Приказ N 55 от 11.05.2012 об утверждении типовых форм штатных расписаний персонала бюджетной сферы
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ
П Р И К А З
об утверждении типовых форм штатных расписаний
персонала бюджетной сферы
№ 55 от 11.05.2012
(в силу 08.06.2012)
Мониторул Офичиал № 119 ст.692 от 08.06.2012
* * *
Утратил силу: 11.01.2019
Приказ Министерства финансов N 218 от 28.12.2018
Во исполнение мер бюджетной политики с целью учета и мониторинга затрат на оплату труда и численности работников в бюджетной сфере
ПРИКАЗЫВАЮ:
[Вступительная часть изменена Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
1. Утвердить:
1) Типовую форму штатного расписания персонала органов публичной власти, подпадающих под действие Закона № 158-XVI от 04.07.2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, судебных инстанций, прокуратуры, в соответствии с приложением № 1;
2) Методологию разработки и утверждения штатных расписаний персонала органов публичной власти, подпадающих под действие Закона № 158-XVI от 04.07.2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, судебных инстанций, прокуратуры, в соответствии с приложением № 2;
3) Типовую форму штатного расписания персонала бюджетных учреждений, в соответствии с приложением № 3;
4) Методологию разработки и утверждения штатных расписаний персонала бюджетных учреждений, в соответствии с приложением № 4.
[Пкт.1 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.1 дополнен Приказом Мин.Фин. N 70 от 20.06.2012, в силу 29.06.2012]
2. Признать утратившим силу Приказ министра финансов № 109 от 21.12.2007 года об утверждении типовой формы штатного расписания.
3. Настоящий приказ вводится в действие со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
4. В отступление от пункта 3 штатные расписания, утвержденные на предыдущий год по учреждениям, которые должны представлять штатное расписание в соответствии с приложением № 3 к настоящему приказу, остаются в силе до последующих изменений структуры, лимита численности или размера должностного/месячного оклада или тарифной ставки.
[Пкт.4 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
| МИНИСТР ФИНАНСОВ | Вячеслав НЕГРУЦА |
Кишинэу, 11 мая 2012 г. |
|
| № 55. |
| Приложение № 1
к Приказу министра финансов № 55 от 11 мая 2012 |
|||||||||
| Зарегистрировано в Министерстве Финансов: | Утверждаю: | ||||||||
| _________________________________________ | штат в количестве: ________ единиц | ||||||||
|
(должность) |
с месячным фондом оплаты труда в
размере ____________________ леев |
||||||||
| ________________________________________ |
(прописью) |
||||||||
|
(Имя, фамилия) (подпись) |
_________________________________ | ||||||||
| №_________ от “____” _________________20__ |
(Должность руководителя вышестоящей организации/органа/учреждения) |
||||||||
| М.П. | _________________________________ | ||||||||
|
(Имя, фамилия) (подпись) |
|||||||||
| М.П. | |||||||||
|
“___” _______________20__ |
|||||||||
|
Штатное расписание на 20__ год |
|||||||||
|
__________________________________________________ |
|||||||||
|
(полное наименование бюджетного органа (учреждения)) |
(код учреждения) |
(I/Mn) |
|||||||
|
начиная с “_____” ________________________________ (дата вступления в силу штатного расписания) |
|||||||||
| № п/п | Наименование структурного подразделения/ должностей | Уровень образования | Код | Уровень / разряд оплаты труда | Ступень оплаты труда | Количество штатных единиц | Месячный / должностной / основной оклад (леев) | Примечания | |
| занятия | государ- ственной должности |
||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Всего | |||||||||
|
Примечания: |
|||||||||
| 1. _______________________________________________________________________________ | |||||||||
|
(законодательный / нормативный акт, утверждающий структуру и численность государственного учреждения) |
|||||||||
| 2. Типовая структура зарегистрирована в Государственной канцелярии №_________ от ________________. | |||||||||
| 3. Всего штатных единиц: ___________ | |||||||||
| в том числе: | |||||||||
|
a) “огд” – |
__________ | единиц | f) “гдос” – | ______________ | единиц | ||||
|
b) “дклиогд” – |
__________ | единиц | g) “дос” – | ______________ | единиц | ||||
|
c) “вргд” – |
__________ | единиц | h) “сд” – | ______________ | единиц | ||||
|
d) “ргд” – |
__________ | единиц | i) “дтоодопу” – | ______________ | единиц | ||||
|
e) “игд” – |
__________ | единиц | î) “вд” – | ______________ | единиц | ||||
| Руководитель органа публичной власти: |
_______________________ (Имя, фамилия) |
_________________ (подпись) |
|||||||
|
М. П. |
|||||||||
| Руководитель экономической/ финансовой/бухгалтерской службы: |
_______________________ (Имя, фамилия) |
_________________ (подпись) |
|||||||
| Руководитель управления человеческими ресурсами: |
_______________________ (Имя, фамилия) |
_________________ (подпись |
|||||||
[Приложение N 1 в редакции Приказа Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Приложение N 1 изменено Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
Приложение № 2
к Приказу министра финансов
№ 55 от 11.05.2012 г.
