Постановление № 943 от 03.10.2018

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Методологии государственного

контроля на основе анализа рисков в области

охраны здоровья и безопасности труда

№ 943  от  03.10.2018

 (в силу 09.11.2018) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 416-422 ст. 1115 от 09.11.2018

* * *

Утратил силу: 24.08.2021

Постановление Правительства N 136 от 19.08.2021

На основании части (2) статьи 16 Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 181-184, ст.595) и части (4) статьи 23³ Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 143-144, ст.587) Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Методологию государственного контроля на основе анализа рисков в области охраны здоровья и безопасности труда (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования.

Утверждена

Постановлением Правительства

№ 943/2018

МЕТОДОЛОГИЯ

государственного контроля на основе анализа рисков

в области охраны здоровья и безопасности труда

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Методология государственного контроля на основе анализа рисков в области охраны здоровья и безопасности труда (в дальнейшем – Методология) разработана в соответствии с Общей методологией государственного контроля предпринимательской деятельности на основе анализа рисков, утвержденной Постановлением Правительства № 379/2018 о государственном контроле предпринимательской деятельности на основе анализа рисков.

2. Настоящая Методология применяется при осуществлении государственного контроля соблюдения законодательства об охране здоровья и безопасности труда работодателями независимо от вида собственности и области деятельности предприятий, подлежащих контролю.

Настоящая Методология применяется компетентными органами в области безопасности на рабочем месте в сферах своей компетенции согласно статье 23¹ Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда.

На основании положений статьи 23¹ Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда настоящая Методология устанавливает, согласно приложению, перечень областей и/или подобластей деятельности, отнесенных к компетентным органам в области безопасности на рабочем месте, в соответствии с Классификатором видов экономической деятельности (КВЭД).

3. Основу государственного контроля в области охраны здоровья и безопасности труда составляют критерии риска, соответствующие областям контроля компетентных органов в области безопасности на рабочем месте, с присуждением соответствующих баллов и, согласно весомости каждого критерия риска, в зависимости от его релевантности для общего уровня риска в области охраны здоровья и безопасности труда.

4. Уровень риска, оцененный для каждого лица, подлежащего контролю, определяет необходимый уровень частоты и интенсивности необходимых действий по контролю в отношении деятельности соответствующего лица, подлежащего контролю.

5. Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте применяют анализ рисков на основе критериев риска в следующих ситуациях:

1) при ежегодном планировании проверок;

2) при принятии решения о проведении внезапной проверки;

3) при нахождении оптимального решения в отношении жалобы, поданной компетентному органу в области безопасности на рабочем месте, или в отношении информации о нарушении законодательства, ставшей известной этому органу;

4) при составлении проверочных листов;

5) в случае стратегического планирования своей контрольной деятельности.

6. Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте в своих постановляющих документах об утверждении годового плана проверок, принятии решения о проведении внезапной проверки, поиске оптимального решения в отношении принятой жалобы или информации о нарушении законодательства, ставшей известной этому органу, утверждении проверочных листов и утверждении стратегических планов своей контрольной деятельности указывают критерии риска, используемые при вынесении соответствующего решения, и порядок их применения. Указание использованных критериев риска и порядка их применения может быть осуществлено путем ссылки на точные положения настоящей Методологии, регламентирующие соответствующие критерии риска и порядок их использования.

Раздел II

ПЛАНИРОВАНИЕ КОНТРОЛЯ НА ОСНОВЕ АНАЛИЗА РИСКОВ

Часть 1

Установление критериев риска

7. Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте устанавливают критерии риска исходя из рисков, характерных для каждого вида деятельности, учитывая области компетенции, установленные статьей 23¹ Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда, и каждого рабочего поста в составе подразделения в этой области деятельности, принимая во внимание каждый компонент системы труда, а именно – работника, трудовое задание, рабочее оборудование и производственную среду.

