Постановление № 381 от 13.04.2006

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы

[Название изменено Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

N 381 от 13.04.2006

 (в силу 28.04.2006) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 66-69 ст.431 от 28.04.2006

* * *

Утратил силу: 14.12.2018

Постановление Правительства N 1231 от 12.12.2018

Примечание: По всему тексту слова «Министерство экономики и торговли» заменить словами «Министерство труда, социальной защиты и семьи» согласно Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013

В соответствии с Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере N 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., N 35-38, ст.148) Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Единые условия оплаты труда работников бюджетной сферы (прилагаются).

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

2. Установить условия оплаты труда для:

педагогических кадров и других категорий персонала учреждений и организаций общего и профессионально-технического образования согласно приложению N 1;

работников учреждений высшего и постуниверситетского образования и институтов повышения квалификации и переподготовки кадров согласно приложению N 2;

работников медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения согласно приложению N 3;

работников учреждений культуры и искусства согласно приложению N 4;

работников физической культуры и спорта согласно приложению N 5;

работников средств массовой информации, финансируемых из бюджета, согласно приложению N 6.

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

3. Утвердить:

разряды оплаты труда для работников сквозных профессий и должностей и других категорий работников бюджетных учреждений и организаций согласно приложениям N 7-15;

почасовые тарифные ставки для работников, задействованных в преподавательской деятельности во всех сферах национальной экономики, согласно приложению N 16.

4. Единые и специфические условия оплаты труда для основных работников отраслей и разряды оплаты труда работников, указанных в приложениях N 1-16 к настоящему Постановлению, применяются начиная с 1 декабря 2005 года в порядке и в сроки, указанные в ст.35 и 36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере N 355-XVI от 23 декабря 2005 года.

Условия, сроки и пропорции внедрения норм оплаты труда, предусмотренные в статьях, приведенных в части (2) статьи 35 указанного закона, будут уточняться ежегодно в зависимости от суммы выделенных на эти цели в национальном публичном бюджете средств.

5. Установить, начиная с 1 января 2009 года, тарифные ставки и должностные оклады для персонала, указанного в приложениях № 1-15 к настоящему постановлению, на уровне минимального размера, предусмотренного вилками должностных окладов, указанных в приложениях № 18-19 к настоящему постановлению.

Начиная с 1 апреля 2009 года должностные оклады педагогических работников учреждений общего, профессионально-технического и высшего образования устанавливаются в пределах вилок должностных окладов по разрядам оплаты труда, в том числе в максимальном размере вилки.

В этих целях учреждения образования всех уровней определяют объем финансовых средств, предназначенных для оплаты труда педагогических кадров, исходя из среднего размера вилок должностных окладов, предусмотренных в приложении № 17 к настоящему постановлению для педагогических кадров и профессорского состава.

Должностные оклады педагогического персонала общего, профессионально-технического и высшего образования устанавливаются в размерах, указанных в приложении 11 к Закону № 355-XVI от 23 декабря 2005 года об оплате труда в бюджетной сфере.

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.5 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

5¹. Начиная с 1 октября 2014 года тарифные ставки и должностные оклады для персонала, указанного в приложениях № 1–15 к настоящему Постановлению, устанавливаются в размерах, указанных в приложениях № 18–19 к настоящему Постановлению.

[Пкт.5¹ изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]

[Пкт.5¹ изменен Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]

[Пкт.5¹ изменен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Пкт.5¹ введен Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

6. В случаях, когда для отдельных работников после введения в действие Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере N 355-XVI от 23 декабря 2005 года тарифные ставки и должностные оклады с учетом надбавок и доплат окажутся ниже действовавших ранее основных ставок и окладов с учетом надбавок и доплат, этим работникам за время работы в данном бюджетном учреждении в той же или более высокой должности будет выплачиваться соответствующая разница в заработной плате.

Для определения и выплаты разницы в заработной плате:

1) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся соответствующему работнику согласно условиям оплаты, действовавшим до 1 декабря 2005 года;

2) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся работнику согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере N 355-XVI от 23 декабря 2005 года и соответствующим постановлением Правительства, регламентирующим специфические условия оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, предусмотренные на текущий год;

3) устанавливается разница между заработной платой, полагавшейся до 1 декабря 2005 года, и заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;

4) руководитель бюджетной единицы издает приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание об ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;

5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый полностью отработанный, согласно установленному графику, месяц. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном в настоящем пункте, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее применения.

7. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению N 20.

Утверждены

Постановлением Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

ЕДИНЫЕ УСЛОВИЯ

оплаты труда работников бюджетной сферы

[Название изменено Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

1. Основная заработная плата в учреждениях образования, за исключением педагогических кадров и научно-педагогического персонала, включая руководящих работников, науки и инноваций, учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, культуры и искусства, спорта, а также в других учреждениях, финансируемых из государственного бюджета или из бюджетов административно-территориальных единиц, устанавливается дифференцированно по должностям согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.1 дополнен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

1¹. Оплата труда педагогических кадров учреждений общего и профессионально-технического и научно-педагогического персонала учреждений высшего и постуниверситетского образования, включая руководящих работников, осуществляется на основе должностных окладов, установленных согласно приложению № 11 к Закону № 355-XVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере. Для педагогических кадров публичных учреждений общего среднего образования в первые три года педагогической деятельности педагогическая нагрузка снижается до 75 процентов с исчислением должностного оклада в размере, установленном для полной педагогической нагрузки.

[Пкт.1¹ изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.1¹ дополнен Пост. Прав. N 118 от 02.03.2017, в силу 01.01.2017]

[Пкт.1¹ введен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям работников бюджетной сферы устанавливаются согласно приложениям N 1-15 к настоящему Постановлению, а для категорий работников, не предусмотренных в указанных приложениях, - постановлениями Правительства для соответствующих отраслей.

[Пкт.3 исключен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

4. Основная заработная плата руководящих работников бюджетных единиц, за исключением руководящих работников учреждений общего и профессионально-технического образования, учреждений здравоохранения и учреждений государственной ветеринарной службы, устанавливается на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренных для соответствующих должностей.

В зависимости от специфики деятельности должностной оклад руководящих работников учреждений общего и профессионально-технического образования, учреждений здравоохранения и учреждений государственной ветеринарной службы формируется суммированием должностного оклада, соответствующего занимаемой ими должности, и вознаграждения за руководство, дифференцируемого в зависимости от сложности и ответственности работников с руководящими функциями.

Вознаграждения за руководство устанавливаются в процентах к основной заработной плате по специальности и предоставляются в пределах, определенных Правительством.

Конкретный размер вознаграждения за руководство устанавливается руководителем бюджетной единицы при назначении на должность и может ежегодно пересматриваться в зависимости от достигнутых руководимой структурой результатов.

Конкретный разряд оплаты труда, основная заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда или должностных окладов педагогических кадров и научно-педагогического персонала, размер вознаграждения за руководство и условия оплаты труда руководителя бюджетной единицы указываются в договоре, заключаемом между вышестоящим органом управления и соответствующим руководителем.

Должностные оклады для заместителей руководителей бюджетных единиц и подразделений, за исключением тех, которым предоставляется вознаграждение за руководство, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов, соответствующих разряду оплаты труда, предусмотренному для руководителей, если нет иных установленных постановлением Правительства положений в отношении условий оплаты труда в соответствующей отрасли.

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.4 дополнен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

5. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих по I-VIII квалификационным разрядам, а их тарифные ставки устанавливаются в размерах, предусмотренных для 1-8-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.

При повременной оплате труда часовые тарифные ставки определяются делением месячных тарифных ставок, установленных согласно соответствующим квалификационным разрядам (разрядам оплаты труда), на среднемесячную продолжительность рабочего времени (169 часов), либо на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья или условий труда.

