Постановление № 180 от 11.03.2013
о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц
№ 180 от 11.03.2013
(в силу 15.03.2013)
Мониторул Офичиал № 56-59 ст.230 от 15.03.2013
* * *
Утратил силу: 13.11.2020
Постановление Правительства N 811 от 11.11.2020
[Вступительная часть утратила силу согласно Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что работники бюджетных единиц, оплата труда которых до 1 декабря 2018 года осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (за исключением военнослужащих, рядового и начальствующего состава), педагогические работники учреждений доуниверситетского образования, работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, и государственные служащие, в том числе с особым статусом в составе Государственной налоговой службы, Таможенной службы, дипломатической службы и Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег (в дальнейшем – государственные служащие), имеют право на годовую премию по результатам деятельности 2018 года, исчисленную пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.
Годовая премия выплачивается в феврале 2019 года, за исключением педагогических работников, для которых ежегодная премия будет выплачена в августе 2019 года.
[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
11. Годовую премию за результаты деятельности, в зависимости от доходов, полученных в 2018 бюджетном году, дополнительно к утвержденным/уточненным (за исключением трансфертов и грантов), могут получать лица, исполняющие ответственные государственные должности, и государственные служащие органов местного публичного управления.
[Пкт.11 введен Пост.Прав. N 52 от 30.01.2019, в силу 01.02.2019]
[Пкт.2 утратил силу согласно Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
3. Утвердить Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц согласно приложению.
4. Установить, что расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, покрываются за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий год.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Владимир ФИЛАТ |
| Контрасигнуют: | |
| министр труда, социальной защиты и семьи | Валентина Булига |
| министр финансов | Вячеслав Негруца |
Кишинэу, 11 марта 2013 г. |
|
| № 180. |
Утверждено
Постановлением Правительства
№ 180 от 11 марта 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и выплаты годовой премии
работникам бюджетных единиц
Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц (в дальнейшем – Положение) определяет порядок исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц, оплата труда которых до 1 декабря 2018 года осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (за исключением военнослужащих, рядового и начальствующего состава), педагогическим работникам учреждений доуниверситетского образования, работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, и государственным служащим, в том числе с особым статусом в составе Государственной налоговой службы, Таможенной службы, дипломатической службы и Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег.
[Абзац в редакции Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
I. РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
1. Годовая премия выплачивается за полный год деятельности в размере:
а) одной тарифной ставки или должностного оклада, соответствующего установленному разряду оплаты труда, с учетом межсекторальных показателей приоритета и коэффициентов сложности, предусмотренных для соответствующего вида деятельности, – для работников, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки;
b) одного должностного оклада – для педагогических работников учреждений доуниверситетского образования;
с) одного должностного оклада – для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры и органов центрального и местного публичного управления.
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]
2. Для определения размера годовой премии будет применяться основная заработная плата, указанная в пункте 1, установленная по состоянию на конец ноября 2018 года или на последний рабочий день до конца ноября для лиц, с которыми трудовые отношения/ индивидуальные трудовые договоры были приостановлены или прекращены.
[Пкт.2 в редакции Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
II. РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ
ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ
3. Для работников, которые работали не полное время на протяжении года, годовая премия предоставляется в размере основной заработной платы, исчисленной пропорционально фактически отработанному времени.
4. В фактически отработанное время, принятое для определения размера годовой премии, не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по болезни, время участия в забастовке, время отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, время нахождения на курсах профессиональной подготовки с отрывом от работы на срок более 60 календарных дней, технический простой, время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет, время отпуска по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет или по уходу за ребенком-инвалидом и другие периоды приостановления индивидуального трудового договора, указанные в статьях 76, 77 и 78 Трудового кодекса, а также время отсутствия на работе без уважительных причин.
