1108/25.09.2006 Hotărîre privind salarizarea personalului unor instituţii finanţate de la buget
GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA
H O T Ă R Î R E
privind salarizarea personalului unor instituţii finanţate de la buget
nr. 1108 din 25.09.2006
(în vigoare 29.09.2006)
Monitorul Oficial nr.153-156 art.1188 din 29.09.2006
* * *
Abrogat: 14.12.2018
Hotărîrea Guvernului nr.1231 din 12.12.2018
Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul
HOTĂRĂŞTE:
1. Se stabilesc categoriile de salarizare pentru personalul unor instituţii finanţate de la buget, conform anexelor nr.1 - 11.
[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.115 din 05.02.2007, în vigoare 09.02.2007]
2. Categoriile concrete de salarizare, în limitele diapazonului de categorii, precum şi salariile de funcţie, se stabilesc de către conducătorul instituţiei conform criteriilor şi normelor de evaluare a performanţelor personale individuale, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual de la bugetul respectiv.
[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
3. Salariul de funcţie pentru unele categorii de personal se stabileşte în modul următor:
adjunctului conducătorului instituţiei şi adjunctului şefului subdiviziunii interioare - cu 10 la sută sub nivelul salariului de funcţie al conducătorului respectiv;
contabilului-şef - la nivelul salariului de funcţie prevăzut pentru şeful secţiei autonome, în cazul în care funcţia este inclusă în statele de personal în aparatul central, iar în alte cazuri - la nivelul salariului de funcţie al specialistului principal, specialistului coordonator sau specialistului;
şefului: cancelariei, secţiei generale sau altor subdiviziuni similare - în funcţie de volumul de lucru, la nivelul salariului de funcţie al specialistului principal, specialistului coordonator sau specialistului din instituţia respectivă.
4. Persoanele salarizate conform prezentei hotărîri beneficiază de spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul tarifar (de funcţie), în următoarele mărimi:
| Vechimea în muncă | Sporul în % faţă de salariul tarifar (de funcţie) |
| de la 2 la 5 ani | 10 |
| de la 5 la 10 ani | 15 |
| de la 10 la 15 ani | 20 |
| de la 15 la 20 ani | 25 |
| de la 20 ani şi mai mult | 30 |
În vechimea în muncă, ce acordă dreptul de a primi spor pentru vechime în muncă, se include perioada de activitate în unitatea respectivă, precum şi perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, în funcţii deţinerea cărora era legată de profilul de activitate în unitatea respectivă şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechime în muncă.
5. Conducătorului instituţiei i se acordă dreptul:
să stabilească, pentru personalul instituţiei, inclusiv pentru adjuncţii săi, sporuri la salariul tarifar (de funcţie) pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, fără a limita mărimile lor. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor tarifare (de funcţie), conform schemei de încadrare aprobate, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;
să premieze lunar personalul, utilizînd anual în aceste scopuri 4 fonduri lunare de salarizare, calculate din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia în muncă şi nu se limitează;
să stabilească suplimente pentru cumularea funcţiilor unor lucrători temporar absenţi în mărime de cel puţin 50 la sută din salariul de funcţie al lucrătorului absent.
Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte reieşind din volumul real de lucrări executate.
Nu se plătesc suplimente pentru executarea obligaţiunilor conducătorilor, în lipsa temporară a acestora, de către locţiitorii titulari;
să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii pentru o lună pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia.
Ajutorul material acordat salariaţilor, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia cazurilor în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit.a) şi e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) şi i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) şi u) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.85 alin.(2) din Codul muncii.
[Pct.5 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]
[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
6. Conducătorul instituţiei beneficiază de spor pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, în mărime de pînă la 50% din salariul funcţiei, iar de premiu şi ajutor material - conform prevederilor punctului 5 al prezentei hotărîri, prin decizia organului ierarhic superior.
7. Personalului cu funcţii de conducere şi specialiştilor cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiunilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică în specialitate li se stabileşte spor pentru grad ştiinţific în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite persoanelor cu grade ştiinţifice din corpul profesoral şi cercetătorilor ştiinţifici. Sporurile în cauză se acordă anual în baza raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent, la propunerea comisiei de atestare a instituţiei respective.
Sporul pentru grad ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă.
8. Persoanelor distinse cu titluri onorifice “... al poporului” sau “... emerit” li se stabileşte spor pentru titlu onorific în mărime de 200 şi, respectiv, 100 de lei.
9. Pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine (cu excepţia limbii ruse) angajaţilor (cu excepţia interpreţilor, traducătorilor, ghizilor-interpreţi şi profesorilor de limbi străine) li se stabilesc sporuri în mărime de 15 la sută din salariul de funcţie pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a unei limbi şi 25 la sută - pentru posedarea şi aplicarea în activitatea practică de zi cu zi a două sau mai multe limbi străine.
Sporurile în cauză se stabilesc de către conducătorul instituţiei, la propunerea comisiei de atestare, persoanelor care, în virtutea obligaţiunilor funcţionale, conlucrează direct cu instituţiile internaţionale sau la nivel bilateral dintre ţări, aplică, la elaborarea rapoartelor şi notelor informative, baza informativă internaţională în limba originalului, ţine corespondenţa, elaborează şi prezintă în reuniuni rapoarte şi luări de cuvînt în limba străină respectivă, întreţin contacte verbale de serviciu în limba interlocutorilor străini.
Sporurile în cauză se vor stabili începînd cu 1 iulie 2006.
10. Pentru personalul (inclusiv muncitorii) care nu este specificat în prezenta hotărîre, salarizarea se efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite în Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 pentru lucrătorii domeniilor respective.
11. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi specificate în anexele nr.1 - 11 la prezenta hotărîre se aplică începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi termenele indicate în art.35 şi art.36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.
Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-11 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexa nr.12 la prezenta hotărîre.
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.115 din 05.02.2007, în vigoare 09.02.2007]
12. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi alte plăţi, pînă la punerea în aplicare a legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.
Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:
1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;
2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 şi hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;
3) se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;
4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;
5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare conform graficului stabilit. În cazurile cînd angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.
Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul stabilit de prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.
13. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.13.
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.115 din 05.02.2007, în vigoare 09.02.2007]
| PRIM-MINISTRU | Vasile TARLEV |
Contrasemnează: |
|
| Ministrul economiei şi comerţului | Igor Dodon |
| Ministrul finanţelor | Mihail Pop |
Chişinău, 25 septembrie 2006. |
|
| Nr.1108. |
|
Anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul aparatului Asociaţiei Curativ-Sanatoriale şi de Recuperare a Cancelariei de Stat |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director | 22 |
| Vicedirector | 21 |
| Şef direcţie, secţie, serviciu | 18;19 |
| Consilier | 17;18 |
| Consultant | 16;17 |
| Specialist principal, contabil - revizor | 15;16 |
| Specialist coordonator | 14;15 |
| Specialist | 13;14 |
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]
[Anexa nr.1 modificată prinHot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Anexa nr.1 completată prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]
|
Anexa nr.2 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere şi specialiştii Institutului Naţional al Justiţiei, aparatului administrativ şi oficiilor teritoriale ale Consiliului Naţional pentru Asistenţă Juridică Garantată de Stat |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director executiv | 22 |
| Coordonator (Şef de oficiu) | 22 |
| Şef direcţie | 19 |
| Şef secţie | 18 |
| Consilier | 18 |
| Contabil-şef | 17-18 |
| Consultant | 16;17 |
| Specialist principal | 15;16 |
| Specialist coordonator | 14;15 |
| Specialist | 13;14 |
|
Note. 1. Personalul de conducere şi specialiştii din direcţiile şi secţiile Institutului Naţional al Justiţiei antrenate nemijlocit în organizarea procesului de instruire beneficiază de un spor pentru complexitatea organizării instruirii şi perfecţionării profesionale a judecătorilor, procurorilor, precum şi altor persoane care contribuie la înfăptuirea justiţiei, în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. 11. Pentru complexitatea activităţii de organizare şi administrare a procesului de acordare a asistenţei juridice garantate de stat, coordonatorii şi personalul angajat în cadrul oficiilor teritoriale ale Consiliului Naţional pentru Asistenţa Juridică Garantată de Stat, directorul executiv şi personalul angajat în cadrul aparatului administrativ beneficiază de un spor în mărime de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă. 2. Premierea personalului de conducere şi a specialiştilor Institutului Naţional al Justiţiei, aparatului administrativ şi oficiilor teritoriale se efectuează utilizînd anual în aceste scopuri 10 şi, respectiv, 6 fonduri lunare de salarizare, calculate din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia în muncă şi nu se limitează. |
