Asociaţia Patronală a Serviciilor Publice şi CFSLSDSPM "Sindindcomservice" \rConvenţie Colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2017-2021

ASOCIAŢIA PATRONALĂ A SERVICIILOR PUBLICE ŞI CONSILIUL

FEDERAŢIEI SINDICATELOR LUCRĂTORILOR DIN SFERA

DESERVIRII SOCIALE ŞI PRODUCERII DE MĂRFURI

"SINDINDCOMSERVICE"

CONVENŢIE COLECTIVĂ

(nivel de ramură) pentru anii 2017-2021

 (în vigoare 07.04.2017) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 109-118 art. 750 din 07.04.2017

* * *

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1.1. Prezenta Convenţie Colectivă (nivel de ramură) este încheiată între salariaţii şi angajatorii întreprinderilor din gospodăria locativ-comunală, în persoana reprezentanţilor lor abilitaţi (părţilor):

- în numele angajatorilor: Asociaţia patronală a serviciilor publice din RM, ce îşi desfăşoară activitatea în baza Legii Republicii Moldova nr.976-XIV din 11.05.2005 "Cu privire la patronate";

- în numele salariaţilor: Consiliul Federaţiei Sindicatelor "Sindindcomservice", ce îşi desfăşoară activitatea în temeiul Legii Republicii Moldova nr.1129-XIV din 07.07.2000 "Cu privire la sindicate",

Noţiunea de întreprindere include persoana juridică, ce îşi desfăşoară activitatea în gospodăria locativ-comunală, care prestează servicii publice în corespundere cu Legea RM nr.1402-XV din 24.10.2002 "Cu privire la serviciile publice ale gospodăriei locativ-comunale".

1.2.Convenţia Colectivă pentru anii 2017-2021 (la nivel de ramură) este elaborată în corespundere cu Codul muncii (Legea Republicii Moldova nr.154-XV din 28.03.2003), convenţiile colective de muncă (nivel naţional) "Salarizarea angajaţilor, aflaţi în raporturi de muncă pe baza contractelor individuale de muncă (nr.1 din 03.02.2004" şi "Timpul de muncă şi de odihnă" (nr.2 din 09.07.2004) şi alte acte normative în vigoare, cu modificările şi completările ulterioare.

1.3.Prezenta Convenţie Colectivă la nivel de ramură reprezintă actul juridic ce determină principiile generale de reglementare a raporturilor sociale, de muncă şi economice între salariaţi şi angajatori, condiţiile generale de retribuire a muncii, garanţiile de muncă şi înlesnirile angajaţilor, de asemenea, determină drepturile, obligaţiile şi responsabilitatea părţilor parteneriatului social.

1.4.Obiectivul principal al Convenţiei Colective este realizarea în procesul dialogului social între părţi a sporirii nivelului de trai al salariaţilor şi familiilor lor prin reglementarea salariului, luîndu-se în considerare creşterea preţurilor şi nivelului minimului de existenţă, asigurarea plasării în cîmpul muncii echităţii sociale, drept principiu pentru crearea premizelor sigure ale activităţii stabile a colectivelor unităţilor gospodăriei locativ-comunale, asigurarea unei munci destoinice salariaţilor.

1.5. Sub incidenţa prezentei Сonvenţii Сolective cad salariaţii-membrii de sindicat şi angajatorii care au împuternicit reprezentanţii lor (Consiliul Federaţiei Sindicatelor "Sindindcomservice" şi Asociaţia Patronală a Serviciilor Publice din RM) să participe la negocierile colective, să elaboreze şi să încheie Сonvenţia Сolectivă în numele lor, autorităţile publice în limitele angajamentelor asumate, precum şi salariaţii şi angajatorii care au aderat la convenţie după încheierea acesteia.

1.6. Angajatorul ce a intrat în Asociaţia patronală a serviciilor publice, în perioada incidenţei Convenţiei Colective de ramură, este obligat să realizeze prevederile Convenţiei date.

1.7. Încetarea apartenenţei la Patronat nu degrevează angajatorul de la executarea clauzelor Convenţiei Colective, încheiate în perioada dispunerii calităţii de membru al Patronatului.

1.8. Convenţia Colectivă asigură protecţia drepturilor şi intereselor tuturor salariaţilor-membrilor de sindicat din cadrul unităţilor gospodăriei locativ-comunale, aflate la deservirea sindicală la Federaţia Sindicatelor "Sindindcomsevice" precum şi angajatorilor membri ai Asociaţiei Patronale a Serviciilor Publice din RM.

1.9. Contractele colective de muncă în unităţi nu pot să conţină clauze ce ar înrăutăţi starea salariaţilor în comparaţie cu clauzele prevăzute prin prezenta Convenţie Colectivă.

Clauzele contractelor colective de muncă ale unităţilor ce agravează situaţia salariaţilor în comparaţie cu legislaţia în vigoare a Republicii Moldova şi сonvenţiilor colective la nivel naţional şi de ramură sunt nevalabile şi nu au efecte juridice.

În cazul în care contractele, acordurile, convenţiile sau alte acte internaţionale, la care Republica Moldova este parte, conţin alte prevederi decît în Codul muncii al Republicii Moldova, prioritate se acordă normelor internaţionale.

1.10. Normele şi garanţiile prevăzute prin prezenta Convenţie Colectivă sînt obligatorii în calitate de minime la încheierea contractelor colective de muncă în unităţi indiferent de forma lor organizatorico-juridică şi tipul de proprietate. Părţile, care au încheiat această Convenţie, se angajează să pună în aplicare la timp legile ţării şi Hotărîrile Guvernului RM privind îmbunătăţirea situaţiei social-economice ale salariaţilor. Prezenta Convenţie Colectivă nu limitează drepturile angajatorilor în vederea extinderii înlesnirilor şi garanţiilor stabilite în limitele mijloacelor proprii ale întreprinderii obţinînd includerea lor în contractele colective de muncă ale unităţilor.

1.11. În cazul încălcării clauzelor Convenţiei Colective, comisia informează în scris părţile, care sînt obligate în termen de două săptămîni să efectueze consultări reciproce şi să ia decizii în corespundere cu Regulamentul "Cu privire la modul de ducere a negocierilor şi aplanare a conflictelor la încheierea convenţiilor colective (nivel de ramură).

Anexa nr.1

1.12. Părţile, reprezentanţii abilitaţi din partea Asociaţiei Patronale a Serviciilor Publice din RM şi Federaţiei Sindicatelor "Sindindcomservice", reprezintă şi apără drepturile şi interesele legitime ale angajatorilor, membri ai Asociaţiei Patronale a Serviciilor Publice din RM, (conducătorilor întreprinderilor municipale) în relaţiile lor cu organele administraţiei publice locale privind încheierea contractului individual de muncă pe un anumit termen de cel puţin 4 ani şi încetarea lui, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.

[Capitolul 1 completat prin Completări şi modificări, în vigoare 30.12.2018]

Capitolul 2

OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatorii se obligă:

- să respecte cu stricteţe prevederile legislaţiei în vigoare în domeniul producerii, muncii, salarizării, precum şi al protecţiei muncii şi sociale a intereselor şi drepturilor salariaţilor unităţii;

- să asigure familiarizarea tuturor persoanelor deja angajate şi celor recent angajate cu prevederile contractului colectiv de muncă şi regulamentul intern al unităţii;

- să ofere membrilor organului sindical electiv posibilitatea utilizării actelor legislative şi normative, precum şi informaţia completă şi necesară, ce nu prezintă secret comercial, pentru elaborarea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate;

- să manifeste grijă faţă de fortificarea sănătăţii salariaţilor prin procurarea biletelor pentru tratamentul balneo-sanatorial şi odihnă, efectuarea activităţilor medicale şi curativ-profilactice; crearea condiţiilor sanitaro-igienice necesare la locurile de muncă, utilizînd sursele de finanţare prevăzute în legislaţia în vigoare;

- să asigure la timp salariaţii ocupaţi la lucrări în condiţii nefavorabile de muncă cu alimentaţie, încălţăminte şi îmbrăcăminte specială, cu detergenţi şi alte mijloace de protecţie individuală în limitele mijloacelor prevăzute pentru protecţia muncii;

- să respecte cu stricteţe modul de examinare a litigiilor de muncă apărute, ce sînt obiect al jurisdicţiei muncii, privind problemele ce ţin de ducerea negocierilor colective, încheierea, îndeplinirea, modificarea, sistarea acţiunii sau încetarea contractelor colective şi individuale de muncă;

- să se consulte cu sindicatul în prealabil pînă la luarea deciziilor ce lezează interesele şi drepturile salariaţilor, iar în cazurile prevăzute de lege sau contractul colectiv de muncă, să ia decizii doar cu acordul sindicatului;

- să acorde ajutor Inspecţiei Muncii în comun cu organul sindical la efectuarea controalelor asupra respectării legislaţiei muncii;

- să nu admită agravarea situaţiei salariaţilor, precum şi a statutului sindicatului şi situaţiei juridice a organizaţiei sindicale la trecerea unităţii de la o formă organizatorico-juridică şi tip de proprietate la alta;

- să creeze în unităţi condiţii necesare pentru munca înaltă productivă a salariaţilor, în corespundere cu legislaţia în vigoare;

- să achite plata pentru cursul de formare profesională;

- să menţină pe toată durata formării profesionale locul de muncă (funcţia) al Salariatului;

- să menţină pe toată durata formării profesionale salariul mediu lunar al Salariatului;

- să compenseze Salariatului cheltuielile de deplasare, în modul şi în condiţiile prevăzute pentru salariaţii trimişi în deplasare în interes de serviciu, în cazul în care cursul de formare profesională se desfăşoară într-o altă localitate;

- să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă.

