Приказ N 96 от 10.06.2025 об утверждении положения о порядке организации и проведения конкурса на должность исполнительного директора публичного учреждения "Объединенное подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации предприятий виноградарско-винодельческого сектора"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

П Р И К А З

об утверждении положения о порядке организации и проведения конкурса на

должность исполнительного директора публичного учреждения "Объединенное

подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации

предприятий виноградарско-винодельческого сектора"

№ 96  от  10.06.2025

 (в силу 14.06.2025) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 317-319 ст. 444 от 14.06.2025

* * *

На основании пп.15) п.9 Постановления Правительства № 695/2017 об организации и функционировании Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности и в соответствии с положениями п.27 Положения о публичном учреждении "Объединенное подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации предприятий виноградарско-винодельческого сектора", учредителем которого является Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности, утвержденного Постановлением Правительства № 1005/2010 о создании публичного учреждения "Объединенное подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации предприятий виноградарско-винодельческого сектора"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на должность исполнительного директора публичного учреждения "Объединенное подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации предприятий виноградарско-винодельческого сектора".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

[Пкт.3 введен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 99 от 16.06.2025, в силу 19.06.2025]

Утверждено

Приказом министра сельского хозяйства

и пищевой промышленности

№ 96/2025

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и проведении конкурса по отбору кандидата на должность

исполнительного  директора  публичного  учреждения  "Объединенное

подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации

предприятий виноградарско-винодельческого сектора"

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации и проведения конкурса по выбору кандидата на должность исполнительного директора публичного учреждения "Объединенное подразделение по внедрению и мониторингу Программы реструктуризации предприятий виноградарско-винодельческого сектора", далее – публичное учреждение).

2. Конкурс организуется и проводится на основе следующих принципов:

2.1. открытость конкурса – информирование общественности о должности, для которой проводится конкурс, обеспечение свободного и равного доступа к участию в конкурсе любого лица, отвечающего установленным условиям;

2.2. профессиональные заслуги – отбор наиболее компетентных лиц на основе полученных результатов;

2.3. беспристрастность – недискриминационное применение единых критериев отбора;

2.4. прозрачность – предоставление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам.

3. На должность исполнительного директора публичного учреждения может претендовать любое физическое лицо, отвечающее в совокупности следующим условиям:

3.1. является гражданином Республики Молдова;

3.2. владеет румынским языком;

3.3. владеет английским языком на уровне;

3.4. обладает полной дееспособностью;

3.5. после окончания срока подачи документов у него есть не менее 4 лет до достижения 65-летнего возраста;

3.6. не имеет судимостей;

3.7. имеет высшее образование уровня бакалавриата, магистратуры или докторантуры в области сельского хозяйства, пищевой промышленности, экономики, финансов, публичного управления или права;

3.8. за последние 10 лет обладает опытом не менее 5 лет в управлении или реализации проектов и/или проектных команд, финансируемых за счет средств внешней помощи. Опыт в управлении, реализации проектов/проектных команд или реализации стратегических программ в области развития сельского хозяйства и сельской местности является преимуществом.

[Пкт.3.8.1 утратил силу согласно Приказу Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

3.9. не имеет запретов занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, в результате судебного приговора или акта о признании вины Национального органа по неподкупности.

3.10. пользуется хорошей репутацией.

[Пкт.3 изменен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

4. Конкурс по отбору кандидата на должность исполнительного директора включает следующие этапы:

4.1. предварительный отбор кандидатов, отвечающих условиям участия в конкурсе, на основании представленных документов;

4.2. собеседование;

4.3. назначение победителя конкурса.

5. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, публикуется на официальном сайте Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности не позднее следующего дня после принятия решения Комиссией по отбору кандидата на должность исполнительного директора.

6. Комиссия по отбору продлевает срок подачи документов не менее чем на 10 дней в случае, если:

6.1. досье не были представлены в установленный срок;

6.2. зарегистрирована только одна заявка на участие в конкурсе;

6.3. после рассмотрения досье к конкурсу был допущен только один кандидат.

[Пкт.6 изменен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

7. Если к собеседованию был допущен только один кандидат после срока, предусмотренного п.6, конкурс продолжается.

8. Кандидаты представляют конкурсное досье, которое обязательно будет содержать все документы, предусмотренные в п.32.

9. Конкурс объявляется повторно в случае, если:

9.1. в результате рассмотрения досье устанавливается, что ни один кандидат не соответствует условиям для участия в конкурсе;

9.2. ни один кандидат не явился на интервью;

9.3. ни один из кандидатов не был признан победителем; или

9.4. кандидат, признанный победителем, отказался от назначения на должность.

