Hotărâre nr. 78 din 26.05.2021

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la modificarea şi abrogarea

unor hotărâri ale Guvernului

nr. 78  din  26.05.2021

 (în vigoare 18.07.2021) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.147-151 art.149 din 18.06.2021

* * *

În temeiul Legii nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.295-308, art.448), cu modificările ulterioare, al Legii nr.140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.68-71, art.505), cu modificările ulterioare, şi al Legii nr.131/2012 privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.181-184, art.595), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Hotărârea Guvernului nr.894/2018 pentru aprobarea Metodologiei privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător în baza analizei riscurilor în domeniile de control ale Inspectoratului de Stat al Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.358-364, art.955) se modifică după cum urmează:

1) punctul 1 va avea următorul cuprins:

"1. Se aprobă:

1) Metodologia privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător în baza analizei riscurilor în domeniile de control ale Inspectoratului de Stat al Muncii, conform anexei nr.1;

2) Procedura de realizare a controlului de stat asupra activităţii agenţiilor private şi a intermediarilor nelicenţiaţi care desfăşoară activitatea ce ţine de plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova în baza analizei riscurilor specifice activităţii acestora, conform anexei nr.2.";

2) în parafa anexei, cuvintele "Aprobată prin" se substituie cu textul "Anexa nr.1 la";

3) se completează cu anexa nr.2 cu următorul cuprins:

"Anexa nr.2

la Hotărârea Guvernului nr.894/2018

PROCEDURA

de realizare a controlului de stat asupra activităţii agenţiilor private şi

a intermediarilor nelicenţiaţi care desfăşoară activitatea ce ţine de

plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii

Moldova în baza analizei riscurilor specifice activităţii acestora

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezenta Procedură stabileşte modalitatea de realizare a controlului de stat asupra activităţii agenţiilor private şi a intermediarilor nelicenţiaţi care desfăşoară activitatea ce ţine de plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova (în continuare – agenţii private şi intermediari nelicenţiaţi) în baza analizei riscurilor specifice activităţii acestora şi este elaborată în temeiul Legii nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj şi al Legii nr.140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii.

2. Prezenta Procedură stabileşte:

1) modalitatea de control asupra activităţii ce ţine de plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova;

2) criteriile de risc specifice domeniului de activitate;

3) procedura de analiză a criteriilor de risc stabilite în funcţie de specificul activităţii de intermediere a muncii în străinătate.

Capitolul II

MODALITĂŢILE DE CONTROL, CRITERIILE DE RISC, ANALIZA

CRITERIILOR DE RISC ŞI GRADAREA INTENSITĂŢII RISCULUI

3. În vederea realizării controlului de stat asupra activităţii ce ţine de plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova, Inspectoratul de Stat al Muncii (în continuare – Inspectorat) poate realiza:

1) control planificat, în baza criteriilor de risc stabilite;

2) control inopinat.

4. Criteriul de risc în contextul prezentei Proceduri sumează un set de însuşiri ale subiectului şi/sau obiectului pasibil controlului ori de circumstanţe referitoare la raporturile precedente dintre subiectul supus controlului şi Inspectorat, ale căror existenţă şi intensitate indică probabilitatea cauzării de daune, inclusiv materiale, vieţii şi sănătăţii persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate, precum şi a încălcării procedurilor de plasare în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova, stabilite prin acte normative.

5. În cazul analizei riscurilor activităţii agenţiilor private, Inspectoratul utilizează următoarele criterii de risc:

1) durata de la data efectuării ultimului control;

2) istoricul conformităţii sau neconformităţii cu prevederile legislaţiei şi cu prescripţiile Inspectoratului;

3) numărul de contracte de intermediere a muncii încheiate pe parcursul unui an de activitate între agenţia privată şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate;

4) numărul de persoane plasate în câmpul muncii în străinătate de către agenţia privată.

6. Analiza criteriilor de risc se realizează în vederea stabilirii acţiunilor necesare a fi întreprinse în cadrul procedurii de control şi a tipului de control aplicat, precum şi a intensităţii acţiunilor de control aplicate, în funcţie de statutul subiectului supus controlului – agenţie privată sau intermediar nelicenţiat.

7. Gradarea intensităţii riscului se realizează în condiţiile generale reglementate de prezenta hotărâre, iar punctajele pentru criteriile de risc specifice activităţii desfăşurate de agenţiile private se acordă după cum urmează:

1) numărul de contracte de intermediere a muncii încheiate pe parcursul unui an de activitate între agenţia privată şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate:

Raţionamentul general: numărul redus de contracte de intermediere a muncii încheiate între o agenţie şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate poate indica riscul plasării cetăţenilor Republicii Moldova în câmpul muncii în lipsa unui contract de intermediere a muncii, care poate duce la perceperea ilegală de taxe, neîncheierea unui contract individual de muncă între beneficiarul din străinătate şi persoana aflată în căutarea unui loc de muncă în străinătate, nerespectarea drepturilor persoanei în procesul de intermediere a muncii realizată de agenţie şi alte încălcări ale legislaţiei;

2) numărul de persoane plasate în câmpul muncii în străinătate de către agenţia privată:

Raţionamentul general: un număr mai mare de persoane plasate în câmpul muncii în străinătate implică creşterea procentuală a posibilităţii apariţiei anumitor încălcări ale drepturilor lucrătorilor plasaţi.

8. Ponderea fiecărui criteriu se stabileşte prin prezenta Procedură, iar aplicarea acestora în raport cu persoanele supuse controlului şi aplicarea formulelor de calcul se realizează conform prevederilor generale ale Metodologiei privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător în baza analizei riscurilor în domeniile de control ale Inspectoratului de Stat al Muncii.

9. Pe parcursul desfăşurării procedurilor de control la agenţiile private, inspectorii delegaţi pentru realizarea acestor atribuţii examinează şi, după caz, preiau originale sau copii de pe următoarele categorii de acte:

1) cu privire la beneficiarii străini, inclusiv copii de pe actele de constituire, licenţe, autorizări, actele de identitate ale administratorilor şi/sau fondatorilor, actele de identitate ale persoanelor fizice angajatori, acordurile de colaborare semnate cu aceştia;

2) cu privire la lucrătorii plasaţi sau care urmează a fi plasaţi în câmpul muncii în străinătate, inclusiv copii de pe actele de identitate, diplomele de specialitate;

3) cu privire la procedurile de intermediere, inclusiv copii de pe contractele de intermediere a muncii, contractele individuale de muncă, modelele de contracte individuale de muncă sau alte contracte asimilate utilizate de beneficiarii străini, modelele de acte cu privire la instruirea în securitatea şi sănătatea muncii utilizate de beneficiari, plângerile depuse de lucrătorii plasaţi şi corespondenţa realizată de agenţie pentru intervenirea în conflictul dintre lucrătorul plasat şi angajator, solicitările cu privire la realizarea procedurii de repatriere şi corespondenţa aferentă, după caz;

4) cu privire la activitatea agenţiei private, inclusiv licenţa de activitate, actele de identitate ale administratorilor şi fondatorilor, actele cu privire la spaţiul de desfăşurare a activităţii agenţiei private, copii de pe diplomele de studii superioare de licenţă ale administratorului şi ale angajaţilor, cazierul judiciar al administratorului, fondatorului, asociaţilor, angajaţilor şi al persoanei juridice.

Capitolul III

ACTIVITĂŢILE DE CONTROL ASUPRA INTERMEDIARILOR NELICENŢIAŢI

10. Inspectoratul realizează activităţi de identificare şi control al intermediarilor nelicenţiaţi.

11. Identificarea intermediarilor nelicenţiaţi se realizează în baza următoarelor criterii:

1) lipsa licenţei de activitate eliberate de către organul de licenţiere în condiţiile Legii nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj;

2) necorespunderea anunţului privind ofertele de muncă plasate de intermediarii nelicenţiaţi cu cerinţele reglementate de Hotărârea Guvernului nr.1276/2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forţei de muncă.

12. Identificarea intermediarilor nelicenţiaţi se realizează prin analiza anunţurilor cu privire la ofertele de muncă plasate de intermediarii nelicenţiaţi pe toate platformele informaţionale disponibile.

13. În urma analizei anunţurilor cu privire la ofertele de muncă plasate de intermediarii nelicenţiaţi, Inspectoratul întocmeşte lista intermediarilor nelicenţiaţi depistaţi, actul de constatare a neregulilor depistate în baza criteriilor indicate la pct.11 şi iniţiază controlul comun cu alte autorităţi abilitate asupra activităţii acestora.

14. Controlul comun se realizează la iniţiativa Inspectoratului prin transmiterea către autorităţile indicate la pct.15 a unui demers oficial prin care se solicită iniţierea controlului comun asupra intermediarilor nelicenţiaţi, cu anexarea listei intermediarilor nelicenţiaţi depistaţi şi a actului de constatare.

15. În cadrul controlului comun, la decizia Inspectoratului, participă:

1) organul de licenţiere;

2) Centrul pentru combaterea traficului de persoane;

3) organele de ocrotire a ordinii de drept;

4) alte autorităţi specializate.

16. În cadrul controlului comun, Inspectoratul verifică:

1) prezenţa contractelor individuale de muncă şi a celor asimilate încheiate între un beneficiar din străinătate şi persoana aflată în căutarea unui loc de muncă în străinătate, intermediate de către intermediarul nelicenţiat supus controlului;

2) activităţile de intermediere a muncii realizate de intermediarul nelicenţiat.

17. Constatările controlului comun vor fi transmise de către autorităţile implicate în procedura de control organelor competente pentru a întreprinde măsurile necesare de tragere la răspundere a intermediarilor nelicenţiaţi conform prevederilor legislaţiei."

2. Hotărârea Guvernului nr.1276/2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forţei de muncă (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2019, nr.38-47, art.66), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) punctul 1 se completează cu subpunctele 12) şi 13) cu următorul cuprins:

"12) Procedura de angajare asistată a persoanelor cu dizabilităţi, conform anexei nr.11¹;

13) Procedura de intermediere a muncii şi angajare în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova, conform anexei nr.11².";

2) anexa nr.1:

a) se completează cu punctul 3¹ cu următorul cuprins:

"3¹. Condiţia "nu are un loc de muncă", prevăzută la art.20 alin.(1) lit.c) din Lege, presupune că persoana:

1) nu este angajată în baza contractului individual de muncă sau a contractului de prestări servicii;

2) nu deţine o patentă de întreprinzător individual;

3) nu este fondator, asociat sau administrator al unei persoane juridice cu scop lucrativ sau nu este întreprinzător individual, cu excepţia celor aflate în proces de insolvabilitate, lichidare, inactive sau a celor care nu generează venituri în ultimele 12 luni premergătoare datei înregistrării, fapt confirmat prin menţiunile respective în Registrul de stat al unităţilor de drept, Programul Integrat de Gestionare a Dosarelor sau sistemele informaţionale ale Serviciului Fiscal de Stat.";

b) la punctul 4, textul "în a cărei rază persoana îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa" se exclude;

c) punctul 5 va avea următorul cuprins:

"5. Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă poate să se adreseze pentru înregistrare cu statut de şomer la una din subdiviziunile teritoriale, conform cererii.";

d) punctul 6 se abrogă;

e) punctul 7 se completează cu litera c) cu următorul cuprins:

"c) copia ordinului (dispoziţiei, deciziei) de eliberare de la ultimul loc de muncă pentru persoanele care au activat în ultimele 24 de luni calendaristice premergătoare datei înregistrării, cu excepţia cazurilor în care informaţia privind ultimul loc de muncă al persoanei poate fi accesată în baza conexiunilor intersistemice cu sistemele informaţionale ale altor instituţii.";

f) se completează cu punctele 7¹ şi 7² cu următorul cuprins:

"7¹. Documentele sau copiile actelor prezentate trebuie să fie lizibile în totalitate şi să nu aibă ştersături.

7². Documentele emise într-o altă limbă decât limba de stat, cu excepţia limbii ruse, trebuie însoţite de traducerea oficială a acestora.";

g) punctul 11 va avea următorul cuprins:

"11. În cazul şomerilor care necesită suport suplimentar pe piaţa muncii, prevăzuţi la art.23 alin.(3) lit.a), c), f), g), h), i) şi j) din Lege, se verifică datele din registrele de stat, după cum urmează:

1) persoanele cu dizabilităţi – date de încadrare în grad de dizabilitate din sistemul informaţional al Consiliului Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă;

2) persoanele eliberate din locurile de detenţie – date despre eliberarea din locurile de detenţie din sistemele Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;

3) victimele traficului de fiinţe umane, după reabilitarea psihologică şi socială – referire din Sistemul informaţional automatizat "Asistenţă socială";

4) persoanele dependente de substanţe stupefiante ori psihotrope, după reabilitarea socială şi psihologică – date de la Dispensarul Republican de Narcologie;

5) victimele violenţei în familie – referire din Sistemul informaţional automatizat "Asistenţă Socială";

6) alte categorii supuse riscului de excluziune socială stabilite prin lege sau de către Guvern – referire din sistemele informaţionale ale instituţiilor responsabile;

7) tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 şi 24 de ani: din familii defavorizate, orfani, rămaşi fără îngrijirea părinţilor, aflaţi sub tutelă sau curatelă – referire din Sistemul informaţional automatizat "Asistenţă Socială".";

h) la punctul 11¹, după textul "lit." se introduce textul "a),";

i) la punctul 11², textul "1)-6)" se substituie cu textul "1)-7)";

j) modificarea se efectuează doar în versiunea în limba rusă;

k) la punctul 18, cuvintele "şi programul individual de reabilitare şi incluziune socială" se exclud;

l) la punctul 20, după textul "cu statut de şomer," se introduce textul "la prezentarea actului de identitate cu termenul valabil,";

m) punctul 21 se completează cu textul " , în format aprobat prin ordin al directorului Agenţiei";

n) la punctul 24:

subpunctul 3) se abrogă;

la subpunctul 7), textul " , certificatul de încadrare în grad de dizabilitate şi programul individual de reabilitare şi incluziune socială" se substituie cu cuvintele "sau prezentarea certificatului de încadrare în grad de dizabilitate";

subpunctul 16) se completează cu textul " , conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei";

la subpunctul 17), cuvintele "de promovare a ocupării", în ambele cazuri, se substituie cu cuvintele "active de ocupare a";

se completează cu subpunctul 19) cu următorul cuprins:

"19) nerespectarea obligaţiei specificate la art.20 alin.(4) lit.e) din Lege – act de constatare semnat de şeful subdiviziunii teritoriale şi adus la cunoştinţa şomerului contra semnătură. În cazul în care şomerul nu doreşte să semneze sau nu poate fi găsit, pe act se va înscrie menţiunea corespunzătoare.";

o) punctul 27 se completează cu enunţul "Fişa şomerului pe suport de hârtie se menţine până la ajustarea sistemului informaţional şi asigurarea condiţiilor pentru menţinerea fişei şomerului doar în format electronic.";

p) punctul 28 va avea următorul cuprins:

"28. În cazul în care, în perioada aflării în evidenţă, şomerul, conform cererii, solicită să fie înregistrat la o altă subdiviziune teritorială, dosarul acestuia se transferă la subdiviziunea teritorială respectivă. Subdiviziunea teritorială la care şomerul a fost iniţial înregistrat păstrează copia dosarului şomerului.";

3) în anexa nr.2:

a) la punctul 5, cuvintele "autorizaţi în conformitate" se substituie cu textul "autorizaţi provizoriu/acreditaţi în conformitate";

b) punctul 6 va avea următorul cuprins:

"6. Cursurile de formare profesională a şomerilor se organizează în conformitate cu Regulamentul cu privire la formarea profesională a şomerilor, aprobat prin ordinul comun al ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale şi al ministrului educaţiei, culturii şi cercetării. În situaţii excepţionale, declanşate în condiţiile legislaţiei, cursurile de formare profesională a şomerilor pot fi organizate la distanţă, conform reglementărilor stabilite de Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării.";

c) punctul 8 va avea următorul cuprins:

"8. Formarea profesională a şomerilor se realizează la meseriile/profesiile/specialităţile incluse în Nomenclatorul domeniilor de formare profesională şi al meseriilor/profesiilor, Nomenclatorul domeniilor de formare profesională, al specialităţilor şi calificărilor pentru învăţământul profesional tehnic postsecundar şi postsecundar nonterţiar şi Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova.";

d) punctul 20 se completează cu subpunctele 5) şi 6) cu următorul cuprins:

"5) să respecte regulamentul de ordine internă al furnizorului de formare profesională;

6) la finalizarea cursului de formare profesională, să completeze chestionarul on-line de evaluare, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.";

e) punctul 24 se completează cu textul " , cu reluarea achitării plăţilor aferente";

f) se completează cu punctul 24¹ cu următorul cuprins:

"24¹. În cazul în care în cadrul instituţiei de formare profesională la care a fost înmatriculat şomerul nu mai este posibilă continuarea cursului, subdiviziunea teritorială direcţionează şomerul la un alt prestator din rândul furnizorilor de formare profesională contractaţi pentru prelungirea cursului.";

g) punctul 26 va avea următorul cuprins:

"26. Identificarea necesităţilor de formare profesională a şomerilor se face, în mod prioritar, în baza cererii pieţei muncii, evaluată de către Agenţie în baza prognozei pieţei muncii şi altor analize, studii, cercetări ale pieţei muncii, precum şi la cererea agenţilor economici şi a şomerilor care doresc să urmeze un curs de formare profesională sau să iniţieze o activitate de antreprenoriat.";

h) la punctul 32, textul "prezintă lunar, până la data de 5 a lunii următoare, subdiviziunilor teritoriale la care şomerii sunt înregistraţi informaţia privind frecvenţa" se substituie cu textul "prezintă Agenţiei lunar, până la data de 5 a lunii următoare, informaţia privind frecvenţa, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei";

i) punctul 33 va avea următorul cuprins:

"33. Şomerilor care au absolvit cursurile li se eliberează gratis certificate de calificare/ perfecţionare/ atestare a competenţelor profesionale şi certificate de calificare sau diplome pentru programe de calificare suplimentară, recalificare, conform modelului stabilit de Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării.";

j) punctul 34 se completează cu texul " , conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei";

k) la punctul 35, subpunctul 2) se completează cu textul " , conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei";

l) denumirea capitolului IV va avea următorul cuprins:

"IV. FINANŢAREA CHELTUIELILOR PENTRU

FORMAREA PROFESIONALĂ A ŞOMERILOR";

m) la punctul 36:

subpunctul 1) se completează cu textul " , suportate de furnizorul de servicii de formare profesională";

la subpunctul 3), cuvintele "în care îşi are domiciliul" se substituie cu cuvintele "declarată de persoană în cererea depusă la data înregistrării";

n) la punctul 39:

după cuvântul "achită" se introduce cuvântul "şomerilor";

textul "din localitatea în care şomerul are domiciliul, reşedinţa sau locul de trai, după caz," se substituie cu cuvintele "din localitatea conform adresei declarate de persoană în cererea depusă la data înregistrării";

o) la punctul 48, cuvintele "şi de către şomer" se exclud;

4) anexa nr.3 va avea următorul cuprins:

"Anexa nr.3

la Hotărârea Guvernului nr.1276/2018

PROCEDURA

de instruire la locul de muncă în cadrul unităţii

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Procedura de instruire la locul de muncă în cadrul unităţii (în continuare – Procedură) a fost elaborată în vederea implementării prevederilor art.33 din Legea nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj (în continuare – Lege).

