Постановление № 837 от 06.07.2016
об утверждении Положения об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении Положения об оплате труда работников публичных
медико-санитарных учреждений, включенных в систему
обязательного медицинского страхования
№ 837 от 06.07.2016
(в силу 01.07.2016)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 204-205 ст. 906 от 12.07.2016
* * *
Примечание: В постановлении и по всему тексту Положения текст "Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты" в любом падеже заменить словами "Министерство здравоохранения" в соответствующем падеже согласно Пост.Прав. N 285 от 03.11.2021, в силу 01.11.2021
В соответствии с положениями Закона № 411-ХIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 34, ст.373), с последующими изменениями и дополнениями, Закона № 847-ХV от 14 февраля 2002 года об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст.336), с последующими изменениями и дополнениями, Трудового кодекса Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями и дополнениями, Закона № 264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности (Официальный монитор Республики Молдова, 2005, № 172-175, ст.839), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования, согласно приложению № 1.
2. Министерству здравоохранения в течение месяца с даты введения в действие настоящего постановления:
разработать и утвердить Типовые показатели индивидуальных профессиональных достижений по видам медицинской помощи;
представить предложения по приведению действующих нормативных актов в соответствие с настоящим постановлением.
[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
3. Месячные должностные оклады, предусмотренные в приложениях № 1 и 3 к Положению, указанному в пункте 1, пересматриваются ежегодно, в зависимости от имеющихся финансовых средств на соответствующий год в фондах обязательного медицинского страхования, предназначенных для оплаты медицинских услуг.
[Пкт.3 в редакции Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
4. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления, покрывать в пределах средств, законтрактованных с Национальной компанией медицинского страхования, и из других источников дохода публичных медико-санитарных учреждений.
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
5. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства, согласно приложению № 2.
6. Требования утвержденного Положения вводятся в действие 1 июля 2016 года.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Павел ФИЛИП |
| Контрасигнуют: | |
| министр здравоохранения | Руксанда ГЛАВАН |
| министр финансов | Октавиан АРМАШУ |
| министр труда, социальной | |
| защиты и семьи | Стела ГРИГОРАШ |
| № 837. Кишинэу, 6 июля 2016 г. | |
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 837 от 6 июля 2016 г.
Примечание: По всему тексту слова "ответственное лицо учредителя" в любой грамматической форме заменить словом "учредитель" в соответствующей грамматической форме, слово "проценты" заменить символом "%", согласно Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023
Примечание: В Положении по всему тексту слово "учредитель" в любой грамматической форме заменить словами "ответственное лицо учредителя" в соответствующей грамматической форме согласно Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018
Примечание: В Положении по всему тексту слова "Министерство здравоохранения" в любой форме заменить словами "Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты" в соответствующем падеже согласно Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений,
включенных в систему обязательного медицинского страхования
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования (в дальнейшем – Положение), разработано на основании Закона № 411-ХIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья, Закона № 847-ХV от 14 февраля 2002 года об оплате труда, Трудового Кодекса Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года, Закона № 264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности.
2. Настоящее Положение определяет метод, размер и условия оплаты труда работников медико-санитарных учреждений, сотрудников клинических кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану в зависимости от ответственности и сложности задач, объема и качества работы, профессиональных навыков, профессионального риска и уровня достижения показателей эффективности.
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение роли заработной платы как основного источника дохода, а также как формы поощрения труда.
4. Условия оплаты труда, установленные в настоящем Положении, обязательны для всех публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования.
Глава II
ИСТОЧНИК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. Источник выплаты заработной платы состоит из следующих средств:
1) фонды обязательного медицинского страхования;
2) средства, накопленные учреждениями;
3) другие денежные средства, поступившие во владение учреждений.
[Пкт.6 утратил силу согласно Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
Глава III
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ДОХОДА ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7. Доход от заработной платы или заработную плату работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования, составляют:
1) фиксированная часть заработной платы – представляет месячный должностной оклад и составляет минимальную гарантию оплаты труда работников учреждения согласно занимаемой должности;
2) переменная часть заработной платы – состоит из надбавки к месячной заработной плате, установленной за профессиональные навыки и уровень достижения показателей эффективности, и специальных надбавок;
3) другие нормы и гарантии по заработной плате – особые нормы оплаты труда, компенсирующие надбавки за работу в неблагоприятных условиях, а также другие минимальные гарантии, установленные государством.
