Hotărîre nr.39/1 din 13.09.2010 privind aprobarea Regulamentului cu privire la forma, condiţiile şi sistemul de retribuţie a salariaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare

COMISIA NAŢIONALĂ
A PIEŢEI FINANCIARE

H O T Ă R Î R E

privind aprobarea Regulamentului cu privire la forma,

condiţiile şi sistemul de retribuţie a salariaţilor

Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare

nr. 39/1  din  13.09.2010

 (în vigoare 29.10.2010) 

Monitorul Oficial nr.213 art.759 din 29.10.2010

* * *

Abrogat: 02.04.2018

Hotărîrea CNPF nr.13/13 din 13.03.2018

În conformitate cu prevederile art.6 alin.(6) din Legea nr.192-XIV din 12 noiembrie 1998 "Privind Comisia Naţională a Pieţei Financiare" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.117-126 BIS), art.1361 din Codul muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.159-162, art.648), Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50-52, art.336) şi Hotărîrii Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 "Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.79-81, art.841), Comisia Naţională a Pieţei Financiare

HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Regulamentul cu privire la forma, condiţiile şi sistemul de retribuţie a salariaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare, conform anexei.

Aprobat

prin Hotărîrea Comisiei Naţionale

a Pieţei Financiare

nr.39/1 din 13 septembrie 2010

REGULAMENTUL

cu privire la forma, condiţiile şi sistemul de retribuţie

a salariaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul cu privire la forma, condiţiile şi sistemul de retribuţie a salariaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare (în continuare – Regulament) determină principiile, forma şi condiţiile de retribuţie a salariaţilor Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare (în continuare – Comisia Naţională), aflaţi în relaţii de muncă prin numire (persoane care deţin funcţii de demnitate publică) sau angajare în baza contractelor individuale de muncă, şi este orientat spre asigurarea salariului ca formă de stimulare a muncii pentru cantitatea, calitatea, complexitatea muncii, gradul de răspundere pe care îl implică lucrările executate, precum şi în dependenţă de rezultatele muncii, calităţile profesionale şi performanţele individuale ale salariatului şi/sau colective.

2. Pentru organizarea salarizării se aplică sistemul netarifar care reprezintă modalităţi de diferenţiere a salariilor în dependenţă de performanţele individuale ale salariatului şi/sau colective şi funcţia deţinută de salariat, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

3. Principiile de bază în aplicarea sistemului netarifar de salarizare includ: stabilirea şi asigurarea unei plăţi egale pentru o muncă de valoare egală, stimularea salariaţilor pentru munca eficientă şi conştiincioasă, stabilirea salariilor în dependenţă de gradul de eficientizare a activităţii autorităţii şi acumulare a resurselor financiare necesare.

4. Structura salariului membrilor Consiliului de administraţie/salariaţilor include salariul lunar/salariul de funcţie, salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul lunar/salariul de funcţie) şi plăţi de stimulare şi compensare în condiţiile prezentului Regulament şi Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.

5. Salariile membrilor Consiliului de administraţie şi salariaţilor se stabilesc în limita fondului anual de retribuţie a muncii prevăzut în bugetul Comisiei Naţionale aprobat de Parlament. În limita fondului anual de retribuţie a muncii, Consiliul de administraţie poate majora salariile de funcţie/lunare ale salariaţilor prin aplicarea coeficienţilor de salarizare în limitele 1,0-2,0, în condiţiile stabilite în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

[Pct.5 modificat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

[Pct.5 completat prin Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

6. Membrii Consiliului de administraţie şi salariaţii pot beneficia de ajutor material anual la plecarea în concediu sau în orice timp al anului în mărimea unui salariu mediu lunar, calculat în raport cu ultimele 3 luni de activitate.

6¹. Consiliul de administraţie dispune de dreptul de a stabili un premiu anual în cuantumul unui salariu mediu lunar pentru rezultatele activităţii anuale calculat în raport cu ultimele 12 luni de activitate şi proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul respectiv. Pentru salariaţii care pe parcursul anului au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au avut încălcări pentru care au fost sancţionaţi disciplinar, Consiliul de administraţie poate reduce sau anula premiul. Premiul anual se plăteşte după evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariaţilor pentru trimestrul IV al anului respectiv.

