Приказы

Приказ N 298 от 08.08.2007 об утверждении Инструкции о процедуре льготного зачета рабочих дней в счет срока наказания

Тип документа: Приказы
Дата принятия: 08.08.2007

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ

П Р И К А З

об утверждении Инструкции о процедуре льготного зачета

рабочих дней в счет срока наказания

N 298 от 08.08.2007

(в силу 17.08.2007)

Мониторул Офичиал N 127-130 ст.500 от 17.08.2007

* * *

На основании статьи 238 Исполнительного кодекса Республики Молдова № 443-XV от 24 декабря 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2010 г., № 214-220, ст.704), на основании пункта 7 подпункта 1) лит.u) Положения о Министерстве юстиции Республики Молдова, утвержденного Постановлением Правительства № 736 от 3 октября 2012 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 212-215, ст.799),

[Преамбул в редакции Приказа Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Инструкцию о процедуре льготного зачета рабочих дней в счет срока наказания согласно приложению.

2. Администрации каждого пенитенциарного учреждения провести аттестацию работ и рабочих мест в соответствии с Типовым перечнем, утвержденным Постановлением Правительства № 1487 от 31 декабря 2004 года об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки.

3. На основании результатов аттестации, предусмотренной пунктом 2 настоящего приказа, комиссиям пенитенциарных учреждений выработать списки рабочих мест и конкретных работ, на которых используется труд во вредных условиях, которые утверждаются приказом начальника пенитенциарного учреждения после согласования с Департаментом пенитенциарных учреждений.

4. Со дня вступления в силу настоящего приказа признать утратившими силу приказы министра юстиции № 98 от 19 марта 2001 года об утверждении Инструкции о порядке льготного зачета рабочих дней осужденных в счет срока наказания и № 270 от 30 июля 2002 года об изменении Инструкции о порядке льготного зачета рабочих дней осужденных в счет срока наказания.

МИНИСТР ЮСТИЦИИ	Виталие ПЫРЛОГ
Кишинэу, 8 августа 2007 г.
№ 298.

Утверждена

министерство юстиции

№ 298 от 8.08.2007 г.

Министр __________ Виталие Пырлог

Зарегистрирована
Приказом министра юстиции
№ 493 от 8.08.2007 г.
Министр __________ Виталие Пырлог

ИНСТРУКЦИЯ

о процедуре льготного зачета рабочих дней

в счет срока наказания

Часть 1

Общие положения

1. В соответствии с положениями статьи 238 Исполнительного кодекса Республики Молдова № 443-XV от 24 декабря 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2010 г., № 214-220, ст.704), осужденным, которые отбывают наказание в виде лишения свободы, может осуществляться льготный зачет рабочих дней в счет срока наказания.

[Пкт.1 в редакции Приказа Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

2. Зачет рабочих дней является льготным порядком исчисления срока наказания и распространяется на осужденных, не нарушающих режим содержания и добросовестно выполняющих производственные задания.

3. Льготный зачет рабочих дней применяется к осужденным, в отношении которых вступил в законную силу окончательный обвинительный приговор к лишению свободы на определенный срок , за исключением приговоренных к пожизненному заключению.

[Пкт.3 изменен Приказом Министерства юстиции N 170 от 14.06.2024, в силу 25.06.2024]

4. Льготный зачет рабочих дней производится только за оплачиваемые работы независимо от формы оплаты труда, сдельной или повременной.

5. Выполнение неоплачиваемых работ (работы по уборке и благоустройству пенитенциарного учреждения и его территории, по улучшению коммунально-бытовых и медико-санитарных условий содержания), к которым осужденные привлекаются на основании ч.3 ст.234 Исполнительного кодекса, не является основанием для применения льготного зачета рабочих дней.

[Пкт.5 изменен Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

6. Отказ осужденных выполнять неоплачиваемые работы в соответствии с ч.3 ст.234 Исполнительного кодекса, независимо от того, выполняет ли он оплачиваемые работы, является нарушением режима содержания, и на этом основании к ним не может применяться льготный зачет рабочего времени.

[Пкт.6 изменен Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

7. Осужденные привлекаются к труду при условии наличия рабочих мест, на которых они могут работать с соблюдением режима содержания, по их письменному заявлению о согласии трудиться на тех работах на которые были распределены и не существует препятствий медицинского характера для выполнения соответствующей работы.

8. Применение льготного зачета рабочих дней направлено на сокращение календарного срока, по истечении которого осужденные могут пользоваться определенными правами.

