Приказ N 673 от 09.07.2015 об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ
П Р И К А З
об утверждении Положения об организации и проведении конкурса
на замещение руководящей должности в учреждениях
профессионально - технического образования
№ 673 от 09.07.2015
(в силу 07.08.2015)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова № 206-210 ст. 1363 от 07.08.2015
* * *
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:
Министерство юстиции
№ 1053 от 16 июля 2015 г.
Министр _________ Владимир ГРОСУ
В соответствии со ст.71 п.(4) Кодекса об образовании Республики Молдова № 152 от 17 июля 2014 (Официальный монитор Республики Молдова, 2014, № 319-324, ст.634), лит.g) ст.55 Трудового кодекса Республики Молдова № 154 от 28 марта 2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003, № 159-162, ст.648) и с Решением Коллегии Министерства просвещения № 2-6 от 30 апреля 2015
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования (прилагается).
2. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на г-жу Лоретту ХАНДРАБУРУ, заместителя министра.
3. Настоящий Приказ публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.
| МИНИСТР ПРОСВЕЩЕНИЯ | Майя САНДУ |
| № 673. Кишинэу, 9 июля 2015 г. | |
Примечание: По всему тексту слова "Министерство образования, культуры и исследований" заменить словами "Министерство образования и исследований" в соответствующей грамматической форме согласно Приказу Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023
Приложение
К Приказу Министра просвещения
№ 673 от 9 июля 2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности
в учреждениях профессионально-технического образования
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования (далее – Положение) разработано в соответствии со ст.71 п.(4) Кодекса об образовании Республики Молдова № 152 от 17 июля 2014.
2. Настоящее Положение устанавливает:
a) процедуру организации и проведения конкурса на замещение должности директора, заместителя директора и начальника отделения (далее – Конкурс);
b) условия участия в Конкурсе;
c) порядок создания, состав и деятельность конкурсных комиссий;
d) процедуру опротестования результатов Конкурса.
3. Должности директора, заместителя директора и начальника отделения замещаются на конкурсной основе.
Директор публичного учреждения профессионально-технического образования назначается на должность на пятилетний срок, при этом имея право занимать данную должность не более двух сроков подряд.
Заместитель директора и начальник отделения публичного учреждения профессионально-технического образования назначаются на пятилетний срок.
4. Конкурс организуется и проводится на основе следующих принципов:
a) открытое соревнование – обеспечение всем кандидатам, соответствующим установленным условиям, свободного доступа к участию в Конкурсе на равных для всех условиях;
b) компетентность и заслуги на профессиональном поприще – отбор наиболее компетентных лиц по четко определенным критериям и по единой процедуре оценивания;
c) беспристрастность – применение в недискриминационном порядке единых критериев отбора;
d) прозрачность – информирование общества о выставленных на Конкурс руководящих должностях, предоставление всем заинтересованным лицам сведений о процедуре организации и проведении Конкурса;
e) равный доступ к должности директора/заместителя директора/начальника отделения – обеспечение доступа к должности директора/заместителя директора/ начальника отделения любого лица, соответствующего критериям, установленным настоящим Положением, независимо от расы, цвета кожи, национальности, этнического, социального, национального происхождения и социального положения, языка, религии или убеждений, пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации, семейного положения, состояния здоровья и ВИЧ-статус, политического выбора, собственности или любых других критериев.
[Пкт.4 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
II. OРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА
5. Конкурс организуется субъектами, указанными в п.6, и проводится ими составленной конкурсной комиссией.
После создания Конкурсной комиссии орган, обладающий юридическими полномочиями по назначению, в зависимости от обстоятельств, при поддержке отраслевого местного органа в области образования, организует и проводит обучение членов Конкурсной комиссии о применении настоящего Положения.
[Пкт.5 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
6. Конкурс организуется:
a) Министерством образования и исследований – на должность директора учреждений профессионально-технического образования, подведомственных Министерству образования и исследований;
b) Компетентными министерствами – на должность директора учреждений профессионально-технического образования, им подведомственных;
c) Учредителем – на должность директора частных учреждений профессионально-технического образования;
d) Директором учреждения профессионально-технического образования – на должности заместителя директора и начальника отделения;
[Пкт.6 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
7. Конкурс объявляется за два месяца до истечения срока индивидуального трудового договора директора/ заместителя директора/ начальника отделения, находящихся при исполнении должности.
В случае прекращения индивидуального трудового договора с директором/ заместителем директора/ начальником отделения по другим причинам, нежели упомянутые в предыдущем пункте, Конкурс объявляется до истечения одного месяца с момента прекращения договора.
[Пкт.7 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
8. До нового назначения на конкурсной основе на должность директора работодатель назначает временно исполняющего обязанности директора. Срок назначения временно исполняющего обязанности не может превышать 6 месяцев. Полномочия временно исполняющего обязанности директора и директора идентичны. При назначении временно исполняющего обязанности директора выполнение условий п.14 обязательно.
[Пкт.8 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
9. Инициация Конкурса начинается изданием соответствующего приказа организатором Конкурса.
10. Не позднее 7 календарных дней с момента издания приказа об инициации Конкурса организатор Конкурса обеспечивает публикацию в местной и/или республиканской печати краткого сообщения об организаторе Конкурса, о должности, на которую организуется Конкурс, о наименовании учреждения, а также об источнике.
11. В то же время организатор Конкурса обеспечивает публикацию сообщения о Конкурсе на веб-странице учреждения, а также его выставление на информационном панно в здании учреждения. При необходимости организатор конкурса может распространять информацию о Конкурсе другими путями рекламирования.
12. Информация о Конкурсе в обязательном порядке должна содержать:
a) наименование и адрес организатора Конкурса;
b) должность, на которую организуется Конкурс;
c) условия участия в Конкурсе;
d) перечень документов в досье, надлежащее быть представленным в Конкурсе;
e) порядок представления досье;
f) предельные сроки представления досье;
g) номер телефона, адрес электронной почты и почтовый адрес лица, ответственного за предоставление дополнительной информации и за получение досье;
h) данные о количестве учащихся и работников учреждения, а также о бюджете за последние 3 года; в случае необходимости информация о конкурсе может указать ссылку на источники для получения соответствующей информации.
