Приказ N 67 от 10.06.2024 об утверждении Методологии относительно видов и порядка установления специальных выплат для педагогических кадров из школ начального и среднего образования I и II цикла

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ И

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЙ

П Р И К А З

об утверждении Методологии относительно видов и порядка установления

специальных выплат для педагогических кадров из школ

начального и среднего образования I и II цикла

№ 67  от  10.06.2024

 (в силу 18.08.2024) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 308-310 ст. 570 от 18.07.2024

* * *

Согласно п.b) ч.(1) ст.140 Кодекса об образовании Республики Молдова № 152/2014, в соответствии с Постановлением Правительства № 1231/2018 для реализации положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и в целях повышения эффективности выплат специальных надбавок педагогическим кадрам начального и среднего образования I и II цикла

ПРИКАЗЫВАЕМ:

1. Утвердить Методологию относительно видов и порядка установления специальных выплат для педагогических кадров из школ начального и среднего образования I и II цикла (прилагается).

2. Ответственным за реализацию настоящего приказа назначить Главное управление политики в области общего образования и обучения на протяжении всей жизни.

3. Настоящий приказ опубликовать на сайтах Министерства образования и исследований и Министерства финансов.

4. Представителям руководящих органов данных министерств контролировать исполнение данного приказа.

Приложение

к Приказу

№ 721/67 от 24.05.2024 г./10.06.2024 г.

МЕТОДОЛОГИЯ

о видах и порядке установления специальных выплат для педагогических

кадров из школ начального и среднего образования, I и II цикла

1. Методология о видах и порядке установления специальных выплат для педагогических кадров из школ начального и среднего образования, I и II цикла (в дальнейшем Методология) разработана в соответствие со ст.17 Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и Постановления Правительства № 1231/2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

2. Данная Методология применяется при разработке Институционального регламента относительно видов и порядке установления специальных надбавок.

3. Целью Методологии является:

a) установление конкретного контекста применения Институционального регламента о видах и порядке установления специальных надбавок, разработанного в соответствии с Положением о видах и порядке установления специальных надбавок из приложения № 4 Постановления Правительства № 1231/2018;

b) справедливая оплата специальных надбавок для преподавательского состава.

4. Для персонала учебных заведений начального и среднего образования, I и II циклов, специальные выплаты предоставляются для компенсации дополнительного труда и работу в особых условиях, согласно Приложению № 4 Постановления Правительства № 1231/2018.

5. Ежегодная сумма специальных выплат, не должна превышать 10 процентов из годовой суммы основных заработных плат работников, имеющих право на получение специальной надбавки.

6. Специальная надбавка за классное руководство предоставляется за фактически отработанное время в соответствующем учебном году с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

7. Специальная надбавка за проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и работу с учащимися с особыми потребностями образования выплачивается за фактически отработанное время в период с 1 сентября текущего года по 31 мая следующего года, включая осенние, зимние, весенние и пасхальные каникулы.

8. Расчет специальных надбавок будет производиться ежегодно исходя из основной заработной платы в учреждениях начального и среднего образования, I и II цикла.

9. Методология предусматривает максимальные суммы, которые могут быть выплачены в каждом отдельном случае.

10. Надбавки за классное руководство рассчитываются по формуле:

0,004 x ОЗП (основная заработная плата) x численность учеников в классе.

11. Надбавка за контроль письменных работ рассчитываются по формуле:

Коэффициент (указан в таблице ниже) х ОЗП х численность учеников в классе.

Примечание: В случае, если учитель преподает школьную дисциплину в нескольких классах, то надбавка за контроль письменных работ будет равна сумме надбавок в каждом из этих классов.

12. а) Надбавка к заработной плате за заведование кабинетом информатики/ физики/ химии/ биологии/ технологического воспитания и спортивного зала рассчитывается по формуле: 0,02 х ОЗП;

b) За заведование других учебных кабинетов надбавка рассчитывается по формуле:

0,01 х ОЗП.

13. Надбавка за работу персонала образовательных учреждений, работающих с учащимися с особыми потребностями образования будет рассчитана в пределах имеющегося бюджета данного учреждения и внутреннего регламента, в соответствии с дополнительными усилиями, прилагаемыми в конкретных условиях деятельности.

14. Руководители учреждений начального и среднего образования, I и II цикла воспользуются изложенными выше положениями при разработке Институционального регламента о видах и порядке установления специальных надбавок.

15. Учреждения, которые по разным причинам не подпадают под эти параметры, внутренним регламентом установят иные суммы (с описанием причин несоответствия) таким образом, чтобы максимальный лимит не превышал 10% от годовой суммы основных заработных плат для сотрудников, имеющих право на получение специальной надбавки.

16. Фонд специальных надбавок будет сформирован в соответствии с положениями ст.17 пункт (2) буква (а) Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

17. Бенефициарами специальных надбавок являются категории сотрудников, указанные в Приказе Министерства образования и исследований № 486 от 15.04.2024.