2.2. Salariaţii se obligă:

- să respecte cu stricteţe disciplina muncii şi tehnologică, să îndeplinească obligaţiile de muncă (de serviciu), puse în seama lor în corespundere cu legislaţia în vigoare, contractul colectiv şi individual de muncă, statutul unităţii şi regulamentul intern, precum şi cu dispoziţiile angajatorului ce ţin de disciplina muncii;

- să respecte prevederile protecţiei muncii, tehnicii securităţii, sanitariei de producţie, igienei muncii şi securităţii antiincendiare, prevăzute prin actele normative respective, să lucreze în îmbrăcămintea şi încălţămintea specială eliberată, să folosească, la necesitate, mijloace de protecţie individuală;

- să ia măsuri în vederea lichidării imediate a cauzelor şi condiţiilor ce împiedică procesului normal de producţie (staţionare, accident) şi să comunice imediat despre cele întîmplate angajatorului sau conducătorului nemijlocit;

- să păstreze şi să contribuie la sporirea patrimoniului unităţii, să utilizeze eficient utilajul, îmbrăcămintea specială, procesul tehnologic şi instrumentarul, să utilizeze eficient şi raţional materia primă, resursele energetice şi materiale, să respecte ordinea stabilită de păstrare a bunurilor materiale şi a documentelor;

- să-şi ridice calificarea, să-şi perfecţioneze abilităţile profesionale atît prin formule de instruire existente, cît şi individual;

- despre eventualul conflict, posibilităţile apariţiei conflictului colectiv de muncă sau încălcarea prevederilor contractului colectiv de muncă să informeze oportun comitetul sindical şi conducătorul unităţii;

- să urmeze cursul de formare profesională prevăzut de prezentul Contract,

- să activeze în cadrul unităţii în termenul prevăzut la pct.1.1 din prezentul Contract;

- în cazul demisionării conform art.85 alin.(1) şi (4¹) din Codul muncii sau concedierii conform art.86 alin.(1) lit.g)-r) din Codul muncii înainte de expirarea termenului prevăzut la pct.1.1 din prezentul Contract, să restituie Angajatorului suma cheltuită de către acesta în legătură cu formarea lui profesională, proporţional perioadei fără acoperire;

- să îndeplinească alte obligaţii.

Anexa nr.2

[Capitolul 2 modificat prin Completări şi modificări, în vigoare 30.12.2018]

Capitolul 3

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ,

ASIGURAREA PLASĂRII ÎN CÎMPUL MUNCII

3.1. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă între salariat şi angajator. Refuzul angajatorului la încadrarea în muncă se perfectează în formă scrisă şi poate fi contestat de salariat în instanţa de judecată.

3.2. Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe un termen nedeterminat. Contractul individual de muncă pe termen se încheie cu indicarea temeiurilor legale de încheiere a acestui contract şi numai pentru executarea unor lucrări temporare, care poartă un caracter variabil, de asemenea, cu conducătorii întreprinderilor, locţiitorii lor şi contabilii-şefi ai întreprinderilor, prevăzuţi în art.55 al Codului muncii al Republicii Moldova cu respectarea garanţiilor pentru salariaţii angajaţi pe durata nedeterminată. Modelul contractului individual de muncă se elaborează de angajator în corespundere cu forma-tip "Cu privire la modelul Contractului individual de muncă", aprobată prin Convenţia Colectivă (nivel naţional) nr.4 din 25 iulie 2005, luîndu-se în considerare opinia comitetului sindical.

Anexa nr.3

3.3. Angajatorul şi salariatul se obligă să îndeplinească condiţiile contractului individual de muncă încheiat. Angajatorul nu este în drept să ceară de la salariaţi îndeplinirea muncii care nu este stipulată în contractul individual de muncă, cu excepţia cazurilor prevăzute de Codul muncii (Art.73, 104).

3.4. Modificarea contractului individual de muncă este posibilă doar în baza acordului suplimentar semnat de salariat şi angajator.

Modificarea unilaterală de către angajator a contractului de muncă se admite în cazurile prevăzute în articolele 140 şi 169 din Codul muncii al RM fapt despre care salariaţii trebuie să fie anunţaţi în scris, sub semnătură, cel puţin cu 2 luni înainte.

3.5. Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii), prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii) sau la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).

3.6. Contractul individual de muncă poate înceta:

a) prin acordul părţilor (Art.82¹ al CM);

a¹) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);

b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).

Concedierea salariaţilor-membri de sindicat în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate; constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuciente, confirmate prin hotărîre a comisiei de atestare; încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate nu mai puţin de două sancţiuni disciplinare; poate avea loc doar cu acordul preliminar argumentat în formă scrisă al organului (organizatorului) sindical din unitate. În celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului (organizatorului) sindical din unitate.

3.7. În caz de transmitere integrală sau parţială a dreptului de proprietate asupra unei unităţi, succesorul preia drepturile şi obligaţiile existente la momentul transmiterii, ce decurg din contractul colectiv şi din contractele individuale de muncă.

Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în aceste cazuri poate avea loc numai în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal.

3.8. Pe parcursul termenului de preavizare de 2 luni salariatului ce urmează a fi concediat i se acordă două zile lucrătoare pe săptămînă cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă.

3.9. Angajatorul şi salariatul încheie contract de formare profesională continuă conform Contractului model de formare profesională continuă.

3.10. Părţile au convenit despre necesitatea:

- organizării măsurilor în vederea creării noilor locuri de muncă pentru plasarea în cîmpul muncii a salariaţilor disponibilizaţi în sfera gospodăriei locativ-comunale în urma măsurilor desfăşurate în vederea reorganizării sau lichidării unităţilor;

- să întreprindă luări de măsuri în vederea creării locurilor de muncă suplimentare, destinate preponderent pentru utilizarea muncii femeilor, persoanelor cu obligaţii familiale, minorilor şi salariaţilor cărora le-a rămas nu mai mult de 2 ani pînă la stabilirea pensiei de vîrstă, invalizilor cu dreptul de muncă şi altor persoane socialmente vulnerabile;

- facilitării dezideratelor salariaţilor care doresc să-şi sporească calificarea, instruirea profesională şi să obţină altă profesie, prevăzînd în acest scop mijloace ale unităţii. Procentajul concret al mijloacelor din fondul de salarizare se stabileşte în contractul colectiv de muncă al unităţii.

3.11. Reorganizarea sau lichidarea unităţii şi a subdiviziunilor lor structurale, sistarea completă sau parţială a activităţii de producţie din motive economice obiective, care duc la reducerea locurilor de muncă, se admite cu condiţia avizării despre acest fapt nu mai tîrziu de 3 luni a organelor sindicale ale unităţii şi a Consiliului Federaţiei Sindicatelor din ramura respectivă, Asociaţiei Patronale a Serviciilor Publice şi organelor respective ale administraţiei publice pentru iniţierea negocierilor privind respectarea drepturilor şi intereselor salariaţilor.

Se stabilesc drept criterii de reducere în masă a locurilor de muncă în cadrul unităţii concedierea într-o perioadă de 30 de zile calendaristice a unui număr de:

a) cel puţin 30% din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are încadraţi de la 10 la 49 de salariaţi;

b) cel puţin 15 salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are încadraţi de la 50 la 99 de salariaţi;

c) cel puţin 15% din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are încadraţi de la 100 la 249 de salariaţi;

d) cel puţin 40 salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are încadraţi de la 250 la 399 de salariaţi;

e) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care reduce locurile de muncă are încadraţi mai mult de 400 de salariaţi.

3.12. În cazul reducerii statelor de personal la întreprindere nu se admite fără plasarea în cîmpul muncii concedierea salariaţilor cu vîrstă-limită de pensie (cu 2 ani pînă la stabilirea pensiei de vîrstă), a mamelor singure, femeilor cu copii sub vîrsta de 8 ani, a părinţilor ce educă copii cu dizabilităţi, cu 3 sau mai mulţi copii.

3.13. În cazul concedierii salariaţilor cărora le-a rămas nu mai mult de 2 ani pînă la stabilirea pensiei de vîrstă, din contul întreprinderii se achită lunar diferenţa între indemnizaţia de şomer şi salariul lui mediu pînă la atingerea vîrstei de pensie, reieşind din situaţia financiară a întreprinderii cu stipularea în contractul colectiv de muncă.

3.14. Salariaţilor, al căror contract individual de muncă încheiat pe termen nedeterminat şi desfăcut la iniţiativa angajatorului conform art.86 pct.b), e), d), i), h); de asemenea, la iniţiativă proprie, conform art.85 pct.(2), în cazul demisiei salariatului în legătură cu ieşirea la pensie, i se achită ajutorul material peste plăţile stabilite, prevăzute de legislaţie, în temeiul prevederilor contractului colectiv de muncă al întreprinderii.

[Capitolul 3 modificat prin Completări şi modificări, în vigoare 30.12.2018]

Capitolul 4

REGIMUL DE MUNCĂ ŞI REGIMUL DE ODIHNĂ

4.1. Regimul timpului de muncă şi timpului de odihnă se stabileşte prin contractul colectiv de muncă şi regulamentul intern al unităţii, care este aprobat de angajator după consultarea cu reprezentanţii salariaţilor (organului sindical) şi se aprobă prin ordinul conducătorului întreprinderii.

Durata normală a timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. Timpul de muncă se repartizează în limitele săptămînii, de regulă, în mod egal şi constituie 8 ore pe zi, în decurs de cinci zile cu două zile de odihnă.

Durata timpului de lucru în cazul muncii zilnice a salariaţilor, a căror zi de muncă este divizată pe părţi cu pauze mai mare de două ore, nu trebuie să depăşească 8 ore în decursul zilei de muncă, în corespundere cu graficul de lucru.

4.2. În funcţie de condiţii şi specificul de lucru al ramurilor gospodăriei locativ-comunale, la întreprinderi, de comun acord cu comitetul sindical, prin contractul colectiv de muncă poate fi stabilită săptămîna de muncă de şase zile cu o zi de odihnă (duminica).

4.3. Durata zilnică maximală a timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 10 ore în limitele duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînă.