Высококвалифицированным рабочим (IV-VIII разряды), занятым на особо важных и чрезвычайно ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, увеличенные на от 50 до 100 процентов по сравнению с тарифной ставкой, соответствующей присвоенному квалификационному разряду. Перечень особо важных и чрезвычайно ответственных работ утверждается министерствами и другими центральными административными органами совместно с Министерством труда, социальной защиты и семьи. Повышенные тарифные ставки устанавливаются, как правило, на период до одного года. В случае выявления снижения трудовых показателей повышенная тарифная ставка снижается до уровня, предусмотренного по установленному разряду оплаты труда.

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

6. Работникам бюджетных единиц устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая исчисляется в процентах к должностному окладу с учетом вознаграждения за руководство, в следующих размерах:

Научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах и на условиях, предусмотренных в ст.157 Кодекса о науке и инновациях N 259-XV от 15 июля 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 125-129, ст.663).

Надбавка за выслугу лет выплачивается начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был достигнут соответствующий стаж работы. Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Положением, утвержденным Правительством.

Работникам отраслей, которые до вступления в силу Закона N 355-XVI от 23 декабря 2005 года надбавки за выслугу лет не были установлены, указанные надбавки будут выплачиваться с 1 июля 2007 г.

Надбавки за выслугу лет устанавливаются и помощникам воспитателей учреждений дошкольного образования, а также младшему медицинскому персоналу учреждений социального обеспечения, центров по размещению и реабилитации детей раннего возраста, в том числе няням.

Родителям-воспитателям детских домов семейного типа надбавка за выслугу лет устанавливается в размере 10% за каждые 5 лет функционирования соответствующего детского дома семейного типа.

Начиная с 1 июня 2016 года надбавка за выслугу лет устанавливается и работникам бюджетных учреждений, работающим по рабочим профессиям.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 656 от 27.05.2016, в силу 03.06.2016]

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 807 от 31.10.2012, в силу 01.10.2012]

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 01.01.2012]

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

7. Специалистам и руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и выполняющим научно-методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов надбавок, установленных научно-педагогическим работникам, имеющим ученую степень и научным исследователям, для которых данная надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном Кодексом Республики Молдова о науке и инновациях N 259-XV от 15 июля 2004 года. Данные надбавки устанавливаются ежегодно руководством единицы на основании положительной оценки отчета о результатах научной деятельности лица, имеющего ученую степень, в предшествующем году.

Надбавка за ученую степень или за научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально времени, отработанному в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.

Указанные ограничения распространяются и на научных исследователей, работающих в организациях публичного права в области науки и инноваций.

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

8. Лицам, которым присвоено почетное звание “Народный ...» и «Maestru în Аrtă”, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 200 леев, а лицам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный …», «Мeşter faur» и «Maestru al Literaturii» - в размере 100 леев.

Надбавка за почетное звание выплачивается в фиксированной сумме только по месту основной работы.

[Пкт.8 в редакции Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

8¹. Работникам учреждений общего и профессионально-технического образования, в том числе спортивных школ, а также работникам учреждений высшего и постуниверситетского образования, финансируемых из бюджета, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, начиная с 1 мая 2017 г. устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 100 леев. Начиная с 1 октября, данную надбавку получают и другие работники отрасли образования, оплачиваемые по Единой тарифной сетке.

[Пкт.8¹ дополнен Пост.Прав. N 788 от 09.10.2017, в силу 13.10.2017]

[Пкт.8¹ изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.8¹ введен Пост.Прав. N 208 от 04.04.2017, в силу 07.04.2017]

9. Надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются: рабочим - за время фактической занятости, а остальным работникам - при постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени). Руководителям научно-исследовательских, производственных и других структурных подразделений указанные доплаты устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и производственных участков, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия труда. Типовой перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки, утвержден Постановлением Правительства N 1487 от 31 декабря 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., N 5-12, ст.45). Конкретные размеры компенсационных надбавок на уровне, устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства № 152 от 19 февраля 2004 г. "О тарифной ставке для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий и размере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 39-41, ст.299) в зависимости от степени вредности выполняемых работ, определяемой путем аттестации согласно Положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденному Постановлением Правительства N 1335 от 10 октября 2002 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., N 146-148, ст.1496).

При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются.

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

10. Руководители подразделений, специалисты (за исключением педагогических и научно-педагогических работников) и служащие имеют право на надбавку за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ на срок их проведения. Надбавки устанавливаются руководителями бюджетных единиц по согласованию с профсоюзами за счет и в пределах фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных должностей, без ограничения их размеров. Руководителям бюджетных единиц надбавки к основному окладу могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за квалификационную категорию решением вышестоящего руководящего органа. Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении качества работы.

В целях выплаты надбавок ежегодно планируются средства фонда оплаты труда в размере, предусмотренном в условиях оплаты труда, установленных Правительством для соответствующих отраслей или групп работников, но не менее 20%, исчисленных от суммы средств фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию.

[Пкт.10 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.10 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.10 дополнен Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

11. Надбавки за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме русского языка) устанавливаются работникам (кроме устных переводчиков, переводчиков текстов, гидов-переводчиков и преподавателей иностранных языков) за владение иностранными языками и использование таковых в повседневной практической работе. Надбавки устанавливаются в размере 15 процентов основной заработной платы за знание одного языка и 25 процентов - за знание двух и более иностранных языков.

12. Руководителям бюджетных единиц предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда следующие доплаты:

- за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в случаях, когда количество должностей регламентировано нормативными актами;

- за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- за рабочий день с разделением смены на две части;

- за руководство бригадой или звеном.

Данные доплаты устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных в ст.30 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере N 355-XVI от 23 декабря 2005 года.

Работники бюджетных единиц могут получать и другие доплаты стимулирующего и компенсационного характера, специфические для отдельных областей деятельности, в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей.

[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

13. В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы руководителям бюджетных единиц предоставляется право, после консультаций с профсоюзами, премировать работников в пределах фонда оплаты труда без ограничения сумм премий, выплачиваемых одному работнику, а также оказывать им материальную помощь.

На текущее ежемесячное премирование и оказание материальной помощи планируются средства фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей или групп работников, но не менее одного месячного фонда оплаты труда в год, исчисленного исходя из тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством. В этих целях используются и сэкономленные по фонду оплаты труда средства, за исключением сумм от вакантных должностей на период более двух недель.

Показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанавливаются руководителями бюджетных единиц после консультаций с профсоюзными комитетами на основе положения, согласованного с отраслевым министерством.

14. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим руководящим органом. Максимальный размер текущей премии руководящим работникам бюджетных единиц не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

Руководителям бюджетных единиц и их заместителям может оказываться ежегодная материальная помощь в размере до одного месячного оклада в год с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством. Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда премирования и оказания материальной помощи, установленных для учреждения.

[Пкт.14 изменен Пост.Прав. N 135 от 09.03.2017, в силу 17.03.2017]

[Пкт.14 изменен Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

14¹. Материальная помощь, оказанная работникам бюджетной сферы, включая руководителей, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в расчетном периоде в случае приостановления или прекращения действия индивидуального трудового договора путем отставки или увольнения до окончания расчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)-e) и u) части (1) статьи 86 и в случае зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса.

[Пкт.14¹ введен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

14². Работники бюджетных единиц, включая руководителя бюджетной единицы, имеют право получать единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, которые выплачиваются за счет экономии средств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Размер единовременной премии в каждом случае не должен превышать месячный должностной оклад (тарифную ставку) премируемого работника.

Для руководителя бюджетной единицы единовременная премия устанавливается по согласованию с вышестоящим руководящим органом.

[Пкт.14² введен Пост.Прав. N 135 от 09.03.2017, в силу 17.03.2017]

15. Оплата труда других категорий работников, выполняющих работы, не свойственные основной деятельности соответствующего бюджетного учреждения, для которых разряды оплаты труда или размеры должностных окладов (тарифных ставок) не предусмотрены в Единых условиях оплаты труда, осуществляется в порядке и на условиях, установленных постановлениями Правительства для работников соответствующих отраслей бюджетного сектора.

