Hotărâre nr. 263 din 20.05.2026

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la organizarea şi funcţionarea Instituţiei

Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională

nr. 263  din  20.05.2026

 (în vigoare 22.05.2026) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 217-220 art. 276 din 22.05.2026

* * *

În temeiul art.7 lit.b) şi e) din Legea nr.136/2017 cu privire la Guvern (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.252, art.412), cu modificările ulterioare, al art.32 alin.(1) şi (2) din Legea nr.98/2012 privind administraţia publică centrală de specialitate (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.160-164, art.537), cu modificările ulterioare, şi al art.13 alin.(4) din Legea nr.58/2012 privind protejarea patrimoniului cultural imaterial (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.76-80, art.255), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Instituţia Publică Centrul Naţional de Conservare şi Promovare a Patrimoniului Cultural Imaterial îşi modifică denumirea în Instituţia Publică Centrul Naţional de Cultură Tradiţională.

2. Se aprobă:

2.1. Statutul Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională, conform anexei nr.1;

2.2. Structura organizatorică a Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională, conform anexei nr.2.

3. Se stabileşte efectivul-limită al Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională în număr de 31 de unităţi, cu un fond anual de retribuire a muncii conform cadrului normativ privind retribuirea muncii.

4. Ministerul Culturii va asigura, în termen de trei luni de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, organizarea concursului privind selectarea directorului general al Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională.

5. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Anexa nr.1

la Hotărârea Guvernului nr.263/2026

STATUTUL

Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Statutul Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională (în continuare – Statut) stabileşte misiunea, funcţiile, domeniile de competenţă, atribuţiile, dreptul şi modul de organizare a Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională (în continuare – Centru).

2. Centrul este o instituţie publică în raport cu care Ministerul Culturii exercită, în numele statului, funcţia de fondator, având statut de persoană juridică de drept public, cu sediul în municipiul Chişinău, care dispune de denumire în limba română, de ştampilă cu Stema de Stat a Republicii Moldova, de conturi trezoreriale, precum şi de alte atribute specifice instituţiilor publice, stabilite de legislaţie.

3. Finanţarea şi asigurarea tehnico-materială a activităţii Centrului se efectuează din contul alocaţiilor prevăzute în bugetul de stat şi al mijloacelor provenite din alte surse, conform legislaţiei.

4. Denumirea completă a Centrului este Instituţia Publică Centrul Naţional de Cultură Tradiţională, iar cea prescurtată – IP CNCT.

5. Centrul îşi desfăşoară activitatea în baza principiilor legalităţii, transparenţei, profesionalismului şi responsabilităţii faţă de patrimoniul cultural imaterial.

6. Sediul Centrului este situat în municipiul Chişinău, strada Mihai Eminescu 50.

7. Centrul îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu actele normative ale Republicii Moldova, cu tratatele internaţionale la care Republica Moldova este parte, precum şi cu prezentul Statut.

Capitolul II

MISIUNEA, DOMENIILE DE COMPETENŢĂ ŞI FUNCŢIILE CENTRULUI

8. Centrul are misiunea de a organiza şi a dezvolta activităţi de conservare, de protejare şi de promovare a valorilor patrimoniului cultural imaterial naţional, precum şi a artei interpretative din mediul rural şi urban, prin identificarea, documentarea, arhivarea şi valorificarea folclorului şi a altor elemente ale patrimoniului cultural imaterial.

9. Domeniile de competenţă ale Centrului sunt următoarele:

9.1. conservarea, protejarea, transmiterea, promovarea şi valorificarea patrimoniului cultural imaterial la nivel naţional;

9.2. promovarea obiceiurilor, a tradiţiilor, a sărbătorilor, a ritualurilor şi a altor forme de manifestare a patrimoniului cultural imaterial;

9.3. promovarea îndeletnicirilor tradiţionale şi revitalizarea meşteşugurilor populare, precum şi sprijinirea purtătorilor acestor practici, în condiţiile legii;

9.4. documentarea şi arhivarea folclorului şi a altor forme de patrimoniu cultural imaterial, inclusiv prin constituirea şi administrarea arhivelor şi a bazelor de date specializate;

9.5. alte domenii de activitate din sfera patrimoniului cultural imaterial, stabilite prin acte normative.

