Постановление N 39/1 от 13.09.2010 об утверждении Положения о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку

НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ РЫНКУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения о форме, условиях и системе

оплаты труда работников Национальной комиссии

по финансовому рынку

N 39/1  от  13.09.2010

 (в силу 29.10.2010) 

Мониторул Офичиал N 213 ст.759 от 29.10.2010

* * *

Утратил силу: 02.04.2018

Постановление НКФР N 13/13 от 13.03.2018

На основании положений ст.6 ч.(6) Закона № 192-XIV от 12 ноября 1998 года “О Национальной комиссии по финансовому рынку” (Официальный монитор Республики Молдова, 2007, № 117-126 BIS), ст.136¹Трудового кодекса (Официальный монитор Республики Молдова, 2003, № 159-162, ст.648), Закона № 847-XV от 14 февраля 2002 года “Об оплате труда” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002, № 50-52, ст.336) и Постановления Правительства № 743 от 11 июня 2002 года “Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий” (Официальный монитор Республики Молдова, 2002, № 79-81, ст.841) Национальная комиссия по финансовому рынку

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку, согласно приложению.

Утверждено

Постановлением Национальной

комиссии по финансовому рынку

№ 39/1 от 13 сентября 2010 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о форме, условиях и системе оплаты труда работников

Национальной комиссии по финансовому рынку

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о форме, условиях и системе оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку (далее – Положение) определяет принципы, форму и условия оплаты труда работников Национальной комиссии по финансовому рынку (далее – Национальная комиссия), находящихся в трудовых отношениях вследствие назначения (лица, исполняющие ответственные государственные должности) или приема на работу на основании индивидуальных трудовых договоров, и ориентировано на обеспечение заработной платы как формы поощрения за количество, качество, сложность работы, уровень ответственности за выполненную работу, а также в зависимости от результатов работы, профессиональных качеств и индивидуальных достижений работника и/или коллективных достижений.

2. Для организации оплаты труда применяется бестарифная система, которая представляет собой способы дифференциации заработной платы в зависимости от индивидуальных достижений работника и/или коллективных достижений и занимаемой работником должности, в условиях, установленных в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

3. Основные принципы применения бестарифной системы оплаты труда включают: установление и обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, поощрение работников за добросовестный и эффективный труд, установление заработной платы в зависимости от уровня эффективности деятельности организации и аккумулирования необходимых финансовых ресурсов.

4. Структура заработной платы членов Административного совета /работников включает месячный оклад /должностной оклад, дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к месячному окладу /должностному окладу) и стимулирующие и компенсационные выплаты в условиях настоящего Положения и Коллективного трудового договора на уровне предприятия.

5. Заработные платы членов Административного совета и работников устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете Национальной комиссии, утвержденном Парламентом. В пределах годового фонда оплаты труда, Административный совет может увеличить месячные/должностные оклады работников путем применения коэффициентов оплаты труда в пределах 1,0–2,0, в условиях Коллективного трудового договора на уровне предприятия.

[Пкт.5 изменен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

[Пкт.5 дополнен Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

6. Члены Административного совета и работники Национальной комиссии могут получать годовую материальную помощь в связи с отпуском или в любое другое время года в размере одной среднемесячной заработной платы, исчисленной по отношению к последним трем месяцам деятельности.

6¹. Административный совет имеет право установить годовую премию в размере одной среднемесячной заработной платы за результаты годовой деятельности, исчисленной по отношению к последним 12 месяцам деятельности и пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году. Для работников, которые на протяжении года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность или по отношению к которым применялись дисциплинарные санкции за нарушения, Административный совет может уменьшить или аннулировать премию.

Годовая премия оплачивается после оценки индивидуальных профессиональных достижений работников за IV квартал соответствующего года.

Работникам, которые в течение года, за который выдается премия, уходят в социальные отпуска или возвращаются из социальных отпусков, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, годовая премия предоставляется за фактически отработанное время в соответствующем году. Премия не оплачивается лицам, с которыми на дату выдачи премии прекращены трудовые отношения.

Работникам, принятым на работу в течение года, за который выдается премия, премия предоставляется в случае если период их трудовой деятельности в соответствующем году не меньше трех месяцев.

[Пкт.6¹ дополнен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

[Пкт.6¹ введен Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

7. За счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, члены Административного совета и работники могут получать единую материальную помощь в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти родителей, супруга/супруги, детей в размере 1000 леев.

II. ФОРМА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЧЛЕНОВ

АДМИНИСТРАТИВНОГО СОВЕТА

8. Административный совет устанавливает месячный оклад председателя, зам. председателей и членов в пределах и в условиях, установленных законодательством.

Размер месячного оклада устанавливается на основании средней заработной платы, исчисленной ежемесячноо в соответствии с положениями порядка исчисления средней заработной платы, установленного законодательством, по отношению к последним трем месяцам деятельности работников Национальной комиссии, принятых на работу на основании индивидуального трудового договора, за исключением технического персонала (включая рабочих).

[Пкт.8 изменен Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

9. За хранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, члены Административного совета получают месячную надбавку в размере, установленном согласно действующему законодательству.

10. За счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, члены Административного совета могут получать единые премии:

- за особые результаты в работе;

- в связи с нерабочими праздничными днями и профессиональным праздником – День финансиста;

- в связи с юбилеями в 30, 40, 50 и 60 лет;

- в связи с днем учреждения Национальной комиссии по финансовому рынку (12 ноября).

[Пкт.10 изменен Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

11. Размер одной единой премии не может превышать размер должностного оклада члена Административного совета.

11¹. Работники, находящиеся на дату установления единой премии в социальных отпусках, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, не могут получать единые премии.

[Пкт.11¹ введен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

III. ФОРМА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ

АДМИНИСТРАТИВНЫХ СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА)

12. За исполнение трудовых обязанностей (норм), установленных в индивидуальном трудовом договоре и в должностных обязанностях, работникам устанавливается должностной оклад согласно приложению к настоящему Положению.

13. Размер должностного оклада устанавливается и пересматривается ежегодно Административным советом, в зависимости от финансовых возможностей Национальной комиссии.

14. Должностные оклады для заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 20% ниже соответствующих окладов руководителей.

15. Должностные оклады для работников с неоконченным высшим образованием устанавливаются на 10% ниже окладов, соответствующих должностям, указанным в приложении к настоящему Положению.

16. Работники могут получать месячную надбавку к должностному окладу за высокую профессиональную компетентность в размере до 50% должностного оклада.

Размер надбавки для каждого работника утверждается ежеквартально Административным советом на основании оценки индивидуальных профессиональных достижений работника, в соответствии с Коллективным трудовым договором на уровне предприятия.

17. Работники могут получать надбавку в размере до 30% должностного оклада за интенсивность труда, а также за выполнение заданий особого назначения или срочности, на протяжении срока выполнения данных заданий.

Размер надбавки утверждается ежемесячно Административным советом на основании аргументированных предложений руководителя структурного подразделения.

18. Работники, которые имеют доступ к государственной тайне в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, могут получать надбавку к должностному окладу в порядке, установленном согласно действующему законодательству.

19. Система премирования и поощрения работников включает месячные премии, годовую премию и единые премии, которые выплачиваются за выполнение плана деятельности, полученные результаты, конкретные условия работы и другие показатели для премирования, установленные в Коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

[Пкт.19 дополнен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

20. Работники могут получать месячную премию в размере до 75% должностного оклада. Размер месячной премии для каждого работника утверждается ежеквартально Административным советом на основании оценки индивидуальных профессиональных достижений работника, в соответствии с Коллективным трудовым договором на уровне предприятия.

[Пкт.20 изменен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

21. За счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, работники могут получать единые премии:

- за особые результаты в работе;

- в связи с нерабочими праздничными днями и профессиональным праздником – День финансиста;

- в связи с юбилеями в 30, 40, 50 и 60 лет;

- в связи с днем учреждения Национальной комиссии по финансовому рынку (12 ноября).

[Пкт.21 изменен Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

22. Размер одной единой премии не может превышать размер должностного оклада работника, установленного согласно пункту 5 настоящего Положения.

[Пкт.22 дополнен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

23. Единые премии утверждаются Административным советом. Премия за результаты годовой деятельности и за особые результаты в работе устанавливается на основании аргументированных предложений руководителя структурного подразделения, поддержанных членом Административного совета, который координирует деятельность соответствующего подразделения.

[Пкт.23 в редакции Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

23¹. Работники, находящиеся на дату установления единой премии в социальных отпусках, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, не могут получать единые премии.