16. Работникам бюджетных единиц из всех областей деятельности левобережья Днестра, села Варница района Анений Ной и сел Копанка и Хаджимус района Кэушень устанавливается надбавка в размере до 30% основной заработной платы

[Пкт.16 введен Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

17. В порядке, предусмотренном настоящими Едиными условиями, производится и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет собираемых доходов.

Из собираемых доходов будет производиться, согласно действующим нормативным актам, и оплата труда работников, непосредственно привлеченных к оказанию услуг, выполнению работ или осуществлению других видов деятельности, включая выплату надбавок, доплат, премий и материальной помощи.

Размер выплат стимулирующего характера из собираемых доходов, выплачиваемых ежемесячно одному работнику, не может превышать его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

Для установления выплат стимулирующего характера могут быть использованы только собираемые доходы, оставшиеся в распоряжении учреждений после покрытия остальных расходов, связанных с оказанием услуг, выполнением работ или осуществлением других платных видов деятельности, согласно их доле в утвержденных сметах доходов и расходов.

В пределах утвержденных собираемых доходов отдельным работникам, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, за особые достижения в осуществляемой деятельности могут на основе утвержденного Правительством положения устанавливаться выплаты стимулирующего характера, увеличенные до 100 процентов по отношению к размеру, установленному в предыдущем абзаце.

[Пкт.17 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.17 изменен Пост.Прав. N 1001 от 20.10.2010, в силу 29.10.2010]

[Пкт.17 дополнен Пост.Прав. N 650 от 20.07.2010, в силу 27.07.2010]

[Пкт.17 дополнен Пост.Прав. N 139 от 24.02.2010, в силу 02.03.2010]

[Пкт.17 введен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

Приложение N 1

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

педагогических кадров и других категорий персонала учреждений

и организаций общего и профессионально-технического образования

[Название изменено Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

1. Оплата труда педагогических кадров учреждений общего и профессионально-технического образования, а также педагогических кадров других бюджетных единиц, независимо от их профиля, осуществляется на основе должностных окладов, предусмотренных в таблице 1 к настоящему приложению.

Должностные оклады для педагогических кадров, занимающих руководящие должности, выплачиваются с учетом вознаграждения за руководство, предусмотренного в таблице 2 к настоящему приложению.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренные в таблице 3 к настоящему приложению, применяются при оплате труда работников методических центров и методических кабинетов при органах публичного управления и методистов учреждений по повышению квалификации педагогических кадров.

[Пкт.2 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренные в таблице 4 к настоящему приложению, применяются при оплате труда других категорий персонала учреждений и организаций общего и профессионально-технического образования.

[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

4. Учреждения и организации публичного образования относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблице 5 к настоящему приложению.

[Пкт.4 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

5. При тарификации педагогических кадров нагрузка не должна превышать, как правило, 1,25 ставки.

Начиная с 1 сентября 2010 года при нехватке педагогических кадров отраслевые министерства по запросу руководителей районных и городских главных управлений образования, науки, молодежи и спорта могут установить предельную учебную нагрузку до 1,5 ставки.

Руководителям общеобразовательных школ, школ-интернатов, гимназий, лицеев, детских домов, учреждений среднего профессионального образования, колледжей (учреждений среднего специального образования), внешкольных учреждений, в том числе музыкальных, художественных школ и школ изобразительного искусства, и педагогическим кадрам, занимающим руководящие должности в указанных учреждениях, разрешается вести преподавательскую работу или занятия в кружках, но не более чем на 0,5 педагогической ставки.

Дополнительный объем часов утверждается приказом по соответствующему министерству и районным и городским главным управлениям образования, науки, молодежи и спорта, в котором должны быть указаны предмет, количество дополнительных часов и период действия приказа.

Для художественных учебных заведений, в виде исключения, в которых количество преподавателей недостаточно, отраслевое министерство может установить максимальный объем работ до двух тарифных ставок, а для преподавателей, работающих по совместительству, – до одной тарифной ставки.

В случаях недостаточности педагогических кадров руководителям дошкольных учреждений, которые функционируют в режиме не менее 10,5 часа в день, разрешается с утверждения соответствующего управления образования, молодежи и спорта работать по совместительству, в нерабочее время, в руководимом учреждении в пределах 0,25 должностного оклада воспитателя.

[Пкт.5 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.5 дополнен Пост.Прав. N 1000 от 20.10.2010, в силу 29.10.2010]

[Пкт.5 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

6. Педагогическим работникам, в том числе занимающим руководящие должности, которым в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников общего и профессионально-технического образования, утвержденным Министерством просвещения, были присвоены педагогические категории высшая, I и II, устанавливается надбавка к заработной плате в размере, соответственно, 50, 40 и 30 процентов к месячному окладу соответственно установленной педагогической нагрузке. Надбавка выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на должностях или специальностях (в том числе на руководящих должностях), за которые были присвоены данные категории.

Указанные надбавки устанавливаются сроком до 5 лет с даты присвоения квалификационных категорий. Последующая выплата надбавки осуществляется при подтверждении уровня профессиональной подготовки до истечения предусмотренного периода. В случае понижения категории или аннулирования педагогической категории в результате очередной аттестации надбавка уменьшается до уровня, предусмотренного по более низкой категории, или отменяется.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.6 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

7. За выполнение дополнительной работы педагогическим кадрам, а также другим работникам государственного образования устанавливаются доплаты в размерах, указанных в таблице № 6 к настоящему приложению.

В целях стимулирования труда педагогических кадров и других работников учреждений общего и профессионально-технического образования планируются дополнительные средства для создания фонда премирования и оказания материальной помощи в размере одного месячного фонда оплаты труда в год, рассчитанного исходя из месячных, тарифных и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. В этих целях используется также сэкономленная доля фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных должностей.

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.7 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.7 введен Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

8. Руководителям службы психопедагогической помощи предоставляется право устанавливать:

- надбавки за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда и выполнение отдельных особо важных заданий в размере до 50 процентов должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет – специалистам, не имеющим статус педагогического работника. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случае невыполнения заданий в срок, ухудшения качества работы или нарушения трудовой дисциплины. Размер средств, планируемых для выплаты данных надбавок, не может превышать 30 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию, и надбавок за выслугу лет;

- месячные премии – педагогическим и медицинским работникам, другим специалистам, направляя на эти цели средства фонда оплаты труда в размере 4 месячных фондов в год, исчисленных исходя из должностных окладов, с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. Конкретные суммы премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада работника;

- материальную помощь, направляя на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством.

[Пкт.8 введен Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 1028 от 07.09.2016, в силу 01.09.2016]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 869 от 21.12.2015, в силу 01.09.2015]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 936 от 13.11.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 1 изменена Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 679 от 30.07.2010, в силу 03.08.2010]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 650 от 20.07.2010, в силу 27.07.2010]

[Таблица 1 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 2 дополнена Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Таблица 2 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 3 дополнена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 3 изменена Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

[Таблица 3 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 3 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 4 дополнена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 932 от 18.12.2012, в силу 21.12.2012]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

[Таблица 4 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 5 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 936 от 13.11.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 609 от 21.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 6 дополнена Пост.Прав. N 23 от 20.01.2014, в силу 24.01.2014]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 6 изменена Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

[Таблица 6 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение N 2

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников учреждений высшего и постуниверситетского

образования и институтов повышения квалификации и

переподготовки кадров, финансируемых

из государственного бюджета

[Название дополнено Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

1. Должностные оклады и разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для руководителей, научно-педагогического персонала и педагогического персонала, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала высших, постуниверситетских учебных заведений и институтов повышения квалификации и переподготовки кадров устанавливаются согласно таблицам 1-3 к настоящему приложению.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

2. Разряды оплаты труда руководящих работников высших учебных заведений указанных в таблице 2 настоящего приложения устанавливаются согласно категории учебного заведения, определяемой по следующим критериям:

к I категории относятся высшие учебные заведения с числом студентов, мастерантов, докторантов, постдокторантов, резидентов, врачей-ординаторов, курсантов (слушателей), свыше 9000 человек, имеющие научно-исследовательские подразделения.