[Пкт.12 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
13. Расходы по организации и проведению Конкурса (публикация объявления и информации о конкурсе) несет организатор Конкурса. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, использование средств коммуникации, заверение копий документов и т.д.) несут участники конкурса.
14. На должность директора учреждения профессионально-технического образования имеют право лица, соответствующие следующим критериям:
a) являются гражданами Республики Молдова; требование не применяется к кандидатам на должность директора частного профессионально-технического образовательного учреждения;
b) имеют высшее образование в виде лиценциатуры;
c) имеют непрерывный педагогический стаж не менее двух лет; исключение составляют кандидаты на должность частного профессионально-технического образовательного учреждения;
d) на момент истечения предельного срока представления досье не достигли возраста 65 лет;
e) владеют румынским языком;
f) не имеют судимостей;
g) которые не были высвобождены от занимаемой должности за последние 5 лет в результате применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании положений подпунктов g)-r) статьи 86 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 или уволены с государственной должности на основании подпунктов a)-b) пункта (1) статьи 64 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008;
h) которые не имеют запрет на занятие государственной должности или ответственной государственной должности, вытекающих из ставших окончательными констатирующих актов Национального органа по неподкупности или из вступивших в законную силу решений судебных инстанций.
[Пкт.14 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
15. На должность заместителя директора/ начальника отделения профессионально-технического учебного заведения может претендовать лицо, отвечающее следующим требованиям:
a) является гражданином Республики Молдова;
b) имеет высшее образование;
c) имеет педагогический стаж не менее пяти лет и педагогическую степень;
d) на момент истечения предельного срока представления досье не достигло возраста 65 лет;
e) владеет румынским языком;
f) не имеет судимостей;
g) которые не были высвобождены от занимаемой должности за последние 5 лет в результате применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании положений подпунктов g)-r) статьи 86 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 или уволены с государственной должности на основании подпунктов a)-b) пункта (1) статьи 64 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008;
h) которые не имеют запрет на занятие государственной должности или ответственной государственной должности, вытекающих из ставших окончательными констатирующих актов Национального органа по неподкупности или из вступивших в законную силу решений судебных инстанций.
[Пкт.15 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
16. Кандидаты на должность директора/ заместителя директора/ начальника отделения образовательного учреждения представляют досье лично или через доверенное лицо (в канцелярию организатора конкурса), в течение 20 календарных дней со дня опубликования объявления. Досье содержит следующие обязательные документы:
a) заявление для участия в Конкурсе по образцу, указанному в приложении 1 к настоящему Положению;
b) копия удостоверения личности;
c) копия/копии диплома/дипломов об образовании;
d) копии документов, подтверждающих педагогический стаж кандидата;
e) Curriculum Vitae по образцу Europass, указанному в приложении 2;
f) справка о состоянии здоровья, удостоверяющая способность кандидата, с точки зрения физического (выданное семейным врачом) и психического здоровья (выдан психиатром/наркологом), соответствовать должности;
g) справка о несудимости или декларация о личной ответственности;
h) декларация о личной ответственности об отсутствии запрета на занятие государственной должности или ответственной государственной должности и о том что за последние 5 лет не был высвобожден от занимаемой должности в результате применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании положений подпунктов g)-r) статьи 86 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 или уволен с государственной должности на основании подпунктов a)-b) пункта (1) статьи 64 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008;
i) проект плана развития учреждения на 5 лет в запечатанном конверте. Для конкурсов, объявленных в последнем квартале года, проект плана будет содержать 5-летний период начиная с 1 января следующего года. Положения проекта плана "общее содержание", "SWOT-анализ", "управленческая концепция" и "приоритеты" будут изложены максимум на 5 листах. Положение "оперативное планирование, анализ затрат и источники финансирования" будет изложено в табличной форме и будет включать: мероприятия, сроки реализации, ответственные лица, партнеры, показатели результатов и оценка затрат.
[Пкт.16 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
[Пкт.16 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.16 дополнен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
17. Кандидат может приложить и другие уместные, со своей точки зрения, документы, включая копию/копии документа/документов, подтверждающих педагогическую/менеджерскую степень и/или ученую степень, рекомендации, копии документов о повышении квалификации за последние 5 лет, копии документов, подтверждающие профессиональные и менеджерские достижения в местных/ национальных/ международных конкурсах, статус национального/международного эксперта /эксперта по оцениванию, список методических и научных публикаций, участие в образовательных проектах, сообществах/корпоративных или других соответствующих проекта и т.д.
[Пкт.17 дополнен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
18. Положения a)–h) п.16, а также соответственно п.17 применяются к кандидатам на должность заместителя директора/ начальника отделения.
[Пкт.18 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
19. Перечень представляемых документов с нумерацией страниц также указывается в заявке на участие в конкурсе. Материалы представляются в папке с рейкой, в последовательности, указанной в заявке на участие в конкурсе, без полиэтиленовой пленки. Необходимые документы должны быть нотариально заверены или заверены как "соответствующие оригиналу" отделом кадров подразделения, где работает кандидат.
[Пкт.19 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
[Пкт.19 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
20. Файлы участия в конкурсе не могут быть дополнены документами по истечении 20-дневного срока со дня опубликования объявления. В случае предоставления неполного файла Комиссия принимает решение о недопуске к конкурсу.
[Пкт.20 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
[Пкт.20 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.21, 22 утратили силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
23. Справка о несудимости может быть заменена декларацией о личной ответственности, факт, отраженный в заявлении на участие в Конкурсе.
В данном случае кандидат должен представить справку о несудимости в оригинале в течение 3 календарных дней со дня объявления его победителем Конкурса. В противном случае приказ о назначении не издается.
24. В случае представления досье кандидатом лично или через представителя заявление на участие в Конкурсе подается в двух экземплярах, один из которых будет возвращен под роспись лицу, представившему досье.
25. В целях проведения Конкурса его организатор приказом создает конкурсную комиссию, включая председателя и секретаря.
