Выписка из Решения ВСМ N 658/47 от 09.12.2025 об утверждении Положения о деятельности Секретариата Высшего совета магистратуры

ВЫСШИЙ СОВЕТ МАГИСТРАТУРЫ

В Ы П И С К А

из Решения ВСМ № 658/47 от 9 декабря 2025 года об утверждении Положения

о деятельности Секретариата Высшего совета магистратуры

№ 658/47  от  09.12.2025

 (в силу 10.04.2026) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 166-169 ст. 291 от 10.04.2026

* * *

Рассмотрев вопрос об утверждении Положения о деятельности Секретариата Высшего совета магистратуры,

На основании требований статей 4, 8¹, 17, 24 и 25 Закона № 947 от 19 июля 1996 года о Высшем совете магистратуры, части (5) статьи 191 и части (1) статьи 209 Административного кодекса Пленум Высшего совета магистратуры

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение о деятельности Секретариата Высшего совета магистратуры, согласно приложению, неотъемлемой частью настоящего Решения.

2. Признать утратившим силу Положение об организации и функционировании Секретариата Высшего совета магистратуры, утвержденное Решением ВСМ № 112/5 от 5 февраля 2013 года.

3. Настоящее Решение может быть обжаловано в Высшую судебную палату в течение 30 дней.

4. Решение опубликовать на веб-странице Высшего совета магистратуры (www.csm.md), а выписку из Решения и Положение опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова.

УТВЕРЖДЕНО

Решением ВСМ

№ 658/47 от 9 декабря 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о деятельности Секретариата Высшего совета магистратуры

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о деятельности Секретариата Высшего совета магистратуры (далее – Положение) устанавливает миссию, основные обязанности и правила функционирования Секретариата Высшего совета магистратуры (далее – ВСМ).

2. Секретариат осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями Конституции Республики Молдова, Закона № 947/1996 о Высшем совете магистратуры, применимыми нормативными актами, а также распоряжениями и приказами Председателя ВСМ и настоящим Положением.

Глава II

МИССИЯ И ОБЯЗАННОСТИ СЕКРЕТАРИАТА

ВЫСШЕГО СОВЕТА МАГИСТРАТУРЫ

3. Секретариат является структурным подразделением ВСМ и выполняет функцию по административному, методологическому, аналитическому и логистическому обеспечению деятельности ВСМ, Коллегии по отбору и оценке деятельности судей, Дисциплинарной коллегии, Судебной инспекции и Комиссии по этике.

4. В целях реализации своей миссии Секретариат Высшего совета магистратуры имеет следующие обязанности:

4.1. В части обеспечения организационной поддержки деятельности Пленума ВСМ

a) разрабатывает проект повестки дня заседания Пленума Высшего совета магистратуры и представляет его на утверждение Председателю Совета;

b) уведомляет членов Совета и других участников заседания о дате, времени и месте проведения заседания;

c) обеспечивает вызов участников на заседание Пленума Высшего совета магистратуры, согласно утвержденным процедурам;

d) размещает на официальной веб-странице Совета повестку дня заседания Пленума не менее чем за 3 дня до его проведения, а в случае срочной необходимости – не менее чем за один день;

e) обеспечивает подготовку, структурирование и распределение материалов, относящихся к заседанию, а также ознакомление членов Совета с их содержанием;

f) обеспечивает аудиозапись Пленарного заседания Совета;

g) фиксирует ход Пленарного заседания в протоколе, указывая присутствие членов Совета и других участников, содержание рассмотренных вопросов и аспекты, связанные с принятием решений;

h) разрабатывает проекты решений ВСМ;

i) публикует принятые решения на официальной веб-странице Совета, а при необходимости – и в Официальном мониторе Республики Молдова, в соответствии с действующим законодательством;

4.2. В части обеспечения организационной поддержки Коллегии по отбору и оценке деятельности судей

a) разрабатывает проект повестки дня заседания Коллегии и представляет ее на утверждение Председателю Коллегии;

b) уведомляет членов Коллегии и других участников заседания о дате, времени и месте проведения заседания;

c) обеспечивает подготовку, структурирование документов и ознакомление членов Коллегии с их содержанием;

d) обеспечивает размещение повестки дня заседания на официальной веб-странице Совета не менее чем за 5 рабочих дней до даты его проведения;

e) составляет протокол в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания и разрабатывает сводку заседания с размещением на веб-странице Совета в тот же день или на следующий день;

f) обеспечивает аудиозапись заседаний Коллегии;

g) согласовывает проект мотивированного решения с членами Коллегии, обеспечивает его подписание членами Коллегии и доведение его до сведения участников процедуры отбора/оценки деятельности;

h) разрабатывает, в согласовании с председателем Коллегии, проекты Плана очередной оценки деятельности судей, Плана деятельности и проект годового отчета деятельности Коллегии;

4.3. В части обеспечения организационной деятельности Судебной инспекции

a) ведет учет заявлений и петиций граждан, поступивших в Высший совет магистратуры, отслеживает результаты их рассмотрения и при необходимости представляет соответствующие статистические данные;

b) распределяет судебным инспекторам под роспись заявления и петиции, переданные главным судебным инспектором;

c) разрабатывает проекты решений по полученным заявлениям и петициям, а также ответы на ходатайства, заявления и обращения;

d) отправляет заявителям или просителям принятые решения по заявлениям, обращенным к указанным в них судьям и заявителям, а также ответы на петиции, ходатайства, заявления и обращения;

e) ведет учет контрольных актов Судебной инспекции, регистрирует их и передает судебной инстанции или соответствующему судье для представления возражений, а также представляет их для рассмотрения в Пленарном заседании ВСМ;

f) ведет учет заключений об отклонении Президентом Республики Молдова кандидатуры, предложенной Советом для назначения на должность судьи, а также запросов Генерального прокурора о выдаче согласия на начало уголовного преследования в отношении судей;

g) организует прием граждан в Судебной инспекции, обеспечивая соблюдение предусмотренных законом процедур и прав заявителей;