ко II категории относятся высшие учебные заведения с числом студентов, мастерантов, докторантов, постдокторантов, резидентов, врачей-ординаторов, курсантов (слушателей), от 3000 до 9000 человек, выполняющих научные исследования;

к III категории относятся остальные высшие учебные заведения с числом студентов, мастерантов, докторантов, постдокторантов, резидентов, врачей-ординаторов, курсантов (слушателей),  до 3000 человек.

Институты повышения квалификации и переподготовки кадров относятся к категориям по оплате труда в зависимости от среднегодового планируемого числа слушателей (согласно отчету за предыдущие 3 года), непосредственно занимающихся в институте и его филиалах, по следующим критериям:

к I категории - институты повышения квалификации и переподготовки кадров, имеющие плановое среднегодовое число слушателей свыше 2000 человек;

ко II категории - институты повышения квалификации и переподготовки кадров, имеющие плановое среднегодовое число слушателей свыше 1000 человек;

к III категории относятся остальные институты повышения квалификации и переподготовки кадров.

При определении разрядов оплаты труда руководящих работников количество студентов, мастерантов, докторантов и врачей-ординаторов клиник рассчитывается ежегодно по списочному составу на начало учебного года с применением коэффициентов:

1 - для дневного отделения;

0,4 - для заочного отделения.

Средний контингент слушателей, предусмотренный в годовом плане институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, определяется путем умножения числа обучающихся с различными сроками обучения на соответствующее количество учебных месяцев и деления суммы произведения на 12 месяцев с учетом вышеуказанных коэффициентов.

Отнесение учебного заведения к категории по оплате труда руководящих работников осуществляется на начало финансового года.

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.2 дополнен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

[Пкт.2¹ исключен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.2¹ введен Пост.Прав. N 1060 от 17.09.2008, в силу 01.12.2008]

[Пкт.3,4 исключены Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 462 от 24.03.2008, в силу 01.04.2008]

5. С введением в действие новых положений по оплате труда сохраняются ранее установленные нормы учебной нагрузки научно-педагогического персонала и педагогического персонала и порядок определения стажа научно-педагогической работы.

При недостаточном обеспечении кадрами ректоры высших учебных заведений могут разрешить лицам из числа научно-педагогического персонала и педагогического персонала дополнительно совмещать до 0,5 ставки и/или до 240 часов почасовой оплаты в год (включая замещение временно отсутствующих педагогических работников).

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

6. Ректорам высших учебных заведений, в составе которых имеются средние специальные учебные заведения (колледжи), устанавливается дополнительная плата в размере до 10% месячного оклада.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

7. В целях стимулирования труда работников высших учебных заведений и работников постуниверситетских учреждений, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров планируются дополнительные средства для образования фонда премирования и оказания материальной помощи в размере месячного фонда заработной платы в год, исчисленного по тарифным ставкам и должностным окладам с учетом увеличений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. В этих же целях используется и сэкономленная доля от фонда заработной платы, за исключением сумм от вакантных должностей.

[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 1060 от 17.09.2008, в силу 01.12.2008]

8. Руководящие работники и специалисты, не имеющие статуса научно-педагогического или педагогического персонала, и служащие учреждений высшего и постуниверситетского образования и институтов повышения квалификации, финансируемых из государственного бюджета, имеют право на надбавку за высокую эффективность и интенсивность труда в соответствии с пунктом 10 Единых условий оплаты труда и в пределах 20%, исчисленных от суммы средств фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию.

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.8 введен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 1028 от 07.09.2016, в силу 01.09.2016]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 869 от 21.12.2015, в силу 01.09.2015]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 936 от 13.11.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

[Таблица 1 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 2 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 3 в редакции Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

Таблица 3 изменена Пост.Прав. N 679 от 30.07.2010, в силу 03.08.2010]

[Таблица 3 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 3 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение N 3

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников медико-санитарных учреждений и

учреждений социального обеспечения

Примечание: В приложении № 3 по всему тексту слова “Национального научно-практического центра превентивной медицины” заменить словами “Национального центра общественного здоровья”;  слова “Центры превентивной медицины” заменить словами “Центры общественного здоровья”; слова “Центра реабилитации детей-инвалидов опорно-двигательного аппарата” заменить словами “Республиканского центра по реабилитации детей”; слова “Научно-практического центра общественного здоровья и санитарного менеджмента” заменить словами “Национального центра менеджмента в здравоохранении”;  слова “Национального центра репродуктивного здоровья и медицинской генетики и планирования семьи” заменить словами “Национального центра репродуктивного здоровья и медицинской генетики” согласно Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011

1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим приложением, распространяются на основной персонал медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения, финансируемых из бюджета, а также на медицинских работников учреждений образования, других медицинских учреждений (подразделений) и на других работников социального обеспечения независимо от их ведомственного подчинения.

2. Разряды оплаты труда работников медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения устанавливаются согласно таблицам 1-4 к настоящему приложению.

2¹. Начиная с 1 января 2017 г. должностные оклады социальных ассистентов Службы социальной помощи сообществ устанавливаются с применением межсекторального показателя приоритета 1,20.

[Пкт.2¹ введен Пост.Прав. N 135 от 09.03.2017, в силу 17.03.2017]

2². Установить начиная с 1 сентября 2017 года должностной оклад начальника Службы социального обеспечения сообщества с применением межсекторального показателя приоритета 1,20.

[Пкт.2² введен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

3. Отнесение медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения к категориям оплаты труда руководителей осуществляется согласно показателям и в порядке, установленным в таблице 5 к настоящему приложению.

4. Врачам, врачам-руководителям, медицинским работникам со средним специальным образованием и фармацевтам, имеющим высшую, I и II квалификационную категорию, надбавки устанавливаются в размере соответственно 50, 40 и 30 процентов к должностному окладу. Надбавка выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на должности, за которую была присвоена данная категория.

Данные надбавки устанавливаются на период до 5 лет со дня присвоения квалификационной категории. Продолжение выплаты данной надбавки осуществляется в случаях подтверждения, до истечения указанного периода, уровня профессиональной подготовки. В случае понижения или снятия квалификационной категории в результате очередной аттестации размер надбавки уменьшается до уровня, предусмотренного для более низкой категории, или аннулируется.

5. Должностные оклады по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки, надбавки и доплаты устанавливаются в порядке, установленном в Единых условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки, утвержденных настоящим постановлением.

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

6. Врачам и медицинскому персоналу со средним образованием, работающим в медико-санитарных учреждениях и учреждениях социального обеспечения, максимальная нагрузка при работе по совместительству устанавливается в пределах 1,5 ставки. Работа по совместительству может осуществляться в том же учреждении, а также в других учреждениях.

В случае нехватки кадров Министерство здравоохранения имеет право разрешить увеличение объема работы по совместительству врачам и медицинскому персоналу со средним образованием до 2 ставок.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 462 от 24.03.2008, в силу 01.04.2008]

7. Врачам, занимающим руководящие должности в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, и их заместителям (врачам) разрешается работать по специальности в учреждениях, в штатах которых они состоят, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующего разряда оплаты труда. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. В этих случаях работа по совместительству и заместительству не разрешается.