[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Пкт.7 изменен Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
8. При определении размера фонда заработной платы в публичном медико-санитарном учреждении, включенном в систему обязательного медицинского страхования, учитывается, в приоритетном порядке и безоговорочно, покрытие всех затрат на оплату труда согласно законодательству. Поставщик медицинских услуг, в приоритетном порядке, покрывает затраты в необходимом объеме на приобретение лекарственных средств, расходных материалов и питания пациентам, соблюдая положительную динамику указанных затрат, зарегистрированную в последние три года.
[Пкт.8 в редакции Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
Глава IV
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ФИКСИРОВАННОЙ ЧАСТИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
9. Должностной оклад устанавливается индивидуально, отдельно для каждого работника, в зависимости от стажа по специальности, занимаемой должности и особенностей деятельности, согласно должностным окладам, предусмотренным в приложении № 1 к настоящему Положению.
91. Должностной оклад медицинского и немедицинского персонала, занимающего руководящие должности, устанавливается путем суммирования должностного оклада соответствующей исполнительной должности, согласно пункту 9, и увеличения за руководство соответствующим подразделением, установленного настоящим Положением.
[Пкт.91 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
10. Должностной оклад для каждой категории работников гарантирован при условии выполнения работником установленных норм труда за рабочее время, регламентированное действующим законодательством.
Глава V
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
11. Надбавка к заработной плате, установленная за индивидуальные профессиональные достижения в труде, носит стимулирующий характер и основана на качестве работы, вкладе и профессионализме работника.
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
12. Медицинскому персоналу – специалистам надбавка к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения устанавливается и оплачивается в зависимости от уровня достижения показателей эффективности.
13. Надбавку к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения может получать и персонал, который осуществляет организацию и мониторинг деятельности, проводимой с этой целью, способствовал, прямо или косвенно, достижению показателей эффективности труда.
14. Публичные медико-санитарные учреждения, согласно специфике деятельности, индивидуально определяют размер надбавок за индивидуальную профессиональную эффективность труда, по категориям работников, на основании Типовых показателей индивидуальных профессиональных достижений, утвержденных Министерством здравоохранения.
15. Финансовые средства на выплату надбавок к заработной плате за выполнение показателей профессиональных достижений планируются и используются только для этой цели и устанавливаются работникам учреждений в виде ежемесячной надбавки к заработной плате за выполнение показателей достижений.
Для выплаты надбавок за достигнутые показатели используются запланированные финансовые средства в размере не менее 15 % от общей суммы по заработной плате учреждения.
16. Выплата надбавки к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения в труде осуществляется ежемесячно, на основании результатов оценки профессиональных достижений персонала медико-санитарного учреждения.
17. Ответственность за ежемесячную оценку профессиональных достижений возлагается на Комиссию по оценке профессиональных достижений, утвержденную приказом руководителя учреждения.
Глава VI
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДРУГИХ НОРМ И ГАРАНТИЙ
ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
18. Другие нормы и гарантии по заработной плате представляют собой специфические нормы оплаты труда (работа в праздничные дни, в ночное время, замена временно отсутствующего персонала), компенсирующие надбавки за работу в неблагоприятных условиях, а также другие минимальные гарантии, установленные государством (надбавка к заработной плате за работу в населенных пунктах левобережья Днестра, надбавка за научное звание, почетное звание).
Персоналу публичных медико-санитарных учреждений по случаю профессиональных и праздничных дней предоставляется премия, которая выплачивается за счет образовавшейся экономии, на основании внутреннего положения учреждения о предоставлении премии работникам учреждения. Сумма премии в каждом отдельном случае не будет превышать среднемесячную заработную плату работника.
[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
[Пкт.18 изменен Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
19. Персонал, который, согласно графику работы, осуществляет деятельность в ночное время, с 22.00 до 6.00, имеет право за отработанные в течение этого периода часы на надбавку за работу в ночное время, установленную согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Оплата надбавки за работу в ночное время будет производиться за фактически отработанные часы.
[Пкт.19 в редакции Пост.Прав. N 433 от 11.09.2019, в силу 01.10.2019]
20. Компенсационная надбавка за работу в неблагоприятных условиях устанавливается в зависимости от степени вредности выполняемой работы, определяемой по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с фактически отработанным в таких условиях временем, в соответствии с рабочими местами с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, вредными и особо вредными, включенными в Типовой список отраслей "Здоровье и социальная защита" к Коллективному договору (отраслевой уровень).