9. Права, которые могут быть применены осужденным посредством льготного зачет рабочих дней, распространяются лишь на:

- освобождение из мест лишения свободы в связи с отбытием всего срока наказания (за исключением осужденных к пожизненному заключению);

- условно-досрочное освобождение от наказания;

- замену неотбытой части наказания более мягким наказанием (за исключением осужденных к пожизненному заключению).

10. В том случае, когда в период отбывания наказания в отношении осужденного будет вынесено новое судебное решение с назначением наказания по совокупности преступлений или совокупности приговоров на основании статей 84 или 85 Уголовного кодекса Республики Молдова, тогда льготный зачет рабочих дней, начисленный по предыдущему сроку наказания, не может применяться к наказанию, назначенному по новому приговору.

11. Администрация пенитенциарного учреждения обязана представить в судебную инстанцию, в производстве которой находится уголовное дело по обвинению лица, отбывающего наказание в виде лишения свободы, в совершении другого преступления, сведения о наличии у него льготного зачета рабочих дней, которые могут быть учтены при назначении окончательного наказания по совокупности преступлений или совокупности приговоров.

Часть 2

Процедура льготного зачета рабочих дней

12. Расчет рабочих дней производится за период, непосредственно отработанный осужденным, при условии выполнения им производственных заданий, установленных в соответствии с действующими положениями в области нормирования труда.

13. Льготный зачет рабочих дней применяется лишь к рабочим дням, в которые осужденный отработал полный рабочий день, продолжительность рабочего дня устанавливается для каждой работы в отдельности согласно правилам нормирования труда, но не может превышать 8 часов в день. Сверхурочная работа не входит в льготный зачет рабочих дней, но работа, произведенная сверхурочно, оплачивается согласно правилам, предусмотренных в статье 157 Трудового кодекса.

14. Нормирование труда некоторых категорий заключенных производится исходя из продолжительности рабочего времени (сокращенная продолжительность рабочего времени), определяемого в соответствии со ст.96 Трудового кодекса.

15. При расчете срока отбывания наказания с учетом применения льготного зачета рабочих дней не учитываются выходные дни, праздничные дни, установленные законом, ежегодные отпуска, дополнительные и социальные отпуска, за исключением случаев, когда заключенный непосредственно работал в эти дни. Указанные в данном пункте дни, в которые заключенный не работал, следует включать в срок отбывания наказания согласно общим правилам.

16. Льготный зачет рабочих дней применяется только к лицам, соблюдающим трудовую дисциплину как в пенитенциарном учреждении, так и в учреждении, запрашивающим рабочую силу.

[Пкт.16 в редакции Приказа Министерства юстиции N 170 от 14.06.2024, в силу 25.06.2024]

17. В случае применения к осужденному дисциплинарных мер, льготный зачет рабочих дней за месяц, в котором они были применены, не производится. В случае отмены дисциплинарных мер осужденный восстанавливается в праве, которого он был лишен.

[Пкт.17 в редакции Приказа Министерства юстиции N 170 от 14.06.2024, в силу 25.06.2024]

18. Льготный зачет рабочих дней не применяется к осужденным, уклоняющимся от выполнения работ, на которые они были распределены, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения ими порученных заданий, а также в случае изготовления бракованной продукции.

19. Льготный зачет рабочих дней осуществляется исходя из характера выполняемых работ. Таким образом, осужденным, занятым на работах с нормальными условиями труда, применяются три дня работы за четыре дня срока наказания, а осужденным, занятым на подземных работах или на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, применяется два дня работы за три дня срока наказания.

[Пкт.19 в редакции Приказа Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

20. При определении соотношения, применяемого при расчете дней согласно льготного зачета рабочих дней, в обязательном порядке для всех видов работ, на которых заняты заключенные, должны быть установлены условия труда в соответствии с положениями Постановления Правительства № 1487 от 31.12.2004 г. " Об утверждении Типового перечня работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки".

21. Количество дней заключения, дополненных к количеству календарных дней соответствующего месяца, определенных путем льготного зачета непосредственно отработанных рабочих дней, устанавливаются исходя из положений ст.238 Исполнительного кодекса, в соответствии с исчислением льготного срока отбывания наказания, предусмотренным приложением № 1 к настоящей инструкции.