8. Исходя из специфики отраслевой деятельности, работники медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения имеют право на следующие надбавки к окладам:

а) надбавка за выслугу лет в особых условиях труда:

врачам Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности за первые три года работы и за каждые последующие два года работы в размере до 10 процентов от должностного оклада, вместе с тем максимальный размер надбавки не должен превышать 30 процентов должностного оклада;

работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями, независимо от занимаемой должности, – в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов должностного оклада;

врачам и среднему медицинскому персоналу Национального центра переливания кров за работу в условиях повышенного риска для здоровья установить надбавку к заработной плате в размере 10 процентов от тарифной ставки (оклада) за каждый проработанный год, вместе с тем максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов должностного оклада;

врачам-эпидемиологам и бактериологам, медицинским ассистентам и фельдшерам-лаборантам бактериологической лаборатории Национального агентства общественного здоровья за работу в условиях повышенного риска для здоровья, связанную с борьбой с опасными и особо вредными инфекциями, а также врачам и медицинским ассистентам, занятым непосредственно профилактикой и лечением ВИЧ/СПИДа, – в размере 15 процентов должностного оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада;

другому персоналу, непосредственно занятому профилактикой и лечением ВИЧ/СПИДа, – в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 60 процентов должностного оклада;

b) надбавка за вредные условия - устанавливается персоналу, работающему в особо тяжелых, опасных и вредных условиях труда согласно Спискам учреждений, подразделений и должностей с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными), утвержденным Министерством здравоохранения совместно с Министерством труда, социальной защиты и семьи;

с) надбавка к заработной плате:

- в размере 20 процентов должностного оклада устанавливается персоналу: домов для инвалидов и пенсионеров; Республиканского центра реабилитации инвалидов, ветеранов труда и войны; центров по реабилитации инвалидов и пенсионеров; центров по реабилитации и восстановительному лечению детей, дневных центров по социальной защите детей, центров по социальной защите для размещения детей, психосоциального реабилитационного центра жертв насилия в семье; общинных домов для детей, находящихся в ситуации риска, материнских центров, центров размещения для престарелых лиц и дневных центров для престарелых лиц, патронатным воспитателям, родителям-воспитателям детских домов семейного типа и персональным ассистентам;

- в размере 30 процентов должностного оклада - психоневрологических интернатов, домов-интернатов для умственно отсталых детей; психосоциальных центров по реабилитации жертв торговли людьми и социальных учреждений для лиц без места жительства; специализированных социальных служб для лиц с ограниченными возможностями: «Общинный дом», «Защищенное жилье», «Respiro», «Мобильная бригада»;

- в размере 10 процентов от должностного оклада - медицинскому и фармацевтическому персоналу медико-санитарных учреждений (специализированных отделений), в составе которых действуют университетские клиники или кафедры;

- в размере 80% должностного оклада – медицинскому и педагогическому персоналу и в размере 50% – другому персоналу Республиканского центра по реабилитации детей, отделений по реабилитации детей-инвалидов опорно-двигательного аппарата (неврологического и опорно-двигательного аппарата);

- в размере 80 процентов должностного оклада – медицинскому персоналу и в размере 50% – другому персоналу, за исключением педагогического персонала, центров по размещению и реабилитации детей раннего возраста;

- в размере 40 процентов от должностного оклада за высокие профессионализм и эффективность труда – медицинским работникам и социальным ассистентам Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности;

– в размере 80 процентов должностного оклада – медицинскому персоналу и в размере 70 процентов – другому персоналу Агентства по трансплантации;

d) надбавки за особые условия труда - в размере 15 процентов от должностного оклада - медицинскому персоналу и в размере 10 процентов - прочему персоналу Лечебно-санаторной и восстановительной ассоциации Государственной канцелярии и Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности, а работникам Коммунитарной службы социальной поддержки в подчинении управления /районного (муниципального) отдела социального обеспечения – в размере 30%;

[Подпкт.d) дополнен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 01.10.2012]

е) персоналу Национального центра переливания кров устанавливаются месячные надбавки к заработной плате за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных заданий в размере до 80% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет. Объем средств, используемых для выплаты надбавки, не может превышать 50% от суммы средств для выплаты должностных окладов персоналу Национального центра переливания кров, установленных в соответствии с утвержденным штатным расписанием и с учетом надбавки за выслугу лет;

f) персоналу Республиканского центра по реабилитации детей, центров по размещению и реабилитации детей раннего возраста, отделений по реабилитации детей-инвалидов опорно-двигательного аппарата (неврологического и опорно-двигательного аппарата), за исключением рабочих – установить месячные надбавки к заработной плате за интенсивность труда, индивидуальный и специфический характер деятельности. В этих целях планируются средства в размере 50% должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет;

g) патронатным воспитателям – месячную надбавку за индивидуальный и специфический характер деятельности в размере 50 процентов от должностного оклада;

h) персоналу Агентства по трансплантации, за исключением рабочих, – месячные надбавки к заработной плате за особые условия труда и интенсивность труда. Объем средств, используемых для выплаты надбавки, не может превышать 50% суммы средств для выплаты должностных окладов персоналу Агентства, в соответствии с утвержденным штатным расписанием и с учетом надбавки за выслугу лет;

i) персоналу Агентства по лекарствам и медицинским изделиям – месячные надбавки к заработной плате за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за особые условия труда – в размере 80 процентов должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет. Для выплаты данной надбавки будут использоваться средства в размере 80 процентов суммы средств, предусмотренных для выплаты должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием и надбавки за выслугу лет;

j) руководителям социальных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и семьи (дома для престарелых и инвалидов, центры, дома-интернаты и психоневрологические интернаты) – месячную надбавку в размере 50% должностного оклада за повышенный объем работы и возросшую ответственность в условиях осуществления реформы учреждений интернатного типа;

k) персоналу Национального центра переливания крови – месячные надбавки в размере 40 процентов должностного оклада – за продвижение добровольного и неоплачиваемого донорства крови.

[Пкт.8 изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]

[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 530 от 06.06.2018, в силу 01.06.2018]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 1090 от 18.12.2017, в силу 20.12.2017]

[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 1018 от 14.12.2013, в силу 01.01.2014]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 807 от 31.10.2012, в силу 01.10.2012]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Пкт.8 дополнен Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 01.01.2012]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 384 от 12.05.2010, в силу 21.05.2010]

[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 1064 от 18.09.2008, в силу 23.09.2008]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав.N 719 от 16.06.2008, в силу 01.09.2008]

[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 569 от 07.05.2008, в силу 01.04.2008]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 462 от 24.03.2008, в силу 01.04.2008]

[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

8¹. В связи с повышенным объемом работы в контексте проведения институциональной реформы персонал Национального агентства общественного здоровья, Агентства по лекарствам и медицинским изделиям и Национального консилиума по установлению ограничения возможностей и трудоспособности может получать стимулирующие выплаты в пределах расходов на персонал, утвержденных для данных органов на 2018 год.

Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются внутренними актами, издаваемыми директорами указанных органов.

Стимулирующие выплаты носят временный характер и будут отменены по мере создания новых условий оплаты труда в рамках унитарной системы оплаты в бюджетном секторе.

[Пкт.8¹ введен Пост.Прав. N 530 от 06.06.2018, в силу 01.06.2018]

9. За дежурства на дому в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни врачам и средним медицинским работникам медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения, независимо от времени и места оказания помощи, оплата производится дифференцированно по специальностям в размере 50 процентов должностного оклада, исчисленного за каждый час работы на дому, без каких-либо доплат за дежурство в праздничные дни и ночное время.

В случае вызова медицинского работника в учреждение для оказания необходимой медицинской помощи время, затраченное им в пути и на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада медицинского работника. Эти услуги выполняются сверх установленной месячной нормы.

10. Доплаты за работу в ночное время работникам медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения устанавливаются в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.

Медицинским работникам, занятым оказанием экстренной медицинской помощи, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу указанная доплата производится в размере 100 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений утверждается руководителем учреждения после консультаций с профсоюзом.

11. Оплата труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала за замещение во внерабочее время соответствующих работников (по причине болезни, командировки, отпуска и т.д.) производится за фактически отработанное время в должности отсутствующего работника в одинарном размере. Данная работа не считается совместительством.

12. В целях премирования работников здравоохранения и социального обеспечения и оказания им материальной помощи при формировании фондов оплаты труда работников соответствующих учреждений планируются дополнительные средства в размере одного месячного фонда заработной платы, исчисленного из ставок и окладов с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством, а для выплаты надбавки за высокую эффективность труда и интенсивность труда – в пределах 20%, исчисленных от суммы средств фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию, за исключением групп работников, для которых в настоящем приложении предусмотрены другие размеры надбавки или премии.