Salariaţilor, care pe parcursul anului pentru care se plăteşte premiul, pleacă sau revin în/din concedii sociale acordate în condiţiile art.124, 126 şi 127 din Codul muncii şi/sau cu care s-au suspendat raporturile de muncă în condiţiile art.76-78 din Codul muncii, premiul anual se va acorda pentru timpul efectiv lucrat în anul de referinţă. Premiul nu se plăteşte persoanelor cu care la data achitării sînt încetate raporturile de muncă.

Salariaţilor angajaţi pe parcursul anului pentru care se plăteşte premiul li se va acorda premiul dacă perioada de muncă a acestora pe parcursul anului de referinţă constituie cel puţin 3 luni.

[Pct.6¹ modificat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

[Pct.6¹ introdus prin Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

7. Din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, membrii Consiliului de administraţie şi salariaţii pot beneficia de ajutor material unic la celebrarea căsătoriei, la naşterea unui copil, în cazul decesului părinţilor, soţului/soţiei, copiilor în mărime de 1000 lei.

II. FORMA ŞI CONDIŢIILE DE RETRIBUŢIE

A MEMBRILOR CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE

8. Consiliul de administraţie stabileşte salariul lunar al preşedintelui, vicepreşedinţilor şi membrilor în limitele şi condiţiile stabilite de legislaţie.

Cuantumul salariului lunar se stabileşte în baza salariului mediu calculat lunar în conformitate cu prevederile modului de calculare a salariului mediu stabilit de legislaţie, în raport cu ultimele 3 luni de activitate a salariaţilor Comisiei Naţionale încadraţi în bază de contract individual de muncă, cu excepţia personalului tehnic (inclusiv muncitorii).

[Pct.8 modificat prin Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

9. Pentru păstrarea secretului de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exerciţiul funcţiunii membrii Consiliului de administraţie primesc lunar spor la salariul lunar în mărimea stabilită conform legislaţiei în vigoare.

10. Din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, membrii Consiliului de administraţie pot beneficia de premii unice:

- pentru rezultate deosebite în muncă;

- cu prilejul zilelor de sărbătoare nelucrătoare şi sărbătorii profesionale – Ziua financiarului;

- cu prilejul jubileelor de 30, 40, 50 şi 60 de ani;

- cu prilejul zilei constituirii Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare (12 noiembrie).

[Pct.10 modificat prin Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

11. Cuantumul unui premiu unic nu poate depăşi mărimea salariului lunar al membrului Consiliului de administraţie.

11¹. Salariaţii, aflaţi la data stabilirii premiului unic în concedii sociale acordate în condiţiile art.124, 126 şi 127 din Codul muncii şi/sau cu care s-au suspendat raporturile de muncă în condiţiile art.76-78 din Codul muncii, nu beneficiază de premii unice.

[Pct.11¹ introdus prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

III. FORMA ŞI CONDIŢIILE DE RETRIBUŢIE A SALARIAŢILOR

(CU EXCEPŢIA FUNCŢIONARILOR ADMINISTRATIVI

ŞI PERSONALULUI TEHNIC)

12. Pentru executarea obligaţiunilor (normelor) de muncă stipulate în contractul individual de muncă şi fişele postului, salariaţilor li se stabileşte salariul de funcţie conform anexei la prezentul Regulament.

13. Cuantumul salariului de funcţie se stabileşte şi se reexaminează anual de Consiliul de administraţie, în funcţie de posibilităţile financiare ale autorităţii.

14. Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor de subdiviziuni structurale se stabilesc cu o reducere de 20 la sută faţă de salariile corespunzătoare conducătorilor.

15. Salariile de funcţie pentru salariaţii cu studii superioare incomplete se stabilesc cu o reducere de 10 la sută faţă de salariile corespunzătoare funcţiilor indicate în anexa la prezentul Regulament.

16. Salariaţii pot beneficia lunar de spor la salariul de funcţie pentru înaltă competenţă profesională în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie.