10. Funcţiile Centrului sunt următoarele:

10.1. promovarea politicilor şi a instrumentelor metodologice în domeniul patrimoniului cultural imaterial;

10.2. cercetarea, documentarea şi evidenţa patrimoniului cultural imaterial;

10.3. conservarea, protejarea, revitalizarea şi valorificarea patrimoniului cultural imaterial;

10.4. formarea profesională şi educaţia nonformală în domeniu;

10.5. promovarea şi revitalizarea patrimoniului cultural imaterial;

10.6. cooperarea naţională şi internaţională în domeniul patrimoniului cultural imaterial.

11. Atribuţiile Centrului sunt următoarele:

11.1. înaintează fondatorului propuneri privind perfecţionarea cadrului normativ în domeniu;

11.2. realizează studii şi programe de documentare privind obiceiurile, tradiţiile, meşteşugurile, folclorul şi alte expresii ale patrimoniului cultural imaterial;

11.3. elaborează, gestionează şi actualizează baze de date şi arhive specializate, asigurând accesul publicului în condiţiile legii, inclusiv actualizează Catalogul naţional al arhivelor cu înregistrări de patrimoniu cultural imaterial;

11.4. asigură coordonarea metodologică a activităţii instituţiilor de cultură şi acordă suport de specialitate autorităţilor publice, organizaţiilor şi comunităţilor;

11.5. iniţiază, dezvoltă, implementează şi susţine proiecte şi programe în domeniile conservării, protejării, revitalizării şi promovării patrimoniului cultural imaterial;

11.6. organizează şi desfăşoară programe de formare profesională şi activităţi de educaţie nonformală;

11.7. contribuie la transmiterea patrimoniului cultural imaterial către generaţiile tinere şi la menţinerea viabilităţii acestuia;

11.8. organizează şi desfăşoară activităţi şi manifestări culturale de promovare la nivel naţional şi internaţional;

11.9. monitorizează elementele de patrimoniu cultural imaterial propuse pentru înscriere sau înscrise în listele relevante ale UNESCO;

11.10. participă la organizarea şi desfăşurarea procesului de atestare şi monitorizează activitatea formaţiilor artistice de amatori, în condiţiile legii;

11.11. acordă sprijin de specialitate purtătorilor de patrimoniu cultural imaterial, inclusiv meşterilor populari şi formaţiilor artistice de amatori;

11.12. propune, în condiţiile legii, candidaturi pentru conferirea titlurilor onorifice şi a distincţiilor în domeniu;

11.13. asigură informarea şi comunicarea publică prin publicaţii, materiale de specialitate şi resurse digitale;

11.14. dezvoltă şi menţine relaţii de colaborare cu instituţii şi organizaţii din ţară şi din străinătate;

11.15. îndeplineşte alte atribuţii stabilite de legislaţie şi de către fondator, în limitele competenţei sale.

12. Drepturile Centrului sunt următoarele:

12.1. să solicite, în condiţiile legii, sprijin informaţional, metodologic, tehnic şi financiar de la autorităţile publice, instituţiile şi organizaţiile naţionale şi internaţionale;

12.2. să acceseze resursele şi sistemele informaţionale de stat necesare pentru exercitarea atribuţiilor sale;

12.3. să administreze şi să utilizeze patrimoniul aflat în gestiune, în conformitate cu prevederile legale;

12.4. să încheie contracte şi acorduri de colaborare (care nu constituie tratate internaţionale) cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi din străinătate, în condiţiile legii;

12.5. să participe la programe şi proiecte naţionale şi internaţionale, inclusiv prin atragerea de resurse financiare externe.

