Приказ N 160 от 24.02.2012 об утверждении Методики оценки кандидатов на занимаемую должность директора психиатрической клинической больницы

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

П Р И К А З

об утверждении Методики оценки кандидатов на занимаемую должность

директора психиатрической клинической больницы

№ 160  от  24.02.2012

 (в силу 16.03.2012) 

Мониторул Офичиал № 49-52 ст.290 от 16.03.2012

* * *

В соответствии со статьей 4 пункт (2)¹ Закона о здравоохранении № 411-XIII от 28 марта 1995 г., с последующими изменениями, и Постановлением Правительства № 1079 от 2 октября 2007 г. “Об утверждении Положения о назначении руководителей публичных медико-санитарных учреждений на конкурсной основе”, в соответствии с положениями раздела 9 Положения об организации и функционировании Министерства здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства № 397 от 31 мая 2011 г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить методику оценки кандидатов на занимаемую должность директора психиатрической клинической больницы согласно приложению.

2. Управлению по менеджменту медицинского персонала, развитию и качеству услуг в области здравоохранения обеспечить:

1) публикацию утвержденной Методики в Официальном мониторе Республики Молдова;

2) размещение на официальном сайте Министерства здравоохранения данного приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на господина Виорела СОЛТАНА, зам. министра.

Приложение к Приказу МЗ

№ 160 от 24 февраля 2012 г.

МЕТОДИКА

оценки кандидатов на занимаемую должность директора

психиатрической клинической больницы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Методика оценки кандидатов на занимаемую должность директора психиатрической клинической больницы (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктами, предусмотренными “Положением о назначении руководителей публичных медико-санитарных учреждений на конкурсной основе”, утвержденным Постановлением Правительства № 1079 от 2 октября 2007 года.

2. Основная цель Методики заключается в установлении механизма оценки и отбора кандидатов по критериям знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей, на должность, на которую претендует кандидат.

3. Оценка кандидатов производится в строгом соответствии с правилами, установленными в этой области, с обеспечением прозрачности, объективности, справедливости и ответственности лиц, вовлеченных в принятие решений.

4. Оценка кандидатов включает в себя следующие этапы:

a) оценка проекта менеджмента психиатрической клинической больницы и оценка личностных качеств кандидата.

II. ОЦЕНКА ПРОЕКТА МЕНЕДЖМЕНТА УЧРЕЖДЕНИЯ

5. Основное предназначение проекта менеджмента учреждения состоит в возможности оценки способности кандидата анализировать ситуацию и предлагать способы разрешения проблем.

6. Проект менеджмента включает в себя следующие разделы:

a) проблемы, существующие в управлении соответствующим учреждением;

b) предложения по решению существующих проблем;

c) существующая правовая база и предложения для дополнения и модификации;

d) перспективы развития соответствующего учреждения (управление, финансы, человеческие ресурсы, технико-материальная база, качество медицинских услуг).

7. Проект менеджмента должен быть предназначен для психиатрической клинической больницы. Информация, необходимая для реализации проекта, должна быть доступной для публикации и полученной в соответствии с положениями, предусмотренными действующим законодательством.

8. По требованию кандидатов Национальный центр менеджмента в здравоохранении предоставляет в распоряжение кандидатов доступную информацию, необходимую для реализации проекта менеджмента.

9. Проект менеджмента должен быть реализован самостоятельно кандидатом и изложен в объеме максимум 8-10 страниц, набранных на компьютере, шрифтом 14, с межстрочным интервалом 1,5.

10. Защита проекта осуществляется на пленуме конкурсной комиссии и заключается в презентации PowerPoint в течение максимум 15 минут, плюс 15 минут, отведенных для ответов на вопросы, заданные членами конкурсной комиссии. Каждый участник конкурсной комиссии имеет право задать по 2 вопроса в порядке, определенном председателем конкурсной комиссии. Кандидату для ответа на вопрос предназначены 2 минуты или он может воспользоваться правом не отвечать на заданный вопрос. Этап оценки проекта менеджмента психиатрической клинической больницы и оценка личностных качеств кандидата должны быть завершены за период времени не более 45 минут.

11. В рамках защиты проекта менеджмента кандидату могут быть заданы следующие категории вопросов:

a) открытые вопросы: с целью получения как можно большего количества информации от кандидата, детально прорабатывая данные, предоставленные в досье;

b) закрытые вопросы: с целью выяснения некоторых фактов, событий или ситуаций (о предшествующем опыте работы, управленческом опыте и т.д.);

c) гипотетические вопросы: с целью оценки ответов кандидата на конкретные ситуации или гипотетические события (каким образом будет действовать при управлении расходами или персоналом и т.д.);

d) проверочные вопросы: с целью прояснения некоторых аспектов, представленных кандидатом.