Методология разработки и утверждения штатных расписаний
персонала органов публичной власти, подпадающих под
действие Закона о государственной должности и статусе
государственного служащего № 158-XVI от 04.07.2008,
судебных инстанций, прокуратуры
Штатное расписание является документом, в котором указываются структурные подразделения, наименования должностей, а также зарплата, соответствующая каждой должности, и служит основанием для найма персонала в органы публичной власти.
[Абзац в редакции Приказа Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Абзац введен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
Штатное расписание персонала органов публичной власти, подпадающих под действие Закона № 158-XVI от 04.07.2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, судебных инстанций и прокуратуры, разрабатывается и заполняется в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу следующим образом:
1. Штатное расписание разрабатывается экономической /финансовой /бухгалтерской службой совместно с по вопросам управления человеческими ресурсами или уполномоченным управлением человеческими ресурсами в зависимости от случая.
[Пкт.1 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
2. Штатное расписание учреждений подведомственных органам публичной власти подписывается руководителем учреждения, руководителем экономической /финансовой /бухгалтерской службы и управления человеческими ресурсами или уполномоченным по вопросам управления человеческими ресурсами и заверяются печатью.
[Пкт.2 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
3. Штатное расписание утверждается руководителем органа публичной власти, а для публичного учреждения, подведомственного органу публичной власти, штатное расписание утверждается руководителем вышестоящего органа публичного управления на один бюджетный год и представляется для регистрации в Министерство финансов, не позднее 31 января текущего года. Подписи заверяются печатью, и указывается дата утверждения.
[Пкт.3 дополнен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
4. В течение года штатное расписание может быть пересмотрено в связи с изменением структуры, изменением предельной штатной численности публичного органа или изменением условий оплаты труда в соответствии с нормативными актами. Срок представления штатного расписания в Министерство финансов, разработанного вследствие изменений структуры или предельной численности органа, не должен превышать 30 дней с момента согласования Государственной канцелярией «Штатного расписания» (статуса персонала), с приложением копии «Штатного расписания» (статуса персонала).
[Пкт.4 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.4 дополнен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
5. Не вносятся изменения в штатное расписание в случае, если в течение года имели место текучесть кадров и/или изменения ступеней оплаты труда для должностей, занимаемых государственными служащими, в соответствии с процедурами приема на работу. При представлении штатного расписания повторно в течение года штатное расписание приводится в соответствие с произошедшими изменениями, прилагая пояснительную записку, где объясняются внесенные изменения по сравнению с последним зарегистрированным штатным расписанием.
[Пкт.5 дополнен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
6. В заголовке штатного расписания указывается полное наименование органа публичной власти /учреждения и его код (код, состоящий из 4/5 цифровых знаков, присвоенный согласно организационной классификации). А также нужно указывать значение «I» – для штатного расписания, представленного в начале года, для регистрации в первый раз на бюджетный год и «Mn» – для штатного расписания с изменениями, представленного для регистрации в течение года, где индекс «n» указывает, сколько раз было представлено в течение года штатное расписание для регистрации.
[Пкт.6 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
7. Ниже наименования органа публичной власти указывается дата вступления в силу штатного расписания.