Capitolul III

ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CENTRULUI

13. Organele de conducere ale Centrului sunt:

13.1. Ministerul Culturii;

13.2. organul executiv;

13.3. Consiliul de administraţie.

14. Ministerul Culturii exercită următoarele atribuţii în raport cu Centrul:

14.1. aprobă organigrama, structura organizatorică, statele de personal şi fondul de salarizare ale Centrului, în conformitate cu Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

14.2. aprobă planurile, programele, bugetul şi rapoartele anuale de activitate ale Centrului;

14.3. aprobă regulamentul intern al Centrului;

14.4. evaluează anual activitatea Centrului în baza obiectivelor şi a indicatorilor de performanţă;

14.5. numeşte în funcţie prin concurs, modifică, suspendă şi încetează raporturile de muncă ale directorului general, în condiţiile legii;

14.6. aplică, potrivit legislaţiei, măsuri de stimulare sau sancţiuni disciplinare directorului general;

14.7. deleagă directorul general în deplasări de serviciu în străinătate, în condiţiile legii;

14.8. aprobă proiectele de intervenţie asupra patrimoniului imobil aflat în gestiunea Centrului;

14.9. aprobă transmiterea în locaţiune sau comodat a bunurilor aflate în gestiunea Centrului, în condiţiile legislaţiei;

14.10. autorizează casarea bunurilor raportate la mijloace fixe, în condiţiile legii;

14.11. decide asupra altor subiecte relevante pentru activitatea Centrului, înaintate de către directorul general;

14.12. exercită şi alte atribuţii ce decurg din calitatea de fondator şi din legislaţie;

14.13. aprobă regulamentul de organizare şi de funcţionare al Consiliului de administraţie al Centrului;

14.14. dispune efectuarea controalelor, evaluărilor sau auditurilor tematice privind activitatea Centrului, în condiţiile legislaţiei.

15. Consiliul de administraţie este organul colegial de conducere al Centrului, cu rol deliberativ, şi care are următoarele atribuţii:

15.1. examinează şi avizează proiectul bugetului, planurile şi programele de activitate ale Centrului, înainte de transmiterea lor fondatorului;

15.2. examinează şi avizează rapoartele anuale de activitate şi rapoartele financiare ale Centrului;

15.3. examinează principalele direcţii de dezvoltare ale Centrului şi propune măsuri de îmbunătăţire a activităţii acestuia;

15.4. analizează rezultatele controalelor, ale evaluărilor şi ale rapoartelor de audit privind activitatea Centrului şi formulează recomandări;

15.5. examinează alte subiecte de importanţă pentru activitatea Centrului, înaintate de către fondator sau de către directorul general.

16. Componenţa nominală a Consiliului de administraţie, format din şapte membri, se aprobă prin ordin al fondatorului, în baza unei proceduri transparente de selecţie, cu criterii clare de competenţă şi integritate, pentru un mandat de patru ani.

17. Consiliul de administraţie se întruneşte în şedinţe ordinare cel puţin de două ori pe an şi în şedinţe extraordinare, la solicitarea fondatorului, a directorului general sau a membrilor Consiliului, în condiţiile stabilite de regulamentul de organizare şi funcţionare.

18. Activitatea desfăşurată în cadrul Consiliului de administraţie nu se remunerează.

19. Modul de organizare şi funcţionare a Consiliului, precum şi procedura de adoptare a deciziilor acestuia de administraţie se stabilesc prin regulament distinct, aprobat de către fondator.

20. Organul executiv al Centrului este realizat de către directorul general şi directorul adjunct.

21. Directorul general este selectat prin concurs, organizat public şi transparent de către fondator, în conformitate cu prevederile Regulamentului de organizare a concursurilor pentru conducătorii instituţiilor publice în care Ministerul are calitatea de fondator, aprobat prin ordin.