[Пкт.25 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
26. Конкурсная комиссия создается в следующем составе:
1) на должность директора учреждения профессионально-технического образования, подведомственного Министерству образования и исследований, конкурсная комиссия создается Министерством образования и исследований. Она имеет следующий состав:
a) три представителя Министерства образования и исследований;
b) одному назначенному представителю ППС соответствующего образовательного учреждения;
[Пкт.с) утратил силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
d) один представитель отраслевого секторального комитета, а в случае невозможности участия в конкурсе представителя отраслевого секторального комитета, в качестве члена конкурсной комиссии приглашается представитель экономической среды, с которой профессионально-техническое учебное заведение имеет подписанные соглашения о сотрудничестве;
2) на должность директора учреждения профессионально-технического образования, подведомственного компетентным министерствам, конкурсная комиссия имеет следующий состав:
a) два представителя компетентного министерства;
b) один представитель Министерства образования и исследований;
c) одному назначенному представителю ППС соответствующего образовательного учреждения;
[Пкт.d) утратил силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
e) один представитель отраслевого секторального комитета, а в случае невозможности участия в Конкурсе представителя отраслевого секторального комитета, в качестве члена конкурсной комиссии приглашается представитель экономической среды (учреждения сферы культуры в случае подведомственным Министерству культуры образовательных учреждений), с которой профессионально-техническое учебное заведение имеет подписанные соглашения о сотрудничестве для образовательных учебных учреждений, как член комиссии будет делегирован представитель профиля высшего учебного учреждения;
21) для руководителей профессионально-технических учебных учреждений подведомственных высших учебных учреждений конкурсная комиссия создается ректором в следующем составе:
a) одному назначенному представителю ППС соответствующего образовательного учреждения;
[Пкт.b) утратил силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
c) один представитель отраслевого секторального комитета;
d) один представитель Министерства образования и исследований;
e) два представителя сената вуза избираются сенатом высшего учебного учреждения;
3) конкурсная комиссия на должность заместителя директора/ начальника отделения объявляется приказом директора, изданным на основании решения педагогического совета соответствующего профессионально-технического образовательного учреждения, и имеет следующий состав:
a) директор учреждения;
b) один из начальников отделений, в случае организации Конкурса на должность заместителя директора, и один из заместителей директора, в случае организации конкурса на должность начальника отделения; в учреждениях, где нет возможности назначить в состав комиссии начальника отделения в качестве члена комиссии, участвует мастер-инструктор;
c) заведующий кафедрой профильных дисциплин или старший мастер, в случае учреждений среднего профессионально-технического образования;
d) штатный педагогический кадр;
e) один представитель ученического состава, делегированный советом учащихся;
4) конкурсная комиссия на руководящие должности в частных учреждениях профессионально-технического образования создается его учредителем в числе 5 членов, минимум 3 из которых являются специалистами в области деятельности учреждения.
[Пкт.26 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 95 от 31.01.2024, в силу 08.02.2024]
[Пкт.26 дополнен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
27. Положения п.26 применяются соответственно и применимо к Конкурсу о назначении на должности директора/ заместителя директора/ начальника отделения во вновь созданных учреждениях. Состав конкурсной комиссии о назначении на должность директора/ заместителя директора/ начальника отделения во вновь созданных учреждениях определяется организатором Конкурса.
271. Члены Педагогического совета учреждения, для которого проводится конкурс не участвуют в заседаниях для делегирования представителей в конкурсной комиссии, если они представили документы для участия в конкурсе или намерены подать документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора или заместителя директора/начальника отделения.
[Пкт.271 введен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
28. В целях созыва комиссии организатор в письменном виде обращается к отмеченным в п.26 субъектам с запросом о делегировании членов комиссии. В случае отсутствия предложений кандидатур в течение 20 календарных дней с момента запроса организатор создает комиссию без данных членов при том условии, что их число будет составлять необходимый для кворума минимум, позволяющий проведение, согласно п.71, правомочных заседаний комиссии.
29. Конкурсы на должность директора/ заместителя директора/ начальника отделения являются публичными. Лица, желающие присутствовать на Конкурсе в качестве наблюдателя, должны оповестить об этом конкурсную комиссию не менее чем за 5 дней до даты проведения Конкурса. Максимально допустимое количество наблюдателей будет определено конкурсной комиссией в порядке их регистрации, а также в зависимости от размеров помещения, в котором проводится Конкурс. На первом заседании конкурсной комиссии ее председатель, секретарь и члены подписывают Декларацию об отсутствии конфликта интересов, указанную в приложении № 7.
[Пкт.29 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
30. Наблюдатели могут присутствовать на всех мероприятиях комиссии, не вмешиваясь в процесс оценивания кандидатов. Они имеют право сигнализировать о нарушении нормативных предписаний по организации и проведению Конкурса путем внесения замечаний в протокол заседания, а в случае надобности и заседаний конкурсной комиссии.
31. Члены конкурсной комиссии находятся в конфликте интересов, если член комиссии:
a) является кандидатом на замещение выставленной на Конкурс должности, а организация и проведение Конкурса реализуется конкурсной комиссией, членом которой он состоит;
b) является родителем, братом, сестрой, сыном, дочерью или же родственником по браку (муж/жена, родитель, брат или сестра мужа/жены) любого из кандидатов;
c) имеет или имел родственные отношения с любым из кандидатов либо его/ее супругой/супругом;
d) всякий раз, когда считает, что могут пострадать объективность и беспристрастность процесса отбора.
32. В случае конфликта интересов член конкурсной комиссии незамедлительно проинформирует председателя комиссии, который, в свою очередь, доведет до сведения организатора Конкурса. В том случае, когда председатель комиссии находится в позиции конфликта интересов, он должен сообщить об этом организатору Конкурса. Организатор Конкурса замещает данного члена конкурсной комиссии другим лицом с учетом его репрезентативности.
33. Конфликт интересов может быть доведен до сведения любым заинтересованным лицом с момента инициации процедур по организации Конкурса.
34. В том случае, если конфликт интересов констатирован после одного из этапов Конкурса между одним из членов конкурсной комиссии и кандидатом, который прошел надлежащие испытания, результаты отменяются и возобновляется их проведение после замены члена комиссии, находящегося в конфликте интересов.
III. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
35. Конкурс на должность директора/ заместителя директора/ начальника отделения состоит из 4 последовательных этапов:
a) проверка выполнения условий для участия в Конкурсе;
b) тест – письменный тест;
c) рассмотрение Сurriculum vitae;
d) собеседование.
[Пкт.35 изменен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
36. В течение не более 7 рабочих дней с момента истечения срока для подачи документов конкурсная комиссия созывается на заседание с целью:
a) изучения досье кандидатов;
b) принятия решения о допуске/недопуске к Конкурсу;
c) определения даты, времени и места проведения письменного задания.
[Пкт.36 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
37. Секретарь конкурсной комиссии размещает на веб-странице не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения письменного задания список допущенных к Конкурсу кандидатов и дату, время и место выполнения письменного задания, а также сообщает кандидатам, не допущенным к Конкурсу, причину отклонения их досье. В то же время допущенные к Конкурсу кандидаты лично уведомляются по электронной почте/телефону о дате, времени и месте проведения письменного задания.
38. Положения п.35 лит.a), с)–d) применяются соответствующим образом и к кандидатам на должности заместителя директора и начальника отделения.
39. Решение об отклонении кандидата от участия в следующем этапе конкурса принимается, когда кандидат не соответствует всем требованиям, указанным в п.14 (в случае замещения должности директора) или п.15 (при замещении должности заместителя директора//начальника отделения) или в случае, когда кандидат не представил все документы, указанные в п.16 (в случае замещения должности директора) или п.18 (при замещении должности заместителя директора/начальника отделения).
[Пкт.39 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.39 изменен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
40. Второй этап конкурса – тест, проводится Министерством образования и исследований в соответствии с Инструкцией по оценке кандидатов на должность директора общеобразовательного и профессионально-технического учреждения, утвержденную Приказом министра образования, культуры и исследований № 409/2020, с последующими изменениями. Кандидаты, которые набрали не менее 60% от установленного количества баллов, будут допущены на следующий этап конкурса.
[Пкт.40 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.40 в редакции Приказа Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
[Пкт.41-53 исключены Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
54. В срок не более 10 дней с даты проведения тестирования созывается конкурсная комиссия для проведения 3-го и 4-го этапов конкурса для кандидатов, прошедших 2-й этап конкурса.
Конкурсная комиссия оценивает резюме каждого кандидата. Оценка резюме предполагает сравнение данных, приведенных в резюме, включая подтверждающие документы, с критериями оценки, содержащимися в карточке/листе оценки, образцы которых приведены в приложении № 3. Секретарь записывает в карточке/листе оценки очки/баллы, выставленные комиссией по каждому критерию оценки. Кандидат не может быть оценен за один и тот же документ по двум критериям из карточки/листа оценки резюме. Итоговая оценка определяется путем суммирования очков/баллов, выставленных комиссией по каждому критерию оценки. Секретарь записывает итоговую оценку в карточку/лист оценки резюме и в протокол.
[Пкт.54 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
55. После определения кандидатов, успешно сдавших письменное задание, комиссия оценивает Сurriculum vitae каждого кандидата. Оценивание Сurriculum vitae проводится путем сверения данных в Сurriculum vitae, включая подтверждающие документы, с оценочными критериями из листа по оцениванию, образец которого представлен в приложении № 3.
Секретарь отмечает в листе по оцениванию баллы, присуждаемые комиссией по каждому оценочному критерию.
Окончательный результат составляется суммированием (сложением) баллов, присужденных комиссией по каждому оценочному критерию. Это заносится секретарем в лист по оцениванию Сurriculumа vitae и в протокол.
56. По завершении оценивания Сurriculumа vitae кандидаты приглашаются на собеседование. Собеседование длится не более 45 минут (20 минут для презентации плана развития учреждения, 25 минут для задавания вопросов членами конкурсной комиссии и ответы кандидата на вопросы)..
[Пкт.56 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
57. Собеседование записывается на аудио- или видеосредства и размещается на сайте или в официальных социальных сетях организатора конкурса. Запись хранится в течение 6 месяцев с даты размещения окончательных итогов Конкурса в соответствии с законодательством.
[Пкт.57 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
58. Собеседование начинается презентацией кандидатом проекта плана развития учреждения. Представление проекта плана может проводиться и посредством презентации в электронном варианте. Техническое оснащение Конкурса обеспечит организатор Конкурса.
59. Члены комиссии могут задавать вопросы кандидатам по содержанию представления.
Не могут быть заданы вопросы дискриминационного характера, касающиеся политических взглядов кандидата, его членства в профсоюзе, религиозных предпочтений, этнической принадлежности, имущественного положения, социального происхождения, либо другие подобные вопросы.
60. Признание достоинств кандидата на собеседовании достигается путем оценивания:
a) проекта плана развития учреждения;
b) уровня соответствия, на собеседовании, критериям, указанным в п.63.
61. При оценивании проекта плана развития учреждения учитывается:
a) общий контекст;
b) сильные и слабые стороны, возможности, угрозы (анализ SWOT);
c) менеджерское видение;
d) приоритеты;
e) оперативное планирование, анализ затрат и источники финансирования.
При оценивании проекта плана учитывается его фактическое содержание, а также достоинства выступления кандидата при презентации проекта, включая ответы на заданные вопросы.
611. При выставлении очков/баллов в разделе оценка проекта плана развития учреждения, члены Комиссии оценивают:
a) наличие корректного анализа качества образовательного процесса, предлагаемого образовательного учреждения;
b) реализация корректного SWOT-анализа;
c) определение и формулирование видения учреждения, миссии учреждения в обществе и стратегических целей учреждения;
d) правильное установление методов мониторинга/оценки;
e) разработка программ развития/структурированных мероприятий по функциональным направлениям/целевым группам/ожидаемым результатам;
f) правильный выбор действий для достижения специфических целей;
g) правильное установление методов контроля/оценки выполнения стратегических задач;
h) представление реалистичных сроков выполнения мероприятий;
i) правильное определение необходимых ресурсов (человеческих, материальных, финансовых);
k) реалистичное установление показателей эффективности;
l) мониторинг и оценка оперативного плана.