8. Релевантность установленных критериев риска должна отвечать возможности появления и серьезности рисков таким образом, чтобы учитывались характерные для областей деятельности риски, а также конкретные сведения, полученные на местах в определенный момент времени.

При установлении критериев риска в целях проведения государственного контроля в области охраны здоровья и безопасности труда приоритетными являются риски, существование и интенсивность которых указывает как на вероятность причинения вреда жизни и здоровью работников, так и на вероятность нарушения безопасных условий труда, которые, в свою очередь, могут нанести ущерб жизни и здоровью работников.

9. Критерии риска, установленные в области охраны здоровья и безопасности труда, относятся к проверяемому лицу, объекту контроля и предыдущим отношениям проверяемого лица с органом власти.

10. Критериями риска, используемыми при государственном контроле соблюдения законодательства об охране здоровья и безопасности труда лицами, подлежащими контролю, независимо от специфики каждой из областей контроля, являются следующие:

1) опасность травмирования, связанная с областью деятельности лица, подлежащего контролю, согласно сферам компетенции, предусмотренным статьей 23¹ Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда (в соответствии с Классификатором видов экономической деятельности, КВЭД, Ред.2, издание 2009 г.) (R₁);

2) численность работников (R₂);

3) история соответствия положениям законодательства, а также предписаниям компетентного органа в области безопасности на рабочем месте (R₃);

4) дата проведения последней запланированной проверки (R₄);

5) наличие несчастных случаев на производстве (R₅).

Часть 2

Градация интенсивности риска

11. Каждый критерий риска распределяется по степеням/уровням интенсивности, которые оцениваются согласно значению степени риска. Шкала значений охватывает диапазон от 1 до 5, где 1 означает минимальную, а 5 – максимальную степень риска.

В случае отсутствия данных или информации, позволяющих оценить степень/уровень интенсивности/весомости критерия риска в отношении контролируемого лица, этому лицу присваивается максимальное количество баллов. После осуществления первой проверки с использованием этого критерия риска контролирующий орган пересматривает присвоенное количество баллов в зависимости от сведений и информации, собранных в результате контроля.

12. Градация степени риска, указанного в подпункте 1) пункта 10, выполняется индивидуально каждым компетентным органом в области безопасности на рабочем месте согласно приложению.

Общее основание критерия опасность травмирования, связанная с областью деятельности лица, подлежащего контролю: область деятельности является наиболее важным фактором, который в силу специфических опасностей определяет вероятность причинения ущерба жизни и здоровью работников, а также вероятность нарушения безопасных условий труда, которые, в свою очередь, могут повлечь за собой ущерб для жизни и здоровья работников, включая прочие тяжкие последствия. Таким образом, несчастные случаи на производстве возникают в результате действия одного или нескольких факторов риска (свойство, состояние, процесс, явление, поведение), присущих какому-либо элементу системы труда (исполнитель, трудовое задание, средства производства, производственная среда), характерных, в общем, для области деятельности и рабочего места/ рабочего поста в рамках этих областей деятельности.

13. Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте единообразно применяют баллы, установленные настоящей Методологией, в отношении критериев риска, указанных в подпунктах 2)–6) пункта 10, для которых применяются следующие баллы:

1) число работников (таблица 1)

Общее основание: большое число работников предполагает разнообразные схемы организационной структуры предприятия. Наличие различных категорий работников требует от работодателя больших и разнообразных усилий в процессе организации и обеспечения каждому работнику безопасных условий труда (согласно положениям законодательства, организация труда, охрана здоровья и безопасность труда на рабочем месте и пр.);

2) история соответствия положениям законодательства, а также предписаниям компетентного органа в области безопасности на рабочем месте (таблица 2)

Общее основание: отсутствие нарушений или, по обстоятельствам, признаки несоответствия, существующие на момент проведения последней проверки, указывают на предрасположенность лица, подлежащего контролю, соблюдать закон и соответственно на более низкий риск его нарушения, тогда как наличие нарушений и признаков несоответствия, существующих на момент проведения последней проверки, указывают на высокую степень риска;

