Hotărâre nr. 83 din 22.02.2023

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la aprobarea Regulamentului de

organizare şi funcţionare a casei de cultură

nr. 83  din  22.02.2023

 (în vigoare 16.03.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 87-88 art.172 din 16.03.2023

* * *

În temeiul art.4 şi art.19 alin.(2¹) din Legea culturii nr.413/1999 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.83-86, art.401), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare a casei de cultură (se anexează).

2. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Aprobat

prin Hotărârea Guvernului nr.83/2023

REGULAMENT

de organizare şi funcţionare a casei de cultură

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul de organizare şi funcţionare a casei de cultură (în continuare – Regulament) stabileşte modul de înfiinţare, organizare şi desfăşurare a activităţii caselor de cultură, precum şi domeniile de competenţă, atribuţiile şi drepturile acestora.

2. Casa de cultură este o organizaţie de cultură, cu sau fără personalitate juridică, care desfăşoară activităţi în domeniul cultural, prestează servicii culturale, iniţiază proiecte culturale şi are drept scop satisfacerea intereselor culturale ale comunităţii. Casele de cultură fără personalitate juridică activează sub forma unei subdiviziuni structurale a autorităţii fondatoare, iar casele de cultură cu personalitate juridică sunt instituţii publice.

2¹. Casele de cultură se conduc în activitatea lor de legislaţie, de prezentul Regulament, de ghidurile metodologice şi de instrucţiunile aprobate de către Ministerul Culturii.

[Pct.2¹ introdus prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

3. În funcţie de atribuţiile acestora, casele de cultură pot fi de următoarele tipuri: centre culturale, case de cultură comunitare şi palate de cultură. Competenţa de a decide în privinţa statutului casei de cultură fondate revine fondatorului.

[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

4. Centrul cultural este casa de cultură fără statut de persoană juridică, care activează sub forma unei subdiviziuni a fondatorului şi este amplasată într-o localitate cu o populaţie de până la 1 500 de locuitori.

[Pct.4 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

5. Casa de cultură comunitară este casa de cultură care îşi desfăşoară activitatea potrivit atribuţiilor prevăzute în prezentul Regulament şi este amplasată într-o localitate cu o populaţie de cel puţin 1 500 de locuitori.

[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

6. Palatul de cultură este casa de cultură amplasată într-o localitate ce are statut de centru raional sau municipiu şi care, suplimentar la atribuţiile casei de cultură comunitare, îndeplineşte şi atribuţii metodologice în raza unităţii administrativ-teritoriale în care activează. Pe teritoriul unei unităţi administrativ-teritoriale de nivelul al doilea şi al unui municipiu poate activa doar un singur palat de cultură.

[Pct.6 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

7. Casa de cultură este asigurată de către fondator cu sediu construit special sau adaptat, cu spaţii adecvate activităţii de profil şi dotate corespunzător activităţii funcţionale: instrumente muzicale, costume naţionale şi teatral-scenice, aparataj de sonorizare, instalaţii de lumini, mobilier şi echipament special.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

8. În sediul casei de cultură pot funcţiona, în condiţiile legislaţiei, şi alte instituţii, organizaţii, cu condiţia ca acestea să nu afecteze activitatea de bază a casei de cultură.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

9. Casa de cultură cu personalitate juridică dispune de ştampilă cu Stema de Stat a Republicii Moldova şi denumire în limba română, conturi trezoreriale, precum şi de alte atribute specifice instituţiilor publice, stabilite în legislaţie.

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

10. Autoritatea administraţiei publice locale poate avea calitatea de fondator al casei de cultură.

[Pct.10 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

11. Autoritatea administraţiei publice centrale de specialitate are dreptul de a înfiinţa doar palate de cultură, în acest caz, acestea urmând să deţină statut de persoană juridică.

[Pct.11 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

12. Casa de cultură se constituie şi se lichidează prin decizia fondatorului, coordonată în scris cu organul central de specialitate care asigură realizarea politicii în domeniul culturii şi patrimoniului naţional.