Конкретный размер надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливается в зависимости от реального состояния условий труда в соответствии с нормативными актами, регламентирующими их размер, или в пределах, согласованных социальными партнерами и утвержденных Коллективным договором на национальном и/или отраслевом уровне.
[Пкт.20 в редакции Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Пкт.21 утратил силу согласно Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
22. Персонал публичных медико-санитарных учреждений, расположенных в левобережных населенных пунктах района Дубэсарь, в селе Варница района Анений Ной и селах Копанка и Хаджимус района Кэушень, имеет право на надбавку к заработной плате в размере 30 % должностного оклада.
23. Специалистам и руководителям, имеющим научное звание хабилитированного доктора или доктора по специальности, соответствующей должностным обязанностям, которые осуществляют научно-методическую работу по специальности, надбавка за научное звание устанавливается в размере 50 % размера надбавок, указанных в пунктах а) и b) части (1) статьи 14 Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
Месячная надбавка за научное звание выплачивается пропорционально времени, отработанному в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени.
[Пкт.23 в редакции Пост.Прав. N 433 от 11.09.2019, в силу 13.09.2019]
24. Лицам, которым присвоено почетное звание "Народный..." и "Заслуженный...", устанавливается месячная надбавка за почетное звание в порядке, условиях и размерах, предусмотренных в статье 15 Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
[Пкт.24 в редакции Пост.Прав. N 433 от 11.09.2019, в силу 13.09.2019]
[Пкт.25 утратил силу согласно Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
[Пкт.25 изменен Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
Глава VI1
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ С ОБЯЗАННОСТЯМИ ВАКАНТНОЙ,
ВРЕМЕННО ВАКАНТНОЙ ИЛИ ВРЕМЕННО СВОБОДНОЙ
ДОЛЖНОСТИ
[Глава VI1 (пкт.241-245) введена Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
241. Доплаты за совмещение обязанностей занимаемой должности и вакантной, временно вакантной или временно свободной должности устанавливаются персоналу по мере необходимости, таким образом, чтобы это не влияло на качество предоставляемых услуг, административным актом руководителя, в пределах средств фонда оплаты труда.
[Пкт.241 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
242. Размер надбавок за совмещение должностей устанавливается сторонами индивидуального трудового договора в зависимости от фактического объема выполненной работы, но не может быть ниже 50% и, соответственно, не может превышать 100% должностного оклада, установленного в соответствии с минимальным стажем работы по специальности, для вакантной, временно вакантной или временно свободной должности.
[Пкт.242 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
243. При совмещении обязанностей одной должности несколькими работниками размер доплаты за совмещение обязанностей устанавливается пропорционально объему работы, выполненной каждым из них, в пределах должностного оклада, установленного для совмещаемой должности.
[Пкт.243 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
244. Не допускается совмещение обязанностей других должностей в пределах продолжительности рабочего времени руководителями учреждений, включая заместителей.
Штатным заместителям не выплачиваются доплаты за совмещение должностей в случае исполнения ими обязанностей вакантных, временно вакантных или временно свободных руководящих должностей.
[Пкт.244 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
245. Доплата за замену временно отсутствующего работника другим работником путем отработки рабочего времени согласно графику работы, осуществляется в обычном размере пропорционально фактически отработанным часам. Выполненная таким образом работа не считается работой по совместительству или сверхурочной работой.
[Пкт.245 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
Глава VII
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ПУБЛИЧНЫХ МЕДИКО-САНИТАРНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
26. Должностной оклад, а также надбавки и доплаты к месячному должностному окладу, премии руководящему персоналу публичных медико-санитарных учреждений, указанному в приложении № 3 к настоящему Положению, в зависимости от его управленческих и профессиональных качеств, показателей достижений в работе учреждения, устанавливаются учредителем публичных медико-санитарных учреждений в соответствии с положениями действующего законодательства.
[Пкт.26 изменен Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
27. Должностной оклад руководящего персонала устанавливается индивидуально, для каждой категории руководящего персонала в отдельности, в зависимости от объема финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением, указанных в приложении № 3 к настоящему Постановлению.
В объем финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением, включаются: суммы, утвержденные учреждениям в договорах о предоставлении медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования, объем доходов, накапливаемых учреждением за год, предшествующий отчетному году.
28. Руководящему персоналу, предусмотренному в приложении № 3 к настоящему Положению, с разрешения учредителя, могут устанавливаться специальные надбавки к заработной плате и надбавки к заработной плате за индивидуальные профессиональные достижения в работе в размере до 50 % месячного должностного оклада, с учетом выполнения показателей достижений, профессиональных/ управленческих качеств, а также сложности и усилий, прилагаемых при исполнении обязанностей руководителя.
