Ordin nr.96 din 10.06.2025 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei de director executiv al Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol"

MINISTERUL  AGRICULTURII
ŞI INDUSTRIEI ALIMENTARE

 O R D I N

pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea şi desfăşurarea

concursului pentru ocuparea  funcţiei de director executiv al Instituţiei

Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea

Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol"

nr. 96  din  10.06.2025

 (în vigoare 14.06.2025) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 317-319 art. 444 din 14.06.2025

* * *

În temeiul pct.9 subpunctul 15) din Hotărârea Guvernului nr.695/2017 "Cu privire la organizarea şi funcţionarea Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare" şi în conformitate cu prevederile pct.27 din Regulamentul Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol", aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1005/2010 cu privire la crearea Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol",

ORDON:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei de director executiv al Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol" (se anexează).

2. Controlul asupra executării prezentului ordin îl exercit personal.

3. Prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

[Pct.3 introdus prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.99 din 16.06.2025, în vigoare 19.06.2025]

Aprobat

prin Ordinul ministrului agriculturii

şi industriei alimentare nr.96/2025

REGULAMENT

cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru

selectarea candidatului la funcţia de director executiv al Instituţiei

Publice “Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea

Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol”,

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezentul Regulament stabileşte procedura de organizare şi desfăşurare al concursului pentru selectarea candidatului la funcţia de director executiv al Instituţiei Publice “Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol” (în continuare - instituţie publică).

2. Concursul se organizează şi se desfăşoară în baza următoarelor principii:

2.1. competiţie deschisă – informarea societăţii privind funcţia pentru care se organizează concursul, asigurarea accesului liber şi egal de participare la concurs al oricărei persoane care întruneşte condiţiile stabilite;

2.2. merit profesional – selectarea, pe baza rezultatelor obţinute, a celor mai competente persoane;

2.3. imparţialitate – aplicarea în mod nediscriminatoriu a criteriilor unice de selectare;

2.4. transparenţă – prezentarea informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului tuturor persoanelor interesate.

3. Pentru funcţia de director executiv al instituţiei publice poate candida orice persoană fizică care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

3.1. este cetăţean al Republicii Moldova;

3.2. cunoaşte limba română;

3.3. cunoaşte limba engleză;

3.4. are capacitate deplină de exerciţiu;

3.5. la data expirării termenului-limită de depunere a dosarului are cel puţin 4 ani până la împlinirea vârstei de 65 ani;

3.6. nu are antecedente penale;

3.7. are studii superioare de licenţă, de master sau de doctorat în agricultură, industrie alimentară, economie, finanţe, administrare publică sau drept;

3.8. în ultimii 10 ani, deţine experienţă de cel puţin 5 ani în managementul sau implementarea proiectelor şi/sau echipelor de proiect finanţate din resurse de asistenţă externă. Experienţa în managementul, implementarea proiectelor/echipelor de proiect sau implementarea programelor strategice în domeniul dezvoltării agriculturii şi a mediului rural constituie un avantaj;

3.9. nu are interdicţia de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita anumită activitate, ca urmare a sentinţei judecătoreşti sau actului de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate;

3.10. are o bună reputaţie.

[Pct.3 modificat prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

4. Concursul pentru selectarea candidatului la funcţia de director executiv cuprinde următoarele etape:

4.1. preselecţia candidaţilor care întrunesc condiţiile de participare la concurs în baza dosarelor depuse;

4.2. interviul;

4.3. desemnarea învingătorului concursului.

5. Lista candidaţilor admişi la interviu se publică pe pagina web oficială a Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nu mai târziu de ziua imediat celei de adoptare a deciziei de către Comisia de selectare a candidatului la funcţia de director executiv.

6. Comisia de selectare prelungeşte cu cel puţin 10 zile termenul pentru depunerea dosarelor în cazul în care:

6.1. nu au fost depuse dosare în termenul stabilit;

6.2. a fost înregistrată doar o singură cerere de participare la concurs;

6.3. după examinarea dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.

[Pct.6 modificat prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

7. Dacă după împlinirea termenului prevăzut la pct.6 la interviu a fost admis un singur candidat, concursul continuă.

8. Candidaţii depun un dosar de concurs care va conţine în mod obligatoriu toate actele prevăzute la pct.32.

9. Concursul se anunţă repetat în cazul în care:

9.1. urmare examinării dosarelor se constată că niciun candidat nu întruneşte condiţiile pentru participare la concurs;

9.2. niciun candidat nu s-a prezentat la interviu;

9.3. nici unul dintre candidaţi nu a fost desemnat învingător; sau

9.4. candidatul desemnat învingător a refuzat numirea sa în funcţie.