Для работников Агентства по лекарствам и медицинским изделиям и Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности в целях премирования и оказания материальной помощи используются средства оплаты труда в размере 6 месячных фондов оплаты труда в год, исчисленных исходя из основной заработной платы с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 656 от 27.05.2016, в силу 03.06.2016]

[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 71 от 23.01.2013, в силу 25.01.2013]

[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 650 от 20.07.2010, в силу 27.07.2010]

13. Оплата труда работников медико-санитарных учреждений и учреждений социального обеспечения, расположенных за пределами Республики Молдова, осуществляется в порядке и на условиях, установленных для данных категорий работников в странах, на территории которых они находятся.

[Таблица 1 дополнена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 2 изменена Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]

[Таблица 2 дополнена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 2 дополнена Пост.Прав. N 71 от 23.01.2013, в силу 25.01.2013]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

[Таблица 4 изменена Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 1064 от 18.09.2008, в силу 23.09.2008]

[Таблица 5 изменена Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]

[Таблица 5 изменена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 5 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение N 4

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников учреждений культуры и искусства

1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим приложением, распространяются на руководящий персонал и работников театров, концертных организаций, художественных коллективов, цирков, клубов, домов и центров культуры, публичных библиотек и школьных библиотек, музеев, методических кабинетов и центров народного творчества, зоопарков, парков культуры и отдыха независимо от их ведомственной подчиненности.

2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для работников учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблицам 1-4 к настоящему приложению.

3. Отнесение учреждений культуры, искусства, концертных организаций, цирков, музеев, зоопарков к разрядам оплаты труда руководителей осуществляется в соответствии с таблицами 5 и 6 к настоящему приложению.

4. Должностные оклады о соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, надбавки и доплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном Едиными условиями оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки.

[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

5. Для руководящего, творческого, артистического и вспомогательного персонала государственных театров, цирков и концертных организаций, получающих дотации из бюджета, должностные оклады, установленные согласно пункту 4 настоящего приложения, увеличиваются на коэффициент кратности 1,5.

[Пкт.5 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

6. Для стимулирования и повышения качества труда библиотекарей и библиографов проводится аттестация с присвоением квалификационных категорий - высшей, I и II. После проведения аттестации библиотекарям и библиографам, в том числе руководящему персоналу, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере, соответственно, 50, 40 и 30 процентов должностного оклада.

Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются с 1 января 2007 года. В 2007 году данные надбавки будут выплачены за счет свободных средств министерств, бюджетов административно-территориальных единиц и публичных учреждений, а в последующие годы - за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете.

Положение о порядке присвоения квалификационных категорий утверждается Министерством культуры и туризма совместно с Министерством труда, социальной защиты и семьи и Министерством финансов.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

7. В целях стимулирования труда работников учреждений культуры и искусства планируются средства для создания фонда премирования и оказания материальной помощи в размере одного месячного фонда оплаты труда в год, рассчитанного исходя из тарифных ставок и должностных окладов с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. В этих же целях используется и сэкономленная доля фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных должностей, на период более двух недель.

Руководящим работникам и специалистам учреждений культуры, указанным в таблице 2 и 3 настоящего приложения, а также для библиотекарей и библиографов Национальной библиотеки, Национальной детской библиотеки им. И.Крянгэ и Национальной книжной палаты, для создания фонда премирования и оказания материальной помощи будут выделены два месячных фонда оплаты труда, рассчитанного в вышеизложенном порядке.

[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 559 от 06.05.2016, в силу 13.05.2016]

[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 01.10.2012]

[Пкт.7 в редакции Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

8. Министерство культуры и туризма вправе утвердить перечень учреждений культуры и искусства, а также профессиональных художественных коллективов особой значимости для общества, персоналу которых могут быть установлены надбавки от 15 до 30 процентов основного оклада.

9. Руководящий персонал, специалисты и служащие учреждений, указанных в пункте 1 настоящего приложения, имеют право на месячную надбавку к должностному окладу за высокую профессиональную компетентность и интенсивность труда в пределах 20%, исчисленных от суммы средств фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию.

[Пкт.9 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Пкт.9 введен Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица 1 дополнена Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 4 дополнена Пост.Прав. N 932 от 18.12.2012, в силу 21.12.2012]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 5 дополнена Пост.Прав. N 984 от 17.08.2016, в силу 19.08.2016]

[Таблица 5 изменена Пост.Прав. N 695 от 02.06.2016, в силу 07.06.2016]

[Таблица 5 дополнена Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Таблица 5 изменена Пост.Прав. N 978 от 21.12.2011, в силу 23.12.2011]

[Таблица 5 дополнена Пост.Прав. N 1180 от 22.12.2010, в силу 24.12.2010]

[Таблица 5 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 936 от 29.07.2016, в силу 05.08.2016]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 184 от 13.03.2013, в силу 15.03.2013]

[Таблица 6 дополнена Пост.Прав. N 981 от 22.12.2012, в силу 25.12.2012]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 679 от 30.07.2010, в силу 03.08.2010]

Приложение N 5

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников физической культуры и спорта

Примечание: В приложение № 5 слова "школы высшего спортивного мастерства", "Республиканский спортивный клуб "Олимпия" исключить согласно Пост.Прав. N 985 от 30.08.2007, в силу 07.09.2007

1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и должностные оклады для работников физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблицам 1-3 к настоящему приложению.

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.1 дополнен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.2 исключен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

3. Отнесение учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей определяется согласно показателям и порядку отнесения, указанным в таблице 5 к настоящему приложению.

4. Стипендии спортсменам-инструкторам национальных сборных Республики Молдова устанавливаются в пределах вилок должностных окладов, предусмотренных для 9-16-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.

Количество стипендий и их конкретные размеры определяются согласно положению, утвержденному постановлением Правительства.

5. Должностные оклады для соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки, надбавки и доплаты устанавливаются в порядке, указанном в Единых условиях оплаты труда работников бюджетных единиц на основе Единой тарифной сетки, а надбавка за педагогическую категорию устанавливается в условиях, предусмотренных пунктом 6 приложения № 1 к настоящему постановлению.

[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

6. Руководителям учреждений и организаций физической культуры и спорта предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда заработной платы, после консультации с профсоюзами:

надбавки педагогическому персоналу спортивного профиля за подготовку высококвалифицированных спортсменов, руководителям и инструкторам-методистам лицеев спортивного профиля, спортивных школ, специализированных спортивных школ, спортивных клубов, центров по подготовке национальных сборных команд за проведение с максимальной эффективностью учебно-тренировочного процесса в размерах, предусмотренных в таблице 4 к настоящему приложению;

надбавки в размерах от 15 до 20 процентов к должностным окладам для некоторых категорий работников, работа которых непосредственно связана с обучением и обслуживанием инвалидов и лиц с недостатками в физическом и умственном развитии;

другие надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных Едиными условиями оплаты труда работников бюджетных учреждений.

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

7. Работникам физической культуры и спорта, имеющим звание "Заслуженный ...", устанавливается надбавка в размере 100 леев, "Мастер спорта международного класса" (гроссмейстер по шахматам, шашкам) - 50 леев, а имеющим звание "Мастер спорта" - 30 леев. Надбавки устанавливаются только по высшему званию и при условии работы по профилю.

8. В целях стимулирования труда работников учреждений физической культуры и спорта планируются средства для создания фонда премирования и оказания материальной помощи в размере одного месячного фонда оплаты труда в год, рассчитанного исходя из тарифных ставок и должностных окладов с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. В этих целях используется и сэкономленная доля фонда оплаты труда, за исключением сумм от вакантных мест, на период более двух недель.

[Пкт.8 в редакции Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

9. Руководящий персонал, специалисты (кроме педагогического персонала спортивного профиля) и служащие учреждений и организаций физической культуры и спорта имеют право на месячную надбавку к должностному окладу за высокую профессиональную компетентность и интенсивность труда в пределах 20%, исчисленных от суммы средств фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию.

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Пкт.9 введен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 1028 от 07.09.2016, в силу 01.09.2016]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 869 от 21.12.2015, в силу 01.09.2015]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 936 от 13.11.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 1¹ изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 1¹ дополнена Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Таблица 1¹ введена Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 2 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 985 от 30.08.2007, в силу 07.09.2007]

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 4 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица 4 изменена Пост.Прав. N 985 от 30.08.2007, в силу 07.09.2007]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Таблица 6 изменена Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

Приложение N 6

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников средств массовой информации, финансируемых из бюджета

1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для работников средств массовой информации, финансируемых из бюджета, устанавливаются согласно таблице к настоящему приложению.