3) дата проведения последнего запланированного контроля (таблица 3)

Общее основание: чем продолжительнее период, в течение которого не проводится проверка в отношении лица, подлежащего контролю, тем выше сомнение относительно его соответствия положениям нормативных актов;

4) наличие несчастных случаев на производстве (таблица 4)

Общее основание: частота несчастных случаев на производстве, отмеченная на протяжении периода времени с момента последнего контроля, поддерживает сомнение относительно соблюдения лицом, подлежащим контролю, положений нормативных актов и принятия мер по предупреждению или снижению профессиональных рисков. Чем больше происходит несчастных случаев на производстве в течение определенного периода времени, тем выше презумпция отсутствия мер по охране здоровья и безопасности труда на предприятиях и вероятность несоблюдения нормативной базы в области охраны здоровья и безопасности труда лицом, подлежащим контролю.

Часть 3

Весомость критериев риска

14. Весомость каждого критерия риска устанавливается по отношению ко всем отобранным критериям, учитывая важность данного критерия для конкретной области контроля. Одни и те же критерии могут иметь различную релевантность (и весомость) в зависимости от области, подлежащей государственному контролю, относительно соблюдения законодательства об охране здоровья и безопасности труда.

Присуждение более значительной весомости одному критерию требует снижения весомости других критериев.

Суммарная весомость, по меньшей мере, двух обязательных критериев риска, установленных в пункте 10, не может быть ниже 0,5, а каждый критерий из совокупности установленных критериев не может иметь весомость менее 0,1.

Весомость критериев риска устанавливается и применяется единообразно всеми компетентными органами в области безопасности на рабочем месте, а именно:

15. Весомость, присваиваемая каждому критерию риска, перепроверяется периодически, но не реже одного раза в два года, и, при необходимости, пересматривается на основании результатов предшествовавших проверок и обновления собранной информации. В случае если со временем критерий теряет свою релевантность, соответствующим образом снижается его весомость по отношению к остальным используемым критериям.

Часть 4

Применение критериев риска по отношению

к физическим и юридическим лицам

16. Критерии риска, установленные пунктом 10, и их весомость применяются в отношении каждого лица, подлежащего контролю, путем установления средневзвешенной специфической степени риска на основе следующей формулы:

или

где:

R_g – общая степень риска, связанного с лицом, подлежащим контролю;

1, 2, n – критерии риска;

w – весомость каждого критерия риска, где сумма индивидуальных значений весомости равна единице;

R – степень риска для каждого критерия.

17. В результате применения формулы, установленной в пункте 16, общий риск будет варьировать от 200 до 1000 единиц, при этом контролируемые лица, получившие 200 единиц, соотносятся с наименьшим риском.

18. В зависимости от балла, полученного в результате применения формулы, лица, подлежащие контролю, упорядочиваются, при этом в верхней части классификационного списка располагаются лица, получившие максимальное количество баллов (1000 единиц) и подлежащие контролю в приоритетном порядке.

19. На основании классификационного списка компетентные органы в области безопасности на рабочем месте составляют проект годового плана контроля и регистрируют его в порядке и сроки, установленные Правительством.

Число лиц, включенных в план контроля, в обязательном порядке соотносится с общим числом возможных проверок и их общей продолжительностью в течение всего года, а также с людскими и техническими ресурсами, которыми располагает компетентный орган в области безопасности на рабочем месте.

20. Ежегодно до конца месяца, следующего за отчетным периодом, компетентный орган в области безопасности на рабочем месте разрабатывает и представляет Государственной инспекции труда отчет, в котором указывает общее число проверяемых лиц, в отношении которых был проведен контроль, из общего количества лиц, в отношении которых контроль был запланирован. В отчете отражается окончательный обновленный классификационный список лиц, подлежащих контролю в отчетном году, исходя из количества баллов, набранных в результате контроля, изменения ситуации по сравнению с датой последнего проведенного контроля, обновления профиля каждого лица, подлежащего контролю.