Pentru salariaţii unor profesii, stabilite de Anexa la Convenţia Colectivă (nivel naţional) nr.2 din 9 iulie 2004 "Timpul de muncă şi de odihnă", durata zilnică de muncă se stabileşte pînă la 12 ore, cu odihnă ulterioară, cu durată de cel puţin 24 de ore.

4.4. Pentru unele categorii de salariaţi, în funcţie de vîrstă, starea sănătăţii, condiţii de muncă şi alte circumstanţe, în corespundere cu legislaţia în vigoare şi contractul individual de muncă, poate fi stabilită durata redusă a timpului de muncă.

4.5. În unităţi poate fi introdusă evidenţa globală a timpului de muncă, cu condiţia ca durata timpului de muncă să nu depăşească numărul de ore lucrătoare stabilite de Codul muncii. În aceste cazuri, perioada de evidenţă nu trebuie să fie mai mare de un an, iar durata zilnică a timpului de muncă (a schimbului) nu poate depăşi 12 ore.

Modul de aplicare a evidenţei globale a timpului de muncă se stabileşte prin regulamentul intern al unităţii şi prin contractul colectiv de muncă, luîndu-se în considerare restricţiile prevăzute pentru unele profesii de convenţiile colective la nivel naţional şi ramural, de legislaţia în vigoare şi de actele internaţionale la care Republica Moldova este parte.

4.6. La întreprinderi unde este aplicată evidenţa globală a timpului de muncă, durata zilei şi săptămînii de muncă se realizează conform graficului pe schimburi pe perioada de evidenţă.

4.7. Se consideră muncă suplimentară munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă prevăzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) şi la art.99 alin.(1) din Codul muncii.

Atragerea la muncă suplimentară poate avea loc numai în condiţiile art.104 din Codul muncii.

4.8. Zilele de odihnă în cazul lucrului pe schimburi şi evidenţei globale a timpului de muncă se stabilesc prin Regulamentul intern al întreprinderii sau/şi contractul colectiv de muncă, de regulă, zilele de sîmbătă şi duminică.

Zile de odihnă se acordă în diferite zile ale săptămînii pe rînd fiecărei grupe salariaţilor în conformitate cu graficele stabilite, aprobate de angajator şi coordonate cu comitetul sindical cu condiţia ca una din zilele libere să fie duminica.

4.9. Salariaţilor li se acordă în decursul zilei de muncă o pauză pentru odihnă şi alimentaţie, cu durată de cel puţin 30 min. şi întrerupere între schimburi, care poate fi de cel puţin de durată dublă a timpului de muncă în schimbul precedent (inclusiv timpul de pauză la masă) sau timpului între sfîrşitul zilei de muncă precedente şi începutul următoarei zile de lucru.

4.10. Pe lîngă concediul anual plătit, acordat în corespundere cu Codul muncii RM, cu durată de cel puţin 28 de ile calendaristice, fără luarea în calcul a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, salariaţilor li se acordă concedii anuale suplimentare plătite în zile calendaristice următoarelor categorii:

- salariaţilor care lucrează în condiţii vătămătoare. Pînă la aprobarea de către Guvern a listelor lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii vătămătoare, durata concediului de odihnă anual suplimentar plătit pentru salariaţii care lucrează în condiţii nefavorabile se va stabili în modul prevăzut prin Hotărîrea Guvernului nr.573 din 1 august 1994, cu transformarea duratelor respective în zile calendaristice;

Anexa nr.4.

- salariaţilor ce lucrează în regimul de 2 şi 3 schimburi de muncă la întreprindere, cu condiţia că 50 la sută din timpul prelucrat în perioada de evidenţă (lună, trimestru, an) revine în timpul de noapte, li se acordă concediu suplimentar cîte o zi calendaristică pentru fiecare doi ani lucraţi, însă nu mai mult de 4 zile calendaristice;

- salariaţilor (muncitorilor, ingineri şi tehnicieni, funcţionarilor) pentru munca neîntreruptă la o singură întreprindere se acordă concediul suplimentar cu durată nu mai mare de 3 zile calendaristice, din care:

- inginerilor, tehnicienilor, funcţionarilor, luîndu-se în considerare caracterul muncii lor, care include în sine asemenea indici precum ar fi volumul lucrului executat, gradul de încordare şi intensitate la executarea lucrărilor, peste orele de program, de asemenea, munca care solicită eforturi intelectuale şi psiho-emoţionale sporite, li se acordă concediu suplimentar cu durată de 7 zile calendaristice. Durata concretă a unui asemenea concediu se stabileşte prin contractul colectiv de muncă al întreprinderii, însă cel puţin 3 zile calendaristice.

Plata concediilor suplimentare acordate (peste cele prevăzute de legislaţie) se efectuează din contul mijloacelor rămase la dispoziţia întreprinderii, care se reflectă în contractul colectiv de muncă.

Decizia despre acordare şi durata concediilor suplimentare plătite salariaţilor care lucrează în condiţii vătămătoare se adoptă în baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, cu luarea în considerare a stării reale a condiţiilor de muncă la locurile de muncă, în corespundere cu cerinţele normative ale securităţii şi sănătăţii în muncă.

La întreprinderile unde nu este efectuată (a expirat termenul la cea ordinară) atestarea obligatorie a locurilor de muncă sau este efectuată prin metodă expres-evaluare (fără măsurări instrumentale ale factorilor nocivi) concedii suplimentare plătite se acordă în volum deplin salariaţilor care lucrează în condiţii vătămătoare, durata concediului fiind stabilită în modul prevăzut prin Hotărîrea Guvernului nr.573 din 1 august 1994 şi transformată în zile calendaristice.

4.11. La prezentarea actelor respective, salariaţii beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:

Tatăl copilului nou-născut va beneficia de dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice, care se va acorda în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile de la naşterea copilului. La cerere se va anexa o copie a certificatului de naştere al copilului.

Pe perioada concediului paternal, salariatul va beneficia de o indemnizaţie paternală care nu poate fi mai mică decît mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă şi care va fi achitată din fondul de asigurări sociale.

4.12. La cererea salariatului, din motive familiale, şi în cazul altor motive întemeiate, i se acordă concediu fără menţinerea salariului, în corespundere cu legislaţia în vigoare, pînă la 120 de zile calendaristice.

4.13. La plecarea în concediul anual, ori în altă perioadă, salariatului, în baza cererii în scris, i se acordă ajutor material din mijloacele întreprinderii, mărimea căruia se stipulează în clauzele contractului colectiv de muncă la nivel de întreprindere.

4.14. În corespundere cu Hotărîrea Guvernului RM nr.139 din 01.03.1995, a patra duminică a lunii aprilie este sărbătoarea profesională a lucrătorilor din gospodăria de locuinţe şi deservire comunală, care este marcată anual.

Capitolul 5

RETRIBUIREA MUNCII

Părţile au convenit:

5.1. Să participe la examinarea proiectelor actelor legislative şi normative, orientate la perfecţionarea ulterioară a formelor şi sistemelor de salarizare, la stabilirea şi reexaminarea salariului minim şi mărimii lui garantate în sectorul real, la aplicarea salariilor tarifare şi salariilor de funcţie ale salariaţilor unităţilor subordonate, indiferent de forma lor organizatorico-juridică şi tipul de proprietate.

5.2. În temeiul evaluării efectuate a eficacităţii sistemelor de salarizare aplicate la nivel de întreprinderi, prevăzute de actele legislative şi alte acte normative de salarizare, angajatorul, după consultările realizate cu comitetul sindical, stabileşte sistemul unic de salarizare prin contractul colectiv de muncă al întreprinderii, luînd în considerare sistemul de salarizare stabilit la nivel de ramură.

5.3. Sistemul tarifar de salarizare este reglementat prin Codul muncii al RM, Legea salarizării, Hotărîrile Guvernului RM cu privire la retribuirea muncii şi se bazează pe o bază normativ-metodică amplă, presupune o interacţiune activă a tuturor părţilor în raporturile de muncă, la elaborarea condiţiilor de salarizare.

5.4. Salariul include salariul de bază (salariul tarifar, salariul de funcţie), sporuri şi suplimente cu caracter compensativ şi plăţi de stimulare, care se stabilesc nemijlocit de conducătorul întreprinderii după consultările cu organul sindical (comitetul sindical), prin contractul colectiv de muncă şi actele normative locale.

Cota-parte a salarizării de bază în structura salariului nu poate fi mai joasă de 60 la sută.

5.5. În calitate de cuantum de bază al retribuirii muncii a salariaţilor întreprinderilor ramurilor, care îşi desfăşoară activitatea în sfera gospodăriei locative-comunale şi prestează servicii publice în corespundere cu Legea nr.1402-XV din 24.10.2002 "Despre serviciile publice ale gospodăriei comunale", cu luarea în considerare a salariului minim garantat stabilit pentru anul curent în sectorul real mărimea căruia se reexaminează de Guvernul Republicii Moldova anual, se consideră cuantumul minim al salariului pentru munca simplă necalificată, tarifată cu categoria I de calificare la întreprinderile:

a) de producere şi distribuire a energiei electrice şi termice, a apei calde – 2750 lei/lună şi 16,27 lei/oră;

b) gospodăriei de apeduct şi de canalizare (aprovizionare cu apă, canalizare şi epurare a apei) – 2700 lei/lună şi 15,97 lei/oră;

c) de construcţii, de construcţii şi montaj, de drumuri, de construcţii şi reparaţii în sistemul gospodăriei locativ-comunale – 2700 lei/lună şi 15,97 lei/oră;

d) din transportul electric public urban – 2700 lei/lună şi 15,97 lei/oră;

e) din industria metalurgică (fabricarea produselor metalice finite, producerea maşinilor şi utilajului pentru necesităţile gospodăriei locativ-comunale), Uzina de utilaj termotehnic din or.Floreşti – 2650 lei/lună şi 15,68 lei/oră;

f) din transportul public şi rutier – 2700 lei/lună şi 15,97 lei/oră;

g) din gospodăria locativ-comunală (deservirea fondului locativ, sanarea şi evacuarea deşeurilor menajere, epurarea sanitară, amenajarea teritoriilor şi alte servicii ale gospodăriei comunale) – 2630 lei/lună şi 15,56 lei/oră.