Cuantumul sporului se stabileşte trimestrial de către Consiliul de administraţie pentru fiecare salariat în baza evaluării performanţelor profesionale individuale ale salariatului, în conformitate cu Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

17. Salariaţii pot beneficia de spor în mărime de pînă la 30 la sută din salariul de funcţie pentru intensitatea muncii, precum şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor.

Mărimea sporului se aprobă lunar de Consiliul de administraţie în baza propunerilor argumentate ale conducătorului subdiviziunii structurale.

18. Salariaţii care deţin accesul la secretul de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exerciţiul funcţiunii pot beneficia de spor la salariul de funcţie în mărimea stabilită conform legislaţiei în vigoare.

19. Sistemul de premiere şi stimulare a salariaţilor include premii lunare, premiu anual şi premii unice care se stabilesc pentru realizarea planului de activitate, rezultatele obţinute, condiţiile de muncă concrete şi alţi indici de premiere stabiliţi în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

[Pct.19 completat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

20. Salariaţii pot beneficia de premiu lunar în mărime de pînă la 75 la sută din salariul de funcţie. Cuantumul premiului lunar pentru fiecare salariat se stabileşte de Consiliul de administraţie trimestrial în baza evaluării performanţelor profesionale individuale ale salariatului, în conformitate cu Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

[Pct.20 modificat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

21. Din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, salariaţii pot beneficia de premii unice:

- pentru rezultate deosebite în muncă;

- cu prilejul zilelor de sărbătoare nelucrătoare şi sărbătorii profesionale – Ziua financiarului;

- cu prilejul jubileelor de 30, 40, 50 şi 60 de ani;

- cu prilejul zilei constituirii Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare (12 noiembrie).

[Pct.21 modificat prin Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

22. Cuantumul unui premiu unic nu poate depăşi mărimea salariului de funcţie al salariatului stabilit în condiţiile punctului 5 din prezentul Regulament.

[Pct.22 completat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

23. Premiile unice se stabilesc de Consiliul de administraţie. Premiul pentru rezultatele activităţii anuale şi premiul pentru rezultate deosebite în muncă se stabilesc în baza propunerilor argumentate ale conducătorului de subdiviziune structurală susţinute de membrul Consiliului de administraţie coordonator.

[Pct.23 în redacţia Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

23¹. Salariaţii, aflaţi la data stabilirii premiului unic în concedii sociale acordate în condiţiile art.124, 126 şi 127 din Codul muncii şi/sau cu care s-au suspendat raporturile de muncă în condiţiile art.76-78 din Codul muncii, nu beneficiază de premii unice.

[Pct.23¹ introdus prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

IV. FORMA ŞI CONDIŢIILE DE RETRIBUŢIE A FUNCŢIONARILOR

ADMINISTRATIVI ŞI A PERSONALULUI TEHNIC

(CU EXCEPŢIA MUNCITORILOR)

24. Structura salariului funcţionarilor administrativi şi personalului tehnic include salariul de funcţie, sporuri la salariu, premii şi ajutoare materiale.

25. Salariile de funcţie pentru funcţionarii administrativi şi personalul tehnic se stabilesc conform anexei la prezentul Regulament.

26. Cuantumul salariului de funcţie se stabileşte şi se reexaminează anual de Consiliul de administraţie, în funcţie de posibilităţile financiare ale autorităţii.

27. Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor de subdiviziuni structurale se stabilesc cu o reducere de 20 la sută faţă de salariile corespunzătoare conducătorilor.

[Pct.28 abrogat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

29. Funcţionarii administrativi şi personalul tehnic pot beneficia de spor în mărime de pînă la 30 la sută din salariul de funcţie pentru intensitatea muncii, precum şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor.

Mărimea sporului se aprobă lunar de Consiliul de administraţie în baza propunerilor argumentate ale conducătorului subdiviziunii structurale.

30. Funcţionarii administrativi şi personalul tehnic care deţin accesul la secretul de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exerciţiul funcţiunii pot beneficia de spor la salariul de funcţie în mărimea stabilită conform legislaţiei în vigoare.