[Пкт.9 в редакции Приказа Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

10. В случае, если после продления конкурса, согласно п.6, или после его повторного проведения, согласно п.9, исполнительный директор не был отобран и назначен на должность, министр сельского хозяйства и пищевой промышленности назначает временно исполняющего обязанности исполнительного директора государственного учреждения на срок до 6 месяцев, обеспечивая в течение этого времени проведение нового конкурса.

Глава II

КОМИССИЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

11. Конкурс организуется и проводится Комиссией по отбору кандидата на должность исполнительного директора публичного учреждения (далее – Комиссия по отбору), учрежденной приказом министра сельского хозяйства и пищевой промышленности.

12. Председатель и секретарь Комиссии по отбору назначается приказом министра сельского хозяйства и пищевой промышленности о создании указанной комиссии. Председатель Комиссии является членом с правом голоса. В состав Комиссии по отбору могут быть включены замещающие члены. Секретарь Комиссии по отбору является должностным лицом подразделения по кадрам Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности, без права голоса.

13. Численный и номинальный состав Комиссии по отбору устанавливается в приказе о ее создании.

14. Членом Комиссии по отбору не может быть лицо, имеющее статус мужа, жены, родственника или родственника до 4-й степени включительно с кем-либо из кандидатов.

15. Конфликт интересов возникает у члена Комиссии по отбору, если он/она:

15.1. является кандидатом на должность исполнительного директора, являясь членом Комиссии по отбору;

15.2. находится в одной из ситуаций, указанных в статьях 49-50 Административного кодекса.

16. О ситуациях, изложенных в пунктах 14 и 15, может быть сообщено любым лицом.

17. Член Комиссии, находящийся в одном из случаев несовместимости или конфликта интересов, обязан уведомить об этом факте Комиссию по отбору и воздержаться от принятия решения относительно конкурса.

18. В случае несовместимости или конфликта интересов лицо отзывается из членства Комиссии по отбору и заменяется замещающим членом или, в зависимости от обстоятельств, другим лицом по приказу министра сельского хозяйства и пищевой промышленности.

19. Положения о несовместимости и конфликте интересов применяются соответственно к секретарю Комиссии по отбору.

20. На Комиссию по отбору возлагаются следующие обязанности:

20.1. осуществлять проверку выполнения кандидатами установленных условий для участия в конкурсе на основании представленных досье;

20.2. проводить собеседование;

20.3. оценивать кандидатов и назначать победителя конкурса;

20.4. осуществлять иные обязанности в соответствии с настоящим Положением.

21. Председатель Комиссии по отбору осуществляет следующие полномочия:

21.1. созывает и председательствует на заседаниях Комиссии;

21.2. подписывает протоколы заседаний и решения Комиссии;

21.3. осуществляет иные обязанности в соответствии с настоящим Положением.

22. Члены Комиссии по отбору имеют следующие права:

22.1. ознакомиться с материалами, представленными на рассмотрение Комиссии, и участвовать в их рассмотрении;

22.2. представлять свои доводы;

22.3. участвовать в принятии решений голосованием и выражать, в зависимости от обстоятельств, свое особое мнение.

23. Члены Комиссии по отбору обязаны:

23.1. участвовать в заседаниях Комиссии;

23.2. исполнять свои обязанности в соответствии с настоящим Положением.

24. На секретаря возлагаются следующие полномочия:

24.1. принимать конкурсные досье кандидатов после их регистрации в Министерстве сельского хозяйства и пищевой промышленности;

24.2. подготовить необходимые документы для проведения заседания;

24.3. информировать членов Комиссии по отбору о месте, дате и времени проведения заседания;

24.4. информировать кандидатов, допущенных к собеседованию, о месте, дате и времени проведения собеседования, одновременно размещая соответствующую информацию на официальном сайте министерства;

24.5. составлять протоколы заседаний Комиссии по отбору, проекты решений, переписку и иные документы, связанные с деятельностью Комиссии;

24.6. обеспечивать опубликование информации, предусмотренной настоящим Положением;

24.7. выполнять другие обязанности по обеспечению надлежащего проведения конкурса.

25. Заседания Комиссии по отбору правомочны, если в рамках таковых принимают участие не менее 2/3 назначенных членов. В случае невозможности участия члена Комиссии по отбору в заседаниях Комиссии он должен уведомить об этом секретаря Комиссии не менее чем за 3 рабочих дня до даты проведения соответствующего заседания.