Если Проект плана развития содержит приложения, содержание, представленное в приложениях, должно быть принято во внимание и отмечено только в сочетании с критериями, изложенными в пункте 47 настоящего Положения.
[Пкт.611 введен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
62. Каждый раздел проекта плана оценивается индивидуально каждым членом комиссии по шкале от 0 до 5 баллов, без десятичных знаков. Среднеарифметическая величина присвоенных баллов за каждый раздел проекта плана является итоговым результатом за проект плана развития учреждения.
[Пкт.62 изменен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
63. На основании выступления кандидата на презентации проекта плана развития учреждения и ответов на вопросы оценивается уровень выполнения следующих критериев:
a) коммуникативные и презентационные навыки;
b) умение аргументировать свою точку зрения;
c) мотивация кандидата.
[Пкт.63 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
64. Уровень достижения каждого критерия оценивается каждым членом комиссии по шкале от 1 до 2,5 с десятичным знаком. Среднеарифметическая величина присвоенных баллов за выполнение каждого критерия является результатом за выполнение критериев при собеседовании.
65. Итоговая оценка собеседования определяется на основании итогового балла, полученного за проект плана, развития, учреждения и итогового балла, полученного за соответствие критериям, перечисленным в п.63. Каждый член комиссии устанавливает индивидуально оценку по собеседованию, заполняя карточку оценки собеседования, образец которой приведен в приложении № 4. Если разница между средними баллами за собеседование, выставленными двумя членами комиссии, превышает 2,0, комиссия анализирует аргументы всех членов комиссии относительно выставленных баллов. В этом случае каждый член комиссии повторно заполняет карточку оценки собеседования, сохраняя прежний балл или внося некоторые изменения. Последние карточки оценки собеседования прилагаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.
[Пкт.65 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
66. Положения п.58–65 не применяются в Конкурсе на замещение должности заместителя директора/ начальника отделения. В данном случае собеседование проводится по методологии и листу по оцениванию, утвержденных административным советом. Методология будет включать положения, касающиеся оценки компетенции стратегического управления, операционные, умения аргументировать свою точку зрения и навыки решения проблем применительно к контексту и специфике должности, на которую претендует кандидат.
[Пкт.66 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.66 изменен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
67. Итоговая оценка конкурса определяется с десятичным знаком, без округления, как сумма баллов на 2 и 3 этапе конкурса и средняя сумма баллов за собеседование, выставленных каждым членом комиссии. Для этого секретарь заполняет интегрированную карточку оценки кандидата, образец которой приведен в приложении № 5.
[Пкт.67 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
68. На основании листа по интегрированному оцениванию секретарь составляет синтетический лист с итоговыми результатами кандидатов, образец которого указан в приложении № 6. Список кандидатов составляется по убывающей в зависимости от полученного результата.
69. Победителем Конкурса считается кандидат, набравший в финале Конкурса наибольшее количество баллов при условии, что накопил как минимум 8 баллов.
[Пкт.69 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.69 дополнен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
70. В том случае, когда несколько кандидатов получили равный итоговый результат, приоритетом воспользуется кандидат с самой высокой педагогической/менеджерской степенью, ученой/научно-дидактической степенью и/или управленческим опытом в сфере образования или в сфере профессиональной деятельности, соответствующей профилю учреждения.
71. Заседания конкурсной комиссии считаются правомочными, если на них присутствует не менее двух третей своих членов, установленных п.26. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов.
72. Заседания конкурсной комиссии возглавляет председатель конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии обязаны присутствовать на заседаниях комиссии.
73. Заседание конкурсной комиссия должно быть занесено в протокол, составленный секретарем и подписанный членами комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии содержит следующие компоненты: наименование организатора конкурса, дату и номер протокола, состав конкурсной комиссии, присутствующих/отсутствующих на заседании членов, повестку дня, сведения об обучении членов Комиссии о применении настоящего Положения, другую необходимую информацию, принятые решения и подписи членов конкурсной комиссии. Каждый член комиссии имеет право приложить к протоколу свое особое мнение. Протокол должен быть представлен работодателю в течение двух дней после завершения Конкурса с пакетом документов кандидата, объявленного победителем. Протоколы, формуляры и досье участников Конкурса передаются и хранятся в течение одного года в подразделении организатора Конкурса, ведающего человеческими ресурсами. Впоследствии они сдаются в архив.
[Пкт.73 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
74. Конкурсная комиссия имеет следующие полномочия:
a) проверяет выполнение кандидатами условий их участия в Конкурсе;
b) принимает решения по допуску/недопуску кандидатов на втором этапе конкурса;
c) составляет список кандидатов, продвинут на интервью;
d) оценивает кандидатов;
e) разрабатывает итоговые документы по результатам Конкурса и представляет их работодателю;
f) обеспечивает сообщение результатов Конкурса.
[Пкт.74 изменен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
741. В соответствии с настоящим Положением, конкурсная комиссия имеет право отложить свои заседания в следующих случаях:
a) отсутствия членов комиссии по уважительной причине, из-за которого невозможно добиться правомочности заседаний комиссии;
b) по обоснованному запросу кандидата на конкурс (но не более одного запроса об отсрочке);
c) в случае, если будет выявлена необходимость проверки данных, связанных с деятельностью комиссии;
d) при превышении рабочего графика организатора конкурса.
[Пкт.741 введен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
75. Итоги Конкурса, представленные в порядке убывания итогового балла, полученного каждым кандидатом в Конкурсе, отображаются на веб-странице организатора Конкурса не позднее чем в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения конкурсной комиссии.
[Пкт.75 дополнен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
76. Конкурс продлевается в условиях:
a) досье не было представлено в указанные сроки;
b) было представлено только одно досье;
c) в результате изучения досье было определено, что ни один из кандидатов не может быть допущен к Конкурсу;
d) в результате изучения досье был допущен к Конкурсу лишь один кандидат.
77. Продление Конкурса осуществляется путем изменения в информации о Конкурсе, предельных сроков подачи документов, при этом не размещая в прессе повторное объявление.