5. В фактически отработанное время, принятое для определения размера годовой премии, кроме фактически отработанных работником дней включается также и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и полностью или частично заработная плата (нахождение в очередном отпуске и учебном отпуске, в служебной командировке, выполнение государственных или общественных обязанностей, время прохождения обязательного медицинского обследования, время нахождения на курсах профессиональной подготовки продолжительностью менее 60 дней, свободные дни, предоставляемые работнику, извещенному о предстоящем увольнении, для поиска другой работы, другие случаи предоставления свободных дней, предусмотренные законодательством, коллективными соглашениями или трудовыми договорами, когда работникам гарантируется сохранение среднего заработка).
6. Конкретный размер годовой премии исчисляется путем умножения месячной основной заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) на отношение фактически отработанного времени в днях, определенного согласно пункту 5 настоящего Положения, и общего числа рабочих дней в целом за год согласно балансу рабочего времени, с учетом установленной рабочей недели.
III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ В ОСОБЫХ СЛУЧАЯХ
7. Работникам, принятым на работу в течение года, годовая премия устанавливается в размере, равном должностному окладу, умноженному на отношение фактически отработанного времени в днях, определенного согласно пункту 5 настоящего Положения, и общего числа рабочих дней в целом за год согласно балансу рабочего времени, с учетом установленной рабочей недели.
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]
[Пкт.7 изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
8. Работникам, которые по состоянию на конец года, за который выплачивается годовая премия, находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 4 лет, годовая премия устанавливается за фактически отработанное время в отчетном году до начала указанных отпусков.
[Пкт.8 изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
9. Педагогическим работникам годовая премия предоставляется исходя из должностного оклада, положенного согласно фактически установленной педагогической нагрузке.
[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]
10. В случаях, когда работник кроме основной работы работает по совместительству на основании отдельного индивидуального трудового договора в том же учреждении или в другом учреждении, указанный работник имеет право на годовую премию как по основной должности, так и по работе, выполняемой по совместительству.
11. В случае, когда в течение года работник определенный период времени работал в должности, по которой согласно действующим условиям оплаты труда положена выплата годовой премии, а в другом периоде был переведен на должность, по которой выплата указанной премии не предусмотрена, указанный работник вправе получить годовую премию только за период, за который согласно действующему законодательству положена выплата премии.
12. Работники, индивидуальные трудовые договоры которых были прекращены до окончания календарного года по основаниям, предусмотренным пунктами f) и i) статьи 82, пунктами c), d) и y1) части (1) статьи 86 и пунктом c) части (1) статьи 301 Трудового кодекса, а также работники, подавшие в отставку в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, зачислением в учебное заведение, избранием на выборную должность, уходом за ребенком-инвалидом, имеют право на годовую премию за фактически отработанное время до даты прекращения индивидуального трудового договора.
В случае перевода работника на другое предприятие согласно пункту u) части (1) статьи 86, годовая премия будет выплачена ему за период работы на данном предприятии в отчетном году до даты перевода.
В случае прекращения индивидуального трудового договора по другим основаниям, указанным в статье 82, части (1) статьи 86 и части (1) статьи 301 Трудового кодекса, годовая премия соответствующим работникам не выплачивается.
Работникам, прекратившим индивидуальный трудовой договор в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса по собственной инициативе, годовая премия будет выплачиваться на основании заявления, поданного в последний день работы, пропорционально фактическому времени, отработанному до даты прекращения индивидуального трудового договора.
[Пкт.12 изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
IV. ВЫПЛАТА ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
[Пкт.13 утратил силу согласно Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
14. Конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном акте (приказ, распоряжение) руководителя бюджетной единицы или соответствующего органа публичного управления.
15. Руководитель бюджетной единицы или органа публичной власти после консультирования с профсоюзами или представителями работников имеет право снизить, аннулировать или повысить годовую премию для каждого работника"
Годовая премия может быть снижена или аннулирована для работников, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо допустили нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.
Повышение годовой премии для работников осуществляется за особые достижения в деятельности за отчетный период, за счет сэкономленных средств фонда премирования, в том числе за счет сэкономленных средств, образовавшихся в результате применения нормы, изложенной в предыдущем абзаце.
