Hotărâre nr. 942 din 28.12.2022

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

pentru modificarea unor hotărâri ale Guvernului

(privind funcţia publică şi statutul

funcţionarului public)

nr. 942  din  28.12.2022

 (în vigoare 31.12.2022, cu excepţia pct.1 subpct.7) - 01.01.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 460-462 art.1072 din 31.12.2022

* * *

În temeiul Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.230-232, art.840), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.55-56, art.249), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) în anexa nr.1:

a) la punctul 7:

cuvintele "pe pagina web oficială a" se substituie cu cuvintele "pe pagina web oficială şi, după caz, pe paginile oficiale din reţelele sociale ale";

textul "precum şi le va afişa pe panoul informaţional de la sediul autorităţii publice respective, într-un loc vizibil şi accesibil publicului," se exclude;

b) la punctul 9 literele g), h), i), cuvântul "documentelor" se substitute cu cuvintele "dosarelor de concurs";

c) punctul 10 se completează cu textul " , stabilite în Clasificatorul unic al funcţiilor publice şi în fişa postului";

d) la punctul 11 litera a¹), textul "2 pagini" se substituie cu textul "5 pagini";

e) se completează cu punctul 11¹ cu următorul cuprins:

"11¹. La concurs sunt admişi numai candidaţii ale căror dosare de concurs sunt complete. Dosarele de concurs depuse peste termenul-limită nu se examinează de către comisia de concurs, fapt ce va fi consemnat în procesul-verbal, cu notificarea candidatului prin poştă electronică sau telefon.";

f) la punctul 15, cuvintele "lista actelor normative şi altor surse de informare" se substituie cu textul "o listă de cel mult 7 acte normative şi 3 surse de informare, identificate în comun cu conducătorul subdiviziunii din care face parte funcţia publică pentru care se organizează concursul, ţinând cont de specificul acesteia,";

g) la punctul 16, cuvântul "documentelor" se substitute cu cuvintele "dosarelor de concurs";

h) la punctul 17:

cuvântul "documentelor" se substitute cu cuvintele "dosarelor de concurs";

cuvintele "pe panoul informaţional de la sediul autorităţii şi" se exclud;

cuvintele "pe pagina web a" se substituie cu cuvintele "pe pagina web şi, după caz, pe paginile oficiale din reţelele sociale ale";

i) la punctele 18¹ şi 19, cuvintele "şi pe panoul informaţional de la sediul acesteia" se exclud;

j) la punctul 20, după cuvintele "în baza bibliografiei" se introduce textul "stabilite potrivit pct.15";

k) punctul 26 va avea următorul cuprins:

"26. Lucrările se scriu doar pe seturile de hârtie special pregătite de autoritatea publică organizatoare a concursului, pe care se aplică ştampila acesteia. La expirarea timpului destinat probei scrise, candidaţii, în colţul din dreapta pe prima filă, înscriu numele şi prenumele şi prezintă lucrările secretarului comisiei de concurs, semnând în lista special întocmită în acest scop. Aceeaşi procedură se aplică şi pentru lucrările efectuate la calculator, imprimate imediat de către autoritatea publică organizatoare a concursului. După ce înscrierea cu numele şi prenumele candidatului se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate, lucrările se codifică.";

l) la punctele 28 şi 37, textul "1 la 10" se substituie cu textul "0 la 10";

m) la punctul 29, textul "mai jos de 6," se substituie cu textul "mai jos de 6 sau care nu s-au prezentat la proba scrisă la data stabilită de autoritatea organizatoare a concursului";

n) la punctul 31, cuvintele "şi pe panoul informaţional de la sediul autorităţii publice" se exclud;

o) punctul 32 va avea următorul cuprins:

"32. Durata interviului, lista întrebărilor de bază şi grila de evaluare se stabilesc de către comisia de concurs. La stabilirea întrebărilor de bază se ţine cont de specificul funcţiei publice pentru care se organizează concursul şi de bibliografia concursului.";

p) punctul 41 va avea următorul cuprins:

"41. Membrii comisiei de concurs semnează declaraţia privind lipsa conflictului de interese cu candidatul, declaraţia privind confidenţialitatea datelor cu caracter personal conţinute în dosarul candidatului, declaraţia privind nedivulgarea subiectelor conţinute în variantele testelor/testelor-grilă, elaborate pentru proba scrisă, procesele-verbale, precum şi alte documente privind activitatea comisiei. Fiecare membru are dreptul să anexeze la procesul-verbal opinia sa separată.";

q) la punctul 43, cuvintele "şi pe panoul informaţional de la sediul autorităţii publice" se exclud;

r) punctul 44 se completează cu următorul alineat:

"Actul administrativ de numire în funcţie se emite de către persoana/organul care are competenţă legală de numire în funcţie, după recepţionarea informaţiei de la Autoritatea Naţională de Integritate privind lipsa interdicţiei de a ocupa o funcţie publică ce derivă dintr-o hotărâre judecătorească definitivă sau dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate. Autoritatea Naţională de Integritate examinează solicitarea autorităţii publice în termen de 5 zile lucrătoare.";

s) la punctul 45, textul "5 zile" se substituie cu textul "8 zile";

t) punctul 45¹ va avea următorul cuprins:

"45¹. În situaţia în care un candidat a promovat concursul, dar nu a fost declarat învingător, în termen de cel mult 6 luni de la data finalizării concursului, i se poate propune o altă funcţie vacantă sau temporar vacantă cu sarcini şi atribuţii similare, din aceeaşi categorie sau dintr-o categorie inferioară. Numirea în funcţie de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie se realizează cu acordul scris al candidatului respectiv, dacă acesta îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27 din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.";

u) punctul 46 se completează cu literele a¹) şi b¹) cu următorul cuprins:

"a¹) în urma evaluării dosarelor de concurs se constată că niciun candidat nu întruneşte cerinţele specifice ale concursului";

"b¹) niciun candidat nu s-a prezentat la proba scrisă sau la interviu";

v) la punctul 46², cuvântul "documentelor" se substitute cu cuvintele "dosarelor de concurs", iar cuvintele "într-o publicaţie periodică" se exclud;

w) se completează cu punctele 47¹ şi 47² cu următorul cuprins:

"47¹. Autoritatea publică poate dispune suspendarea concursului în cazul în care este instituit regimul stării de urgenţă, de asediu sau de război.

47². Autoritatea publică poate dispune încetarea concursului în cazul lichidării funcţiei în urma reorganizării sau lichidării autorităţii publice.";

x) punctul 48 se completează cu litera f) cu următorul cuprins:

"f) prelungeşte concursul în cazurile specificate la pct.46 şi 46¹, suspendă concursul în cazurile specificate la pct.47¹ sau încetează concursul în cazurile specificate la pct.47²";

y) la punctul 50 litera a), după cuvintele "şi asigură" se introduce textul " , prin declaraţia scrisă a fiecărui membru,";

z) la punctul 51, litera c) va avea următorul cuprins:

"c) atrage, în caz de necesitate, în activitatea comisiei experţi independenţi, psihologi şi/sau funcţionari publici cu expertiză în domeniu pentru a examina probele scrise/răspunsurile la interviu ale candidaţilor şi a prezenta comentarii asupra lor, care servesc drept suport pentru aprecierea acestora de către membrii comisiei.

Experţii independenţi, psihologii, conducătorii unor subdiviziuni şi funcţionarii publici cu expertiză în domeniu atraşi în activitatea comisiei de concurs, fără drept de decizie asupra notei finale, vor semna o declaraţie cu privire la accesul şi nedivulgarea rezultatelor testului/testului-grilă şi a răspunsului candidatului la interviu.";

aa) la punctul 52 litera h), după cuvintele "documentelor comisiei de concurs" se introduce textul "şi le transmite, prin act de primire-predare, subdiviziunii resurse umane pentru păstrare";

bb) la punctul 53, litera b) se completează cu cuvintele "în comun cu conducătorul subdiviziunii din care face parte funcţia publică pentru care se organizează concursul";

cc) la punctul 54 subpunctul 3), după cuvintele "din unul din conducătorii adjuncţi ai autorităţii publice respective" se introduce textul "(în cazul ministerelor, secretarul general al ministerului, secretarul general adjunct al ministerului sau unul dintre secretarii de stat)";

dd) se completează cu punctul 54¹ cu următorul cuprins:

"54¹. La propunerea conducătorului autorităţii publice centrale, în componenţa comisiei de concurs a autorităţilor administrative subordonate, inclusiv a serviciilor publice desconcentrate, poate fi inclus şi un reprezentant al autorităţii administraţiei publice centrale de specialitate căreia i se subordonează entitatea respectivă.";

ee) se completează cu punctul 60¹ cu următorul cuprins:

"60¹. În cazul absenţei din motive obiective a preşedintelui comisiei de concurs de la şedinţă, comisia de concurs desemnează din rândul membrilor prezenţi un preşedinte al şedinţei.";

ff) la punctul 62 în alineatul întâi, după cuvintele "despre aceasta" se introduce textul " , prin declaraţie scrisă,";

2) în anexa nr.2, punctul 41 va avea următorul cuprins:

"41. Perioada de probă se întrerupe în situaţia suspendării raporturilor de serviciu, transferului funcţionarului public debutant într-o altă funcţie, acordării concediului de odihnă anual, concediului neplătit sau concediului suplimentar plătit. După reluarea activităţii sau expirarea perioadei concediului sau după numirea în funcţia publică ca urmare a transferului, funcţionarul public debutant îşi continuă activitatea până la atingerea integrală a termenului de 6 luni.";

3) în anexa nr.3:

a) formularul "Modelul şi componentele fişei postului" va avea următorul cuprins:

b) Metodologia cu privire la elaborarea, coordonarea şi aprobarea fişei postului:

se completează cu punctul 3¹ cu următorul cuprins:

"3¹. În cazul funcţiilor publice cu scop general, sarcini de bază, atribuţii de serviciu, responsabilităţi, împuterniciri şi condiţii similare de ocupare, autoritatea publică poate elabora fişa postului-tip.";

punctul 7:

se completează cu subpunctul 7¹) cu următorul cuprins:

"7¹) componenta "Substituirea funcţiei" prevede cine îl substituie pe titularul fişei postului şi pe cine îl substituie titularul fişei postului";

la subpunctul 15), după textul "/implică acces la secretul de stat" se introduce textul " , indică informaţii referitoare la programul/regimul de muncă, precum şi alte informaţii relevante";

la punctul 10, a doua propoziţie se substituie cu următoarele propoziţii: "Fişa postului se elaborează în baza regulamentului de organizare şi funcţionare a subdiviziunii structurale din care face parte funcţia publică, care serveşte drept suport la diviziunea muncii şi specializarea sarcinilor fiecărei funcţii publice din cadrul subdiviziunilor autorităţii. La elaborarea fişei postului se utilizează şi alte documente, inclusiv regulamentul de organizare şi funcţionare a autorităţii publice, actele administrative ale conducătorului cu privire la repartizarea sarcinilor şi documentele interne privind organizarea muncii.";

la punctul 16, alineatul al doilea va avea următorul cuprins:

"O copie a fişei postului adusă la cunoştinţa funcţionarului public se înmânează acestuia, iar a doua se plasează în dosarul personal al funcţionarului public.";

4) în anexa nr.4:

a) la punctul 6, prima propoziţie va avea următorul cuprins: "Cu acordul scris al conducătorului autorităţii publice, funcţionarii publici pot desfăşura şi în orele de program activităţi didactice în instituţiile de învăţământ conform structurii sistemului de învăţământ prevăzut de Codul educaţiei al Republicii Moldova nr.152/2014, în limitele a 6 ore săptămânal, cu păstrarea salariului la locul de muncă de bază.";

b) punctul 14 va avea următorul cuprins:

"14. Prezentele Reguli se extind şi asupra activităţilor ştiinţifice, didactice, de creaţie, de participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competenţă în cadrul autorităţii în care este angajat funcţionarul public, de reprezentare a statului în societăţile economice şi de reprezentare în calitate de membru care nu activează permanent în cadrul organelor colegiale ale autorităţilor publice autonome.";

5) anexa nr.5:

a) la litera g) din secţiunea "TOTAL" din Formularul-tip al statului de personal, textul "pdtafap" se substituie cu textul "pdt";

b) în Metodologia cu privire la completarea şi avizarea statului de personal:

la punctul 6, propoziţia a doua va avea următorul cuprins: "Denumirea funcţiei publice se va specifica în conformitate cu prevederile Clasificatorului unic al funcţiilor publice, cu actele normative potrivit cărora are loc salarizarea titularului funcţiei publice/postului, precum şi în conformitate cu Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova.";

punctul 7 se completează cu următoarea propoziţie: "Pentru expunerea sarcinilor de bază se utilizează următoarele cuvinte: "planificarea", "elaborarea", "implementarea", "monitorizarea", "controlul", "asigurarea", "acordarea", "realizarea", "analiza", "organizarea", "coordonarea" etc.";

la punctul 8, textul ""pdtafap" – post de deservire tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor publice" se substituie cu textul ""pdt" – post de deservire tehnică";

punctul 12 va avea următorul cuprins:

"12. În categoria de "post din cadrul cabinetului persoanei ce exercită funcţie de demnitate publică" se includ posturile de şef de cabinet, consilier, asistent, secretar din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, instituite în condiţiile Legii nr.80/2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică.";

la punctul 13 litera c), după textul "secretar general al ministerului," se introduce textul "secretar general adjunct al ministerului,";

la punctul 14 litera h), textul "secretar al consiliului satului (comunei), sectorului, oraşului (municipiului), raionului" se substituie cu cuvintele "secretar al consiliului local";

punctele 17 şi 17¹ vor avea următorul cuprins:

"17. În categoria de "post de deservire tehnică" se includ posturile din autorităţile publice ale căror sarcini prevăd desfăşurarea activităţilor de suport instituţional, de secretariat, protocol, administrative, de administrare a sistemelor informaţionale şi nu prevăd exercitarea prerogativelor de putere publică. În această categorie se includ, de asemenea, posturile de conducere care coordonează desfăşurarea activităţilor respective.

17¹. În categoria de "post de specialitate" se includ posturile din autorităţile publice care solicită o pregătire profesională a personalului în anumite domenii specifice de activitate care nu prevăd exercitarea prerogativelor de putere publică. În această categorie se includ, de asemenea, posturile de conducere care coordonează desfăşurarea activităţilor respective.";

punctul 17² se completează cu următoarea propoziţie: "Titlurile posturilor auxiliare care nu se regăsesc expres specificate în anexa nr.10 la Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar vor fi preluate din Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova, de la grupele ocupaţionale "Muncitori calificaţi" şi "Muncitori necalificaţi".";

la punctul 18:

litera g) va avea următorul cuprins:

"g) numărul total de posturi de specialitate şi deservire tehnică";

litera h) se abrogă;

la punctul 19, după cuvintele "conducătorul subdiviziunii resurse umane" se introduce textul "/persoana responsabilă de completarea acestuia";

punctul 21 va avea următorul cuprins:

"21. După completare, statul de personal se expediază, pe suport de hârtie şi în varianta electronică, pentru avizare Cancelariei de Stat. Autorităţile publice subordonate organelor centrale de specialitate sau autorităţile administraţiei publice locale de nivelul al doilea expediază statul de personal prin intermediul organului ierarhic superior.";

la punctul 22, textul "Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale" se substituie cu cuvintele "Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale";

la punctul 24, cuvintele "conducătorul Cancelariei de Stat" se substituie cu cuvintele "secretarul general al Guvernului";

6) în anexa nr.7:

a) punctul 9 va avea următorul cuprins:

"9. Preşedintele comisiei de disciplină este, de regulă, adjunctul conducătorului autorităţii publice (în cazul ministerelor, secretarul general al ministerului, secretarul general adjunct al ministerului sau unul dintre secretarii de stat), iar secretarul este funcţionar public din subdiviziunea juridică sau, după caz, persoana cu atribuţii în domeniul gestionării resurselor umane din cadrul autorităţii publice respective. Preşedintele comisiei de disciplină nu poate fi conducătorul autorităţii publice.";

b) punctul 17 se completează cu subpunctul 8) cu următorul cuprins:

"8) a depus sesizare la comisia de disciplină sau este audiat în cadrul şedinţei comisiei de disciplină";

c) punctul 38 va avea următorul cuprins:

"38. Desfăşurarea anchetei de serviciu presupune:

1) examinarea sesizării;

2) examinarea explicaţiei scrise privind fapta sesizată;

3) audierea funcţionarului public a cărui faptă constituie obiectul sesizării;

4) audierea persoanei care a formulat sesizarea;

5) culegerea informaţiilor considerate necesare pentru rezolvarea cazului, prin mijloacele prevăzute de lege, inclusiv audierea oricăror altor persoane ale căror declaraţii pot înlesni soluţionarea cazului;