22. Directorul general al Centrului îndeplineşte următoarele funcţii:

22.1. participă la elaborarea planului anual de activitate al Centrului, a programului de dezvoltare strategică/instituţională a Centrului, inclusiv la stabilirea indicatorilor-cheie instituţionali de performanţă pe termen mediu şi anuali ai acestuia;

22.2. coordonează activitatea Centrului, în vederea atingerii performanţei instituţionale optime, în baza indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de către fondator;

22.3. asigură îndeplinirea corespunzătoare a misiunii şi a funcţiilor Centrului, buna guvernare şi integritatea instituţională în toate procesele de activitate;

22.4. asigură executarea deciziilor fondatorului şi a hotărârilor Consiliului de administraţie;

22.5. prezintă Ministerului Culturii propunerile de buget ale Centrului;

22.6. elaborează statul de personal al Centrului şi fişele de post ale personalului şi le înaintează fondatorului spre aprobare;

22.7. elaborează şi propune spre aprobare fondatorului regulamentul intern al Centrului;

22.8. aprobă regulamentele subdiviziunilor Centrului;

22.9. reprezintă Centrul în relaţiile cu autorităţile publice, cu organizaţiile şi instituţiile naţionale şi internaţionale, precum şi cu alte persoane juridice şi fizice;

22.10. asigură gestionarea mijloacelor financiare şi administrarea patrimoniului public al Centrului în conformitate cu principiile bunei guvernări;

22.11. avizează propunerile de casare şi le înaintează fondatorului spre aprobare;

22.12. aprobă planurile de concediu şi planurile de formare profesională a angajaţilor;

22.13. organizează şi monitorizează sistemul de control intern managerial, inclusiv gestionează riscurile, potrivit cadrului normativ;

22.14. asigură respectarea legislaţiei în domeniul achiziţiilor publice şi exercită funcţia de autoritate contractantă, în limitele competenţei;

22.15. propune fondatorului componenţa Consiliului de administraţie şi înaintează spre aprobare modificările necesare;

22.16. numeşte, prin ordin, membrii comisiilor şi grupurilor de lucru ale Centrului, după caz;

22.17. supraveghează implementarea programelor şi proiectelor culturale naţionale şi internaţionale ale Centrului;

22.18. asigură buna organizare a activităţilor de evidenţă, arhivare şi documentare desfăşurate de Centru;

22.19. aprobă planurile anuale de activitate ale subdiviziunilor Centrului şi monitorizează realizarea lor;

22.20. poartă răspundere personală (disciplinară, civilă, contravenţională sau penală, după caz) pentru deciziile luate, actele încheiate, acţiunile întreprinse şi omisiunile admise;

22.21. exercită şi alte atribuţii stabilite prin acte normative, prin prezentul Statut sau prin acte ale fondatorului;

22.22. angajează, prin concurs, personalul de specialitate şi numeşte în funcţii, modifică, suspendă sau încetează raporturile de muncă ale personalului Centrului, în conformitate cu prezentul Statut şi cu prevederile legislaţiei;

22.23. asigură respectarea climatului de integritate în cadrul instituţiei, în conformitate cu Legea integrităţii nr.82/2017;

22.24. asigură transparenţa informaţiilor de interes public deţinute de Centru în conformitate cu Legea nr.148/2023 privind accesul la informaţiile de interes public.

23. Directorul general este asistat în activitatea sa de către un director adjunct, care este selectat prin concurs şi este numit în funcţie în conformitate cu legislaţia. Directorul adjunct exercită următoarele atribuţii:

23.1. asigură aplicarea şi respectarea cadrului normativ şi a actelor administrative ale directorului general;

23.2. coordonează activitatea subdiviziunilor şi a proiectelor care îi sunt delegate de către directorul general;

23.3. participă la elaborarea planului anual de activitate al Centrului, a programului de dezvoltare strategică/instituţională a Centrului, inclusiv la stabilirea indicatorilor-cheie de performanţă instituţionali pe termen mediu şi anuali ai acestuia;

23.4. monitorizează realizarea obiectivelor stabilite pentru subdiviziunile pe care le coordonează;

23.5. contribuie la activităţile de metodologie, de consultanţă şi suport de specialitate ale Centrului;

23.6. reprezintă Centrul la evenimente şi în proiecte, în baza delegării;

23.7. îndeplineşte alte atribuţii stabilite de către directorul general.

