Ordin nr.129 din 30.07.2025 cu privire la modificarea unor ordine

MINISTERUL  AGRICULTURII
ŞI INDUSTRIEI ALIMENTARE

O R D I N

cu privire la modificarea unor ordine

nr. 129  din  30.07.2025

 (în vigoare 06.08.2025) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 417-419 art. 655 din 06.08.2025

* * *

În temeiul art.11 alin.(1) şi alin.(2) lit.a) din Legea integrităţii nr.82/2017, pct.21 şi pct.21¹ din Regulamentul Instituţiei Publice "Unitatea consolidată pentru implementarea şi monitorizarea proiectelor în domeniul agriculturii, finanţate de Banca Mondială", aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.878/1999 cu privire la crearea Instituţiei Publice "Unitatea consolidată pentru implementarea şi monitorizarea proiectelor în domeniul agriculturii, finanţate de Banca Mondială", pct.27 din Regulamentul Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol", aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1005/2010 cu privire la crearea Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol",

ORDON:

1. Anexa la Ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare nr.95 din 10.06.2025 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei de director executiv al Instituţiei Publice "Unitatea consolidată pentru implementarea şi monitorizarea proiectelor în domeniul agriculturii, finanţate de Banca Mondială" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2025, nr.313-316, art.443), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1.1. la punctul 3:

1.1.1. la subpunctul 3.3, textul " , cel puţin la nivelul B2" se exclude;

1.1.2. subpunctele 3.7 şi 3.8 vor avea următorul cuprins:

"3.7. are studii superioare de licenţă, de master sau de doctorat în agricultură, industrie alimentară, economie, finanţe, administrare publică sau drept;

3.8. în ultimii 10 ani, deţine experienţă de cel puţin 5 ani în managementul sau implementarea proiectelor şi/sau echipelor de proiect finanţate din resurse de asistenţă externă. Experienţa în managementul, implementarea proiectelor/echipelor de proiect sau implementarea programelor strategice în domeniul dezvoltării agriculturii şi a mediului rural constituie un avantaj.";

1.1.3. subpunctul 3.8.1 se abrogă;

1.1.4. se completează cu subpunctul 3.10 cu următorul cuprins:

"3.10. are o bună reputaţie.";

1.2. la punctul 6, subpunctul 6.3 va avea următorul cuprins:

"6.3. după examinarea dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.;

1.3. punctul 9 va avea următorul cuprins:

"9. Concursul se anunţă repetat în cazul în care:

9.1. urmare examinării dosarelor se constată că niciun candidat nu întruneşte condiţiile pentru participare la concurs;

9.2. niciun candidat nu s-a prezentat la interviu;

9.3. nici unul dintre candidaţi nu a fost desemnat învingător; sau

9.4. candidatul desemnat învingător a refuzat numirea sa în funcţie.";

1.4. la punctul 32, subpunctul 32.7 se abrogă;

1.5. la punctul 42, enunţul doi, cuvântul "proiectului" se substituie cu cuvântul "programului";

1.6. la punctul 43, cifrele "15" se substituie cu cifrele "40";

1.7. se completează cu punctul 43¹ cu următorul cuprins:

"43¹. Întrebările adresate candidaţilor servesc, în special, la obţinerea informaţiei cu privire la:

43¹.1. motivaţia de accedere în funcţie;

43¹.2. leadership şi competenţa managerială;

43¹.3. competenţa profesională;

43¹.4. abilităţile interpersonale;

43¹.5. buna reputaţie;

43¹.6. cunoaşterea limbii engleze;

43¹.7. după caz, alte aspecte care sunt considerate relevante de către Comisia de selectare în raport cu specificul funcţiei şi programul managerial al candidatului.";

1.8. punctele 45-47 vor avea următorul cuprins:

45. Aprecierea programului managerial are la bază criterii de evaluare care reflectă următoarele aspecte:

45.1. viziunea asupra managementului instituţional şi financiar al instituţiei publice;

45.2. rolul instituţiei publice în procesul de dezvoltare a sectorului agricol şi mediului rural;

45.3. relevanţa şi fezabilitatea priorităţilor setate;

45.4. planificarea operaţională şi a realizării priorităţilor şi obiectivelor instituţiei publice.

La evaluarea programului managerial, se evaluează conţinutul acestuia, prestaţia candidatului la prezentarea programului respectiv, precum şi răspunsurile la întrebările adresate.

46. În baza răspunsurilor la întrebări în cadrul interviului, candidaţii se evaluează conform următoarelor criterii:

46.1. motivaţia de accedere în funcţie;

46.2. abilităţi de a lucra în echipă şi de leadership;

46.3. capacităţile decizionale şi de comunicare eficientă;

46.4. cunoaşterea ciclului de evaluare, monitorizare şi învăţare în procesul de implementare a proiectelor finanţate din asistenţă externă;

46.5. cunoaşterea limbii engleze;

46.6. cunoaşterea specificului de organizare şi funcţionare a instituţiei publice, precum şi a proiectelor finanţate din asistenţă externă;

46.7. cunoştinţe în domeniul managementului resurselor umane şi financiare;

46.8. buna reputaţie.

Cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat constituie un avantaj.

47. Programul managerial şi nivelul de corespundere criteriilor prevăzute la pct.45 şi 46 se evaluează individual de fiecare membru al Comisiei de selectare prin sistemul de puncte de la 0 la 10, completând şi semnând fişa de evaluare individuală, conform modelului din anexa nr.2. La evaluare se poate aplica valoarea (pasul) de 0,5 puncte.