2. Prezenta Procedură stabileşte modul şi condiţiile de organizare, desfăşurare şi finanţare a instruirii la locul de muncă în cadrul unităţii a şomerilor de către Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (în continuare – Agenţie) prin intermediul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă (în continuare – subdiviziuni teritoriale), în baza raporturilor contractuale dintre Agenţie şi furnizorul de servicii de formare profesională, precum şi în baza raporturilor contractuale dintre subdiviziunea teritorială, şomer şi angajator, conform modelului-tip al contractului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

3. Contractul încheiat între subdiviziunea teritorială, şomer şi angajator, menţionat la pct.2, va conţine, după caz, şi prevederi cu privire la angajarea şomerului de către angajatorul parte a contractului după finalizarea instruirii.

4. Instruirea la locul de muncă în cadrul unităţii (în continuare – instruire la locul de muncă) este o măsură activă de ocupare a forţei de muncă, ce are ca scop creşterea şanselor de ocupare a şomerilor care nu au o profesie sau meserie ori au o profesie sau meserie care nu este solicitată pe piaţa muncii locale, fiind realizată conform programului anual al măsurilor de ocupare a forţei de muncă aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

5. Instruirea la locul de muncă reprezintă un proces de formare profesională a şomerilor, care presupune instruirea în cadrul unui furnizor de servicii de formare profesională şi al unui agent economic (în continuare – angajator) în scopul obţinerii cunoştinţelor, a deprinderilor, a competenţelor şi a calificării necesare pentru ocuparea unui loc de muncă.

6. Programele de formare profesională pentru instruire la locul de muncă se elaborează de către furnizorul de servicii de formare profesională în comun cu angajatorul şi se aprobă în conformitate cu actele normative în domeniul educaţiei.

7. Instruirea la locul de muncă a şomerilor se organizează în conformitate cu Regulamentul cu privire la formarea profesională a şomerilor, aprobat prin ordinul comun al ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale şi al ministrului educaţiei, culturii şi cercetării.

8. Instruirea la locul de muncă a şomerilor se realizează la meseriile/ profesiile/specialităţile incluse în Nomenclatorul domeniilor de formare profesională şi al meseriilor/profesiilor, Nomenclatorul domeniilor de formare profesională, al specialităţilor şi calificărilor pentru învăţământul profesional tehnic postsecundar şi postsecundar nonterţiar, aprobate de Guvern, şi Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova, aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale.

9. Instruirea la locul de muncă întruneşte următoarele condiţii:

1) se organizează de către subdiviziunea teritorială în colaborare cu furnizorii de servicii de formare profesională publici sau privaţi, autorizaţi provizoriu sau acreditaţi în conformitate cu actele normative în domeniul educaţiei, care au acorduri de colaborare privind instruirea la locul de muncă încheiate cu angajatorii;

2) pregătirea teoretică a şomerului-cursant se realizează de către furnizorul de servicii de formare profesională şi include cel mult 20% din volumul total de ore destinate programului de formare profesională;

3) instruirea practică a şomerului-cursant se realizează de către angajator şi include minimum 80% din volumul total de ore destinate programului de formare profesională;

4) la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor şomerului-cursant participă angajatorul.

10. Angajatorii specificaţi la pct.9 subpct. 1) trebuie să întrunească cumulativ următoarele condiţii:

1) să fie înregistraţi conform legislaţiei;

2) să nu aibă activitatea suspendată, să nu se afle în proces de insolvabilitate sau lichidare;

3) să nu aibă datorii faţă de salariaţi pentru anul precedent;

4) să asigure condiţiile pentru instruirea la locul de muncă a şomerului-cursant conform programului de instruire la locul de muncă;

5) să dispună de personal calificat pentru a exercita funcţia de maistru-instructor în producţie pe durata instruirii la locul de muncă;

6) să asigure respectarea cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă, precum şi respectarea prevederilor aplicabile ale legislaţiei muncii;

7) să aibă cel puţin 5 angajaţi.

II. BENEFICIARII DE INSTRUIRE LA LOCUL DE MUNCĂ

11. Beneficiarii de instruire la locul de muncă sunt şomerii înregistraţi la subdiviziunile teritoriale care nu au o profesie sau meserie ori au o profesie sau meserie ce nu este solicitată pe piaţa muncii locale şi care au beneficiat de servicii de ghidare în carieră şi au recomandare pentru instruire la locul de muncă.

12. Se repartizează la instruirea la locul de muncă şomerii a căror stare de sănătate le permite instruirea şi exercitarea, ulterior instruirii, a meseriei/profesiei, ocupaţiei selectate pentru formare profesională, în conformitate cu certificatul medical.

13. Şomerii antrenaţi la instruire la locul de muncă au statut de şomer-cursant şi rămân în evidenţă cu statut de şomer la subdiviziunea teritorială până la finalizarea programului de formare profesională.

14. Pe perioada instruirii la locul de muncă, şomerii-cursanţi, după caz, beneficiază din partea angajatorului de o alocaţie, care reprezintă recompensă sau câştig, evaluat în bani.

15. Şomerii-cursanţi antrenaţi la instruirea la locul de muncă au următoarele obligaţii:

1) să participe la toate activităţile cuprinse în programul de formare profesională, să îndeplinească toate cerinţele prevăzute de acesta şi să absolve instruirea la locul de muncă;

2) să informeze subdiviziunea teritorială la care sunt înregistraţi despre orice schimbare a condiţiilor ce nu le permite să frecventeze instruirea la locul de muncă, în decurs de 3 zile lucrătoare de la data apariţiei situaţiei, precum şi despre orice schimbare a circumstanţelor legate de desfăşurarea instruirii la locul de muncă;

3) să prezinte la subdiviziunea teritorială, în termen de 3 zile lucrătoare de la data obţinerii actului de studii, o copie a acestuia sau, după caz, a certificatului de participare la instruirea la locul de muncă;

4) să se prezinte, în termen de 3 zile lucrătoare de la data absolvirii, la subdiviziunea teritorială pentru participare la măsuri de ocupare a forţei de muncă, inclusiv servicii de intermediere a muncii, în cazul în care nu au fost angajaţi după finalizarea instruirii;

5) să informeze subdiviziunea teritorială la care sunt înregistraţi, în termen de 3 zile lucrătoare după finalizarea instruirii, despre angajarea în câmpul muncii la angajatorul la care au urmat instruirea practică sau la un alt angajator;

6) să respecte regulamentul de ordine internă al furnizorului de formare profesională şi al angajatorului, precum şi cerinţele de securitate şi sănătate la locul de muncă;

7) la finalizarea instruirii, să completeze chestionarul de evaluare, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

16. Şomerii-cursanţi beneficiază de instruire la locul de muncă o singură dată pentru fiecare perioadă de înregistrare cu statut de şomer.

17. Pentru şomerii-cursanţi antrenaţi la instruirea la locul de muncă care absentează, în baza certificatului medical, inclusiv pe perioada tratamentului medical peste hotare, mai mult de 15% din numărul total de ore prevăzute în programul de formare profesională, se suspendă toate cheltuielile aferente instruirii, în baza certificatelor confirmative, cu informarea instituţiilor implicate.

18. După expirarea situaţiei prevăzute la pct.17, şomerii-cursanţi pot continua instruirea la locul de muncă la acelaşi angajator şi furnizor de servicii de formare profesională, cu diferenţa de ore rămase, cu reluarea achitării plăţilor aferente.

19. În cazul în care în cadrul furnizorului de servicii de formare profesională sau angajatorului la care a fost înmatriculat şomerul-cursant nu mai este posibilă continuarea instruirii la locul de muncă, subdiviziunea teritorială direcţionează şomerul-cursant la un alt prestator din rândul furnizorilor de formare profesională contractaţi sau alt angajator pentru prelungirea instruirii.

III. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA

INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCĂ

20. Instruirea la locul de muncă include următoarele subactivităţi:

1) identificarea necesităţilor de instruire la locul de muncă;

2) planificarea măsurii de instruire la locul de muncă;

3) implementarea măsurii de instruire la locul de muncă;

4) monitorizarea şi evaluarea rezultatelor implementării măsurii de instruire la locul de muncă.

21. Identificarea necesităţilor de instruire la locul de muncă a şomerilor se face, în mod prioritar, în temeiul cererii pieţei muncii, evaluată de către Agenţie în baza prognozei pieţei muncii şi altor analize, studii, cercetări ale pieţei muncii, precum şi la cererea agenţilor economici şi a şomerilor care doresc să urmeze instruirea la locul de muncă sau să iniţieze o activitate de antreprenoriat.

22. Planificarea măsurii de instruire la locul de muncă prevede:

1) elaborarea de către subdiviziunile teritoriale şi înaintarea spre aprobare Agenţiei a programului anual de ocupare a forţei de muncă, care include indicatorii planificaţi privind măsura de instruire la locul de muncă;

2) elaborarea de către Agenţie a propunerilor de buget privind cheltuielile pentru implementarea măsurii de instruire la locul de muncă;

3) elaborarea programului anual de achiziţii pentru procurarea serviciilor de formare profesională şi desfăşurarea procedurilor de achiziţii publice;

4) selectarea furnizorului de servicii de formare profesională în condiţiile Legii nr.131/2015 privind achiziţiile publice;

5) încheierea contractelor de achiziţionare a serviciilor de formare profesională, conform legislaţiei.

23. Instruirea la locul de muncă este organizată în baza contractului încheiat între Agenţie şi furnizorul de servicii de formare profesională, precum şi în baza contractului încheiat între subdiviziunea teritorială, şomer şi angajator, conform modelului-tip aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

24. Contractul încheiat între subdiviziunea teritorială, şomer şi angajator, menţionat la pct.23, include prevederi privind răspunderea angajatorului pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, conform legislaţiei.

25. Selectarea şomerilor-cursanţi la instruirea la locul de muncă se realizează de către subdiviziunea teritorială, la prezentarea certificatului medical din care să rezulte că aceştia nu au restricţii privind exercitarea meseriei/profesiei/ocupaţiei selectate pentru instruirea la locul de muncă.

26. După selectare, şomerii cărora urmează să li se elibereze trimiterea la instruirea la locul de muncă prezintă următoarelor acte:

1) copia actului de identitate;

2) copia certificatului de căsătorie, pentru persoanele care şi-au schimbat numele de familie;

3) copia actelor de studii şi de calificare;

4) certificatul medical, din care să rezulte că starea sănătăţii şomerului îi permite instruirea şi exercitarea, ulterior instruirii, a meseriei/profesiei, ocupaţiei selectate pentru formare profesională.

27. Furnizorul serviciilor de formare profesională emite ordine privind înmatricularea, absolvirea, exmatricularea, suspendarea/restabilirea şomerului la instruire şi transmite în mod electronic copiile scanate ale acestora subdiviziunii teritoriale în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii.

28. Furnizorii de servicii de formare profesională evaluează reuşita academică a şomerilor-cursanţi, ţin evidenţa frecvenţei instruirii la locul de muncă şi prezintă Agenţiei lunar, până la data de 5 a lunii următoare, informaţia privind frecvenţa, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

29. Şomerilor-cursanţi care au finalizat instruirea la locul de muncă li se eliberează gratis acte de studii, conform modelelor aprobate în legislaţia din domeniul educaţiei.

30. Şomerilor-cursanţi care nu absolvă instruirea la locul de muncă li se eliberează gratis un certificat de participare la instruirea la locul de muncă, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

31. În scopul monitorizării activităţii de instruire la locul de muncă, subdiviziunea teritorială:

1) ţine permanent legătura cu reprezentanţii furnizorilor de servicii de formare profesională în vederea cunoaşterii situaţiei privind data începerii instruirii la locul de muncă, frecvenţa şomerilor-cursanţi şi data evaluării instruirii la locul de muncă;

2) monitorizează executarea prevederilor contractuale şi întocmeşte note de monitorizare a procesului de instruire la locul de muncă;

3) contactează în timp util şomerii-cursanţi care acumulează absenţe şi sunt pasibili de exmatriculare;

4) coordonează completarea de către fiecare şomer-cursant beneficiar al instruirii la locul de muncă a chestionarului de evaluare, la finalizarea instruirii, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

IV. FINANŢAREA CHELTUIELILOR PENTRU

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

32. Instruirea la locul de muncă a şomerilor-cursanţi include următoarele cheltuieli:

1) de instruire teoretică şi cheltuieli administrative ce ţin de organizarea şi monitorizarea instruirii la locul de muncă, suportate de furnizorul de servicii de formare profesională, conform contractului de achiziţionare a serviciilor de formare profesională;

2) de cazare, în proporţie de 20% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pentru fiecare lună de închiriere, suportate de şomerul-cursant;

3) de transport, în cazul direcţionării şomerului la instruire la locul de muncă în altă localitate decât cea declarată de acesta în cererea depusă la data înregistrării;

4) bursă, achitată şomerului-cursant;

5) subvenţie lunară, egală cu 30% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pe toată durata instruirii practice, pentru fiecare şomer-cursant, achitată angajatorului.

33. Pentru a beneficia de subvenţia prevăzută la pct.32 subpct. 5), angajatorul depune, direct sau prin poşta electronică, la subdiviziunea teritorială la care este înregistrat şomerul-cursant, cererea de acordare a subvenţiei, la care anexează:

1) copia certificatului de înregistrare/extrasul de pe acesta;

2) declaraţia pe propria răspundere privind întrunirea condiţiilor prevăzute la pct.10, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

34. Agenţia achită furnizorilor de servicii de formare profesională cheltuielile pentru instruirea teoretică şi cheltuielile administrative ce ţin de organizarea şi monitorizarea instruirii la locul de muncă în luna următoare celei în care au fost prestate serviciile de instruire teoretică, iar angajatorului – cheltuielile ce ţin de achitarea subvenţiei lunare, specificate la pct.32 subpct. 5), pentru fiecare şomer-cursant, în luna următoare celei în care a început instruirea la locul de muncă.

35. Agenţia achită şomerilor-cursanţi cheltuielile de cazare în proporţie de 20% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent, pentru fiecare lună de închiriere, în baza declaraţiei personale a şomerului-cursant privind închirierea unui spaţiu de locuit, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

36. Agenţia achită furnizorilor de formare profesională cheltuielile aferente instruirii teoretice, conform contractului de achiziţionare a serviciilor de formare profesională.

37. Ziua cazării şomerului se consideră ziua anterioară datei începerii instruirii la locul de muncă.

38. Agenţia achită şomerilor-cursanţi cheltuielile de transport, care includ cheltuielile pentru transportul tur-retur sau pentru navetă pentru drumul parcurs din localitatea conform adresei declarate de persoană în cererea depusă la data înregistrării până în localitatea aflării furnizorului de servicii de formare profesională sau a angajatorului.

39. Pentru şomerii-cursanţi care nu se deplasează zilnic până la localitatea în care se organizează instruirea la locul de muncă, plata cheltuielilor pentru transportul tur-retur se efectuează pentru o singură deplasare tur-retur, în luna următoare celei în care a fost înmatriculat şomerul-cursant.

40. Cheltuielile de transport se achită şomerilor conform tarifelor stabilite de legislaţie.

41. Pentru şomerii-cursanţi care se deplasează zilnic până în localitatea în care se organizează instruirea, plata lunară a cheltuielilor pentru navetă nu poate depăşi 20% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent.

42. Şomerilor-cursanţi care nu primesc alocaţie de la angajator sau nu primesc ajutor de şomaj, pe perioada instruirii la locul de muncă li se acordă o bursă lunară neimpozabilă, în cuantum de 15% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent.

43. După primirea copiei ordinului de înmatriculare a şomerului, transmis de furnizorul de servicii de formare profesională, subdiviziunea teritorială, în baza cererii depuse de către şomerul-cursant, emite ordinul privind acordarea bursei, acoperirea cheltuielilor de cazare şi de transport.

44. Ordinele privind acordarea bursei, acoperirea cheltuielilor de cazare şi de transport se înregistrează în Registrul electronic de ordine, în sistemul informaţional.

45. Ordinul privind acordarea bursei, acoperirea cheltuielilor de cazare şi de transport se tipăreşte, se semnează de către şeful subdiviziunii teritoriale şi se anexează la dosarul şomerului. Prevederile ordinului se aduc la cunoştinţă şomerului-cursant contra semnătură sau, după caz, telefonic, cu indicarea datei şi orei la care acesta a fost contactat.