[Pct.9 în redacţia Ordinului Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

10. În cazul în care directorul executiv nu a fost selectat şi numit în funcţie după prelungirea concursului conform pct.6 sau după realizarea lui repetată conform pct.9, ministrul agriculturii şi industriei alimentare numeşte directorul executiv interimar al instituţiei publice pentru un termen de până la 6 luni, cu asigurarea iniţierii şi desfăşurării în acest timp a unui nou concurs.

Capitolul II

COMISIA DE SELECTARE A CANDIDATULUI

LA FUNCŢIA DE DIRECTOR EXECUTIV

11. Concursul este organizat şi desfăşurat de Comisia de selectare a candidatului la funcţia de director executiv al instituţiei publice (în continuare – Comisia de selectare), instituită prin ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare.

12. Preşedintele şi secretarul Comisiei de selectare se desemnează prin ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare cu privire la instituirea Comisiei respective. Preşedintele Comisiei este membru cu drept de vot. În componenţa Comisiei de selectare pot fi incluşi membri supleanţi. Secretarul Comisiei de selectare este un funcţionar al subdiviziunii responsabile de resursele umane din cadrul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare, fără drept de vot.

13. Componenţa numerică şi nominală a Comisiei de selectare se stabileşte în ordinul de constituire a acesteia.

14. Nu poate fi membru în Comisia de selectare persoana care are calitatea de soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea, inclusiv, cu oricare dintre candidaţi.

15. Membrul Comisiei de selectare se află în conflict de interese dacă:

15.1. este candidat la ocuparea funcţiei de director executiv, având calitatea de membru al Comisiei de selectare;

15.2. se află în una din situaţiile prevăzute de art.49-50 din Codul administrativ.

16. Situaţiile prevăzute la pct.14 şi 15 pot fi sesizate de orice persoană.

17. Membrul Comisiei de selectare aflat în unul din cazurile de incompatibilitate sau conflicte de interese este obligat să notifice acest fapt Comisiei de selectare şi să se abţină de la adoptarea unei decizii cu privire la concurs.

18. În caz de incompatibilitate sau conflict de interese membrul Comisiei de selectare este substituit cu membrul supleant sau, după caz, de o altă persoană desemnată prin ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare.

19. Prevederile privind incompatibilitatea şi conflictul de interese se aplică în mod corespunzător faţă de secretarul Comisiei de selectare.

20. Comisia de selectare are următoarele atribuţii:

20.1. verifică îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs în baza dosarelor depuse;

20.2 realizează interviul;

20.3 evaluează candidaţii şi desemnează învingătorul concursului;

20.4 exercită alte atribuţii în conformitate cu prezentul Regulament.

21. Preşedintele Comisiei de selectare exercită următoarele atribuţii:

21.1. convoacă şi prezidează şedinţele Comisiei;

21.2. semnează procesele-verbale ale şedinţelor şi deciziile Comisiei;

21.3. exercită alte atribuţii în conformitate cu prezentul Regulament.

22. Membrii Comisiei de selectare au următoarele drepturi:

22.1. să ia cunoştinţă de materialele prezentate Comisiei spre examinare şi să participe la examinarea acestora;

22.2. să îşi expună argumentele;

22.3. să participe la adoptarea de decizii şi să îşi expună, după caz, opinia separată.

23. Membrii Comisiei de selectare sunt obligaţi:

23.1. să participe la şedinţele Comisiei;

23.2. să îşi exercite atribuţiile în conformitate cu prezentul Regulament.

24. Secretarul are următoarele atribuţii:

24.1. recepţionează dosarele de concurs ale candidaţilor, după înregistrarea lor la Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare;

24.2. pregăteşte documentele necesare pentru desfăşurarea şedinţei;

24.3. informează membrii Comisiei de selectare despre locul, data şi ora şedinţei;

24.4. informează candidaţii admişi la interviu despre locul, data şi ora desfăşurării interviului, plasând concomitent informaţia respectivă pe pagina web oficială a Ministerului;

24.5. întocmeşte procesele-verbale ale şedinţelor Comisiei de selectare, proiectele de decizii, corespondenţa şi alte acte aferente activităţii Comisiei;

24.6. asigură publicarea informaţiilor prevăzute de prezentul Regulament;

24.7. îndeplineşte alte atribuţii pentru asigurarea bunei desfăşurări a concursului.

25. Şedinţele Comisiei de selectare sunt deliberative dacă la ele participă cel puţin 2/3 din membrii desemnaţi. În caz că membrul Comisiei de selectare se află în imposibilitate de a participa la şedinţele Comisiei, el va anunţa secretarul Comisiei cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de data şedinţei respective.

26. În cazul în care absenţa membrului Comisiei de selectare are ca consecinţă lipsa de cvorum, membrul respectiv se înlocuieşte cu membrul supleant sau, după caz, de către altă persoană desemnată prin ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare. Preşedintele Comisiei de selectare este înlocuit cu un preşedinte ad-hoc al şedinţei ales cu votul majorităţii membrilor Comisiei prezenţi la şedinţă.

