтическими и педиатрическими отделениями городских поликлиник, заведующим отделениями скорой помощи, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи, старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной помощи, а также старшим медицинским сестрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков, сестрам врачей общей практики (семейных), медицинским работникам патологоанатомических отделений и отделений судебно-медицинской экспертизы предоставляется, с учетом условий труда и качества работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу свыше трех лет в указанных учреждениях, структурных подразделениях и должностях. [Пкт.10 дополнен Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] 11. За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи), сохраняется размер надбавок к окладу за продолжительность работы и право на дополнительный трехдневный отпуск. [Пкт.11 в редакции Пост. Прав. N 586 от 14.09.93] 12. Устанавливаются следующие месячные надбавки к должностным окладам: врачам и провизорам учреждений здравоохранения и консилиумов врачебной экспертизы жизнеспособности, имеющим ученую степень доктора медицинских или фармацевтических, биологических, химических наук, - в размере 3 минимальных заработных плат, а имеющим ученую степень доктора-хабилитата медицинских или фармацевтических , биологических, химических наук, - в размере 4 минимальных заработных плат; [Абзац изменен Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] врачам , имеющим почетное звание "народный врач СССР", - в размере 1,5 минимальной заработной платы, а работникам, имеющим почетное звание "заслуженный врач республики", "заслуженный провизор республики", "заслуженный работник здравоохранения",- в размере 1 минимальной заработной платы в месяц. [Абзац 3 пкт.12 изменен Пост. Прав. N 152 от 03.03.95] [Пкт.12 введен Пост. Прав. N 800 от 27.12.93] 13. Руководителям учреждений здравоохранения и социального обеспечения предоставляется право вводить, по согласованию с профсоюзным комитетом, бригадную форму организации и оплаты труда для медицинского и фармацевтического персонала со средним специальным образованием, младшего медицинского персонала и рабочих. Порядок применения бригадной формы организации и оплаты труда работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения установлен в приложении N 3 к настоящему постановлению. [Пкт.13 введен Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] Таблица 1 к приложению N 1 Р А З Р Я Д Ы оплаты труда и тарифные коэффициенты ЕТС для медицинских работников ------------------------------------------------------------------------ Наименование должностей | Разряд | Тарифный | оплаты |коэффициент | труда | --------------------------------------------------+--------+------------ 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------------------ I. Врачи Врач-интерн, резидент первого года обучения 11 4,24 Врач-интерн, окончивший с отличием высшее учебное заведение,врач-стажер,резидент второго и третьего года обучения 12 4,67 Врач-специалист необходимого профиля для домов от- дыха, спортивных школ и учреждений, пансионтатов и учреждений образования, медико-восстановитель- ных центров при стаже работы по специальности: до 5 лет 12-13 4,67; 5,14 от 5 до 10 лет 13-14 5,14; 5,65 свыше 10 лет 14-15 5,65; 6,21 Врач-специалист при стаже работы по специальности: до 5 лет 14-15 5,65; 6,21 от 5 до 10 лет 15-16 6,21; 6,83 от 10 до 15 лет 16-17 6,83; 7,51 свыше 15 лет 17-18 7,51; 8,26 II. Средний медицинский персонал: Медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, дезинфектор 6 2,36 Медицинская сестра, лаборант, лаборант-радиолог, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор де- зинфектор, медицинский статистик при стаже работы по специальности: до 5 лет 7-8 2,69; 3,07 от 5 до 10 лет 9-10 3,50; 3,85 от 10 до 15 лет 10-11 3,85; 4,24 свыше 15 лет 11-12 4,24; 4,67 Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, помощник врача, зубной врач, зубной техник при стаже рабо- ты по специальности: до 5 лет 8-9 3,07; 3,50 от 5 до 10 лет 10-11 3,85; 4,24 от 10 до 15 лет 11-12 4,24; 4,67 свыше 15 лет 12-13 4,67; 5,14 [Пкт.II в редакции Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] [Пкт.II в редакции Пост. Прав. N 119 от 22.03.94] Ш. Младший медицинский персонал Санитарка и другой младший медицинский персонал- няня, кормилица 5 2,07 Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- хозяйка 6 2,36 --------------------------- Примечания: 1. Должностные оклады врачей-руководителей отделений кабинетов, лабораторий, групп и других структурных подразделений, а также городских и районных специалистов: педиатров, терапевтов, хирургов и акушеров-гинекологов; старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей- председателей консилиумов врачебной экспертизы жизнеспособности устанавливаются путем повышения должностных окладов врачей, соответствующих разряду опалты труда Единой тарифной сетки, на 10-30 процентов. 