13. Înregistrarea de stat a casei de cultură cu statut de persoană juridică se efectuează de către Agenţia Servicii Publice conform procedurilor prevăzute în Legea nr.220/2007 privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice şi a întreprinzătorilor individuali.

[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

14. În scopul asigurării unei activităţi eficiente a caselor de cultură, fondatorul aprobă Regulamentul de organizare şi funcţionare, elaborat în conformitate cu prezentul Regulament, structura şi organigrama casei de cultură, ţinând cont de necesităţile culturale ale comunităţii, de bugetul planificat şi de alte acte necesare pentru o bună organizare a activităţii casei de cultură.

15. Reorganizarea casei de cultură cu personalitate juridică se efectuează în conformitate cu legislaţia civilă şi cu alte acte normative care reglementează activitatea instituţiilor publice, prin coordonare în scris cu organul central de specialitate responsabil de implementarea politicii în domeniul culturii şi patrimoniului naţional.

[Pct.15 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

15¹. Modificarea modului de organizare a casei de cultură fără personalitate juridică se efectuează concomitent cu modificarea structurii organizatorice a fondatorului, în conformitate cu dispoziţiile legale aplicabile privind organizarea şi funcţionarea administraţiei publice centrale, a administraţiei publice locale sau a instituţiilor publice, în funcţie de statutul juridic al fondatorului. Orice modificare se efectuează cu informarea prealabilă, prin notificare în formă scrisă, a direcţiei/secţiei responsabile de domeniul culturii a unităţii administrativ-teritoriale de nivelul al doilea sau a municipiului pe al căror teritoriu este situat centrul cultural sau casa de cultură comunitară, respectiv a organului central de specialitate responsabil de implementarea politicii în domeniul culturii şi patrimoniului cultural naţional, în cazul palatului de cultură.

[Pct.15¹ introdus prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

II. OBIECTIVELE DE ACTIVITATE, ATRIBUŢIILE

ŞI DREPTURILE CASEI DE CULTURĂ

16. Casa de cultură îşi planifică activitatea în baza programului de activitate, în vederea realizării.

17. Obiectivele generale de activitate ale casei de cultură sunt următoarele:

1) organizarea şi desfăşurarea activităţilor cultural-artistice, educative, turistice, de agrement şi alte servicii prioritare pentru comunitate;

2) conservarea, protejarea, transmiterea şi punerea în valoare a patrimoniului cultural;

3) stimularea creativităţii şi talentului;

4) dezvoltarea industriilor creative;

5) identificarea necesităţilor culturale ale populaţiei;

6) creşterea gradului de acces şi de participare a cetăţenilor la viaţa culturală;

7) promovarea valorilor şi autenticităţii creaţiei artistice contemporane şi artei interpretative din toate genurile: muzică, coregrafie, teatru, artă plastică, artizanat etc.;

8) revitalizarea şi dezvoltarea meseriilor şi îndeletnicirilor tradiţionale şi susţinerea celor care le practică;

9) marcarea prin activităţi/acţiuni cultural-artistice a celor mai importante evenimente locale, naţionale şi internaţionale;

10) formarea culturală a populaţiei;

11) alte obiective atribuite prin acte normative, inclusiv acte ale fondatorului, din domeniul culturii.