46. Plata bursei pentru şomerii antrenaţi la instruire la locul de muncă încetează la data stabilirii ajutorului de şomaj.

47. Bursa şi cheltuielile de cazare şi transport (navetă) se achită şomerilor-cursanţi în luna următoare celei în care au beneficiat de servicii de instruire la locul de muncă.

48. Bursa şi cheltuielile de transport (navetă) se achită şomerilor-cursanţi proporţional frecvenţei la instruirea la locul de muncă, în baza informaţiei privind frecvenţa.

49. Bursa şi cheltuielile de transport şi cazare se plătesc în baza listei electronice prin intermediul prestatorului de servicii de plată contractat de Agenţie.

50. Cheltuielile de cazare pentru fracţiuni de lună se calculează prin raportul dintre cuantumul lunar stabilit şi numărul de zile din luna respectivă, iar rezultatul se înmulţeşte cu numărul de zile de cazare din luna respectivă.

51. Agenţia ţine evidenţa, în registrul electronic constituit în acest scop, a numărului de subvenţii acordate pentru instruirea la locul de muncă.

52. Nu pot beneficia de subvenţia prevăzută în prezenta Procedură autorităţile administraţiei publice centrale şi locale.

53. Subdiviziunea teritorială înregistrează cererile de acordare a subvenţiei, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei, în registrul electronic constituit în acest scop.

54. După examinarea cererii de acordare a subvenţiei, subdiviziunea teritorială decide acordarea/neacordarea subvenţiei şi informează angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.

55. Decizia privind neacordarea subvenţiei se emite în cazul în care angajatorul nu întruneşte condiţiile prevăzute la pct.10, nu pot fi identificaţi şomeri-cursanţi sau nu sunt mijloace financiare disponibile pentru a finanţa măsura respectivă.

56. Agenţia achită angajatorului subvenţia pentru fiecare şomer-cursant în luna următoare celei în care a avut loc instruirea practică, conform contractului încheiat.

57. Subvenţia pentru fracţiuni de lună se calculează prin raportul dintre cuantumul lunar stabilit şi numărul de zile din luna respectivă, iar rezultatul se înmulţeşte cu numărul de zile de instruire practică în luna respectivă.

58. Plata tuturor cheltuielilor aferente instruirii la locul de muncă, inclusiv a subvenţiei acordate angajatorului, încetează în următoarele cazuri:

1) la expirarea perioadei de instruire;

2) la exmatricularea şomerului-cursant;

3) la pierderea statutului de şomer.

V. DISPOZIŢII FINALE

59. Cheltuielile ce ţin de instruirea la locul de muncă se finanţează în limitele alocaţiilor bugetare aprobate anual.

60. Cheltuielile pentru şomerii-cursanţi care nu absolvă până la 31 decembrie se achită conform costurilor stabilite la data încheierii contractelor, în conformitate cu legislaţia.

61. Responsabilitatea pentru corectitudinea calculului cheltuielilor aferente instruirii la locul de muncă o poartă subdiviziunile teritoriale care direcţionează şomerii la instruirea la locul de muncă.

62. Furnizorii de servicii de formare profesională şi angajatorii poartă răspundere pentru calitatea instruirii, realizarea programelor de instruire la locul de muncă şi prezentarea către subdiviziunile teritoriale a informaţiilor veridice privind frecvenţa şomerilor-cursanţi.

63. Litigiile ce ţin de instruirea la locul de muncă a şomerilor-cursanţi nesoluţionate pe cale amiabilă se soluţionează de către instanţele de contencios administrativ, conform legislaţiei.";

5) în anexa nr.4:

a) la punctul 4, după cuvântul "profesia" se introduc cuvintele "sau meseria";

b) punctul 5 se completează cu subpunctul 5) cu următorul cuprins:

"5) stimularea angajatorilor pentru a participa la creşterea nivelului competenţelor profesionale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în conformitate cu cerinţele pieţei muncii.";

c) la punctul 6, după cuvintele "măsura de stagiu profesional" se introduce textul " , conform modului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei";

d) la punctul 7, textul " , cu respectarea prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003" se exclude;

e) denumirea capitolului II va avea următorul cuprins:

"II. BENEFICIARII STAGIILOR PROFESIONALE";

f) la punctul 8, cuvintele "în decurs de maximum o lună de la data înregistrării cu statut de şomer" se exclud;

g) punctul 9 se completează cu cuvintele "şi care au beneficiat de servicii de ghidare în carieră şi au recomandare pentru antrenarea în stagii profesionale";

h) punctul 12 se completează cu subpunctele 5)-8) cu următorul cuprins:

"5) să informeze subdiviziunea teritorială la care sunt înregistraţi, în termen de 3 zile lucrătoare după finalizarea instruirii, despre angajarea în câmpul muncii la angajatorul la care au urmat stagiul profesional sau la un alt angajator;

6) să respecte regulamentul de ordine internă al angajatorului şi cerinţele de securitate şi sănătate la locul de muncă;

7) la finalizarea instruirii, să completeze chestionarul de evaluare, conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei;

8) să informeze subdiviziunea teritorială la care sunt înregistraţi despre orice schimbare a condiţiilor ce nu le permite să frecventeze stagiul profesional, în decurs de 3 zile lucrătoare de la data apariţiei situaţiei.";

i) la punctul 17, cuvintele "au adresa juridică sau în a cărei rază este adresa locului de muncă" se substituie cu cuvintele "desfăşoară activitatea";

j) la punctul 24:

subpunctele 4) şi 8) se abrogă;

se completează cu subpunctul 9) cu următorul cuprins:

"9) să asigure respectarea cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă, precum şi respectarea prevederilor aplicabile ale legislaţiei muncii.";

k) la punctul 30, subpunctul 2) va avea următorul cuprins:

"2) de transport, în cazul direcţionării şomerului la stagiu profesional în altă localitate decât cea în a cărei rază îşi desfăşoară activitatea subdiviziunea teritorială la care este înregistrat cu statut de şomer, achitate şomerului-stagiar;";

l) se completează cu punctul 31¹ cu următorul cuprins:

"31¹. Ziua cazării şomerului se consideră ziua anterioară datei începerii stagiului profesional.";

m) la punctul 32, textul "din localitatea în care şomerul-stagiar are domiciliul sau, după caz, reşedinţa," se substituie cu cuvintele "din localitatea în a cărei rază îşi desfăşoară activitatea subdiviziunea teritorială la care sunt înregistraţi cu statut de şomer";

n) la punctul 42, cuvintele "şi de către şomerul-stagiar" se exclud;

o) la punctul 43, cuvintele "de către prestatorul" se substituie cu cuvintele "prin intermediul prestatorului";

6) în anexa nr.5:

a) la punctul 2, după cuvintele "pe un termen nedeterminat" se introduce textul "sau pe un termen determinat de cel puţin 18 luni", iar după textul "lit." se introduce textul "a),";

b) la punctul 5, după textul "lit." se introduce textul "a),";

c) la punctul 6 subpunctul 1), cuvintele "în Registrul de stat al persoanelor juridice şi întreprinzătorilor individuali" se substituie cu cuvintele "conform legislaţiei";

d) la punctul 13:

la subpunctul 2), după textul "lit." se introduce textul "a),";

la subpunctul 3), cuvintele "trimiterea de angajare" se substituie cu cuvintele "fişa de repartizare sau fişa de propunere pentru ocuparea locului de muncă";

e) la punctele 14, 16 şi 18, după textul "lit." se introduce textul "a),";

f) la punctul 19, textul "(contractul individual de muncă semnat de ambele părţi)" se substituie cu textul "(verifică contractul individual de muncă semnat de ambele părţi, ordinul/dispoziţia de angajare, fişa postului, discută cu şomerul angajat)", iar cuvintele "care de către semnează de" se substituie cu cuvintele "care se semnează de către";

g) la punctul 21, subpunctul 1) va avea următorul cuprins:

"1) copia certificatului de înregistrare, în cazul în care acesta nu poate fi accesat în baza conexiunilor intersistemice cu sistemul informaţional al instituţiei relevante;";

h) punctul 24 se abrogă;

i) la punctul 25, după cuvântul "angajatorilor" se introduce textul "de către Agenţie, în baza contactului încheiat între angajator şi subdiviziunea teritorială,";

j) punctul 26 va avea următorul cuprins:

"26. Subvenţia pentru fracţiuni de lună se calculează prin raportul dintre cuantumul lunar stabilit şi numărul de zile din luna respectivă, iar rezultatul se înmulţeşte cu numărul de zile de subvenţie în luna respectivă.";

k) se completează cu punctul 28¹ cu următorul cuprins:

"28¹. Angajatorul nu va beneficia de subvenţie pentru angajarea aceluiaşi şomer care a fost eliberat din cadrul unităţii sale în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare datei solicitării subvenţiei.";

l) se completează cu punctul 30¹ cu următorul cuprins:

"30¹. În cazul demisiei persoanei angajate înaintea termenului de 6 luni – perioada de acordare a subvenţiei, subdiviziunea teritorială propune angajatorului angajarea pe perioada restantă a unui alt şomer din categoria celor specificaţi la art.23 alin.(3) lit.a), c), e)-j) din Lege. În cazul în care angajatorul acceptă angajarea pe perioada restantă a unui alt şomer propus de subdiviziunea teritorială, aceasta din urmă întreprinde măsurile stabilite pentru încheierea unui nou contract de colaborare, conform pct.20.";

m) punctul 34 va avea următorul cuprins:

"34. În cazul în care se constată că angajatorul a desfăcut, din iniţiativă proprie, contractul individual de muncă cu persoana angajată înainte de expirarea a 18 luni de la data angajării, acesta este obligat să restituie subvenţiile primite pentru aceasta, cu excepţia cazului în care temei pentru desfacerea contractului individual de muncă l-a constituit încălcarea disciplinei de muncă, constatată conform actelor normative.";

n) se completează cu punctele 34¹ şi 34² cu următorul cuprins:

"34¹. Plata subvenţiei încetează în următoarele cazuri:

1) la expirarea perioadei stabilite;

2) în cazul decesului persoanei pentru care a fost subvenţionat locul de muncă;

3) în cazul desfacerii contractului de muncă cu persoana pentru care a fost subvenţionat locul de muncă.

34². După expirarea a 18 luni de la data angajării persoanelor, subdiviziunile teritoriale asigură completarea de către şomerii şi angajatorii participanţi la măsura respectivă a chestionarelor de evaluare a măsurii de subvenţionare a locurilor de muncă.";

7) în anexa nr.6:

a) la punctul 2, după cuvintele "pe un termen nedeterminat" se introduce textul "sau pe un termen determinat de cel puţin 18 luni";

b) punctul 6 va avea următorul cuprins:

"6. Sunt direcţionate pentru angajare în condiţiile măsurii respective persoanele cu dizabilităţi cărora li se recomandă încadrarea în câmpul muncii în baza certificatului de încadrare în grad de dizabilitate.";

c) la punctul 7:

la subpunctul 1), cuvintele "în Registrul de stat al persoanelor juridice şi întreprinzătorilor individuali" se substituie cu cuvintele "conform legislaţiei";

subpunctul 3) se abrogă;

d) la punctul 14, cuvintele "crearea sau adaptarea locurilor de muncă existente" se substituie cu cuvintele "crearea locurilor de muncă";

e) la punctul 15, textul "locurilor de muncă noi şi, după caz, adaptarea locurilor de muncă" se substituie cu cuvintele "şi adaptarea locurilor de muncă noi", iar după cuvintele "pe durată nedeterminată" se introduce textul "sau pe durată determinată de cel puţin 18 luni";

f) punctul 16 va avea următorul cuprins:

"16. Prin adaptarea locului de muncă se înţelege utilarea locului de muncă existent cu echipamente, dispozitive şi tehnologii de acces, ţinând cont de necesităţile individuale ale persoanei cu dizabilităţi, pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.";

g) la punctul 17, după cuvintele "cu privire la tipul" se introduc cuvintele "şi costul", iar cuvintele "reprezentantul angajatorului" se substituie cu cuvintele "şeful şi specialistul responsabil din cadrul subdiviziunii teritoriale";

h) se completează cu punctul 17¹ cu următorul cuprins:

"17¹. Pentru calcularea costului echipamentelor, dispozitivelor şi tehnologiilor de asistare şi pentru luarea deciziei, angajatorul va prezenta comisiei multidisciplinare trei oferte pentru fiecare tip de echipamente, dispozitive şi tehnologii de asistare prezentate în baza fişei de necesităţi privind crearea sau adaptarea locului de muncă, cu excepţia celor care nu se regăsesc pe piaţa din Republica Moldova sau sunt furnizate de un singur distribuitor local.";

i) la punctul 24, cuvintele "de acordare a subvenţiei" se substituie cu cuvintele "comisiei multidisciplinare";

j) la punctul 25, cifrele "30" se substituie cu cifrele "60";

k) la punctul 28 subpunctul 3), textul "listei aprobate prevăzute la pct.23" se substituie cu textul "deciziei comisiei multidisciplinare prevăzute la pct.17";

l) la punctele 29 şi 30, cifrele "27" se substituie cu cifrele "28";

m) punctele 31 şi 32 vor avea următorul cuprins:

"31. Subvenţia se plăteşte angajatorului de către Agenţie, în baza contractului încheiat între angajator şi subdiviziunea teritorială, până la data de 15 a lunii următoare semnării contractului pentru acordarea subvenţiei.

32. Subvenţiile se plătesc angajatorilor într-o singură tranşă şi constau în compensarea a 50%, în cazul angajării persoanelor cu dizabilităţi de grad mediu, şi 75%, în cazul angajării persoanelor cu dizabilităţi de grad accentuat şi sever, din costurile necesare creării sau adaptării locului de muncă, suportate de către angajator, iar mărimea subvenţiei nu poate depăşi cuantumul a 10 salarii medii lunare pe economie pentru anul precedent pentru fiecare loc de muncă creat sau adaptat.";

n) la punctul 33, textul "36 de luni de la data efectuării plăţii subvenţiei aferente fiecărui loc de muncă creat sau adaptat" se substituie cu textul "18 luni de la data creării sau adaptării acestora";

o) se completează cu punctele 33¹, 33² şi 33³ cu următorul cuprins:

"33¹. Angajatorul nu beneficiază de subvenţie pentru angajarea aceluiaşi şomer care a fost eliberat din cadrul unităţii sale în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare datei solicitării subvenţiei.

33². La solicitarea angajatorului, subvenţia pentru crearea sau adaptarea locurilor de muncă poate fi acordată concomitent cu subvenţia prevăzută la art.36 din Lege.

33³. Data creării sau adaptării locului de muncă se consideră ziua angajării persoanei cu dizabilităţi direcţionate de subdiviziunea teritorială.";

p) punctul 37 va avea următorul cuprins:

"37. Dacă în perioada de 18 luni, prevăzută la art.38 alin.(4) din Lege, locul de muncă creat sau adaptat este lichidat, cu excepţia cazurilor când lichidarea survine ca urmare a stării de urgenţă, declarată la nivel naţional, sau a unui impediment justificator, confirmat prin avizul de atestare emis de către Camera de Comerţ şi Industrie, angajatorul este obligat, în termen de 15 zile lucrătoare, să restituie:

1) 100% din subvenţie, în cazul în care locul de muncă a fost lichidat în primele 9 luni de la data creării sau adaptării acestuia;

2) 50% din subvenţie, în cazul în care locul de muncă a fost lichidat în perioada de la 10 până la 18 luni de la data creării sau adaptării acestuia.";

q) la punctul 38, textul "12, 24 şi 36 de" se substituie cu textul "9 şi 18";

r) se completează cu punctul 41¹ cu următorul cuprins:

"41¹. După expirarea a 18 luni de la data angajării persoanelor cu dizabilităţi, subdiviziunile teritoriale asigură completarea de către şomerii şi angajatorii participanţi la măsura respectivă a chestionarelor de evaluare a măsurii de subvenţionare a locurilor de muncă.";

8) modificarea se efectuează doar în versiunea în limba rusă;

9) în anexa nr.8:

a) la punctul 4, după textul "tehnicii de calcul," se introduce textul "materiei prime,";

b) se completează cu punctul 4¹ cu următorul cuprins:

"4¹. Din contul subvenţiei acordate conform prevederilor art.39 alin.(2) din Lege nu sunt eligibile pentru finanţare cheltuielile pentru închirierea sau construcţia spaţiului de amplasare a afacerii, costurile pentru utilităţi şi achitarea salariilor angajaţilor. Acestea pot fi contabilizate din contul cofinanţării de 50% asigurate de către beneficiar.";

c) la punctul 9, subpunctul 2) se completează cu textul " , precum şi pentru dotarea locului de muncă creat";

d) la punctul 13, după cuvântul "depune" se introduce textul " , direct sau electronic,";

e) la punctul 16, cuvântul "data-limită" se substituie cu cuvântul "data";

f) la punctul 17, textul "formularul de aplicare şi planul de afaceri," se substituie cu textul "formularul de aplicare, planul de afaceri şi cel puţin 3 oferte comerciale,";

g) punctul 18 va avea următorul cuprins:

"18. Comitetul de evaluare instituit la nivel local de către şeful subdiviziunii teritoriale include un număr impar de membri, delegaţi după cum urmează: câte un reprezentant al autorităţilor administraţiei publice locale, organizaţiilor patronale, organizaţiilor sindicale, organizaţiilor locale de dezvoltare a afacerilor, Camerei de Comerţ şi Industrie, precum şi experţi cu competenţe în domeniu. Secretariatul comitetului de evaluare este asigurat de subdiviziunea teritorială.";

h) punctul 28 va avea următorul cuprins:

"28. Comitetul de evaluare, în urma şedinţelor ordinare, elaborează şi semnează un proces-verbal, care conţine rezultatele şi concluziile evaluării planurilor de afaceri, decizia cu privire la acoperirea cheltuielilor necesare pentru iniţierea unei afaceri şi pentru dotarea locului de muncă creat. Procesul-verbal este prezentat subdiviziunii teritoriale pentru încheierea contractului de finanţare.";

i) se completează cu punctul 28¹ cu următorul cuprins:

"28¹. În baza deciziei comitetului de evaluare şi a contractului de finanţare încheiat cu subdiviziunea teritorială, solicitantul subvenţiei, în termen de cel mult 60 de zile lucrătoare de la data semnării contractului de finanţare, va crea şi va dota locul de muncă.";

j) punctul 29 va avea următorul cuprins:

"29. Subvenţia prevăzută la art.39 din Lege se acordă solicitanţilor de subvenţii într-o singură tranşă, în termen de 30 de zile de la data încheierii contractului de finanţare între subdiviziunea teritorială şi beneficiar, prevăzut la pct.34.";

k) punctul 30 se completează cu textul "sau în urma prezentării de către beneficiar a documentelor ce atestă/confirmă efectuarea comenzii echipamentelor sau altor articole/elemente stipulate în planul de afaceri, în termen de până la 60 de zile de la data încheierii contractului de finanţare";

l) punctul 31 va avea următorul cuprins:

"31. În cazul constatării nerealizării de către beneficiar a obligaţiilor contractuale şi a investiţiilor conform planului de afaceri, subvenţia se restituie.";

m) la punctul 32, textul "Agenţie, la propunerea subdiviziunii teritoriale, în baza evaluării comitetului de evaluare" se substituie cu textul "subdiviziunea teritorială în baza evaluării şi deciziei comitetului de evaluare şi a procesului-verbal elaborat de subdiviziunea teritorială în urma verificării la faţa locului a realizării de către beneficiar a investiţiei şi creării locului/locurilor de muncă";

n) la punctul 35, textul "36 de luni" se substituie cu textul "18 luni";

o) la punctul 36, textul "subdiviziunea teritorială anunţă concurs suplimentar, în condiţiile pct.13 din prezenta Procedură" se substituie cu cuvintele "Agenţia publică pe pagina sa web oficială data-limită actualizată pentru depunerea cererilor de finanţare";

p) se completează cu punctul 38¹ cu următorul cuprins:

"38¹. 50% din costurile estimate constituie contribuţia/cofinanţarea, cuantificată monetar sau în natură (salarizarea locului de muncă creat), din partea beneficiarului.";

q) la punctul 39, textul "36 de luni de la data realizării investiţiei" se substituie cu textul "18 luni de la data creării locului de muncă";

r) punctul 40 va avea următorul cuprins:

"40. Dacă în perioada de 18 luni locul de muncă este lichidat, cu excepţia lichidării locurilor de muncă ca urmare a unei stări de urgenţă, declarată la nivel naţional, sau a unui impediment justificator, confirmat prin certificatul eliberat de către Camera de Comerţ şi Industrie, beneficiarul este obligat să restituie:

1) 100% din subvenţie, în cazul lichidării locului de muncă în primele 9 luni de la data creării acestuia;

2) 50% din subvenţie, în cazul lichidării locului de muncă în perioada de la 10 până la 18 luni de la data creării acestuia.";

s) se completează cu punctul 40¹ cu următorul cuprins:

"40¹. Data creării locului de muncă se consideră data constatării realizării de către beneficiar a investiţiei şi creării locului de muncă reflectată în procesul-verbal elaborat de către subdiviziunea teritorială în urma verificării la faţa locului a realizării de către beneficiar a obligaţiilor contractuale.";

t) se completează cu punctul 41¹ cu următorul cuprins:

"41¹. După expirarea a 18 luni de la data iniţierii activităţii de antreprenoriat, subdiviziunile teritoriale asigură completarea de către beneficiari a chestionarelor de evaluare a măsurii de subvenţionare a iniţierii unei afaceri.";

10) în anexa nr.9:

a) la punctul 5:

la subpunctul 1), cuvintele "în Registrul de stat al persoanelor juridice şi întreprinzătorilor individuali" se substituie cu cuvintele "conform legislaţiei";

subpunctul 3) se abrogă;

subpunctul 6) se completează cu cuvintele "şi costul estimat pentru crearea acestuia";

subpunctul 7) se completează cu textul " , care poate fi cuantificată monetar";

b) punctul 12 se completează cu subpunctul 5) cu următorul cuprins:

"5) fişa postului pentru locul de muncă nou-creat.";

c) la punctul 15, cuvântul "data-limită" se substituie cu cuvântul "data";

d) la punctul 16, după cuvintele "planul de afaceri" se introduce textul "cu costul estimat şi 3 oferte comerciale";

e) punctul 17 va avea următorul cuprins:

"17. Comitetul de evaluare instituit la nivel local de către şeful subdiviziunii teritoriale include un număr impar de membri, delegaţi după cum urmează: câte un reprezentant al autorităţilor publice locale, organizaţiilor patronale, organizaţiilor sindicale, organizaţiilor locale de dezvoltare a afacerilor, Camerei de Comerţ şi Industrie, precum şi experţi cu competenţe în domeniu. Secretariatul comitetului de evaluare este asigurat de subdiviziunea teritorială.";

f) la punctul 20, după cuvintele "pe durată nedeterminată" se introduce textul "sau pe durată determinată de cel puţin 12 luni";

g) punctul 27 va avea următorul cuprins:

"27. Comitetul de evaluare, în urma şedinţelor ordinare, elaborează şi semnează un proces-verbal, care conţine rezultatele şi concluziile evaluării planurilor de afaceri, decizia cu privire la acoperirea cheltuielilor necesare pentru crearea şi dotarea locului de muncă creat. Procesul-verbal este prezentat subdiviziunii teritoriale pentru încheierea contractului de finanţare.";

h) la punctul 28, cifrele "30" se substituie cu cifrele "60";

i) se completează cu punctul 28¹ cu următorul cuprins:

"28¹. În cazul în care subdiviziunea teritorială nu poate identifica, conform cerinţelor prezentate în fişa postului, un candidat din rândul şomerilor înregistraţi, aceasta urmează a identifica şi prezenta angajatorului şomeri care pot fi instruiţi în domeniu pentru a ocupa locul de muncă.";

j) punctul 29 se completează cu textul "sau în urma prezentării de către angajator a documentelor ce atestă/confirmă efectuarea comenzii echipamentelor sau altor articole/elemente stipulate în planul de afaceri";

k) la punctul 31, textul "Agenţie, la propunerea subdiviziunii teritoriale, în baza procesului-verbal privind rezultatele şi concluziile evaluării comitetului de evaluare" se substituie cu textul "subdiviziunea teritorială în baza evaluării şi deciziei comitetului de evaluare şi a procesului-verbal elaborat de subdiviziunea teritorială în urma verificării la faţa locului a realizării de către beneficiar a investiţiei şi creării locului/locurilor de muncă";

l) la punctul 35, textul "subdiviziunea teritorială poate anunţa concurs suplimentar, în condiţiile pct.11 din prezenta Procedură" se substituie cu cuvintele "Agenţia publică pe pagina sa web oficială data-limită actualizată pentru depunerea cererilor de finanţare";

m) se completează cu punctele 38¹ şi 38² cu următorul cuprins:

"38¹. Angajatorul nu beneficiază de subvenţie pentru angajarea aceluiaşi şomer care a fost eliberat din cadrul unităţii sale în ultimele 6 luni calendaristice premergătoare datei solicitării subvenţiei.

38². La solicitarea angajatorului, subvenţia pentru susţinerea proiectelor de iniţiativă locală poate fi acordată concomitent cu subvenţia prevăzută în anexa nr.5.";

n) la punctul 39, cuvintele "de la data realizării investiţiei" se substituie cu cuvintele "de la data creării locului de muncă";

o) se completează cu punctul 39¹ cu următorul cuprins:

"39¹. Data creării locului de muncă se consideră data constatării realizării de către beneficiar a investiţiei şi angajării şomerului la locul de muncă creat, reflectată în procesul-verbal elaborat de către subdiviziunea teritorială în urma verificării la faţa locului a realizării de către beneficiar a obligaţiilor contractuale.";

p) se completează cu punctul 41¹ cu următorul cuprins:

"41¹. După expirarea a 12 luni de la data implementării proiectului de iniţiative locale, subdiviziunile teritoriale asigură completarea de către angajatori a chestionarelor de evaluare a măsurii de susţinere a proiectelor de iniţiative locale.";

q) pe tot parcursul textului anexei nr.1, cuvintele "certificat de înregistrare", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "extras din Registrul de stat al persoanelor juridice şi întreprinzătorilor individuali", la forma gramaticală corespunzătoare;

11) în anexa nr.10:

a) la punctul 2, cuvintele "şi a indemnizaţiei unice de instalare" se exclud;

b) punctul 5 se abrogă;

c) la punctul 6, cuvintele "şi indemnizaţia unică de instalare" se exclud, iar cuvintele "sume neimpozabile" se substituie cu cuvintele "sumă neimpozabilă";

d) la punctul 7, cuvântul "indemnizaţiilor" se substituie cu cuvintele "indemnizaţiei unice de încadrare";

e) punctul 8 va avea următorul cuprins:

"8. Relaţiile dintre părţile implicate în acordarea indemnizaţiei unice de încadrare sunt reglementate de contractul privind acordarea indemnizaţiei unice de încadrare, întocmit conform modelului aprobat prin ordin al directorului Agenţiei.";

f) la punctul 9, cuvintele "indemnizaţiilor ce ţin de stimularea mobilităţii forţei de muncă" se substituie cu cuvintele "indemnizaţiei unice de încadrare", iar cuvintele "sau cererea privind acordarea indemnizaţiei unice de instalare" se exclud;

g) la punctul 13, cuvintele "indemnizaţiilor ce ţin de stimularea mobilităţii forţei de muncă" se substituie cu cuvintele "indemnizaţiei unice de încadrare";

h) la punctul 14, după cuvântul "Registrul" se introduc cuvintele "electronic al";

i) la punctul 15, cuvintele "sau a indemnizaţiei unice de instalare" se exclud;

j) la punctul 16, cuvintele "indemnizaţiilor ce ţin de stimularea mobilităţii forţei de muncă", în ambele cazuri, se substituie cu cuvintele "indemnizaţiei unice de încadrare";

k) la punctul 19, cuvintele "sau a indemnizaţiei unice de instalare" se exclud;

l) la punctul 20, după cuvântul "Registrul" se introduc cuvintele "electronic al";

m) la punctul 22 subpunctul 3), textul " , cu excepţia şomerilor care au dreptul la indemnizaţia unică de instalare" se exclude;

n) la punctul 23, cuvintele "sau indemnizaţia unică de instalare" se exclud;

o) la punctul 24, cuvintele "sau a beneficiarului de indemnizaţie unică de instalare" se exclud;

p) la punctul 25, textul "art.85 şi" se substituie cu textul "art.85, cu excepţia alin.(2), şi ale";

q) la punctul 26, cuvintele "şi a indemnizaţiei unice de instalare" se exclud;

r) la punctul 27, cuvintele "şi indemnizaţia unică de instalare" se exclud, iar cuvintele "se plătesc" se substituie cu cuvintele "se achită";

s) se completează cu punctele 30 şi 31 cu următorul cuprins:

"30. Plăţile acordate necuvenit din bugetul de stat se recuperează de la beneficiarii indemnizaţiei unice.

31. Recuperarea sumelor plătite necuvenit de către angajaţii subdiviziunii teritoriale se efectuează conform prevederilor procedurii de recuperare a sumelor plătite necuvenit, aprobate prin ordin al ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale.";

12) în anexa nr.11:

a) modificarea se efectuează doar în versiunea în limba rusă;

b) la punctul 42:

subpunctul 2) se completează cu textul " , cu condiţia prezentării în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data angajării a dovezii care confirmă acest fapt (copia contractului individual de muncă, copia ordinului (hotărârii, dispoziţiei, deciziei) cu privire la angajare)";

subpunctul 4) se abrogă;

c) la punctul 47, cuvintele "şi copia ordinului de eliberare" se substituie cu textul " , copia contractului de prestare a serviciilor şi copia ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) de eliberare din muncă";

d) punctul 48 va avea următorul cuprins:

"48. Decizia cu privire la suspendarea plăţii ajutorului de şomaj emisă în legătură cu temeiul prevăzut la art.48 alin.(1) lit.c) din Lege se anulează în cazul în care şomerul prezintă la subdiviziunea teritorială acte justificative din care reiese faptul că nu şi-a îndeplinit obligaţia respectivă din motive întemeiate. Se consideră motive întemeiate următoarele situaţii:

1) căsătoria;

2) decesul rudelor până la gradul doi inclusiv;

3) un impediment justificator, conform certificatului eliberat de Camera de Comerţ şi Industrie.

Beneficiarul trebuie să prezinte actele justificative în termen de 30 de zile de la data la care nu şi-a îndeplinit obligaţia prevăzută la art.20 alin.(4) lit.a) din Lege, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data ultimei vizite la subdiviziunea teritorială.";

e) punctul 49 se abrogă;

f) punctul 50 va avea următorul cuprins:

"50. Restabilirea plăţii ajutorului de şomaj după suspendarea dispusă în condiţiile prevăzute la art.48 din Lege se face în corespundere cu prevederile art.50 din Lege.";

g) se completează cu punctul 50¹ cu următorul cuprins:

"50¹. Termenul de repunere în plată, în cazul în care suspendarea a fost efectuată în condiţia prevăzută la art.48 alin.(1) lit.a) şi b) din Lege, expiră începând cu a 31-a zi calendaristică de la data încetării situaţiei care a condus la suspendare, iar cazul stipulat la art.48 alin.(1) lit.c) din Lege – începând cu a 61-a zi calendaristică de la data ultimei vizite la subdiviziunea teritorială.";

h) la punctul 51, textul "lit. b) şi d)", în ambele cazuri, se substituie cu textul "lit. a) şi b)";

i) la punctul 54:

la subpunctul 6), textul "b)," se exclude;

subpunctul 8) va avea următorul cuprins:

"8) la încadrarea în câmpul muncii conform repartizării subdiviziunii teritoriale, inclusiv încadrarea în câmpul muncii în mod individual, cu excepţia cazului prevăzut la art.48 alin.(1) lit.b) din Lege;";

j) punctul 59 se abrogă;

k) la punctul 62, cuvintele "prin intermediul oficiului poştal" se substituie cu textul "după caz, prin intermediul telefonului, poştei electronice sau oficiului poştal";

l) se completează cu punctul 63¹ cu următorul cuprins:

"63¹. La adresarea repetată a persoanei care la înregistrarea anterioară cu statut de şomer nu a beneficiat de ajutor de şomaj pe toată perioada stabilită de Lege, acesteia i se stabileşte dreptul la ajutorul de şomaj dacă la momentul stabilirii dreptului întruneşte cumulativ condiţiile specificate la art.43 alin.(4) din Lege.";

13) se completează cu anexele nr.11¹ şi nr.11² cu următorul cuprins:

"Anexa nr.11¹

la Hotărârea Guvernului nr.1276/2018

PROCEDURA

de angajare asistată a persoanelor cu dizabilităţi

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Procedura de angajare asistată a persoanelor cu dizabilităţi (în continuare – Procedură) a fost elaborată în vederea implementării prevederilor art.29¹ din Legea nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj (în continuare – Lege).

2. Prezenta Procedură stabileşte scopul, obiectivele şi principiile angajării asistate, subiecţii, modul de organizare şi implementare a Procedurii, finanţarea şi procurarea serviciilor de angajare asistată a persoanelor cu dizabilităţi.

3. Angajarea asistată se desfăşoară în conformitate cu prevederile legislaţiei, prezenta Procedură, Standardele minime de calitate pentru prestatorii de servicii sociale de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilităţi (în continuare – prestatori de servicii de angajare asistată), conform anexei la prezenta Procedură, şi Ghidul metodologic privind angajarea asistată, aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale.

II. SCOPUL, OBIECTIVELE ŞI PRINCIPIILE

ANGAJĂRII ASISTATE

4. Angajarea asistată este un serviciu social, care are drept scop asigurarea accesului, obţinerea şi păstrarea unui loc de muncă remunerat pe piaţa muncii de către persoanele cu dizabilităţi, prin creşterea şanselor de ocupare, de promovare a unei ocupări sustenabile şi de integrare durabilă pe piaţa muncii a acestora.

5. Obiectivele angajării asistate sunt:

1) asigurarea încadrării în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, conform nevoilor, aptitudinilor şi abilităţilor acestora, în condiţii de lucru sigure şi egale;

2) acordarea de oportunităţi egale şi respectarea dreptului la muncă al persoanelor cu dizabilităţi;

3) creşterea ratei de angajare în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi;

4) acordarea serviciilor de angajare asistată centrate pe persoană, care să îmbunătăţească calitatea vieţii şi independenţa persoanelor cu dizabilităţi;

5) sprijinirea persoanelor cu dizabilităţi în menţinerea şi dezvoltarea relaţiilor sociale în comunitate.