Надбавка за индивидуальные профессиональные достижения в работе устанавливается раз в полугодие исходя из выполнения показателей достижений по результатам деятельности учреждения за предыдущее полугодие.
Виды и порядок установления специальных надбавок устанавливаются Министерством здравоохранения.
[Пкт.28 в редакции Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Пкт.29 утратил силу согласно Пост.Прав. N 708 от 19.10.2022, в силу 01.10.2022]
30. Выплата премий руководящему персоналу по случаю профессиональных и праздничных дней производится за счет образовавшейся экономии, на основании внутреннего положения учреждения о предоставлении премии работникам учреждения.
Выплата премий руководящему персоналу осуществляется только в случаях награждения подчиненных сотрудников.
[Пкт.30 в редакции Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
[Пкт.30 изменен Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
[Пкт.31 утратил силу согласно Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
32. Совокупный месячный размер заработной платы руководителя учреждения не может превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы по руководимому учреждению в целом за период с начала года до отчетного месяца.
В случае, если месячный должностной оклад руководителя учреждения превышает пятикратный размер среднемесячной заработной платы, установленной в целом по руководимому учреждению, учредитель публичного медико-санитарного учреждения устанавливает конкретный должностной оклад в размере, не превышающем пять среднемесячных заработных плат по учреждению за период с начала года до даты установления, или пересматривает должностной оклад.
При исчислении размера суммы среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за основу берутся только выплаты по заработной плате, исчисленные по основной/руководящей должности. В данный расчет не включаются: заработная плата за работу по совместительству; премии, выданные к юбилею, профессиональным праздникам; материальная помощь на восстановление здоровья (лечение); компенсация за неиспользованный отпуск; командировочные и другие выплаты, связанные с командировками.
Глава VII1
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОГО
ИСПОЛНЕНИЯ РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ (ВРЕМЕННОЕ
ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ)
[Глава VII1 (пкт.321-324) введена Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
321. В период временного исполнения руководящей должности (временное исполнение обязанностей), с освобождением от основной должности, лицо, временно исполняющее руководящую должность, имеет право на соответствующую этой должности основную заработную плату и другие соответствующие этой руководящей должности выплаты.
[Пкт.321 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
322. Если месячная заработная плата по должности, временное исполнение которой обеспечивает лицо, ниже месячной заработной платы по должности, на которой оно работало ранее, лицу сохраняется месячная заработная плата по основной должности.
[Пкт.322 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
323. Временное исполнение руководящей должности осуществляется путем временного назначения работника, который соответствует специфическим условиям для замещения соответствующей руководящей должности, с его письменного согласия.
[Пкт.323 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
324. Не признается временным исполнением обязанностей ситуация, когда руководящая должность временно исполняется заместителем лица, занимающего данную должность. В этом случае не выплачивается разница в заработной плате за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями.
[Пкт.324 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
Глава VII2
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
[Глава VII1 (пкт.325-3213) введена Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
325. Вакантные и временно вакантные должности могут замещаться по совместительству работником этого же или другого учреждения только при условии, что график работы, установленный для совмещаемой должности, не совпадает с графиком работы по основной должности.
[Пкт.325 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
326. Основные условия выполнения работы по совместительству работниками публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования, регулируются положениями Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 и других нормативных актов.
[Пкт.326 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
327. Для персонала, работающего в медико-санитарных учреждениях, устанавливается максимальный объем работы по совместительству в пределах 0,5 должности.
[Пкт.327 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
328. Для обеспечения непрерывной медицинской помощи (дежурств) в случаях нехватки медицинского персонала сотрудники учреждений могут работать по совместительству по основному месту работы или в других учреждениях в объеме до одной должности.
[Пкт.328 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
329. Врачам, занимающим руководящие должности в медико-санитарных учреждениях, и их заместителям (врачам), указанным в приложении № 3, в случае вакантной и временно вакантной должности врача-специалиста/ семейного врача в учреждении, в котором они трудоустроены, разрешается работать по совместительству по специальности в размере до 0,5 ставки врача-специалиста/семейного врача в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной функции.
[Пкт.329 дополнен Пост.Прав. N 557 от 31.07.2020, в силу 01.09.2020]
[Пкт.329 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
3210. Разрешение работы по совместительству руководящему персоналу, указанному в приложении № 3, устанавливается Административным советом учреждения.