18. În scopul realizării obiectivelor prevăzute în pct.17, centrul cultural are următoarele atribuţii:

1) realizează şi susţine organizarea evenimentelor culturale: spectacole, concerte, campanii culturale, cenacluri, expoziţii, târguri, festivaluri, seminare, ateliere de lucru, mese rotunde, concursuri de meserii tradiţionale şi alte evenimente culturale în ţară sau în străinătate;

2) elaborează programul anual de activitate, ţinând cont de necesităţile culturale ale localităţii;

3) elaborează raportul anual de activitate, prezentându-l în mod obligatoriu direcţiei/secţiei cultură din cadrul autorităţii administraţiei publice locale de nivelul al doilea sau de nivel special;

4) sprijină tinerii artişti în afirmarea lor;

5) susţine editarea de cărţi, reviste şi publicaţii locale, precum şi a altor materiale informative;

6) promovează producţia cinematografică;

7) valorifică creaţia populară tradiţională din localitate, promovează şi dezvoltă meşteşugurile artistice din ţară;

8) stabileşte şi promovează schimburi cultural-artistice în ţară şi în străinătate;

9) promovează patrimoniul local ca sursă-cheie pentru cultură şi pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial cultural;

10) organizează seminare/instruiri în domeniile artelor vizuale, muzicii, teatrului, coregrafiei, artei populare;

11) iniţiază programe pentru promovarea turismului cultural de interes local;

12) organizează servicii de documentare şi informare pentru comunitate, în colaborare cu diverse biblioteci.

19. Casa de cultură comunitară şi palatul de cultură, adiţional la atribuţiile indicate la pct.18, exercită şi următoarele atribuţii:

1) comercializează produse şi prestează servicii culturale comunităţii;

2) colaborează cu autorităţile publice locale şi centrale, cu instituţiile sociale, cu organizaţiile neguvernamentale din domeniul cultural şi turistic şi cu agenţii economici în vederea realizării unor proiecte culturale, precum şi a acţiunilor/activităţilor incluse în programul de activitate;

3) desfăşoară activitate de impresariat artistic;

4) elaborează şi completează baza de date a patrimoniului cultural local, inclusiv a celui imaterial;

5) candidează la proiecte din domeniul cultural cu finanţare internă sau externă şi le realizează;

6) colaborează activ în mod direct cu instituţii similare din ţară şi din străinătate, cu asociaţii şi cu fundaţii culturale;

7) îndeplineşte alte atribuţii şi activităţi specifice, servicii în scopul realizării de venituri proprii cu respectarea obiectivelor de activitate.

[Pct.19 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

20. Palatul de cultură, pe lângă atribuţiile de bază, îndeplineşte şi atribuţii metodologice în raza unităţii administrativ-teritoriale în care activează.

21. În vederea realizării atribuţiilor sale, centrul cultural are dreptul:

1) să înainteze fondatorului propuneri de modificare a cadrului normativ în domeniu;

2) să colaboreze, prin intermediul fondatorului, cu autorităţile administraţiei publice, cu instituţiile de profil, cu organizaţiile necomerciale şi cu cele internaţionale;

3) să acceseze resursele şi sistemele informaţionale de stat deţinute de alte autorităţi ale administraţiei publice sau structuri organizaţionale din domeniul lor de competenţă, conform prevederilor normative;

4) să dispună de alte drepturi ce decurg din prevederile prezentului Regulament şi ale actelor normative, ţinând cont de faptul că nu are personalitate juridică.

22. Casa de cultură comunitară şi palatul de cultură, pe lângă drepturile prevăzute la pct.21, au, de asemenea, dreptul:

1) să asigure gestionarea finanţelor publice şi administrarea patrimoniului public în conformitate cu principiile bunei guvernări;

2) să încheie contracte cu persoane fizice şi juridice de drept public sau privat, cu furnizori şi beneficiari de bunuri şi servicii;

3) să antreneze experţi şi alţi specialişti din ţară şi din străinătate în vederea realizării atribuţiilor ce decurg din prevederile normative şi din prezentul Regulament;

4) să dispună de alte drepturi ce decurg din prevederile prezentului Regulament şi ale actelor normative.

[Pct.22 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

23. În scopul îndeplinirii atribuţiilor ce le revin, casa de cultură comunitară şi palatul de cultură pot beneficia de servicii de consultanţă, de studii şi asistenţă de specialitate din ţară sau din străinătate, pot încheia în mod individual acorduri de colaborare cu alte instituţii, precum şi pot beneficia de programe de formare şi perfecţionare profesională pentru angajaţi.