[Пкт.8 исключен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
9. В колонке 1 – указывается порядковый номер структурных подразделений /должностей.
10. В колонке 2 – указывается наименование структурных подразделений в соответствии с действующей нормативно-правовой базой, утверждающей структуру и наименование должностей, в соответствии со «Штатным расписанием» (статуса персонала), согласованным с Государственной канцелярией.
[Пкт.10 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
11. В колонке 3 – указывается уровень образования лица, занимающего или которого предстоит занимать соответствующую должность, который будет учитываться при установлении уровня заработной платы.
[Пкт.11 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.11 дополнен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
12. В колонке 4 – заполняется код занятия, в соответствии с Классификатором занятий Республики Молдова (КЗРМ), а в колонке 5 – указывается код должности в соответствии с Единым классификатором государственных должностей, утвержденным Законом № 155 от 21.07.2011. Для прочих должностей, на которые упомянутый закон не распространяется, колонка 5 не заполняется.
[Пкт.12 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
13. Колонка 6 – заполняется для должностей, занимаемых государственными служащими и работниками, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки. Для должностей, занимаемых государственными служащими, в том числе государственными служащими с особым статусом из состава таможенной службы и дипломатической службы, указываются уровни оплаты труда государственных должностей центральных и местных органов публичной власти в соответствии с приложениями 2 и 3 к Закону № 48 от 22.03.2012 года о системе оплаты труда государственных служащих. Для должностей, занимаемых работниками, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки, указывается разряд оплаты труда Единой тарифной сетки, соответствующий должности.
[Пкт.13 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
14. Колонка 7 – заполняется для должностей, занимаемых государственными служащими, в том числе государственными служащими с особым статусом из состава таможенной службы и дипломатической службы, и указывается ступень оплаты труда согласно уровню оплаты труда по должностям в соответствии с приложением 1 к Закону о системе оплаты труда государственных служащих № 48 от 22.03.2012 года. Для вакантных должностей указывается ступень оплаты труда согласно положениям подпункта b), части 2, пункта 11 Постановления Правительства об оплате труда государственных служащих. Для временно вакантных государственных должностей указывается высшая ступень оплаты труда, которая преобладает между обладателем государственной должности (с которым временно приостановлен договор найма) и потенциальным лицом, который может занимать временно эту должность.
[Пкт.14 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
15. В колонке 8 – указывается количество штатных единиц соответствующей должности. Каждая должность отражается в отдельной строке без суммирования единиц с одинаковым названием, установленных в подразделении.
[Пкт.15 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
16. В колонке 9 – указывается размер месячного /должностного /основного оклада, установленный для штатной единицы. Заработная плата, указываемая в этой колонке, должна учитывать особенности установления месячного/должностного оклада или основной заработной платы, предусмотренные действующим законодательством.
[Пкт.16 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
17. В колонке 10 – указываются:
- аббревиатура категории должности: для государственных должностей (“огд”, “дклиорг”, “вргд”, “ргд”, “игд”, “гдос”, “сд”, “дтоодопв” или “вд”) в соответствии с пунктом 8 приложения № 5 к Постановлению Правительства № 201 от 11.03.2009 г., а для должностей с особым статусом органов общественного порядка, национальной обороны и государственной безопасности – “дос”. Определение категории государственной должности осуществляется в соответствии с пунктами 11-172 приложения № 5 к Постановлению Правительства № 201 от 11.03.2009 г.
- факторы, предусмотренные действующим законодательством, которые повлияли на размер месячного/должностного оклада или основной заработной платы (например: среднеспециальное образование – К=0,95, доступ к секретным информациям, etc.).
[Пкт.17 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.17 изменен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
18. При разработке штатного расписания необходимо указывать промежуточные итоги “Всего” по каждому структурному подразделению и “Общий итог” в целом по учреждению.