2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала (в том числе старшего фельдшера, старшего акушера, старшей медицинской сестры) устанавливаются путем повышения на 10-20 процентов окладов средних медицинских работников соответствующей квалификации. 3. Должностные оклады биологов, зоологов, психологов и энтмологов в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения устанавливаются на уровне должностных окладов врачей соответствующей квалификации. 4. Сдельные расценки для оплаты зубным техникам, медицинским сестрам по косметике и дезинфекторам по профилактической дезинфекции устанавливаются исходя из часовой тарифной ставки, исчисленной из месячных окладов работников аналогичного профиля, соответствующих разрадам оплаты труда. Таблица 2 к приложению N 1 Р А З Р Я Д Ы оплаты труда и тарифные коэффициенты ЕТС для руководителей учреждений здравоохранения и социального обеспечения ------------------------------------------------------------------------ Наименование должностей | Разряд | Тарифный | оплаты |коэффициент | труда | ---------------------------------------------------+--------+----------- 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------------------ Главный врач больничного учреждения, диспансера со стационаром, родильного дома, дома ребенка, станции переливания крови, отнесенных к группе по оплате труда руководителей: V 16 6,83 IV 17 7,51 Ш 18 8,26 П 19 9,09 I 20 10,00 Главный врач амбулаторно-поликлинического учрежде- ния, диспансера без стационара,диагностического цен- тра, центра гигиены и эпидемиологии, станции скорой медицинской помощи, бюро: судебно - медицинской экс- пертизы, патолого-анатомическое, медицинской статис- тики; центра по борьбе со СПИДом, отнесенных к груп- пе по оплате труда руководителей: V 15 6,21 IV 16 6,83 Ш 17 7,51 П 18 8,26 I 19 9,09 [Абзац изменен Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] Главный врач центра здоровья, санатория - профилак- тория, отнесенных к группе по оплате труда руководи- телей: V 14 5,65 IV 15 6,21 Ш 16 6,83 П 17 7,51 I 18 8,26 Директор: дома-интерната для престарелых и инвали- дов, детского дома-интерната, территориального цент- ра социального обслживания для пенсионеров, отнесен- ных к группе по оплате труда руковдителей: V 14 5,65 IV 15 6,21 Ш 16 6,83 П 17 7,51 I 18 8,26 Главная медицинская сестра учреждения здравоохране- ния, отнесенного к группе по оплате труда руководи- телей: V 12 4,67 IV 13 5,14 Ш 14 5,65 П 15 6,21 I 16 6,83 ------------------------- Примечания: 1. Главный врач лечебного учреждения со стационаром до 50 коек или количеством врачебных должностей до 7, дезинфекционных станций тарифицируется по 15-му разряду оплаты труда ЕТС. 2. Председатель Республиканского консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности тарифицируется по 16-му разряду оплаты труда ЕТС. 3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей и главных медицинских сестер устанавливаются в размерах, соответствующих разрядам оплаты труда, но не ниже предусмотренных для врачей и медицинских сестер - руководителей структурных подразделений, а в отсутствие у учреждения структурных подразделений - не ниже окладов врачей и медицинских сестер, установленных в соответствии с их квалификацией. 4. Должностные оклады врачей-заместителей руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 5. Должностные оклады главных инженеров, главных бухгалтеров, начальников экономических отделов, других главных специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 286 от 24 мая 1993 г. "Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки", с учетом категории учреждения. [Пкт.5 в редакции Пост. Прав. N 537 от 03.05.2002] 6. Должностные оклады начальников отделов и служб устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для руководителей данных учреждений. Должностные оклады заместителей руководителей отделов и служб устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для руководителей этих отделов и служб. 