1.9. Punctul 48 se completează cu următorul text:

"Se consideră că nu au promovat concursul candidaţii care au obţinut nota finală mai mică de 7.";

1.10. anexa nr.2 la Regulament va avea următorul cuprins:

2. Anexa la Ordinul ministrului agriculturii şi industriei alimentare nr.96 din 10.06.2025 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei de director executiv al Instituţiei Publice "Unitatea Consolidată pentru Implementarea şi Monitorizarea Programului de Restructurare a Sectorului Vitivinicol" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2025, nr.317-319, art.444), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

2.1. la punctul 3:

2.1.1. la subpunctul 3.3, textul " , cel puţin la nivelul B2" se exclude;

2.1.2. subpunctele 3.7 şi 3.8 vor avea următorul cuprins:

"3.7. are studii superioare de licenţă, de master sau de doctorat în agricultură, industrie alimentară, economie, finanţe, administrare publică sau drept;

3.8. în ultimii 10 ani, deţine experienţă de cel puţin 5 ani în managementul sau implementarea proiectelor şi/sau echipelor de proiect finanţate din resurse de asistenţă externă. Experienţa în managementul, implementarea proiectelor/echipelor de proiect sau implementarea programelor strategice în domeniul dezvoltării agriculturii şi a mediului rural constituie un avantaj.";

2.1.3. subpunctul 3.8.1 se abrogă;

2.1.4. se completează cu subpunctul 3.10 cu următorul cuprins:

"3.10. are o bună reputaţie.";

2.2. la punctul 6, subpunctul 6.3 va avea următorul cuprins:

"6.3. după examinarea dosarelor, la concurs a fost admis doar un singur candidat.";

2.3. punctul 9 va avea următorul cuprins:

"9. Concursul se anunţă repetat în cazul în care:

9.1. urmare examinării dosarelor se constată că niciun candidat nu întruneşte condiţiile pentru participare la concurs;

9.2. niciun candidat nu s-a prezentat la interviu;

9.3. nici unul dintre candidaţi nu a fost desemnat învingător; sau

9.4. candidatul desemnat învingător a refuzat numirea sa în funcţie.";

2.4. la punctul 32, subpunctul 32.7 se abrogă;

2.5. la punctul 42, enunţul doi, cuvântul "proiectului" se substituie cu cuvântul "programului";

2.6. la punctul 43, cifrele "15" se substituie cu cifrele "40";

2.7. se completează cu punctul 43¹ cu următorul cuprins:

"43¹. Întrebările adresate candidaţilor servesc, în special, la obţinerea informaţiei cu privire la:

43¹.1. motivaţia de accedere în funcţie;

43¹.2. leadership şi competenţa managerială;

43¹.3. competenţa profesională;

43¹.4. abilităţile interpersonale;

43¹.5. buna reputaţie;

43¹.6. cunoaşterea limbii engleze;

43¹.7. după caz, alte aspecte care sunt considerate relevante de către comisia de selectare în raport cu specificul funcţiei şi programul managerial al candidatului.";

2.8. punctele 45-47 vor avea următorul cuprins:

45. Aprecierea programului managerial are la bază criterii de evaluare care reflectă următoarele aspecte:

45.1. viziunea asupra managementului instituţional şi financiar al instituţiei publice;

45.2. rolul instituţiei publice în procesul de dezvoltare a sectorului agricol şi mediului rural;

45.3. relevanţa şi fezabilitatea priorităţilor setate;

45.4. planificarea operaţională şi a realizării priorităţilor şi obiectivelor instituţiei publice.

La evaluarea programului managerial, se evaluează conţinutul acestuia, prestaţia candidatului la prezentarea programului respectiv, precum şi răspunsurile la întrebările adresate.

46. În baza răspunsurilor la întrebări în cadrul interviului, candidaţii se evaluează conform următoarelor criterii:

46.1. motivaţia de accedere în funcţie;

46.2. abilităţi de a lucra în echipă şi de leadership;

46.3. capacităţile decizionale şi de comunicare eficientă;

46.4. cunoaşterea ciclului de evaluare, monitorizare şi învăţare în procesul de implementare a proiectelor finanţate din asistenţă externă;

46.5. cunoaşterea limbii engleze;

46.6. cunoaşterea specificului de organizare şi funcţionare a instituţiei publice, precum şi a proiectelor finanţate din asistenţă externă;

46.7. cunoştinţe în domeniul managementului resurselor umane şi financiare;

46.8. buna reputaţie.

Cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat constituie un avantaj.

47. Programul managerial şi nivelul de corespundere criteriilor prevăzute la pct.45 şi 46 se evaluează individual de fiecare membru al Comisiei de selectare prin sistemul de puncte de la 0 la 10, completând şi semnând fişa de evaluare individuală, conform modelului din anexa nr.2. La evaluare se poate aplica valoarea (pasul) de 0,5 puncte.

2.9. Punctul 48 se completează cu următorul text:

"Se consideră că nu au promovat concursul candidaţii care au obţinut nota finală mai mică de 7.";

2.10. anexa nr.2 la Regulament va avea următorul cuprins:

3. Prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

4. Controlul asupra executării prezentului ordin mi-l asum.