[Пкт.23¹ введен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

IV. ФОРМА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНЫХ

СЛУЖАЩИХ И ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОЧИХ)

24. Структура заработной платы административных служащих и технического персонала включает должностной оклад, надбавки к заработной плате, премии и материальную помощь.

25. Должностные оклады административных служащих и технического персонала устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению и в условиях пунктов 9 и 10 настоящего Положения.

26. Размер должностного оклада устанавливается и пересматривается ежегодно Административным советом, в зависимости от финансовых возможностей Национальной комиссии.

27. Должностные оклады для заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 20% ниже соответствующих окладов руководителей.

[Пкт.28 исключен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

29. Административные служащие и технический персонал могут получать надбавку в размере до 30% должностного оклада за интенсивность труда, а также за выполнение заданий особого назначения или срочности, на протяжении срока выполнения данных заданий.

Размер надбавки утверждается ежемесячно Административным советом на основании аргументированных предложений руководителя структурного подразделения.

30. Административные служащие и технический персонал, которые имеют доступ к государственной тайне в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, могут получать надбавку к должностному окладу в порядке, установленном согласно действующему законодательству.

31. Административные служащие и технический персонал могут получать месячную премию в размере до 50% должностного оклада. Размер месячной премии для каждого работника утверждается ежеквартально Административным советом на основании показателей для премирования, предусмотренных в Коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

32. За счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, административные служащие и технический персонал могут получать единые премии:

- за особые результаты в работе;

- в связи с нерабочими праздничными днями и профессиональным праздником – День финансиста;

- в связи с юбилеями в 30, 40, 50 и 60 лет;

- в связи с днем учреждения Национальной комиссии по финансовому рынку (12 ноября).

[Пкт.32 изменен Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

33. Размер одной единой премии не может превышать размер должностного оклада административного служащего или технического персонала, установленного согласно пункту 5 настоящего Положения.

[Пкт.33 дополнен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

34. Единые премии утверждаются Административным советом. Премия за результаты годовой деятельности и за особые результаты в работе устанавливается на основании аргументированных предложений руководителя структурного подразделения, поддержанных членом Административного совета, который координирует деятельность соответствующего подразделения.

[Пкт.34 в редакции Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

34¹. Работники, находящиеся на дату установления единой премии в социальных отпусках, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, не могут получать единые премии.

[Пкт.34¹ введен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

V. ФОРМА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

35. Месячные оклады для рабочих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

36. Размер месячного оклада устанавливается и пересматривается ежегодно Административным советом, в зависимости от финансовых возможностей Национальной комиссии.

37. За уровень сложности выполненных работ при определении месячного оклада для водителей применяется коэффициент 1,15.

38. Водители могут получать месячные надбавки:

- за II класс в размере 10% и за I класс – 25% месячного оклада за время работы в качестве водителя;

- за интенсивность труда в размере до 25% месячного оклада.

39. Рабочие могут получать месячную премию в размере до 50% месячного оклада. Размер месячной премии для каждого рабочего утверждается ежеквартально Административным советом на основании показателей для премирования, предусмотренных в Коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

40. За счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, рабочие могут получать единые премии:

- в связи с нерабочими праздничными днями и профессиональным праздником – День финансиста;

- в связи с юбилеями в 30, 40, 50 и 60 лет;

- в связи с днем учреждения Национальной комиссии по финансовому рынку (12 ноября).

41. Размер одной единой премии не может превышать размер месячного оклада рабочего, установленного согласно пункту 5 настоящего Положения.

[Пкт.41 дополнен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

42. Единые премии утверждаются Административным советом. Премия за результаты годовой деятельности устанавливается на основании аргументированных предложений руководителя структурного подразделения, поддержанных членом Административного совета, который координирует деятельность соответствующего подразделения.

[Пкт.42 изменен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

[Пкт.42 в редакции Пост. НКФР N 9/25 от 01.03.2012, в силу 30.03.2012]

42¹. Работники, находящиеся на дату установления единой премии в социальных отпусках, предоставляемых согласно статьям 124, 126 и 127 Трудового кодекса, и/или с которыми были приостановлены трудовые отношения согласно статьям 76-78 Трудового кодекса, не могут получать единые премии.

[Пкт.42¹ введен Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]

[Приложение изменено Пост.НКФР N 11/10 от 17.03.2017, в силу 01.04.2017]

[Приложение изменено Пост. НКФР N 21/12 от 04.04.2014, в силу 18.04.2014]