26. Если отсутствие члена Комиссии по отбору приводит к недостатку кворума, указанный член заменяется замещающим членом или, при необходимости, иным лицом, назначенным приказом министра сельского хозяйства и пищевой промышленности. Председателя Комиссии по отбору замещает временный председатель заседания, избираемый большинством голосов членов Комиссии по отбору, присутствующих на заседании.

27. Решения Комиссии по отбору принимаются абсолютным большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

Глава III

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

Раздел 1

Реклама конкурса

28. Конкурс объявляется приказом министра сельского хозяйства и пищевой промышленности. Конкурс считается объявленным с даты опубликования информации на официальном сайте Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности.

29. Объявление о проведении конкурса продвигается в социальных сетях и средствах массовой информации.

30. Объявление содержит в обязательном порядке:

30.1. наименование и бюро организатора конкурса;

30.2. должность, для которой проводится конкурс;

30.3. условия участия в конкурсе;

30.4. документы, которые необходимо представить;

30.5. способ подачи документов;

30.6. дата окончания срока подачи документов;

30.7. контактные данные, лицо, ответственное за предоставление дополнительной информации и приема документов.

Объявление также может содержать другую соответствующую информацию.

31. Дата проведения собеседования публикуется на сайте Министерства и одновременно доводится индивидуально каждому кандидату, допущенному к собеседованию, по электронной почте.

Раздел 2

Конкурсное досье

32. Конкурсное досье должно содержать следующие документы:

32.1. заявление на участие в конкурсе, согласно образцу в приложении № 1;

32.2. копия удостоверения личности;

32.3. резюме;

32.4. копии дипломов о высшем образовании, по желанию копии сертификатов об окончании курсов повышения квалификации;

32.5. документы, удостоверяющие профессиональный стаж;

32.6. письмо о намерениях;

[Пкт.32.7 утратил силу согласно Приказу Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

32.8. программа управления, отражающая видение кандидатом приоритетов и основных направлений развития публичного учреждения на ближайшие 4 года, объемом не более 5 страниц (формат A4, Times New Roman, 14);

32.9. копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих стаж работы по соответствующей должности;

32.10. декларация под собственную ответственность об отсутствии запретов на занятие определенных должностей;

32.11. медицинская справка о полной дееспособности;

32.12. справка об отсутствии судимостей.

33. Медицинская справка и справка об отсутствии судимостей могут быть заменены декларациями под собственную ответственность. В этом случае кандидат обязан включить в конкурсное досье оригинал документа в срок не более 10 дней со дня объявления его победителем под угрозой незаключения индивидуального трудового договора.

34. Копии документов, указанных в п.32, предъявляются заверенные нотариусом или должны сопровождаться оригиналами документов, для проверки их соответствия оригиналу секретарем Комиссии по отбору.

35. Конкурсные досье, содержащие все документы, предусмотренные п.32, считаются полными. Кандидат может дополнить досье до истечения предельного срока представления, установленного в объявлении о конкурсе. Кандидаты могут представить и другие документы, которые они считают важными.

36. Конкурсное досье подается лично кандидатом или его уполномоченным представителем. В случае если досье подается по электронной почте, положения п.34 применяются на дату этапа предварительного отбора, под угрозой недопуска кандидата к собеседованию.

37. Срок подачи конкурсных досье не может быть менее 20 дней со дня опубликования объявления. Заявления на участие в конкурсе, поданные после даты окончания срока подачи документов, отклоняются.

38. Конкурсные досье хранятся в Министерстве в течение 4 лет.

Раздел 3

Подбор кандидатов на основании досье

39. В течение 3 рабочих дней с момента истечения срока подачи конкурсных документов Комиссия на закрытом заседании рассматривает документы кандидатов и принимает решение об их допуске к собеседованию, а также назначает дату собеседования.

К собеседованию допускаются кандидаты, соответствующие условиям, изложенным в пункте 3, и представившие полные документы в срок, указанный в объявлении о конкурсе.

40. Секретарь отборочной комиссии в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения в соответствии с пунктом 39 публикует на сайте Министерства список кандидатов, допущенных к собеседованию, дату, время и место проведения собеседования, одновременно уведомляя об этом кандидатов по электронной почте, указанной в конкурсном досье.

Раздел 4

Прохождение собеседования

41. Собеседование проводится с целью оценки профессиональных и управленческих навыков, а также личных качеств кандидата.

Члены Наблюдательного совета государственного учреждения вправе присутствовать на заседании отборочной комиссии, на котором проводится собеседование, без права задавать вопросы кандидатам.