4.4. В части обеспечения организационной деятельности Составов по рассмотрению жалоб

a) регистрирует жалобы на решения Судебной инспекции об отклонении заявления/ признании заявления недопустимым в журналах по учету и составляет распоряжения по случайному распределению, а также уведомления по информированию судей и заявителей;

b) обеспечивает подготовку, структурирование документов и ознакомление членов Состава с их содержанием;

c) составляет повестки дня заседаний Составов по рассмотрению жалоб, согласовывает их с председателем Состава и обеспечивает их публикацию на сайте ВСМ;

d) уведомляет членов Составов о дате, времени и месте проведения заседаний;

e) участвует в заседаниях Составов по рассмотрению жалоб в качестве секретаря, обеспечивает аудиозапись, составляет сводку и протокол заседаний;

f) принимает от члена-докладчика составленное решение, обеспечивает его подписание, отправление заинтересованным лицам и публикацию решения на сайте ВСМ;

g) изучает распределенные на рассмотрение заявления, ходатайства, обращения, поступающие от физических и юридических лиц, и готовит ответы на них в установленный срок;

4.5. В части обеспечения организационной деятельности Дисциплинарной коллегии и дисциплинарной ответственности судей

a) регистрирует и ведет учет отчетов, составленных Судебной инспекцией, и жалобы на решения Составов по рассмотрению жалоб;

b) составляет распоряжения по случайному распределению и уведомления по информированию судей и заявителей;

c) обеспечивает подготовку, структурирование документов и ознакомление членов Коллегии с их содержанием;

d) составляет повестку дня заседания Коллегии, согласовывает ее с председателем Коллегии и обеспечивает ее публикацию на сайте ВСМ;

e) уведомляет членов Коллегии и других участников заседания о дате, времени и месте его проведения;

f) обеспечивает надлежащее проведение заседания Коллегии и ведение аудиозаписи, составляет сводку и протокол заседания;

g) обеспечивает исполнение решений Коллегии с их отправлением заинтересованным лицам и публикацией на сайте ВСМ;

h) готовит в установленный срок ответы на ходатайства, заявления, обращения, поступившие от физических и юридических лиц;

4.6. В части управления карьерой судей

a) представляет Пленуму ВСМ документы для проведения конкурсов на назначение на должность судей, их продвижения по должности и перевода в другие судебные инстанции, а также для приостановления полномочий или освобождения от должности;

b) ведет учет обновленных данных о развитии карьеры судей, в том числе о назначениях, продвижениях по службе, приостановлениях полномочий, прикомандированиях, переводах, оценках деятельности, дисциплинарных взысканиях и пр.;

c) обновляет информацию о судебной системе на официальной веб-странице ВСМ;

d) представляет Пленуму Совета документы на присвоение судьям степеней квалификации и наград;

e) управляет Электронным регистром судей по присвоению степеней квалификации;

f) ведет учет почетных званий и государственных наград, присвоенных судьям;

g) разрабатывает проекты административных актов по назначению, продвижению по службе, переводу, приостановлению полномочий и освобождению с должности, а также по присвоению степеней квалификации и государственных наград Советом;

h) координирует процесс обучения судей и прохождение обязательных учебных часов в сотрудничестве с Национальным институтом юстиции;

4.7. В части ведения личных дел судей

a) ведет, обновляет и архивирует личные дела судей с соблюдением норм защиты персональных данных;

b) готовит и проверяет дела для их передачи в Президентуру;

c) выполняет и иные функции в соответствии с действующим законодательством.

4.8. В части осуществления процедур коммуникации и протокола

a) участвует в разработке заявлений и выступлений для публикации и распространения в средствах массовой информации;

b) создает и поддерживает партнерские отношения с аналогичными учреждениями других государств в целях продвижения реформ в судебной системе;

c) составляет и обеспечивает публикацию пресс-релизов, касающихся статей, выступлений или вопросов, имеющих особую важность для судебной системы;

d) реализует планы коммуникации и соглашения о сотрудничестве на национальном и международном уровнях;

e) участвует в разработке коммуникационной стратегии учреждения;

f) разрабатывает проекты соглашений о сотрудничестве и проекты решений об обращении в компетентные органы в целях защиты имиджа судебной системы;

g) обобщает и предоставляет средствам массовой информации и другим органам власти информацию о деятельности ВСМ;

h) организует и обеспечивает проведение протокольных мероприятий;

i) обновляет информацию на официальной веб-странице учреждения;

j) обеспечивает учет заграничных командировок членов и сотрудников Совета, а также судей, и управляет отчетами по результатам этих поездок;

4.9. В части укрепления общей бюджетно-налоговой дисциплины и эффективного, прозрачного и соответствующего закону управления государственными финансовыми ресурсами судебных инстанций

a) организует и координирует системы планирования, исполнения и отчетности бюджета в судебных инстанциях;

b) обеспечивает разработку проекта бюджета для судебных инстанций и его представление на утверждение в соответствии с установленными законом процедурами;

c) обеспечивает распределение и утверждение годовых лимитов бюджетных ассигнований и показателей эффективности для судебных инстанций, осуществляя мониторинг их финансовых и нефинансовых показателей эффективности;

d) рассматривает предложения судебных инстанций о перераспределении ассигнований и вносит соответствующие изменения в Информационную систему Министерства финансов;

e) проверяет и обобщает финансовые и нефинансовые отчеты, представленные судебными инстанциями, и составляет соответствующий итоговый отчет;

f) координирует процесс разработки штатных расписаний и окладных штатных ведомостей судебных инстанций, обеспечивая их утверждение в соответствии с нормативно-правовой базой;

g) обеспечивает правильность актов о списании изношенного имущества, относящегося к основным средствам, представленных судебными инстанциями для получения разрешения.

4.10. В части предоставления консультаций и объективного обеспечения результативности системы внутреннего управленческого контроля в судебной системе и в ВСМ

a) оценивает внутренние процессы ВСМ в целях выявления и управления связанными с ними рисками;

b) выполняет миссии внутреннего аудита (по предоставлению гарантий и консультированию) в соответствии с Картой внутреннего аудита;

c) осуществляет мониторинг внедрения рекомендаций внутреннего аудита;

d) внедряет программу обеспечения и повышения качества деятельности внутреннего аудита в рамках ВСМ;

e) оказывает неформальные консультации сотрудникам.