31. Funcţionarii administrativi şi personalul tehnic pot beneficia de premiu lunar în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie. Cuantumul premiului lunar pentru fiecare funcţionar administrativ şi personal tehnic se stabileşte de Consiliul de administraţie trimestrial în baza indicilor de premiere prevăzuţi în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

32. Din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, funcţionarii administrativi şi personalul tehnic pot beneficia de premii unice:

- pentru rezultate deosebite în muncă;

- cu prilejul zilelor de sărbătoare nelucrătoare şi sărbătorii profesionale – Ziua financiarului;

- cu prilejul jubileelor de 30, 40, 50 şi 60 de ani;

- cu prilejul zilei constituirii Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare (12 noiembrie).

[Pct.32 modificat prin Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

33. Cuantumul unui premiu unic nu poate depăşi mărimea salariului de funcţie al funcţionarului administrativ sau al personalului tehnic stabilit în condiţiile punctului 5 din prezentul Regulament.

[Pct.33 completat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

34. Premiile unice se stabilesc de Consiliul de administraţie. Premiul pentru rezultatele activităţii anuale şi premiul pentru rezultate deosebite în muncă se stabilesc în baza propunerilor argumentate ale conducătorului de subdiviziune structurală susţinute de membrul Consiliului de administraţie coordonator.

[Pct.34 în redacţia Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

34¹. Salariaţii, aflaţi la data stabilirii premiului unic în concedii sociale acordate în condiţiile art.124, 126 şi 127 din Codul muncii şi/sau cu care s-au suspendat raporturile de muncă în condiţiile art.76-78 din Codul muncii, nu beneficiază de premii unice.

[Pct.34¹ introdus prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

V. FORMA ŞI CONDIŢIILE DE RETRIBUŢIE A MUNCITORILOR

35. Salariile lunare pentru muncitori se stabilesc conform anexei la prezentul Regulament.

36. Cuantumul salariului lunar se stabileşte şi se reexaminează anual de Consiliul de administraţie, în funcţie de posibilităţile financiare ale autorităţii.

37. Pentru gradul de complexitate a lucrărilor executate, la determinarea salariului lunar pentru şoferi se aplică coeficientul 1,15.

38. Şoferii pot beneficia de sporuri lunare:

- pentru clasa II în mărime de 10 la sută şi pentru clasa I – de 25 la sută din salariul lunar, pentru timpul lucrat în calitate de şofer;

- pentru intensitatea muncii în mărime de pînă la 25 la sută din salariul lunar.

39. Muncitorii pot beneficia de premiu lunar în mărime de pînă la 50 la sută din salariul lunar. Cuantumul premiului lunar pentru fiecare muncitor se stabileşte de Consiliul de administraţie trimestrial în baza indicilor de premiere prevăzuţi în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

40. Din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, muncitorii pot beneficia de premii unice:

- cu prilejul zilelor de sărbătoare nelucrătoare şi sărbătorii profesionale – Ziua financiarului;

- cu prilejul jubileelor de 30, 40, 50 şi 60 de ani;

- cu prilejul zilei constituirii Comisiei Naţionale a Pieţei Financiare (12 noiembrie).

41. Cuantumul unui premiu unic nu poate depăşi mărimea salariului lunar al muncitorului stabilit în condiţiile punctului 5 din prezentul Regulament.

[Pct.41 completat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

42. Premiile unice se stabilesc de Consiliul de administraţie. Premiul pentru rezultatele activităţii anuale se stabilesc în baza propunerilor argumentate ale conducătorului de subdiviziune structurală susţinute de membrul Consiliului de administraţie coordonator.

[Pct.42 modificat prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

[Pct.42 în redacţia Hot. CNPF nr.9/25 din 01.03.2012, în vigoare 30.03.2012]

42¹. Salariaţii, aflaţi la data stabilirii premiului unic în concedii sociale acordate în condiţiile art.124, 126 şi 127 din Codul muncii şi/sau cu care s-au suspendat raporturile de muncă în condiţiile art.76-78 din Codul muncii, nu beneficiază de premii unice.

[Pct.42¹ introdus prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]

[Anexa modificată prin Hot.CNPF nr.11/10 din 17.03.2017, în vigoare 01.04.2017]

[Anexa modificată prin Hot.CNPF nr.21/12 din 04.04.2014, în vigoare 18.04.2014]