[Pct.23 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

III. ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CASEI DE CULTURĂ

24. Funcţionarea caselor de cultură este asigurată de către personalul de conducere, personalul de specialitate, personalul de sprijin administrativ şi de personalul auxiliar.

25. Centrul cultural este condus de către şeful centrului, angajat de către fondator în urma unui concurs organizat în mod public şi transparent. Procedura de desfăşurare a concursului şi membrii comisiei de concurs se aprobă de către fondator. Comisia de concurs este formată din 3 membri, dintre care un membru va fi reprezentantul direcţiei/secţiei responsabile de domeniul culturii a unităţii administrativ-teritoriale de nivelul al doilea sau a municipiului pe al căror teritoriu este situat centrul cultural. Şeful centrului cultural este numit pentru o perioadă de 5 ani şi poate fi demis de către fondator în conformitate cu prevederile legislaţiei.

[Pct.25 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

26. Casa de cultură comunitară şi palatul de cultură sunt conduse de către director, care este selectat în urma unui concurs organizat în mod public şi transparent de către fondator. Procedura de desfăşurare a concursului şi membrii comisiei de concurs se aprobă de către fondator prin coordonare cu direcţia/secţia cultură din cadrul autorităţii administraţiei publice locale de nivelul al doilea sau de nivel special, în a cărei rază teritorială îşi desfăşoară activitatea casa de cultură comunitară sau palatul de cultură. Comisia de concurs este formată din 5 membri, dintre care:

1) 2 membri din partea fondatorului;

2) 1 membru din partea Ministerului Culturii;

3) 1 membru al secţiei/direcţiei cultură din cadrul autorităţii administraţiei publice locale pe al cărei teritoriu se află localitatea în care va activa casa de cultură comunitară sau palatul de cultură;

4) 1 membru din partea societăţii civile.

[Pct.26 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

26¹. Ministrul culturii aprobă prin ordin Regulamentul-cadru privind desfăşurarea concursului pentru angajarea şefilor şi directorilor caselor de cultură, iar fondatorii caselor de cultură se vor conduce de prevederile acestui Regulament-cadru la aprobarea procedurii de desfăşurare a concursului conform pct.25 şi 26.

[Pct.26¹ introdus prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

27. Directorul selectat în urma concursului este numit şi eliberat din funcţie de către fondator.

28. Funcţia directorului se exercită prin contract individual de muncă pe un termen de 5 ani.

[Pct.28 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

29. Cerinţele generale pentru ocuparea funcţiei de şef al centrului cultural şi de director al casei de cultură comunitare sau al palatului de cultură sunt:

1) să aibă studii în domeniu, obţinute prin absolvirea unei instituţii de învăţământ vocaţional/tehnic postsecundar nonterţiar (nivelul V ISCED) sau a unei instituţii de învăţământ superior de licenţă (ciclul I), ori să aibă studii superioare în unul dintre următoarele domenii generale de studii: ştiinţe ale educaţiei, ştiinţe umaniste sau ştiinţe administrative. Studiile formale, cu excepţia funcţiei de director al palatului de cultură, nu sunt obligatorii în cazul unei experienţe de lucru de cel puţin 3 ani în domeniul culturii şi al deţinerii unor cursuri de formare continuă în domeniul culturii;

2) să aibă capacităţi de utilizare a calculatorului în vederea elaborării unor lucrări/proiecte şi de utilizare a internetului;

3) să aibă capacitatea de a acorda asistenţă metodologică de specialitate şi capacitatea de implicare nemijlocită în soluţionarea problemelor din domeniu, confirmate prin rezultate palpabile şi experienţă anterioară în domeniu;

4) să aibă capacitatea de a identifica şi a propune soluţii pentru rezolvarea eventualelor probleme din activitatea instituţiei, prezentând în cadrul concursului idei, concepte şi măsuri realiste de dezvoltare a instituţiei.