19. В “Примечаниях” к таблице:
- в пункте 1 – указывается название законодательного/нормативного акта, которым утверждена структура и численность государственного учреждения, номер и дата утверждения;
[Абзац 3 исключен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
- в пункте 3 – указывается номер и дата регистрации Государственной Канцелярией «Штатного расписания» (статуса персонала)»;
- в пункте 4 в строке “Всего штатных единиц” указывается общая численность персонала учреждения, в том числе:
a) общая численность ответственных государственных должностей – “огд”;
b) общая численность негосударственных должностей кабинета лица, исполняющего ответственную государственную должность – “дклиогд”;
c) общая численность высших руководящих государственных должностей – “вргд”;
d) общая численность руководящих государственных должностей – “ргд”;
e) общая численность исполнительных государственных должностей – “игр”;
f) общая численность государственных должностей, соответствующих категории государственных служащих с особым статусом, – “гдос”;
g) общая численность должностей с особым статусом – “дос”;
h) общая численность специалистов – “сд”;
i) общая численность должностей технического обслуживания, обеспечивающих деятельность органов публичной власти, – “дтоодопв”;
î) общая численность вспомогательных должностей – “вд”.
[Пкт.19 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.19 изменен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
20. Штатное расписание персонала государственного учреждения, разработанное в соответствии с приложением № 1, является действительным после обязательной регистрации в Министерстве финансов, согласно пункту 11 приложения № 2 к Постановлению Правительства № 1001 от 26.12.2011года “О введении в действие положений некоторых законодательных актов”.
Регистрация подтверждается присвоением регистрационного номера из журнала регистрации штатных расписаний, с указанием даты и проставлением печати.
[Пкт.20 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.20 изменен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
21. Штатное расписание разрабатывается в трех экземплярах – один для публичного органа/учреждения, один для вышестоящего публичного органа и один для Министерства финансов.
| Приложение № 3
к Приказу министра финансов № 55 от 11 мая 2012 |
|||||||||||
|
Утверждаю: штат в количестве: _______ единиц с месячным фондом оплаты труда в размере _________________ леев (прописью) |
||||||||||
|
___________________________________ (Должность руководителя вышестоящей организации/органа/учреждения) ___________________________________ (Имя, фамилия) (подпись) М.П.”_____” _______________20___ |
|||||||||||
|
Штатное расписание на 20__ год |
||||||||||
| ____________________________________________________________ | ||||||||||
| (полное наименование бюджетного учреждения) | ||||||||||
| № п/п | Наименование структурного подразделения / раздела, должностей | Код занятия | Разряд оплаты труда | Коэффициент сложности/ межсек- торальный показатель приоритета |
Педагоги- ческая норма, часы |
Педагоги- ческая нагрузка, часы |
Количество штатных единиц | Месячный / должностной / тарифный/основной оклад (леев) |
Примечания | |
| для штатной единицы/ педагоги ческой нормы |
на установ- ленную педагоги- ческую нагрузку |
|||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Всего | ||||||||||
| в том числе: | ||||||||||
|
I |
Руководящий персонал, всего | |||||||||
| 1. | ...... | |||||||||
| 2. | ...... | |||||||||
| 3. | ...... | |||||||||
|
II |
Специализированный персонал, всего | |||||||||
| 1. | ...... | |||||||||
| 2. | ...... | |||||||||
| 3. | ...... | |||||||||
|
III |
Вспомогательный персонал, всего | |||||||||
| 1. | ...... | |||||||||
| 2. | ...... | |||||||||
| 3. | ...... | |||||||||
|
Примечание: |
||||||||||
| 1. _____________________________________________________________________________________________ | ||||||||||
|
(законодательные / нормативные акты, которые регламентируют условия оплаты труда персонала из штатного расписания) |
||||||||||
| 2. Всего, в том числе: | ||||||||||
| - руководящий персонал | ______ единиц | |||||||||
| - специализированный персонал | ______ единиц | |||||||||
| - вспомогательный персонал | ______ единиц | |||||||||
| 3. Информационно, численность военнослужащих срочной службы: ________ единиц. | ||||||||||
| Руководитель учреждения: | ||||||||||
| _______________________ | ____________ | |||||||||
| М. П. | (Имя, фамилия) | (подпись) | ||||||||
| Руководитель экономической/финансовой/бухгалтерской службы: | ||||||||||
| _______________________ | ____________ | |||||||||
| (Имя, фамилия) | (подпись) | |||||||||
| Руководитель управления человеческими ресурсами: | ||||||||||
| _______________________ | ____________ | |||||||||
| (Имя, фамилия) | (подпись) | |||||||||
[Приложение N 3 в редакции Приказа Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Приложение N 3 изменено Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
[Приложение N 3 изменено Приказом Министерства финансов N 112 от 11.10.2012, в силу 19.10.2012]
Приложение № 4
к Приказу министра финансов
№ 55 от 11.05.2012 г.