Părţile semnatare ale Convenţiei colective garantează aplicarea mărimii de bază a salariului minim, tarifat după categoria I de calificare, pentru toţi salariaţii-membrii de sindicat ai întreprinderilor, ce aplică sistemul tarifar de salarizare în ramura gospodăriei locativ-comunale.

5.6. Conducătorii întreprinderilor, anual, efectuează sporirea nivelului de întreţinere reală a salariului prin indexarea acestuia în baza datelor statistice despre indexarea preţurilor de consum pe parcursul anului precedent, publicată în "Monitorul Oficial" şi cu luarea în considerare în procesul negocierilor între reprezentanţii părţilor la nivelul ramural a mărimii de bază stabilite a salarizării tarifate prin categoria I de calificare la întreprinderile ramurii corespunzătoare.

5.7. Conducătorul este în drept să stabilească mărimea de bază a salarizării, ce depăşeşte mărimea salariului minim, stabilit la nivel de ramură, în dependenţă de starea financiară şi economică a întreprinderii, factorii sociali, economici şi de producţie.

5.8. Tarifarea lucrărilor şi acordarea categoriilor de calificare muncitorilor, specialiştilor şi funcţionarilor este asigurată de angajator potrivit Clasificatorului de lucrări al Republicii Moldova, Îndreptarului unic tarifar de calificare al lucrărilor şi profesiilor muncitorilor, Îndreptarului tarifar de calificare al lucrărilor şi profesiilor muncitorilor din gospodăria locativ-comunală şi Îndreptarului de clasificare a funcţiilor conducătorilor, specialiştilor şi funcţionarilor.

În cazul aplicării actelor juridice menţionate, ce reglementează raporturile de muncă şi altele ce sînt legate nemijlocit de ele, de către angajator se respectă dreptul de a le aplica în partea ce nu contravine Clasificatorului de lucrări al Republicii Moldova şi Codului muncii al RM, partea (3) a art.391.

5.9. Potrivit prevederilor Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002, cu modificările şi completările în funcţie de specificul activităţii şi condiţiile economice concrete, unităţile din sectorul real aplică, pentru organizarea salarizării, sistemul tarifar şi/sau sisteme netarifare de salarizare.

Alegerea sistemului de salarizare în cadrul unităţii, potrivit legii, se efectuează de către angajator după consultarea cu comitetul sindical (organizatorul sindical).

În cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare la întreprinderile gospodăriei locativ comunale pentru lucrători se stabileşte reţeaua de salarizare din 6 categorii de calificare şi coeficienţii tarifari fixaţi.

5.10. Mărimea concretă a salariului tarifar minim al salariaţilor de categoria I de calificare (pe oră, lună) care în volum deplin au îndeplinit norma timpului de muncă şi obligaţiile de muncă (normele de muncă) se stabileşte în mărime egală a mărimii minime a salariului stabilit pe ramură sau care îl depăşeşte cu coeficientul de complexitate ramural, în funcţie de tipul de lucrări în ramurile corespunzătoare ale sistemului gospodăriei locativ-comunale (industria metalurgică, energia electrică şi termică, asigurarea cu apă, construcţii, transport, alte servicii colective, sociale şi personale) şi se fixează în contractul colectiv de muncă.

5.11. Potrivit Hotărîrii Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 "Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară", coeficienţii de complexitate pe tipuri de lucrări şi ramuri, expuşi în anexa nr.3, nota nr.2 la hotărîre, sînt recomandabili, ei avînd caracter orientativ în procesul negocierilor privind stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramură sau de unitate economică.

Coeficientul de complexitate pe ramurile gospodăriei locativ-comunale se stabileşte în corespundere cu Legea salarizării, art.4, partea (2), Clasificatorul genurilor de activitate economică al RM, aprobat prin Hotărîrea "Moldova-Standard" nr.694-ST din 09.02.2000 şi Hotărîrea Guvernului RM "Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară", nr.743 din 11.06.2002, anexa nr.3, nota nr.2 şi în mărimile următoare:

5.12. Mărimea de bază a retribuirii muncii tarificată cu I categorie de calificare la nuvelul ramural, în funcţie de subramură, serveşte drept bază pentru stabilirea în contractele colective de muncă şi contractul individual de muncă a salariilor tarifare concrete (pentru o oră, lună) cu luarea în considerare a coeficienţilor tarifari fixaţi ale reţelei de saşe categorii şi salariilor de funcţie fixate în funcţie de coeficienţii concreţi de divizibilitate pentru specialişti şi funcţionari.

5.13. Mărimile concrete ale salariilor tarifare (pe oră, lună) ale salariaţilor în corespundere cu categoriile de calificare acordate ale reţelei tarifare de şase categorii, se stabilesc în mărime egală produsului salariului tarifar minim calculat a salariaţilor de categoria I de calificare şi coeficientului ramural de complexitate la coeficienţii tarifari fixaţi, stabiliţi prin prezenta Convenţie Colectivă şi se fixează în contractul colectiv de muncă al întreprinderilor.

Anexa nr.5 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2017-2021 este necesar să fie recalculată cu luarea în considerare a noului cuantum de bază al salariului minim, tarifat cu categoria I de calificare.

Anexa nr.5

5.14. Mărimile concrete ale salariilor de funcţie ale locţiitorilor, conducătorilor subdiviziunilor respective, specialiştilor şi funcţionarilor se stabilesc în mărimi egale produsului al salariului tarifar calculat al salariaţilor cu categoria I de calificare, stabilit la întreprindere, cu luarea în considerare a coeficientului de complexitate pe coeficientul de divizibilitate în limitele diapazonului stabilit de prezenta Convenţie Colectivă.

Anexa nr.6 la Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pe anii 2017-2021 este necesar să fie recalculată cu luarea în considerare a noului cuantum de bază al salariului minim, tarifat cu categoria I de calificare.

Anexa nr.6

Anual, în funcţie de creşterea anuală totală a preţurilor de consum, modificarea mărimii minime garantate a salariului în sectorul real şi salariului tarifar calculat pentru categoria I de calificare, a salariaţilor de la întreprinderile gestionare, conducătorilor întreprinderilor li se acordă dreptul de a efectua de sinestătător modificări în retribuirea muncii în corespundere cu actele normative, reglementate de legislaţia în vigoare.

5.15. Coeficientele concrete de divizibilitate pentru specialişti şi funcţionari se stabilesc la salariul tarifar al categoriei I de calificare prin contractul colectiv de muncă al întreprinderii, în limitele diapazonului coeficienţilor de divizibilitate, prevăzuţi prin prezenta Convenţie Colectivă, şi nu pot fi mai jos decăt limita lui minimă".

În tabelă vor fi operate modificări cu următorul cuprins:

Potrivit Hotărîrii Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002, salariul de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară, cu excepţia întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi a celor monopoliste, se stabileşte de către organele împuternicite să numească aceste persoane şi se fixează în contractul încheiat între părţi.

Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai întreprinderilor monopoliste se stabilesc în limitele de la mărimea întreită la mărimea încincită a salariului mediu lunar în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă în luna gestionară în funcţie de rezultatele economico-financiare anuale pozitive.

5.16. Indiferent de forma de organizare juridică şi tipul de proprietate ale întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor, salariile de funcţie ale conducătorilor şi indicii de bază de premiere potrivit rezultatelor activităţii economico-financiare a întreprinderilor prestatoare de servicii publice, ce sunt raportate la sfera gospodăriei locativ-comunale, se stabilesc la încheierea contractului cu fondatorii lor (organele administraţiei publice locale, ministere, departamente, instituţii departamentale etc.).

Mărimile recomandate ale salariilor de funcţie ale conducătorilor întreprinderilor din sfera gospodăriei locativ-comunale şi mărimile premierii conform indicilor de bază ai ramurii gospodăriei de apeduct şi canalizare se stabilesc în corespundere cu anexa.

Anexa nr.7

5.17. Salariile tarifare calculate şi salariile de funcţie, ce stabilesc nivelurile corespunzătoare de salarizare după grupe de profesii concrete şi categorii de calificare, se garantează fiecărui salariat, cu condiţia executării obligaţiunilor ce i s-au pus în seamă (normele de muncă) în limitele duratei stabilite a timpului de muncă. Salarizarea mai jos de salariile tarifare stabilite şi salariile de funcţie stabilite se efectuează în corespundere cu legislaţia în vigoare (în caz de staţionări, fabricarea producţiei rebutate, parţial din vina salariatului, neîndeplinirea normelor de producţie, în cazul retribuirii pentru timpul lucrat real, de asemenea, în alte cazuri).

În cazurile în care salariile de funcţie (salariile tarifare lunare) ale unor salariaţi, după punerea în aplicare a prezentelor modificări şi completări, vor fi mai joase decît salariile de funcţie existente, în acest caz, se menţin salariile de funcţie existente pe perioada de pînă la următoarea sporire a nivelului de întreţinere reală a salariului, care se asigură prin indexarea lui în legătură cu majorarea preţurilor de consum la mărfuri şi servicii.

5.18. În corespundere cu Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi reexaminare a mărimii de bază a salarizării la întreprinderile gospodăriei locativ-comunale, angajatorii, de asemenea, pot stabili o mărime mai mare de salarizare, ce corespunde salariului tarifar al categoriei I de calificare, în comparaţie cu cel stipulat în Convenţia Colectivă la nivel de ramură, reflectat în contractul colectiv de muncă al întreprinderii.

Anexa nr.8

5.19. Din contul mijloacelor fondului de salarizare unităţile au dreptul să majoreze peste cea stabilită de legislaţie mărimea concretă a sporurilor şi suplimentelor cu caracter de stimulare şi compensare. Pentru cumularea profesiilor (funcţiilor): economist-contabil, mecanic-dispecer, grădinar-portar, conducător auto-hamal etc. Se achită sporul de retribuire în mărime de 50% şi mai mult al salariului tarifar (salariului de funcţie) pentru profesia (funcţia) cumulată, în limitele economiei de mijloace pentru salarizarea muncii, formate din salariile tarifare (salariile) lucrătorilor disponibilizaţi.