6. Angajarea asistată a persoanelor cu dizabilităţi necesită respectarea de către prestatorii de angajare asistată, la toate etapele şi în toate activităţile de angajare asistată, a următoarelor principii fundamentale:

1) individualizarea – angajarea asistată priveşte fiecare persoană cu dizabilitate ca fiind unică, având propriile interese, preferinţe, circumstanţe şi experienţă de viaţă;

2) respectul – activităţile de angajare asistată sunt mereu corespunzătoare vârstei, cu respect pentru demnitate, promovează şi susţin autoreprezentarea şi identitatea persoanei;

3) autodeterminarea – angajarea asistată sprijină persoanele în vederea respectării intereselor şi preferinţelor proprii, precum şi în direcţia exprimării propriilor alegeri şi elaborării propriului plan de viaţă/carieră, în conformitate cu circumstanţele individuale;

4) abordarea multidisciplinară – angajarea asistată este orientată spre o abordare de integrare în echipă a persoanei cu dizabilităţi;

5) alegerea informată – angajarea asistată sprijină persoanele în înţelegerea completă a propriilor oportunităţi, astfel încât să poată face alegeri în concordanţă cu propriile preferinţe şi conştientizând pe deplin consecinţele acestor alegeri. Angajarea asistată sprijină persoanele să ia decizii cu privire la propriul stil de viaţă şi să se implice/să participe social. Beneficiarilor le revine un rol central în planificarea, evaluarea şi desfăşurarea activităţilor relevante pe parcursul procesului de angajare asistată;

6) confidenţialitatea – prestatorul de servicii consideră informaţiile oferite de către beneficiari ca fiind confidenţiale. Utilizatorul serviciilor are acces la informaţiile oferite prestatorului şi orice divulgare se face cu acordul acestuia;

7) flexibilitatea – personalul şi structurile organizaţionale se pot modifica/adapta în funcţie de necesităţile utilizatorilor de servicii;

8) accesibilitatea – angajarea asistată, facilităţile şi informaţiile oferite de către prestatorii serviciilor de angajare asistată sunt complet accesibile persoanelor cu dizabilităţi.

III. SUBIECŢII ÎN CADRUL PROCEDURII

DE ANGAJARE ASISTATĂ

7. În sensul prezentei Proceduri, subiecţi ai angajării asistate sunt beneficiarii de servicii de angajare asistată, prestatorii de servicii de angajare asistată şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (în continuare – Agenţie).

8. Beneficiarii angajării asistate sunt persoanele cu dizabilităţi care întrunesc următoarele condiţii:

1) sunt înregistrate cu statut de şomeri la subdiviziunea teritorială a Agenţiei;

2) li se recomandă încadrarea în câmpul muncii şi beneficierea de servicii de angajare asistată, conform concluziilor Consiliului Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă.

Persoanele cu dizabilităţi cărora nu le-a fost recomandată beneficierea de servicii de angajare asistată prezintă doar o confirmare suplimentară de la Consiliul Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă;

3) se află în evidenţă la Agenţie mai mult de 6 luni şi nu au fost angajate.

9. Beneficiarul de servicii de angajare asistată are următoarele drepturi:

1) să fie informat asupra prevederilor legale privind angajarea asistată;

2) să beneficieze de serviciile de angajare asistată în baza trimiterii eliberate de subdiviziunea teritorială a Agenţiei;

3) să fie consultat cu privire la toate deciziile care îl privesc;

4) să depună, în condiţiile legislaţiei, plângeri şi reclamaţii;

5) să i se asigure confidenţialitatea informaţiei obţinute în procesul de prestare a serviciului de angajare asistată;

6) să refuze serviciile de angajare asistată oferite;

7) să beneficieze gratis de servicii de angajare asistată o singură dată într-un interval de 12 luni calendaristice consecutive de la data încetării prestării serviciilor anterioare de angajare asistată. Termenul de 12 luni se calculează de la data finalizării prestării serviciilor anterioare de angajare asistată.

10. Beneficiarul de servicii de angajare asistată are următoarele obligaţii:

1) să respecte condiţiile planului individual de angajare asistată, semnat cu prestatorul de servicii de angajare asistată, conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată, şi să participe la toate activităţile de angajare asistată convenite;

2) să comunice, în scris, prestatorului de servicii de angajare asistată, în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoştinţă, despre orice eveniment de natură să conducă la modificarea, suspendarea sau încetarea dreptului de a i se acorda serviciile de angajare asistată, iar prestatorul de servicii de angajare asistată, la rândul său, va informa subdiviziunea teritorială a Agenţiei despre acest fapt;

3) să colaboreze cu prestatorul de servicii de angajare asistată în vederea încadrării în câmpul muncii;

4) să prezinte subdiviziunii teritoriale a Agenţiei, în termen de 3 zile lucrătoare de la data angajării, copia ordinului/contractului individual de muncă, pentru a fi exclus din evidenţă în calitate de şomer.

11. Prestatorii de servicii de angajare asistată sunt prestatorii de servicii sociale acreditaţi în conformitate cu prevederile Legii nr.129/2012 privind acreditarea prestatorilor de servicii sociale şi ale Regulamentului cu privire la procedura de acreditare a prestatorilor de servicii sociale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.95/2014, precum şi în conformitate cu prezenta Procedură şi Standardele minime de calitate pentru prestatorii de servicii sociale de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilităţi.

12. Prestatorii de servicii de angajare asistată au următoarele atribuţii:

1) să stabilească termenul de beneficiere de serviciile de angajare asistată în funcţie de necesităţile beneficiarului de servicii de angajare asistată;

2) să elaboreze şi să aprobe planul individual de angajare asistată a beneficiarului de servicii de angajare asistată;

3) să propună subdiviziunii teritoriale a Agenţiei suspendarea prestării serviciilor de angajare asistată pentru beneficiar în cazul apariţiei unor circumstanţe precum motive de sănătate sau concediul medical al beneficiarului. Durata suspendării serviciilor de angajare asistată poate fi prelungită cu maximum 3 luni calendaristice de la data suspendării, cu întocmirea anexei la contractul beneficiarului în modul stabilit în Ghidul metodologic privind angajarea asistată;

4) să propună subdiviziunii teritoriale a Agenţiei încetarea prestării serviciilor de angajare asistată pentru beneficiar, în modul stabilit în Ghidul metodologic privind angajarea asistată, în următoarele cazuri:

a) beneficiarul nu manifestă iniţiativă şi responsabilitate în căutarea unui loc de muncă;

b) beneficiarul nu se prezintă la interviuri în formă fizică sau vădit evită să comunice cu prestatorul de servicii de angajare asistată;

c) beneficiarul nu respectă obligaţiile contractuale;

d) la cererea/iniţiativa beneficiarului.

13. Prestatorii de servicii de angajare asistată au următoarele obligaţii:

1) să presteze serviciile de angajare asistată în baza trimiterii subdiviziunii teritoriale a Agenţiei, în conformitate cu Standardele minime de calitate pentru prestatorii de servicii sociale de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilităţi, precum şi potrivit prevederilor legislaţiei;

2) să desemneze un specialist în angajare asistată responsabil de prestarea serviciilor de angajare asistată;

3) să respecte drepturile beneficiarilor în procesul de prestare a serviciilor de angajare asistată;

4) să prezinte subdiviziunilor teritoriale ale Agenţiei la care şomerii sunt înregistraţi informaţia privind beneficierea de către şomerii cu dizabilităţi de serviciile de angajare asistată;

5) să informeze subdiviziunea teritorială a Agenţiei la care este înregistrat şomerul beneficiar de servicii de angajare asistată despre angajarea acestuia în câmpul muncii, dar nu mai târziu de 3 zile lucrătoare de la data angajării;

6) să coopereze cu alte organizaţii şi instituţii care implementează programe şi servicii destinate persoanelor cu dizabilităţi, cu angajatorul, familia persoanei cu dizabilităţi şi alte părţi interesate.

14. În cadrul Procedurii, Agenţia are următoarele obligaţii:

1) să selecteze şi să direcţioneze persoanele cu dizabilităţi din rândul şomerilor înregistraţi către prestatorii de servicii de angajare asistată;

2) să încheie contracte cu prestatorii de servicii de angajare asistată şi beneficiarii de servicii de angajare asistată;

3) să dispună suspendarea sau încetarea prestării serviciilor de angajare asistată;

4) să refuze trimiterea către prestatorii de servicii de angajare asistată a solicitanţilor care nu corespund criteriilor stabilite.

15. Agenţia are următoarele atribuţii:

1) să informeze/să consulte solicitanţii referitor la cadrul legal privind angajarea asistată;

2) să respecte demnitatea umană şi intimitatea personală, precum şi alte drepturi ale persoanelor cu dizabilităţi;

3) să asigure confidenţialitatea informaţiei obţinute în procesul de prestare a serviciului de angajare asistată pentru şomerii trimişi la serviciile de angajare asistată;

4) să achite cheltuielile prestatorilor de servicii de angajare asistată.

IV. MODUL DE ORGANIZARE ŞI IMPLEMENTARE

A PROCEDURII DE ANGAJARE ASISTATĂ

Secţiunea 1

Depunerea cererii pentru acordarea

serviciilor de angajare asistată

16. Numărul şomerilor cu dizabilităţi care beneficiază anual de servicii de angajare asistată se stabileşte ţinând cont de bugetul de stat alocat pentru anul respectiv, în conformitate cu indicatorii din domeniul ocupării forţei de muncă stabiliţi anual de către Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale pentru Agenţie.

17. Subdiviziunile teritoriale ale Agenţiei direcţionează şomerii cu dizabilităţi către prestatorii de servicii de angajare asistată în temeiul cererii depuse la subdiviziunea teritorială şi conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată.

18. Şomerul cu dizabilităţi este în drept să refuze beneficierea de serviciile de angajare asistată. Refuzul se consemnează în declaraţia de refuz, conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată.

19. În urma recepţionării cererii conform pct.17, subdiviziunea teritorială realizează următoarele acţiuni:

1) identifică instituţia din lista prestatorilor de servicii de angajare asistată selectaţi în urma procedurilor de achiziţii publice;

2) întocmeşte şi eliberează trimiterea către prestatorul de servicii de angajare asistată;

3) după acceptarea de către prestatorul de servicii de angajare asistată a beneficiarului, încheie cu şomerul cu dizabilităţi un contract conform modelului stabilit în Ghidul metodologic privind angajarea asistată.

20. Trimiterea specificată la pct.19 subpct. 2) se transmite în format electronic (scanat în format pdf) prestatorului de angajare asistată şi în original şomerului cu dizabilităţi.

21. Serviciile de angajare asistată se realizează de către prestatorii de servicii de angajare asistată acreditaţi în modul stabilit, care activează potrivit cerinţelor stabilite de Guvern şi sunt selectaţi anual de către Agenţie în conformitate cu legislaţia din domeniul achiziţiilor publice.

22. După selectarea prestatorilor de servicii de angajare în modul stabilit, Agenţia încheie contracte de achiziţionare a serviciilor de angajare asistată, conform legislaţiei.

23. Prestatorul de servicii de angajare asistată ţine evidenţa internă a prestării serviciilor de angajare asistată şi prezintă subdiviziunilor teritoriale ale Agenţiei la care şomerii sunt înregistraţi informaţia privind beneficierea de către şomerii cu dizabilităţi de serviciile de angajare asistată, precum şi modificările ulterioare efectuate în planul individual de angajare asistată, conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată.

24. În scopul monitorizării serviciilor de angajare asistată, subdiviziunea teritorială a Agenţiei la care a fost înregistrat beneficiarul:

1) ţine permanent legătura cu prestatorii de servicii de angajare asistată în vederea cunoaşterii situaţiei privind data începerii prestării serviciilor de angajare asistată, participarea şomerului şi data finalizării prestării serviciilor de angajare asistată;

2) realizează, la necesitate, vizite la prestatorii de servicii de angajare asistată în scopul monitorizării executării prevederilor contractuale şi întocmeşte note de monitorizare a procesului de prestare a serviciilor;

3) contactează în timp util şomerii care încalcă prevederile contractuale şi sunt pasibili de excludere.

Secţiunea a 2-a

Etapele angajării asistate

25. Angajarea asistată este un proces flexibil, fiind constituită din 5 etape:

1) stabilirea contactului şi implicarea beneficiarului;

2) elaborarea profilului vocaţional;

3) identificarea locului de muncă;

4) implicarea angajatorului;

5) asistenţa la locul de muncă şi monitorizarea postangajare.

26. În funcţie de necesităţile şi abilităţile persoanelor cu dizabilităţi, ordinea celor 5 etape poate fi modificată, iar unele etape – omise.

Secţiunea a 3-a

Stabilirea contactului cu implicarea beneficiarului

27. Prestatorul de servicii de angajare asistată oferă informaţii accesibile şi actualizate privind serviciile de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilităţi, precum şi privind asistenţa din partea prestatorului de servicii în vederea încurajării beneficiarului de a se angaja la un loc de muncă.

28. Primul contact dintre prestatorul de servicii de angajare asistată şi beneficiar este necondiţionat şi are loc prin telefon, prin e-mail sau direct.

Indiferent de modalitate, întâlnirea se desfăşoară într-un mediu accesibil, iar acomodările rezonabile ale spaţiului sunt discutate în prealabil şi convenite în funcţie de necesităţile beneficiarului.

29. Prestatorul de servicii de angajare asistată efectuează următoarele activităţi:

1) documentarea cazului şi prezentarea actelor confirmative prin analiza veridicităţii actelor conform necesităţilor şi semnarea actelor (liber consimţământ);

2) evaluarea complexă prin completarea fişei de evaluare şi discuţii individuale cu adresarea întrebărilor deschise despre starea de sănătate, abilităţile şi capacităţile persoanei. Evaluarea se realizează în baza fişei de evaluare, conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată.

30. După stabilirea contactului, beneficiarul trebuie să deţină o imagine clară privind opţiunile de angajare existente, prezentate de către prestatorul de servicii de angajare asistată, inclusiv aspectele de suport la angajare şi conexiunea cu alte prestaţii sociale conform legislaţiei.

Secţiunea a 4-a

Elaborarea profilului vocaţional

31. La etapa de elaborare a profilului vocaţional se identifică motivaţiile beneficiarului, interesele şi atitudinile faţă de muncă, resursele şi nevoile de asistenţă, cu formularea unor obiective realiste de dezvoltare a carierei, conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată.

32. Procesul de profilare vocaţională este dirijat de necesităţile şi doleanţele beneficiarului, iar rolul prestatorului de servicii de angajare asistată constă în sprijinirea şi ghidarea beneficiarului pe tot parcursul procesului.

33. Prestatorul de servicii de angajare asistată efectuează următoarele activităţi:

1) elaborarea planului individual, prin stabilirea obiectivelor şi activităţilor, distribuirea sarcinilor şi a perioadei de realizare a acestora, conform Ghidului metodologic privind angajarea asistată. Acesta este revizuit periodic, în funcţie de necesitate, fiind agreat şi semnat de către beneficiar;

2) ghidarea în carieră, prin realizarea testărilor în vederea aprecierii capacităţilor şi abilităţilor persoanei prin diverse teste şi exerciţii practice (la necesitate);

3) elaborarea CV-ului, în comun cu beneficiarul, prin informarea persoanei despre tipurile de CV şi modalităţile de completare a acestuia, precum şi exerciţiul practic individual (la necesitate);

4) elaborarea scrisorii de intenţie, prin informarea persoanei despre importanţa scrisorii de intenţie şi modalitatea de elaborare a acesteia (la necesitate);

5) pregătirea pentru interviu/simulare prin oferirea informaţiilor despre importanţa interviului în procesul de angajare, precum şi pregătirea practică pentru interviul de angajare prin exerciţiul de simulare.

34. În funcţie de informaţiile colectate, beneficiarul împreună cu prestatorul de servicii de angajare asistată stabilesc:

1) care sunt locurile de muncă potrivite pentru beneficiar;

2) de ce fel de asistenţă ar avea nevoie beneficiarul şi/sau potenţialul angajator.

35. În cazul constatării necesităţilor de formare profesională (cursuri de formare profesională, stagiu sau instruire la locul de muncă) a beneficiarului ca urmare a profilării vocaţionale, specialistul în angajare asistată direcţionează beneficiarul către servicii de formare profesională prestate de Agenţie.

Secţiunea a 5-a

Identificarea locului de muncă

36. Căutarea unui loc de muncă este o etapă esenţială, fiind necesară implicarea nemijlocită a angajatorului. Prestatorul de servicii de angajare asistată examinează aptitudinile şi abilităţile beneficiarului din perspectiva relevanţei lor şi a cerinţelor de pe piaţa muncii, astfel existând o legătură între nevoile de angajare ale beneficiarului şi nevoile angajatorului.

37. Prestatorul de servicii de angajare asistată efectuează următoarele activităţi:

1) instruirea beneficiarului privind identificarea ofertelor de muncă şi metodele de depunere a cererii pentru un loc de muncă;

2) identificarea ofertelor de muncă şi analiza posturilor potrivite în corespundere cu abilităţile şi capacităţile persoanei;

3) depunerea CV-ului prin stabilirea metodelor optime de aplicare la oferta de muncă identificată;

4) monitorizarea continuă telefonică şi electronică a beneficiarului privind situaţia sa actuală, posturile de muncă identificate şi cerinţele de aplicare.

38. Prestatorul de servicii de angajare asistată, împreună cu beneficiarul, identifică locurile de muncă sau angajatorii prin diverse modalităţi:

1) on-line, expediind CV-ul ca răspuns la anunţurile cu locuri de muncă vacante;

2) expedierea scrisorilor de recomandare;

3) stabilirea/iniţierea de contacte cu angajatorii în cadrul diferitor evenimente sociale;

4) explorarea locurilor de muncă prin abordarea directă a angajatorului;

5) utilizarea bazei de contacte şi a reţelei de angajatori deja existente la prestatorul de servicii de angajare asistată.

Secţiunea a 6-a

Implicarea angajatorului

39. Prestatorul de servicii de angajare asistată efectuează următoarele activităţi:

1) analiza locului de muncă, conform ofertelor, prin informarea privind detaliile/cerinţele postului de muncă vacant şi condiţiile de muncă (orar, salariu, atribuţii de serviciu etc.);

2) facilitarea contactului cu angajatorul prin apeluri telefonice, demersuri şi stabilirea întâlnirilor/interviului de angajare;

3) asistenţă informaţională pentru angajator referitor la particularităţile dizabilităţii şi necesităţile persoanei, prin discuţii cu angajatorul sau specialistul în resurse umane (după caz, specialistul în securitate şi sănătate în muncă) privind specificul dizabilităţii persoanei şi necesităţile ei în muncă;

4) însoţirea persoanei la interviu şi acordarea suportului necesar în timpul interviului;

5) desfăşurarea stagiului profesional/de ucenicie pentru a determina dacă locul de muncă respectiv este potrivit beneficiarului.