[Пкт.15 в редакции Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
[Пкт.15 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
V. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ
[Глава V (пкт.16-21) введена Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
16. Руководителям государственных органов, указанных в приложении № 1 к Закону № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, предоставляется право присудить годовую премию в размере 10% от общей годовой заработной платы, пропорционально фактическому времени, отработанному в 2018 году.
17. Годовая премия может быть уменьшена или отменена в случае государственных служащих, которые в течение года, за который производится премирование, были подвергнуты дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта наказания служащего, премия будет предоставлена в соответствии с пунктом 16.
18. В фактически отработанное время для определения суммы годовой премии, кроме дней, когда государственный служащий фактически работал, включается и время, когда государственный служащий отсутствовал на службе, но сохранялась полная или неполная средняя заработная плата (ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, служебные командировки, выполнение государственных или общественных обязанностей).
19. Общая годовая заработная плата включает следующие выплаты заработной платы, полученные государственным служащим в том году, за который присуждается ежегодная премия (с 1 января по 30 ноября 2018 года):
1) должностной оклад;
2) надбавку за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг;
3) другие поощрительные выплаты;
4) пособие по ежегодному отпуску;
5) дополнение за совмещение обязанностей по занимаемой должности с обязанностями вакантной государственной должности или временно вакантной;
6) оплату за часы, отработанные сверх обычного рабочего дня или в нерабочие праздничные дни и/или в дни отдыха, за деятельность, осуществляемую в соответствии с обязанностями, содержащимися в должностной инструкции;
7) полную или частично сохраненную среднемесячную заработную плату в случаях, перечисленных в пункте 18;
8) годовую премию, выплаченную за предыдущий год.
В основу расчета годовой премии не включаются единовременные премии, врученные по случаю юбилеев, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, материальная помощь и годовая премия, ежегодно присуждаемая государственным служащим органов местного публичного управления (присужденная на основании решения органа местного самоуправления), компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты заработной платы, которые получал работник в году, за который производится премирование, не указанные выше.
Платежи, относящиеся к декабрю 2018 года, учитываемые при определении основы исчисления для предоставления годовой премии, будут установлены в среднем размере ежемесячных платежей, начисленных с января по ноябрь 2018 года.
20. Для государственных служащих, чьи служебные отношения начались в течение года или прекратились до конца календарного года, за который присуждается премия, за исключением подвергнутых дисциплинарному взысканию в течение года премирования, размер годовой премии определяется исходя из заработной платы, полученной за фактически отработанное время в органах власти, определенное в контексте пункта 19.
21. Если в течение года определенный период времени сотрудник работал в должности, для которой условия оплаты труда предусматривают выплату годовой премии, а в течение другого периода работал в должности, для которой данная премия не предусмотрена, он получит годовую премию только за период, за который согласно действующему законодательству полагается присуждение премии.
[Глава V (пкт.16-21) введена Пост.Прав. N 1231 от 12.12.2018, в силу 14.12.2018]
VI. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ
ЗА СЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОХОДОВ
[Глава VI (пкт.22-25) введена Пост.Прав. N 52 от 30.01.2019, в силу 01.02.2019]
22. Годовая премия выдается на основании решения органа местной правомочной власти, лицам, исполняющим ответственные государственные должности, и государственным служащим органов местного публичного управления, которые в 2018 бюджетном году получили доходы дополнительно к утвержденным/уточненным и не допустили кредиторских задолженностей с истекшим сроком.
23. Размер годовой премии не должен превышать 3 месячных окладов (должностных окладов) согласно заработной плате, начисленной за ноябрь 2018 года.
24. Годовая премия присуждается на основании внутреннего положения, утвержденного решением органа местной правомочной власти, и выплачивается в 2019 году за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах.
25. Для выплаты годовой премии могут использоваться средства в пределах 30% дополнительных доходов, полученных в 2018 бюджетном году.
[Глава VI (пкт.22-25) введена Пост.Прав. N 52 от 30.01.2019, в силу 01.02.2019]