7. При наличии на балансе учреждений здравоохранения и социального обеспечения лечебно-трудовых мастерских или подсобных хозяйств, а также отделений социальной помощи на дому одиноким, престарелым и нетрудоспособным гражданам должностные оклады руководящих работников этих учреждений увеличиваются на 5-10 процентов в зависимости от объема выполненной работы. 8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений социального обеспечения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для руководителей. [Примечание 8 в редакции Пост. Прав. N 586 от 14.09.93] Таблица 3 к приложению N 1 Р А З Р Я Д Ы оплаты труда и тарифные коэффициенты ЕТС для фармацевтических работников бюджетных учреждений ------------------------------------------------------------------------ Должность, категория аптеки :Разряд оплаты : Тарифный : труда :коэффициент ------------------------------------------------------------------------ 1 : 2 : 3 ------------------------------------------------------------------------ Заведующий аптекой-провизор в аптечных учреждениях категорий: V 14 5,65 IV 15 6,21 Ш 16 6,83 П 17 7,51 I 18 8,26 Заведующий аптекой-лаборант-фармацевт в аптечных учреждениях категорий: V 11 4,24 IV 12 4,67 Ш 13 5,14 П 14 5,65 I 15 6,21 Заведующий аптечным пунктом 8-9 3,07;3,50 Провизор-стажер 10-11 3,85;4,24 Фармацевт при стаже работы по специальности: до 5 лет 12-13 4,67; 5,14 от 5 до 10 лет 14-15 5,65; 6,21 от 10 до 15 лет 15-16 6,21; 6,83 свыше 15 лет 16-17 6,83; 7,51 [Абзац в редакции Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] Лаборант-фармацевт при стаже работы по специальности: до 5 лет 7-8 2,69; 3,07 от 5 до 10 лет 9-10 3,50; 3,85 от 10 до 15 лет 10-11 3,85; 4,24 свыше 15 лет 11-12 4,24; 4,67"; [Абзац в редакции Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] Фасовщица, санитарка-мойщица 5 2,07 ------------------------- Примечание. Должностные оклады заместителей заведующих аптеками устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностных окладов заведующих аптеками. [Таблица 3 в редакции Пост. ПРав. N 119 от 22.03.94] [Таблица 3 изменена Пост. Прав. N 586 от 14.09.93] Таблица 4 к приложению N 1 Р А З Р Я Д Ы оплаты труда и тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки для отдельных категорий специалистов и служащих учреждений здравоохранения и социального обеспечения ------------------------------------------------------------------------ Наименование должностей | Разряд | Тарифный | оплаты |коэффициент | труда | --------------------------------------------------+--------+------------ 1 | 2 | 3 ------------------------------------------------------------------------ Инженеры, занятые на работах с рентгеновской, ра- диологической, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, лазерной, электронной, телемет- рической, плазменной, компрессионный, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой с использованием ра- диоактивных препаратов: ведущий 14-15 5,65; 6,21 I категории 13-14 5,14; 5,65 П категории 12-13 4,67; 5,14 без категории 10-11 3,85; 4,24 Техники, занятые на работах с рентгеновской, ра- диологической, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, лазерной, плазменной, электрон- ной, телеметрической, компекссионной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой с использованием ра- диоактивных препаратов: I категории 9 3,50 П категории 8 3,07 Редактор центров здоровья 9-10 3,50; 3,85 Заведующий отделением социальной помощи 12-15 4,67; 5,14 5,65; 6,21 [Абзац в редакции Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] Социальный работник I категории 10-11 3,85; 4,24 II категории 9-10 3,50 3,85 без категории 8 3,07"; [Абзац в редакции Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] Специалист по социальной работе: высшей категории 13-14 5,14; 5,65 I категории 12-13 4,67; 5,14 П категории 10-11 3,85; 4,24 без категории 8-9 3,07; 3,50 ------------------------- Примечания: 1. Разряды оплаты труда инженеров, занятых в технологическом процессе на станциях переливания крови, перерабатывающих свыше 5 тонн плазмы в год, устанавливаются на уровне, предусмотренном для инженеров различных специальностей I и П категории, а техников этих станций - на уровне окладов техников всех специальностей I и П категории. 