Постановление № 367 от 10.06.2020

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Регламента об организации обучения в резидентуре

№ 367  от  10.06.2020

 (в силу 01.07.2020) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 153-158 ст. 506 от 26.06.2020

* * *

Утратил силу: 13.02.2023

Постановление Правительства N 875 от 14.12.2022

На основании Закона № 411/1995 года об охране здоровья (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 34, ст.373), с последующими изменениями, Кодекса Республики Молдова об образовании № 152/2014 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2014 г., № 319-324, ст.634), с последующими изменениями, Закона № 264/2005 года о врачебной деятельности (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 172-175, ст.839), с последующими изменениями, а также в целях улучшения менеджмента в области обучения в резидентуре, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Регламент об организации обучения в резидентуре (прилагается).

2. Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты провести мониторинг и обеспечить соблюдение Регламента об организации обучения в резидентуре и, в случае необходимости, представить предложения по его изменению.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства № 884/2015 об утверждении Положения об организации обучения в резидентуре (Официальный монитор Республики Молдова, 2015 г., № 361-369 ст.986), с последующими изменениями.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2020 г.

Утвержден

Постановлением Правительства

№ 367/2020

РЕГЛАМЕНТ

об организации обучения в резидентуре

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Регламент устанавливает принципы организации и проведения конкурса на поступление для обучения в резидентуре, порядок организации и осуществления обучения в резидентуре (в дальнейшем – резидентура) в рамках Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану (в дальнейшем – Университет) и в медицинских и фармацевтических учреждениях, в которых действуют клиники Университета, а также распределение резидентов по специальностям и трудоустройство врачей и фармацевтов.

2. Специальности и продолжительность обучения в резидентуре устанавливаются Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты в соответствии с Перечнем специальностей для постуниверситетского обучения в резидентуре.

3. Количество мест и должностей с финансированием из государственного бюджета (государственный заказ) для приема в резидентуру устанавливается Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты по согласованию с Министерством образования, культуры и исследований и ежегодно утверждается Правительством.

4. Для каждой специальности программа резидентуры осуществляется согласно куррикулуму обязательной теоретической и практической подготовки, со строгим соблюдением требований к постуниверситетскому обучению и направлена на получение врачом/фармацевтом-резидентом профессиональной квалификации согласно национальным и европейским требованиям.

5. Разработка программ резидентуры и установление объема медицинской помощи, оказываемой врачами/фармацевтами-резидентами, пределов компетенции для всех специализаций и продолжительности подготовки осуществляются Университетом и утверждаются Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, по единой методологии, установленной совместно с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

Утвержденные программы, в том числе информация об объеме медицинской помощи, оказываемой врачами/фармацевтами-резидентами, пределы компетенции для всех специализаций и продолжительности обучения направляются во все учреждения, в рамках которых проводится подготовка по специальности, и применяются ко всем врачам/фармацевтам-резидентам.

6. Программа резидентуры может реализовываться частично в университетах других стран и на их клинических базах в порядке, установленном двусторонними соглашениями между Республикой Молдова и другими государствами или межуниверситетскими соглашениями.

7. Теоретическая и практическая подготовка врачей/фармацевтов-резидентов на клинических базах резидентуры осуществляется и обеспечивается Университетом.

8. Руководитель клинической базы резидентуры обязан обеспечить информирование пациентов об осуществлении обучения в резидентуре в рамках соответствующего учреждения.

9. Деятельность по координированию программы резидентуры по определенной специальности осуществляет координатор программы резидентуры, назначенный приказом ректора, который является ответственным за надлежащее проведение и обеспечение качества подготовки врачей/фармацевтов-резидентов.

10. Координатор программы резидентуры не может быть одновременно ответственным за несколько программ резидентуры.

11. Не допускается осуществление резидентуры одновременно по нескольким специальностям.

12. В зависимости от потребностей системы здравоохранения, Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты ежегодно устанавливает долю мест по специальностям от общего количества мест в резидентуре, утвержденную в установленном порядке.