6) administrarea probelor, precum şi verificarea documentelor şi a declaraţiilor prezentate.";

d) la punctul 38¹, după cuvintele "Refuzul funcţionarului public de a fi audiat" se introduc cuvintele "sau imposibilitatea audierii persoanei care a formulat sesizarea";

e) la punctul 39, subpunctul 7) va avea următorul cuprins:

"7) propunerea de aplicare a uneia dintre sancţiunile disciplinare aplicabile în conformitate cu legislaţia sau, după caz, de clasare a cauzei";

f) punctul 43 va avea următorul cuprins:

"43. Preşedintele dispune convocarea membrilor comisiei de disciplină pentru examinarea raportului secretarului/grupului de lucru şi audierea în cadrul comisiei de disciplină a funcţionarului public a cărui faptă a fost sesizată şi, după caz, a persoanei care a formulat sesizarea, precum şi a altor persoane ale căror declaraţii pot înlesni soluţionarea cazului.";

g) punctul 47 va avea următorul cuprins:

"47. Comisia de disciplină este obligată să ceară funcţionarului public cercetat prezentarea explicaţiei scrise privind fapta comisă. Explicaţia solicitată privind fapta comisă este prezentată de către funcţionarul public cercetat în termen de 5 zile lucrătoare de la data solicitării. Refuzul funcţionarului public de a prezenta explicaţia respectivă se consemnează în procesul-verbal al şedinţei comisiei.";

h) la punctul 52, subpunctul 2) va avea următorul cuprins:

"2) clasarea cauzei, atunci când nu se confirmă săvârşirea unei abateri disciplinare prevăzute de lege sau se constată expirarea termenului specificat la punctul 67 ori încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarului public cercetat";

i) la punctul 56, cuvintele "sunt prezenţi majoritatea membrilor" se substituie cu textul "participă cel puţin 2/3 din membri";

j) punctul 66 va avea următorul cuprins:

"66. Actul administrativ de sancţionare se comunică funcţionarului public sancţionat, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepţionării/înştiinţării, în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii. Curgerea termenului se suspendă pe perioada aflării funcţionarului în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, precum şi pe perioada suspendării raporturilor de serviciu.

Refuzul funcţionarului public de a semna actul administrativ cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare sau refuzul recepţionării se consemnează într-un proces-verbal semnat de cel puţin 2 persoane din cadrul autorităţii publice.";

Rectificare: În punctul 1 subpunctul 7) din Hotărâre, litera a) se va citi după cum urmează:

        "a) pe tot parcursul textului, cuvântul "anuală" se substituie cu cuvântul "semestrială", iar la punctul 20, cuvântul "anual" se substituie cu cuvântul "semestrial".

         (Monitorul Oficial  nr.5-8 din 13.01.2023, pag.46)

7) anexa nr.8:

a) pe tot parcursul textului, cuvântul "anuală" se substituie cu cuvântul "semestrială", iar la punctul 20, cuvântul "anual" se substituie cu cuvântul "semestrial";

b) punctul 5:

la litera c), textul "1 ianuarie şi 31 decembrie" se substituie cu textul "1 ianuarie şi 30 iunie (semestrul I) şi 1 iulie şi 31 decembrie (semestrul II)";

la litera d), textul "15 decembrie a anului în curs şi 15 februarie din anul următor perioadei evaluate" se substituie cu textul "15 decembrie şi 20 ianuarie pentru semestrul II al anului precedent şi între 15 iunie şi 15 iulie pentru semestrul I al anului în curs";

c) la punctul 6, cuvântul "patru" se substituie cu cuvântul "trei";

d) la punctul 15 litera c), cuvântul "semestrial" se exclude, iar cuvintele "performanţa colectivă" se substituie cu cuvântul "performanţă";

e) la punctul 18:

litera b) se completează cu textul " , iar la solicitarea evaluatorului, prezintă un raport de activitate pentru semestrul evaluat";

f) la punctul 22 litera c), după cuvintele "să reflecte" se introduce cuvântul "semestrial";

g) la punctul 23:

după cuvintele "indicatori de performanţă" se introduce textul "cu valori-ţintă,";

se completează cu cuvintele "în termenul stabilit";

h) la punctul 31, cuvântul "semestrial" se substituie cu cuvântul "trimestrial";

i) punctul 35 va avea următorul cuprins:

"35. Pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior se stabilesc următoarele criterii de evaluare, descrise în secţiunea 1 din anexa nr.2 la prezentul Regulament:

a) leadership;

b) competenţă managerială;

c) eficienţă personală;

d) eficienţă interpersonală;

e) responsabilitate socială.";

j) se completează cu punctul 35¹ cu următorul cuprins:

"35¹. Pentru funcţionarii publici de conducere se stabilesc următoarele criterii de evaluare, descrise în secţiunea 2 din anexa nr.2 la prezentul Regulament:

a) competenţă managerială;

b) competenţă profesională;

c) activism şi spirit de iniţiativă;

d) eficienţă personală;

e) eficienţă interpersonală.";

k) punctul 36 va avea următorul cuprins:

"36. Pentru funcţionarii publici de execuţie se stabilesc următoarele criterii de evaluare, descrise în secţiunea 3 din anexa nr.2 la prezentul Regulament:

a) competenţă profesională;

b) activism şi spirit de iniţiativă;

c) lucru în echipă;

d) eficienţă personală;

e) eficienţă interpersonală.";

l) punctul 38 se completează cu următoarele alineate:

"Evaluarea îndeplinirii obiectivelor se realizează în baza indicatorilor de performanţă cu valori-ţintă, care reflectă cantitatea şi calitatea muncii, după cum urmează:

a) punctaj 1 – obiectivul nu a fost îndeplinit sau a fost îndeplinit insuficient (sub 35%);

b) punctaj 2 – obiectivul a fost îndeplinit parţial, în proporţie de 36-70%;

c) punctaj 3 – obiectivul a fost îndeplinit în mare parte, în proporţie de 71-95%;

d) punctaj 4 – obiectivul a fost îndeplinit în totalitate, în proporţie de 96-100%.

Evaluatorul decide asupra punctajului acordat pentru îndeplinirea obiectivelor, ţinând seama de efortul depus de funcţionarul public evaluat, de gradul de implicare, de factorii obiectivi şi subiectivi care au influenţat realizarea/ nerealizarea acestora, care poate fi mai mare sau mai mic, chiar dacă proporţia îndeplinirii obiectivelor corespunde unui punctaj definit mai sus.

Aprecierea criteriului de evaluare are loc în baza descrierii criteriului, după cum urmează:

a) punctaj 1 – niciodată nu a manifestat descrierile aferente criteriului de evaluare în perioada evaluată;

b) punctaj 2 – uneori a manifestat descrierile aferente criteriului de evaluare în perioada evaluată;

c) punctaj 3 – deseori a manifestat descrierile aferente criteriului de evaluare în perioada evaluată;

d) punctaj 4 – întotdeauna a manifestat descrierile aferente criteriului de evaluare în perioada evaluată.";

m) punctul 40 va avea următorul cuprins:

"40. Calificativul de evaluare se stabileşte în baza punctajului final calculat din suma mediei aritmetice obţinute la evaluarea îndeplinirii obiectivelor înmulţite la 80% şi a mediei aritmetice obţinute la aprecierea nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare înmulţite la 20%, după cum urmează:

a) punctaj obţinut între 3,76 şi 4,00 – "foarte bine": performanţa manifestată de angajat necesită o apreciere specială, deoarece se situează semnificativ peste limitele superioare ale standardelor;

b) punctaj obţinut între 3,01 şi 3,75 – "bine": performanţa manifestată de angajat se situează în limitele superioare ale standardelor stabilite;

c) punctaj obţinut între 2,00 şi 3,00 – "satisfăcător": performanţa manifestată de angajat este la nivelul minim sau puţin deasupra standardelor stabilite; acesta este nivelul minim acceptabil al performanţei care trebuie atins de angajat la nivelul funcţiei deţinute;

d) punctaj obţinut între 1,00 şi 1,99 – "nesatisfăcător": performanţa manifestată de angajat este cu mult sub standardele stabilite.";

n) la punctul 45, alineatul al doilea va avea următorul cuprins:

"Raportul de activitate conţine informaţii despre gradul de îndeplinire a obiectivelor individuale prin prisma indicatorilor de performanţă cu valori-ţintă, rezultatele-cheie obţinute din perspectiva eficacităţii şi eficienţei organizaţionale, lecţiile învăţate, precum şi măsurile de intervenţie propuse pentru îmbunătăţirea proceselor interne şi a performanţei organizaţionale. Funcţionarul public poate completa raportul de activitate şi cu alte informaţii-cheie pe care le consideră relevante.";

o) punctul 60 va avea următorul cuprins:

"60. Procedura de evaluare a funcţionarului public de conducere şi de execuţie se realizează în trei etape:

a) completarea fişei de evaluare;

b) realizarea interviului de evaluare;

c) contrasemnarea fişei de evaluare.";

p) se completează cu punctul 60¹ cu următorul cuprins:

"60¹. După finalizarea etapelor indicate la pct.60, se desfăşoară, după caz:

a) repetarea procedurii de evaluare;

b) contestarea calificativului de evaluare la conducătorul autorităţii publice;

c) contestarea actului administrativ defavorabil privind acordarea calificativului de evaluare în instanţa de contencios administrativ.";

q) la punctul 68, textul "5 februarie a fiecărui an" se substituie cu textul "10 ianuarie pentru semestrul II al anului precedent şi 5 iulie pentru semestrul I al anului în curs";

r) punctul 71 va avea următorul cuprins:

"71. Evaluatorul, în decurs de 3 zile lucrătoare de la realizarea interviului de evaluare, definitivează fişa de evaluare, acordă calificativul de evaluare, după care transmite fişa de evaluare funcţionarului public evaluat pentru a-şi expune comentariile sale.

În fişa de evaluare evaluatorul consemnează rezultatele funcţionarului public, ţinând seama de efortul depus de funcţionarul public evaluat, de gradul de implicare, de dificultăţile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată, şi prezintă argumentele pe care le consideră relevante, completând compartimentele "Comentarii" şi "Comentariile evaluatorului privind rezultatele evaluării funcţionarului public" din fişa de evaluare.

În cazul acordării calificativului de evaluare "nesatisfăcător", evaluatorul va menţiona, în compartimentul "Comentariile evaluatorului privind rezultatele evaluării funcţionarului public" din fişa de evaluare, acţiunile/măsurile întreprinse pentru remedierea slabei performanţe manifestate de funcţionarul public în cadrul perioadei evaluate.";

s) punctul 73 se completează cu următoarea propoziţie: "În cazul acordării calificativului de evaluare "nesatisfăcător", evaluatorul anexează la fişa de evaluare documentele/materialele relevante acumulate pe parcursul perioadei evaluate.";

t) punctul 91 se completează cu următoarea propoziţie: "Şefii de subdiviziuni elaborează, în baza necesităţilor de dezvoltare profesională identificate, solicitări privind subiectele/tematicile pentru activităţile de instruire internă şi externă şi le prezintă subdiviziunii resurse umane.";

u) punctul 92 va avea următorul cuprins:

"92. Subdiviziunea resurse umane analizează şi sistematizează informaţiile cu privire la necesităţile de dezvoltare profesională ale funcţionarilor publici, înscrise în solicitările privind subiectele/tematicile pentru activităţile de instruire internă şi externă. Aceste informaţii sunt folosite la elaborarea/revizuirea planului anual de dezvoltare profesională a funcţionarilor publici din cadrul autorităţii publice.";

v) anexele nr.1-nr.7 vor avea următorul cuprins:

8) la punctul 9 subpunctul 3) litera a) din anexa nr.9, textele "completează carnetele de muncă;" şi "realizează acţiunile privind obţinerea de către colaboratori a poliţelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală şi a certificatelor de atribuire a codului personal de asigurări sociale;" se exclud;

9) în anexa nr.10:

a) punctul 5 va avea următorul cuprins:

"5. În procesul de dezvoltare profesională, autoritatea publică are obligaţia de a asigura fiecărui funcţionar public cel puţin:

1) 40 de ore de iniţiere pentru funcţionarii publici debutanţi;

2) 40 de ore de iniţiere pentru dezvoltarea profesională a competenţelor manageriale pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi funcţionarii publici de conducere;

3) 40 de ore anual de dezvoltare profesională continuă pentru funcţionarii publici, care include activităţi de instruire internă şi/sau externă.";

b) la punctul 10 subpunctul 1):

la litera a), cuvântul "tutelare" se substituie cu cuvântul "ghidare";

litera b) va avea următorul cuprins:

"b) rotaţie pe posturi, antrenare (coaching), formare de focus-grup, stagii practice realizate pentru a dezvolta noi abilităţi şi deprinderi necesare pentru exercitarea eficientă a sarcinilor de serviciu sau a unor sarcini/atribuţii cu un grad ridicat de complexitate şi diversitate faţă de cele exercitate anterior conform fişei postului";

c) la punctul 15 subpunctul 1), după textul "comunicare," se introduce textul "studierea limbilor de circulaţie internaţională,";

d) punctul 34 se completează cu următorul alineat:

"Programul anual integrat de instruire externă include:

a) comanda de stat;

b) programe de instruire oferite de partenerii de dezvoltare.";

e) punctul 45 va avea următorul cuprins:

"45. Autorităţile publice selectează acei prestatori ai serviciilor de instruire care corespund criteriilor de calificare şi selecţie specificate la pct.42-44.";

f) la punctele 60, 61 şi la punctul 63 subpunctul 8) litera c), textul "semestrial/" se exclude;

g) la punctul 64, subpunctul 2) va avea următorul cuprins:

"2) elaborează, în baza necesităţilor de dezvoltare profesională identificate, solicitări privind subiectele/tematicile pentru activităţile de instruire internă şi externă şi le prezintă subdiviziunii resurse umane";

h) la punctul 65:

subpunctul 2) va avea următorul cuprins:

"2) prezintă conducerii autorităţii publice spre aprobare planul anual de dezvoltare profesională a personalului elaborat/revizuit";

la subpunctul 5), textul "semestrial/" se exclude;

i) la punctul 69 subpunctul 6) litera a), textul "semestrial/" se exclude, iar cuvântul "întocmite" se substituie cu cuvântul "întocmit";

10) în anexa nr.11:

a) pe tot parcursul textului, cuvintele "Serviciul de Stat de Arhivă", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "Agenţia Naţională a Arhivelor", la forma gramaticală corespunzătoare;

b) la punctul 11, litera c) se completează cu textul "din ultimii 5 ani";

c) punctul 12 se completează cu litera j) cu următorul cuprins:

"j) copiile de pe actele administrative prin care a fost stabilit cuantumul salariului de bază, precum şi copiile de pe actele administrative prin care a fost atribuită treapta de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă";

d) punctul 32 se completează cu textul " , cu excepţia persoanei cu atribuţii în domeniul gestionării dosarelor personale";

11) se completează cu anexa nr.12 cu următorul cuprins:

2. Se abrogă Hotărârea Guvernului nr.1001/2011 privind punerea în aplicare a unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011, nr.238-242, art.1100), cu modificările ulterioare.

3. Regulamentul-cadru cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanţă personalului din unităţile bugetare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.480-485, art.1310), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) se completează cu punctul 3³ cu următorul cuprins:

"3³. În cazul funcţionarilor publici, la elaborarea actului cu caracter intern privind sporul de performanţă se va ţine cont de Regulamentul cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public, aprobat de către Guvern.";

2) se completează cu punctele 6¹ şi 6² cu următorul cuprins:

"6¹. Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici se efectuează semestrial pentru semestrul precedent, în modul stabilit de Guvern.

6². Prin derogare de la prevederile pct.6 şi 6¹, evaluarea performanţelor angajaţilor cu care au fost încetate raporturile de serviciu/de muncă se va efectua până la ultima zi lucrătoare din trimestrul/semestrul în care nu au fost evaluaţi.";

3) se completează cu punctul 7¹ cu următorul cuprins:

"7¹. Prin derogare de la prevederile pct.7, pentru angajaţii cu care au fost încetate raporturile de serviciu/de muncă sporul de performanţă se va calcula până la ultima zi lucrătoare şi se va achita la data încetării raporturilor de serviciu/de muncă.";

4) punctul 19 va avea următorul cuprins:

"19. Sporul pentru performanţă se acordă diferenţiat la nivel de angajat în funcţie de rezultatele evaluării performanţelor, iar limitele se stabilesc prin actul normativ cu caracter intern."

4. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, cu excepţia prevederilor punctului 1 subpunctul 7), care vor intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2023.

5. Prima procedură de evaluare semestrială a performanţelor funcţionarilor publici se va realiza în luna iulie 2023. Calificativul de evaluare stabilit pentru ultimul trimestru al anului 2022 se va aplica la acordarea sporului de performanţă în lunile ianuarie-iunie 2023.