[Пкт.3210 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
3211. Совмещение двух руководящих должностей запрещено.
[Пкт.3211 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
3212. Научным работникам публичных медико-санитарных учреждений, которые осуществляют научную деятельность в соответствии с законодательством, в случае вакантной должности врача-специалиста разрешается работать по совместительству по специальности в размере до 0,5 ставки врача.
[Пкт.3212 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
3213. Работа по совместительству не квалифицируется как дополнительная работа и не подпадает под действие статей 104 и 157 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, а оплата за фактически отработанные часы осуществляется в обычном размере.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется за фактически выполненную работу или фактически отработанное время.
[Пкт.3213 введен Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
Глава VIII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
[Пкт.33 утратил силу согласно Пост.Прав. N 272 от 13.05.2020, в силу 15.05.2020]
[Пкт.33 изменен Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
34. В случаях, когда для отдельных работников после введения в действие положений настоящего постановления должностной оклад окажется ниже месячной заработной платы работника, состоящей из обязательных выплат, согласно условиям оплаты труда, установленным ранее, до принятия настоящего постановления, этим работникам сохраняется и выплачивается разница в заработной плате.
Для определения и выплаты разницы в заработной плате:
1) исчисляется месячная заработная плата работника согласно условиям оплаты труда, установленным раннее, до принятия настоящего постановления, состоящая из обязательных выплат:
- тарифный или должностной оклад (рассчитанный путем умножения тарифной ставки для I квалификационного разряда (1000 леев) на установленный коэффициент увеличения заработной платы и увеличение, установленное к месячному должностному окладу руководящего медицинского персонала);
- надбавка за квалификационную категорию, классность;
- надбавка за выслугу лет по специальности, по необходимости;
- надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья, связанную с борьбой с особо опасными инфекциями, по необходимости;
2) устанавливается должностной оклад, в фиксированной сумме согласно условиям оплаты труда, предусмотренным в приложениях № 1 и 3 к настоящему Положению;
3) устанавливается разница между заработной платой, состоящей из обязательных выплат, и месячной заработной платой, полагающейся на текущем этапе внедрения новой системы оплаты труда;
4) руководитель учреждения издает приказ, в котором фиксируется разница в заработной плате и дается указание о ежемесячной выплате этой разницы до следующего изменения условий оплаты труда;
5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый месяц, в котором работник полностью отработал число рабочих дней согласно установленному графику. В случаях, когда работник не работал некоторое время, разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному времени;
6) месячный должностной оклад, определенный путем суммирования должностного оклада, установленного согласно расчетам, изложенным в настоящем пункте, составляет итоговый должностной оклад сотрудника, из которого исчисляются надбавки и доплаты, установленные настоящим Положением;
7) месячный должностной оклад, суммированный с разницей в заработной плате, установленной согласно расчетам, изложенным в настоящем пункте, составляет месячный должностной оклад, из которого исчисляются надбавки и доплаты, указанные в настоящем постановлении.
[Пкт.34 изменен Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
35. Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке, установленном в пункте 34, включается в расчет средней заработной платы во всех случаях применения заработной платы.