2. Работникам социального обеспечения разряды оплаты труда устанавливаются при обслуживании ими не менее 4 одиноких нетрудоспособных граждан, проживающих в сельской местности, и не менее 8 граждан - в других местностях. При обслуживании меньшего числа нетрудоспособных оплата их труда производится в соответствии с разрядом, установленным пропорционально объему и сложности выполняемой работы. Приложение N 2 к постановлению Правительства Республики Молдова от 24 мая 1993 г. N 287 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения учреждений здравоохранения и социального обеспечения к категориям ------------------------------------------------------------------------ Наименование : Пока- : Категория учреждений учреждений :затели :---------------------------------------- : : I : П : Ш : IV : V ------------------------------------------------------------------------ 1 : 2 : 3 : 4 : 5 : 6 : 7 ------------------------------------------------------------------------ Больничные учреждения, число диспансеры, имеющие сметных больничные стационары, коек свыше родильные дома, госпи- 1000 600-1000 250-599 100-249 51-99 тали, медико-санитарные части, имеющие боль- ничные койки Самостоятельные амбу- число латории, поликлиники, врачеб- диспансеры, не имеющие ных стационаров,бюро: па- долж- толого-анатомические, ностей медицинской статисти- ки; центр по борьбе со СПИДом, центры здо- свыше ровья 250 150-250 96-150 41-95 8-40 [Абзац изменен Пост. Прав. N 307 от 13.03.2002] Диагностические единиц центры иссле- свыше 800 тыс. 650-800 500-650 до 500 дований 1 млн. 1 млн. тыс. тыс. тыс. Дома ребенка средне- годовое число коек - - 251-500 101-251 до 100 Центр гигиены и эпиде- число свыше 101-500 41-100 21-41 до 20 миологии обслужи- 500 ваемого населе- ния(тыс. человек) [Абзац изменен Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] Станции скорой и число свыше 50-100 26-50 16-25 5-15 неотложной помощи вызовов 100 в год (тысяч) Станции переливания коли- крови чество заготов- ленной крови в год с перера- боткой на компо- ненты и препа- раты не менее 85% свыше 6000- 4000- 2000- до (литров) 9000 9000 6000 4000 2000 или коли- чество перера- ботанной плазмы в блоке фракцио- нирова- 10001- 5001- 2500- ния (ли- 15000 10000 5000 - - тров) [Абзац в редакции Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] Дома-интернаты для коли- свыше престарелых и инва- чество 1000 751-1000 451-750 251-450 до 250 лидов, детские дома- сметных интернаты, террито- мест риальные центры со- циального обслужи- вания [Абзац 8 изменено Пост. Прав. N 119 от 22.03.94] Санатории, санатории- число свыше профилактории сметных 950 701-950 461-700 261-460 до 260 коек Аптеки лечебных количе- учреждений ство коек в обслужи- ваемом учрежде- свыше нии 1000 751-1000 501-750 251-500 до 250 ------------------------- Примечания: 1. При определении группы по оплате труда руководителей больничных учреждений, родильных домов и диспансеров со стационарами, которыми имеют в своем составе поликлинические и другие учреждения (подразделения), относящиеся по показателям (врачебных должностей, вызовов в год) к более высокой группе, должностные оклады руководителей этих учреждений устанавливаются по более высокой группе оплаты труда. При определении величины показателя отнесения к групе по оплате труда "число сметных коек" необходимо учитывать среднегодовое плановое число больных, находящихся на лечении в дневных стационарах. 2. При определении должностных окладов руководителей детских санаториев группа оплаты труда устанавливается на группу выше, чем для руководителей других санаториев. 3. При установлении разрядов оплаты труда врачам-руководителям центральных районных больниц учитывается число койко-мест всех больниц данного района, находящихся в подчинении районной больницы. [Пкт.3 введен Пост. Прав. N 586 от 14.09.93] 4. При определении категории по оплате труда руководящих работников домов для пристарелых и инвалидов, домов-интернатов для умственно отсталых детей, территориальных центров социального обслуживания пенсионеров количество сметных мест рассчитывается с применением коэффициента 2,75 а для санаториев и санаториев- профилакториев число сметных коек рассчитывается с применением коэффициента 1,5. [Пкт.4 изменен Пост. Прав. N 525 от 24.07.95] [Пкт.4 изменен Пост. Прав. N 119 от 22.03.94] [Пкт.4 введен Пост. Прав. N 800 от 27.12.93] Приложение N 3 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 287 от 24 мая 1993 г. ПОРЯДОК применения бригадной формы организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения 1. Бригадная форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях здравоохранения, в том числе аптечных, и социального обеспечения с разрешения руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией для среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала и рабочих. Не разрешается включение в бригаду врачей-руководителей, врачей, провизоров, специалистов, служащих и водителей. 