Постановление № 1108 от 25.09.2006
об оплате труда работников некоторых учреждений, финансируемых из бюджета
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об оплате труда работников некоторых учреждений,
финансируемых из бюджета
N 1108 от 25.09.2006
(в силу 29.09.2006)
Мониторул Офичиал N 153-156 ст.1188 от 29.09.2006
* * *
Утратил силу: 14.12.2018
Постановление Правительства N 1231 от 12.12.2018
Во исполнение Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст.148) Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить разряды оплаты труда для работников некоторых учреждений, финансируемых из бюджета, согласно приложениям № 1-11.
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 115 от 05.02.2007, в силу 09.02.2007]
2. Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов, а также должностные оклады, устанавливаются руководителем учреждения согласно критериям и нормам оценки индивидуальных профессиональных достижений в пределах финансовых средств, выделяемых ежегодно из соответствующего бюджета.
[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
3. Должностные оклады для некоторых категорий работников устанавливаются в следующем порядке:
заместителю руководителя учреждения и заместителю начальника внутреннего структурного подразделения – на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
главному бухгалтеру – на уровне должностного оклада, предусмотренного для начальника самостоятельного отдела, в случае, когда должность включена в штаты центрального аппарата, а в других случаях – на уровне должностного оклада главного специалиста, ведущего специалиста или специалиста;
начальнику: канцелярии, общего отдела или других аналогичных подразделений – в зависимости от объема работы на уровне должностного оклада главного специалиста, ведущего специалиста или специалиста соответствующего учреждения.
4. Лица, оплата труда которых производится согласно настоящему постановлению, имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) в следующих размерах:
| Стаж работы | Надбавка, в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) |
| от 2 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| от 15 до 20 лет | 25 |
| более 20 лет | 30 |
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в соответствующем учреждении, а также время работы в учреждениях, независимо от формы собственности, в должностях, замещение которых было связано с профилем работы в данном учреждении, и время работы в любых должностях в учреждениях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась выплата надбавки за выслугу лет.
5. Руководителям учреждений предоставляется право:
устанавливать работникам учреждений, в том числе их заместителям, надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ, на срок их выполнения, за счет и в пределах фонда оплаты труда, без ограничения их размеров. Объем средств, используемых для выплаты данных надбавок, не может превышать 50 процентов тарифных ставок (должностных окладов) согласно утвержденному штатному расписанию, с учетом надбавки за выслугу лет. Данные надбавки могут быть уменьшены или отменены в случае невыполнения заданий в срок, ухудшения качества труда или нарушения трудовой дисциплины;
премировать ежемесячно работников, используя на эти цели 4 месячных фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат согласно законодательству. Конкретный размер премии устанавливается в зависимости от личного трудового вклада каждого из них и не ограничивается;
устанавливать доплаты за исполнение обязанности временно отсутствующего работника в размере не менее 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника.
Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;
оказывать материальную помощь работникам, используя в этих целях средства в размере одного месячного фонда оплаты труда, исчисленные с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных согласно законодательству.
Материальная помощь, оказанная работникам, включая руководителей, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в расчетном периоде в случае приостановления или прекращения действия индивидуального трудового договора путем отставки или увольнения до окончания расчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)-e) и u) части (1) статьи 86 и в случае зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса.
[Пкт.5 дополнен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 38 от 02.02.2010, в силу 05.02.2010]
6. Руководители учреждений имеют право на надбавки за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ в размере до 50 процентов должностного оклада, а на премии и материальную помощь – согласно пункту 5 настоящего постановления, по решению вышестоящего органа.
7. Руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук по специальности, соответствующую выполняемым служебным обязанностям, и ведущим научно- методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов надбавки, установленной лицам, имеющим ученую степень, из числа профессорского состава и научных исследователей. Данные надбавки устанавливаются ежегодно на основании отчета о результатах научной деятельности лица, имеющего ученую степень в предшествующем году, по предложению аттестационной комиссии соответствующего учреждения.
Надбавка за ученую степень выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени.
8. Лицам, которым присвоено почетное звание “народный” или “заслуженный”, устанавливается надбавка за почетное звание в размере 200 и, соответственно, 100 леев.
9. За использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме русского языка) работникам (кроме устных переводчиков, переводчиков текстов, гидов-переводчиков и преподавателей иностранных языков) устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада за владение и использование в повседневной практической работе одного языка и 25 процентов – за владение и использование в повседневной практической работе двух и более иностранных языков.
Данные надбавки устанавливаются руководителем учреждения по предложению аттестационной комиссии лицам, которые в силу служебных обязанностей сотрудничают напрямую с международными организациями или на двустороннем уровне между странами применяют для разработки докладов и информаций международную информационную базу на языке оригинала, ведут корреспонденцию, разрабатывают и представляют на заседаниях доклады и выступают в прениях на соответствующем иностранном языке, поддерживают устную служебную беседу на языке иностранных собеседников.
Данные надбавки устанавливаются начиная с 1 июля 2006 года.
10. Для работников, в том числе рабочих, которые не указаны в настоящем постановлении, оплата труда осуществляется в порядке, размерах и на условиях, установленных в Постановлении Правительства № 381 от 13 апреля 2006 года для работников соответствующей области.
11. Условия оплаты труда и должностные оклады для категорий работников, указанных в приложениях № 1-11 к настоящему постановлению, применяются начиная с 1 декабря 2005 года в порядке и в сроки, указанные в ст.35 и ст.36 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 года.
Начиная с 1 октября 2014 г. тарифные ставки и должностные оклады работников, указанных в приложениях № 1-11 к настоящему постановлению, установить в размерах, указанных в приложении № 12 к настоящему постановлению.
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 115 от 05.02.2007, в силу 09.02.2007]
12. В случае, когда для отдельных работников после введения в действие Закона № 355-XVI от 23 декабря 2005 года должностные оклады, включая выплаты, предусмотренные в настоящем постановлении, окажутся ниже должностных окладов с учетом надбавок, доплат и премий, действующих до введения в действие указанного закона, этим работникам за время работы в данном бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Для определения и выплаты разницы в заработной плате:
1) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся соответствующему работнику согласно условиям оплаты, действовавшим до 1 декабря 2005 года;
2) исчисляется общая месячная заработная плата, полагающаяся работнику согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом № 355-XVI от 23 декабря 2005 года и соответствующим постановлением Правительства, регламентирующим специфические условия оплаты труда для отраслей бюджетной сферы, предусмотренные на текущий год;
3) устанавливается разница между заработной платой, полагавшейся до 1 декабря 2005 года, и заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;
4) руководитель бюджетной единицы издает приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание об ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;
5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый полностью отработанный, согласно установленному графику, месяц. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном в настоящем пункте, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее применения.
13. Признать утратившими силу постановления Правительства согласно приложению № 13.
[Пкт.13 изменен Пост.Прав. N 115 от 05.02.2007, в силу 09.02.2007]
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Василе ТАРЛЕВ |
Контрассигнуют: |
|
| министр экономики и торговли | Игор Додон |
| министр финансов | Михаил Поп |
Кишинэу, 25 сентября 2006 г. |
|
| № 1108. |
|
Приложение № 1 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда аппарата Лечебно-санаторной и восстановительной ассоциации Государственной канцелярии |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Директор | 22 |
| Заместитель директора | 21 |
| Начальник управления, отдела, службы | 18;19 |
| Советник | 17;18 |
| Консультант | 16;17 |
| Главный специалист, бухгалтер-ревизор | 15;16 |
| Ведущий специалист | 14;15 |
| Специалист | 13;14 |
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]
[Приложение N 1 дополнено Пост.Прав. N 650 от 20.07.2010, в силу 27.07.2010]
|
Приложение № 2 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда руководящих работников и специалистов Национального института юстиции, административного аппарата и территориальных бюро Национального совета по юридической помощи, гарантируемой государством |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Исполнительный директор | 22 |
| Координатор (начальник бюро) | 22 |
| Начальник управления | 19 |
| Начальник отдела | 18 |
| Советник | 18 |
| Главный бухгалтер | 17-18 |
| Консультант | 16;17 |
| Главный специалист | 15;16 |
| Ведущий специалист | 14;15 |
| Специалист | 13;14 |
|
Примечания: 1. Руководящие работники и специалисты управлений и отделов Национального института юстиции, непосредственно участвующие в процессе обучения, получают надбавку за сложность в организации обучения и профессионального усовершенствования судей, прокуроров, а также других лиц, способствующих осуществлению правосудия, в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет. 11. За сложность работы по организации и администрированию процесса предоставления юридической помощи, гарантированной государством, координаторы и персонал, работающий в территориальных отделениях Национального совета по юридической помощи, гарантированной государством, исполнительный директор и персонал, работающий в административном аппарате, получают надбавку в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за стаж работы. 2. Премирование руководящих работников и специалистов Национального института юстиции, административного аппарата и территориальных бюро осуществляется ежегодно с использованием в этих целях 10 и, соответственно, 6 месячных фондов оплаты труда, начисленных с должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет, других набавок и доплат в соответствии с законодательством. Конкретные размеры премий устанавливаются в зависимости от вклада в работу и не ограничиваются. |
|
[Приложение 2 изменено Пост.Прав. N 768 от 29.09.2017, в силу 06.10.2017]
[Приложение 2 дополнено Пост.Прав. N 714 от 27.09.2012, в силу 01.10.2012]
[Приложение 2 дополнено Пост.Прав. N 720 от 16.06.2008, в силу 20.06.2008]
[Приложение 2 введено Пост.Прав. N 9 от 02.01.2007, в силу 05.01.2007]
[Приложение N 3 утратило силу согласно Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018]
[Приложение N 3 введено Пост.Прав. N 191 от 22.04.2015, в силу 24.04.2015]
[Приложение N 3 исключено Пост.Прав. N 1 от 03.01.2014, в силу 10.01.2014]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]
|
Приложение № 4 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для руководящих работников и специалистов Специального фонда учебников и Национального библиотековедческого совета |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Директор (руководитель) | 20;21 |
| Ответственный секретарь Совета | 19 |
| Начальник отдела | 17;18 |
| Главный бухгалтер | 17;18 |
| Главный специалист | 15;16 |
| Специалист, юрисконсульт | 13;14 |
|
Примечание. Должностные оклады сотрудников Специального фонда учебников устанавливаются с применением коэффициента, равного соотношению между минимальным гарантированным уровнем заработной платы в реальном секторе и размером тарифной заработной платы первого разряда оплаты труда из Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетного сектора. |
|
[Приложение 4 изменено Пост.Прав. N 876 от 22.12.2015, в силу 15.01.2016]
[Приложение 4 изменено Пост.Прав. N 488 от 29.03.2008, в силу 04.04.2008]
|
Приложение № 5 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для руководящих работников и специалистов Центра информационных технологий и связи при Министерстве просвещения и молодежи и Национального бюро статистики |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Начальник: главного управления, центра | 21;22 |
| Главный инженер-программист | 19 |
| Начальник отдела, инженер программист I категории | 17;18 |
| Консультант, инженер-программист II категории | 16;17 |
| Главный специалист, инженер-электронщик I категории | 15;16 |
| Ведущий специалист, инженер-электронщик II категории | 14;15 |
| Специалист, инженер-программист | 13;14 |
|
Примечание: Инженеры-программисты, в том числе руководящий персонал отдела программирования, дополнительно к надбавкам и премиям, предусмотренным настоящим постановлением, имеют право: - на доплату за проектирование типовых и стандартных аппликаций и сопровождение информационных систем и технологий для бюджетно-финансовой системы в размере 50 процентов должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет; - на дополнительные премии за тестирование и сопровождение программ в размере 30 процентов должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет, надбавок и доплат в соответствии с законодательством. |
|
[Приложение N 5 изменено Пост.Прав. N 1034 от 29.12.2011, в силу 06.01.2012]
|
Приложение № 6 к Постановлению Правительства № 1108/2006 Разряды оплаты труда для работников, осуществляющих выборочные статистические обследования в социальной сфере |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Ведущий специалист | 14-15 |
[Приложение N 6 в редакции Пост.Прав. N 935 от 24.09.2018, в силу 05.10.2018]
|
Приложение № 7 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для работников Секретариата Национальной комиссии Республики Молдова по делам ЮНЕСКО |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Генеральный секретарь | 20;21 |
| Консультант | 14;15 |
| Бухгалтер | 12;13 |
[Приложение N 8 исключено Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]
|
Приложение № 9 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для руководящих работников и специалистов Государственного предприятия “Bacul Molovata” |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Начальник (главный менеджер) | 18 |
| Главный бухгалтер | 16 |
| Механик | 15 |
| Капитан | 10 |
| Заместитель капитана | 9 |
[Приложение N 10 утратило силу согласно Пост.Прав. N 706 от 11.07.2018, в силу 03.09.2018]
[Приложение N 10 введено Пост.Прав. N 115 от 05.02.2007, в силу 09.02.2007]
|
Приложение № 101 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда руководящих работников и специалистов Национального антидопингового агентства |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Генеральный директор | 22 |
| Главный инспектор | 15 |
| Бухгалтер | 13 |
| Юрисконсульт | 14 |
[Приложение N 101 введено Пост.Прав. N 153 от 07.04.2015, в силу 10.04.2015]
|
Приложение № 11 к Постановлению Правительства № 1108 от 25 сентября 2006 г. Разряды оплаты труда для административных служащих республиканских учреждений |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Заведующий архивом, заведующий машинописным бюро | 11;12 |
| Заведующий копировально-множительной службы | 10;11 |
| Старший: инспектор, статистик | 10;11 |
| Инспектор, статистик, заведующий экспедицией, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кассир | 9;10 |
| Секретарь руководителя, секретарь-стенографистка, секретарь-машинистка | 9 |
| Машинистка I категории стенографистка, администратор | 8;9 |
| Машинистка II категории | 7;8 |
| Архивариус, делопроизводитель | 6;7 |
| Экспедитор | 5;6 |
Приложение № 12
к Постановлению Правительства
№ 1108 от 25 сентября 2006 г.
Должностные оклады
в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки
| Разряд оплаты труда | Должностной оклад, леев |
| 1 | 1100 |
| 2 | 1110 |
| 3 | 1120 |
| 4 | 1140 |
| 5 | 1170 |
| 6 | 1190 |
| 7 | 1210 |
| 8 | 1230 |
| 9 | 1250 |
| 10 | 1280 |
| 11 | 1300 |
| 12 | 1320 |
| 13 | 1340 |
| 14 | 1360 |
| 15 | 1400 |
| 16 | 1430 |
| 17 | 1480 |
| 18 | 1540 |
| 19 | 1610 |
| 20 | 1670 |
| 21 | 1760 |
| 22 | 1870 |
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 1011 от 21.11.2017, в силу 01.01.2018]
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 428 от 13.06.2011, в силу 17.06.2011]
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 18 от 20.01.2009, в силу 23.01.2009]
[Приложение N 12 в редакции Пост.Прав. N 1399 от 12.12.2007, в силу 21.12.2007]
[Приложение N 12 изменено Пост.Прав. N 361 от 03.04.2007, в силу 13.04.2007]
[Приложение N 12 изменено Пост.Прав. N 251 от 02.03.2007, в силу 16.03.2007]
Приложение № 13
к Постановлению Правительства
№ 1108 от 25 сентября 2006 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу
1. Постановление Правительства № 114 от 21 марта 1994 г. “Об оплате труда работников Лечебно-санаторной ассоциации при Государственной канцелярии Республики Молдова”.
2. Пункт 2 Постановления Правительства № 198 от 27 марта 1995 г. “Об утверждении Устава Национальной комиссии Республики Молдова по делам ЮНЕСКО” (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 22, ст.179).
3. Постановление Правительства № 103 от 28 января 1998 г. “Об оплате труда персонала секретариата Национального библиотековедческого совета” (Официальный монитор Республики Молдова 1995 г., № 24-25, ст.174).
4. Пункты 25-28 Положения о Внебюджетном фонде учебников, утвержденного Постановлением Правительства № 448 от 9 апреля 1998 г. “Об обеспечении учебниками учащихся начального и гимназического образования” (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., № 62-63, ст.578).
5. Постановление Правительства № 504 от 15 мая 1998 г. “Об оплате труда работников некоторых республиканских учреждений на основе Единой тарифной сетки” (Официальный монитор Республики Молдова, 1998 г., № 60-61, ст.538).
6. Пункт 3 Постановления Правительства № 619 от 30 июня 2000 г. “Об организации и выполнении выборочных статистических исследований сельскохозяйственной деятельности личных подсобных хозяйств граждан и крестьянских (фермерских) хозяйств” (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 81-83, ст.719).
[Пкт.7 исключен Пост.Прав. N 1034 от 29.12.2011, в силу 06.01.2012]
8. Пункты 1 и 3 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства № 424 от 7 июня 2001 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 62, ст.458).
9. Пункт 3 и абзац семнадцатый пункта 5 о дополнении разделом VI “Условия и порядок оплаты труда персонала Внебюджетного фонда учебников” из Изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства Республики Молдова № 448 от 9 апреля 1998 г., утвержденных Постановлением Правительства № 1183 от 6 сентября 2002 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 126-127, ст.1308).
10. Пункт 2 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства № 1584 от 10 декабря 2002 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 173, ст.1729).
11. Пункт 28 Положения об организации и функционировании Национальной службы жилья, утвержденного Постановлением Правительства № 639 от 27 мая 2003 г. “О создании национальной службы жилья” (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 91-96, ст. 651).
12. Пункт 1 Дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 1263 от 20 октября 2003 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 218-220, ст.1313).
13. Подпункт 6) пункта 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Республики Молдова, утвержденных Постановлением Правительства № 916 от 11 августа 2004 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 150-155, ст.1090).
14. Постановление Правительства № 188 от 16 февраля 2005 г. “Об утверждении изменения, которое вносится в Постановление Правительства № 504 от 15 мая 1998 г.” (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 36-38, ст.253).
15. Пункт 4 Постановления Правительства № 1019 от 3 октября 2005 г. “О Центре учета залога, нотариальных действий и залогодателей” и пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 1019 от 3 октября 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 132-134, ст.1093).