40. În cazul în care, peste o anumită perioadă, se constată că locul de muncă nu este potrivit beneficiarului, iar atribuţiile de serviciu nu pot fi modificate, prestatorul de servicii de angajare asistată, în urma consultării angajatorului, pledează pentru transferul la o altă subdiviziune din cadrul organizaţiei/întreprinderii sau, după caz, caută un alt loc de muncă.

Secţiunea a 7-a

Asistenţa la locul de muncă şi monitorizarea postangajare

41. Asistenţa la locul de muncă şi monitorizarea postangajare sunt decisive pentru beneficiar în vederea menţinerii unei munci remunerate pe piaţa muncii. Angajatorul, beneficiarul şi prestatorul de servicii de angajare asistată discută şi stabilesc clar condiţiile privind asistenţa ulterioară ce urmează a fi acordată.

42. Prestatorul de servicii de angajare asistată efectuează următoarele activităţi:

1) consultanţă pentru angajator privind adaptarea locului de muncă, prin acordarea asistenţei fizice sau informaţionale privind necesitatea adaptării locului de muncă şi accesibilizării, posibilitatea de subvenţionare etc. (la necesitate);

2) realizarea vizitelor de monitorizare la locul de muncă al beneficiarului, cu permisiunea angajatorului;

3) întreţinerea comunicării permanente cu angajatorul prin telefon privind nivelul de responsabilizare şi încadrare în colectiv a noului angajat;

4) asistarea persoanei la locul de muncă, prin acordarea sprijinului în realizarea atribuţiilor de serviciu (la necesitate);

5) implicarea în situaţii de conflict/soluţionarea situaţiilor conflictuale generate pe parcursul perioadei de muncă;

6) sensibilizarea colectivului privind dizabilitatea şi necesităţile persoanei, prin oferirea asistenţei informaţionale colectivului privind manifestările dizabilităţii şi necesităţile persoanei (la necesitate);

7) monitorizarea postangajare/comunicarea cu beneficiarul după angajare în vederea prevenirii abandonului locului de muncă şi a eliminării dificultăţilor apărute pe parcursul activităţii profesionale.

43. Asistenţa la locul de muncă din partea prestatorului de servicii de angajare asistată nu va depăşi 6 luni, cu reducerea treptată a asistenţei acordate până la obţinerea independenţei de către beneficiar.

44. Asistenţa acordată beneficiarului depinde de necesităţile individuale ale acestuia. Pentru a determina tipul şi gradul de asistenţă necesar, prestatorul de servicii de angajare asistată consultă beneficiarul. Cu acordul beneficiarului, prestatorul de servicii de angajare asistată consultă angajatorul, angajaţii acestuia şi anumite persoane din viaţa personală a beneficiarului. Acest lucru se face în mod regulat, pentru a asigura eficienţa şi valorificarea asistenţei, inclusiv claritatea şi transparenţa rolului prestatorului de servicii de angajare asistată, pentru toţi subiecţii implicaţi.

45. Prestatorul de servicii de angajare asistată acordă sprijin doar în cazul în care suportul disponibil la locul de muncă sau din partea angajatorului este insuficient pentru a satisface nevoile beneficiarului. Acest lucru este valabil şi pentru sprijinul în afara locului de muncă.

V. FINANŢAREA ŞI PROCURAREA SERVICIILOR

DE ANGAJARE ASISTATĂ

46. Serviciile de angajare asistată sunt finanţate din următoarele surse:

1) alocaţiile bugetare aprobate anual;

2) mijloacele provenite din donaţii şi granturi;

3) alte surse conform legislaţiei.

47. Serviciile de angajare asistată sunt acordate în mod gratuit de către prestatorii de servicii de angajare asistată persoanelor cu dizabilităţi.

48. Agenţia contractează serviciile de angajare asistată de la prestatorii de servicii de angajare asistată în conformitate cu prevederile legislaţiei în domeniul achiziţiilor publice.

49. Prestatorii de servicii de angajare asistată poartă răspundere pentru respectarea prevederilor contractuale, calitatea serviciilor prestate, veridicitatea calculului cheltuielilor aferente serviciilor de angajare asistată, inclusiv pentru prezentarea către subdiviziunile teritoriale ale Agenţiei a informaţiilor privind participarea şomerului la serviciile de angajare asistată.

50. Cheltuielile însoţite de documentele justificative (factură fiscală sau factură de expediţie) se prezintă de către prestatorul de servicii de angajare asistată şi sunt aprobate de către subdiviziunea teritorială a Agenţiei, fiind finanţate în limitele alocaţiilor bugetare aprobate anual.

51. Plăţile se efectuează prin transfer bancar pe contul de decontare al prestatorului de servicii de angajare asistată.

52. Plata tuturor cheltuielilor aferente serviciilor de angajare asistată încetează în următoarele cazuri:

1) suspendarea sau încetarea prestării serviciilor de angajare asistată;

2) pierderea statutului de şomer;

3) încheierea duratei contractului.

53. În cazurile prevăzute la pct.52, Agenţia achită serviciile prestatorului de servicii de angajare asistată în măsura prestării efective a serviciilor respective.

VI. DISPOZIŢII FINALE

54. Litigiile ce ţin de angajarea asistată nesoluţionate pe cale amiabilă se soluţionează de către instanţele de judecată, conform legislaţiei.

55. Stocarea, utilizarea şi gestionarea datelor cu caracter personal după încheierea operaţiunilor de prelucrare a acestora se vor efectua în conformitate cu prevederile Legii nr.133/2011 privind protecţia datelor cu caracter personal.

56. Recuperarea sumelor plătite necuvenit de către angajaţii subdiviziunilor teritoriale ale Agenţiei prestatorilor de servicii de angajare asistată se va efectua conform prevederilor procedurii de recuperare a sumelor plătite necuvenit, aprobate prin ordin al ministrului sănătăţii, muncii şi protecţiei sociale.

57. Partenerii de dezvoltare şi persoanele juridice de drept privat pot utiliza prezenta Procedură la implementarea activităţilor de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilităţi.

58. Serviciile de angajare asistată sunt compatibile cu măsurile de suport prevăzute la art.36 şi 38 din Legea nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj şi se prestează separat.

Anexă

la Procedura de angajare asistată

a persoanelor cu dizabilităţi

STANDARDE MINIME DE CALITATE

pentru prestatorii de servicii sociale de angajare asistată

 pentru persoanele cu dizabilităţi

Capitolul I

ACCESUL LA SERVICIILE DE ANGAJARE ASISTATĂ

Secţiunea 1

Informarea – standardul 1

1. Beneficiarii şi potenţialii beneficiari ai serviciilor de angajare asistată, inclusiv membrii familiei şi reprezentanţii legali ai acestora, sunt informaţi despre serviciile oferite de prestatorii de servicii sociale de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilităţi (în continuare – prestatori de servicii de angajare asistată).

2. Prestatorul de servicii de angajare asistată desfăşoară activităţi de informare şi promovare a serviciilor de angajare asistată în cadrul comunităţii, utilizând diverse metode: distribuie materiale informative şi publicitare, organizează întruniri, difuzează informaţia prin sursele mass-media etc.

3. Prestatorul de servicii de angajare asistată utilizează informaţii despre obiectivele serviciilor de angajare asistată, condiţiile de eligibilitate a solicitantului, evaluarea necesităţilor de asistenţă, serviciile acordate şi condiţiile de acordare a acestora, drepturile beneficiarului, procedurile de soluţionare a reclamaţiilor etc.

4. Materialele informative sunt elaborate şi disponibile în forme accesibile persoanelor cu dizabilităţi, pe suport de hârtie sau în format electronic.

5. Prestatorul de servicii de angajare asistată actualizează informaţia despre serviciile de angajare asistată în mod regulat, dar nu mai rar decât o dată la 12 luni.

Secţiunea a 2-a

Admiterea – standardul 2

6. Prestatorul de servicii de angajare asistată utilizează procedura cu privire la admiterea beneficiarilor la serviciile de angajare asistată.

7. Procedura de admitere prevede lista actelor necesare pentru întocmirea dosarului de către beneficiar, prin care se constată necesitatea de servicii de angajare asistată.

8. Prestarea de servicii de angajare asistată se asigură după semnarea contractului şi întocmirea planului individual de asistenţă de către specialistul în angajare asistată în comun cu beneficiarul.

Secţiunea a 3-a

Evaluarea – standardul 3

9. Prestatorul de servicii de angajare asistată deţine şi utilizează o procedură privind evaluarea necesităţilor de asistenţă ale beneficiarilor de servicii de angajare asistată.

10. Evaluarea necesităţilor de asistenţă este realizată de un specialist în angajare asistată sau, după caz, de doi specialişti în angajare asistată, în funcţie de necesităţile beneficiarului.

11. În procesul evaluării necesităţilor de asistenţă ale beneficiarului se va ţine cont de adaptările mediului fizic în care el locuieşte şi activează, tehnologiile de asistare disponibile beneficiarului şi sprijinul informal primit din partea rudelor, a prietenilor şi a comunităţii.

12. Evaluarea se realizează prin utilizarea unui formular standard, care include următoarele informaţii:

1) autonomie personală şi stare fizică;

2) starea sănătăţii şi medicaţie curentă, sănătate mintală;

3) încadrarea într-o instituţie educaţională şi angajarea în muncă;

4) nevoi culturale şi spirituale;

5) relaţia cu familia şi alte contacte sociale;

6) membrii familiei sau alte persoane care locuiesc împreună cu beneficiarul şi sprijinul primit din partea acestora;

7) serviciile de care are nevoie beneficiarul şi numărul de ore săptămânale necesare pentru fiecare tip de activitate.

13. Prestatorul de servicii de angajare asistată informează beneficiarul despre dreptul său de a cere reevaluarea necesităţilor de asistenţă.

Secţiunea a 4-a

Planificarea – standardul 4

14. Prestatorul de servicii de angajare asistată elaborează şi aplică pentru fiecare beneficiar un plan individual de angajare asistată.

15. Planul individual de asistenţă este întocmit de specialistul în angajare asistată în baza evaluării/reevaluării necesităţilor de asistenţă ale beneficiarului.

16. Planul individual de angajare asistată elaborat este examinat şi aprobat la şedinţele de lucru ale prestatorului de servicii de angajare asistată. Responsabilitatea coordonării serviciilor incluse în planul individual de asistenţă revine specialistului în angajare asistată.

17. O copie a planului individual de angajare asistată, într-un format accesibil, este transmisă beneficiarului şi, după caz, reprezentantului său legal.

18. Modificările în planul individual de angajare asistată sunt negociate în prealabil de prestatorul de servicii de angajare asistată şi beneficiar.

Secţiunea a 5-a

Prestarea – standardul 5

19. Prestatorul de servicii de angajare asistată oferă beneficiarului servicii sigure şi de înaltă calitate, în conformitate cu bunele practici internaţionale în domeniu. În acest scop, prestatorul de servicii de angajare asistată colaborează cu prestatori de servicii similare din alte ţări.

20. Serviciile de angajare asistată sunt oferite în funcţie de necesităţile beneficiarului, în locuri accesibile pentru acesta.

21. Prestatorul de servicii de angajare asistată ţine evidenţa numărului de ore de asistenţă şi a serviciilor acordate fiecărui beneficiar.

Secţiunea a 6-a

Suspendarea – standardul 6

22. Prestatorul de servicii de angajare asistată deţine şi aplică o procedură privind suspendarea şi încetarea prestării serviciilor de angajare asistată.

23. Suspendarea şi încetarea prestării serviciilor de angajare asistată se face în condiţii de siguranţă pentru beneficiar, iar condiţiile de suspendare sau de încetare a prestării serviciilor de angajare asistată sunt aduse în prealabil la cunoştinţa beneficiarului într-un mod accesibil pentru acesta.

24. În momentul suspendării sau încetării prestării serviciilor de angajare asistată, prestatorul de servicii de angajare asistată întocmeşte o notă, în care precizează:

1) data suspendării sau încetării prestării serviciilor de angajare asistată;

2) motivele;

3) persoana de contact care va oferi informaţii despre evoluţia ulterioară a beneficiarului.

Capitolul II

CADRUL DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE

A PRESTATORULUI DE SERVICII DE ANGAJARE ASISTATĂ

Secţiunea 1

Mediul extern – standardul 7

25. Prestatorul de servicii de angajare asistată îşi desfăşoară activitatea într-o încăpere sigură şi accesibilă şi, la necesitate, asigură adaptarea acesteia pentru a permite şi încuraja mobilitatea şi autonomia beneficiarului.

Secţiunea a 2-a

Mediul intern – standardul 8

26. Beneficiarii au acces şi pot utiliza infrastructura internă a prestatorului de servicii de angajare asistată.

27. Prestatorul de servicii de angajare asistată dispune de birouri destinate activităţilor specialiştilor, bloc sanitar şi alte spaţii după necesitate, adaptate la nevoile beneficiarilor.

28. Edificiul prestatorului de servicii de angajare asistată este asigurat cu sisteme de încălzire/climatizare, iluminare naturală şi artificială şi este aprovizionat autonom/centralizat cu apă potabilă şi asigurat cu sistem de evacuare a apelor menajere.

Secţiunea a 3-a

Programul activităţii – standardul 9

29. Activitatea prestatorului de servicii de angajare asistată se desfăşoară conform unui program bine structurat.

30. Beneficiarul participă la un program de activităţi, desfăşurat conform unei programări şi unui orar prestabilit, care răspunde necesităţilor individuale evaluate.

31. Condiţiile optime de desfăşurare a activităţilor:

1) în baza programului individual de asistenţă se planifică activitatea zilnică a beneficiarului;

2) programul este flexibil şi poate fi modificat, în caz de necesitate, pe parcurs, având în vedere necesităţile beneficiarilor ce se înscriu în programele individuale de asistenţă;

3) activităţile zilnice, ca formă, sunt individuale, ţinând cont de necesităţile beneficiarilor şi activităţile planificate.

Secţiunea a 4-a

Monitorizarea şi evaluarea – standardul 10

32. Prestatorul de servicii de angajare asistată deţine şi aplică o procedură de monitorizare şi evaluare a serviciilor de angajare asistată, în cadrul căreia beneficiarul are un rol activ.

33. Monitorizarea şi evaluarea se realizează în conformitate cu planul individual de asistenţă şi indicatorii specifici stabiliţi în baza acestuia.

34. Prestatorul de servicii de angajare asistată monitorizează acordarea serviciilor de asistenţă beneficiarului, efectuând vizite la locul de muncă al acestuia.

35. În cadrul vizitelor de monitorizare sunt colectate următoarele informaţii:

1) starea sănătăţii, integritatea fizică şi psihică a beneficiarului;

2) implementarea planului individual de asistenţă;

3) opinia beneficiarului cu privire la serviciile prestate;

4) opinia specialistului în angajare asistată cu privire la serviciile oferite.

36. În urma fiecărei vizite de monitorizare se elaborează un raport de monitorizare, care include constatările şi recomandările privind implementarea planului individual de asistenţă şi, eventual, necesitatea revizuirii acestuia.

37. Prestatorul de servicii de angajare asistată utilizează un chestionar standard, care este completat de beneficiar sau, după caz, de reprezentantul său legal, prin care se evaluează serviciile primite, activitatea specialistului în angajare asistată şi a prestatorului de servicii de angajare asistată.

Capitolul III

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Secţiunea 1

Structura şi calificarea personalului – standardul 11

38. Prestatorul de servicii de angajare asistată dispune de o structură de personal în concordanţă cu scopul şi obiectivele sale şi profilul beneficiarilor.

39. Personalul prestatorului de servicii de angajare asistată asigură desfăşurarea efectivă şi eficientă a activităţilor procesului de furnizare a serviciilor (asistenţă asigurată beneficiarilor, administrarea resurselor, organizare şi comunicare, managementul curent al organizaţiei etc.).

40. Pentru fiecare angajat există o fişă a postului în care sunt prevăzute atribuţiile de funcţie, drepturile şi responsabilităţile acestuia, care se revizuieşte periodic în funcţie de politica organizaţiei şi de standardele de calitate.

41. Fiecare angajat corespunde cu calificarea, competenţa, experienţa şi calităţile solicitate de fişa postului.

Secţiunea a 2-a

Selectarea, angajarea şi promovarea personalului – standardul 12

42. Prestatorul de servicii de angajare asistată aplică prevederile legislaţiei privind selectarea, angajarea şi promovarea personalului, nefiind admisă angajarea persoanelor fără pregătirea şi calificarea corespunzătoare.

43. Angajarea/promovarea personalului se realizează în bază de contract individual de muncă, cu respectarea prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003.

44. Numărul personalului se stabileşte şi se revizuieşte periodic de către prestatorul de servicii de angajare asistată pentru a corespunde dinamicii cerinţelor beneficiarilor.

Secţiunea a 3-a

Formarea personalului – standardul 13

45. Prestatorul de servicii de angajare asistată deţine şi aplică o politică privind perfecţionarea profesională continuă a personalului angajat.

46. Angajaţii prestatorului de servicii de angajare asistată participă la cursuri de instruire şi programe de formare profesională continuă pentru a dobândi abilităţile şi cunoştinţele necesare, în scopul oferirii serviciilor de calitate şi sporirii nivelului lor de competenţă profesională.

47. Prestatorul de servicii de angajare asistată planifică instruirea profesională iniţială şi continuă a personalului în baza programelor de formare profesională continuă, coordonate de Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării.

Secţiunea a 4-a

Personalul de conducere – standardul 14

48. Managerul prestatorului de servicii de angajare asistată are calificarea, competenţa şi experienţa necesară pentru a asigura un management de calitate.