[Pct.29 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

30. Şeful centrului cultural/directorul casei de cultură comunitare/directorul palatului de cultură exercită următoarele atribuţii:

1) asigură organizarea, conducerea şi dezvoltarea subdiviziunii/instituţiei;

2) este responsabil de îndeplinirea corespunzătoare a atribuţiilor casei de cultură;

3) reprezintă casa de cultură în relaţiile cu autorităţile publice, organizaţiile şi instituţiile naţionale şi internaţionale, instanţele judecătoreşti, instituţiile financiare, cu alte persoane juridice şi cu persoanele fizice;

4) elaborează programul anual de activitate şi ia măsurile ce se impun pentru realizarea acestuia;

5) întocmeşte raportul anual al activităţii desfăşurate şi formulează propuneri pentru îmbunătăţirea activităţii, pe care le prezintă fondatorului;

6) elaborează şi asigură completarea lunară a registrului de evidenţă al casei de cultură;

7) asigură elaborarea proiectului de buget al casei de cultură şi îl prezintă fondatorului spre aprobare;

8) organizează şi coordonează activitatea personalului instituţiei, calitatea şi modul de realizare a sarcinilor;

9) coordonează cu fondatorul angajarea personalului subdiviziunii/instituţiei;

10) încheie, după caz, modifică, suspendă, desface contractul de muncă al personalului din cadrul casei de cultură, în conformitate cu legislaţia;

11) analizează necesarul de personal după structură şi specialităţi şi propun măsuri de asigurare a acestuia în funcţie de necesităţi;

12) evaluează permanent personalul din subordine în scopul perfecţionării activităţii profesionale;

13) prezintă rapoarte textuale şi statistici, precum şi alte informaţii relevante autorităţilor publice locale şi centrale;

14) monitorizează repetiţiile producţiilor cultural-artistice, expoziţiile, concursurile şi manifestările iniţiate de casa de cultură, evaluează şi propune măsuri pentru îmbunătăţirea acestora;

15) atrage, după caz, surse externe extrabugetare pentru diverse proiecte culturale;

16) stabileşte, după caz, legături culturale cu instituţii, cu organizaţii, cu persoane fizice şi/sau juridice din ţară şi din străinătate;

17) asigură gestionarea finanţelor publice şi administrarea patrimoniului public în conformitate cu principiile bunei guvernări;

18) propune pentru aprobare statele de personal ale casei de cultură, ţinând cont de statele-tip de personal recomandate pentru casa de cultură, stabilite conform anexei nr.1, şi de condiţiile necesare pentru asigurarea activităţii subdiviziunii/instituţiei, precum şi de fişele de post pentru personalul subdiviziunii/instituţiei;

19) asigură transparenţa în activitate prin plasarea raportului anual de activitate pe pagina oficială a casei de cultură şi în sediul acesteia, într-un spaţiu accesibil publicului;

20) implementează sistemul de control intern managerial conform standardelor naţionale de control intern în sectorul public, ţinând cont de complexitatea şi domeniul de activitate al entităţii publice;

21) exercită alte sarcini referitoare la activitatea casei de cultură, delegate de către fondator.

[Pct.30 modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

31. Angajarea directorului artistic al casei de cultură se face prin concurs organizat de conducerea casei de cultură. În cazul centrului cultural, angajarea directorului artistic se face prin concurs organizat de fondator. Directorul artistic se subordonează şefului centrului cultural/directorului casei de cultură, conlucrează cu angajaţii casei de cultură, îndeplinind următoarele atribuţii:

1) coordonează şi conduce activitatea artistică a casei de cultură;

2) elaborează conţinutul materialelor de prezentare pentru spectacole, afişe, pliante etc.;

3) stabileşte programul lunar de concerte/spectacole;

4) răspunde de calitatea concertelor contribuind la îmbunătăţirea continuă a nivelului artistic al formaţiilor artistice din casa de cultură;