4.11. В части разработки, согласования, утверждения или координации проектов нормативных актов, решений и других документов, относящихся к компетенции Совета

a) разрабатывает проекты решений Высшего совета магистратуры;

b) разрабатывает проект Годового отчета о деятельности Секретариата ВСМ и судебной системы;

c) формулирует предложения по определению стратегических приоритетов в Плане деятельности Высшего совета магистратуры;

d) составляет заключения и отзывы ВСМ по проектам законов, нормативным актам и другим документам, имеющим отношение к Совету, а также излагает позицию относительно обращений в Конституционный суд;

e) осуществляет мониторинг внедрения документов государственной политики на национальном, отраслевом и межотраслевом уровнях, подготовленных ВСМ, и составляет соответствующие отчеты о ходе выполнения;

f) участвует в процессе разработки проектов нормативных актов, инициированных ВСМ, и формулирует предложения по внесению изменений в законодательство;

g) осуществляет анализ проектов законодательных и нормативных актов в сфере компетенции Совета.

4.12. В части проведения анализа судебной статистики

a) проверяет и анализирует статистическую информацию, полученную от судебных инстанций;

b) разрабатывает прогнозы относительно увеличения или сокращения численности судей в судебных инстанциях и формулирует предложения;

c) осуществляет анализ судебной статистики и проводит сбор важной для ВСМ информации;

d) обеспечивает доработку и правильность статистических отчетов;

e) осуществляет анализ качества отправления правосудия и представляет полученные отчеты ВСМ;

f) представляет сравнительную статистическую информацию по судебным инстанциям для рассмотрения на заседаниях ВСМ;

g) публикует результаты статистических анализов на официальной веб-странице Высшего совета магистратуры;

h) предоставляет статистическую информацию заявителям в соответствии с запросами и действующим законодательством о доступе к информации.

4.13. В части представления интересов Высшего совета магистратуры

a) представляет интересы Высшего совета магистратуры в национальных судебных инстанциях;

b) составляет отзывы, заключения и иные документы, необходимые для отстаивания позиции Совета в спорах с его участием;

c) осуществляет анализ судебной практики по спорам, в которых ВСМ выступает в качестве стороны по делу или третьего лица;

d) ведет учет и управляет Реестром дел, рассматриваемых в судебных инстанциях с участием ВСМ, обеспечивая точность и постоянное обновление информации;

e) обеспечивает архивирование и хранение документов, касающихся споров с участием ВСМ, в соответствии с законодательством и внутренними регламентами Совета.

4.14. В части эффективного, прозрачного и ответственного управления финансовыми ресурсами ВСМ

a) организует учет и рациональное управление финансовыми средствами Совета;

b) организует и обеспечивает учет доходов и расходов;

c) организует и обеспечивает исполнение утвержденных планов финансирования;

d) составляет финансовые отчеты об исполнении бюджетов ВСМ;

e) организует и обеспечивает бухгалтерский учет денежных средств и материальных ценностей учреждения;

f) обеспечивает в установленные сроки начисление и выплату заработной платы сотрудникам ВСМ;

g) участвует в проведении инвентаризации денежных средств, расчетов и материальных ценностей, оформляет результаты инвентаризации и отражает их в бухгалтерском учете в соответствии с внутренними процедурами и действующим законодательством;

4.15. В части обеспечения учета человеческих ресурсов в рамках ВСМ

a) управляет персоналом путем планирования, координации, организации, проведения, мониторинга, оценки и отчетности по реализации политики в области государственной службы и процедур по управлению персоналом, применяемых в рамках ВСМ;

b) предоставляет персоналу ВСМ информационную и методологическую помощь в области менеджмента государственной должности и государственных служащих;

c) продвигает и формирует благоприятный психосоциальный климат в органе публичной власти посредством укрепления организационной культуры, основанной на соблюдении универсальных ценностей, применении принципов управления с участием, ориентации на институциональную эффективность и развитии трудовых отношений, характеризующихся уважением, сотрудничеством и профессионализмом;

d) обеспечивает полный, правильный и актуализированный учет данных и документов, касающихся персонала ВСМ, в том числе для статистических целей и отчетности.

5. Секретариат ВСМ выполняет и иные функции, относящиеся к сфере его деятельности, в соответствии с полномочиями, установленными законом, настоящим Положением и распоряжениями Председателя ВСМ.

6. В качестве руководителя учреждения Председатель Высшего совета магистратуры имеет следующие права:

a) принимать внутренние правила, регулирующие деятельность Секретариата;

b) устанавливать задачи для каждого сотрудника и назначать на должность государственных служащих и персонал, работающий на договорной основе, изменять, приостанавливать и прекращать их служебные отношения в соответствии с законом;

c) требовать от сотрудников ответственного исполнения служебных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины, осуществляя контроль над выполнением поставленных задач;

d) мотивировать и стимулировать сотрудников к осуществлению эффективной, ответственной деятельности, ориентированной на достижение институциональных целей;

e) устанавливать факт совершения дисциплинарных нарушений и применять, при необходимости, соответствующие взыскания в соответствии с положениями закона;

f) обеспечивать уважение и защиту имущества и ресурсов Совета со стороны сотрудников.

7. На Председателя Высшего совета магистратуры возлагаются следующие обязанности:

a) доводить до сведения сотрудников условия труда и аспекты, касающиеся ведения трудовых отношений;

b) предоставлять сотрудникам надлежащее рабочее пространство, оснащенное необходимыми материальными средствами для выполнения служебных задач и обязанностей;

c) обеспечивать сотрудникам условия труда, соответствующие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;

d) эффективно организовывать работу сотрудников таким образом, чтобы каждый осуществлял свои полномочия в соответствии со своей сферой компетенции, доводя до сведения задачи и обязанности в установленные законом сроки и определяя оптимальный объем работы;

e) гарантировать всем сотрудникам равные возможности и равный подход при приеме на работу, переводе или продвижении по службе, с учетом образования, профессионального опыта и других законных требований, без всякой дискриминации;

f) нести ответственность за законность и правильность издаваемых распоряжений;

g) обеспечивать профессиональное развитие сотрудников в целях повышения их эффективности и улучшения качества работы;

h) предотвращать сексуальные домогательства на рабочем месте и преследование лиц, сообщающих о дискриминации;

i) поддерживать и поощрять профессиональную инициативу сотрудников;

j) уплачивать все сборы и взносы, причитающиеся Совету, и удерживать налоги и взносы, относящиеся к сотрудникам, в соответствии с законом;

k) выдавать сотрудникам по их требованию документы, подтверждающие их статус работника, в соответствии с действующим законодательством;

l) обеспечивать конфиденциальность персональных данных сотрудников;

m) выполнять любые иные обязанности, предусмотренные законом.

Глава III

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕКРЕТАРИАТА

ВЫСШЕГО СОВЕТА МАГИСТРАТУРЫ

Раздел 1

Структура Секретариата ВСМ

8. Секретариат ВСМ состоит из руководства Секретариата, управлений, отделов и служб. Структура и предельная численность персонала Секретариата утверждаются решением Пленума ВСМ.

9. Подразделения Секретариата ВСМ действуют на основании собственных регламентов об организации и функционировании, утверждаемых Председателем ВСМ.

10. Секретариат ВСМ возглавляется начальником, которому помогает заместитель начальника.

11. Начальник и заместитель начальника Секретариата имеют статус высшего руководящего государственного служащего и подпадают под действие положений Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего.

Раздел 2

Руководство Секретариата ВСМ

12. Деятельность Секретариата координируется начальником Секретариата, назначаемым на должность ВСМ. Процесс назначения осуществляется в строгом соответствии с законом, на основе принципов стабильности государственной службы, административной преемственности, законности и меритократии.

13. Начальник Секретариата является высшим руководящим государственным служащим и осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

14. Оплата его труда осуществляется в соответствии с законодательством о системе оплаты труда в бюджетной сфере.

15. Начальник Секретариата вносит существенный вклад в реализацию институциональной миссии и стратегических целей Высшего совета магистратуры, играя определяющую роль в продвижении и применении эффективного, прозрачного и результативного публичного управления.

15.1. Он обеспечивает надлежащее функционирование организационной и административной деятельности Секретариата ВСМ посредством координации внутренних процессов, надзора за персоналом и внедрения стандартов внутреннего управленческого контроля.

16. При осуществлении своих полномочий начальник Секретариата выполняет следующие основные обязанности:

a) организует и координирует процесс внедрения, мониторинга и оценки системы внутреннего управленческого контроля в рамках ВСМ с целью обеспечения эффективного управления ресурсами, прозрачности принятия решений и институциональной ответственности;

b) распределяет задачи между государственными служащими и работниками Секретариата, устанавливает четкие сроки выполнения обязанностей и контролирует степень их исполнения, обеспечивая высокий уровень административной дисциплины и профессионализма;

c) управляет информационными потоками, адресованными ВСМ, включая официальную корреспонденцию, внутренние и внешние документы, петиции и запросы, обеспечивая их рассмотрение в строгом соответствии с требованиями законодательства и установленными сроками;

d) координирует подготовку соответствующих материалов и обеспечивает строгое и эффективное проведение работы Пленума ВСМ;

e) координирует политику управления персоналом в рамках Секретариата, участвуя в процессе внедрения, развития и продвижения единой политики в области человеческих ресурсов в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами о государственной службе и статусе государственного служащего;

f) представляет Секретариат в отношениях с органами публичной власти, национальными и международными учреждениями и организациями в пределах предоставленных полномочий;

g) обеспечивает соблюдение режима конфиденциальности, законности, прозрачности и институциональной неподкупности в деятельности Секретариата;

h) несет ответственность за эффективное, прозрачное и надлежащее управление финансовыми, материальными и человеческими ресурсами Секретариата;

i) способствует непрерывному профессиональному развитию персонала, оценке деятельности и внедрению механизмов институциональной мотивации;

j) выполняет иные функции, установленные законом или настоящим Положением.

17. Начальнику Секретариата при осуществлении его полномочий помогает заместитель начальника Секретариата, назначаемый на должность в соответствии с положениями законодательства о государственной должности.

18. Заместитель начальника имеет статус высшего руководящего государственного служащего и осуществляет возложенные на него полномочия на основании действующего законодательства, Положения о деятельности Секретариата и внутренних актов, утвержденных Высшим советом магистратуры.

19. Назначение на должность осуществляется строго в установленном законом порядке, в соответствии с принципами стабильности государственной службы, административной преемственности, законности и меритократии.

20. Миссия заместителя начальника Секретариата заключается в координации, надзоре и оценке эффективного исполнения обязанностей внутренними подразделениями Секретариата и его специализированными органами, гарантируя согласование их деятельности с общими приоритетами и политиками, установленными ВСМ.

21. При осуществлении своих полномочий заместитель начальника Секретариата выполняет следующие основные обязанности:

a) разрабатывает проект Годового плана деятельности Высшего совета магистратуры, обеспечивая его согласование со стратегическими целями учреждения; ведет учет запланированных мероприятий и осуществляет мониторинг степени их выполнения в целях эффективной реализации;

b) координирует процесс подготовки годовых отчетов о деятельности внутренних подразделений Секретариата и специализированных органов ВСМ, сведя данные и информацию в единый формат, предназначенный для анализа и утверждения Пленумом Совета;

c) обеспечивает единообразное применение нормативной и методологической базы в деятельности координируемых подразделений в целях достижения стратегических и операционных целей Высшего совета магистратуры;

d) осуществляет мониторинг организации и ведения делопроизводства специализированных органов ВСМ, обеспечивая соблюдение внутренних процедур и сроков представления материалов;

e) обеспечивает контроль за исполнением решений Пленума ВСМ и его специализированных органов, одновременно осуществляя надзор за процессом их публикации на официальной веб-странице учреждения с соблюдением норм о прозрачности принятия решений;

f) обеспечивает выполнение планов деятельности, поставленных задач и установленных сроков;

g) управляет процессом рассмотрения сотрудниками Секретариата заявлений, петиций и обращений физических и юридических лиц, направленных Высшему совету магистратуры, обеспечивая их законное, своевременное и взвешенное разрешение;

h) следит за внедрением и соблюдением принципов прозрачности, законности, эффективности, ответственности и неподкупности в деятельности персонала Секретариата;

i) осуществляет иные полномочия, установленные требованиями настоящего Положения, внутренними актами Высшего совета магистратуры и действующим законодательством.

22. Для обеспечения надлежащего осуществления деятельности Высшего совета магистратуры руководство Секретариата наделено определенными правами и обязанностями.

Раздел 3

Подразделения Секретариата ВСМ

23. Секретариат ВСМ состоит из подразделений, которые способствуют реализации его функций и задач, обеспечивая выполнение миссии по гарантированию независимости, ответственности и эффективности судебной системы.

24. Назначение на должность, изменение, приостановление или прекращение служебных отношений государственных служащих Секретариата ВСМ осуществляются по приказу Председателя Высшего совета магистратуры, изданного в соответствии с Законом № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего.

25. Персонал Секретариата ВСМ, работающий на договорной основе, который обеспечивает административное, логистическое и техническое функционирование Совета, заключает индивидуальные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова и смежным законодательством.

26. Государственные служащие и контрактный персонал Секретариата осуществляют свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, индивидуальным трудовым договором или административным актом о назначении, действующим законодательством и нормативными актами, утвержденными Высшим советом магистратуры.

27. Начальники управлений, отделов и служб назначаются на должность и освобождаются от должности по приказу Председателя ВСМ, изданного в соответствии с Законом № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего.

28. Начальники управлений, отделов и служб Секретариата ВСМ осуществляют следующие полномочия:

a) руководят, координируют и организуют деятельность подразделения и несут ответственность за выполнение возложенных на него функций;

b) определяют задачи и обязанности подчиненного персонала и осуществляют контроль за их выполнением;

c) разрабатывает положения об организации и функционировании подразделений, инструкции, должностные инструкции, а также другие методологические акты, необходимые для выполнения полномочий;

d) выполняют иные обязанности, установленные должностной инструкцией и/или распоряжениями Председателя ВСМ.

29. Должностные обязанности, задачи, полномочия и ответственность персонала Секретариата ВСМ устанавливаются в должностной инструкции или, в зависимости от обстоятельств, в индивидуальном трудовом договоре.

30. Персонал Секретариата ВСМ несет ответственность в соответствии с законом за сохранение конфиденциальности документов и информации, находящихся в процессе рассмотрения.

Раздел 4

Права и обязанности сотрудников Секретариата ВСМ

31. Сотрудники Секретариата ВСМ имеют следующие права:

a) на оплату выполненной работы;

b) на ежедневный и еженедельный отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на другие виды социального обеспечения, установленные действующим законодательством;

c) на работу в соответствии с профессиональной подготовкой и квалификацией;

d) на равные возможности и равное обращение;

e) на уважение достоинства, на безопасность и охрану здоровья на рабочем месте;

f) на доступ к профессиональной подготовке, на непрерывное профессиональное развитие посредством участия в учебных курсах;

g) принимать участие в определении и улучшении условий труда и рабочей среды;

h) иные права, предусмотренные законом, нормативными актами и индивидуальным трудовым договором.

32. Сотрудники Секретариата ВСМ имеют следующие обязанности:

a) исполнять обязанности, возложенные на них в соответствии с должностной инструкцией;

b) соблюдать положения, содержащиеся во внутренних нормативных актах, законах или индивидуальном трудовом договоре;

c) соблюдать конфиденциальность в отношении фактов, информации или документов, к которым они имеют доступ во время исполнения своих должностных обязанностей, а также хранить служебную тайну;

d) соблюдать меры безопасности и охраны здоровья на рабочем месте;

e) соблюдать график работы и полностью и эффективно использовать рабочее время для исполнения должностных обязанностей, строго соблюдать порядок и дисциплину на рабочем месте;

f) соблюдать надлежащую форму одежды при исполнении должностных обязанностей;

g) ответственно и в соответствии с технической документацией использовать аппаратуру, оборудование и установки, находящиеся в распоряжении службы, использовать технические и информационные средства исключительно в служебных целях;

h) не допускать в своей деятельности актов коррупции, смежных с ними действий и случаев коррупционного поведения;

i) надлежащим образом вести себя в служебных отношениях, уважать труд других работников, способствовать климату дисциплины, порядка и взаимопонимания;

j) соблюдать установленные правила доступа на территорию Высшего совета магистратуры и порядок использования служебного удостоверения;

k) информировать о случаях, которые могут повлечь нарушение действующего законодательства, коррупционные правонарушения, создать угрозу деятельности Высшего совета магистратуры, нарушить права сотрудников либо нанести ущерб имиджу правосудия;

l) сообщать вышестоящему начальнику и службе управления персоналом о невозможности выхода на работу (в связи с болезнью или иными чрезвычайными ситуациями);

m) незамедлительно информировать непосредственного начальника о выявленных нарушениях, отклонениях или недостатках в деятельности по месту работы.

33. В трудовых отношениях действует принцип равноправия всех сотрудников.

34. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация по признакам пола, возраста, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

35. Запрещается дискриминация путем использования руководством практик, ставящих в невыгодное положение лиц определенного пола, в связи с трудовыми отношениями, касающимися:

a) организации конкурсов на замещение вакантных должностей;

b) завершения, приостановления, изменения и/или прекращения служебных отношений;

c) определения или изменения задач в должностной инструкции;

d) установления размера вознаграждения;

e) льгот, не относящихся к оплате труда, и мер защиты;

f) оценки индивидуальной профессиональной деятельности;

g) изменения служебных отношений посредством перевода, продвижения по должности, откомандирования, временного исполнения руководящей государственной должности, а также временного исполнения государственной должности – руководителя высшего звена;

h) нефинансовой мотивации сотрудников;

i) применения дисциплинарных мер;

j) любых иных условий выполнения работы в соответствии с действующим законодательством.

36. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

37. Косвенной дискриминацией признаются акты и действия, внешне основанные на иных критериях, чем предусмотренные в пункте 42, но вызывающие последствия прямой дискриминации.

38. Запрещаются все формы насилия и домогательств на работе, возникающие в рамках трудовых отношений, а также в иных отношениях, непосредственно связанных с ними, независимо от формы проявления, частоты, интенсивности или статуса лица, их совершающего.

39. Процедура сообщения, расследования и разрешения случаев насилия и/или домогательств, возникших на рабочем месте или в связи с исполнением служебных обязанностей, утверждается приказом Председателя ВСМ.

40. За нарушение служебных обязанностей, норм поведения, за причинение материального ущерба, разглашение служебной конфиденциальной информации, а также за правонарушения или преступления, совершенные во время службы либо в связи с исполнением должностных обязанностей, работник несет дисциплинарную, гражданскую, административную или уголовную ответственность, в зависимости от обстоятельств.

41. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, креативность и лояльность, повышение качества и производительности труда, продолжительную и безупречную деятельность и за другие достижения в работе сотрудникам предоставляются следующие поощрения:

a) единовременные премии;

b) надбавки к заработной плате, предоставляемые в соответствии с законодательством о системе оплаты труда в бюджетной сфере и нормативными актами, утвержденными Председателем ВСМ;

c) благодарности;

d) дипломы (почетные/ благодарственные/ поощрительные грамоты).

42. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и предоставляются работникам на основании специальных нормативных актов, приказом Председателя Высшего совета магистратуры. Начальник Секретариата представляет Председателю ВСМ рекомендации для издания приказа о предоставлении поощрений.

Раздел 5

Режим труда и отдыха

43. Рабочее время представляет собой период, в течение которого сотрудник в соответствии с внутренним регламентом, индивидуальным трудовым договором, должностной инструкцией и другими правовыми или административными актами исполняет свои служебные обязанности.

44. Продолжительность рабочего времени сотрудников Высшего совета магистратуры составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени, как правило, осуществляется равномерно – по 8 часов в день в течение пяти рабочих дней, с двумя днями еженедельного отдыха.

45. Председатель ВСМ может устанавливать, с письменного согласия или по письменному заявлению сотрудника, индивидуализированные графики работы с гибким режимом рабочего времени при соблюдении общей продолжительности 40 часов в неделю.

46. График работы утверждается Председателем ВСМ с соблюдением положений Трудового кодекса, Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, а также других применимых нормативных актов.

47. Ежедневный режим работы устанавливается с 8:30 до 17:30, с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00.

47.1. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается не менее чем на один час.

48. Для персонала, которому административным актом или индивидуальным трудовым договором был утвержден гибкий режим работы, устанавливается:

a) фиксированный период рабочего времени;

b) гибкий период рабочего времени;

c) ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени;

d) порядок учета отработанного времени.

Сотрудник на гибком режиме работы обязан:

a) соблюдать фиксированные периоды установленного графика работы;

b) обеспечивать выполнение служебных обязанностей в установленные сроки;

c) сообщать руководству о любых изменениях, которые могут повлиять на соблюдение утвержденного графика.

49. Привлечение сотрудников Секретариата ВСМ к сверхурочной работе, к работе в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется по распоряжению Председателя ВСМ с письменного согласия сотрудника в случаях, когда необходимо завершение начатых работ или выполнение срочных работ, отсрочка которых может нанести значительный ущерб учреждению.

49.1. Привлечение к работе допускается и в других не предусмотренных выше случаях с письменного согласия сотрудника.

50. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

a) определение объективной причины, по которой сотрудник должен выходить на работу в эти дни;

b) составление начальником подразделения или начальником Секретариата ВСМ юридически обоснованного ходатайства;

c) получение письменного согласия сотрудника в соответствии с положениями законодательства;

d) издание приказа Председателя ВСМ о привлечении к работе;

e) отдельный учет времени, отработанного сверхурочно.

51. Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями законодательства.

52. К сверхурочной работе не привлекаются сотрудники, относящиеся к категориям, предусмотренным действующим законодательством.

53. Председатель ВСМ, в зависимости от обстоятельств, начальник Секретариата обязаны:

a) обеспечивать необходимые условия для учета рабочего времени, отработанного в гибком режиме;

b) не ограничивать права работника, предусмотренные Трудовым кодексом.

54. Учет рабочего времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени. Превышение нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени компенсируется в соответствии с положениями Трудового кодекса и законодательства о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.

55. Изменение или прекращение режима гибкого рабочего времени осуществляется по заявлению работника, по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения, либо на основании приказа Председателя ВСМ.

56. В обоснованных случаях Председатель ВСМ может распорядиться о временном приостановлении гибкого режима работы с предварительным уведомлением сотрудника, направленным не менее чем за 5 рабочих дней, если эта мера необходима для надлежащей работы учреждения.

57. Лица, опаздывающие на работу, обязаны немедленно ставить в известность руководителя подразделения и начальника/заместителя начальника Секретариата ВСМ, в том числе в непредвиденных ситуациях.

58. В случае нахождения в медицинском отпуске работник обязан, начиная с первого дня отсутствия, уведомить начальника внутреннего подразделения, начальника Секретариата и службу человеческих ресурсов.

59. Освобождение от работы по личным причинам сотрудников утверждается начальником/заместителем начальника Секретариата ВСМ.

60. Графики ежегодных отпусков на следующий год составляются Председателем ВСМ по согласованию с работниками до конца каждого календарного года.

61. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с письменного согласия работника и только в непредвиденных ситуациях, требующих его присутствия на работе. В этом случае работник не обязан возвращать пособие за неиспользованные дни отпуска. Оставшиеся дни отпуска используются по соглашению сторон в другой период того же календарного года без дополнительной выплаты отпускного пособия.

62. За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается отпускное пособие, рассчитанное в соответствии с действующим законодательством.

63. Сотрудники ВСМ имеют право на другие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются в порядке и на сроки, предусмотренные ст.121 Трудового кодекса, а также ст.11 Коллективного соглашения (национальный уровень) № 2 от 9 июля 2004 года.

64. Подразделение человеческих ресурсов ведет учет всех отпусков, выходных дней и других аспектов, касающихся рабочего времени и отдыха сотрудников.

Раздел 6

Трудовая дисциплина, дисциплинарные нарушения и применяемые взыскания.

Дисциплинарное производство

65. Трудовая дисциплина представляет собой совокупность обязательных правил поведения, установленных на основании Трудового кодекса, индивидуального и коллективного трудового договора, внутреннего регламента, должностной инструкции и других применимых нормативных актов, которые работники обязаны соблюдать при осуществлении трудовых отношений.

66. В Высшем совете магистратуры трудовая дисциплина обеспечивается посредством создания необходимых экономических, социальных, правовых и организационных условий для выполнения высокопроизводительного труда, формирования сознательного отношения к труду, применения поощрений и вознаграждений за добросовестную работу, а также применения взысканий в случае совершения дисциплинарных нарушений.

67. Председатель Высшего совета магистратуры обладает дисциплинарной прерогативой, имея компетенцию применять в порядке закона дисциплинарные взыскания к персоналу всякий раз, когда устанавливает факт виновного совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении служебных обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, должностной инструкцией, внутренними нормативными актами, а также изданными приказами и распоряжениями.

68. В помещениях Высшего совета магистратуры и в течение рабочего времени запрещается:

a) употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества, а также появляться на работе в состоянии опьянения, вызванном этими веществами;

b) осуществлять любой вид деятельности, несовместимый с должностными обязанностями либо препятствующий или нарушающий работу других сотрудников;

c) нарушать график работы, опаздывать или отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин;

d) оставлять рабочее место в течение рабочего времени без разрешения руководства в интересах или по причинам, не связанным с служебными обязанностями;

e) осуществлять в рабочее время какую-либо деятельность в личных интересах;

f) отчуждать, присваивать или неравомерно использовать имущество, вверенное в пользование, на хранение или находящееся в общем пользовании, а также повреждать, разукомплектовывать или выводить его из строя в результате ненадлежащего использования;

g) использовать в личных целях, доводить до сведения третьих лиц любыми способами или копировать для себя или других лиц без письменного разрешения руководства документы, информацию или данные, касающиеся деятельности Высшего совета магистратуры, включая персональные данные, содержащиеся в карточках или личных делах сотрудников;

h) допускать неэтичное поведение по отношению к коллегам, руководству или гражданам;

i) совершать действия или допускать поведение, наносящие ущерб имиджу, престижу или авторитету Высшего совета магистратуры.

69. При исполнении служебных обязанностей сотрудники ВСМ обязаны проявлять уважение к коллегам, руководству и общественности, в том числе посредством внешнего вида, который должен отражать сдержанность, серьезность и уважение к занимаемой должности.

a) одежда должна быть чистой, опрятной и соответствовать профессиональной среде, в сдержанных или теплых тонах. Следует избегать чрезмерно свободной, облегающей одежды, а также одежды из кожи;

b) для женщин длина юбки или платья не должна быть выше, чем на ладонь над коленом, что обеспечивает соблюдение норм приличия и сдержанности, характерных для институциональной среды;

c) женщинам запрещается носить блузки с глубоким декольте, прозрачные или слишком короткие, а также чрезмерно использовать косметические средства;

d) макияж должен быть сдержанным, а ногти – ухоженными и иметь длину, соответствующую требованиям приличия и профессионализма на рабочем месте.

e) обувь должна быть удобной, но не экстравагантной;

f) волосы должны быть чистыми, причесанными и не окрашенными в яркие цвета;

g) украшения не должны быть многочисленными и крупными;

h) мужчинам следует придерживаться сдержанного, формального, консервативного, классического стиля одежды;

i) мужчины должны носить белую рубашку или рубашку светлых тонов, дополненную, при необходимости, простым галстуком сдержанных и неброских цветов, в полоску или с мелким рисунком. Также допускается ношение рубашки в тонкую полоску в сочетании с галстуком с простым рисунком. Галстук должен гармонично сочетаться с костюмом и рубашкой, при этом следует избегать сочетаний броских цветов или узоров;

j) обувь, предпочтительно классического стиля, должна быть в хорошем состоянии и ухоженной;

k) аккуратная стрижка, волосы должны быть хорошо уложены, чистыми и причесанными, борода и усы должны быть ухоженными и регулярно подстриженными;

l) мужские украшения всегда должны быть сдержанными, неброскими и лишенными экстравагантности.

70. За нарушение трудовой дисциплины Председатель Высшего совета магистратуры имеет право применять к работникам дисциплинарные взыскания в соответствии с законом.

71. Государственные служащие несут дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарных нарушений в соответствии с положениями Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, а технический обслуживающий персонал несет ответственность согласно Трудовому кодексу Республики Молдова.

72. Дисциплинарное взыскание налагается по приказу Председателя Высшего совета магистратуры, с соблюдением установленной законом процедуры и права на защиту лица, в отношении которого оно налагается.

73. Дисциплинарное производство, применяемое к государственным служащим в рамках Высшего совета магистратуры, регламентируется Положением о дисциплинарной комиссии, утвержденным приложением № 7 к Постановлению Правительства № 201/2009.

74. Дисциплинарное производство, применяемое к техническому обслуживающему персоналу, устанавливается Положением о дисциплинарной комиссии технического персонала Высшего совета магистратуры, утвержденным приказом Председателя ВСМ.

Раздел 7

Охрана здоровья и безопасности труда

75. Согласно ч.(2) ст.43 Конституции РМ, работники имеют право на защиту труда.

76. Председатель ВСМ, а при необходимости начальник Секретариата обязаны обеспечивать безопасность и охрану здоровья работников во всех аспектах осуществляемой деятельности, принимать все необходимые меры для защиты жизни и здоровья сотрудников, включая предотвращение профессиональных рисков, обеспечение информирования и обучения, а также организацию и предоставление необходимых средств на основе следующих общих принципов:

a) предотвращение профессиональных рисков;

b) оценка профессиональных рисков, которых невозможно избежать;

c) борьба с первопричинами профессиональных рисков;

d) адаптация рабочего места в зависимости от потребностей человека, включая лиц с ограниченными возможностями, в частности, в том, что касается разумного приспособления рабочего места, выбора рабочего оборудования, методов работы в целях смягчения монотонного труда и нормированного труда, а также уменьшения их воздействия на здоровье;

e) адаптация к техническому прогрессу;

f) замена опасных аспектов на безопасные или менее опасные;

g) разработка целостной, последовательной политики предупреждения, которая охватывает технологию, организацию труда, условия труда, социальные отношения и влияние факторов, связанных с рабочей средой;

h) предоставление приоритета мерам коллективной защиты над мерами индивидуальной защиты, за исключением случаев, когда они касаются лиц с ограниченными возможностями;

i) обеспечение работников соответствующими инструкциями по охране здоровья и безопасности труда;

j) создание и поддержание гигиенических условий для жизни и работы;

k) пропаганда активного отдыха среди работников.

77. Организация охраны здоровья и безопасности труда осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса, Закона об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008 и иных нормативных актов в сфере охраны здоровья и безопасности труда. Нормативные акты по охране здоровья и безопасности труда утверждаются Правительством.

78. Без ущерба для других положений законодательства и с учетом характера деятельности учреждения, руководство Секретариата и его подразделений обязано:

a) учитывать возможности работников в части их здоровья и безопасности всякий раз, когда поручает им какое-либо задание;

b) убедиться, что планирование и внедрение новых технологий являются предметом консультаций с работниками относительно последствий выбора оборудования, условий труда и рабочей среды для их безопасности и здоровья.

79. Условия труда должны соответствовать требованиям охраны здоровья и безопасности труда. Рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы гарантировать безопасность и здоровье работников.

80. Процедура менеджмента по выявлению опасностей, оценке рисков и определению мер по устранению или минимизации рисков в области охраны здоровья и безопасности труда утверждается Председателем ВСМ.

81. Работник имеет следующие обязанности в области охраны здоровья и безопасности труда:

a) соблюдать инструкции по охране здоровья и безопасности труда, соответствующие осуществляемой деятельности;

b) применять имеющиеся средства индивидуальной защиты по назначению;

c) осуществлять свою деятельность, не подвергая опасности ни себя, ни других работников;

d) не снимать, не передвигать, не уничтожать защитные, сигнальные и предупреждающие устройства, не препятствовать применению методов и процедур по снижению или устранению влияния факторов риска;

e) сообщать начальнику внутреннего подразделения, начальнику Секретариата ВСМ или Председателю ВСМ о любой технической неисправности или иной ситуации, при которой не соблюдаются требования охраны здоровья и безопасности труда;

f) прервать свою деятельность при возникновении явной угрозы несчастного случая и немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику;

g) сообщать начальнику внутреннего подразделения, начальнику Секретариата ВСМ и подразделению человеческих ресурсов о любом несчастном случае или заболевании на рабочем месте.

82. Каждый работник вправе:

a) иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны здоровья и безопасности труда;

b) быть в обязательном порядке застрахованным от несчастных случаев на производстве и профессиональных рисков;

c) получать от руководства достоверную информацию об условиях труда, о наличии риска причинения вреда здоровью и о мерах защиты от воздействия факторов риска;

d) проходить инструктаж по охране здоровья и безопасности труда и профессиональную переподготовку в области охраны труда за счет средств учреждения.

83. Каждый работник, включая тех, кто работает дистанционно или в гибком режиме, осуществляет свою деятельность в соответствии со своей профессиональной подготовкой и обучением, а также полученными от руководства инструкциями по охране здоровья и безопасности труда, таким образом, чтобы не подвергать опасности несчастного случая или профессионального заболевания ни себя, ни других лиц, на которых могут повлиять его действия или бездействие во время работы.

84. Председатель ВСМ или, в зависимости от обстоятельств, начальник Секретариата несут ответственность за обеспечение охраны здоровья и безопасности труда и имеют следующие обязанности в этой области:

a) организовать службу по охране здоровья и безопасности труда;

b) устанавливать полномочия и обязанности лица, ответственного за реализацию мер по охране труда;

c) обеспечить оценку факторов риска на рабочих местах;

d) обеспечивать разработку и выполнение ежегодного плана мероприятий по охране труда в учреждении;

e) допускать к работе только лиц, которые по результатам медицинского осмотра (обследования) соответствуют выполняемым трудовым задачам; обеспечивать периодичность этих осмотров (обследований);

f) обеспечивать информирование каждого работника о рисках, которым он подвергается в процессе своей деятельности на рабочем месте, а также о необходимых мерах по их предотвращению;

g) обеспечивать обучение работников в области охраны здоровья и безопасности труда;

h) разрабатывать и утверждать инструкции по охране здоровья и безопасности труда, соответствующие условиям, в которых осуществляется деятельность на рабочих местах;

i) обеспечивать оснащение средствами индивидуальной защиты и рабочей одеждой, а также их хранение, содержание, ремонт, чистку и обеззараживание;

j) предоставлять санитарно-гигиенические материалы работникам, работающим на рабочих местах с условиями чрезмерного загрязнения кожи или там, где возможно воздействие вредных веществ на организм;

k) обеспечивать огласку, расследование, учет и надлежащую и своевременную отчетность об имевших место в учреждении несчастных случаях на производстве, а также разработку и реализацию мер по их предотвращению;

l) обеспечивать оказание первой помощи и транспортировку работников в медицинские учреждения при несчастном случае или заболевании на рабочем месте;

m) осуществлять в порядке, установленном положениями Трудового кодекса, перевод на более легкую работу работников, которые нуждаются в этом по состоянию здоровья.

Глава IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

85. Положение опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова и на официальной веб-странице Высшего совета магистратуры.

86. Признать утратившим силу Положение об организации и функционировании Секретариата Высшего совета магистратуры, утвержденное Решением ВСМ № 112/5 от 5 февраля 2013 года.

87. Настоящее Положение является обязательным к исполнению всеми сотрудниками Секретариата Высшего совета магистратуры.

88. Подразделению человеческих ресурсов довести до сведения каждого сотрудника Секретариата содержание настоящего Положения.