27. Deciziile Comisiei de selectare se adoptă cu majoritatea absolută de voturi ale membrilor Comisiei prezenţi la şedinţă.

Capitolul III

ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

Secţiunea 1

Publicitatea concursului

28. Concursul se anunţă prin ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare. Concursul se consideră anunţat de la data publicării informaţiei pe pagina web oficială a Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare.

29. Anunţul cu privire la desfăşurarea concursului se promovează în reţelele de socializare şi în mijloacele de informare în masă.

30. Anunţul conţine în mod obligatoriu:

30.1. denumirea şi sediul organizatorului concursului;

30.2. funcţia pentru care se organizează concursul;

30.3. condiţiile de participare la concurs;

30.4. actele ce urmează a fi prezentate;

30.5. modalitatea de depunere a actelor;

30.6. data-limită de depunere a actelor;

30.7. datele de contact, persoana responsabilă de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea actelor.

Anunţul poate conţine şi alte informaţii relevante.

31. Programarea interviului se publică pe pagina web a Ministerului şi, totodată, se comunică individual fiecărui candidat admis la interviu prin intermediul poştei electronice.

Secţiunea 2

Dosarul de concurs

32. Dosarul de concurs trebuie să conţină următoarele documente:

32.1. cererea de participare la concurs, conform modelului din anexa nr.1;

32.2. copia actului de identitate;

32.3 curriculum vitae (CV);

32.4. copiile diplomelor de studii şi, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare.

32.5. documente ce atestă experienţa profesională;

32.6. scrisoarea de motivare;

[Subpct.32.7 abrogat prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

32.8. programul managerial care reflectă viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale instituţiei publice pentru următorii 4 ani, care nu va depăşi 5 pagini (format A4, Times New Roman, 14);

32.9. copia carnetului de muncă sau alte acte ce atestă vechimea în muncă pentru ocuparea funcţiei respective;

32.10. declaraţie pe propria răspundere privind lipsa interdicţiilor de ocupare a anumitor funcţii;

32.11. certificat medical privind capacitatea deplină de exerciţiu;

32.12. certificat de cazier judiciar.

33. Certificatul medical şi cazierul judiciar pot fi înlocuite cu declaraţii pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost desemnat învingător, sub sancţiunea neîncheierii contractului individual de muncă.

34. Copiile de pe actele prevăzute la pct.32 se prezintă autentificate de notar sau însoţite de documentele originale, pentru verificarea conformităţii lor cu originalul de către secretarul Comisiei de selectare.

35. Sunt considerate complete dosarele de concurs care conţin toate documentele prevăzute la pct.32. Candidatul poate completa dosarul până la termenul-limită stabilit în anunţul despre concurs. Candidaţii pot prezenta şi alte documente pe care le consideră relevante.

36. Dosarul de concurs se depune personal de către candidat sau de către un reprezentant împuternicit al acestuia. În situaţia în care dosarul se depune prin poşta electronică, prevederile pct.34 se aplică la data desfăşurării etapei de preselecţie, sub sancţiunea neadmiterii candidatului la interviu.

37. Termenul de depunere a dosarelor de concurs nu poate fi mai mic de 20 de zile din ziua publicării anunţului. Cererile de participare la concurs depuse după data-limită se resping.

38. Dosarele de concurs se păstrează la Minister timp de 4 ani.

Secţiunea 3

Selectarea candidaţilor în baza dosarelor

39. În termen de 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului pentru depunerea dosarelor de concurs, Comisia examinează, în şedinţă închisă, dosarele candidaţilor şi ia decizia cu privire la admiterea lor la interviu şi stabileşte data interviului.

La interviu sunt admişi candidaţii care întrunesc condiţiile prevăzute la pct.3 şi care au depus dosarele complete în termenul-limită stabilit în anunţul despre concurs.

40. Secretarul Comisiei de selectare, publică pe pagina web a Ministerului lista candidaţilor admişi la interviu, data, ora şi locul desfăşurării, în termen de cel mult 2 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei conform pct.39, notificând concomitent candidaţii prin poşta electronică indicată în dosarul de concurs.

Secţiunea 4

Susţinerea interviului

41. Interviul se realizează în scopul evaluării abilităţilor profesionale şi manageriale, precum şi a calităţilor personale ale candidatului.

La şedinţa Comisiei de selectare la care se realizează interviul pot asista membrii Consiliul de supraveghere ai instituţiei publice, fără dreptul de a adresa întrebări candidaţilor.