49. Prestatorul de servicii de angajare asistată este condus de o persoană cu studii superioare în unul din următoarele domenii: asistenţă socială, medicină, drept etc., cu vechime în muncă de cel puţin 3 ani.

50. Managerul prestatorului de servicii de angajare asistată are obligaţia de a asigura condiţiile minime prevăzute de prezentele Standarde minime de calitate.

51. Managerul prestatorului de servicii de angajare asistată are obligaţia de a asigura formarea continuă a personalului din subordine, precum şi de a contribui prin experienţa acumulată la îmbunătăţirea politicilor în domeniul angajării asistate.

Capitolul IV

PROTECŢIE ŞI RECLAMAŢII

Secţiunea 1

Protecţia beneficiarului împotriva abuzului – standardul 15

52. Prestatorul de servicii de angajare asistată deţine şi aplică o procedură de protecţie a beneficiarului împotriva abuzului (fizic, psihic, sexual, material sau financiar), neglijării, discriminării, tratamentului inuman sau degradant.

53. Prestatorul de servicii de angajare asistată asigură informarea personalului, a beneficiarilor şi a reprezentanţilor lor legali asupra procedurilor cu privire la prevenirea, identificarea, semnalarea, evaluarea şi soluţionarea suspiciunilor sau acuzaţiilor de abuz ori neglijenţă asupra beneficiarilor.

54. Prestatorul de servicii de angajare asistată încurajează beneficiarii şi, după caz, reprezentanţii lor legali să sesizeze orice formă de abuz din partea specialiştilor în angajare asistată.

55. Angajaţii (colegii beneficiarului la locul de muncă) care identifică situaţii de abuz, neglijare sau exploatare a unui beneficiar au obligaţia de a anunţa imediat prestatorul de servicii de angajare asistată, care, potrivit legii, anunţă serviciile de urgenţă, organele de drept sau alte instituţii specializate.

Secţiunea a 2-a

Depunerea şi examinarea reclamaţiilor – standardul 16

56. Prestatorul de servicii de angajare asistată deţine şi aplică o procedură de examinare şi soluţionare internă a reclamaţiilor în conformitate cu legislaţia.

57. Chiar din momentul admiterii în serviciile de angajare asistată beneficiarul şi reprezentantul său legal sunt informaţi despre procedura privind reclamaţiile.

58. Prestatorul de servicii de angajare asistată asigură informarea beneficiarului asupra oportunităţilor legale de soluţionare a reclamaţiilor într-un format şi la un nivel accesibil, în funcţie de capacităţile individuale de percepere ale persoanei cu dizabilităţi.

Capitolul V

SISTEMUL INFORMAŢIONAL

Secţiunea 1

Înregistrarea şi arhivarea datelor – standardul 17

59. Prestatorul de servicii de angajare asistată aplică politici şi proceduri scrise de înregistrare, utilizare şi păstrare a datelor aferente procesului de furnizare a serviciilor, conform legislaţiei.

60. Înregistrarea şi arhivarea datelor se efectuează cu promptitudine, în conformitate cu prevederile legale.

61. Prestatorul de servicii de angajare asistată asigură păstrarea şi utilizarea în regim de confidenţialitate a datelor privind beneficiarii, în conformitate cu legislaţia privind protecţia datelor cu caracter personal.

62. Prestatorul de servicii de angajare asistată asigură accesul necondiţionat al beneficiarilor la datele din sistemul informaţional de care dispune şi care îi privesc.

Secţiunea a 2-a

Comunicare şi parteneriat – standardul 18

63. Prestatorul de servicii de angajare asistată stabileşte parteneriate cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, autorităţile administraţiei publice centrale/locale, organele de drept, asociaţii obşteşti, instituţii, organizaţii şi agenţi economici, alţi prestatori de servicii relevanţi pentru acordarea serviciilor suplimentare beneficiarilor.

64. Prestatorul de servicii de angajare asistată aplică o strategie de relaţii publice bazată pe comunicare şi colaborare activă la nivel naţional, raional şi local.

65. Parteneriatele dintre prestatorul de servicii de angajare asistată şi alte instituţii se realizează în baza acordurilor de colaborare încheiate, care prevăd drepturile şi obligaţiile părţilor, modalitatea de conlucrare, cofinanţarea prestării serviciilor conform necesităţilor beneficiarilor. Parteneriatele stabilite au drept scop dezvoltarea serviciilor de angajare asistată şi asigurarea unui impact eficient asupra beneficiarilor.

Anexa nr.11²

la Hotărârea Guvernului nr.1276/2018

PROCEDURA

de intermediere a muncii şi angajare în străinătate

a cetăţenilor Republicii Moldova

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Procedura de intermediere a muncii şi angajare în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova (în continuare – Procedură) reglementează punerea în aplicare a capitolului VII din Legea nr.105/2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj (în continuare – Lege).

2. Prezenta Procedură stabileşte modalităţile şi condiţiile de emigrare a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate în scop de muncă, intermedierea de către agenţiile private şi alţi intermediari a plasării cetăţenilor Republicii Moldova în câmpul muncii străinătate, precum şi mecanismul de supraveghere şi control al activităţii agenţiilor private şi altor intermediari nelicenţiaţi.

II. MODALITĂŢILE DE ANGAJARE ÎN CÂMPUL MUNCII ÎN

 STRĂINĂTATE A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

3. Angajarea individuală a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate se realizează prin identificarea individuală a angajatorului şi a ofertei de muncă, care este succedată de încheierea unui contract individual de muncă, prestări servicii sau contract asimilat, în funcţie de tipul muncii prestate sau de domeniul de activitate.

4. În cazul angajării individuale, persoana se poate asigura prin consultare cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (în continuare – Agenţie) cu privire la:

1) condiţiile de intrare, trai, angajare şi ieşire în raport cu statul de destinaţie;

2) necesitatea îndeplinirii unor formalităţi de emigrare;

3) modalităţile de protecţie a drepturilor de muncă pe teritoriul ţării de destinaţie;

4) clauzele contractului individual de muncă sau ale unui alt tip de contract asimilat.

5. În vederea realizării art.54 alin.(3) din Lege, document de confirmare privind luarea în evidenţă a copiilor minori care rămân în ţară se consideră dispoziţia privind instituirea custodiei stabilite în conformitate cu art.13 din Legea nr.140/2013 privind protecţia specială a copiilor aflaţi în situaţie de risc şi a copiilor separaţi de părinţi.

6. În cazul plasării în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova prin intermediul agenţiilor private, răspunderea pentru asigurarea legalităţii şederii şi angajării persoanelor intermediate şi plasate o poartă agenţiile private.

III. ÎNCHEIEREA TRATATELOR INTERNAŢIONALE

ÎN DOMENIUL MIGRAŢIEI ÎN SCOP DE MUNCĂ

7. Angajarea în străinătate în cadrul tratatelor internaţionale la care Republica Moldova este parte se realizează în conformitate cu prevederile acordurilor internaţionale, convenţiilor şi legislaţiei.

8. Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale dispune demararea dialogului bilateral şi iniţierea negocierii tratatelor internaţionale în domeniul migraţiei de muncă. La decizia Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale, prin ordin, atribuţia de a negocia şi a semna tratate internaţionale poate fi pusă în sarcina Agenţiei.

9. Agenţia poate încheia tratate privind angajarea în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova la nivel interinstituţional, în conformitate cu art.3 lit.c) din Legea nr.595/1999 privind tratatele internaţionale ale Republicii Moldova.

IV. PLASAREA ÎN CÂMPUL MUNCII ÎN STRĂINĂTATE

A LUCRĂTORILOR INDEPENDENŢI

10. În conformitate cu prevederile art.55 din Lege, cetăţenii Republicii Moldova pot desfăşura activităţi de muncă sau economice în calitate de lucrători independenţi, în afara unui contract individual de muncă, în cazul în care legislaţia statului de destinaţie reglementează astfel de raporturi.

11. În cazul angajării individuale în calitate de lucrător independent, persoana se asigură cu privire la modalitatea de documentare a muncii prestate pe teritoriul ţării de destinaţie şi cu privire la drepturile şi garanţiile sociale de care poate beneficia.

12. Agenţiile private sunt în drept să intermedieze angajarea în câmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în calitate de lucrători independenţi, cu respectarea tuturor reglementărilor impuse de Lege, prezenta hotărâre şi legislaţia ţării de destinaţie.

13. În cazul intermedierii angajării cetăţenilor Republicii Moldova în calitate de lucrători independenţi, agenţia privată informează persoanele cu privire la:

1) modalitatea de reglementare a raporturilor de muncă;

2) necesitatea asigurării individuale;

3) drepturile şi obligaţiile lucrătorului independent pe teritoriul ţării de destinaţie;

4) tipul, durata şi domeniul angajării;

5) garanţiile sociale de care poate beneficia persoana.

14. În cazul intermedierii angajării cetăţenilor Republicii Moldova în calitate de lucrători independenţi, agenţia privată notifică în scris Agenţiei intenţia de a intermedia plasarea în acest mod a cetăţenilor Republicii Moldova, conform formularului-tip aprobat de Agenţie.

15. Notificarea se realizează în termen de până la 5 zile de la recepţionarea de către agenţia privată a ofertelor de muncă pentru angajarea în acest mod de la beneficiarul din străinătate.

16. Agenţia privată înregistrează la Agenţie, conform modului stabilit, contractul de prestări servicii sau asimilat în baza căruia cetăţeanul Republicii Moldova a fost angajat în calitate de lucrător independent în străinătate, în termen de 5 zile lucrătoare de la data semnării acestui contract de către lucrător.

17. Lucrătorii independenţi beneficiază de aceeaşi protecţie şi de aceleaşi garanţii legale ca şi lucrătorii angajaţi în baza unui contract individual de muncă.

V. ACTIVITATEA LEGATĂ DE PLASAREA ÎN CÂMPUL MUNCII

 ÎN STRĂINĂTATE A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

18. Activitatea legată de plasarea în câmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova reprezintă subiectul reglementării prin autorizare a activităţii de întreprinzător.

19. Activitatea de plasare în câmpul muncii în străinătate se realizează doar în baza licenţei de activitate obţinute în condiţiile legii. Organizaţiile neguvernamentale, organizaţiile sindicale sau organizaţiile străine nu sunt scutite de această obligativitate.

20. Pentru realizarea activităţii de plasare în câmpul muncii în străinătate se interzice de a percepe de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, direct sau indirect, total sau parţial, orice fel de onorarii sau alte plăţi.

21. Agenţia privată poate percepe plăţi pentru servicii adiţionale doar în cazul în care a obţinut o astfel de autorizare conform legislaţiei şi în cazul în care aceste servicii nu sunt servicii de intermediere a muncii.

22. În cazul în care agenţia privată dispune de servicii adiţionale autorizate, aceasta afişează la loc vizibil lista serviciilor prestate şi cuantumul plăţii pentru prestarea serviciilor.

23. În cazul în care în procesul de intermediere persoana aflată în căutarea unui loc de muncă acceptă să beneficieze de servicii adiţionale autorizate, acestea vor fi incluse în contractul de intermediere şi persoanei îi va fi eliberat un bon fiscal.

24. Se interzice oferirea serviciilor adiţionale autorizate în calitate de condiţie obligatorie pentru încheierea contractului de intermediere/contractului individual de muncă, prestări servicii sau asimilat. Solicitantul urmează a fi informat despre caracterul opţional al serviciilor adiţionale autorizate.

VI . OBŢINEREA LICENŢEI PENTRU ACTIVITATEA LEGATĂ DE PLASAREA

 ÎN CÂMPUL MUNCII A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

25. În vederea obţinerii licenţei şi a desfăşurării activităţii de intermediere, agenţia privată realizează procedura verificării prealabile a beneficiarului străin.

26. Procedura verificării prealabile constă în asigurarea credibilităţii beneficiarului străin în ceea ce priveşte capacitatea acestuia de a angaja lucrători emigranţi cu respectarea normelor etice de recrutare şi angajare, precum şi a îndeplinirii de către acesta a condiţiilor impuse de legislaţie. Procedura verificării prealabile reprezintă temeiul pentru încheierea acordului de colaborare dintre agenţia privată şi beneficiarul străin.

27. Procedura verificării prealabile se realizează în 2 etape:

1) verificarea de către agenţia privată în baza condiţionalităţilor enumerate la pct.31;

2) depunerea actelor obţinute în urma realizării procedurii de verificare prealabile.

28. Actele obţinute ca urmare a verificării prealabile sunt autentificate notarial sau, după caz, apostilate şi supralegalizate în conformitate cu prevederile legislaţiei.

29. Procedura verificării prealabile se realizează în cadrul procesului de depunere a actelor pentru obţinerea licenţei de activitate, precum şi în cazul în care agenţia privată stabileşte o relaţie de parteneriat cu un beneficiar străin nou.

30. În cazul în care agenţia privată colaborează cu un beneficiar străin nou, aceasta înregistrează beneficiarul nou la organul de licenţiere, cu depunerea actelor prevăzute la art.58 alin.(4) din Lege.

31. În contextul procedurii verificării prealabile, agenţia privată se documentează cu privire la:

1) poziţionarea beneficiarului străin pe piaţa muncii;

2) prezenţa actelor de constituire;

3) legalitatea activităţii prestate în cazul intermediarilor;

4) existenţa cazurilor de încălcare a legislaţiei muncii cu privire la remunerarea muncii, condiţiile de muncă, condiţiile de trai şi altele;

5) existenţa cazurilor de reţinere a actelor de identitate ale lucrătorilor;

6) existenţa unor sentinţe definitive cu privire la traficul de fiinţe umane, munca forţată şi la alte infracţiuni similare.

32. Pentru asigurarea legalităţii colaborării sale cu beneficiarul din străinătate, agenţia privată este în drept să deţină şi să păstreze şi alte acte ce demonstrează activitatea legală a acestuia, inclusiv: recomandări oficiale, certificări de calitate a activităţii, manuale operaţionale, acte şi proceduri de asigurare a securităţii la locul de muncă etc.

33. Agenţia privată refuză colaborarea cu partenerul în cazul stabilirii practicilor ilegale de activitate după realizarea procedurii de verificare prealabilă.

34. Agenţia privată păstrează actele cu privire la verificarea prealabilă pe toată durata colaborării cu beneficiarul străin şi 3 ani după încetarea colaborării.

35. În cazul în care, în cadrul procedurii de verificare prealabilă, Agenţia depistează că actele întocmite de agenţia privată, inclusiv acordul de colaborare, contravine legislaţiei, Agenţia întocmeşte recomandări de ajustare şi conformitate la cadrul normativ. Agenţia privată, în temeiul actului de recomandare de ajustare, rectifică actele prezentate.

VII. INTERMEDIEREA MUNCII REALIZATĂ DE AGENŢIILE PRIVATE

36. Agenţia privată desfăşoară activitate de intermediere a muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova în temeiul art.61 din Lege şi al altor acte normative.

37. Intermedierea muncii realizată de agenţiile private reprezintă totalitatea activităţilor prin care se stabilesc raporturi dintre beneficiarii străini cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în străinătate, în vederea satisfacerii cererilor ambelor părţi şi stabilirii unor raporturi de muncă sau asimilate, şi care se referă la:

1) constituirea unei baze de date privind solicitanţii de locuri de muncă şi ofertele de locuri de muncă în străinătate;

2) servicii de corespundere a cererilor şi ofertelor de angajare, fără ca agenţia privată să devină parte a raporturilor de muncă care pot apărea ulterior;

3) oferirea informaţiilor privind locurile de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora prin publicare sau afişare, în condiţiile reglementate de prezenta hotărâre;

4) intermedierea electronică, având ca scop punerea automată în corespondenţă a cererilor şi ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;

5) preselecţia sau, după caz, selecţia candidaţilor corespunzător cerinţelor locurilor de muncă oferite şi în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile şi interesele acestora; consultanţa şi îndrumarea pentru angajare; sprijinul în pregătirea unor documente necesare angajării.

38. Intermedierea muncii se realizează în temeiul contractului de intermediere a muncii, care se încheie între agenţia privată şi persoana aflată în căutarea unui loc de muncă în străinătate.

39. Conţinutul contractului de intermediere a muncii este determinat prin acordul părţilor prin aplicarea semnăturilor, ţinându-se cont de prevederile legislaţiei, şi include:

1) numele şi prenumele persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă;

2) datele de identificare ale agenţiei private;

3) serviciile de intermediere prestate şi alte servicii autorizate;

4) statul de destinaţie şi zona geografică;

5) durata contractului de intermediere;

6) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia în care va fi plasată persoana în căutarea unui loc de muncă;

7) atribuţiile funcţiei;

8) drepturile şi obligaţiile părţilor;

9) condiţiile de asigurare socială;

10) condiţiile de asigurare medicală.

40. Detaliile cu privire la beneficiarul forţei de muncă sunt indicate într-o anexă la contractul de intermediere, la identificarea acestuia de către agenţia privată. Anexa la contractul de intermediere include în mod obligatoriu următoarele date cu privire la beneficiarul străin:

1) datele de identificare şi contactele beneficiarului străin, inclusiv e-mailul şi alte date de contact on-line;

2) funcţia, meseria sau ocupaţia oferită lucrătorului;

3) tipul de contract încheiat, durata angajării şi condiţiile de angajare;

4) durata timpului de muncă şi de repaus;

5) salariul orar şi/sau lunar, modalitatea şi datele de plată a salariului;

6) sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;

7) durata, modul de acordare şi drepturile de remunerare aferente concediului de odihnă;

8) condiţiile de muncă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă;

9) asigurarea medicală şi de viaţă a lucrătorilor;

10) acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

11) condiţiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei (dacă sunt oferite de angajator);

12) condiţiile de transport la locul de muncă şi de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;

13) obiceiurile locului şi oricare alte aspecte specifice care pot să pună în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa lucrătorilor;

14) taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;

15) datele de contact ale misiunilor diplomatice ale Republicii Moldova în statul de destinaţie: adresa, număr de telefon, e-mail.