Часть 5

Составление и внедрение плана проверок в области охраны

здоровья и безопасности труда как составной части годового

плана проверок компетентного органа в области

безопасности на рабочем месте

21. Компетентный орган в области безопасности на рабочем месте составляет классификационный список лиц, подлежащих контролю, отдельно для каждой области контроля охраны здоровья и безопасности труда.

22. После составления классификационного списка лиц, подлежащих контролю, подразделение с функциями контроля в области охраны здоровья и безопасности труда оценочно выбирает из классификационного списка, касающегося области своей компетенции, перечень лиц/подразделений, которые подлежат контролю в течение года, для которого разрабатывается план. Отбор лиц, подлежащих контролю, осуществляется на основе анализа рисков и набранных баллов риска, и отражается в перечне подразделения в порядке убывания набранных баллов риска, согласно классификационному списку.

23. Перечень в области охраны здоровья и безопасности труда объединяется в годовом плане контроля компетентного органа в области безопасности на рабочем месте с перечнями для остальных областей контроля данного органа.

24. Классификационный список и перечень лиц, подлежащих контролю в области охраны здоровья и безопасности труда, автоматически генерируется Государственным реестром контроля на основании информации из данного реестра, в результате анализа критериев риска, согласно формуле, установленной настоящей Методологией. В случае если Реестр не обеспечивает достаточного анализа рисков, это делается вручную и является дополнением к информации, предоставленной Реестром.

25. Перечень лиц, подлежащих контролю в области охраны здоровья и безопасности труда, автоматически генерируемый Государственным реестром контроля, окончательно оформляется и включается в годовой план проверок после дополнительного изучения компетентным органом в области безопасности на рабочем месте, принимая во внимание результаты оценки рисков и соблюдая нормативную базу в части планирования проверок.

26. Если проверяемое лицо указано несколько раз в годовом плане проверок в целях контроля в области охраны здоровья и безопасности труда, а также в других областях контроля компетентного органа в области безопасности на рабочем месте, его руководитель обязан обеспечить максимальное сокращение количества посещений путем объединения и слияния проверок по нескольким областям в одну проверку.

27. Организация и проведение контроля должны осуществляться с обеспечением проведения одной проверки в год для всех областей деятельности проверяемого лица, установленных в годовом плане проведения проверок, за исключением ситуаций, когда проведение единственной проверки невозможно по объективным, надлежащим образом обоснованным причинам (напр., в силу сезонного характера проверяемой деятельности).

28. Руководитель компетентного органа в области безопасности на рабочем месте несет ответственность за консолидирование годового плана проверок и за организацию и проведение проверок в областях контроля, обеспечивая в соответствии с положениями настоящей Методологии и Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности выполнение не более одной запланированной проверки в год лица, подлежащего контролю.

Раздел III

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ОСНОВАНИИ АНАЛИЗА РИСКОВ ОПТИМАЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

В ОТНОШЕНИИ ЖАЛОБ, ПОДАННЫХ КОМПЕТЕНТНЫМ ОРГАНАМ В ОБЛАСТИ

БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ИЛИ В ОТНОШЕНИИ ИНФОРМАЦИИ

О НАРУШЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ

И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

29. Жалобы, поданные компетентным органам в области безопасности на рабочем месте, а также информация о нарушении законодательства, которая стала известна компетентным органам в области безопасности на рабочем месте, оценивается на основе анализа рисков.

Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте могут инициировать внезапную проверку на основании жалобы или имеющейся у них информации о нарушении законодательства об охране здоровья и безопасности труда только если выполнены в совокупности следующие условия:

1) жалоба или располагаемая информация, подкрепленная имеющимися у органов власти доказательствами, указывает на наличие ситуаций аварийного характера, инцидент или грубое нарушение правил охраны здоровья и безопасности труда, которые представляют явную и непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

2) соблюдены положения статьи 19 Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности и положения настоящей Методологии.