13. Период обучения в резидентуре включается в трудовой стаж по специальности врача/фармацевта.

II. ПОЛНОМОЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

14. Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты:

1) организовывает прием на обучение в резидентуру на конкурсной основе, согласно критериям, установленным и согласованным с Министерством образования, культуры и исследований в соответствии с ежегодными планами с финансированием из государственного бюджета (государственный заказ), текущими и стратегическими потребностями системы здравоохранения во врачах и фармацевтах;

2) контролирует процесс приема на обучение и заключает с врачами/фармацевтами индивидуальные договора о подготовке в резидентуре и трудоустройстве врачей и фармацевтов, которые обучаются на основе финансирования из государственного бюджета;

3) контролирует процесс трудоустройства и оплаты труда врачей и фармацевтов-резидентов в рамках клинических баз Университета;

4) издает приказ об утверждении допуска к обучению в резидентуре;

5) устанавливает долю мест по специальностям из общего количества мест в резидентуре, утвержденных в установленном порядке;

6) утверждает:

а) Методологию проведения приема в резидентуру, разработанную Университетом;

b) продолжительность обучения в резидентуре;

с) программы резидентуры по специальностям;

d) распределение врачей/фармацевтов-резидентов по клиническим базам резидентуры;

е) штатный персонал клинических баз резидентуры с включенными должностями врачей/фармацевтов- резидентов;

f) результаты приема в резидентуру;

g) список координаторов резидентуры и университетских ответственных лиц за врачей/фармацевтов- резидентов;

h) объем медицинской помощи, оказываемой врачами/фармацевтами-резидентами, пределы компетенции по всем специализациям и годы обучения.

III. ПОЛНОМОЧИЯ УНИВЕРСИТЕТА И ОТВЕТСТВЕННЫХ

ЗА РЕЗИДЕНТУРУ

15. Университет:

1) обеспечивает зачисление на обучение в резидентуру в соответствии с планами приема на получение высшего образования, с финансированием из государственного бюджета, в том числе для обучения в резидентуре и клиническом секундариате, разработанными Министерством образования, культуры и исследований;

2) обеспечивает зачисление на обучение в резидентуре на контрактной основе, с оплатой за обучение, в соответствии с планами приема в Университет, в пределах возможностей зачисления, утвержденными сенатом;

3) обеспечивает доступ врачей/фармацевтов-резидентов к ресурсам, необходимым для обучения;

4) предоставляет каникулы или академический отпуск врачам/фармацевтам-резидентам согласно положению, утвержденному Университетом;

5) предоставляет стипендии врачам/фармацевтам-резидентам, принятым на обучение за счет государственных ассигнований;

6) организовывает переводные и выпускные экзамены;

7) распределяет врачей/фармацевтов-резидентов на обучение и стажировки;

8) обеспечивает качество теоретического и практического обучения врачей/фармацевтов-резидентов;

9) применяет дисциплинарные взыскания к врачам/фармацевтам-резидентам, в случае нарушения требований утвержденных положений и подписанных договоров с Университетом;

10) выдает дипломы об окончании резидентуры;

11) хранит документы об обучении в резидентуре в архиве в порядке, установленном законодательством;

12) выдает, по запросу, документы, подтверждающие обучение в резидентуре;

13) координирует выполнение программы резидентуры по соответствующей специальности;

14) представляет на утверждение кандидатуры ответственных за врачей/фармацевтов-резидентов по согласованию с клинической базой резидентуры;

15) координирует деятельность университетских ответственных за врачей/фармацевтов-резидентов и ответственных за резидентуру на уровне медицинских учреждений;

16) устанавливает объем медицинской помощи, предоставляемой врачами/фармацевтами-резидентами, пределы компетенции по всем специализациям и продолжительность обучения;

17) разрабатывает и представляет Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты предложения по усовершенствованию программ обучения путем взаимодействия со специалистами в данной области;

18) разрабатывает и представляет Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты на утверждение индивидуальные планы подготовки и стажировки по профессиональной деятельности врачей-резидентов, согласно программе резидентуры;

19) проверяет реализацию индивидуальных планов обучения и деятельности врачей/фармацевтов-резидентов по специальностям.

16. Университетский ответственный за врачей/фармацевтов-резидентов:

1) направляет врача/фармацевта-резидента в ходе обучения;

2) участвует в наблюдении за деятельностью врача/фармацевта-резидента в ходе обучения;

3) содействует созданию условий, необходимых для накопления теоретических знаний и практических навыков врачом/фармацевтом-резидентом;

4) информирует координатора программы резидентуры о проведении обучения врача/фармацевта-резидента о случаях несоблюдения профессиональной этики и медицинской деонтологии врачом/фармацевтом- резидентом;

5) организует оценку теоретических знаний и практических навыков, полученных врачом/фармацевтом- резидентом, составляет характеристику врача/фармацевта-резидента и представляет для утверждения координатору программы резидентуры и руководителю клинической базы резидентуры;

6) оказывает консультативную поддержку врачу-резиденту или берет под наблюдение пациента врача-резидента, по необходимости;

7) представляет руководству медицинских учреждений/ клинических баз резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, оказываемой врачами/фармацевтами-резидентами, в пределах компетенции по специализациям и продолжительности обучения;

8) выполняет другие обязанности, которые способствуют эффективной организации резидентуры.

17. Ответственный за обучение в резидентуре врачей/фармацевтов-резидентов на уровне медицинского учреждения:

1) направляет врачей/фармацевтов-резидентов во время практического обучения в учреждениях – поставщиках медицинских и фармацевтических услуг;

2) проверяет уровень выполнения практической деятельности врачами/фармацевтами-резидентами;

3) представляет руководству медицинских учреждений/ клинических баз резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, предоставленной врачами/фармацевтами-резидентами, в пределах компетенции по специализациям и продолжительности обучения;

4) обеспечивает участие врачей/фармацевтов-резидентов в предоставлении медицинской помощи в пределах компетенции, установленной для специализации, и продолжительности обучения;

5) подтверждает выполнение в полном объеме стажировки врачами/фармацевтами-резидентами;

6) информирует университетского ответственного за резидентуру о проведении и завершении стажировки врачей/фармацевтов-резидентов;

7) разрабатывает и контролирует совместно с отделами кадров медицинских учреждений/ клинических баз резидентуры деятельность и межинституциональную мобильность врачей/фармацевтов-резидентов в соответствии с установленными планами подготовки;

8) выполняет другие обязанности, которые способствуют эффективной организации резидентуры.

18. В ходе дежурства врача-резидента обязанность по руководству возлагается на дежурного врача или лицо, ответственное за команду.

IV. ПРИЕМ В РЕЗИДЕНТУРУ

19. План приема на обучение в резидентуру по количеству мест и по должностям с финансированием из государственного бюджета устанавливается Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, с учетом институциональных возможностей Университета, и утверждается приказом министра здравоохранения, труда и социальной защиты.

20. План приема на обучение в резидентуру включает количество мест и должностей, а в случае должностей – наименование и местонахождение учреждений, имеющих вакантные должности.

21. Учреждения с вакантными должностями, которые запросили у Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, посредством резидентуры, должности, могут принимать на конкурсной основе врачей/фармацевтов на соответствующие должности только на определенный срок, до занятия их основными работниками.

22. План приема на обучение в резидентуру на контрактной основе с платой за обучение утверждается Университетом.

23. Прием в резидентуру осуществляется на конкурсной основе, согласно критериям, установленным Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, по согласованию с Министерством образования, культуры и исследований, на основе Методологии проведения приема в резидентуру.

24. Ответственность за организацию и проведение конкурса по приему в резидентуру, с соблюдением положений настоящего Регламента, несет Университет.