78. Если после продления Конкурса вследствие изучения досье к Конкурсу был допущен один кандидат, Конкурс проводится.
[Пкт.78 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
79. В том случае, когда директор образовательного учреждения не был избран и после продления Конкурса, работодатель назначает на срок, не превышающий 6 месяцев, временно исполняющего обязанности директора данного учреждения, обеспечивая в последующий период проведение в условиях настоящего Положения нового Конкурса. Если по истечении срока шести месяцев не удается избрать нового директора, Министерство образования и исследований и компетентное министерство назначают временно исполняющего обязанности директора до назначения работодателем директора, избранного на конкурсной основе.
80. Приказ о назначении директора/ заместителя директора издается работодателем после разрешения всех апелляций на основании решения конкурсной комиссии и индивидуального трудового договора.
81. Выступают в качестве работодателя:
a) Министерство образования и исследований – в случае директора подведомственных министерству учреждений профессионально-технического образования;
b) компетентные министерства – в случае директора подведомственных министерствам учреждений профессионально-технического образования;
c) учредитель – в случае директоров частных учреждений профессионально-технического образования;
d) директор учреждения профессионально-технического образования – в случае заместителей директоров/ руководителей отделений учреждений профессионально-технического образования.
IV. АПЕЛЛЯЦИИ
82. Апелляции, касающиеся Конкурса, подаются кандидатами или наблюдателями в течение 3 рабочих дней с момента объявления результатов Конкурса и рассматриваются апелляционной комиссией, составленной работодателем.
[Пкт.82 изменен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
[Пкт.82 изменен Приказом Министерства просвещения N 283 от 12.04.2016, в силу 12.08.2016]
83. Апелляционная комиссия состоит из трех членов, назначаемых по приказу работодателя. Члены конкурсной комиссии не могут быть включены в состав апелляционной комиссии.
84. Апелляции рассматриваются в течение 7 рабочих дней с момента истечения срока подачи апелляций. Решение апелляционной комиссии сообщается заявителю с уведомлением о вручении.
841. В результате рассмотрения жалобы комиссия по рассмотрению жалоб принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу:
a) аннулирует результаты недействительного этапа/этапов и назначает их повтор, с теми же кандидатами и на основании первоначально представленных кандидатами документов без проведения нового конкурса и учреждения новой конкурсной комиссии, по случаю.
b) аннулирует результаты недействительного этапа/этапов в случае, если действия конкурсной комиссии привели к нарушению принципов организации и проведения конкурса и возлагает на организатора конкурса обязанность повторить этап/этапы и учредить новую конкурсную комиссию, с теми же кандидатами и на основании первоначально представленных кандидатами документов без проведения нового конкурса.
c) аннулирует результаты конкурса и возлагает на организатора конкурса обязанность проведения нового конкурса или, в зависимости от обстоятельств, о продлении конкурса.
2) отклоняет жалобу как необоснованную, с письменным уведомлением жалобщика и указанием фактических и правовых причин, лежащих в основе данного решения.
Решения комиссии по рассмотрению жалоб могут быть обжалованы согласно установленной процедуре в Административном кодексе Республики Молдова № 116/2018.
[Пкт.841 введен Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
85. Результаты конкурса могут быть оспорены в судебном порядке.
|
Приложение № 1 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ Конкурсная комиссия учреждения ____________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ Настоящим, нижеподписавшийся/-аяся ____________________________________________ прошу допустить к Конкурсу на замещение должности ______________________________________ в ____________________________________________________________________________________. К данному заявлению прилагаю следующие документы: 1. Копия удостоверения личности (стр._________); 2. Копия/копии диплома/дипломов об образовании (стр._________); 3. Копия трудовой книжки (стр._________); 4. Curriculum vitae (стр._________); 5. Справка о состоянии здоровья, из которой следует, что, с медицинской точки зрения, являюсь трудоспособным (стр._________); 6. Справка о несудимости / декларация о личной ответственности (стр._________); 7. Проект плана развития учреждения в будущей должности, на 5 лет1 (стр._________); 8. Другие. В случае допущения меня к собеседованию выражаю свое согласие на то, чтобы вопросы и ответы регистрировались на аудио- и видеосредствах и размещены на сайте или в официальных социальных сетях организатора конкурса. Дата: _________________________ ______________________________ (подпись) ____________________ 1 Действительно для участия в конкурсе на должность директора. |
[Приложение N 1 дополнено Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
|
Приложение № 2 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений CURRICULUM VITAE |
||
| ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ | Напишите фамилию и имя | |
|
(Все поля curriculum vitae предлагаются на выбор. Удалите пустые поля.) |
||
| Укажите наименование улицы, номер дома, город, почтовый индекс, страну | ||
| Укажите № телефона Укажите № мобильного телефона | ||
| Укажите адрес электронной почты | ||
| Пол укажите пол | Дата рождения дд/мм/гггг |
Национальность Укажите национальность |
||
| МЕСТО РАБОТЫ, НА КОТОРОЕ ПРЕТЕНДУЕТСЯ | Укажите место работы, на которое претендуете | |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ | ||
|
(Опишите каждое место работы в отдельности. Начните с последнего.) |
||
| Укажите числа (от – до) | Укажите занятие или занимаемую должность | |
| Укажите имя работодателя и местонахождение (укажите точный адрес и веб-страницу) | ||
| ▪ Укажите основную деятельность и обязанности | ||