Mărimea sporului de retribuţie pentru îndeplinirea obligaţiunilor salariatului care lipseşte temporar (concediu fără menţinerea salariului, concediu medical, concediu de studii, concediu anual plătit şi în alte cazuri) se stabileşte în funcţie de volumul real al lucrărilor executate, fără a fi eliberat de la munca lui de bază, în limitele duratei normale a timpului de muncă, în mărime de cel mult 100% din salariul tarifar sau salariul de funcţie al salariatului care lipseşte.

5.20. În corespundere cu art.137 din Codul muncii al RM "Plăţi de stimulare" şi Regulamentul ramural "Cu privire la modul de calculare a sporului pentru vechimea în muncă, lucrătorilor întreprinderilor şi organizaţiilor de ramură a gospodăriei locativ-comunale", se stabilesc sporuri pentru vechimea în muncă, achitarea cărora se efectuează lunar, concomitent cu plata salariului pentru luna calendaristică, din contul mijloacelor de salarizare", aprobate prin Hotărîrea Guvernului RM nr.169 din 16.02.2008 "Cu privire la modul de calculare a stagiului de muncă pentru achitarea sporului pentru vechimea în muncă lucrătorilor întreprinderilor din ramurile gospodăriei locativ-comunale".

Anexa nr.9

Mărimile altor plăţi, care nu se referă la retribuirea muncii, însă pot fi prevăzute în contractele individuale şi colective de muncă ale întreprinderilor: recompensă pentru totalurile anuale ale muncii, prime în corespundere cu sistemele speciale de premiere şi regulamente, prime unice în legătură cu date jubiliare, zile profesionale şi zile nelucrătoare de sărbători, ajutor material şi alte plăţi stimulatoare se stabilesc în corespundere cu Regulamentul despre modul şi condiţiile de retribuire şi stimulare a muncii, aprobat de conducătorul întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical (organizatorul sindical).

Mărimile concrete ale unor asemenea plăţi se stabilesc în fiecare caz concret, în limitele mijloacelor financiare disponibile, prin contractul colectiv de muncă al întreprinderii.

5.21. În corespundere cu art.139 partea (2) din Codul muncii al RM şi Hotărîrea Guvernului RM nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Nomenclatorului-tip de lucrări cu condiţii grele şi deosebit de grele, nocive şi deosebit de nocive de muncă, pentru care lucrătorilor li se pot stabili sporuri de compensare", sporurile pentru lucrul în condiţii nefavorabile de muncă nu pot fi mai reduse decît cele prevăzute prin Legea salarizării şi alte acte normative.

Mărimile concrete ale sporurilor de compensare pentru lucrul în condiţii nefavorabile de muncă se calculează în expresie absolută, reieşind din salariul minim garantat în sectorul real, stabilit şi în consecinţă recalculat pe ţară, şi în funcţie de gradul de nocivitate a lucrărilor executate (numărul de note, procent) determinat în temeiul Regulamentului despre evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă, aprobat prin Hotărîrea Guvernului RM nr.1335 din 10.10.2002:

a) pentru salariaţi – pentru timpul real lucrat;

b) pentru alte categorii de salariaţi (conducători ai subdiviziunilor, specialişti şi funcţionari) pentru ocuparea permanentă nu mai puţin de 50% a timpului de muncă.

Anexa nr.10

5.22. Ţinîndu-se cont de specificul activităţii unor întreprinderi, salariaţilor cărora este imposibil şă li se acorde conform graficului de muncă pentru perioada de evidenţă (lună, trimestru), zile de odihnă în zile de duminică, angajatorul efectuează plata suplimentară în mărime de cel puţin 20% din salariul tarifar al salariatului.

5.23. Munca suplimentară (art.104 al Codului muncii al RM), la retribuirea muncii pe unitate de timp, se achită în mărime dublă, stabilită salariatului cu salariu tarifar pe oră, în cazul retribuirii în acord a muncii, se plăteşte un adaos remunerat în mărime de 100% din salariul tarifar al salariatului de categoria respectivă, remunerat pe unitate de timp.

Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.

5.24. Munca în zilele de odihnă în cazurile ce nu sunt prevăzute de graficul de lucru, de asemenea, în zilele de sărbătoare nelucrătoare se remunerează:

a) salariaţilor cu salarizare în acord – tarifele duble şi mai mult în acord;

b) salariaţilor, munca cărora se achită după tariful de salarizare pe oră sau pe zi în mărimea tarifului de salarizare dublu şi mai mult pe oră sau pe zi;

c) salariaţilor ce primesc salariu lunar – în mărime de tariful de salarizare ordinar pe oră sau pe zi peste salariul, dacă munca în ziua de odihnă sau nelucrătoare de sărbătoare s-a efectuat în limitele normei lunare a timpului de lucru, şi în mărimea tarifului de salarizare dublu pe oră sau pe zi, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară.

La dorinţa salariatului, ce a lucrat în zi de odihnă sau nelucrătoare de odihnă, lui i se poate oferi altă zi de odihnă. În acest caz munca în ziua nelucrătoare de odihnă se achită în mărime identică, iar ziua de odihnă nu este supusă salarizării.

5.25. Salarizarea timpului de staţionare nu din vina salariatului sau din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepţia timpului de şomaj tehnic (art.80), în cazul în care salariatul a informat în scris despre începutul staţionării, se efectuează în mărime de 2/3 al salariului tarifar pe oră (salariului de funcţie), stabilit salariatului, însă nu mai joasă de un salariu minim pe oră, stabilit de legislaţia în vigoare pentru fiecare oră de staţionare.

În cazuri de şomaj tehnic din cauze economice obiective, care nu pot să depăşească trei luni în cursul anului calendaristic, salariaţii primesc indemnizaţii în mărime de 75% din salariul de bază, cu excepţia cazurilor de sistare a contractului individual de muncă în corespundere cu pct.c) al art.77 din Codul muncii al RM.

Pe perioada şomajului tehnic, salariaţii sunt obligaţi să se afle la dispoziţia angajatorului. În cazul sistării contractului individual de muncă, la acordul părţilor, din cauza şomajului tehnic, indemnizaţia nu se achită.

5.26. Respectînd standardele Internaţionale şi Europene, normele Codului muncii al Republicii Moldova (pct.h) art.4; (pct.d) art.5; partea (1) art.8; pct.e) partea (1) art.9; pct a) partea (2) art.10; partea (1) art.11 şi art.13) despre principiile de egalitate a tuturor salariaţilor în cadrul raporturilor de muncă, se efectuează plata obligatorie a salariului mediu pentru zile nelucrătoare de sărbători, stabilite de partea (1) art.111 (13 zile calendaristice pe an) şi partea (3) art.130 al Codului muncii al Republicii Moldova pentru toate categoriile de lucrători (muncitori, specialişti şi funcţionari) în corespundere cu sistemul de retribuire a muncii, stabilit la întreprindere prin contractul colectiv de muncă.

Calcularea salariului mediu pe oră sau pe zi se efectuează în corespundere cu Hotărîrea Guvernului nr.426 din 26.04.2004, p.10, 2.3.

5.27. Dacă salariul salariatului în luna curentă, din cauze ce nu depind de el, în limitele duratei timpului de lucru, stabilită de legislaţia în vigoare este mai jos de salariul tarifar (salariul de funcţie) conform profesiei, funcţiei, calificării, lui i se garantează plata suplimentară corespunzătoare conform legislaţiei în vigoare.

Angajatorul efectuează retribuirea muncii unor categorii de salariaţi, cărora, potrivit art.96 din Codul muncii al RM, le este stabilită durata redusă a timpului de lucru în mărimi similare precum munca salariaţilor, durata timpului de muncă a cărora constituie 40 de ore în săptămînă.

5.28. În cazul intentării procesului de insolvabilitate a unităţii, salariaţilor li se garantează anularea prioritară a revendicărilor neasigurate pentru despăgubirea prejudiciului cauzat sănătăţii sau în legătură cu decesul persoanelor, achitarea salariului, pensiilor şi indemnizaţiilor, drept creditori privilegiaţi, în corespundere cu Legea RM "Cu privire la insolvabilitate".

Salarizarea muncii salariaţilor care au primit avertizare (aviz) cu două luni înainte de lichidarea întreprinderii sau, despre disponibilizarea lor viitoare în legătură cu reducerea numărului sau statelor de personal, se efectuează în condiţii egale cu ceilalţi salariaţi.

În cazul transmiterii întreprinderii în concesiune şi reducerii numărului sau statelor de personal al întreprinderii, salariaţilor li se achită prima lună indemnizaţia de concediere în mărimea unui salariu mediu lunar, înmulţit la numărul de ani lucraţi la întreprinderea dată, însă nu mai puţin de 10 salarii medii lunare ale salariatului disponibilizat, din contul mijloacelor agentului economic (concesionarului), care a luat în concesiune întreprinderea sau un obiect aparte ale acesteia, potrivit clauzelor Contractului de concesiune.

5.29. În cazul majorării salariului tarifar pentru categoria I de calificare, calcularea mărimii concrete a plăţilor pentru concediul anual, concediul de studii, retribuirea pentru timpul de studii la cursurile de pregătire profesională, indemnizaţia unică şi alte plăţi prevăzute de legislaţie se efectuează de angajator în corespundere cu Hotărîrea Guvernului RM nr.426 din 26.04.2004 "Cu privire la calcularea salariului mediu".

5.30. Salariul în mărime deplină se achită de angajator în termenele stabilite de contractul colectiv de muncă, cel puţin de două ori pe lună, în zile de lucru, la locurile de muncă, sau în apropierea acestuia, în cazul în care nu este stipulat altceva în contractul colectiv de muncă.