24. Denumirile funcţiilor şi numărul unităţilor de personal se stabilesc prin statul de personal aprobat de către fondator.

25. Raporturile de muncă ale personalului Centrului se reglementează de legislaţia muncii şi de alte acte normative aplicabile.

26. Directorul general emite ordine privind angajarea, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului Centrului, în condiţiile legii şi ale prezentului Statut.

27. Atribuţiile personalului Centrului se stabilesc prin fişa postului, elaborată în baza statului de personal şi aprobată de către directorul general al Centrului.

28. Salarizarea personalului se efectuează în conformitate cu prevederile legislaţiei privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

29. Centrul asigură, în limitele alocaţiilor bugetare aprobate, formarea şi perfecţionarea profesională a personalului, inclusiv prin participarea la cursuri, seminare, stagii şi alte activităţi de instruire în domeniul patrimoniului cultural imaterial.

30. În cadrul Centrului pot funcţiona şi alte organe colegiale consultative, constituite în funcţie de necesităţile activităţii Centrului şi de programele derulate, pentru sprijinirea activităţilor de specialitate, pentru evaluarea proiectelor culturale şi pentru asigurarea expertizei în domeniul patrimoniului cultural imaterial.

31. Organele colegiale consultative au rolul de a formula recomandări, avize de specialitate, expertize şi propuneri privind activitatea Centrului, proiectele culturale, documentarea şi protejarea patrimoniului cultural imaterial.

32. Componenţa, atribuţiile, modul de constituire şi de funcţionare a organelor colegiale consultative se stabilesc prin decizia directorului general.

33. Recomandările organelor colegiale consultative au caracter consultativ şi nu substituie competenţele directorului general sau ale fondatorului.

Capitolul IV

FINANŢAREA ŞI PATRIMONIUL CENTRULUI

34. Înstrăinarea şi casarea bunurilor Centrului se efectuează cu acordul în scris al fondatorului, în conformitate cu prevederile actelor normative.

35. Bunurile mobile şi imobile aflate în administrarea Centrului pot fi date în locaţiune, în concesiune sau în folosinţă numai cu aprobarea fondatorului şi în conformitate cu legislaţia, cu respectarea procedurilor privind evaluarea şi evidenţa patrimoniului public.

36. Patrimoniul Centrului include bunuri mobile şi imobile, valori materiale, echipamente tehnice, colecţii şi bunuri culturale, precum şi alte active transmise Centrului în proprietate sau în folosinţă, în condiţiile legislaţiei.

37. Centrul administrează patrimoniul în conformitate cu principiile bunei guvernări.

38. În scopul realizării misiunii şi a funcţiilor sale, Centrul poate iniţia, gestiona şi implementa proiecte şi contracte în domeniile sale de activitate, cu aprobarea fondatorului.

39. Centrul poate presta servicii contra cost, în condiţiile legii, în baza metodologiei de calcul al tarifelor pentru serviciile prestate, aprobată de fondator.

40. Centrul elaborează, execută şi ţine evidenţa contabilă, raportează bugetul instituţiei şi este supus controlului financiar şi auditului extern, în conformitate cu prevederile Legii finanţelor publice şi responsabilităţii bugetar-fiscale nr.181/2014.

Anexa nr.2

la Hotărârea Guvernului nr.263/2026

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

a Instituţiei Publice Centrul Naţional de Cultură Tradiţională

Director general

Director adjunct

Direcţia coordonare şi asistenţă metodică în teritoriu

Direcţia promovare şi comunicare

Direcţia documentare şi evidenţă a patrimoniului cultural imaterial

Serviciul arhivă (Catalogul naţional al arhivelor cu înregistrări)

Serviciul financiar

Serviciul juridic, resurse umane şi secretariat

Serviciul tehnic şi administrativ