Постановление № 892 от 28.12.2009
о государственном заказе на 2010 год на повышение квалификации кадров публичного управления
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на 2010 год на повышение
квалификации кадров публичного управления
N 892 от 28.12.2009
(в силу 31.12.2009)
Мониторул Офичиал N 197-200 ст.978 от 31.12.2009
* * *
В целях выполнения положений Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 г. о государственной должности и статусе государственного служащего (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230-232, ст.840), с последующими изменениями и дополнениями, а также для повышения эффективности деятельности кадров публичного управления Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на 2010 год на повышение квалификации кадров публичного управления в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова в количестве 1065 человек.
2. Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова совместно с министерствами, другими центральными административными органами разработать и выполнить учебные программы в строгом соответствии с положениями пунктов 9 и 10 Положения о повышении квалификации государственных служащих, утвержденного Постановлением Правительства № 845 от 26 июля 2004 г. “О повышении квалификации государственных служащих” (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 132-137, ст.1043).
3. Министерствам, другим центральным административным органам и органам местного публичного управления соблюдать План курсов по повышению квалификации кадров публичного управления на 2010 год (прилагается) и направлять в установленные сроки на обучение соответствующих служащих на основании извещений Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова.
4. Руководителям и специалистам Государственной канцелярии, министерств, других центральных административных органов и органов местного публичного управления участвовать, по просьбе Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова, в качестве преподавателей в процессе повышения квалификации кадров публичного управления.
5. Расходы, необходимые для выполнения Плана, покрыть за счет бюджетных средств, выделенных Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова на 2010 год.
6. Государственной канцелярии (Управлению кадровой политики) координировать учебные программы, выполнять их мониторинг и оценку, и один раз в полугодие информировать Правительство о проведении курсов повышения квалификации государственных служащих в рамках государственного заказа на 2010 год.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Владимир ФИЛАТ |
| Контрассигнуют: | |
| государственный министр | Виктор Бодю |
| министр финансов | Вячеслав Негруца |
Кишинэу, 28 декабря 2009 г. |
|
| № 892. |
Приложение
к Постановлению Правительства
№ 892 от 28 декабря 2009 г.
ПЛАН
курсов повышения квалификации кадров
публичного управления на 2010 год
| № п/п |
Категория участников | Основное содержание учебного курса | Коли- чество человек |
Продолжи- тельность (дней) |
Период | Орган публичного управления, вовлеченный в разработку и выполнение учебной программы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
I. Персонал органов местного публичного управления первого уровня |
||||||
| 1. | Примары городов /сел /коммун | Местное развитие; разработка местных бюджетов и управление ими; развитие малого и среднего бизнеса; разработка инвестиционных проектов. Административная децентрализация. Регулирование деятельности государственного служащего | 75 – 3 группы по 25 человек |
5 | февраль, апрель, июнь | Государственная канцелярия; Министерство финансов; Министерство экономики; Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности |
| Предоставление государственных услуг; развитие частно-государственного партнерства. Отношения органов местного публичного управления первого уровня с органами местного публичного управления второго уровня и органами центрального публичного управления. Административная децентрализация. Регулирование деятельности государственного служащего | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | март, сентябрь | Государственная канцелярия; Министерство экономики | ||
| 2. | Секретари местных советов (городов /сел /коммун) | Организация деятельности местного совета и отраслевых консультативных комиссий; организация процесса принятия решений. Предоставление государственных нотариальных услуг, услуг по регистрации актов гражданского состояния и др. Развитие навыков работы с информацией, с петициями; управление работами по делопроизводству. Регулирование деятельности государственного служащего | 100 – 4 группы по 25 человек |
5 | февраль, март, октябрь, ноябрь | Государственная канцелярия, Министерство юстиции |
| Использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 30 – 2 группы по 15 человек |
5 | январь, октябрь | |||
II. Персонал органов местного публичного управления второго уровня |
||||||
| 1. | Заместители председателей районов, заместители примаров муниципиев, отвечающие за область экономики | Планирование и выполнение мер по восстановлению экономической деятельности; разработка инвестиционных проектов. Административная децентрализация. Менеджмент человеческих ресурсов; регулирование деятельности государственного служащего | 35 | 5 | март | Государственная канцелярия; Министерство экономики; Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности |
| 2. | Заместители председателей районов, заместители примаров муниципиев, отвечающие за социальную сферу | Менеджмент социальных услуг на уровне района; развитие долгосрочного партнерства с гражданским обществом в области предоставления социальных услуг. Административная децентрализация. Менеджмент человеческих ресурсов; регулирование деятельности государственного служащего | 35 | 5 | май | Государственная канцелярия; Министерство труда, социальной защиты и семьи |
| 3. | Начальники отделов социального обеспечения и защиты семьи | Повышение эффективности системы социального обеспечения: развитие частно-государственного партнерства в сфере социального обеспечения; сотрудничество с органами центрального публичного управления и местного публичного управления первого уровня в сфере социального обеспечения и социальной защиты. Развитие управленческих навыков. Регулирование деятельности государственного служащего | 35 | 5 | февраль | Государственная канцелярия; Министерство труда, социальной защиты и семьи |
| 4. | Начальники экономических отделов | Разработка и реализация стратегий экономического развития района; планирование и мониторинг мер по восстановлению экономической деятельности; разработка инвестиционных проектов | 35 | 5 | апрель | Государственная канцелярия; Министерство экономики |
| 5. | Начальники /заместители начальников управлений /отделов /служб | Развитие управленческих навыков. Психология управления. Коммуникация и этика на государственной службе. Регулирование деятельности государственного служащего | 100 – 4 группы по 25 человек |
5 | апрель, июнь, октябрь, декабрь | Государственная канцелярия |
| Менеджмент изменений и институциональное развитие: планирование, продвижение и реализация изменений | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | май, ноябрь | Государственная канцелярия | ||
| 6. | Специалисты управлений /отделов /служб | Развитие навыков планирования деятельности, управления временем, работы с информацией, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др. Регулирование деятельности государственного служащего. Этика государственного служащего | 100 – 4 группы по 25 человек |
5 | февраль, июнь, сентябрь, октябрь | Государственная канцелярия |
| 7. | Начинающие государственные служащие (из органов местного публичного управления первого и второго уровней) | Положения законодательства и навыки работы в местном публичном управлении: организация и функционирование публичного управления; регулирование деятельности государственного служащего; этика государственного служащего. Предоставление публичных услуг. Развитие навыков работы с информацией, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др., работы с петициями; коммуникации и презентации. Использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 50 – 2 группы по 25 человек |
10 | апрель, сентябрь | Государственная канцелярия |
III. Персонал органов центрального публичного управления |
||||||
| 1. | Начальники /заместители начальников управлений /отделов /служб | Организационный менеджмент: функции менеджмента; ситуационное лидерство; делегирование, мотивация, оценка и развитие персонала; организационный климат; менеджмент времени | 25 | 5 | май | Государственная канцелярия |
| Разработка и согласование проектов нормативных актов: методы и техники; структура и компоненты ведомственного акта; наброски, экспертиза, регистрация проекта ведомственного акта | 25 | 2 | февраль | Государственная канцелярия; Министерство юстиции | ||
| Менеджмент изменений и институциональное развитие: планирование, продвижение и реализация изменений | 25 | 5 | ноябрь | Государственная канцелярия | ||
| 2. | Специалисты юридических управлений /отделов, управлений /отделов по внешним связям | Гармонизация законодательства Республики Молдова с законодательством Европейского Союза | 25 | 2 | март | Государственная канцелярия; Министерство юстиции; Министерство иностранных дел и европейской интеграции |
| 3. | Специалисты управлений /отделов /служб | Развитие навыков планирования деятельности, управления временем, работы с информацией, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др. Регулирование деятельности государственного служащего. Этика государственного служащего | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | май, ноябрь | Государственная канцелярия |
| Менеджмент и разработка программ: модели планирования и мониторинга программ, основанных на результатах; проведение анализа и разработка дизайна программы/проекта; расчет расходов программы/проекта; оценка программы/проекта | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | май, декабрь | Государственная канцелярия; Министерство экономики; Министерство финансов | ||
| 4. | Заместители начальников территориальных бюро Государственной канцелярии | Управленческая ответственность. Контроль законности актов органов местного публичного управления. Регулирование деятельности государственного служащего. Этика государственного служащего | 35 | 5 | февраль | Государственная канцелярия |
| 5 | Специалисты территориальных бюро Государственной канцелярии | Контроль законности актов органов местного публичного управления. Регулирование деятельности государственного служащего. Этика государственного служащего | 35 | 5 | март | Государственная канцелярия |
| 6. | Начинающие государственные служащие (из центрального аппарата, подведомственных учреждений и деконцентрированных служб) | Положения законодательства и навыки работы в центральном публичном управлении: организация и функционирование публичного управления; регулирование деятельности государственного служащего; этика государственного служащего. Предоставление публичных услуг. Развитие навыков работы с информацией, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др., работы с петициями, коммуникации и презентации. Использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 100 – 4 группы по 25 человек |
10 | Один раз в квартал: март; июнь; сентябрь; декабрь | Государственная канцелярия |