În cazul reţinerii achitării salariului în termen mai mare decît o lună calendaristică, se efectuează compensarea pierderilor a părţii salariului, în legătură cu încălcarea termenelor de achitare a salariului, în corespundere cu Legea salarizării nr.847-XV din 14.02.2002 şi Hotărîrea Guvernului RM "Cu privire la modul de calculare şi achitare a sumelor de compensare a pierderilor părţii salariului în legătură cu încălcarea termenelor de achitare a salariului", nr.535 din 07.05.2003.

Persoanele cu funcţii de răspundere, vinovate de achitarea inoportună a salariului poartă răspundere în corespundere cu legislaţia.

În cazul achitării inoportune din vina angajatorului a salariului, plăţilor la concediu, indemnizaţiei unice şi a altor plăţi, ce se cuvin salariatului, lui i se achită suplimentar pentru fiecare zi de întîrziere 0,1 procente de la suma neachitată în termenul stabilit.

5.31. Mărimea concretă a mijloacelor destinate soluţionării problemelor sociale şi dezvoltarea producţiei, se efectuează de către întreprinderi independent, în limitele mijloacelor cîştigate, prevăzîndu-le în contractul colectiv de muncă al întreprinderii.

5.32. Angajatorul este obligat să achite salariatului ce pleacă în concediu, plăţile de concediu ce i se cuvin, cel puţin cu 3 zile calendaristice mai înainte de începutul concediului.

[Capitolul 5 modificat prin Completări şi modificări, în vigoare 30.12.2018]

Capitolul 6

CONDIŢIILE DE MUNCĂ, PROTECŢIA MUNCII ŞI SĂNĂTĂŢII

Părţile au convenit ca unităţile:

6.1. În corespundere cu art.11 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186-XVI din 10 iulie 2008 se crează serviciul protecţiei muncii şi în statele de personal ale întreprinderii se include specialistul pentru protecţia muncii.

6.2. Întreprinderile, care nu dispun de serviciul protecţiei muncii şi laboratoare de toxicologie industrială, beneficiază de serviciile întreprinderilor specializate în modul stabilit. Funcţiile de protecţie a muncii la întreprinderile date, le execută unul din conducători, căruia i s-au pus în seamă prin ordinul pe întreprindere.

6.3. La întreprinderi cu un număr de 300 şi mai mulţi salariaţi, în mod obligatoriu, se creează serviciul medical. În componenţa serviciului se întroduce funcţia de medic pentru igiena muncii şi se creează laboratorul industrial sanitar.

6.4. În corespundere cu Hotărîrea Guvernului RM nr.95 din 05.02.2009 "Pentru aprobarea unor acte normative privind implementarea Legii sănătăţii şi securităţii în muncă, nr.186-XVI din 10.07.2008 la iniţiativa oricărei din părţi la întreprindere se instituie Comitetul pentru securitate şi sănătate în muncă din numărul reprezentanţilor angajatorului şi reprezentanţilor salariaţilor pe bază paritară.

Numărul reprezentanţilor se stabileşte în funcţie de numărul salariaţilor la întreprindere:

6.5. Nu mai rar decît o dată în cinci ani se efectuează atestarea locurilor de muncă privind corespunderea lor normelor şi regulilor de securitate şi sănătate în muncă, efectuează măsuri necesare în vederea ameliorării organizării sau excluderii acelora din ele care nu corespund prevederilor stabilite.

Asigură la locurile de muncă existentul de hărţi ale condiţiilor de muncă, care se completează atît la aplicarea metodei de evaluare expresă, cît şi în cazul măsurărilor instrumentale ale factorilor mediului de producţie.

6.6. Organizează din contul mijloacelor angajatorului examene medicale prealabile la încheierea contractului individual de muncă şi periodice pe parcursul întregului termen de acţiune pentru salariaţii ocupaţi în condiţii de muncă grele, nocive şi alte condiţii nefavorabile pentru sănătate, precum şi pentru femeile care lucrează în conformitate cu Regulamentul sanitar privind supravegherea sănătăţii persoanelor expuse acţiunii factorilor profesionali de risc, aprobat prin Hotărîrea Guvernului RM nr.1025 din 07.09.2016.

Pe timpul efectuării examenelor medicale obligatorii salariaţilor li se păstrează locul de muncă (funcţia) şi salariul mediu.

Salariaţii nu sînt în drept să se eschiveze de la examenul medical. Lista categoriilor salariaţilor supuşi examenelor medicale la angajare şi examenelor medicale periodice se aprobă de Ministerul Sănătăţii.

6.7. Asigură salariaţilor, din contul angajatorului eliberarea gratuită a îmbrăcămintei şi încălţămintei speciale şi a altor mijloace de protecţie individuală, a laptelui, alimentaţiei speciale, săpunului, acordarea altor înlesniri şi compensaţii pentru lucrul în condiţii nefavorabile de muncă.

Categoriile de salariaţi ce beneficiază de dreptul la primirea înlesnirilor şi compensaţiilor se fixează în contractul colectiv de muncă al întreprinderii, în corespundere cu legislaţia în vigoare.

Pentru menţinerea sănătăţii salariaţilor în condiţii climaterice cu temperaturi ridicate în mediul înconjurător şi în încăperile de producţie, în corespundere cu actele normative în vigoare ale Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr.40 din 16.08.2001 şi Ministerului Sănătăţii nr.206 din 20.05.2008, la locurile de lucru, unde temperatura aerului depăşeşte 30˚C, salariaţii se asigură cu apă potabilă, sărată carbonizată sau apă minerală în cantitate de 1,5 l sau 2,5 l pentru o persoană pe schimb cu stabilirea, în orele de maximă temperatură, a pauzei de la 2 pînă la 6 ore. La locurile de muncă cu temperatură scăzută (mai jos de 5˚C), salariaţilor li se eliberează ceai fierbinte în cantitate de 0,5 ÷ 1,0 l pentru o persoană pe schimb.

6.8.Organizează din contul mijloacelor angajatorului instruirea, ridicarea calificării şi reciclarea salariaţilor în materie de securitate şi sănătate în muncă, inclusiv a persoanelor cu împuterniciri de decizie, în modul şi termenele stabilite de legislaţia în vigoare.

6.9.Efectuează cercetarea obligatorie şi evidenţa fiecărui accident de muncă şi îmbolnăviri profesionale.

În cazul accidentelor de muncă grave, mortale şi în grup, administraţia unităţii este obligată să înştiinţeze de urgenţă (prin telefon sau alte mijloace de transmisiune) conducerea Consiliului Federaţiei Sindicatelor de ramură, organul respectiv al administraţiei publice şi Asociaţia Patronală a Serviciilor Publice, cu indicarea:

- denumirii şi adresei unităţii;

- numelui de familie, prenumelui, vîrstei şi profesiei accidentatului;

- locurilor şi circumstanţelor în care s-a produs accidentul de muncă;

- numelui de familie şi funcţiei persoanei ce a transmis comunicarea.

În cazul refuzului administraţiei unităţii de a întocmi procesul-verbal de cercetare a accidentului de muncă, precum şi în cazul dezacordului accidentatului sau al persoanei care reprezintă interesele lui cu conţinutul procesului-verbal, conflictul apărut se examinează prin intentarea cererii de soluţionare a litigiului individual de muncă în instanţa judiciară.

Hotărîrea Guvernului RM nr.1361 din 22 decembrie 2005 "Pentru aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de muncă" este documentul de bază pentru cercetarea şi evidenţa fiecărui accident de muncă.

6.10. Salariatului căruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacităţii de muncă ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale i se plăteşte, din contul unităţii care poartă vina pentru accidentul de muncă sau pentru boala profesională, pe lîngă despăgubirea stabilită de lege, o indemnizaţie unică, luîndu-se ca bază salariul mediu lunar pe ţară, pentru fiecare procent de pierdere a capacităţii de muncă, dar nu mai puţin de un salariu anual al accidentatului.

Indemnizaţia unică se plăteşte persoanelor care au dreptul la acesta de către unitatea care poartă vina pentru accidentul de muncă sau pentru boala profesională, în modul stabilit de Hotărîrea Guvernului nr.513 din 11 august 1993 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la plata de către unităţi a indemnizaţiei unice pentru pierderea capacităţii de muncă sau decesul angajatului în urma unui accident de muncă sau unei afecţiuni profesionale".

6.11. Recuperarea prejudiciului, cauzat în urma accidentului de muncă sau îmbolnăvirii profesionale şi stabilit pînă la intrarea în vigoare a Legii asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale nr.756-XIV din 24 decembrie 1999, intră în vigoare de la 24 iunie 2000, se menţine în mărimile stabilite şi se achită de către unităţi vinovate de producerea accidentului sau îmbolnăvirii profesionale sau de către succesorul lor de drepturi, iar în lipsa lor – de către organele teritoriale ale Casei Naţionale de Asigurări Sociale.

Achitările se efectuează în corespundere cu Legea RM "Despre operarea de modificări în "Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale" nr.756-XIV din 24 decembrie 1999.

6.12. Angajatorii, în modul stabilit, anual, alocă mijloace în mărime de cel puţin 2% din suma mijloacelor preconizate pentru salarizarea muncii şi le direcţionează la asigurarea condiţiilor de muncă, realizarea măsurilor pentru ocrotirea sănătăţii şi securitatea muncii prevăzute de legislaţia Republicii Moldova, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informaţiei şi instruirii salariaţilor.

6.13. La elaborarea planului de măsuri destinate ameliorării condiţiilor muncii, asigurării securităţii şi sănătăţii în muncă a salariaţilor, să ia spre executare "Norme pentru elaborarea şi realizarea măsurilor de protecţie a muncii", aprobate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale nr.40 din 16 august 2001 şi înregistrate de Ministerul Justiţiei cu nr.276 din 28 august 2001 şi anexa nr.2 la Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.206 din 20.05.2008 "Cu privire la acţiunile medico-sanitare în perioada caniculară".

6.14. Salariatului i se păstrează locul de muncă, funcţia şi salariul mediu pentru perioada încetării nu din vina salariatului activităţii ca urmare a încălcării legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Efectuează asigurarea socială obligatorie a salariaţilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale.