42 Fiecare candidat se invită şi se intervievează separat de alţi candidaţi, în ordinea depunerii cererilor de participare la concurs şi i se va oferi până la 20 de minute pentru prezentarea programului managerial. Prezentarea programului managerial se poate realiza şi prin utilizarea softurilor. Organizatorul concursului va asigura echipament tehnic pentru aceasta.

[Pct.42 modificat prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

43. Fiecare membru al Comisiei de selectare poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opţiunea politică a candidatului, religie, etnie, starea materială, origine socială sau alte întrebări care pot fi considerate discriminatorii. Durata de timp pentru întrebări şi răspunsuri nu va depăşi 40 minute.

[Pct.43 modificat prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

43¹. Întrebările adresate candidaţilor servesc, în special, la obţinerea informaţiei cu privire la:

43¹.1. motivaţia de accedere în funcţie;

43¹.2. leadership şi competenţa managerială;

43¹.3. competenţa profesională;

43¹.4. abilităţile interpersonale;

43¹.5. buna reputaţie;

43¹.6. cunoaşterea limbii engleze;

43¹.7. după caz, alte aspecte care sunt considerate relevante de către comisia de selectare în raport cu specificul funcţiei şi programul managerial al candidatului.

[Pct.43¹ introdus prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

Secţiunea 5

Evaluarea candidaţilor

44. După intervievarea tuturor candidaţilor, Comisia de selectare se întruneşte în şedinţă închisă pentru a evalua candidaţi.

45. Aprecierea programului managerial are la bază criterii de evaluare care reflectă următoarele aspecte:

45.1. viziunea asupra managementului instituţional şi financiar al instituţiei publice;

45.2. rolul instituţiei publice în procesul de dezvoltare a sectorului agricol şi mediului rural;

45.3. relevanţa şi fezabilitatea priorităţilor setate;

45.4. planificarea operaţională şi a realizării priorităţilor şi obiectivelor instituţiei publice.

La evaluarea programului managerial, se evaluează conţinutul acestuia, prestaţia candidatului la prezentarea programului respectiv, precum şi răspunsurile la întrebările adresate.

[Pct.45 în redacţia Ordinului Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

46. În baza răspunsurilor la întrebări în cadrul interviului, candidaţii se evaluează conform următoarelor criterii:

46.1. motivaţia de accedere în funcţie;

46.2. abilităţi de a lucra în echipă şi de leadership;

46.3. capacităţile decizionale şi de comunicare eficientă;

46.4. cunoaşterea ciclului de evaluare, monitorizare şi învăţare în procesul de implementare a proiectelor finanţate din asistenţă externă;

46.5. cunoaşterea limbii engleze;

46.6. cunoaşterea specificului de organizare şi funcţionare a instituţiei publice, precum şi a proiectelor finanţate din asistenţă externă;

46.7. cunoştinţe în domeniul managementului resurselor umane şi financiare;

46.8. buna reputaţie.

Cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat constituie un avantaj.

[Pct.46 în redacţia Ordinului Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

47. Programul managerial şi nivelul de corespundere criteriilor prevăzute la pct.45 şi 46 se evaluează individual de fiecare membru al Comisiei de selectare prin sistemul de puncte de la 0 la 10, completând şi semnând fişa de evaluare individuală, conform modelului din anexa nr.2. La evaluare se poate aplica valoarea (pasul) de 0,5 puncte.

[Pct.47 în redacţia Ordinului Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

48. Nota finală la concurs, cu două zecimale, reprezintă media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al Comisiei de selectare. Se consideră că nu au promovat concursul candidaţii care au obţinut nota finală mai mică de 7.

[Pct.48 completat prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]

49. Candidatul care a obţinut cea mai mare notă finală se desemnează învingător al concursului.

50. În cazul obţinerii unor note finale egale, Comisia de selectare departajează candidaţii conform gradului de corespundere condiţiilor de participare la concurs, în baza actelor din dosarul de concurs.

51. Lista candidaţilor se afişează pe pagina web a Ministerului în ordinea descrescătoare a notei finale obţinute.

52. Rezultatele se consemnează în proces-verbal, care se semnează de către toţi membrii Comisiei de selectare, în termen de 3 zile lucrătoare de la realizarea interviului şi se prezintă ministrului agriculturii şi industriei alimentare.

53. Numirea în funcţie a candidatului selectat se face prin ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare şi contractului individual de muncă în baza deciziei Comisiei de selectare cu privire la aprobarea rezultatelor concursului.

Capitolul IV

DISPOZIŢII FINALE

54. Cheltuielile pentru participarea la concurs (deplasarea la locul de desfăşurare a concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) sunt suportate de participanţii la concurs.

55. Rezultatele concursului pot fi contestate în instanţa de judecată în conformitate cu legislaţia.

[Anexa nr.2 în redacţia Ordinului Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.129 din 30.07.2025, în vigoare 06.08.2025]