30. Оценка жалоб, принятых компетентным органом в области безопасности на рабочем месте, а также информации о нарушении законодательства об охране здоровья и безопасности труда, которая стала известна ему из средств массовой информации, социальных сетей или из других источников, осуществляется на основе общих критериев риска:

1) совместимость с областью контроля компетентного органа в области безопасности на рабочем месте;

2) явно обоснованное содержание жалобы или, по обстоятельствам, располагаемой информации;

3) время, прошедшее с момента выявления проблемы;

4) степень доверия к лицу, подавшему жалобу, в случае, когда данное лицо ранее подавало жалобы, достоверность претензий которых не была подтверждена;

5) представление/наличие точных данных/подробностей об аварии, позволяющих или не позволяющих эффективно рассмотреть жалобу.

Критерии риска оцениваются путем присвоения им определенного балла следующим образом:

31. В случае если в результате оценки жалоб или располагаемой информации, которые отвечают условиям, предусмотренным в пункте 29, сквозь призму критериев риска, установленных пунктом 30, было присвоено как минимум 4 балла, контролирующий орган может распорядиться об инициировании внезапной проверки.

Правило, установленное в абзаце первом, применяется для установления приоритетности внезапных проверок, в случае если несколько лиц одновременно подпадают под основания и условия, предусмотренные статьей 19 Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности.

32. Компетентный орган в области безопасности на рабочем месте принимает решение о классификации жалоб и информации на основе условий и критериев риска, указанных в пунктах 29 и 30, и выносит мотивированное распоряжение об осуществлении одного или нескольких из нижеперечисленных действий:

1) отказ в проведении проверки с регистрацией жалобы в электронном кабинете контролируемого лица в Государственном реестре контроля;

2) незамедлительное выполнение внезапной проверки, которая может включать осуществление контроля на местах;

3) регистрация жалобы в электронном кабинете контролируемого лица в Государственном реестре контроля и уведомление данного лица о проверке отдельных аспектов, выявленных в жалобе, во время следующего запланированного контроля;

4) передача информации компетентному органу, если жалоба не входит в его области компетенции, и уведомление Государственной инспекции труда о данной передаче.

Раздел IV

СОСТАВЛЕНИЕ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ И УСТАНОВЛЕНИЕ

НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ

ВКЛЮЧЕНИЯ В ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ

33. Контроль осуществляется только на основе и в пределах проверочного листа, применимого к области, виду и объекту данного контроля.

34. Составление проверочных листов начинается с критериев риска, установленных в пунктах 10 и 11.

Целью содержания проверочных листов является отражение соблюдения требований закона, направленных на устранение и/или действенное и своевременное снижение рисков для здоровья и жизни работника, которые относятся к областям контроля компетентных органов в области безопасности на рабочем месте.

35. Требование закона включается в проверочный лист, если:

1) несоблюдение данного требования:

a) создает явную и непосредственную угрозу для жизни или здоровья работника, или создает явную и непосредственную угрозу для рабочего коллектива;

b) создает явную, но не непосредственную угрозу для жизни или здоровья работников лица, подлежащего контролю, или создает явную, но не непосредственную угрозу, которая, если не будет устранена в указанный срок, станет непосредственной для ухудшения безопасных условий труда, которые могут привести к причинению ущерба жизни или здоровью работников;

2) затрагивает важные аспекты, относящиеся к снижению рисков и предупреждению ущерба.

36. Проверочные листы в области охраны здоровья и безопасности труда составляются в сотрудничестве с Государственной инспекцией труда компетентными органами в области безопасности на рабочем месте и утверждаются Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, согласно Правилам о составлении, утверждении и использовании проверочных листов, применяемых в рамках государственного контроля предпринимательской деятельности, утвержденным Правительством.