[Пкт.21 изменен Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

22. В случае, если осужденные заняты на работах, на которых согласно штатному расписанию не предусмотрена полная рабочая ставка, при определении срока льготного зачета рабочих дней применяется коэффициент 1/2. Запрещается привлекать осужденных к работам, где норма труда составляет менее 1/2 ставки.

23. Определение степени (уровня) выполнения производственной нормы для заключенных, занятых на работах со сдельной оплатой труда, осуществляется нормировщиками, экономистами либо другими замещающими их лицами на основании нарядов на сдельные работы и табелей учета рабочего времени, представляемых начальниками отделов (участков) и/или мастерами.

24. Льготный зачет рабочего времени осужденным, занятым на работах с повременной оплатой труда, производится на основании табелей учета рабочего времени при условии выполнения производственных заданий.

25. В условиях бригадной формы организации труда (звено, экипаж), где начисление заработной платы осуществляется по конечным результатам выполненных работ бригадой (звеном, экипажем), процент выполнения производственных норм каждым осужденным определяется согласно соответствующему проценту выполнения норм выработки бригадой (звеном, экипажем) в целом, с соблюдением норм времени.

26. Осужденным, занятым на работах на основании контракта, заключенного администрацией пенитенциарного учреждения с различными физическими или юридическими лицами, льготный зачет рабочего времени осуществляется исходя из начисленного заработка, установленного в соответствии с контрактом, соотносительно количеству непосредственно отработанных дней. Размер заработка не может быть ниже тарифной ставки, соответствующей первому квалификационному разряду, установленному Законом № 355-XVI от 23.12.2005 г. "О системе оплаты труда в бюджетной сфере".

27. Льготный зачет рабочего времени осужденных осуществляется ежемесячно комиссией пенитенциарного учреждения с участием прокурора, на основании справки, составленной бухгалтерией учреждения (приложение № 2 к инструкции) отдельно на каждого осужденного и подписанной начальником участка содержания, главным бухгалтером, а также:

- начальником производственного отдела (участка), мастером – осужденным, работающим на собственном производстве;

- агрономом, бригадиром – осужденным, занятым на сельскохозяйственных работах;

- начальником тыловой (интендантской) службы – осужденным, занятым на работах по хозяйственному обслуживанию учреждения.

28. В отношении осужденных, занятых на работах на основе контракта, справка заполняется бухгалтерией на основании табеля учета рабочего времени, составленного и представленного ежемесячно физическим или юридическим лицом, которое контрактировало данные услуги, и фактически полученного заработка. Справка подписывается начальником отдела (участка) и главным бухгалтером.

29. Решение комиссии утверждается Постановлением о льготном зачете рабочих дней в счет срока наказания (приложение № 3 к инструкции), изданным начальником пенитенциарного учреждения.

30. Решение о льготном зачете рабочих дней ежемесячно объявляется осужденному под подпись и не позднее 15 числа каждого месяца передается в службу специального учета пенитенциарного учреждения для приобщения к личному делу осужденного.

31. В случае, если осужденный в течение одного месяца привлекался к различным видам работ, расчет льготного зачета рабочих дней производится отдельно по каждому виду выполненных работ.

32. Служба специального учета пенитенциарного учреждения на каждого осужденного ведет карточку учета срока наказания с учетом льготного зачета рабочих дней (приложение № 4 к инструкции), в которую ежемесячно вносится количество рабочих дней в льготном исчислении.

33. В льготный расчет, осуществляемый ежемесячно, включается только срок, исчисляемый целыми днями, а дробная часть срока будет учитываться как отбытый остаток, который в дальнейшем будет приплюсован к другому учтенному остатку. Запрещается округление отбытого срока наказания в сторону увеличения исполненных дней. Администрация пенитенциарного учреждения, применяя льготный зачет рабочих дней, обязана соблюдать сроки заключения, установленные судебной инстанцией.

Часть 3

Освобождение и представление осужденных в судебную инстанцию

для условно-досрочного освобождения или замены наказания

34. Освобождение осужденного от исполнения наказания по истечении срока наказания с учетом сокращения в результате льготного зачета рабочих дней в соответствии с положениями ст.238 Исполнительного кодекса осуществляется начальником пенитенциарного учреждения.

[Пкт.34 изменен Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

35. Не менее чем за пятнадцать дней до даты освобождения осужденного начальник службы специального учета информирует об этом начальника пенитенциарного учреждения.