Методология разработки и утверждения штатных расписаний
персонала бюджетных учреждений
[Название изменено Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Название приложения N 4 дополнено Приказом Мин.Фин. N 70 от 20.06.2012, в силу 29.06.2012]
Штатное расписание персонала бюджетных учреждений, разрабатывается и заполняется в соответствии с приложением № 3 к настоящему приказу следующим образом:
[Абзац изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Абзац дополнен Приказом Мин.Фин. N 70 от 20.06.2012, в силу 29.06.2012]
1. Штатное расписание разрабатывается экономической /финансовой /бухгалтерской службой совместно с управлением человеческими ресурсами или лицом, уполномоченным по вопросам управления человеческими ресурсами.
[Пкт.1 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
2. Штатное расписание подписывается руководителем учреждения, руководителем экономической /финансовой /бухгалтерской службы и руководителем управления человеческими ресурсами и заверяется печатью.
3. Штатное расписание утверждается руководителем вышестоящего органа или другим ответственным лицом, уполномоченным в соответствии с действующей нормативно-правовой базой, подписью и проставлением даты. Штатное расписание разрабатывается на один бюджетный год и утверждается не позднее 31 декабря текущего года на следующий бюджетный год (за исключением учебных заведений).
Учебные заведения разрабатывают и утверждают штатное расписание и на начало учебного года, но не позднее 31 сентября текущего года. Копия утвержденного штатного расписания представляется в Министерство финансов в течение 10 рабочих дней со дня его утверждения.
[Пкт.3 дополнен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
4. В течение года, штатное расписание может быть пересмотрено и утверждено в связи с изменением структуры, лимита численности или изменением размера месячного/должностного оклада или тарифной ставки.
5. В таблице в левом углу формы указываются коды, присвоенные учреждению согласно бюджетной классификации.
[Пкт.5 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
6. В заголовке штатного расписания указывается полное наименование учреждения.
7. В колонке 1 – указывается порядковый номер структурных разделений/подразделений и должностей, установленных в учреждении.
[Пкт.7 в редакции Приказа Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.7 дополнен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
8. В колонке 2 – указывается наименование структурных разделений/подразделений и должностей, созданных в учреждении, распределенных по соответствующим разделениям и подразделениям. Бюджетные учреждения, у которых структура распределена по подразделениям, заполняют форму, указывая только наименование структурного подразделения и наименование должностей из каждого подразделения. Бюджетные учреждения, у которых структура не распределена по подразделениям, заполняют форму, разделяя наименование должностей по нижеуказанным разделам.
Численность персонала по категориям отражается в трех разделах:
- руководящий персонал;
- специализированный персонал;
- вспомогательный персонал (рабочие).
В разделе I “Руководящий персонал” отражается персонал, осуществляющий административную деятельность (управление, менеджмент).
В разделе II “Специализированный персонал” отражаются функции, требующие компетентности в конкретной сфере деятельности.
В разделе III “Вспомогательный персонал (рабочие), всего” отражаются функции работников и технического персонала, рабочих с квалификацией и без квалификации, которые осуществляют техническое обслуживание и эксплуатацию зданий, оборудования, транспортных средств и т.д.
[Пкт.8 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.8 изменен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
81. В колонке 3 – указывается код занятия, в соответствии Классификатором занятий Республики Молдова (КЗРМ).
[Пкт.81 введен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
9. В колонке 4 – указывается разряд оплаты труда согласно Единой тарифной сетке. Для должностей, которым не присваиваются разряды оплаты труда, эта колонка не заполняется.