2. Должностные оклады заместителей главного редактора и главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже оклада главного редактора.

3. В целях стимулирования труда работников средств массовой информации планируются дополнительные средства для образования фонда премирования и оказания материальной помощи в размере двухмесячного фонда оплаты труда, исчисленного из должностных окладов с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством, а для выплаты надбавки за высокую профессиональную компетентность и интенсивность труда - в размере 20%, исчисленных от суммы средств фонда оплаты труда на выплату должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию.

[Пкт.3 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение N 7 дополнена Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]

[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]

[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Приложение N 9 изменено Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]

[Приложение N 9 изменено Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение N 9 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Приложение N 10 изменено Пост.Прав. N 1028 от 07.09.2016, в силу 01.09.2016]

[Приложение N 10 изменено Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Приложение N 10 дополнено Пост.Прав. N 932 от 18.12.2012, в силу 01.01.2013]

[Приложение N 10 изменено Пост.Прав. N 932 от 18.12.2012, в силу 21.12.2012]

[Приложение N 10 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Приложение N 11 дополнено Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Приложение N 11 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение N 12

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников централизованных бухгалтерий при министерствах, других

 центральных административных органах, органах местного публичного

  управления и их самостоятельных управлений

1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для руководящих работников и специалистов централизованных бухгалтерий при министерствах, других центральных административных органах и органах местного публичного управления и их самостоятельных управлениях устанавливаются согласно таблице к настоящему приложению.

2. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий предоставляется право:

устанавливать, в пределах фонда оплаты труда, надбавки работникам данных бухгалтерий за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных работ в размере до 50 процентов к должностному окладу с учетом надбавки за выслугу лет. Вышеуказанные надбавки отменяются или уменьшаются в случае невыполнения в срок заданий, ухудшения качества работы или нарушения трудовой дисциплины. Размер выделенных для выплаты надбавок средств не может превышать 50 процентов сумм, выделенных для выплаты заработной платы согласно штатному расписанию, и надбавки за выслугу лет.

премировать работников, направляя ежеквартально на эти цели средства в размере месячного фонда оплаты труда, с учетом ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, других надбавок и доплат, предусмотренных в соответствии с действующим законодательством. Выплата премий осуществляется ежемесячно. Конкретные суммы премий специалистам и служащим устанавливается в зависимости от личного трудового вклада каждого из них и не ограничиваются;

оказывать работникам материальную помощь, используя для этих целей средства в размере месячного фонда оплаты труда с учетом вознаграждения за выслугу лет, других надбавок и доплат, предоставленных согласно действующему законодательству.

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

3. Ежеквартальные премии для главных бухгалтеров, не имеющих статуса государственных служащих, устанавливаются из расчета месячного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других ежемесячных надбавок и доплат в соответствии с действующим законодательством. Выплата премий осуществляется ежемесячно.

Материальная помощь для главных бухгалтеров устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, ежемесячных надбавок и доплат, предусмотренных действующим законодательством.

[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]

4. Работники централизованных бухгалтерий имеют право на надбавку за выслугу лет в размере и порядке, установленных в пункте 6 Единых условий оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки, утвержденных настоящим постановлением.

5. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий предоставляется право устанавливать надбавки за совмещение должностей, за увеличение объема выполняемых работ или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер надбавки устанавливается исходя из реального объема выполненных работ в размере не менее 50 процентов и не более 100 процентов основной заработной платы по совмещаемой должности.

6. В размерах, указанных в пункте 2 настоящего приложения, выплачиваются надбавка за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, ежемесячная премия и оказывается материальная помощь работникам отдела ревизии и контроля и специалистам отдела эксплуатации, ремонта зданий и сооружений Главного управления образования, молодежи и спорта муниципального совета Кишинэу, а также из управлений образования, молодежи и спорта секторов мун.Кишинэу.

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 1001 от 20.10.2010, в силу 29.10.2010]

[Пкт.6 введен Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Таблица дополнена Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Таблица изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Приложение 13 изменено Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018]

[Приложение 13 изменено Пост.Прав. N 650 от 20.07.2010, в силу 27.07.2010]

Приложение N 14

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников управлений административными (служебными) зданиями,

министерств, публичных органов, подведомственных министерствам,

другим центральным административным органам и органам местного

публичного управления, а также персонала, занятого обслуживанием

судебных инстанций, органов прокуратуры и государственных

нотариальных контор

1. Разряды оплаты труда для работников управлений административными (служебными) зданиями, министерств, публичных органов, подведомственных министерствам, другим центральным административным органам и органам местного публичного управления, а также персонала, занятого обслуживанием судебных инстанций, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор устанавливаются:

для руководителей - согласно таблице к настоящему приложению;

для специалистов, служащих и рабочих - согласно приложениям № 8-11 к настоящему постановлению.

2. Установление надбавок и доплат, а также премирование работников управлений административными (служебными) зданиями, а также персонала, занятого обслуживанием судебных инстанций, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, и оказание им материальной помощи осуществляются в порядке и размерах, предусмотренных Едиными условиями оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.

Для премирования работников планируется ежегодное выделение средств в размере двухмесячного фонда оплаты труда, а для оказания материальной помощи - в размере месячного фонда оплаты труда.

3. Показатели отнесения управлений административными (служебными) зданиями и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от численности работников данных подразделений следующим образом:

до 10 работников – IV группа;

от 11 до 30 работников – III группа;

от 31 до 50 работников – II группа;

свыше 50 работников – I группа.

[Приложение N 14 изменено Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

[Приложение N 14 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение N 15

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников охраны

1. Разряды оплаты труда на основе Единой тарифной сетки для работников охраны устанавливаются согласно таблицам 1-4 к настоящему приложению.

2. Руководители управлений (отделов), объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами в пределах выделенных бюджетных средств устанавливают виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера, а также систему премирования работников и оказания материальной помощи в порядке и размерах, предусмотренных Едиными условиями оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки.

3. Работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны устанавливаются доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

4. Настоящие условия оплаты труда работников охраны не распространяются на работников военизированной пожарной охраны Министерства внутренних дел и аппаратов управлений, отделов, отделений при органах внутренних дел.

5. Подразделения охраны относятся к группам по оплате труда в следующем порядке:

1) группа по оплате труда начальствующего состава отряда, команды (части) устанавливается исходя из численности личного состава по следующим показателям:

2) Группа по оплате труда начальствующего состава отряда, команды, (части), поста технической службы устанавливается исходя из количества обслуживаемых автомобилей пожарных служб по следующим показателям:

3) Должность начальника подразделения охраны объекта вводится при наличии на контрольно-пропускном пункте не менее 15 сторожей и контролеров.

Должность начальника команды служебного собаководства вводится при наличии 15 проводников патрульно-розыскных собак или 15 проводников служебных собак.

Должность инструктора служебного собаководства вводится при наличии 7 проводников патрульно-розыскных собак или 7 проводников служебных собак.

4) Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд (частей) ведомственной военизированной охраны (в том числе 1 категории) и ведомственной пожарной охраны к группам по оплате начальствующего состава, а также перевод их из одной группы по оплате труда начальствующего состава в другую в соответствии с утвержденными показателями производится министерствами, центральными органами публичной власти, объединениями, предприятиями и организациями.

Отнесение действующих и вновь организованных отрядов, команд (частей) вневедомственной военизированной охраны при органах внутренних дел к группам по оплате труда начальствующего состава в другую осуществляет Министерство внутренних дел.

5) Уменьшение численности личного состава отрядов, команд (частей) военизированной охраны (в том числе 1 категории) и пожарной охраны в связи с внедрением технических средств охраны и улучшением организации службы без уменьшения числа охраняемых объектов не может служить основанием для перевода указанных подразделений охраны на одну группу ниже по оплате труда начальствующего состава.