| Вид или область деятельности. Укажите вид или область деятельности | ||
| ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ | ||
|
(Добавьте отдельные поля для каждого этапа обучения. Начните с последнего.) |
||
| Укажите числа (от – до) | Укажите полученную квалификацию | Укажите уровень EСК, если он вам известен |
| Укажите наименование образовательного или обучающего учреждения и его расположение (если это релевантно, укажите страну) | ||
| ▪ Укажите список основных изученных предметов и приобретенных навыков. | ||
| ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ | ||
|
(Удалите пустые поля) |
||
| Родной(ые) язык(и) | Укажите родной язык / родные языки | ||||
| Знание других иностранных языков | ПОНИМАНИЕ | РЕЧЬ | ПИСЬМО | ||
| На слух | Чтение | Участие в разговоре | Устная речь | ||
| Укажите иностранный язык | Укажите уровень |
Укажите уровень |
Укажите уровень |
Укажите уровень |
Укажите уровень |
| Укажите название документа. Укажите уровень, если он вам известен. | |||||
| Укажите иностранный язык | Укажите уровень |
Укажите уровень |
Укажите уровень |
Укажите уровень |
Укажите уровень |
| Укажите название документа. Укажите уровень, если он вам известен. | |||||
| Уровни:
A1/2: Элементарный пользователь B1/2: Независимый пользователь C1/2: Опытный пользователь. Общеевропейские компетенции владения иностранным языком |
|||||
| Коммуникативные компетенции | Укажите коммуникативные компетенции, которыми владеете. Поясните контекст, в котором они были приобретены. Например:
▪ хорошие коммуникативные компетенции, приобретенные личным опытом |
||||
| Организационные /менеджерские компетенции | Укажите организационные / менеджерские компетенции. Поясните контекст, в котором они были приобретены. Например:
▪ руководство (в настоящее время ответственен/-на за команду из 10 человек) |
||||
| Компетенции, приобретенные на месте работы | Укажите компетенции, приобретенные на месте работы и которые не были упомянуты выше. Поясните контекст, в котором они были приобретены. Например:
▪ хорошее знание процессов контроля качества (в настоящее время будучи ответственным/-ой за аудит качества) |
||||
| Информационные компетенции | Укажите информационные компетенции, которыми владеете. Поясните контекст, в котором они были приобретены. Например:
▪ хорошее знание инструментов Microsoft Office™ |
||||
| Другие компетенции | Укажите другие компетенции, не упомянутые выше. Поясните контекст, в котором они были приобретены. Например:
▪ столярные работы |
||||
| Водительское удостоверение | Укажите категорию водительских прав, которыми владеете. Например:
▪ B |
||||
|
Публикации Презентации Проекты Конференции Семинары Награды Ссылки |
Укажите публикации, презентации, проекты, конференции, семинары, награды, ссылки, которые считаете уместными. Удалите неуместные поля из левой колонки. Пример публикации: ▪ Как подготовить успешный Сurriculum vitae? Название публикации, год опубликования. Пример проекта: ▪ Указывается название проекта. Добавьте список документов, сопровождающих Curriculum Vitae. Примеры: ▪ копии дипломов и сертификатов о квалификации; ▪ рекомендации с места работы; ▪ публикации или исследования. |
||||
| ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ | |||||
| ПРИЛОЖЕНИЯ | |||||
|
Приложение № 3 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования КАРТОЧКА ОЦЕНКИ РЕЗЮМЕ Ф.И.О. кандидата ________________________________________ |
|||
| № кри- терия |
Критерии оценки | Допускаемая оценка | Присуждаемая оценка |
|
|
Образование и практические навыки | ||
| 1.1 Образование (завершенные документами об образовании) | |||
| а) диплом/лиценциатура | 0,21 | ||
| b)диплом/лиценциатура + магистратура | 0,32 | ||
| c)диплом/лиценциатура + магистратура + докторантура | 0,5 | ||
| 1.2 Повышение квалификации3 | |||
| a) педагогическое | 0 – 0,1 | ||
| b) управленческое | 0 – 0,1 | ||
| c) научное | 0 – 0,1 | ||
| d) прочие | 0 – 0,1 | ||
| 1.3 Педагогическая/управленческая степень4 | |||
| a) вторая | 0,2 | ||
| b) первая | 0,3 | ||
| c) высшая | 0,4 | ||
| 2. | Опыт работы | ||
| 2.1 педагогический | 0,1 | ||
| 2.2 управленческий5 | 0,1 | ||
| 2.3 научного исследования | 0,1 | ||
| 2.4 разработки и управления образовательными проектами6 | 0 – 0,3 | ||
| 2.5 разработки и управления коммунитарными/корпоративными проектами или другими проектами6 | 0 – 0,2 | ||
| 3. | Другие навыки и компетенции, релевантные для должности | ||
| 3.1 публикации педагогического/ научного/управленческого характера | 0,1 | ||
| 3.2 почетные звания (государственные награды, другие звания в области образования) | 0,1 | ||
| 3.3 знание иностранных языков (помимо русского языка) | 0,1 | ||
| 3.4 компьютерные навыки | 0,1 | ||
| Итого | |||
|
Подпись секретаря комиссии _____________________________________ __________________________ 1 Присуждается "0", если кандидату присуждаются баллы в соответствии с пп.b) или c). 2 Присуждается "0", если кандидату присуждаются баллы в соответствии с пп.c); присуждается "0,3", если кандидат получил высшее образование или диплом/лиценциатуру до внедрения Болонской системы образования. 3 Присуждаются баллы за "прочие" если у кандидата есть другие документы переквалификации, дополнительной квалификации, специализации, повышения квалификации, за исключением тех, которые указаны в Критерий оценивания 1.2, подпункты, а-c). 4 Если у кандидата есть педагогическая и управленческая степень, баллы присуждаются только за одну из них. 5 Присуждаются баллы если кандидат работал на руководящих должностях, предусмотренных Законом № 270/2018 не менее 6 месяцев. 6 Баллы присуждаются с учетом полномочий (функций) кандидата в проекте, его продолжительности, количества участников, финансовых средств и влияния проекта. |
|||
[Приложение N 3 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
|
Приложение № 4 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования ИНДИВИДУАЛЬНАЯ КАРТОЧКА ОЦЕНКИ СОБЕСЕДОВАНИЯ Ф.И.О. члена комиссии _____________________________________ |
||||||||||||
| № п/п |
Ф.И.О. кандидата | Оценка проекта плана развития учреждения1 |