Capitolul 7

ÎNLESNIRI ŞI PROTECŢIA SOCIALĂ A SALARIAŢILOR

7.1. Angajatorul, reieşind din posibilităţile financiare ale întreprinderii acordă înlesniri, garanţii şi compensaţii, prevăzîndu-le în contractul colectiv de muncă al unităţii.

7.1.1. Acordă ajutorul material:

a) în baza cererii scrise a salariatului la plecarea acestuia în concediul ordinar sau în orice timp al anului;

b) la concedierea salariatului din propria iniţiativă după stabilirea pensiei pentru limită de vîrstă, ţinîndu-se cont de vechimea de muncă şi perioada de concediere după intrarea în vîrsta de pensie;

c) la naşterea copilului şi înregistrarea căsătoriei (dacă căsătoria este înregistrată prima dată);

7.1.2. Efectuează compensarea parţială sau integrală a cheltuielilor confirmate prin documentele corespunzătoare:

a) legate de înmormîntarea salariaţilor decedaţi, rudelor apropiate, veteranilor întreprinderii.

b) pentru întreţinerea în instituţiile preşcolare şi taberele de odihnă a copiilor salariaţilor în familiile cărora suma venitului la un membru al familiei nu depăşeşte suma minimumului de existenţă;

c) pentru întreţinerea copiilor-invalizi, precum şi familiilor care au trei sau mai mulţi copii în instituţiile preşcolare şi procurarea foilor de odihnă în taberele de odihnă.

7.1.3. Efectuează ieftinirea parţială a costului alimentaţiei în cantine, de asemenea, a costului călătoriei la locul de muncă.

7.1.4. Acordă salariaţilor o alocaţie individuală de hrană pentru o zi lucrătoare, sub forma tichetelor de masă cu valoarea nominală deductibilă în scopuri fiscale – 45 lei.

7.2. Angajatorii stabilesc, la cererea femeilor gravide, salariaţilor ce au copii în vîrstă sub 14 ani sau copii cu dizabilităţi (inclusiv aflaţi la tutela lor), zi de muncă incompletă sau săptămînă de lucru incompletă, cu plata proporţională a timpului lucrat sau în funcţie de volumul de lucrări îndeplinit.

7.3. Se interzice concedierea din iniţiativa angajatorului a femeilor gravide, femeilor care au copii sau copii cu dizabilităţi, precum şi a mamelor singure, văduvelor, văduvilor, ce educă copii pînă la 14 ani, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.

7.4. Femeile, aflate în concediul pentru îngrijirea copilului pînă la atingerea vîrstei de 6 ani, în baza cererii în scris sînt în drept în orice timp să întrerupă asemenea concediu şi să lucreze în continuare la locul de muncă precedent. Totodată salariatul, care s-a refuzat de concediul pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, are dreptul la ziua de lucru incompletă redusă cu 2 ore sau săptămîna de lucru incompletă cu menţinerea salariului mediu lunar.

7.5. Salariaţilor, care au 2 şi mai mulţi copii pînă la 14 ani sau copil cu dizabilităţi li se acordă paralel cu concediul de bază, concediu anual plătit suplimentar cu durată de 4 zile calendaristice.

7.6. Unuia din părinţi (tutore, curator), care are copil cu dizabilităţi i se acordă, la cererea lui în scris, o zi de odihnă – suplimentară pe lună, cu retribuirea ei în mărimea salariului mediu zilnic.

7.7. Angajatorul asigură salariaţii şi membrii familiilor cu condiţii necesare pentru activitatea sportivă, educaţia fizică şi manifestare artistică.

7.8. În scopul reducerii fluctuaţiei cadrelor şi consolidării lor la întreprinderile prestatoare de servicii publice, ce sunt raportate la sfera gospodăriei locativ-comunale, pentru obţinerea a doua şi a treia specialitate, sau pentru perfecţionarea profesională prin obţinerea cunoştinţelor aprofundate în sfera gospodăriei locativ-comunale în Institutul de pregătire profesională continuă, creat de Asociaţia "Moldova Apă-Canal" pe lîngă Universitatea Tehnică din Moldova, sau în alte instituţii de învăţămînt, lucrătorilor care îmbină munca cu instruirea, instruire fără frecvenţă li se stabilesc înlesniri suplimentare din contul mijloacelor întreprinderii, în corespundere cu partea (3) art.182 al Codului muncii şi Hotărîrea Guvernului nr.435 din 23.04.2007, capitolul I p.3, alin.2, şi anume:

- menţinerea salariului mediu la locul de bază de muncă pe perioada concediilor suplimentare plătite - în mărime de 100%;

- plata pentru deplasare la locul de instruire şi retur - 100%;

- plata pentru cazare în hotel pe perioada sesiunii stabilite, susţinerii examenelor, consultaţiilor pentru pregătirea şi susţinerea proiectului de diplomă (totodată, respectîndu-se norma limită a cheltuielilor pentru închirierea locuinţei, în corespundere cu anexa nr.2 la Regulamentul "Cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova", aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.10 din 05.01.2012);

- achitarea potrivit contractului pentru instruirea pe specialităţi, raportate la sfera gospodăriei locativ-comunale, în corespundere cu contractele colective sau individuale de muncă încheiate.

[Capitolul 7 modificat prin Completări şi modificări, în vigoare 30.12.2018]

Capitolul 8

PARTENERIATUL SOCIAL. RAPORTURILE PĂRŢILOR

8.1. Conducătorii unităţilor, indiferent de forma lor organizatorico-juridică şi tipul de proprietate recunosc dreptul exclusiv al organizaţiilor sindicale ale Federaţiei Sindicatelor "Sindindcomservice" să reprezinte interesele membrilor de sindicat şi se obligă să respecte cu stricteţe drepturile şi garanţiile activităţii sindicatului, precum si drepturile lui patrimoniale, prevăzute de Legea sindicatelor, Statutul Federaţiei Sindicatelor şi Statutul organizaţiilor sindicale, actele juridice internaţionale, ratificate de Parlamentul RM.

8.2. Angajatorii nu sînt în drept să împiedice reprezentanţilor sindicatului să viziteze unităţile, subdiviziunile lor structurale, unde lucrează membrii lui în scopul realizării de către sindicat a sarcinilor şi împuternicirilor statutare.

8.3. Angajatorii se obligă să acorde salariaţilor aleşi în componenţa organului sindical electiv şi care nu sînt eliberaţi de la munca de bază timp liber în limitele timpului de muncă, pentru îndeplinirea obligaţiilor sindicale, cu menţinerea salariului mediu lunar. Durata concretă a timpului de muncă, oferită pentru această activitate (însă nu mai puţin de 4 ore lucrătoare pe parcursul săptămînii), se stabileşte în contractul colectiv.

8.4. Angajatorii nu pot aplica salariaţilor aleşi în componenţa organelor sindicale şi care nu sînt eliberaţi de la locul de muncă de bază, sancţiune disciplinară fără acordul prealabil în scris al organului, membrii căruia ei sînt. Preşedinţii comitetelor sindicale nu pot fi traşi la răspundere disciplinară fără acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior.

8.5. Transferul la alt loc de muncă permanent al persoanei alese în componenţa organului sindical şi care nu este eliberat de la locul de muncă de bază se efectuează cu acordul în scris al salariatului şi organului, membrul căreia este, (la necesitate) cu respectarea şi altor prevederi preconizate de legislaţie şi prezenta convenţie colectivă.

8.6. Încetarea contractului individual de muncă la iniţiativa angajatorului cu persoanele alese în componenţa organelor sindicale şi neeliberate de la munca de bază se admite în cazul respectării ordinii generale de concediere doar cu acordul (consultaţia) prealabil al organului sindical al unităţii, în componenţa căruia ei sînt aleşi, iar preşedinţilor comitetelor sindicale (organizatorilor sindicali), pe lîngă aceasta cu acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior. Concedierea organizatorilor grupelor sindicale la iniţiativa angajatorului se admite cu acordul prealabil al comitetului sindical al unităţii.

8.7. Angajatorii se obligă:

- Persoanelor, contractul individual de muncă al cărora este suspendat în urma alegerii în funcţii elective în organele sindicale, după încetarea împuternicirilor lor, să le acorde lucrul în funcţia precedentă sau cu acordul salariatului, în altă funcţie cu salarizarea muncii nu mai redusă decît cea primită pînă la alegerea în funcţia electivă. Pe perioada de lucru în funcţia electivă, contractul individual de muncă se suspendă, iar cu persoana care a ocupat funcţia persoanei alese în funcţie electivă se încheie contract individual de muncă pe termenul împuternicirilor ultimei;

- în cazul imposibilităţii acordării locului de muncă precedent sau echivalent (lichidarea unităţii, reorganizarea ei, reducerea numărului de personal) la concedierea persoanelor contractul individual de muncă al cărora a fost suspendat în urma alegerii la funcţia electivă, să achite indemnizaţia unică în mărimea salariului pe 6 luni;

- să menţină salariul mediu membrilor organelor sindicale elective, neeliberaţi de la munca de bază, pe timpul instruirii lor sindicale de scurtă durată, de asemenea pe timpul participării lor la lucrările congreselor şi conferinţelor, plenarelor Consiliului Federaţiei Sindicatelor şi şedinţelor Biroului Executiv;

- să ofere comitetului sindical în folosinţă gratuită încăperea utilată necesară activităţii lor, mijloace de transport, mijloace de transmisiuni, precum şi alt patrimoniu. Condiţiile de acordare în folosinţă gratuită a încăperilor şi altui patrimoniu se stabilesc prin contractul colectiv de muncă;

- să aloce comitetului sindical al unităţii mijloace în mărime de cel puţin 0,15% din fondul de salarizare pentru scopurile determinate prin contractul colectiv de muncă;

- să efectueze gratuit colectarea cotizaţiilor sindicale de membru de sindicat şi să transfere lunar 65 la sută pe contul de decontare al comitetului sindical al unităţii şi 35 la sută - Consiliului Federaţiei Sindicatelor potrivit deciziei adoptate la Plenară, Congresul sindicatului "Sindindcomservice" şi art.390 din Codul muncii;

- în unităţile în care este încheiat un contract colectiv de muncă şi/sau asupra cărora îşi produce efectele prezenta convenţie colectivă, angajatorul, la solicitarea salariaţilor care nu sînt membri de sindicat, reţine lunar din salariul acestora mijloace băneşti şi le transferă lunar la contul de decontare al organului sindical al întreprinderii şi Consiliului Federaţiei Sindicatelor "Sindindcomservice" în condiţiile şi în modul stabilit de contractul colectiv al întreprinderii;

- să nu utilizeze în alte scopuri mijloacele băneşti constituite din cotizaţiile sindicale ale membrilor de sindicat.