6) Группа по оплате труда начальствующего состава устанавливается один раз в год.

[Таблица 2 изменена Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Приложение N 16 изменена Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]

[Приложение N 16 изменено Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Приложение N 16 изменено Пост.Прав. N 1028 от 07.09.2016, в силу 01.09.2016]

[Приложение N 16 изменено Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение N 16 изменено Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Приложение N 16 изменено Пост.Прав.N 719 от 16.06.2008, в силу 01.09.2008]

[Приложение N 16 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Приложение N 16 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

[Приложение N 17 исключено Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Приложение N 17 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Приложение N 17 в редакции Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

[Приложение N 17 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Приложение N 17изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение № 18

к Постановлению Правительства

№ 381 от 13 апреля 2006 г.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

для работников медико-санитарных учреждений

и учреждений социального обеспечения

[Приложение N 18 изменено Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 1011 от 21.11.2017, в силу 01.01.2018]

[Приложение N 18 изменено Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 135 от 09.03.2017, в силу 17.03.2017]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Приложение N 18 в редакции Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Приложение N 18 в редакции Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

[Приложение N 18 изменено Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

[Приложение N 18 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Приложение N 18 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение № 19

к Постановлению Правительства

№ 381 от 13 апреля 2006 г.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

для работников учреждений образования, культуры,

искусства, спорта и других областей социальной сферы

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 1011 от 21.11.2017, в силу 01.09.2017]

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]

[Приложение N 19 в редакции Пост. Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 807 от 07.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]

[Приложение N 19 в редакции Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]

[Приложение N 19 изменено Пост.Прав. N 1025 от 14.09.2007, в силу 01.09.2007]

[Приложение N 19 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]

[Приложение N 19 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]

Приложение N 20

к Постановлению Правительства

N 381 от 13 апреля 2006 г.

СПИСОК

некоторых постановлений Правительства,

признанных утратившими силу

1.Постановление Правительства N 286 от 24 мая 1993 г. "Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений на основе Единой тарифной сетки".

2.Постановление Правительства N 287 от 24 мая 1993 г. "Об оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения на основе Единой тарифной сетки".

3.Постановление Правительства N 291 от 25 мая 1993 г. "Об оплате труда работников народного образования на основе Единой тарифной сетки".

4.Постановление Правительства N 327 от 1 июня 1993 г. "Об оплате труда работников средства массовой информации, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1993 г., N 6, ст.186).

5.Постановление Правительства N 332 от 2 июня 1993 г. "О совершенствовании оплаты труда работников учреждений культуры, искусства на основе Единой тарифной сетки" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1993 г., N 6 ст.188).

6.Постановление Правительства N 358 от 8 июня 1993 г. "О совершенствовании оплаты труда работников физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1993 г., N 6, ст.194).

7. Пункты 3, 4, 5 и 7 Изменений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 586 от 14 сентября 1993 г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Молдова" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1993 г., N 9, ст.271).

8. Пункты 1, 2, 3 и 6 Изменений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 800 от 27 декабря 1993 г. "О внесении некоторых изменений в постановления Правительства Республики Молдова" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1993 г., N 12, ст.408).

9. Пункты 2 и 3 Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 119 от 22 марта 1994 г. "Об утверждении Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1994 г., N 3, ст.71).

10.Постановление Правительства N 312 от 18 мая 1994 г. "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Молдова N 286 от 24 мая 1993 года" (Монитор Парламента Республики Молдова, 1994 г., N 7, ст.34).

11. Пункты 1, 2, 3, 4 и 5 Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 152 от 3 марта 1995 г. "О дополнительных мерах по социальной защите малообеспеченных и низкооплачиваемых слоев населения" (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., N 15-16, ст.114).

12. Пункты 4, 5, 6, 7, 8 и 11 Изменений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова об оплате труда, утвержденных Постановлением Правительства N 525 от 24 июля 1995 г. "Об утверждении Изменений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова по оплате труда" (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., N 51-52, ст.420).

13. Пункт 3 Постановления Правительства N 585 от 28 октября 1996 г. "Об установлении недельной учебной нормы для тренеров-преподавателей спорта" (Официальный монитор Республики Молдова, 1996 г., N 77, ст.625).

14. Пункты 1, 2, 3 и 6 Изменений и дополнений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова об оплате труда, утвержденных Постановлением Правительства N 628 от 19 ноября1996 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова об оплате труда" (Официальный монитор Республики Молдова, 1997 г., N 12, ст.36).

15. Пункт 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 1141 от 10 декабря 1997 г. "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., N 6-7, ст.38).

16. Пункт 1 Постановления Правительства N 155 от 11 февраля 1998 г. "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Молдова N 291 от 25 мая 1993 года" (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., N 30-33, ст.205).

17. Пункт 5 Постановления Правительства N 448 от 9 апреля 1998 г. "Об обеспечении учебниками учащихся начального и гимназического образования" (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., N 62-65, ст.578).

18. Пункт 1 Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова об оплате труда, утвержденных Постановлением Правительства N 505 от 15 мая 1998 г. "Об утверждении Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова об оплате труда" (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., N 62-65, ст.609).

19. Пункты 3, 4 и 5 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 901 от 29 августа 2000 г. "Об утверждений изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., N 115, ст.1001).

20. Пункт 3 Изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 1059 от 20 октября 2000 г. "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 2000г., N 137-138, ст.1168).

21. Пункт 1 Постановления Правительства N 224 от 22 марта 2001 г. "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства N 291 от 25 мая 1993 года" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., N 35-38, ст.259).

22. Пункт 1 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 307 от 13 марта 2002 г. "Об оплате труда судебных экспертов" (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., N 40-42, ст.381).

23. Пункты 1 и 2 Изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 430 от 8 апреля 2002 г. "О повышении заработной платы работникам учреждений социальной сферы, финансируемых из бюджета" (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., N 50-52, ст.517).

24. Пункты 1, 2 и 3 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 537 от 3 мая 2002 г. "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., N 66-68, ст.678).

25.Постановление Правительства N 152 от 13 февраля 2003 г. "О дополнительных мерах по социальной защите малообеспеченных и низкооплачиваемых слоев населения" (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., N 23-24, ст.163).

26. Пункт 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 435 от 14 апреля 2003 г. "О внесении изменений и дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Молдова" (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., N 76, ст.468).

27. Подпункт 1) пункта 3 приложений N 2, 3 и 4 Постановления Правительства N 1133 от 17 сентября 2003 г. "О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы" (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., N 200-203, ст.1171).

28. Пункт 3 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 1402 от 24 ноября 2003 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., N 235-238, ст.1145).

29.Постановление Правительства N 1595 от 30 декабря 2003 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства N 332 от 2 июня 1993 года" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 6-12, ст.67).

30. Пункты 2 и 3 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 1603 от 30 декабря 2003г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 16-18 ст.121).

31. Пункт II Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 170 от 23 февраля 2004 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 39-41 ст.302).

32. Пункт 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства N 614 от 3 июня 2004 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 91-95 ст.756).

33.Постановление Правительства N 1087 от 4 октября 2004 г. "О повышении заработной платы педагогических кадров и руководящих работников дошкольных внешкольных учреждений и учебных заведений начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования и спортивных школ" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 182-185, ст.1271).

34. Пункты 1 и 2 Изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства N 1148 от 18 октября 2004 г. "Об утверждении изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., N 189-190, ст.1322).

35. Пункты 4 и 5, приложения N 1 и 2 к Постановлению Правительства N 1475 от 30 декабря 2004 г. "Об установлении размера минимальной заработной платы по стране и повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы" (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., N 1-4, ст.20).

36. Пункт 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства N 153 от 10 февраля 2005 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., N 26-28, ст.198).

37.Постановление Правительства N 198 от 18 февраля 2005 г. "Об утверждении изменений, которые вносятся в Постановление Правительства N 291 от 25 мая 1993 года" (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., N 36-38, ст.258).

38. Пункт 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства N 1240 от 30 ноября 2005 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., N 164-167, ст.1342).