PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA
L E G E
privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar
nr. 270 din 23.11.2018
(în vigoare 01.12.2018)
Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 441-447 art. 715 din 30.11.2018
* * *
Ultima modificare: Legea nr. 356 din 29.12.2022 în vigoare 01.04.2023
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
Articolul 1. Obiectul şi scopul legii
Articolul 2. Domeniul de aplicare
Articolul 3. Principiile sistemului unitar de salarizare
Articolul 4. Noţiuni de bază
Articolul 5. Coordonarea implementării sistemului unitar de salarizare
Articolul 51. Asigurarea transparenţei salarizării unor categorii de personal
Capitolul II
CLASIFICAREA FUNCŢIILOR DIN SECTORUL BUGETAR
Articolul 6. Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar
Articolul 7. Registrul funcţiilor din sectorul bugetar
Articolul 8. Registrul de evidenţă a funcţiilor la nivel de unitate bugetară
Capitolul III
ELEMENTELE SISTEMULUI DE SALARIZARE
Articolul 9. Grila de salarizare
Articolul 10. Componentele salariului lunar
Articolul 11. Abrogat
Articolul 12. Salariul de bază
Articolul 121. Sporul lunar în valoare fixă
Articolul 13. Sporul lunar pentru grad profesional
Articolul 14. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic
Articolul 15. Sporul lunar pentru titlul onorific
Articolul 16. Sporul pentru performanţă
Articolul 17. Sporuri cu caracter specific
Articolul 18. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile
Articolul 181. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate
Articolul 19. Sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus
Articolul 20. Spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe
Articolul 201. Spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană
Articolul 202. Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate
Articolul 21. Premii unice
Articolul 211. Premiu anual
Capitolul IV
SALARIZAREA ANGAJAŢILOR ÎN CONDIŢII SPECIALE
Articolul 22. Salarizarea personalului în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat)
Articolul 23. Salarizarea în cazul prestării muncii prin cumul
Articolul 24. Retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuţiilor funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente
Articolul 241. Retribuirea muncii în timpul de staţionare
Capitolul V
ÎNCADRAREA PERSONALULUI ÎN CLASELE DE SALARIZARE
ŞI ALTE DREPTURI ALE PERSONALULUI
Articolul 25. Încadrarea personalului
Articolul 26. Promovarea, transferul, detaşarea personalului
Capitolul VI
DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE
Articolul 27. Garanţii salariale pentru personalul din unităţile bugetare
Articolul 28. Abrogat
Articolul 29. Valori de referinţă tranzitorii
Articolul 30. Dispoziţii finale
Anexa nr.1 Grila de salarizare
Anexa nr.2 Sporul lunar pentru gradul profesional
Anexa nr.3 Grupul ocupaţional „Administraţie publică (A)”
Anexa nr.4 Grupul ocupaţional „Justiţie (B)”
Anexa nr.5 Grupul ocupaţional „Apărare naţională (C)”
Anexa nr.6 Grupul ocupaţional „Ordine publică şi securitate a statului (D)”
Anexa nr.7 Grupul ocupaţional „Învăţămînt şi cercetare (E)”
Anexa nr.8 Grupul ocupaţional „Cultură, tineret şi sport (F)”
Anexa nr.9 Grupul ocupaţional „Asistenţă socială şi sănătate (G)”
Anexa nr.10 Grupul ocupaţional „Funcţii complexe (H)”
Parlamentul adoptă prezenta lege organică.
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
Articolul 1. Obiectul şi scopul legii
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare în sectorul bugetar şi reprezintă un cadru general ce cuprinde principiile, regulile şi procedurile de stabilire a drepturilor salariale în raport cu ierarhia funcţiilor din sectorul bugetar.
(2) Scopul prezentei legi constă în asigurarea unui sistem de salarizare a personalului din sectorul bugetar transparent, echitabil, atractiv, simplu de gestionat, capabil să reflecte şi să remunereze performanţa, în cadrul căruia salariul de bază să reprezinte principalul element al remuneraţiei personalului.
(3) Modul şi condiţiile de salarizare a personalului din sectorul bugetar ţin în exclusivitate de prezenta lege şi nu pot fi obiectul de reglementare a altor acte normative, cu excepţia celor ce rezultă din legea respectivă.
[Art.1 alin.(3) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 2. Domeniul de aplicare
Reglementările prezentei legi se aplică persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarilor publici, inclusiv cu statut special, persoanelor care ocupă funcţii cu statut special specifice apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, altui personal angajat în baza contractului individual de muncă în autorităţile/instituţiile bugetare finanţate integral din bugetul de stat sau din bugetele locale, precum şi personalului Casei Naţionale de Asigurări Sociale (în continuare – unităţi bugetare).
Articolul 3. Principiile sistemului unitar de salarizare
(1) Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:
a) supremaţia legii, în sensul că drepturile salariale se stabilesc cu respectarea prevederilor prezentei legi;
b) nediscriminare, echitate şi coerenţă, în sensul asigurării tratamentului egal şi a remunerării egale pentru muncă de valoare egală;
c) ierarhizare, în funcţie de responsabilitatea, complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, stabilite în urma evaluării funcţiilor din sectorul bugetar;
d) transparenţă, în sensul că mecanismul de stabilire a salariilor şi a altor drepturi de natură salarială face parte din categoria informaţiilor de interes public;
e) salarizarea în raport cu performanţa, care presupune creşterea salariului pe orizontală, fără ca persoana să fie promovată, pe baza unui sistem de evaluare a performanţei clar şi obiectiv;
f) sustenabilitate financiară, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare cu respectarea cadrului de resurse prevăzute în bugetele componente ale bugetului public naţional.
(2) Reglementările prezentei legi asigură:
a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din unităţile bugetare cu importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii;
b) stabilirea salariilor de bază ca element principal al remuneraţiei lunare;
c) realizarea, în baza evaluării funcţiilor, a ierarhiei salariilor de bază atît între domeniile de activitate, cît şi în cadrul aceluiaşi domeniu;
d) dreptul autorităţilor publice locale de a reglementa şi de a gestiona, în condiţiile prezentei legi, sub propria lor responsabilitate şi în interesul public local, modul de salarizare la nivel local.
Articolul 4. Noţiuni de bază
În sensul prezentei legi, următoarele noţiuni semnifică:
grup ocupaţional – grup de funcţii corespunzătoare unui anumit domeniu de activitate şi de funcţii comune tuturor domeniilor de activitate;
subgrup de funcţii – categorii de funcţii caracteristice pentru un anumit grup ocupaţional, grupate în corespundere cu un set de criterii care reflectă nivelul ierarhic, nivelul studiilor necesare, nivelul de complexitate a sarcinilor, nivelul de responsabilitate;
grilă de salarizare – formă de ierarhizare a salariilor de bază aferente funcţiilor şi categoriilor de calificare. Grila de salarizare este structurată pe grade de salarizare şi clase de salarizare;
grad de salarizare – un anumit nivel în cadrul grilei de salarizare, căruia îi corespunde un interval de clase de salarizare cu un set de coeficienţi de salarizare şi care acoperă un grup de funcţii de valoare similară conform ierarhiei rezultate în urma evaluării funcţiilor ce presupun realizarea activităţii comparabile din punct de vedere managerial şi/sau operaţional;
grad profesional – grad de calificare, grad militar (special), grad special şi rang diplomatic, acordate conform legislaţiei în vigoare;
clasă de salarizare – nivelul de poziţionare distinctă a funcţiei în ierarhia generală a funcţiilor din grila de salarizare, căruia îi corespunde un coeficient de salarizare;
coeficient de salarizare – expresie numerică care corespunde clasei de salarizare. Pe baza acestui coeficient este calculat salariul de bază pentru fiecare funcţie;
funcţie similară – funcţie de acelaşi fel din cadrul aceleiaşi unităţi bugetare sau din altă unitate bugetară, care implică aceleaşi condiţii de studii, nivel de responsabilitate, complexitate şi condiţii de muncă;
funcţie temporar absentă – funcţie al cărei titular lipseşte de la lucru pe o perioadă de până la 60 de zile calendaristice în următoarele cazuri: în caz de boală sau traumatism, concediu de studii, concediu neplătit, detaşare la alt loc de muncă sau pe perioada stabilită de legislaţie în cazul concediului de maternitate, când salariatului i se păstrează locul de muncă, iar raporturile de serviciu nu au fost suspendate;
funcţie vacantă – funcţie liberă, fără titular;
funcţie temporar vacantă – funcţie cu al cărei titular au fost suspendate raporturile de serviciu/contractul individual de muncă sau al cărei titular a fost detaşat ori, după caz, asigură interimatul unei funcţii de conducere;
treaptă de salarizare – nivelul salariului de bază al funcţiei raportat la vechimea în muncă;
salariu de bază – element din partea fixă a remuneraţiei lunare la care are dreptul personalul din unităţile bugetare, corespunzător clasei de salarizare stabilite în funcţie de categoria de calificare, vechimea în muncă, nivelul unităţii bugetare la care se prestează activitatea, în corespundere cu anexele la prezenta lege;
salariu lunar – retribuţie bănească care include salariul de bază şi toate sporurile, premiile şi alte drepturi salariale acordate suplimentar la salariul de bază corespunzător fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar;
registrul funcţiilor din sectorul bugetar – nomenclator de clasificare a funcţiilor în grupuri ocupaţionale şi subgrupuri, în funcţie de specificul activităţii fiecărei funcţii;
raport de compresie – raport dintre valoarea minimă şi valoarea maximă a salariului de bază din sectorul bugetar;
valoare de referinţă – valoare corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 din grila de salarizare.
[Art.4 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Art.4 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 5. Coordonarea implementării sistemului unitar de salarizare
(1) Coordonarea procesului de implementare şi de evaluare a politicii statului în domeniul salarizării în sectorul bugetar ţine de competenţa Ministerului Finanţelor.
(2) Principalele atribuţii ale Ministerului Finanţelor în domeniu sînt:
a) coordonarea şi monitorizarea implementării uniforme a sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar;
b) elaborarea/avizarea proiectelor de acte normative ce ţin de salarizarea personalului din unităţile bugetare;
c) analiza propunerilor de modificare a grilei de salarizare, a ierarhiei funcţiilor din grupele ocupaţionale şi a altor elemente ale sistemului unitar de salarizare, cu atragerea, după caz, a specialiştilor din domenii corespunzătoare.
Articolul 51. Asigurarea transparenţei salarizării unor categorii de personal
Autorităţile publice, până pe data de 1 mai a fiecărui an, publică pe pagina web oficială suma totală pe anul precedent a plăţilor salariale (salariu lunar, indemnizaţii, compensaţii etc.) încasate de persoanele cu funcţii de demnitate publică, de personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, de funcţionarii publici de conducere de nivel superior, de funcţionarii publici de conducere care sunt conducători ai autorităţilor publice, inclusiv adjuncţi/locţiitori, precum şi de conducătorii instituţiilor publice din subordine, inclusiv adjuncţi/locţiitori.
[Art.51 introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
Capitolul II
CLASIFICAREA FUNCŢIILOR DIN SECTORUL BUGETAR
Articolul 6. Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar
(1) Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar are scopul de a sistematiza funcţiile generice din sectorul bugetar în grupuri ocupaţionale şi subgrupuri de funcţii, în raport cu domeniul de activitate, precum şi de a stabili ierarhia acestora.
(2) Evaluarea funcţiilor incluse în registrul funcţiilor din sectorul bugetar, ierarhizarea şi echivalarea acestora, în vederea stabilirii salariilor de bază, atît între grupuri ocupaţionale, cît şi în cadrul aceluiaşi grup, au la bază următoarele criterii generale:
a) studii, cunoştinţe şi experienţă;
b) complexitate, creativitate şi diversitate;
c) responsabilitate decizională;
d) conducere, coordonare şi supervizare;
e) comunicare;
f) condiţii de muncă;
g) efort fizic şi mental.
(3) Evaluarea sistemică a funcţiilor va fi realizată, cel puţin o dată la 5 ani, de către Ministerul Finanţelor.
(4) Modul de evaluare sistemică a funcţiilor şi procesul de reevaluare sînt stabilite prin hotărîre de Guvern.
Articolul 7. Registrul funcţiilor din sectorul bugetar
(1) Registrul funcţiilor din sectorul bugetar cuprinde 8 grupuri ocupaţionale corespunzătoare domeniilor de activitate bugetară, codificate cu litere, după cum urmează:
1) Administraţie publică (A);
2) Justiţie (B);
3) Apărare naţională (C);
4) Ordine publică şi securitate a statului (D);
5) Învăţămînt şi cercetare (E);
6) Cultură, tineret şi sport (F);
7) Asistenţă socială şi sănătate (G);
8) Funcţii complexe (H).
(2) Fiecare grup ocupaţional cuprinde cîteva subgrupuri de funcţii, grupate în raport cu anumite caracteristici comune. Subgrupurile de funcţii sînt codificate după litera aferentă grupului ocupaţional şi au un număr de ordine corespunzător.
(3) În fiecare subgrup de funcţii sînt detaliate funcţiile care se încadrează în categoria respectivă, fiecare cu un cod numeric unic asociat.
(4) Grupurile ocupaţionale, subgrupurile de funcţii şi funcţiile din sectorul bugetar cuprinse în registrul menţionat la alin.(1) din prezentul articol sînt detaliate în anexele nr.3–10.
(5) Autoritatea publică responsabilă de gestionarea registrului funcţiilor din sectorul bugetar este Ministerul Finanţelor.
Articolul 8. Registrul de evidenţă a funcţiilor la nivel de unitate bugetară
(1) Fiecare unitate bugetară ţine registrul de evidenţă a personalului la nivel de unitate bugetară (în continuare – registru de evidenţă), care reflectă categoriile de funcţii conform sistemului de codificare din registrul funcţiilor din sectorul bugetar menţionat la art.7.
(2) Registrul de evidenţă cuprinde pentru fiecare post următoarele categorii de informaţii:
a) elementele de identificare ale fiecărei persoane (nume, codul numeric personal);
b) data angajării/numirii în unitatea bugetară;
c) codul funcţiei şi denumirea funcţiei în conformitate cu anexele la prezenta lege;
d) codul conform Clasificatorului ocupaţiilor din Republica Moldova;
e) gradul profesional şi/sau categoria de calificare, după caz;
f) vechimea în muncă şi treapta de salarizare;
g) clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare;
h) salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi;
i) denumirea şi mărimea sporurilor, precum şi altă informaţie necesară pentru evidenţa personalului.
[Lit.j),k) abrogate prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Alin.(3) abrogat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
(4) Formatul şi modul de ţinere a registrului de evidenţă se aprobă de Guvern.
[Art.8 alin.(1) modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
Capitolul III
ELEMENTELE SISTEMULUI DE SALARIZARE
Articolul 9. Grila de salarizare
(1) Grila de salarizare din sectorul bugetar asigură stabilirea salariului de bază pentru fiecare funcţie conform ierarhiei posturilor.
(2) Grila de salarizare, cuprinsă în anexa nr.1, include gradele de salarizare, clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare.
(3) Raportul de compresie a salariilor de bază în sectorul bugetar este de 1 la 15.
Articolul 10. Componentele salariului lunar
(1) Salariul lunar al personalului din unităţile bugetare pentru activitatea desfăşurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din:
a) partea fixă, compusă din:
– salariul de bază;
– sporul lunar în valoare fixă;
– sporul lunar pentru gradul profesional;
– sporul lunar pentru deţinerea titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic;
– sporul lunar pentru deţinerea titlului onorific;
b) partea variabilă, care cuprinde:
– sporul pentru performanţă;
– sporuri cu caracter specific.
(2) Suplimentar la cele menţionate la alin.(1), personalul unităţilor bugetare beneficiază, după caz, de:
– sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;
– sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus;
– spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe;
– spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană;
– sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate;
– sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate;
– premii unice;
– premiu anual.
(3) Prin derogare de la prevederile alin.(1), salariul lunar al persoanelor cu funcţii de demnitate publică, cu excepţia directorului Serviciului Fiscal de Stat şi a directorului Serviciului Vamal, şi al personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică se constituie din partea fixă şi plăţile enumerate la alin.(2) dacă aceste plăţi nu rezultă din activităţi declarate incompatibile prin legi speciale.
(4) Termenele, periodicitatea şi locul de plată a salariului personalului din unităţile bugetare se stabilesc în conformitate cu art.142 din Codul muncii al Republicii Moldova.
[Art.10 alin.(1),(2) completate prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.10 alin.(2) completat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Art.10 alin.(2),(3) modificate prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Art.10 alin.(2) modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Art.10 alin.(2) completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 11. Limitarea sporurilor ce formează partea variabilă a salariului lunar
[Art.11 abrogat prin Legea nr.130 din 12.07.2020, în vigoare 01.09.2020]
[Art.11 alin.(3) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 12. Salariul de bază
(1) Salariul de bază corespunde muncii prestate în cadrul programului complet de muncă în cursul unei luni.
(2) Salariul de bază se stabileşte conform coeficienţilor de salarizare prevăzuţi în anexele nr.3–10, în raport cu funcţia deţinută, nivelul de studii, categoria de calificare, gradul didactic, vechimea în muncă sau treapta de salarizare, după caz, în condiţiile prezentei legi.
(3) Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare prevăzuţi în anexele nr.3–10 corespund treptei de salarizare I şi nivelului de studii şi/sau de calificare necesar pentru ocuparea funcţiei, după caz.
(4) Fiecărei funcţii îi corespund 6 trepte de salarizare corespunzătoare perioadelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică, personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarilor publici de conducere de nivel superior şi a conducătorilor unităţilor bugetare, indiferent de statut sau categoria de personal a acestora.
(5) Salariul de bază pentru persoanele cu funcţii de demnitate publică, personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi pentru conducătorii unităţilor bugetare, inclusiv adjuncţii/locţiitorii, indiferent de statut sau categoria de personal a acestora, se stabileşte corespunzător clasei de salarizare şi coeficientului de salarizare indicate în anexele la prezenta lege, în condiţiile alin.(9)–(12).
(6) Treptele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă sînt:
a) treapta I – de la 0 la 2 ani – îi corespunde clasa de salarizare indicată pentru funcţia respectivă conform anexelor nr.3–10;
b) treapta II – de la 2 la 5 ani – se adaugă 2 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
c) treapta III – de la 5 la 10 ani – se adaugă 3 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
d) treapta IV – de la 10 la 15 ani – se adaugă 4 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
e) treapta V – de la 15 la 20 de ani – se adaugă 5 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
f) treapta VI – peste 20 de ani – se adaugă 6 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I.
(7) Atribuirea pentru personal a unei noi trepte de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă se efectuează prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare de la data atingerii următoarei tranşe de vechime în muncă.
(8) Modul de determinare a perioadei de vechime în muncă pentru stabilirea treptelor de salarizare se aprobă de Guvern.
(9) Persoanele care nu au absolvit nivelul necesar de studii pentru ocuparea funcţiei beneficiază de salariul de bază, prevăzut de prezenta lege pentru aceste funcţii, redus cu 5 clase de salarizare succesive.
(10) Persoanele care ocupă funcţii de vicepreşedinte, adjunct, locţiitor, cu excepţia funcţiilor care se regăsesc expres în anexele nr.3–10, beneficiază de salariul de bază, determinat în condiţiile legii, redus cu 4 clase de salarizare succesive faţă de clasa de salarizare indicată pentru conducătorul ierarhic superior.
(11) Personalul unităţilor bugetare din partea stângă a Nistrului, al celor din satul Varniţa, raionul Anenii Noi, din satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni, din municipiul Bender, precum şi personalul din cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne din raionul Dubăsari beneficiază de salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi, majorat cu 4 clase de salarizare succesive.
(12) Personalul care desfăşoară activitate în cadrul delegaţiei Republicii Moldova în Comisia Unificată de Control, pe perioada activităţii în cadrul delegaţiei, beneficiază de salariul de bază, determinat în condiţiile prezentei legi, majorat cu 2 clase de salarizare succesive.