8.8. Angajatorul recunoaşte că apartenenţa la sindicat nu atrage după sine oricare delimitare a drepturilor şi libertăţilor salariaţilor garantate de legislaţia în vigoare şi nu împiedică asocierii salariaţilor în sindicate pentru protecţia drepturilor şi intereselor sale.

8.9. Retribuirea muncii conducătorului organului sindical, al cărui contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu alegerea lui în funcţie electivă, se efectuează din contul mijloacelor unităţilor în corespundere cu Codul muncii (pct.4 al art.390) şi Hotărîrea Guvernului "Cu privire la salarizarea salariaţilor din unităţile cu autonomie financiară" nr.743 din 11 iunie 2002 şi Regulamentul "Cu privire la retribuirea muncii lucrătorilor sindicali", indiferent de forma lor organizatorico-juridică şi tipul de proprietate.

Anexa nr.11.

8.10. Salariaţii ale căror contracte individuale de muncă sînt suspendate în legătură cu alegerea lor în componenţa organului sindical al unităţii, precum şi salariaţii sindicali încadraţi în statele de personal, ca şi ceilalţi salariaţi ai unităţii, inclusiv conducătorii beneficiază de drepturile şi înlesnirile prevăzute în Regulamentul cu privire la premierea curentă potrivit sistemelor speciale de premiere, recompensare potrivit totalurilor activităţi pe an, pentru vechime neîntreruptă în muncă şi alte plăţi de stimulare şi compensare, stabilite la unitate.

8.11. În scopul elaborării deciziilor comune privind munca şi protecţia socială a membrilor de sindicat, angajatorii nu împiedică la primirea de către organul sindical a informaţiei despre activitatea economică şi financiară a unităţilor, ce nu poate fi raportată la secretul comercial (cap.II art.5, pct.3 din Legea RM "Cu privire la secretul comercial".

8.12. Toate actele normative interne aprobate de angajatori şi care lezează interesele membrilor de sindicat în domeniul salarizării, securităţii şi sănătăţii în muncă şi problemelor sociale se adoptă cu avizarea prealabilă a comitetelor respective ale sindicatului (organizatorilor sindicali), însă cu cel puţin 15 zile pînă la adoptarea lor.

8.13. În scopul iniţierii, elaborării şi promovării în comun a programelor de dezvoltare şi restructurare a serviciilor de utilităţi publice, asigurării maximei eficienţe a activităţii economice a întreprinderilor, susţinerii unei concurenţe loiale, participării la elaborarea şi modificarea proiectelor de acte legislative şi normative cu referinţă la serviciile publice, conducătorii de întreprinderi şi organizaţii vor colabora cu Asociaţia Patronală a Serviciilor Publice din Republica Moldova în conformitate cu Legea Patronatelor nr.976-XIV din 11 mai 2000, încheind cu aceasta acorduri de aderare, colaborare şi susţinere financiară a activităţii APSP, în conformitate cu prevederile Codului fiscal.

8.14. Asociaţia Patronală a Serviciilor Publice din Republica Moldova , în conformitate cu Legea Patronatelor nr.976-XIV din 11 mai 2000, prezenta Convenţie Colectivă şi acordurile de aderare şi colaborare, încheiate cu angajatorii din domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală şi locuinţe:

- reprezintă, promovează, susţine şi apără interesele comune economice, tehnice, juridice şi de cooperare ale angajatorilor;

- susţine promovarea de către angajatori a programelor de dezvoltare şi maximă eficienţă a activităţii unităţii economice;

- acordă consultanţă în problemele vizînd rezilierea contractelor de management;

- participă, în colaborare cu partenerii de dialog social, la elaborarea, modificarea şi completarea actelor legislative şi normative, promovînd interesele angajatorilor;

- promovează şi apără interesele şi drepturile legale ale angajatorilor în relaţie cu autorităţile centrale şi locale ale statului, cu sindicatele de ramură şi terţe;

- comun acord cu autorităţile publice centrale şi locale, cu sindicatele de ramură, înaintează pentru decernarea distincţiilor de stat, oferirea de titluri onorifice personalităţilor din ramură;

- participă la negocierea contractelor colective de muncă, la concilierea, medierea şi soluţionarea litigiilor şi conflictelor de muncă şi la alte negocieri, apărînd drepturile legale ale angajatorilor;

- insistă asupra coordonării de către autorităţile administraţiilor publice cu Asociaţia Patronală a Serviciilor Publice din RM a proiectelor de reorganizare, privatizare sau lichidare a unităţilor şi a propunerilor de angajare a conducătorului unităţii.

- apără drepturile juridice ale angajatorilor, membri ai APSP" în conformitate cu art.350 din Codul muncii.

[Capitolul 8 modificat prin Completări şi modificări, în vigoare 30.12.2018]

Capitolul 9

RESPONSABILITATEA PĂRŢILOR PENTRU ÎNDEPLINIREA

OBLIGAŢIILOR ASUMATE ŞI CONTROLUL ASUPRA

MERSULUI REALIZĂRII LOR

9.1. Controlul asupra îndeplinirii convenţiei colective se efectuează de către grupa de lucru (comisia) formată de părţi de sine stătător în conformitate cu funcţiile şi principiul organizaţional de activitate a lor. Părţile au convenit să efectueze periodic (însă nu mai rar de o dată în trimestru) controlul asupra mersului realizării convenţiei colective cu examinarea rezultatelor, la necesitate, la şedinţele comune ale organelor de conducere.

9.2. Funcţiile de control asupra realizării Convenţiei Colective le îndeplinesc de asemenea comitetele sindicale şi administraţia unităţilor, care sînt în drept să se adreseze cu problemele în cauză persoanelor care au semnat Convenţia Colectivă.

9.3. Persoanele vinovate de încălcarea şi neîndeplinirea obligaţiilor Convenţiei Colective care se eschivează de la participarea la negocierile ce ţin de încheierea, modificarea sau completarea contractului colectiv sau care se eschivează de la acordarea informaţiei ei necesare pentru negocierile colective poartă răspundere în corespundere cu legislaţia.

9.4. Nici una din părţile, ce au încheiat prezenta Convenţie Colectivă, nu poate pe parcursul termenului stabilit al acţiunii, în mod unilateral, să înceteze îndeplinirea obligaţiilor ce şi le-a asumat.

9.5. Nu mai puţin de 3 luni pînă la expirarea termenului acţiunii prezentei Convenţii Colective, părţile se obligă să înceapă negocierile în vederea prelungirii valabilităţii convenţiei, operării modificărilor şi completărilor sau încheierii unei noi convenţii.

9.6. Prezenta Convenţie Colectivă intră în vigoare din momentul semnării de către părţi. Un exemplar al Convenţiei Colective se remite în termen de 7 zile calendaristice de la data încheierii la Ministerul Muncii Protecţiei Sociale şi Familiei şi rămîne în vigoare pînă la încheierea unei noi convenţii.

9.7. În prezenta Convenţie Colectivă părţile includ modificări şi completări în corespundere cu legislaţia şi actele normative, care vor fi adoptate pe perioada ei de acţiune.

Capitolul 10

ANEXE

10.1 Anexa nr.1

Regulamentul cu privire la modul ducerii negocierilor colective la elaborarea proiectului Convenţiei Colective şi încheierea ei (la nivel de ramură).

10.2 Anexa nr.2.

Modul de soluţionare a conflictelor colective de muncă şi desfăşurarea grevelor (la nivel de unitate).

10.3 Anexa nr.3.

Contract individual de muncă (model).

10.4 Anexa nr.4

Lista lucrărilor, secţiilor, profesiilor şi funcţiilor în condiţii nocive de muncă, activitatea în cadrul cărora oferă dreptul la concediu suplimentar în zile calendaristice (extras).

10.5 Anexa nr.5.

Salariile tarifare minime (pe oră) pentru salariaţii tarifaţi conform reţelei tarifare de 6 categorii la întreprinderile ramurii gospodăriei locativ-comunale.

10.6 Anexa nr.6.

Salariile de funcţie ale adjuncţilor conducătorilor de unitate, specialiştilor şi funcţionarilor ramurii gospodăriei locativ-comunale.

10.7 Anexa nr.7.

Salariile de funcţie recomandate şi indicii principali de premiere a conducătorilor întreprinderilor.

10.8 Anexa nr.8.

Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi reexaminare a mărimii de bază a salarizării muncii la întreprinderile din gospodăria locativ-comunală.

10.9 Anexa nr.9.

Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi achitare a sporului pentru vechime în muncă salariaţilor unităţilor din domeniul gospodăriei locativ-comunale.

10.10 Anexa nr.10.

Lista lucrărilor în condiţii de muncă grele şi nocive la care pot fi stabilite suplimente la plată salariaţilor pentru condiţiile de muncă la unităţi.

10.11 Anexa nr.11.

Regulamentul cu privire la condiţiile de retribuire a muncii salariaţilor sindicali ai unităţilor ramurii gospodăriei locativ-comunale.

Convenţia Colectivă a fost semnată:

[Anexa 3.1 introdusă prin Completări şi modificări din 28.11.2018, în vigoare 30.12.2018]