36. Начальник пенитенциарного учреждения созывает комиссию, которая, согласно общей процедуре, производит льготный зачет рабочих дней за период работы, который ранее не был засчитан. На основании решения комиссии начальник учреждения выносит постановление об освобождении осужденного (приложение № 5 к инструкции).

37. Постановление об освобождении от наказания с учетом льготного зачета рабочих дней объявляется осужденному под подпись.

38. Рассмотрение материалов об условно-досрочном освобождении осужденного от наказания или замене неотбытой части наказания более мягким производится по отбытии с учетом льготного зачета рабочих дней части срока наказания, установленной в соответствии с положениями ст.91 и 92 Уголовного кодекса.

39. Освобождение осужденного по истечении срока отбытия наказания с учетом льготного зачета рабочих дней осуществляется в порядке, предусмотренном ст.277 Исполнительного кодекса.

[Пкт.39 изменен Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

40. После освобождения осужденного из пенитенциарного учреждения начальник службы специального учета дополняет постановление о его освобождении соответствующей отметкой, приобщая постановление в первую часть личного дела осужденного.

41. Записи об освобождении осужденного с указанием количества льготных дней, включенных в срок отбывания наказания, вносятся в карточку учета приложение № 4 к инструкции и в справку об освобождении осужденного.

[Пкт.41 изменен Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

42. Информация о льготном зачете рабочих дней представляется в обязательном порядке судебной инстанции при рассмотрении вопросов, предусмотренных пунктами 1) и 2) ч.(1) ст.469 Уголовно-процессуального кодекса.

Приложение № 1

к Инструкции о процедуре

льготного зачета рабочих

дней в счет срока наказания

КАРТОЧКА

расчета льготного срока отбывания наказания

1. Два рабочих дня за три дня срока отбывания наказания

Количество полных рабочих дней

Количество дополнительных дней, включенных в срок наказания

1,5

2,5

3,5

4,5

5,5

6,5

7,5

8,5

9,5

10,5

11,5

12,5

13,5

2. Три рабочих дня за четыре дня срока отбывания наказания
Количество полных рабочих дней	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Количество дополнительных дней, включенных в срок наказания	1	1,33	1,66	2	2,33	2,66	3	3,33	3,66	4	4,33	4,66	5	5,33	5,66	6	6,33	6,66	7	7,33	7,66	8	8,33	8,66	9

[Приложение N 1 в редакции Приказа Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

Приложение № 2

к Инструкции о процедуре

льготного зачета рабочих

дней в счет срока наказания

CERTIFICAT

Condamnatul ________________________________________________________________________________

_{(Numele, prenumele, anul naşterii)}

___________________________________________________________________________________________

în luna __________________ 20____ a fost antrenat la executarea următoarelor lucrări _____________________

___________________________________________________________________________________________

_{(specificaţia lucrului efectuat)}

___________________________________________________________________________________________

în calitate de_________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

În decurs de ________ zile.

Sarcina de producere execută, regimul de detenţie nu încalcă.

Se certifică pentru prezentarea în vederea aplicării compensării privilegiate a zilelor de muncă din contul duratei pedepsei, reieşind din calculul__________________________________________________________________

_{(o zi pentru 3 zile, 2 zile pentru 3 zile – cu cifre şi litere)}

în număr de _____________________________________________________________________________ zile.

_{numărul zilelor suplimentar incluse în durata executării pedepsei – cu cifre şi litere}

Şeful sectorului de muncă

________________________________________

_{(Numele şi prenumele, gradul special, semnătura)}

"_____"________________________ 20___

Contabil-şef

________________________________________

_{(Numele şi prenumele, gradul special, semnătura)}

"_____"________________________ 20___

Şeful sectorului de detenţie

________________________________________

_{(Numele şi prenumele, gradul special, semnătura)}

"_____"________________________ 20___

Приложение № 3

к Инструкции о процедуре

льготного зачета рабочих

дней в счет срока наказания

ORDONANŢĂ

privind compensarea privilegiată a zilelor de muncă

din contul termenului pedepsei

Condamnatul ________________________________________________________________________________

_{(Numele, prenumele, anul naşterii)}

___________________________________________________________________________________________

în luna __________________ 20____ a fost antrenat la executarea următoarelor lucrări ___________________

___________________________________________________________________________________________

_{(specificaţia lucrului efectuat)}

___________________________________________________________________________________________

În decurs de ________ zile.

Sarcina de producţie execută.