41. Odată cu semnarea contractului de intermediere a muncii, agenţia privată anexează la acesta nota informativă privind drepturile şi obligaţiile lucrătorului emigrant. Nota informativă urmează să conţină informaţii cu privire la:

1) drepturile de muncă de care beneficiază lucrătorul emigrant;

2) drepturile salariale şi indemnizaţiile sociale sau alte beneficii de care poate dispune lucrătorul emigrant;

3) tehnica securităţii şi sănătăţii în muncă, după caz;

4) ţara de destinaţie şi condiţiile de intrare, şedere şi ieşire;

5) condiţiile de muncă;

6) organele abilitate în asigurarea respectării drepturilor lucrătorului emigrant;

7) obligaţiile lucrătorului emigrant.

42. Agenţiile private sunt obligate să înregistreze la Agenţie contractele de intermediere a muncii, însoţite de anexa corespunzătoare. Înregistrarea contractelor de intermediere a muncii se realizează lunar, în prima zi a lunii.

43. Agenţia înregistrează contractele de intermediere a muncii în conformitate cu modul stabilit de către aceasta.

VIII. MODUL DE PLASARE ŞI/SAU DIFUZARE A PUBLICITĂŢII

CU PRIVIRE LA ACTIVITATEA LEGATĂ DE ANGAJAREA

 ÎN CÂMPUL MUNCII ÎN STRĂINĂTATE

44. Plasarea şi difuzarea publicităţii cu privire la activitatea legată de angajarea în câmpul muncii a cetăţenilor Republicii Moldova în străinătate se efectuează în conformitate cu Legea nr.1227/1997 cu privire la publicitate şi legislaţia în domeniu.

45. Anunţurile cu privire la ofertele de muncă în străinătate pot fi plasate de către agenţiile private, angajatorii direcţi sau intermediarii străini, cu respectarea cerinţelor pentru anunţurile cu privire la ofertele de muncă, în conformitate cu pct.46.

46. Anunţurile cu privire la ofertele de muncă în străinătate plasate de către agenţiile private trebuie să conţină în mod obligatoriu:

1) datele de identificare ale agenţiei private/beneficiarului străin, cu indicarea expresă a sediului de desfăşurare a activităţii;

2) datele şi numărul licenţei valabile pentru acest tip de activitate, în cazul agenţiilor private;

3) ţările de destinaţie unde poate avea loc plasarea forţei de muncă;

4) tipul de muncă care urmează a fi prestată;

5) tipul angajării (sezonier/perioadă determinată/perioadă nedeterminată);

6) condiţiile de muncă;

7) cerinţele faţă de candidat.

IX. ÎNCHEIEREA, ÎNREGISTRAREA ŞI ANULAREA ÎNREGISTRĂRII

CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ, PRESTĂRI

SERVICII ŞI A CONTRACTELOR ASIMILATE

47. Ca urmare a procedurii de intermediere, agenţia privată intermediază încheierea contractelor individuale de muncă, prestări servicii sau asimilate. Contractele se încheie fie direct între persoana aflată în căutarea unui loc de muncă în străinătate şi beneficiarul străin, fie în baza procurii din partea beneficiarului străin, legalizate conform legislaţiei.

48. Contractele individuale de muncă, prestări servicii sau asimilate se încheie în 2 exemplare autentice, în limba română sau limba rusă şi limba statului de destinaţie.

49. Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea următoarelor clauze minime:

1) compartimentul "Date generale":

a) data şi locul de încheiere a contractului individual de muncă, data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

b) date referitoare la beneficiarul străin (denumirea şi adresa juridică, telefon şi mijloace de contact on-line, numărul şi data înregistrării, denumirea organului de stat care a autorizat/licenţiat beneficiarul solicitant, după caz, numele şi funcţia administratorului sau altei persoane responsabile);

c) date referitoare la lucrător (numele şi prenumele, data naşterii, cetăţenia şi domiciliul permanent, numărul paşaportului, studiile);

d) informaţia cu privire la domeniul de activitate, funcţia şi atribuţiile de bază ale persoanei angajate;

2) compartimentul "Obligaţiile beneficiarului solicitant din străinătate":

a) retribuţia lucrătorului şi echivalentul acesteia într-o unitate convenţională; termenele şi modul de plată a salariului pentru munca prestată în orele de program (8 ore pe zi) şi, după caz, pentru munca prestată peste orele de program, pe timp de noapte sau în condiţii nefavorabile; modalitatea de remunerare pentru munca prestată în zilele de odihnă şi de sărbătoare;

b) concediul anual plătit, alte suplimente şi indemnizaţii prevăzute de legislaţia ţării de destinaţie;

c) modul de achitare a cheltuielilor de drum din ţara de origine în ţara de destinaţie, dacă acestea se achită de către angajator;

d) asigurarea cu locuinţă corespunzătoare normelor sanitare, condiţiile de alimentare, dacă acestea se oferă de către angajator;

e) asigurarea medicală (durata, cine o achită şi pe teritoriul cărei ţări);

f) asigurarea contra accidentelor de muncă, compensarea daunelor şi prejudiciilor cauzate ca urmare a accidentelor de muncă, cercetarea accidentelor de muncă şi a cazurilor de îmbolnăvire profesională;

3) compartimentul "Obligaţiile lucrătorului":

a) respectarea legislaţiei ţării de destinaţie;

b) respectarea regulamentului de ordine interioară a muncii, a modului stabilit de păstrare a valorilor materiale şi a documentelor;

c) respectarea disciplinei de muncă, a regulilor de protecţie a muncii şi a disciplinei tehnologice;

d) îndeplinirea dispoziţiilor beneficiarului ce ţin de activitatea de muncă;

e) păstrarea secretelor tehnologice şi comerciale în măsura prescrisă de legislaţia ţării de destinaţie;

4) compartimentul "Condiţii generale":

a) condiţiile de prelungire sau desfacere a contractului individual de muncă înainte de expirarea termenului de valabilitate a acestuia;

b) modalitatea de transfer al mijloacelor financiare câştigate;

c) responsabilitatea părţilor pentru nerespectarea clauzelor contractului individual de muncă, modul de soluţionare a litigiilor;

d) impozitarea şi mărimea reţinerilor din salariu;

e) termenul de valabilitate a contractului individual de muncă, începutul şi încetarea raporturilor de muncă.

50. Contractul asimilat încheiat de lucrătorul independent urmează să conţină cel puţin următoarele clauze minime:

1) compartimentul "Date generale":

a) data şi locul de încheiere a contractului asimilat, data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;

b) date referitoare la beneficiarul străin (denumirea şi adresa juridică, telefon şi mijloace de contact on-line, numărul şi data înregistrării, denumirea organului de stat care a autorizat/licenţiat beneficiarul solicitant, după caz, numele şi funcţia administratorului sau altei persoane responsabile);

c) date referitoare la lucrător (numele şi prenumele, data naşterii, cetăţenia şi domiciliul permanent, numărul paşaportului, studiile);

d) informaţia cu privire la domeniul de activitate, funcţia şi atribuţiile de bază ale persoanei angajate;

2) compartimentul "Obligaţiile beneficiarului solicitant din străinătate":

a) retribuţia lucrătorului şi echivalentul acesteia şi, după caz, pentru munca prestată peste orele de program, pe timp de noapte sau în condiţii nefavorabile; modalitatea de remunerare pentru munca prestată în zilele de odihnă şi de sărbătoare;

b) concediul anual plătit, alte suplimente şi indemnizaţii prevăzute de legislaţie;

c) modul de achitare a cheltuielilor de drum din ţara de origine în ţara de destinaţie, dacă acestea se achită de către angajator;

d) asigurarea cu locuinţă corespunzătoare normelor sanitare, condiţiile de alimentare, dacă acestea se oferă de către angajator;

e) asigurarea medicală (durata, cine o achită şi pe teritoriul cărei ţări);

f) asigurarea contra accidentelor de muncă, compensarea daunelor şi prejudiciilor cauzate ca urmare a accidentelor de muncă, cercetarea accidentelor de muncă şi a cazurilor de îmbolnăvire profesională;

3) compartimentul "Obligaţiile lucrătorului":

a) respectarea legislaţiei ţării de destinaţie;

b) respectarea regulamentului de ordine interioară a muncii, a modului stabilit de păstrare a valorilor materiale şi a documentelor;

c) respectarea disciplinei de muncă, a regulilor de protecţie a muncii şi a disciplinei tehnologice;

d) îndeplinirea dispoziţiilor beneficiarului ce ţin de activitatea de muncă;

e) păstrarea secretelor tehnologice şi comerciale în măsura prescrisă de legislaţia ţării de destinaţie;

4) compartimentul "Condiţii generale":

a) condiţiile de prelungire sau desfacere a contractului individual de muncă înainte de expirarea termenului de valabilitate a acestuia;

b) modalitatea de transfer al mijloacelor financiare câştigate;

c) responsabilitatea părţilor pentru nerespectarea clauzelor din contractul individual de muncă, modul de soluţionare a litigiilor;

d) impozitarea şi mărimea reţinerilor din salariu;

e) termenul de valabilitate a contractului individual de muncă, începutul şi încetarea raporturilor de muncă.

51. Agenţia privată înregistrează la Agenţie, conform modului stabilit, contractele individuale de muncă înainte de plecarea persoanelor din ţară şi nu mai târziu de 5 zile de la data semnării contractului.

52. Contractele asimilate pot fi înregistrate înainte şi după plecarea din ţară a persoanei, dar nu mai târziu de 5 zile de la data semnării contractului.

53. La înregistrarea contractelor individuale de muncă, prestări servicii sau a contractelor asimilate, indiferent de modalitatea de angajare în străinătate, acestea sunt însoţite de copia documentului privind instituirea custodiei, copia buletinului de identitate şi copia paşaportului.

54. Agenţia anulează înregistrarea contractelor individuale de muncă, prestări servicii sau a celor asimilate din sistemul intern de evidenţă în următoarele cazuri:

1) refuzul potenţialului emigrant de a părăsi ţara;

2) potenţialul emigrant nu a obţinut viza cu scop de muncă pentru plecare în ţara de destinaţie;

3) potenţialului emigrant i s-a aplicat interdicţia de a părăsi ţara;

4) pe motiv de sănătate.

55. Anularea contractelor individuale de muncă, prestări servicii sau a celor asimilate se realizează în baza cererii scrise depuse de lucrătorul emigrant sau de agenţia privată, în numele lucrătorului emigrant, la Agenţie, cu anexarea documentelor ce justifică situaţiile de la pct.54.

56. Agenţiile private notifică Agenţiei lunar, până la data de 15 a lunii premergătoare, în scris, anularea contractelor individuale de muncă, prestări servicii sau asimilate, cu anexarea cererii de anulare a înregistrării contractelor.

X. MODUL DE CREARE ŞI GESTIONARE A REGISTRELOR

DE LICENŢIERE ŞI A LISTELOR AGENŢIILOR PRIVATE

57. Agenţia de Guvernare Electronică publică şi asigură accesul cetăţenilor la lista curentă a agenţiilor private active şi a celor a căror licenţă a fost suspendată sau retrasă.

58. Agenţia şi Inspectoratul de Stat al Muncii accesează lunar din Sistemul informaţional automatizat de gestionare şi eliberare a actelor permisive (SIA GEAP) lista actualizată a agenţiilor private active, precum şi a celor a căror licenţă a fost suspendată sau retrasă.

59. În baza informaţiei oferite de Agenţia de Guvernare Electronică şi Inspectoratul de Stat al Muncii, în urma controalelor planificate şi inopinate, Agenţia publică în mod electronic lista agenţiilor private care îşi desfăşoară activitatea respectând legislaţia.

60. Lista agenţiilor private ce îşi desfăşoară activitatea respectând legislaţia este publicată şi actualizată periodic în funcţie de disponibilitatea informaţiei.

XI. PROCEDURA DE INTERVENŢIE A AGENŢIEI

PRIVATE ÎN SOLUŢIONAREA LITIGIILOR

61. Agenţia privată monitorizează situaţia lucrătorului emigrant plasat în străinătate şi intervine în litigiile şi conflictele de muncă ce apar la locul de muncă în scopul protecţiei drepturilor lucrătorului emigrant.

62. La notificarea agenţiei private de către lucrătorul emigrant cu privire la existenţa unui litigiu la locul de muncă, prin solicitare adresată prin poştă, poştă electronică sau alte mijloace de comunicare on-line, agenţia privată, în termen de până la 5 zile, contactează în formă scrisă beneficiarul străin, solicitând informaţie cu privire la motivul litigiului, pretinsele încălcări şi modalitatea de soluţionare a acestora.

63. În cazul refuzului beneficiarului străin de a comunica cu agenţia privată în decurs de 5 zile de la sesizarea de către aceasta, agenţia privată notifică Inspectoratului de Stat al Muncii, în termen de până la 3 zile, existenţa şi natura litigiului şi acţiunile întreprinse.

64. În cazul soluţionării sau atenuării situaţiei litigioase la locul de muncă în străinătate sau al identificării legalităţii şi rezonabilităţii acţiunilor beneficiarilor din străinătate în raport cu lucrătorul emigrant plasat, agenţia privată informează Inspectoratul de Stat al Muncii în termen de până la 5 zile cu privire la acţiunile realizate sau circumstanţele constatate.

65. În cazul repetării situaţiei de încălcare a drepturilor în privinţa altui lucrător emigrant plasat la acelaşi beneficiar, agenţia privată notifică Inspectoratului de Stat al Muncii această situaţie şi încetează colaborarea cu beneficiarul respectiv.

66. Agenţia privată păstrează în formă tipărită corespondenţa sa cu privire la intervenţia în litigiul de muncă cu beneficiarul străin şi rezultatele acesteia pentru un termen de până la 3 ani, cu posibilitatea prezentării acesteia organelor de control.

67. Agenţia privată, în termen de 5 zile, sesizează Inspectoratul de Stat al Muncii cu privire la plângerile de altă natură depuse de lucrătorii emigranţi plasaţi în străinătate cu privire la situaţiile ce pot afecta relaţiile lor de angajare, viaţa şi securitatea lor şi comunică constant orice schimbare a situaţiei lucrătorului până la îmbunătăţirea situaţiei acestuia şi înlăturarea încălcărilor drepturilor sale.

68. Agenţia privată, în termen de până la 10 zile, informează în scris Inspectoratul de Stat al Muncii cu privire la părăsirea de către lucrătorul emigrant plasat a locului de muncă din ţara de destinaţie, la părăsirea ţării sau alte situaţii când lucrătorul nu mai poate fi efectiv monitorizat de agenţia privată şi aceasta nu mai poate purta răspundere pentru situaţia acestuia.

69. Inspectoratul de Stat al Muncii intervine în soluţionarea conflictelor de muncă depistate sau a încălcărilor semnalate prin colaborarea cu instituţiile omoloage din ţările de destinaţie.

XII. PROCEDURA DE REPATRIERE A LUCRĂTORILOR EMIGRANŢI

70. Agenţia privată asigură repatrierea lucrătorului emigrant plasat în străinătate care se află într-o situaţie vulnerabilă ca urmare a unui accident de muncă sau în caz de deces.

71. Agenţia privată nu poartă răspundere pentru repatrierea lucrătorului emigrant plasat în străinătate în cazul preluării documentate a acestei obligaţii de către beneficiarul străin. Beneficiarul străin confirmă în formă scrisă în cadrul contractului de colaborare obligaţia sa de asigurare a repatrierii lucrătorului sau a persoanei decedate, conform prevederilor legislaţiei şi prezentei hotărâri.

72. Agenţia privată nu este responsabilă de procedurile de repatriere a lucrătorului emigrant în cazul deţinerii de către acesta a unui contract de asigurare ce include servicii de repatriere conform cerinţelor prevăzute de prezenta hotărâre.

73. La primirea unei solicitări de repatriere, agenţia privată informează Agenţia, în termen de până la 3 zile, cu privire la recepţionarea acesteia, transmiţând o copie a adresării lucrătorului emigrant, informând inclusiv cu privire la existenţa unei forme de asigurare ce compensează aceste proceduri.

74. În scopul repatrierii lucrătorului emigrant, agenţia privată compensează cheltuielile de transport şi de documentare şi cheltuielile medicale urgente.

75. Transferarea sumelor necesare repatrierii se realizează pe contul bancar al lucrătorului emigrant, conform rechizitelor indicate pe proprie răspundere de către acesta, iar în cazul stării precare de sănătate a persoanei, ce face imposibilă deplasarea acesteia, ori în caz de deces – membrilor de familie ai lucrătorului emigrant.

76. Agenţia privată are dreptul de a solicita de la lucrătorul emigrant sau de la membrii familiei acestuia confirmările achitării costurilor repatrierii, inclusiv cecuri fiscale şi altele, iar în caz de imposibilitate de confirmare a realizării acestor cheltuieli, de a solicita restituirea sumelor pentru procedura de repatriere.

77. Agenţia privată informează Agenţia în termen de până la 5 zile de la repatrierea lucrătorului emigrant cu privire la aflarea acestuia pe teritoriul Republicii Moldova şi rezultatul acţiunilor de repatriere.

78. Agenţia privată nu participă la repatrierea lucrătorului emigrant sau a persoanei decedate dacă lucrătorul emigrant este asigurat corespunzător pentru asemenea situaţii şi aceste costuri sunt acoperite de asigurare."

3. Hotărârea Guvernului nr.290/2009 pentru aprobarea Regulilor de eliberare a certificatului de luare în evidenţă a copilului care rămâne în ţară, al cărui părinte/tutore (curator), cetăţean al Republicii Moldova, se angajează provizoriu în muncă în străinătate (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.80-81, art.341), cu modificările ulterioare, se abrogă.