12. Кандидату не задают вопросы, касающиеся его политических и религиозных убеждений, этнической принадлежности, пола, материального состояния и социального происхождения.

13. После представления проекта менеджмента, конкурсная комиссия оценивает данное испытание, проставляя каждому члену от 1 до 20 баллов и для оценки личностных качеств кандидата от 1 до 10 баллов.

Итоговая оценка рассчитывается как среднее арифметическое баллов, поставленных каждым членом комиссии. Оценочный лист заполняется и подписывается персонально каждым членом конкурсной комиссии до конца заседания и передается секретарю конкурсной комиссии.

В течение представления проекта психиатрической клинической больницы члены комиссии оценивают также личностные качества кандидата, которые включают:

1) коммуникативные навыки

2) управленческие навыки и знания

3) профессиональные амбиции

4) мотивация

5) соответствие должности

6) самоконтроль

7) общее впечатление.

14. Проект менеджмента на бумаге предоставляется секретарю комиссии после представления на пленарном заседании комиссии.

III. ОТБОР КАНДИДАТОВ

15. Отбор кандидатов производится на основании следующих критериев:

a) результаты оценки проекта менеджмента (1 – 20 баллов);

b) результаты оценки личностных качеств (1 – 10 баллов).

16. Окончательное количество баллов состоит из суммы баллов, полученных за каждое конкурсное испытание (оценка проекта менеджмента и оценка личностных качеств).

17. На основании окончательного количества баллов, набранных кандидатами, составляется в убывающем порядке окончательный список отборочного конкурса.

18. Победителем конкурса считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

19. В случае набора кандидатами равного количества баллов отбор кандидатов производится на основании баллов, полученных в процессе оценки проекта менеджмента.

IV. РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

20. Заседание конкурсной комиссии по принятию решения проводится сразу по завершении оценки проекта менеджмента и оценки личностных качеств кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствуют 2/3 из ее состава. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса утверждается путем открытого голосования, простым большинством из всех присутствующих членов данной комиссии. В случае равного числа голосов членов комиссии, мнение председателя комиссии является решающим.

Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов, завершается заполнением протокола, который подписывается всеми присутствующими членами данной комиссии. Каждый член конкурсной комиссии может приложить к протоколу отдельное мнение. Протокол конкурсной комиссии заполняется в течение двух рабочих дней и на этом этап конкурса считается завершенным. По завершении подписания протокола конкурсной комиссии в течение 24 часов секретарь передает копии данного протокола кандидатам. В то же время протокол конкурсной комиссии публикуется на сайте Министерства здравоохранения и на информационном панно психиатрической клинической больницы.

V. СПОСОБ ПОДАЧИ ОБЖАЛОВАНИЙ

21. Одновременно с утверждением конкурсной комиссии для определения обоснованности поданных апелляционных заявлений создается комиссия по рассмотрению обжалований.

22. Комиссия по рассмотрению обжалований состоит из председателя и двух членов.

23. Председатель и члены комиссии по рассмотрению обжалований не могут быть членами конкурсной комиссии. Состав комиссии утверждается приказом Министерством здравоохранения.

24. Комиссия по рассмотрению обжалований действует с начала конкурса.

25. Апелляционное заявление должно быть подано не позднее, чем через 24 часа после оглашения результатов.

26. Комиссия рассматривает апелляционное заявление кандидата по вопросам: отклонение досье, финальные результаты конкурса и представляет свои заключения председателю конкурсной комиссии.

27. Решения комиссии по рассмотрению обжалований являются окончательными и сообщаются кандидату в течение 2 рабочих дней после подачи апелляционного заявления. В случае если кандидат не согласен с решением комиссии, это решение может быть оспорено в судебной инстанции в соответствии с действующим законодательством

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

28. a) Результаты оценки кандидатов, так же как и все документы, составленные для организации и проведения конкурса, хранятся в течение 5 лет в архиве Министерства здравоохранения.

b) Министерство здравоохранения имеет право объявить о проведении повторного конкурса, в случае если результаты конкурса не позволяют определить соответствующих кандидатов.

с) После заключения протокола конкурсной комиссии, информирования кандидатов о результатах конкурса, решении комиссии по рассмотрению обжалований Министерство здравоохранения заключает с победившим кандидатом индивидуальный трудовой договор на определенный срок (5 лет) согласно действующему законодательству. По истечении срока в 5 лет должность директора психиатрической клинической больницы становится вакантной.