25. Организация и проведение конкурса по приему в резидентуру основывается на следующих принципах:

1) рекламирование – информирование всех кандидатов об условиях участия в конкурсе;

2) объективность – создание равных условий для участников конкурса, обеспечение отбора на основе четко определенных критериев и единой методологии;

3) недопущение дискриминации – независимо от расы, национальности, этнического происхождения, языка, религии, пола, убеждений, политической принадлежности, имущественного положения или социального происхождения;

4) выбор по заслугам – отбор кандидатов в строгом соответствии с полученными результатами;

5) прозрачность – представление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам.

26. Гражданам Республики Молдова обеспечивается доступ к резидентуре в соответствии с потребностями системы здравоохранения, устанавливаемыми ежегодно в результате стратегического планирования человеческих ресурсов в здравоохранении и количества вакантных должностей в публичных медико-санитарных учреждениях:

1) с финансированием из государственного бюджета:

а) по должностям;

b) по местам;

2) на контрактной основе с платой за обучение.

27. Для участия в конкурсе по приему в резидентуру могут записываться граждане Республики Молдова, выпускники Университета и факультетов медицины/фармации зарубежных государственных высших образовательных учреждений, аккредитованных в установленном порядке.

28. Граждане других стран и лица без гражданства могут записываться на обучение в резидентуре на основании межгосударственных соглашений или индивидуальных договоров на обучение, заключенных с Университетом, после внесения платы за обучение в размере и порядке, установленных Университетом.

29. Кандидаты должны быть пригодны по состоянию здоровья для исполнения профессиональной деятельности по специальности, на которую претендуют, представляя для этого соответствующие медицинские справки.

30. Процедура приема на обучение в резидентуру включает следующие этапы:

1) разработка и утверждение Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты списка мест и должностей, предоставленных для участия в конкурсе;

2) подача документов и проведение Университетом конкурса по приему на обучение;

3) утверждение приказом ректора Университета списка лиц, допущенных к конкурсу по приему в резидентуру;

4) заключение договоров на обучение в резидентуре с Университетом;

5) заключение договоров на обучение в резидентуре и о трудоустройстве врачей и фармацевтов, которые обучаются на основе финансирования из государственного бюджета, с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты или заключение трехстороннего договора между лицом, допущенным к обучению, Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и учреждением, которое представило соответствующую должность (по необходимости);

6) издание приказа ректора Университета о зачислении в резидентуру;

7) издание приказа министра здравоохранения, труда и социальной защиты об утверждении результатов приема на обучение в резидентуре в рамках Университета;

8) заключение индивидуальных трудовых договоров врачами/фармацевтами-резидентами с учреждениями.

31. Приемная комиссия на обучение в резидентуре утверждается приказом ректора Университета, состоит из представителей Университета и Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.

32. При записи на участие в конкурсе для обучения в резидентуре кандидаты обязаны выбрать только одну из форм конкурса – на должность или место.

33. Конкурс по приему в резидентуру осуществляется на основании формулы, предусмотренной Методологией проведения приема на обучение в резидентуре, утвержденной Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты в соответствии со статьями 79 и 85 Кодекса Республики Молдова об образовании № 152/2014.

34. Замещение должностей и мест осуществляется в порядке убывания среднего балла, полученного в ходе конкурса, отдельно для резидента на должность и резидента на место.

35. Врачи/фармацевты-резиденты, которые предпочли обучение в резидентуре по должности, выбирают специализацию и запрашиваемую должность из списка вакантных позиций, опубликованного ранее Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

36. Врачи/фармацевты резиденты, которые приняты на обучение в резидентуре по должности с финансированием из государственного бюджета, подписывают после завершения процедуры приема трехсторонний договор между лицом, допущенным к обучению, Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и учреждением, которое предложило соответствующую должность. Договор предусматривает обязательство работать в данном учреждении, по меньшей мере, в течение 3 лет после окончания резидентуры.

37. Кандидаты, прошедшие конкурс на обучение в резидентуре, обязаны заключить с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты договор об обучении в резидентуре и о трудоустройстве врачей и фармацевтов, которые обучались на основе финансирования из государственного бюджета, с Университетом – договор об обучении в резидентуре и с клинической базой резидентуры/учреждением – индивидуальный трудовой договор.

V. ТРУДОУСТРОЙСТВО И ОПЛАТА ТРУДА РЕЗИДЕНТОВ

В КЛИНИКАХ РЕЗИДЕНТУРЫ

38. После приема на обучение в резидентуре Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты совместно с Университетом распределяют врачей/фармацевтов-резидентов в клинические базы резидентуры в соответствии со специализацией и возможностями клиник.

39. Руководители учреждений/ клинических баз резидентуры, в соответствии с положениями приказа министра здравоохранения, труда и социальной защиты о распределении врачей/фармацевтов-резидентов в клинические базы резидентуры, представляют административному совету учреждения для рассмотрения и координирования штатное расписание и тарификационные списки, в которые включены врачи/фармацевты-резиденты, с соблюдением соотношения врач-резидент/койка или врач/фармацевт-резидент/ врач первичной медицинской и специализированной помощи, установленные Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты по согласованию с Университетом для каждой специальности в отдельности.

40. Ответственное лицо учредителя учреждения/клиники резидентуры, соответственно министр здравоохранения, труда и социальной защиты, примар муниципия, председатель района утверждает штатное расписание только при условии включения в штатное расписание должности врачей/фармацевтов-резидентов.

41. После утверждения штатного расписания министром здравоохранения, труда и социальной защиты, примаром муниципия, председателем района, руководство учреждения/ клинических баз резидентуры трудоустраивает врачей/фармацевтов-резидентов на утвержденные должности и представляет Национальной компании медицинского страхования информацию о количестве трудоустроенных врачей/фармацевтов-резидентов для заключения договоров на получение дополнительных финансовых средств, необходимых для оплаты их труда в соответствии с положениями нормативных актов.

42. После утверждения штатного расписания министром здравоохранения, труда и социальной защиты руководители публичных учреждений в области здравоохранения с финансированием из государственного бюджета представляют Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты информацию о количестве трудоустроенных врачей/фармацевтов-резидентов для планирования в государственном бюджете финансовых средств, необходимых для оплаты их труда, согласно положениям нормативных актов.

43. Университет устанавливает в соответствии с программой резидентуры куррикулум подготовки по каждой специальности, состоящий из дисциплин по специальности и смежных дисциплин, и график межинституциональной мобильности врачей-резидентов.

44. Отделы кадров учреждений/ клинических баз резидентуры совместно с ответственными резидентуры за врачей/фармацевтов-резидентов на уровне медицинского учреждения мониторизируют работу и межинституциональную мобильность врачей/фармацевтов-резидентов.

45. Врач/фармацевт-резидент обязан информировать клиническую базу резидентуры или Университет о невозможности посещения курсов и представить доказательства причин отсутствия.

46. Университетские ответственные за резидентуру и ответственные за обучение в резидентуре врачей/фармацевтов-резидентов на уровне медицинских учреждений представляют руководству учреждений/ клинических баз резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, предоставляемой врачами-резидентами, в пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности обучения.

47. Врачи/фармацевты-резиденты в своей практической деятельности располагают такими же правами и обязанностями, как и работники учреждений/ клинических баз резидентуры.

VI. СТАТУС РЕЗИДЕНТА

48. Теоретическая и практическая подготовка врача/фармацевта-резидента при Университете, на клинических базах резидентуры и в учреждениях осуществляется согласно программе резидентуры и заключенным договорам, под строгим надзором университетских ответственных за резидентуру и ответственных резидентуры на уровне медицинского учреждения.

49. В рамках клинических баз резидентуры/ учреждений резидент занимает должность врача/фармацевта-резидента, согласно специальности, и оказывает медицинскую помощь и фармацевтическую в соответствии с уровнем его профессиональной подготовки, в объеме и пределах, установленных договором о трудоустройстве и приложениями к нему.

50. Врач/фармацевт-резидент в своей практической деятельности руководствуется правилами внутреннего распорядка учреждения/ клинической базы резидентуры/ Университета, где он работает, индивидуальным трудовым договором, а также пределами компетенции, утвержденными в установленном порядке, договором на обучение в резидентуре, заключенным с Университетом, договором на обучение в резидентуре и трудоустройство врачей и фармацевтов, которые обучаются на основе финансирования из государственного бюджета, заключенным с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, и трехсторонним договором между врачом/фармацевтом-резидентом, Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и учреждением, которое предоставило соответствующую должность (по необходимости).

51. Врач/фармацевт-резидент обладает следующими правами:

1) пользуется доступом к отделениям клинических баз резидентуры/ учреждению, где проходит резидентуру, к пациентам, к диагностическим методам и лечению, применяемым в клинике, в соответствии с программой резидентуры;

2) предоставляет медицинскую помощь в объеме и пределах, установленных для соответствующей специализации и года обучения;

3) выписывает рецепты на лекарства и расходные материалы в соответствии с законодательством;

4) применяет печать врача/фармацевта-резидента, выданную согласно законодательству;

5) отказывается от оказания медицинской помощи в случаях, предусмотренных законодательством;

6) участвует в совещаниях, конференциях, на которых обсуждаются проблемы, связанные с контролем личного и общественного здоровья;

7) предлагает Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты, врачам, администрации учреждений по надзору за общественным здоровьем методы усовершенствования диагностики, лечения и профилактики острых и хронических заболеваний;

8) пользуется в процессе подготовки ресурсами научной медицинской библиотеки Университета, в том числе электронной, и тех учреждений, в которых реализует программу резидентуры;

9) участвует в исследованиях и научных конференциях;

10) пользуется ежегодными каникулами и академическим отпуском, предоставляемыми в порядке, установленном Университетом;

11) пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым клинической базой резидентуры/ учреждением в период каникул, предоставленных Университетом, согласно положениям Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала, утвержденного Постановлением Правительства № 1223/2004;

12) получает стипендию, выделенную Университетом, и заработную плату, предоставленную за выполненную работу клинической базой резидентуры/ учреждением, согласно законодательству;

13) получает медицинскую помощь в порядке, установленном законодательством;

14) участвует в сдаче выпускного экзамена после завершения программы резидентуры;

15) выполняет работу по совместительству врача/фармацевта-резидента, начиная со II года обучения в профильных отделениях, в случае потребности в персонале в учреждении;

16) выполняет дополнительную работу путем осуществления ночных дежурств, с оплатой труда в соответствии с законодательством;

17) пользуется другими правами, установленными в положениях, утвержденных учреждением, Университетом, а также в заключенных договорах.

52. Врач/фармацевт-резидент обязан:

1) пройти в полном объеме все теоретические и практические мероприятия, предусмотренные программой резидентуры;

2) осуществлять ежемесячно два дежурства на протяжении всей подготовки, с участием во всех мероприятиях учреждения/ клинической базы, в которых проходит обучение;

3) знать и соблюдать положения нормативных актов, касающихся обучения в резидентуре, медицинской деятельности, судебно-медицинских и социально-экономических аспектов профессиональной деятельности, а также положения других нормативных актов;

4) знать объем и пределы, установленные в оказании медицинской помощи, в соответствии со специализацией и годом обучения;

5) соблюдать нормы медицинской этики и деонтологии в отношениях с преподавателями, врачами, пациентами, врачами/фармацевтами-резидентами, студентами, медицинскими сестрами и другим медицинским, административным и вспомогательным персоналом;

6) пройти стажировку, являющуюся частью учебной программы, согласно распределению, произведенному Университетом;

7) оказывать медицинскую помощь в объеме и пределах компетенций;

8) консультироваться с ответственным по резидентуре лицом и другими врачами-специалистами в данной области;

9) сотрудничать с другими специалистами и сотрудниками соответствующих учреждений по контролю за личным и общественным здоровьем, со специалистами в области социальной поддержки и ухода;

10) соблюдать принципы лицензирования/сертификации профессиональной деятельности;

11) заполнять всю медицинскую документацию согласно нормам, установленным нормативными актами;

12) подписывать все медицинские документы, оформленные лично;

13) использовать только методы исследования, диагностики и лечения, предусмотренные в институциональных клинических протоколах;

14) рекомендовать и организовывать меры профилактики;

15) знать и соблюдать правила внутреннего распорядка Университета/ клинической базы резидентуры/ учреждения;

16) знать и соблюдать:

a) требования безопасности труда;

b) принципы охраны здоровья;

c) основы работы с документацией;

d) основы медицинской статистики;

e) принципы и порядок медицинского страхования;

17) соблюдать другие обязанности, предусмотренные в нормативных актах, положениях внутреннего распорядка Университета, учреждения и в заключенных договорах.

VII. ОБУЧЕНИЕ РЕЗИДЕНТОВ

53. Подготовка врачей/фармацевтов-резидентов проводится на основе интегральной программы, которая включает участие во всех медицинских мероприятиях департамента/отделения учреждения, в котором проводится профессиональное обучение, в том числе во время дежурства.

54. В процессе практического обучения врачи/фармацевты-резиденты развивают свои практические навыки и клинический опыт в данной области под опекой университетского ответственного за резидентуру и ответственного за обучение в резидентуре врачей/фармацевтов-резидентов на уровне учреждения.

55. Программа резидентуры, в зависимости от продолжительности обучения, включает обязательно, в течение последних 2 лет обучения, практическую деятельность в учреждении сельской местности, согласно потребностям системы здравоохранения и особенностям подготовки по специальности, по 3 месяца в течение последних 2 лет обучения по специальности на протяжении 3-5-летнего обучения, и соответственно, один месяц в I год и 3 месяца во II год обучения для специальностей со сроком обучения 2 года.

56. Распределение врачей/фармацевтов-резидентов на производственную практику в медицинские учреждения сельской местности осуществляется Университетом и координируется Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, в зависимости от потребностей системы здравоохранения и аспектов семейного и социоэкономического характера резидентов.

57. На протяжении практики в медицинских учреждениях в сельской местности врачи/фармацевты-резиденты получают заработную плату в клинических базах резидентуры/ учреждениях, в которые изначально были распределены.

58. Прерывание обучения в резидентуре реализуется путем предоставления академического отпуска в порядке, установленном Университетом.

В случае предоставления академического отпуска врач/фармацевт-резидент обязан уведомить Университет/ клиническую базу резидентуры/ учреждение в течение 3 дней и приостановить индивидуальный трудовой договор, заключенный с клинической базой резидентуры/ учреждением, согласно законодательству.

59. Обучение в резидентуре может быть прервано по следующим причинам: академический отпуск продолжительностью 1 год, реализация программы в резидентуре за рубежом, отпуск по болезни, материнству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, дородовой отпуск в течение 14 календарных дней, неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет.

60. Прерывание обучения в резидентуре, за исключением эквивалентных стажировок, осуществляемых за рубежом, ведет к продлению срока обучения в резидентуре на соответствующий период. Прерванное обучение в резидентуре может быть продолжено в порядке, установленном Университетом.

61. Неподтвержденное прерывание обучения в резидентуре на срок, превышающий 10 рабочих дней, ведет к исключению.

62. В резидентуре разрешается перевод с одной специальности на другую, в случаях серьезного заболевания, которое делает невозможным дальнейшее прохождение резидентуры и/или деятельность в выбранной профессии.

63. Решения о переводе с одной специальности на другую принимаются специальной комиссией, возглавляемой представителем Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты. Представители Университета, университетские ответственные и ответственные за резидентуру на уровне учреждений являются членами комиссии.

64. В ситуациях, когда возникает необходимость перевода врача/фармацевта-резидента с одной кинической базы на другую, решения принимаются Университетом, по согласованию с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

VIII. ОКОНЧАНИЕ РЕЗИДЕНТУРЫ

65. Резидентура завершается сдачей выпускного экзамена, который проводится в порядке, установленном Университетом, с вручением диплома врача-специалиста, который дает право осуществлять независимую практическую деятельность согласно полученной квалификации.

66. К выпускному экзамену в резидентуре допускаются только врачи и фармацевты, которые полностью выполнили программу резидентуры.

67. Обладатели диплома врача-специалиста, которые окончили резидентуру по должности, с финансированием из государственного бюджета, обязаны проработать не менее трех лет в учреждении, с которым они заключили договор при поступлении в резидентуру.

68. Обладатели диплома врача-специалиста, которые окончили резидентуру по месту, с финансированием из государственного бюджета, обязаны проработать не менее трех лет в публичном медико-санитарном учреждении, согласно договору об обучении в резидентуре и трудоустройстве врачей и фармацевтов, которые обучаются с финансированием из государственного бюджета, заключенному с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

69. В случае несоблюдения молодыми специалистами договоров, заключенных с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и учреждениями, они обязаны возместить расходы за университетское обучение, за счет государственного бюджета, и постуниверситетское – в объеме, рассчитанном Университетом и согласованном с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты.

70. В случае сокращения или перепрофилирования должностей молодые специалисты обеспечиваются рабочим местом и направляются для трудоустройства в другие учреждения, согласно потребностям системы здравоохранения.

IХ. КЛИНИЧЕСКАЯ БАЗА РЕЗИДЕНТУРЫ

71. Статус клинической базы резидентуры может присваиваться учреждениям, которые соответствуют критериям, установленным Университетом, в реализации программы резидентуры, и обеспечивают врачу/фармацевту-резиденту условия, необходимые для получения теоретических знаний и формирования практических навыков.

72. В случае присвоения статуса клинической базы резидентуры, учреждение заключает договор с Университетом, который устанавливает условия проведения практических занятий врачам/фармацевтам-резидентам в рамках программы резидентуры.

73. Клиническая база резидентуры/ учреждения, в котором врачи/фармацевты-резиденты трудоустроены в соответствии с индивидуальным трудовым договором, обеспечивает развитие практических навыков посредством их участия в лечебно-профилактическом и диагностическом процессе, а также обеспечивает условия, необходимые для реализации врачами/фармацевтами-резидентами программы теоретического и практического обучения в рамках Университета, согласно утвержденным программам.

74. Клиническая база резидентуры совместно с университетскими ответственными и ответственными резидентуры за врачей/фармацевтов-резидентов на уровне учреждений мониторизируют теоретическую и практическую деятельность врача/фармацевта-резидента и выдают выпускнику программы резидентуры свидетельство по форме, установленной Университетом, которое подтверждает работу в учреждениях и практические навыки, полученные во время этой стажировки.

X. ФИНАНСИРОВАНИЕ РЕЗИДЕНТУРЫ

75. Резидентура финансируется из бюджетных средств, выделяемых Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты на эти цели, а также из других средств, не противоречащих законодательству.

76. Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты распределяет Университету бюджетные средства, необходимые для теоретического и практического обучения врачей/фармацевтов-резидентов.

77. Учреждения трудоустраивают врачей/фармацевтов-резидентов на вакантные места, доступные для врачей/фармацевтов-резидентов, согласно штатному расписанию, и выплачивают заработную плату в размере, установленном законодательством.

78. Заработная плата врачам/фармацевтам-резидентам может выплачиваться из других источников, не противоречащих законодательству.

79. Положения настоящего Регламента доводятся до сведения врачей/фармацевтов-резидентов на этапе приема в резидентуру.

80. Все возникающие споры разрешаются согласно законодательству.