Средняя оценка за проект плана развития |
Оценка способа проявления критериев2 | Средняя оценка за способ проявления критериев |
Итоговая оценка (средняя оценка за проект + средняя оценка за критерии) |
||||||
| Коммуни- кативные и презента- ционные навыки |
Навыки аргументации точки зрения |
Мотивация кандидата |
||||||||||
| 1. | ||||||||||||
| 2. | ||||||||||||
|
Подпись члена комиссии _______________________ |
|
|
1. Каждый компонент проекта плана развития учреждения оценивается присуждением баллов от 0 до 5, исходя из проявления следующих критериев: |
|
| Оценка компонентов проекта плана развития учреждения | |
| - Превосходно: Развитие содержания в проекте и изложение плановой части свидетельствует о прекрасном знании специфики учебного заведения и важных аспектов ее развития. Представлен комплексный, исчерпывающий и актуальный подход для данного учреждения. | 5 |
| - Отлично: Развитие содержания в проекте и изложение плановой составляющей свидетельствуют об очень хорошем знании специфики учебного заведения и важных аспектов ее развития. | 4 |
| - Хорошо: Развитие содержания в проекте и изложение плановой составляющей свидетельствуют об среднем знании специфики учебного заведения и важных аспектов ее развития. Некоторые элементы нуждаются в доработке. | 3 |
| - Достаточный: Развитие содержания в проекте и изложение плановой составляющей свидетельствуют о низком уровне знаний и понимания важных аспектов ее развития. Большинство элементов нуждаются в доработке. | 2 |
| - Недостаточный: Развитие содержания в проекте и изложение планового компонента свидетельствуют об очень низком уровне знаний и понимания важных аспектов ее развития, недостаточном для осуществления эффективной деятельности по стратегическому планированию. | 1 |
| - Неприемлемый: Нет ясности и логической связи в содержании проекта и изложении плановой части. Налицо незнание специфики учреждения и важных вопросов. | 0 |
|
2. Выполнение критериев, указанных в п.63 регламента, оценивается путем присуждения баллов от 1 до 2,5 с десятыми долями в соответствии с приведенной ниже сеткой: |
|
| 1. Коммуникативные и презентационные навыки | |
| - Отличные: структурированная, плавная речь, без ошибок выражения. | 2,5 |
| - Приемлемые: речь структурирована, представлена с небольшими паузами и с небольшим количеством ошибок. | 2 |
| - Недостаточные: неструктурированная речь, с множеством речевых ошибок, которые могут помешать пониманию сообщения; речь прочитана. | 1 |
| 2. Навыки аргументации точки зрения | |
| - Отличные: Аргументы логичны, ясны, содержат достаточно доказательств, представлены четко. | 2,5 |
| - Приемлемые: Аргументы логичны, но представлены запутанно и не содержат доказательств, основанных на достоверных данных. | 2 |
| - Недостаточные: Аргументы неясны, неубедительны, не имеют отношения к обсуждению или вообще не представлены. | 1 |
| 3. Мотивация кандидата: | |
| - Отлично: Кандидат может подробно объяснить свою личную и профессиональную мотивацию для замещения должности. | 2,5 |
| - Приемлемо: Выражается определенная степень мотивации с кратким изложением причин. | 2 |
| - Недостаточно: Кандидат не может явно указать мотивы для замещения должности. | 1 |
[Приложение N 4 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
|
Приложение № 5 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования ИНТЕГРИРОВАННАЯ КАРТОЧКА ОЦЕНИВАНИЯ Ф.И. кандидата ________________________________________ |
|||
|
Оценивание |
|||
| I. Оценка профессиональных и управленческих знаний (тест) | |||
| Оценка за профессиональные и управленческие знания (тест)1 | |||
| II. Резюме | |||
| Оценка за резюме | |||
| III. Собеседование | |||
| Члены конкурсной комиссии | Ф.И. членов комиссии | Индивидуальная оценка |
Подпись члена комиссии |
| Председатель | |||
| Секретарь | |||
| Член 1 | |||
| Член 2 | |||
| Член 3 | |||
| Член 4 | |||
| Член 5 | |||
| Средняя оценка по собеседованию | |||
| Итоговая конкурсная оценка | |||
|
Подпись секретаря комиссии ________________________ 1 Начисляется от 1 до 5 баллов без десятичных знаков в соответствии с результатом за второй этап конкурса, а именно: за 15 пунктов по оцениванию профессиональных и управленческих знаний (тест) - 1 балл, от 16 до 18 пунктов - 2 балла, от 19 до 21 – 3 балла, от 22 до 24 - 4 балла и за 25 пунктов – 5 баллов. |
|||
[Приложение N 5 в редакции Приказа Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]
|
Приложение № 6 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования СИНТЕТИЧЕСКИЙ ЛИСТ СРЕДНИХ КОНКУРСНЫХ ОЦЕНОК КАНДИДАТОВ |
|||
| Фамилия и имя участвующего в конкурсе кандидата |
Итоговая оценка в конкурсе |
Место | Дополнительная информация на случай равных оценок |
|
Подпись секретаря комиссии ______________________________ |
|||
|
Приложение № 7 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования ДЕКЛАРАЦИЯ члена конкурсной Комиссии об отсутствии конфликта интересов Настоящим, нижеподписавшийся/нижеподписавшаяся ______________________ Член конкурсной Комиссии, подписываю, под свою ответственность, декларацию об отсутствии конфликта интересов и обязуюсь неукоснительно соблюдать Положение о проведении конкурса. В этой связи, я подтверждаю следующее: a) не нахожусь в ситуации конфликта интересов с кандидатами, участвующими в конкурсе на замещение должности директора ________________________________; b) не являюсь родителем, братом/сестрой, сыном/дочерью или родственником по свойству (супругом/супругой, родителем, братом и сестрой супруга/супруги) любого из кандидатов; c) не имею/не имел отношений имущественного характера с любым из кандидатов или с его/её женой/мужем; d) считаю, что неподкупность, объективность и беспристрастность процесса отбора не могут быть нарушены. Обязуюсь не разглашать информацию/данные, с которыми я ознакомился/ознакомилась в качестве члена конкурсной Комиссии третьим сторонам, без согласия кандидатов, участвующих в конкурсе. Дата ___________________ Подпись ________________ |
[Приложение N 7 введено Приказом Министерства образования и исследований N 35 от 18.01.2023, в силу 21.02.2023]