36. В случае, когда для отдельных работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования после применения положений настоящего постановления, должностной оклад окажется ниже утвержденной минимальной заработной платы по стране, им предоставляются компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется в виде разницы между утвержденным размером минимальной заработной платы по стране и установленным должностным окладом, исчисленным в соответствии с настоящим постановлением, и пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
[Пкт.36 изменен Пост.Прав. N 28 от 29.01.2025, в силу 30.01.2025]
[Пкт.36 введен Пост.Прав. N 237 от 03.04.2024, в силу 01.01.2024]
|
Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования Ежемесячные должностные оклады персонала публичных медико-санитарных учреждений |
|
| Категории работников | Ежемесячный должностной оклад (леев) |
| I. Персонал, участвующий в оказании медицинских услуг | |
| 1.1. Врачи: | |
| Семейные врачи | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 16 970 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 18 170 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 19 370 |
| Врачи-специалисты, работающие в службе скорой помощи | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 13 820 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 14 790 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 15 750 |
| Врачи-специалисты, работающие в службе ТБ; службе ВИЧ/СПИДа; морфопатологической (или анатомопатологической) службе; службе забора и переработки человеческих трупных органов, тканей и клеток; службе ядерной медицины; службе радиационной онкологии | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 21 700 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 22 650 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 23 610 |
| Врачи-специалисты, работающие в психиатрической и наркологической службах | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 16 790 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 18 050 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 19 320 |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, выполняющие операции, врачи-интервенционисты (интервенционная кардиология, интервенционная радиология, интервенционная нейрорадиология), врачи-эндоскописты, врачи-специалисты в области анестезиологии и интенсивной терапии | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 16 330 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 17 810 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 19 300 |
| Прочие врачи-специалисты и фармацевты | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 14 600 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 15 500 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 16 400 |
| Врачи-резиденты/ фармацевты-резиденты | 13 320 |
| 1.2. Прочие специалисты с высшим образованием в области здравоохранения (медицинские ассистенты, медицинские химики, медицинские биологи, биохимики-лаборанты, физиотерапевты, логопеды, техники-радиологи, оптометристы и др.) и в других областях, участвующие в оказании медицинских услуг (психологи, психопедагоги, инженеры-биомедики, медицинские физики службы радиационной онкологии, бактериологи и др.) | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 13 320 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 14 120 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 14 930 |
| 1.3. Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения | |
| Медицинские ассистенты семейных врачей; медицинские ассистенты и аналогичные работники в области догоспитальной скорой медицинской помощи; коммунитарные медицинские ассистенты | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 10 000 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 10 750 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 11 500 |
| Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения, работающие в службе TБ; службе ВИЧ/СПИДа; морфопатологической (или анатомопатологической) службе; службе забора и переработки человеческих трупных органов, тканей и клеток; службе ядерной медицины; техники-радиологи службы радиационной онкологии | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 12 150 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 13 270 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 14 390 |
| Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения, работающие в психиатрической и наркологической службах | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 9 450 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 10 480 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 11 500 |
| Прочие медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения | |
| со стажем работы по специальности до 10 лет | 8 210 |
| со стажем работы по специальности от 10 до 20 лет | 9 110 |
| со стажем работы по специальности более 20 лет | 10 000 |
| 1.4. Вспомогательный медицинский персонал | |
| Персонал по уходу, работающий в службе ТБ; службе ВИЧ/СПИДа; морфопатологической (или анатомопатологической) службе; службе забора и переработки человеческих трупных органов, тканей и клеток; службе ядерной медицины | 6 720 |
| Персонал по уходу, работающий в психиатрической и наркологической службах | 6 200 |
| Прочий персонал по уходу | 5 750 |
| Сестры-хозяйки, медицинские регистраторы | 5 850 |
| II. Административно-хозяйственный персонал | |
| Специалисты с высшим образованием | 13 230 |
| Специалисты со специальным профессионально-техническим образованием | 11 180 |
| Административные служащие | 9 370 |
| Водители машин скорой помощи в догоспитальной скорой медицинской помощи | 7 450 |
| Квалифицированные работники | 7 330 |
| Неквалифицированные работники | 5 750 |
|