2. Могут создаваться бригады для выполнения работ по уходу за больными, уборке помещений и территорий, обеспечения функционирования на надлежащем техническом уровне оборудования, энергетических, санитарно-технических, водопроводных и канализационных с етей, прачечных котельных и так далее, а также комплексные бригады. Бригады могут создаваться из работников одной категории персонала или из работников разных категорий персонала (комплексные бригады), например, из санитарок, буфетчиц и рабочих. Средний медицинский и фармацевтический персонал в комплексные бригады с другими категориями персонала не включается. 3. Каждая бригада возглавляется бригадиром, выбранным из числа членов бригады и утвержденным приказом руководителя учреждения. При этом он не освобождается от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности. 4. Объем и характер работы, выполняемой бригадой, и ее взаимоотношения с администрацией учреждения (подразделения) оформляются договором (в произвольной форме), который составляется от имени администрации и бригады соответственно руководителем учреждения (подразделения) и бригадиром. В договоре в обязательном порядке должен быть определен порядок учета фактически выполненных работ и их качество, а также возможное снижение размеров оплаты труда за упущения, недостатки, нарушения трудовой дисциплины и другие элементы, отрицательно влияющие на качество труда. 5. Для оплаты труда работников бригады создается фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду, независимо от количества физических лиц, выполняющих фактически работу в бригаде. Этот фонд образуется из должностных окладов или тарифных ставок соответствующих разрядам оплаты труда, установленным по должностным единицам, включенным в бригаду, с учетом всех тарифных повышений (повышений, предусмотренных в пункте 5 приложения N 1 к настоящему постановлению; повышений с применением установленных коэффициентов повышения и коэффициентов сложности выполняемых работ; процентных повышений, установленных для руководителей из числа среднего медицинского персонала; компенсационных доплат рабочим, работающим в неблагоприятных условиях труда). Включаются в фонд заработной платы бригады, но не подлежат распределению между ее членами повышения, надбавки и доплаты, носящие персонифицированный характер, которые выплачиваются независимо от личного вклада работника в результаты работы бригады (за квалификационную категорию; за стаж непрерывной работы в учреждениях и подразделениях с особыми условиями труда; за высокую эффективность труда; за работу в ночное время; за работу с разделением смены на две части; другие доплаты стимулирующего и компенсационного характера). 6. В случае выполнения установленного бригаде объема работ при обеспечении надлежащего качества бригада имеет право на доплату в размере до 50 процентов от суммы должностных окладов или тарифных ставок начисленных членам бригады за фактически отработанное время, но не более суммы экономии фонда заработной платы бригады, образованного в соответствии с пунктом 5 настоящего приложения. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, установленного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от их личного вклада в результате работы бригады в пределах до 25 процентов их должностных окладов (ставок) за фактически отработанное время. 7. Распределение дополнительной платы и премии между членами бригады производится в зависимости от личного вклада каждого работника в результате работы бригады с применением коэффициентов трудового участия (КТУ). Порядок определения коэффициентов трудового участия и распределения указанных выплат между членами бригады устанавливается в соответствующем положении, которое разрабатывается и утверждается Министерством здравоохранения совместно с Министерством труда, социальной защиты и семьи. 8. Оплата труда членов бригады, работающих по совместительству, производится в том же порядке, что и для остальных членов бригады в соответствии с настоящим приложением. 9. Работникам, включенным в бригады, не устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания. 10. Бригадирам из числа членов бригад производится доплата за руководство бригадой в размере 0,5 минимальной заработной платы при составе бригады от 5 до 10 человек и в размере 1 минимальной заработной платы - при численности бригады, превышающей 10 работников. 11. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригад права на надбавки, премирование и другие выплаты предусмотренные в настоящем постановлении для работников здравоохранения и социального обеспечения. [Приложение 3 введено Пост. Прав. N 525 от 24.07.95]