5) stabileşte măsuri pentru îmbunătăţirea calităţii prestaţiilor artistice;

6) răspunde, împreună cu personalul din subordine, de buna folosire şi întreţinere a instrumentelor, a costumelor şi a materialelor date în folosinţă;

7) ţine evidenţa concertelor realizate şi participă la întocmirea registrului de evidenţă a activităţii casei de cultură;

8) asigură informarea mass-mediei cu privire la activitatea artistică a casei de cultură;

9) colaborează cu personalul artistic şi cu cel tehnic pentru prezentarea spectacolelor;

10) organizează şi coordonează evenimente artistice, festivaluri şi deplasări, gale, la care participă casa de cultură;

11) în lipsa directorului casei de cultură preia atribuţiile şi competenţele acestuia, conform prezentului Regulament;

12) exercită alte sarcini referitoare la activitatea casei de cultură, delegate de către şeful centrului cultural/directorul casei de cultură.

32. Programul anual de activitate al casei de cultură se aprobă de către fondator prin coordonare cu direcţia/secţia cultură din cadrul autorităţii administraţiei publice locale de nivelul al doilea sau de nivel special.

33. Nivelul de realizare a programului de activitate al casei de cultură se reflectă în registrul de evidenţă a activităţii casei de cultură, conform modelului din anexa nr.2. Registrul se completează lunar de către directorul casei de cultură sau de către un angajat desemnat în acest sens de către acesta, iar la sfârşitul fiecărui an, împreună cu raportul anual de activitate, se prezintă spre informare şi examinare direcţiei/secţiei cultură din cadrul autorităţii administraţiei publice locale de nivelul al doilea sau de nivel special.

34. În funcţie de rezultatele activităţii în anul precedent, casa de cultură poate fi raportată la una dintre categoriile I-IV de la pct.5 din anexa nr.1 la Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Procedura de raportare se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind procedura de raportare a caselor de cultură, aprobat prin ordin al ministrului culturii.

[Pct.34 în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

35. Angajarea şi activitatea salariaţilor casei de cultură este reglementată de legislaţia muncii, de regulamentul intern al casei de cultură şi de contractul individual de muncă.

[Pct.36-42 abrogate prin Hot.Guv. nr.560 din 03.09.2025, în vigoare 01.01.2026]

IV. PATRIMONIUL ŞI FINANŢAREA

43. Patrimoniul casei de cultură cu personalitate juridică este format din bunuri mobile şi imobile proprietate a instituţiei, precum şi din drepturile şi obligaţiile lor cu caracter patrimonial. Casa de cultură fără personalitate juridică nu dispune de patrimoniu, fiind o subdiviziune structurală a fondatorului.

44. Bugetul casei de cultură se elaborează, se aprobă şi se administrează în conformitate cu principiile, regulile şi procedurile stabilite în Legea finanţelor publice şi responsabilităţii bugetar-fiscale nr.181/2014.

45. Finanţarea casei de cultură se efectuează din bugetul de stat şi/sau local, în funcţie de fondatorul acesteia, inclusiv din venituri colectate, precum şi din alte surse în conformitate cu legislaţia.

46. Retribuirea muncii personalului casei de cultură se efectuează conform legislaţiei privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

V. EVIDENŢA CONTABILĂ ŞI RAPORTAREA

47. Evidenţa contabilă şi raportarea se efectuează de către contabilitatea fondatorului sau, după caz, de către contabilitatea casei de cultură.

VI. DISPOZIŢII SPECIALE

48. Statele de personal ale palatului de cultură trebuie să includă unităţi care vor îndeplini funcţiile de acordare a asistenţei de specialitate şi coordonare a activităţii caselor de cultură din raza unităţii administrativ-teritoriale.

49. Casa de cultură prezintă rapoarte anuale textuale şi statistice fondatorului şi direcţiei/secţiei cultură din cadrul autorităţii administraţiei publice locale de nivelul al doilea sau de nivel special.