Постановление № 300 от 26.05.1993

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА О совершенствовании оплаты труда работников хозрасчетных единиц Nr.300 от 26.05.93 Монитор N 6/179 от 30.06.1993 * * * Утратил силу: 20.06.2002 Постановление Правительства N 743 от 11.06.2002 Во исполнение положений Закона об оплате труда от 25 февраля 1993 г. и в целях совершенствования оплаты труда работников хозрасчетных единиц Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить тарифную сетку для рабочих хозрасчетных единиц (предприятий, организаций, учреждений и других предпринимателей, независимо от формы собственности), осуществляющих свою деятельность в Республике Молдова, в соответствии с приложением N 1. 2. Минимальные государственные тарифы оплаты труда для рабочих, а также для руководителей, специалистов, служащих и других работников хозрасчетных единиц устанавливаются в размерах, предусмотренных в приложении N 5 к Закону об оплате труда. 3. Минимальные государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых обязательств (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленного законодательством (169 часов при 40-часовой рабочей неделе), за исключением марта, апреля и 6 дней мая 1993 года, пределы продолжительности рабочего времени которых 173,1 часа при 41-часовой рабочей неделе. 4. Система оплаты труда, на основании которой определяются тарифные ставки и оклады, а также основные условия организации оплаты труда, применение различных форм премирования и компенсации, порядок установления доплат и надбавок к заработной плате и другие условия определяются и устанавливаются в соответствии с Законом об оплате труда. Конкретные тарифные ставки и оклады определяются с соблюдением соотношений между тарифными коэффициентами тарифной сетки в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению и между минимальными государственными тарифами оплаты труда, установленными Законом об оплате труда для остальных категорий персонала. 5. Должностной оклад, показатели и размер премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, порядок оказания материльной помощи, другие условия оплаты труда руководителей хозрасчетных единиц устанавливаются работодателем при заключении контракта. При этом предусматривается, что должностной оклад руководителя не может быть ниже минимального государтвенного тарифа оплаты труда, предумотренного для данной категории работников. [Абзац 2 пкт.5 утратил силу в соответ. с Пост. Прав. N 628] [от 19.11.96] Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответтвующих руководителей. 6. Утвердить Перечень доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаемых работающим в хозрасчетных единицах по трудовому договору и их минимальный размер согласно прилжению N 2. Указанные предприятия вправе повышать доплаты и надбавки, предусмотренные в прилжении N 2, а также применять другие виды доплат и надбавок компенсационного характера в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных на эти цели в коллективных договорах (тарифных соглашениях). 7. При установлении доплат за работу в неблагоприятных условиях условия труда классифицируются в соответствии с порядком, установленным действующими нормативными актами. Вместе с тем для работников любой квалификации, работающих в одинаковых условиях на соответствующем предприятии, минимальные компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются в фиксированных размерах, но в размере не менее половины минимальной заработной платы за работу во вредных и тяжелых условиях труда и в размере до минимальной заработной платы за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда. 8. Установить, что должностные оклады руководителей и спецалистов, имеющих ученую степень доктора "хабилитата" или "доктора наук" и выполняющих в указанных единицах научно-методическую работу по специальности, повышаются соответственно не менее чем на 1 и 0,5 минимальной заработной платы. 9. Признать утратившими силу постановления Правительства Республики Молдова согласно приложению N 3. 10. Настоящее постановление вводится в действие с 1 марта 1993 г. Премьер-министр Республики Молдова АНДРЕЙ САНГЕЛИ Приложение N 1 к постановлению Правительства Республики Молдова от 26 мая 1993 г. N 300 ТАРИФНАЯ СЕТКА для рабочих хозрасчетных единиц -------------------------------------------------------------------- Квалификационный | | | | | | | | разряд | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII -------------------------------------------------------------------- Тарифный | | | | | | | | коэффициент | 1,00| 1,26| 1,59| 1,81| 2,07| 2,36| 2,69| 3,07 -------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Тарифная сетка применяется при установлении тарифных ставок в обязательном порядке всеми единицами, независимо от формы собственности. 2. Дифференциация тарифных ставок осуществляется в зависимости от формы оплаты труда (сдельно и повременно) и сферы деятельности. 3. Размер часовой тарифной ставки для первого квалификационного разряда определяется путем коллективных переговоров между юридическими или физическими лицами, являющимися работодателями, и трудящимися или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателей и закрепляется в коллективных договорах. Конкретный размер часовой тарифной ставки должен быть не ниже часовой тарифной ставки первого квалификационного разряда, устанавливаемой ежегодно в коллективном договоре (республиканский уровень) для работников хозрасчетных предприятий. Часовые тарифные ставки для остальных квалификационных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого квалификационного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, рассчитанные путем умножения тарифной ставки первого квалификационного разряда на коэффициент 3,50 или 3,85. [Примечание 3 в редакции Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] 4. Месячные тарифные ставки определяются путем умножения часовых тарифных ставок на 169 часов. [Примечание 4 в редакции Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] 5. Характеристика степени сложности выполняемых работ, предусмотренных в приложении N 5 к Закону об оплате труда: а) относительно несложные или подсобные работы. Эти работы соответствуют I разряду и не требуют специальной подготовки или общего образования. Обучение рабочего производится на рабочем месте в срок до одного месяца, как правило, под руководством наставника; б) несложные работы по специальности. Работы соответствуют, как правило, II разряду. Рабочему необходимо иметь 8-классное образование и пройти подготовку на курсах по специальности или на рабочем месте сроком до 6 месяцев. От него требуется обеспечение высокого качества производимой продукции. Работа выполняется самостоятельно или под руководством наставника; в) сложные работы по специальности. Эти работы соответствуют, как привило, III-IV разряду и требуют подготовки в специальных учебных заведениях или на курсах повышения квалификации, 8-классного общего образования и стажа работы по специальности не менее 3 года, а также повышенной ответственности, точности, инициативности, навыков наставничества. Необходим документ, подтверждающий знания по специальности; г) особо сложные работы по специальности. Эти работы соответствуют, как правило, V или более высокому разряду. Рабочему необходимо иметь подготовку в специальных учебных заведениях или на курсах повышения квалификации в учебных центрах, среднее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Требуются также повышеннная ответственность, особая точность выполнения работ, инициативность, умение работать на высокопроизводительном технологическом оборудовании, навыки наставничества. Необходимы документы, подтверждающие знания по специальности. Приложение N 2 к постановлению Правительства Республики Молдова от 26 мая 1993 г. N 300 П Е Р Е Ч Е Н Ь доплат и надбавок компенсационного характера представляемые работникам и их минимальные размеры -------------------------------------------------------------------- Наименование доплат и надбавок | Минимальный размер доплат компенсационного характера | и надбавок к заработной плате ----------------------------------|--------------------------------- 1 | 2 -------------------------------------------------------------------- За интенсивность труда на кон- вейерах, поточных и автоматичес- ких линиях 30 процентов За работу по графику с разделе- нием дня на части с перерывом между ними не менее двух часов 30 процентов За многосменный режим работы: за работу во II смену 20 процентов за работу в III смену 40 процентов Несовершеннолетним работникам в в зависимости от системы оплаты связи с сокращением их рабочего труда: дня согласно законодательству о повременщикам - в соответствии с труде тарифными ставками или должност- ными окладами, предусмотренными для данной работы; сдельщикам - по сдельным расцен- кам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тариф- ной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с работой взрослых За совмещение профессий (долж- в зависимости от объема выполня- ностей) емой работы может быть использо- вана вся экономия фонда заработ- ной платы, полученная от высво- бождения работников За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе- мых работ - " - За выполнение обязанностей вре- менно отсутствующих работников - " - Рабочим, выполняющим работы ниже разница между тарифной ставкой присвоенного им квалификационного рабочего, исходя из присвоен- разряда ного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе За работу на отдельных объектах строительства и в районах возник- новения чрезвычайных ситуаций 30 процентов Бригадирам (звеньевым) из числа 0,5 минимальной заработной пла- рабочих, не освобожденных от ос- ты для бригадира и 50 % из ука- новной работы, за руководство занной суммы звеньевому бригадой (звеном) [Абзац изменен Пост. Прав. N 628 от 19.11.96] Работникам, переведенным на ниже- разница между фактическим зара- оплачиваемую работу по инициативе ботком за отработанное время и администрации в связи с производ- средним заработком по прежней ственной необходимостью работе Приложение N 3 к постановлению Правительства Республики Молдова от 26 мая 1993 г. N 300 П Е Р Е Ч Е Н Ь утративших силу постановлений Правительства Республики Молдова 1. Постановление Правительства ССР Молдова от 12 февраля 1991 г. N 72 "Об основах оплаты труда в ССР Молдова" (Официальный вестник, 1991 г. N 3-6, ст.62). 2. Постановление Правительства ССР Молдова от 12 февраля 1991 г. N 73 "Об оплате труда работающих на предприятиях, в объединениях, организациях Республики Молдова по трудовому договору" (Официальный вестник, 1991 г. N 7-10, ст.91, 92, 93). 3. Постановление Правительства Республики Молдова от 29 апреля 1992 г. N 286 "О некоторых изменениях к постановлению Правительства Республики Молдова от 12 февраля 1991 г. N 73". 4. Постановление Правительства Республики Молдова от 28 октября 1992 г. N 703 "Об изменениях к постановлению Правительства Республики Молдова от 12 февраля 1991 г. N 73".