1. Месячные должностные оклады врачей, фармацевтов, исполняющих руководящие должности (заведующие отделением, службой, лабораторией, подразделением), главных специалистов – врачей и фармацевтов, старших (главных) врачей службы скорой медицинской помощи устанавливаются путем увеличения на 10-50% должностного оклада. 2. Месячные должностные оклады руководителей департаментов – врачей устанавливаются путем увеличения на 50-90% должностного оклада соответствующей должности врача, согласно специальности и стажу работы по специальности. 3. Месячные должностные оклады главных бухгалтеров, руководителей финансово-экономических подразделений, руководителей департаментов (немедицинских) устанавливаются путем увеличения должностного оклада специалистов с высшим образованием или, в зависимости от обстоятельств, специалистов со специальным профессионально-техническим образованием на: 1) 10–20 % – за управление накопленными финансовыми средствами до 20 млн леев; 2) 25–35 % – за управление накопленными финансовыми средствами от 21 до 40 млн леев; 3) 45–55 % – за управление накопленными финансовыми средствами от 41 до 90 млн леев; 4) 60–70 % – за управление накопленными финансовыми средствами от 91 до 150 млн леев; 5) 75–85 % – за управление накопленными финансовыми средствами от 151 до 500 млн леев; 6) 90–95 % – за управление накопленными финансовыми средствами от 501 до 1300 млн леев; 7) 95–100 % – за управление накопленными финансовыми средствами в размере более 1300 млн леев. Надбавки к должностному окладу главных бухгалтеров, руководителей финансово-экономических подразделений, руководителей департаментов (немедицинских) устанавливаются исходя из объема финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением, включающих суммы, утвержденные для учреждений в договорах на оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования, и суммы доходов, полученных учреждениями за год, предшествующий отчетному году. 4. Месячный должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается путем увеличения на 10 – 50 % должностного оклада медицинской сестры, за исключением главных медицинских сестер, предусмотренных в приложении № 3. 5. Месячные должностные оклады персонала со специальным профессионально-техническим образованием, исполняющего руководящие должности (старшая медицинская сестра), устанавливаются путем увеличения на 5 – 30 % должностного оклада медицинских сестер. 6. Месячные должностные оклады главных специалистов, специалистов-руководителей, не являющихся врачами, устанавливаются путем увеличения на 10 – 50 %. 7. Должностные оклады заместителей руководителей, не являющихся врачами, устанавливаются на 5 – 30 % ниже месячных должностных окладов, предусмотренных для руководителей соответствующих служб/подразделений. 8. Месячные должностные оклады медицинского персонала (врачи и персонал со специальным профессионально-техническим образованием) Национальной службы консультирования и межгоспитальной транспортировки (НСКМТ) устанавливаются путем увеличения на 10 – 50 %. 9. Месячный должностной оклад изменяется и выплачивается, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был зарегистрирован соответствующий стаж работы. 10. Месячные должностные оклады персонала по уходу за пациентами, имеющего свидетельство о среднем образовании по специальности "санитар/санитарка", устанавливаются путем увеличения на 15% должностного оклада соответствующей должности персонала по уходу. |
|
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 28 от 29.01.2025, в силу 30.01.2025]
[Приложение N 1 в редакции Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Приложение N 1 в редакции Пост.Прав. N 708 от 19.10.2022, в силу 01.10.2022]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 285 от 03.11.2021, в силу 01.11.2021]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 920 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 557 от 31.07.2020, в силу 01.09.2020]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 22 от 22.01.2020, в силу 01.04.2020]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 433 от 11.09.2019, в силу 01.10.2019]
[Приложение N 1 изменено Пост. Прав. N 1187 от 28.11.2018, в силу 01.12.2018]
[Приложение N 1 в редакции Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
|
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования Порядок и критерии установления надбавки за работу в ночное время 1. Надбавка за работу сотрудников в ночное время устанавливается в фиксированном размере, за полных 8 часов работы (с 22.00 до 6.00), в зависимости от сложности деятельности, определяемой категорией/уровнем учреждения и медицинским профилем/медицинской специальностью, в котором работают сотрудники, в следующих размерах: (леев) |
|||
| Категории работников | Анестезиология, интенсивная терапия и реанимация | ||
| Медицинские учреждения республиканского, муниципального и районного уровней с центрами первичной медико-санитарной помощи (ОНМК) | Остальные медицинские учреждения районного уровня | ||
| Врачи | 1320 | 840 | |
| Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения | 670 | 510 | |
| Вспомогательный медицинский персонал | 350 | 260 | |
| Профили: хирургия, акушерство и токсикология | |||
| Медицинские учреждения, обслуживающие медико-хирургические ургентные состояния в ночное время |
Медицинские учреждения, не обслуживающие медико-хирургические ургентные состояния в ночное время |
||
| медицинские учреждения республиканского, муниципального и районного уровней | медицинские учреждения республиканского и муниципального уровней | медицинские учреждения районного уровня | |
| Врачи | 1130 | 930 | 590 |
| Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения | 600 | 490 | 430 |
| Вспомогательный медицинский персонал | 330 | 270 | 250 |
| Догоспитальная скорая медицинская помощь | |||