În urma deciziei Comisiei penitenciarului din "___" _____________ 20___ privind compensarea privilegiată a zilelor de muncă în contul duratei pedepsei reieşind din calculul ___________________________________________________

_{(o zi pentru 3 zile, 2 zile pentru 3 zile – cu cifre şi litere)}

Conducându-mă de prevederile art.238 Cod de Executare al Republicii Moldova, –

DISPUN:

Condamnatului_______________________________________________________________________________

_{(Numele, prenumele, anul naşterii)}

se efectuează compensarea privilegiată a _______________________________________________________zile

_{numărul zilelor lucrate – cu cifre şi litere}

de muncă prin ___________________________________________________________________________ zile.

_{numărul zilelor suplimentar incluse în durata executării pedepsei – cu cifre şi litere}

Şef penitenciar ___________________________________________________________________________

_{(Numele şi prenumele, gradul special, semnătura)}

"_____"________________________ 20___

Cu ordonanţa a luat cunoştinţă

la data de "____"________________ 20___

____________________________

_{(semnătura condamnatului)}

[Приложение N 3 изменен Приказом Министерства юстиции N 170 от 14.06.2024, в силу 25.06.2024]

[Приложение N 3 изменено Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]

Приложение № 4 к Инструкции о процедуре льготного зачета рабочих дней в счет срока наказания Penitenciarul nr. __________________ FIŞA DE EVIDENŢĂ a termenului de detenţie cu compensarea privilegiată a zilelor de muncă Numele __________________________________ Prenumele _______________________________ Patronimicul _____________________________ Anul naşterii _____________________________ Condamnat __________________________________________________________________________________ _{articolul, termenul} Începutul termenului ___________________________________________________________________________ Expirarea termenului ___________________________________________________________________________ _{(conform sentinţei)} Data liberării condiţionate _______________________________________________________________________ _{(conform sentinţei) data, luna, anul}
Luna, anul	Numărul zilelor suplimentar incluse în durata executării pedepsei pentru luna respectivă	Rest neinclus în calcul	În total numărul zilelor suplimentare	Data liberării condiţionate de pedeapsă înainte de termen cu calcularea compensării	Expirarea termenului cu calcularea compensării	Confirmarea datelor înscrise (colaboratorul serviciului evidenţă specială)








Şeful Penitenciarului nr. _______________ __________________________________ Şeful serviciului special _______________ __________________________________ L.Ş.				___________________________ ___________________________

Приложение № 5

к Инструкции о процедуре

льготного зачета рабочих

дней в счет срока наказания

HOTĂRÎRE

cu privire la eliberarea de la executarea pedepsei

conform compensării privilegiate a zilelor de muncă

Eu, şeful Penitenciarului nr. ____ – _____________, _________________________________________________,

_{(gradul, numele, prenumele)}

Examinînd materialele dosarului personal a condamnatului (ei) _________________________________________

_{(numele, prenumele, data naşterii;}

____________________________________________________________________________________________

_{data instanţa de judecată, termenul de pedeapsă, în cazul reducerii – temeiul)}

____________________________________________________________________________________________

Începutul termenului _______________________________ Sfîrşitul termenului ____________________________

Conducîndu-mă de prevederile art.238 Cod de executare al Republicii Moldova şi în conformitate cu Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare, aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.1487 din 31.12.2004, luînd în consideraţie calculul zilelor conform compensării privilegiate a zilelor de muncă, efectuat în perioada executării pedepsei,-

DISPUN:

Condamnatului (ei) ___________________________________________________________________________

_{(numele, prenumele)}

de a i se include în durata termenului de pedeapsă executat ___________________________________________

_{(cu cifre şi litere)}

_____________________________________________________ zile privilegiate şi de a-l elibera de la pedeapsă

la "____" ______________ _______.

Şeful penitenciarului nr. ___ _________________

_(semnătura)

Cu hotărîrea sînt cunoscut: __________________

_{(semnătura condamnatului)}

________________________

_(N.P.)

________________________

_(N.P.)

Menţiuni privind eliberarea condamnatului:

Condamnatul ________________________________ a fost eliberat din Penitenciarul nr.___ – ____________ la "___" _____________ 20___, i s-a înmînat adeverinţa de eliberare nr. _____________________.

Şeful serviciului evidenţă specială ________________

_(semnătura)

L.Ş.

________________________

_(N.P.)

[Приложение N 5 изменено Приказом Министерства юстиции N 127 от 07.03.2014, в силу 21.03.2014]