42. Каждый кандидат будет приглашен отдельно, в порядке подачи документов для участия в конкурсе, и ему будет отведено до 20 минут на представление программы управления. Программы управления также может быть представлен с использованием программного обеспечения. Организатор конкурса должен предоставить техническое оборудование для этого.

[Пкт.42 изменен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

43. Любой член Комиссии по отбору может задавать вопросы кандидату. Не допускается задавать вопросы, касающиеся политического выбора кандидата, его религии, этнической принадлежности, материального положения, социального происхождения, а также другие вопросы, которые могут быть расценены как дискриминационные. Продолжительность вопросов и ответов не должна превышать 40 минут.

[Пкт.43 изменен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

43¹. Вопросы, задаваемые кандидатам, служат, в частности, для получения информации о:

43¹.1. мотивации для занятия должности;

43¹.2. лидерских качеств и управленческой компетентности;

43¹.3. профессиональной компетентности;

43¹.4. межличностных навыках;

43¹.5. хорошей репутации;

43¹.6. знании английского языка;

43¹.7. в зависимости от случая, других аспектов, которые считаются релевантными Комиссией по отбору в отношении специфики должности и управленческой программы кандидата.

[Пкт.43¹ введен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

Раздел 5

Оценка кандидатов

44. По истечению собеседования, Комиссия по отбору удаляется на совещание в закрытой сессии для оценки кандидатов.

45. Оценка управленческой программы основывается на критериях оценки, которые отражают следующие аспекты:

45.1. видение институционального и финансового управления государственного учреждения;

45.2. роль государственного учреждения в процессе развития сельскохозяйственного сектора и сельской среды;

45.3. актуальность и осуществимость установленных приоритетов;

45.4. оперативное планирование и реализация приоритетов и целей государственного учреждения.

При оценке управленческой программы оценивают ее содержание, результаты работы кандидата на представлении соответствующей программы, а также ответы на заданные вопросы.

[Пкт.45 в редакции Приказа Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

46. На основе ответов на вопросы во время собеседования кандидаты оцениваются по следующим критериям:

46.1. мотивация для вступления в должность;

46.2. навыки коллективной работы и лидерства;

46.3. эффективное принятие решений и коммуникационные возможности;

46.4. знание цикла оценки, мониторинга и обучения при осуществлении проектов, финансируемых за счет внешней помощи;

46.5. знание английского языка;

46.6. знание специфики организации и функционирования государственного учреждения, а также проектов, финансируемых за счет внешней помощи;

46.7. знания в области управления людскими и финансовыми ресурсами;

46.8. хорошая репутация.

Знание английского языка на продвинутом уровне является преимуществом.

[Пкт.46 в редакции Приказа Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

47. Управленческая программа и степень соответствия критериям, изложенным в пунктах 45 и 46, оцениваются отдельно каждым членом Комиссии для отбора по системе баллов от 0 до 10, заполняя и подписывая индивидуальный лист оценки, в соответствии с образцом, приведенным в приложении 2. Значение (шаг) 0,5 балла может быть применено к оценке.

[Пкт.47 в редакции Приказа Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

48. Итоговая оценка конкурса с точностью до двух знаков после запятой представляет собой среднее арифметическое итогового балла, присуждаемого каждым членом Комиссии по отбору. Считается, что не прошли конкурс кандидаты, которые получили итоговую оценку ниже 7.

[Пкт.48 дополнен Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]

49. Победителем конкурса объявляется кандидат, получивший наивысшую итоговую оценку.

50. В случае получения одинаковых итоговых оценок Комиссия по отбору распределяет кандидатов на основании степени их соответствия условиям для участия в конкурсе, на основании документов, содержащихся в их конкурсном досье.

51. Список кандидатов публикуется на официальном сайте министерства, в порядке убывания полученной итоговой оценки.

52. Результаты вносятся в протокол, который подписывается всеми членами Комиссии по отбору, в течение 3 рабочих дней после проведения собеседования.

53. Назначение на должность выбранного кандидата производится приказом министра сельского хозяйства и пищевой промышленности и индивидуальным трудовым договором, на основании решения Комиссии по отбору об утверждении результатов конкурса.

Глава IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

54. Расходы на участие в конкурсе (переезд к месту проведения конкурса, проживание, использование средств связи, заверение копий документов и т. д.) несут участники конкурса.

55. Результаты конкурса могут быть обжалованы в суде в соответствии с законодательством.

[Приложение N 2 в редакции Приказа Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 129 от 30.07.2025, в силу 06.08.2025]