Постановление № 874 от 14.12.2022

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений в некоторые постановления Правительства

(оплата труда работников хозрасчетных предприятий)

№ 874  от  14.12.2022

 (в силу 01.01.2023) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 411-412 ст. 1003 от 22.12.2022

* * *

На основании Закона № 847/2002 об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50–52, ст.336), с последующими изменениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. В Постановление Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79–81, ст.841), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1) в пункте 1:

а) в абзаце третьем слова "которые могут быть применены" заменить словами "применяемые", а текст "I квалификационного разряда (разряда оплаты труда)" исключить;

b) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Интервал для установления тарифных/должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, согласно приложению № 4;";

с) абзац шестой признать утратившим силу;

2) в пункте 2¹:

а) слова "гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе" в обоих случаях заменить словами "минимальный размер заработной платы";

b) абзац второй и таблицу признать утратившими силу;

3) в пункте 3 тексты "для I квалификационного разряда (оплаты труда) тарифной сетки", "для I квалификационного разряда (оплаты труда)" и "для I квалификационного разряда" исключить, а слова "гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе" и "гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе" заменить словами "минимальный размер заработной платы" и "минимальному размеру заработной платы" соответственно;

4) дополнить пунктом 3¹ следующего содержания:

"3¹. В случае публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, в том числе получающих субсидии из бюджета, государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, размер дополнительной заработной платы, выплачиваемой из фонда оплаты труда, не должен превышать 100% должностного оклада работника, а для персонала, осуществляющего деятельность в сфере информационных технологий и информационных услуг, размер дополнительной заработной платы работника не должен превышать 150% должностного оклада.

При установлении размера дополнительной заработной платы не учитываются компенсационные выплаты по заработной плате: за особые условия труда (неблагоприятные условия, условия повышенной опасности для здоровья и жизни); вознаграждение за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в нерабочие праздничные и (или) выходные дни; вознаграждение за совмещение обязанностей по основной должности с обязанностями по вакантной/временно вакантной должности.";

5) в пункте 5;

а) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады и другие виды оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий устанавливаются в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых между учредителем предприятия или советом акционерного общества и соответствующими руководителями, которые могут ежегодно пересматриваться в соответствии с финансово-экономическими результатами управляемого предприятия.

Совокупный месячный размер оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий не должен превышать пяти среднемесячных заработных плат в целом на управляемое предприятие с начала года до отчетного месяца, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов. Период исчисления среднемесячной заработной платы в целом по управляемому предприятию устанавливается с 1 января года до 1 числа отчетного месяца.";

b) абзац третий дополнить текстом ", который не должен превышать пяти среднемесячных заработных плат в целом на управляемое предприятие с начала года до отчетного месяца, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов";

6) в пункте 5¹ текст "государственных предприятий, предприятий с преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий" заменить текстом "государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий";

7) пункт 5² изложить в следующей редакции:

"5². Совокупный месячный размер основного оклада и других выплат по заработной плате, порядок и условия оплаты труда руководителей публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, устанавливаются органами, уполномоченными назначать этих лиц (учредителем), и закрепляются в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между сторонами.

Совокупный месячный размер заработной платы руководителей публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, не должен превышать трех среднемесячных заработных плат в целом по управляемому предприятию в период с начала года до отчетного месяца.";

8) в пункте 6 слова "государственных предприятиях и предприятиях с преобладающим государственным капиталом размер" заменить текстом "предприятиях, указанных в пунктах 5 и 5², годовой размер", текст "100% от тарифных ставок" заменить текстом "100% от месячных тарифных ставок", а слова "с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством" заменить текстом ", а в случае персонала, осуществляющего деятельность в области информационных технологий и информационных услуг, – 150% от тарифных ставок/должностного оклада персонала";

9) пункт 7:

а) в абзаце первом текст "Максимальный размер премии для руководителей монопольных предприятий, государственных предприятий и предприятий с преобладающим государственным капиталом не может превышать шести месячных должностных окладов в год." заменить текстом "Совокупный размер премий и единовременных выплат, за исключением вознаграждения, предоставленного на условиях статьи 138 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, в течение года для руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, не должно превышать пяти месячных окладов в год.";

b) в абзаце втором слово "предприятий" заменить текстом "государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий", а слово "дотации" заменить словом "субвенции";

с) в абзаце третьем слово "предприятий" заменить текстом "государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий", а текст "4,8 месячного должностного оклада" заменить текстом "3 месячных должностных окладов";

10) в пункте 13²:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

"Размеры других выплат, предусмотренных в индивидуальном трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре (материальная помощь, единовременные премии), определяются в каждом конкретном случае в зависимости от наличия финансовых средств из экономии средств на оплату труда.";

b) в абзаце втором текст "государственного предприятия, предприятия с преобладающим государственным капиталом и монопольного предприятия" заменить текстом "государственного, муниципального предприятия, акционерного общества с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольного предприятия";

11) пункт 13³ изложить в следующей редакции:

"13³. Размер вознаграждения, назначенного в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 руководителям государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий из чистой годовой прибыли подразделения, не может превышать размер трех месячных окладов в год, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов.";

12) дополнить пунктом 13⁴ следующего содержания:

"13⁴. Снижение размеров заработной платы, предусмотренных в индивидуальных трудовых договорах, коллективных трудовых договорах и/или коллективных соглашениях, не допускается до истечения одного года со дня их заключения. Введение новых условий оплаты труда или изменение существующих осуществляется в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.";

13) в приложении № 3:

а) в наименовании слово "рекомендуемые" заменить словом "применяемые", а текст "для I квалификационного разряда (разряда оплаты)" исключить;

b) дополнить позицией 14 следующего содержания:

с) пункт 1 примечаний изложить в следующей редакции:

"1. Отнесение предприятий к подразделениям соответствующих отраслей осуществляется в соответствии с Классификатором видов экономической деятельности Молдовы, утвержденным Приказом генерального директора Национального бюро статистики № 28/2019.";

14) приложение № 4 изложить в следующей редакции:

15) примечание к приложению № 6 изложить в следующей редакции:

"Примечание. Не допускается совмещение должностей в рабочее время начальникам подразделений, их заместителям и помощникам, а иным лицам, занимающим руководящие должности, таким как: главный инженер, главный бухгалтер, другим специалистам-руководителям, директорам подразделений и руководителям (менеджерам, начальникам) структурных подразделений, специализирующихся на производственной деятельности, не разрешается совмещение двух руководящих должностей.";

16) по всему тексту приложения № 7 текст "I квалификационного разряда" исключить;

17) приложение № 8 признать утратившим силу.

2. В пункте 13 Порядка предоставления льгот молодым специалистам с медицинским и фармацевтическим образованием, трудоустроенным в сельской местности, утвержденного Постановлением Правительства № 1345/2007 (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 188-191, ст.1386), с последующими изменениями, текст "0,5 минимальной заработной платы, официально установленной по стране," заменить текстом "0,2 размера минимальной заработной платы".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 года.