Раздел V

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОМПЕТЕНТНОГО ОРГАНА В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

37. Инспекторы труда в составе компетентных органов в области безопасности на рабочем месте осуществляют стратегическое планирование контрольной деятельности органа власти в отношении соблюдения законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда в областях деятельности, отнесенных законом к его компетенции.

Выбор стратегических областей контроля в области охраны здоровья и безопасности труда осуществляется путем применения анализа рисков в сотрудничестве с Государственной инспекцией труда и с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, а также с учетом документов политик в области охраны здоровья и безопасности труда.

38. К стратегическим областям могут относиться специфические виды деятельности, специфические или пересекающиеся проблемы регулирования, новые риски в определенной области. Стратегические области контрольной деятельности могут быть местного или регионального масштаба.

39. Выбор стратегических областей позволяет эффективно распределять внутренние ресурсы для осуществления проверок, предоставлять консультации лицам, подлежащим контролю, и работникам, а также устанавливать баланс между выполненными проверками и предоставленными консультациями для достижения целей регулирования

40. В случае стратегического планирования контрольной деятельности компетентных органов в области безопасности на рабочем месте критерии риска, их описание, присуждение баллов и весомости каждому критерию риска осуществляются согласно положениям, касающимся ежегодного планирования проверок, установленным настоящей Методологией.

Раздел VI

СОЗДАНИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ СИСТЕМЫ ДАННЫХ, НЕОБХОДИМОЙ

ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ РИСКА

41. Система анализа проверок на основе анализа рисков основывается на релевантных, надежных и доступных статистических данных, предоставляемых Национальным бюро статистики, и на другой полезной необходимой информации, необходимой для оценки и применения критериев риска.

42. Для разработки и поддержания классификации проверяемых лиц на основе представляемого ими риска, а также для обеспечения полноты информации о текущей ситуации в области охраны здоровья и безопасности труда на уровне страны, компетентные органы в области безопасности на рабочем месте поддерживают и обновляют посредством Государственного реестра контроля следующие данные:

1) перечень всех лиц, подлежащих контролю, с указанием личных идентификационных данных, классифицированных на основе областей компетенции компетентных органов в области безопасности на рабочем месте;

2) история контрольной деятельности;

3) профиль каждого лица, подлежащего контролю, с указанием информации, релевантной для критериев риска, используемых при классификации данного лица;

4) другие данные, предусмотренные в Положении о ведении Государственного реестра контроля, утвержденном Правительством.

Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте, в пределах своих полномочий и должностных функций, ведут учет и других данных, запрашиваемых Государственной инспекцией труда, которые необходимы для составления годового отчета о деятельности компетентных органов в области контроля соблюдения законодательства об охране здоровья и безопасности труда.

43. Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте ежегодно пересматривают и, при необходимости, предлагают Министерству здравоохранения, труда и социальной защиты выполнить путем продвижения необходимых предложений обновление критериев риска и/или установленных для них баллов в зависимости от релевантности критериев риска, действующей нормативно-правовой базы или других факторов.

44. Компетентные органы в области безопасности на рабочем месте ежегодно пересматривают и обновляют информацию, необходимую для применения критериев риска.

Приложение

к Методологии государственного контроля

на основе анализа рисков в области охраны

здоровья и безопасности труда

Баллы за критерии риска, указанные в подпункте 1) пункта 10

Методологии государственного контроля на основе анализа

рисков в области охраны здоровья и безопасности труда

1. Национальное агентство по безопасности пищевых продуктов:

2. Агентство по защите прав потребителей и надзору за рынком:

3. Национальное агентство общественного здоровья:

4. Инспекция по охране окружающей среды:

5. Национальное агентство автомобильного транспорта:

6. Орган гражданской авиации:

7. Агентство водного транспорта:

8. Национальное агентство по регулированию в энергетике:

9. Национальное агентство по регулированию в области электронных коммуникаций и информационных технологий:

10. Агентство по техническому надзору: