203/30.03.92 Hotărîre despre aprobarea Regulamentului privind satisfacerea serviciului de către corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova şi a Statutului disciplinar al corpului de comandă al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

despre aprobarea Regulamentului privind satisfacerea serviciului de către corpul

de comandă al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova şi

a Statutului disciplinar al corpului de comandă al organelor controlului

vamal de stat al Republicii Moldova

nr. 203  din  30.03.92

 (în vigoare 30.03.1992) 

* * *

Abrogat: 20.07.2018

Hotărîrea Guvernului nr.709 din 18.07.2018

Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă:

Regulamentul privind satisfacerea serviciului de către corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova conform anexei nr.1.

Statutul disciplinar al corpului de comandă al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova conform anexei nr.2.

Anexa nr.1

la hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.203 din 30 martie 1992

REGULAMENTUL

privind satisfacerea serviciului de către corpul de comandă

al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova

I. PRINCIPII GENERALE

1. Prezentul Regulament stabileşte modul de satisfacere a serviciului de către corpul de comandă al organelor vamale de stat din Republica Moldova, drepturile, obligaţiunile şi responsabilităţile lui, modul de numire în funcţii şi destituire, de atestare şi conferire a gradelor personale, de completare a posturilor vacante şi regimul de efecte.

2. Personalul controlului vamal de stat se constituie din persoanele incluse în schema de state a Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova, cărora li se conferă grade personale în conformitate cu prevederile prezentului Regulament şi care sînt încadrate în corpul de comandă inferior, superior şi suprem al controlului vamal de stat.

Salariaţii instituţiilor controlului vamal de stat, cărora în virtutea funcţiilor exercitate nu li se oferă grade personale, nu fac parte din corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat.

3. În serviciul organelor vamale sînt angajaţi cetăţeni ai Republicii Moldova care au împlinit vîrsta de 18 ani, apţi pentru executarea, graţie calităţilor personale şi profesionale şi stării sănătăţii lor, a obligaţiunilor ce le sînt atribuite.

4. Nu pot fi angajaţi în serviciul organelor vamale cetăţenii ai altor state, apatrizii, precum şi cetăţeni ai Republicii Moldova, care au antecedente penale.

5. Posturile de conducere ale organelor vamale se completează în temeiul contractelor încheiate cu persoane de ambe sexe, stabilindu-se un anumit cenz de vîrstă, precum urmează:

pentru corpul de comandă inferior – pînă la 35 ani;

pentru corpul de comandă superior – pînă la 45 ani;

pentru corpul de comandă suprem – pînă la 55 ani.

6. Posturile atribuite corpului de comandă superior şi suprem se completează cu persoane din corpul de comandă inferior în modul stabilit de Directorul general al Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova.

7. Modul de preselecţie şi angajare a candidaţilor în serviciul organelor controlului vamal de stat, condiţiile de încheiere a contractului şi conţinutul lui sînt stabilite de Departamentul de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova în conformitate cu legislaţia în vigoare. Pentru noii angajaţi poate fi fixat un termen de încercare cu o durată de pînă la 6 luni.

8. Modul de desfăşurare a activităţii profesionale de către persoanele din corpul de comandă este reglementat de legislaţia muncii, prezentul Regulament, Statutul disciplinar al corpului de comandă al organelor controlului vamal de stat al Republicii Moldova, de alte acte normative ale Republicii Moldova.

9. La expirarea termenului contractului persoanele din corpul de comandă, care au atins vîrsta pensionării, sînt concediate. În caz de necesitate şi cu acordul acestor persoane, în condiţiile cînd ele sînt apte de muncă, termenul serviciului lor poate fi prelungit pe doi ani, decizia fiind luată de către conducătorii, care au dreptul să numească în funcţiile respective.

10. Persoanelor, angajate în postul de conducere, care au fost transferate în instituţiile vamale din organele ocrotirii ordinii de drept, din rîndurile militarilor, a celor trecuţi în rezervă sau care au demisionat la expirarea termenului serviciului, stagiul anterior de muncă li se include în cel general, cu dreptul de a fi remunerate pentru vechime în muncă în modul stabilit de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova.

II. MODUL DE CONFERIRE A GRADELOR PERSONALE, DE NUMIRE ÎN FUNCŢII,

DEGRADARE ŞI RETROGRADARE PENTRU CORPUL DE COMANDĂ AL

ORGANELOR DE STAT ALE CONTROLULUI VAMAL

AL REPUBLICII MOLDOVA

11. În conformitate cu Decretul Preşedintelui Republicii Moldova din 12 noiembrie 1991 nr.225 "Cu privire la unele probleme legate de controlul vamal de stat al Republicii Moldova", în scopul introducerii unui sistem unic de grade şi efecte pentru lucrătorii controlului vamal de stat al republicii Moldova, se stabilesc următoarele grade personale:

a) pentru corpul de comandă inferior:

inspector al serviciului vamal de rangul trei;

inspector al serviciului vamal de rangul doi;

inspector al serviciului vamal de rangul întîi;

b) pentru corpul de comandă superior:

consilier al serviciului vamal de rangul trei;

consilier al serviciului vamal de rangul doi;

consilier al serviciului vamal de rangul întîi;

c) pentru corpul de comandă suprem:

consilier de stat al serviciului vamal de rangul trei;

consilier de stat al serviciului vamal de rangul doi;

consilier de stat al serviciului vamal de rangul întîi.

12. Persoanelor incluse în schema de state a instituţiilor controlului vamal li se conferă, în dependenţă de funcţia ce o deţin, următoarele grade personale:

13. Acordarea gradelor personale efectivului corpului de comandă suprem, retrogradarea sau degradarea sînt efectuate de către Preşedintele Republicii Moldova la propunerea Guvernului Republicii Moldova.

14. Gradele personale ale efectivului de comandă inferior şi superior sînt conferite de către Directorul general al Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova în cazul atestării pozitive şi ţinîndu-se cont de funcţia exercitată, studiile şi stagiul de muncă ale fiecărei persoane din organele respective.

15. Acordarea gradelor personale efectivului de comandă al organelor controlului vamal de stat se realizează în consecutivitatea stabilită. Conferirea gradelor personale fără respectarea consecutivităţii stabilite se admite doar pentru efectivul de comandă suprem, precum şi pentru persoanele indicate în punctul 10 al prezentului Regulament.

16. Pentru fiecare grad personal se stabilesc următoarele termene-limită de vechime în rang:

inspector al serviciului vamal de rangul trei şi doi – 2 ani;

inspector al serviciului vamal de rangul întîi – 3 ani;

consilier al serviciului vamal de rangul trei – 3 ani;

consilier al serviciului vamal de rangul doi – 4 ani;

Pentru consilierii serviciului vamal de rangul întîi şi consilierii de stat ai serviciului vamal de toate rangurile nu se stabilesc termene de vechime în grad.

17. Vechimea în grad se ia în calcul din ziua semnării ordinului prin care se conferă gradul respectiv. În cazul cînd acordarea gradului personal este neîntemeiat amînată, vechimea în gradul imediat superior va începe din momentul expirării termenului stabilit pentru gradul personal anterior.

18. Conferirea gradului personal imediat superior efectivului din corpul de comandă se efectuează la expirarea termenului stabilit pentru gradul anterior.

19. Directorul general al Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova are dreptul:

să acorde grade personale superioare pentru merite deosebite în muncă şi exercitarea exemplară a funcţiilor de serviciu pînă la expirarea termenului-limită, stabilit pentru gradul anterior;

să confere grade personale fără a respecta consecutivitatea, dar nu mai mult de două grade în raport cu cel pe care îl deţine angajatul, avansat în funcţie.

20. Persoanelor din corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat, cărora le expiră termenul vechimii în grad, dar care şi-au executat serviciul cu mari deficienţe în activitate şi comportament, li se amînă acordarea următorului grad personal sau pot fi, respectiv, degradate.

21. Ridicarea gradelor sau retrogradarea persoanelor din corpul de comandă inferior şi superior se efectuează în baza ordinului Directorului general al Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova la propunerea conducătorilor instituţiilor vamale respective.

22. Ridicarea gradelor sau retrogradarea persoanelor din corpul de comandă suprem se efectuează de către Preşedintele Republicii Moldova la propunerea Guvernului Republicii Moldova.

23. Persoanelor din corpul de comandă, aflate în relaţii de rubedenie de gradul I şi II (părinţi, soţi, fraţi, surori, copii), le este interzisă exercitarea serviciului în aceeaşi subdiviziune sau în subdiviziuni diferite, în cazul cînd competenţele lor implică raporturi de subordonare sau de control.

24. Mişcarea de personal a corpului de comandă al organelor controlului vamal de stat se efectuează:

în funcţii superioare – în modul stabilit pentru avansarea în serviciu conform reciclării ori luîndu-se în consideraţie experienţa de muncă;

în funcţii echivalente – la cererea persoanei, precum şi din motive de sănătate sau vîrstă;

în funcţii inferioare – în cazul reducerii schemei de state, incapacităţii profesionale, din motive de sănătate, la cererea persoanei în cauză, în urma sancţiunilor disciplinare conform Statutului disciplinar al organelor controlului Vamal de stat.

III. ATESTAREA PE POST A CORPULUI DE COMANDĂ

AL ORGANELOR CONTROLULUI VAMAL DE STAT

25. Atestarea pe post a persoanelor din corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat are drept scop selectarea şi repartizarea optimă a cadrelor, precum şi stimularea măiestriei profesionale şi calificaţiei lor.

În cadrul atestării sînt apreciate multiaspectual calităţile profesionale şi morale ale fiecărui angajat, nivelul instruirii, culturii şi capacitatea lui de a munci în sectorul respectiv, se constată sub formă de concluzii conformitatea persoanei cu funcţia ce o deţine şi se formulează recomandări privind oportunitatea executării de mai departe a funcţiei şi privind promovarea (retrogradarea) ei pe linie de serviciu.

26. Atestarea pe post a angajaţilor din corpul de comandă al organelor controlului vamal din Republica Moldova se face la expirarea termenului stabilit pentru vechimea în grade personale, iar a angajaţilor cu grade personale, pentru care nu sînt stabilite termene-limită de vechime – o dată în cinci ani.

27. Atestarea pe post a persoanelor din corpul de comandă, reangajate la serviciu în organele controlului vamal de stat, cu excepţia celor transferate la această muncă din organele ocrotirii ordinii de drept, poate fi efectuată peste şase luni de muncă.

28. În cazul promovării persoanelor din corpul de comandă în funcţii imediat superioare, precum şi la depistarea unor grave deficienţe în executarea serviciului sau în comportamentul acestora, atestarea lor poate fi efectuată înainte de termen.

29. Comisiile de atestare se instituie în cadrul Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova şi în instituţiile vamale, incluzîndu-se în componenţa lor preşedintele, secretarul responsabil şi membrii, cooptaţi din rîndurile celor mai experimentaţi şi mai autoritari lucrători.

30. Comisiile de atestare sînt organe cu funcţionare permanentă, care îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu planul aprobat de conducerea instituţiei vamale.

31. Atestarea persoanelor din corpul de comandă, numite în funcţie prin ordinul Directorului general al Departamentului, se efectuează de către o comisie, condusă de directorul general-adjunct al Departamentului.

32. Atestarea persoanelor din corpul de comandă, numite în funcţie prin ordinul şefului instituţiei respective vamale, se înfăptuieşte de către o comisie, în fruntea căreia se află şeful sau locţiitorul instituţiei vamale.

33. Pentru fiecare persoană din corpul de comandă conducătorul instituţiei, de comun acord cu comitetul sindical, întocmeşte separat, în modul stabilit, o fişă de atestare în două exemplare, care urmează să fie prezentată comisiei de atestare cel tîrziu cu două săptămîni înainte de data atestării.

34. Comisia de atestare examinează fişa de atestare prezentată, ia act de caracterizarea persoanei în cauză de către conducătorul ei nemijlocit, de raportul ei şi de referinţele celor invitaţi la şedinţa comisiei de atestare.

35. Totalizînd examinarea, comisia îşi formulează concluziile sale argumentate referitor la gradul personal al salariatului, înaintînd propuneri şi recomandări în vederea avansării în grad în termen sau înainte de termen (sau retrogradării lui).

36. Rezultatele atestării sînt aduse la cunoştinţa celui atestat după adoptarea hotărîrii corespunzătoare. Persoana atestată va adeveri prin semnătură că a luat act de rezultatele atestării, iar în cazul cînd refuză să semneze, faptul va fi consemnat de preşedintele sau secretarul comisiei de atestare.

37. Un exemplar al fişei se expediază în termen de două săptămîni pe adresa secţiei cadre a Departamentului de Stat pentru Controlul Vamal al Republicii Moldova, celălalt se anexează la dosarul personal al angajatului atestat.

IV.  MODUL DE ACORDARE A CONCEDIULUI PERSOANELOR DIN CORPUL

DE COMANDĂ AL ORGANELOR CONTROLULUI VAMAL DE STAT

38. Persoanelor din corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat li se acordă următoarele tipuri de concedii:

anual legal;

de studii;

suplimentar şi social.

Durata concediului se numără în zile, potrivit legislaţiei în vigoare, şi constituie 24 zile lucrătoare.

39. Concediul legal se acordă necondiţionat în fiecare an calendaristic fiecărui lucrător. În unele cazuri, cu permisiunea şefilor instituţiilor vamale sau a locţiitorilor lor, concediul legal pentru anul expirat, în caz că acordarea lui nu a fost posibilă din motive excepţionale, poate fi atribuit salariatului în primul trimestru al anului în curs.

40. Persoanelor din corpul de comandă, care s-au îmbolnăvit în timpul concediului legal, li se acordă un concediu după însănătoşire, durata căruia este egală cu numărul zilelor concediului de boală. Prelungirea concediului o va efectua şeful care i-a acordat persoanei respective concediu în baza documentului, autentificat de către medic şi de către şeful instituţiei curative.

41. Rechemarea persoanelor din corpul de comandă din concediul legal este, de regulă, interzisă. În caz de necesitate stringentă se admite, cu titlu de excepţie, rechemarea din concediul legal cu permisiunea şefului instituţiei vamale. Partea nefolosită de concediu se acordă, de regulă, în decursul anului. La dorinţa lucrătorului, partea nefolosită de concediu poate fi adăugată la cuantumul concediului următor. Persoanele din corpul de comandă, eliberate din organele controlului vamal de stat în urma reducerii schemei de state, poate beneficia, la dorinţa, în anul concedierii de concediul lor legal iar celor eliberaţi din serviciu din proprie iniţiativă li se va plăti cu asentimentul lor, o compensaţie bănească proporţională cu timpul exercitării serviciului în anul respectiv.

42. Concediile de boală sînt acordate persoanelor din corpul de comandă în temeiul raportului comisiei medicale a instituţiei curative de resort. Timpul aflării neîntrerupte în concediul de boală şi de tratament în instituţiile curative nu poate depăşi patru luni.

Concediul de boală nu intră în durata concediului legal.

43. Concediile de studii sînt acordate persoanelor corpului de comandă, ce studiază la facultăţile prin corespondenţă şi serale şi care prezintă avizul respectiv al instituţiei de învăţămînt. Concediul de studii nu se include în concediul legal.

44. Concediile suplimentare şi sociale, stabilite prin hotărîrile Guvernului Republicii Moldova în conformitate cu legislaţia în vigoare, sînt acordate persoanelor din corpul de comandă al organelor controlului vamal de stat în afara concediului legal.

[Anexa nr.2 abrogată prin Hot. Guv. nr.746 din 07.08.97, în vigoare 02.03.2000]