[Пкт.9 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
10. В колонке 5 – указывается межсекторальный показатель приоритета /коэффициент сложности выполняемых работ, предусмотренные действующим законодательством. Заполняется для должностей, по которым предусматривается этот коэффициент.
[Пкт.10 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
11. Колонки 6 и 7 заполняются только для должностей (ставок) педагогических кадров. Для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений колонки 6 и 7 не заполняются.
[Пкт.11 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
12. В колонке 6 – указывается количество часов в неделю/год, установленное на одну педагогическую ставку для соответствующего уровня образования (педагогическая норма).
[Пкт.12 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
13. В колонке 7 – указывается количество часов педагогической нагрузки в неделю/год, утвержденное для каждого педагогического кадра в соответствии с тарификационным списком.
[Пкт.13 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
14. В колонке 8 – указывается количество штатных единиц соответствующих должностей. Если в подразделении установлено несколько штатных единиц с одинаковым наименованием должности, то каждая штатная единица по данной должности отражается в отдельной строке без их суммирования.
Пример: в подразделении установлены 3,75 единицы лаборанта с одинаковой категорией заработной платы. В штатном расписании для этого подразделения функция “лаборант” будет отражаться 4 раза по отдельным строкам. По 3 стокам в колонке 8 указывается число “1”, а по 4-й строке – число “0,75”.
Для педагогических кадров указывается количество педагогических ставок, рассчитанное путем деления количества часов педагогической нагрузки на количество часов педагогической нормы.
[Пкт.14 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.14 в редакции Приказа Министерства финансов N 112 от 11.10.2012, в силу 19.10.2012]
15. В колонке 9 – указывается месячный /должностной /тарифный /основной оклад, установленный на штатную единицу /педагогическую норму, согласно действующим законодательным /нормативным актам. Месячный /должностной /тарифный /основной оклад отражается с учетом вознаграждения за руководство, коэффициента сложности выполненных работ и других специфических условий для определения месячного /должностного /тарифного /основного оклада, предусмотренных действующим законодательством.
[Пкт.15 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.15 дополнен Приказом Министерства финансов N 112 от 11.10.2012, в силу 19.10.2012]
16. В колонке 10 – указывается месячный /должностной /тарифный /основной оклад на установленные штатные единицы/ педагогическую нагрузку и определяется путем умножения количества штатных единиц из графы 8 на сумму месячного /должностного /тарифного /основного оклада на одну штатную единицу /педагогическую норму из графы 9.
[Пкт.16 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.16 изменен Приказом Министерства финансов N 112 от 11.10.2012, в силу 19.10.2012]
17. В колонке 11 – указывается (рекомендуется):
- вознаграждение за руководство в %;
- уровень образования: высшее образование, среднее профессиональное и т.д.
[Пкт.17 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
18. При разработке штатного расписания необходимо указывать промежуточные итоги “Всего” по каждому подразделению, разделу и общий итог по учреждению по строке “Всего”.
[Пкт.18 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.18 дополнен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
19. При разработке и утверждении штатного расписания в “Примечаниях” к таблице указывается:
- в пункте 1 – название законодательных/нормативных актов, которые регламентируют условия оплаты труда персонала, отраженного в штатном расписании учреждения, номер и дата принятия;
- в пункте 2 – заполняется только бюджетными учреждениями, у которых структура разделена по подразделениям;
- в пункте 3 – указывается информативно численность военнослужащих срочной службы и заполняется только учреждениями органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, в которых работают военнослужащие срочной службы.
[Пкт.19 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
20. Бюджетные учреждения, финансируемые из государственного бюджета, представляют в Министерство финансов копию утвержденного штатного расписания одновременно с финансовыми планами в 2 экземплярах, один для отраслевого финансового управления и один для управления по анализу, мониторингу расходов на персонал и работников бюджетного сектора.
[Пкт.20 изменен Приказом Мин.Фин. N 213 от 28.12.2015, в силу 01.01.2016]
[Пкт.21 исключен Приказом Мин.Фин. N 52 от 11.04.2014, в силу 25.04.2014]
[Пкт.21 введен Приказом Мин.Фин. N 70 от 20.06.2012, в силу 29.06.2012]