| Национальный центр догоспитальной медицинской помощи | Приемные отделения неотложной помощи | Дежурные кабинеты |
|
| Врачи | 1060 | 1050 | x |
| Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения | 660 | 540 | 430 |
| Вспомогательный медицинский персонал | 310 | 310 | 240 |
| Водители машин скорой помощи | 360 | x | x |
| Прочий персонал (административные служащие) | x | 270 | x |
| Профили: терапия, педиатрия, инфекционные заболевания, психиатрия, TБ и прочие специальности | |||
| Все медицинские учреждения | |||
| Врачи | 650 | ||
| Медицинские ассистенты, техники и аналогичные работники в области здравоохранения | 400 | ||
| Вспомогательный медицинский персонал | 240 | ||
| Все медицинские учреждения | |||
| Прочий персонал | 200 | ||
|
2. Не сокращается продолжительность работы (ночной смены) в ночное время для работников, для которых в соответствии с Перечнем профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала, утвержденном Постановлением Правительства № 1223/2004, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3. Надбавка за работу в ночное время, выполняемую медицинским персоналом, работающим в диагностической службе учреждений, обслуживающих медико-хирургические ургентные состояния в ночное время, устанавливается в размерах, предусмотренных для медицинского персонала приемных отделений неотложной помощи. 4. Надбавка за работу в ночное время, выполняемую медицинским персоналом Национальной службы консультирования и межгоспитальной транспортировки (НСКМТ), устанавливается в размерах, предусмотренных для медицинского персонала, в зависимости от категории и медицинского профиля/ медицинской специальности. 5. Доплата за работу в ночное время, выполняемую медицинским персоналом подразделений для недоношенных детей, устанавливается в размерах, указанных в разделе "Профиль: хирургия, акушерство и токсикология". |
|||
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 28 от 29.01.2025, в силу 30.01.2025]
[Приложение N 2 в редакции Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 708 от 19.10.2022, в силу 01.10.2022]
[Приложение N 2 дополнено Пост.Прав. N 920 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]
[Приложение N 2 в редакции Пост.Прав. N 433 от 11.09.2019, в силу 01.10.2019]
|
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования Должностные месячные оклады, установленные для руководящего персонала публичных медико-санитарных учреждений |
||
| Объем ежегодно накапливаемых финансовых средств (млн леев) |
Месячный должностной оклад директора, главного врача, заведующего (леев) |
Месячный должностной оклад заместителей директора - врачей; врачей - заместителей директора/ главного врача/ заведующего (леев) |
| до 5,0 | 18 170 | x |
| от 5,0 до 10,0 | 20 460 | 17 910 |
| от 10,0 до 20,0 | 23 020 | 20 460 |
| от 20,0 до 40,0 | 25 560 | 23 020 |
| от 40,0 до 60,0 | 28 110 | 25 560 |
| от 60,0 до 90,0 | 29 410 | 26 830 |
| от 90,0 до 150,0 | 31 950 | 29 410 |
| от 150,0 до 250,0 | 33 220 | 30 670 |
| от 250,0 до 500,0 | 34 490 | 31 950 |
| от 500,0 до 1300,0 | 35 790 | 33 220 |
| более 1300,0 | 37 150 | 34 490 |
|
Должностные оклады главных медсестер публичных медико-санитарных учреждений с 500 и более больничных коек устанавливаются на 15 – 30 % меньше, чем должностные оклады директора, главного врача, заведующего (графа вторая). |
||
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 28 от 29.01.2025, в силу 30.01.2025]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 808 от 27.10.2023, в силу 01.10.2023]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 708 от 19.10.2022, в силу 01.10.2022]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 285 от 03.11.2021, в силу 01.11.2021]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 920 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 557 от 31.07.2020, в силу 01.09.2020]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 22 от 22.01.2020, в силу 01.04.2020]
[Приложение N 3 в редакции Пост.Прав. N 301 от 04.04.2018, в силу 01.04.2018]
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 837 от 6 июля 2016 г.
СПИСОК
некоторых Постановлений Правительства, признанных утратившими силу
1. Постановление Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 6-12, ст.65).
2. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 369 от 9 апреля 2004 г. "О ходе внедрения обязательного медицинского страхования и некоторых мерах по ускорению этого процесса" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 64-66, ст.508).
3. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 980 от 2 сентября 2004 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 168-170, ст.1159).
4. Постановление Правительства № 513 от 1 июня 2005 г. "Об утверждении дополнения, которое вносится в Постановление Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 80-82, ст.553).
5. Постановление Правительства № 40 от 11 января 2006 г. "Об утверждении изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 5-8, ст.49).
6. Постановление Правительства № 298 от 14 марта 2007 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 39-42, ст.314).
7. Постановление Правительства № 1507 от 27 декабря 2007 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 5-7, ст.40).
8. Постановление Правительства № 121 от 10 февраля 2009 г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2009 г., № 34-36, ст.151).
9. Постановление Правительства № 545 от 25 июля 2012 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 155-159, ст.596).
10. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 791 от 7 октября 2013 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2013 г., № 222-227, ст.895).
11. Постановление Правительства № 481 от 25 июня 2014 г. "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования" (Официальный монитор Республики Молдова, 2014 г., № 169-173, ст.523).