|
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.768 din 29.09.2017, în vigoare 06.10.2017]
[Anexa nr.2 completată prin Hot.Guv. nr.714 din 27.09.2012, în vigoare 01.10.2012]
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.720 din 16.06.2008, în vigoare 20.06.2008]
[Anexa nr.2 introdusă prin Hot.Guv. nr.9 din 02.01.2007, în vigoare 05.01.2007]
[Anexa nr.3 abrogată prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]
[Anexa nr.3 introdusă prin Hot.Guv. nr.191 din 22.04.2015, în vigoare 24.04.2015]
[Anexa nr.3 abrogată prin Hot.Guv. nr.1 din 03.01.2014, în vigoare 10.01.2014]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
|
Anexa nr.4 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere şi specialiştii Fondului special pentru manuale şi Consiliului Biblioteconomic Naţional |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director (conducător) | 20;21 |
| Secretar responsabil al Consiliului | 19 |
| Şef secţie | 17;18 |
| Contabil-şef | 17;18 |
| Specialist principal | 15;16 |
| Specialist, jurisconsult | 13;14 |
|
Notă: Salariile de funcţie pentru salariaţii Fondului special pentru manuale se stabilesc aplicîndu-se coeficientului egal cu raportul dintre cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real şi salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a Reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor dîn sectorul bugetar. |
|
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.876 din 22.12.2015, în vigoare 15.01.2016]
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.488 din 29.03.2008, în vigoare 04.04.2008]
|
Anexa nr.5 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere şi specialiştii Centrului tehnologii informaţionale şi comunicaţionale pe lîngă Ministerul Educaţiei şi Tineretului şi Biroului Naţional de Statistică |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Şef: direcţie generală, Centru | 21;22 |
| Inginer-programator - şef | 19 |
| Şef secţie, inginer-programator, categoria I | 17;18 |
| Consultant, inginer-programator, categoria II | 16;17 |
| Specialist principal, inginer-electronist, categoria I | 15;16 |
| Specialist coordonator, inginer-electronist, categoria II | 14;15 |
| Specialist, inginer-programator | 13;14 |
|
Notă: Inginerii-programatori, inclusiv personalul de conducere al secţiei programare, suplimentar la sporurile şi premiile prevăzute în prezenta hotărîre, beneficiază de: supliment pentru proiectarea aplicaţiilor-tip şi standardizate, pentru programarea şi asigurarea sistemelor şi tehnologiilor informaţionale pentru sistemul bugetar-financiar în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă; premii suplimentare pentru testarea şi întreţinerea aplicaţiilor programatice în mărime de 30 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente conform legislaţiei. |
|
[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.1034 din 29.12.2011, în vigoare 06.01.2012]
|
Anexa nr.6 la Hotărîrea Guvernului nr.1108/2006 Categoriile de salarizare pentru personalul care efectuează cercetări statistice selective în domeniul social |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Specialist coordonator |
14-15 |
[Anexa nr.6 în redacţia Hot.Guv. nr.935 din 24.09.2018, în vigoare 05.10.2018]
|
Anexa nr.7 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul Secretariatului Comisiei Naţionale a Republicii Moldova pentru UNESCO |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Secretar general | 20;21 |
| Consultant | 14;15 |
| Contabil | 12;13 |
[Anexa nr.8 exclusă prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
|
Anexa nr.9 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere şi specialiştii Î.S. „Bacul Molovata” |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Şef (manager-şef) | 18 |
| Contabil-şef | 16 |
| Mecanic | 15 |
| Căpitan | 10 |
| Ajutor de căpitan | 9 |
[Anexa nr.10 abrogată prin Hot.Guv. nr.706 din 11.07.2018, în vigoare 03.09.2018]
[Anexa nr.10 introdusă prin Hot.Guv. nr.115 din 05.02.2007, în vigoare 09.02.2007]
|
Anexa nr.101 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru personalul de conducere şi specialiştii Agenţiei Naţionale Antidoping |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Director general | 22 |
| Inspector principal | 15 |
| Contabil | 13 |
| Jurisconsult | 14” |
[Anexa nr.101 introdusă prin Hot.Guv. nr.153 din 07.04.2015, în vigoare 10.04.2015]
|
Anexa nr.11 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Categoriile de salarizare pentru funcţionarii administrativi ai instituţiilor republicane |
|
| Funcţia | Categoria de salarizare |
| Şef arhivă, şef birou de dactilografiere | 11;12 |
| Şef birou de multiplicare | 10;11 |
| Superiori: inspector, statistician | 10;11 |
| Inspector, statistician, şef expediţie, şef secţie gospodărire, şef depozit, casier | 9;10 |
| Secretar al conducătorului, secretar-stenograf, secretar-dactilograf | 9 |
| Dactilograf, categoria I, stenograf, administrator | 8;9 |
| Dactilograf, categoria II | 7;8 |
| Arhivar, grefier | 6;7 |
| Expeditor | 5;6 |
|
Anexa nr.12 la Hotărîrea Guvernului nr.1108 din 25 septembrie 2006 Salariile de funcţie conform categoriilor de salarizare ale Reţelei tarifare unice |
|
| Categoria de salarizare | Salariul de funcţie, lei |
| 1 | 1100 |
| 2 | 1110 |
| 3 | 1120 |
| 4 | 1140 |
| 5 | 1170 |
| 6 | 1190 |
| 7 | 1210 |
| 8 | 1230 |
| 9 | 1250 |
| 10 | 1280 |
| 11 | 1300 |
| 12 | 1320 |
| 13 | 1340 |
| 14 | 1360 |
| 15 | 1400 |
| 16 | 1430 |
| 17 | 1480 |
| 18 | 1540 |
| 19 | 1610 |
| 20 | 1670 |
| 21 | 1760 |
| 22 | 1870 |
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.1011 din 21.11.2017, în vigoare 01.01.2018]
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Anexa nr.12 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
[Anexa nr.12 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]
[Anexa nr.12 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
Anexa nr.13
la Hotărîrea Guvernului
nr.1108 din 25 septembrie 2006
LISTA
hotărîrilor de Guvern care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului nr.114 din 21 martie 1994 “Privind salarizarea lucrătorilor Asociaţiei curativ-sanatoriale pe lîngă Cancelaria de Stat a Republicii Moldova”.
2. Punctul 2 din Hotărîrea Guvernului nr.198 din 27 martie 1995 “Privind aprobarea Statutului Comisiei Naţionale a Republicii Moldova pentru UNESCO “ (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.22, art.179).
3. Hotărîrea Guvernului nr.103 din 28 ianuarie 1998 “Cu privire la retribuirea muncii personalului secretariatului Consiliului Biblioteconomic Naţional” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.24-25, art.174).
4. Punctele 25-28 ale Regulamentului Fondului extrabugetar pentru manuale, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.448 din 9 aprilie 1998 “Cu privire la asigurarea cu manuale a elevilor din învăţămîntul primar şi gimnazial” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.62-63, art.578).
5. Hotărîrea Guvernului nr.504 din 15 mai 1998 “Cu privire la salarizarea personalului unor instituţii republicane în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.60-61, art.538).
6. Punctul 3 din Hotărîrea Guvernului nr.619 din 30 iunie 2000 “Cu privire la organizarea şi efectuarea cercetărilor statistice selective ale activităţii agricole a gospodăriilor personale auxiliare ale cetăţenilor şi a gospodăriilor ţărăneşti (de fermier)” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.81-83, art.719).
[Pct.7 abrogat prin Hot.Guv. nr.1034 din 29.12.2011, în vigoare 06.01.2012]
8. Punctele 1 şi 3 ale Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.424 din 7 iunie 2001 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.62, art.458).
9. Punctul 3 şi, din punctul 5, alineatul şaptesprezece privind introducerea capitolului VI “Condiţiile şi modalitatea de salarizare a personalului Fondului extrabugetar pentru manuale” din Modificările şi completările ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.448 din 9 aprilie 1998, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1183 din 6 septembrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.126-127, art.1308).
10. Punctul 2 al Modificărilor şi completărilor operate în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1584 din 10 decembrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.173, art.1729).
11. Punctul 28 al Regulamentului cu privire la organizarea şi funcţionarea Serviciului Naţional Locuinţă, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.639 din 27 mai 2003 “Despre instituirea Serviciului Naţional Locuinţă” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.91-96, art.651).
12. Punctul 1 al Completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1263 din 20 octombrie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.218-220, art.1313).
13. Subpunctul 6) al punctului 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.916 din 11 august 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.150-155, art.1090).
14. Hotărîrea Guvernului nr.188 din 16 februarie 2005 “Cu privire la aprobarea modificării ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.504 din 15 mai 1998” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.36-38, art.253).
15. Punctul 4 din Hotărîrea Guvernului nr.1019 din 3 octombrie 2005 “Cu privire la Centrul de evidenţă a gajului, actelor notariale şi a debitorilor” şi punctul 1 al Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1019 din 3 octombrie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.132-134, art.1093).