(13) Salariul de bază se calculează prin înmulţirea valorii de referinţă stabilite cu coeficientul de salarizare corespunzător clasei de salarizare pentru funcţia respectivă, determinată în condiţiile prezentei legi, cu rotunjire pînă la 10 lei în favoarea salariatului.
(14) Valoarea de referinţă corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 se stabileşte în legea bugetului de stat pentru anul respectiv.
(15) Valoarea de referinţă se reexaminează anual în funcţie de condiţiile economice din ţară şi de posibilităţile bugetului public naţional, cel puţin la nivelul prognozat al ratei inflaţiei.
(16) Valoarea de referinţă aprobată anual nu poate fi mai mică decît cuantumul stabilit în anul precedent.
[Art.12 alin.(5),(11) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 121. Sporul lunar în valoare fixă
Cuantumul sporului lunar în valoare fixă se aprobă prin legea anuală a bugetului de stat, în funcţie de condiţiile economice din ţară şi de posibilităţile bugetului public naţional.
[Art.121 introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
Articolul 13. Sporul lunar pentru grad profesional
(1) Sporul lunar pentru grad profesional se plăteşte în mărimile specificate în anexa nr.2.
(2) Sporul lunar prevăzut la alin.(1) se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat.
Articolul 14. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic
(1) Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă:
a) în mărime de 1100 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi de conducere din învăţământul superior, care deţin titlul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar, şi/sau titlul ştiinţific de profesor cercetător;
b) în mărime de 600 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi personalului de conducere din învăţământul superior, care deţin titlul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar, şi/sau titlul ştiinţific de conferenţiar cercetător;
c) în mărime de 50% din cuantumurile stabilite la lit.a) şi b), personalului din alte domenii de activitate care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei.
(2) Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau ale unei norme didactice, din data conferirii titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic de către instituţiile abilitate, confirmat de Agenţia Naţională de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare.
[Art.14 alin.(2) completat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Art.14 în redacţia Legii nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 15. Sporul lunar pentru titlul onorific
(1) Sporul lunar pentru titlul onorific se stabileşte persoanelor distinse cu titluri onorifice, după cum urmează:
a) „Artist al Poporului”, „Maestru în Artă” – în mărime de 250 de lei;
b) „Emerit”, „Om Emerit”, „Maestru al Literaturii”, „Meşter-Faur”, „Maestru Emerit al Sportului” – în mărime de 200 de lei;
c) „Maestru Internaţional al Sportului”, „Maestru Internaţional” – în mărime de 150 de lei;
d) „Maestru al Sportului” – în mărime de 100 de lei.
(2) Sporul lunar pentru titlul onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază şi se stabileşte pentru un singur titlu, cel mai înalt, cu condiţia exercitării unei funcţii corespunzătoare profilului.
[Art.15 alin.(1) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 16. Sporul pentru performanţă
(1) Sporul pentru performanţă are drept scop stimularea individuală a personalului unităţilor bugetare de a obţine rezultate optime în activitate.
(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performanţă se alocă anual în limita a 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor de performanţă.
(3) Sporul pentru performanţă se acordă lunar conform performanţei individuale obţinute şi se achită concomitent cu salariul.
[Art.16 alin.(31) abrogat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
(4) Sporul pentru performanţă nu se acordă persoanelor care au fost sancţionate disciplinar, pentru perioada valabilităţii sancţiuni. În cazul anulării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancţiunii.
(5) Modul de stabilire a sporului pentru performanţă se aprobă de Guvern.
[Art.16 alin.(31) introdus prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Art.16 alin.(2),(4) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 17. Sporuri cu caracter specific
(1) Personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupaţional sau categoriei de personal în modul stabilit de Guvern. Pentru autoritatea responsabilă de exercitarea controlului parlamentar, modul de acordare a sporului cu caracter specific se aprobă de Biroul permanent al Parlamentului.
(2) Suma anuală a sporurilor cu caracter specific incluse în partea variabilă a salariului lunar nu va depăşi:
a) pentru personalul din domeniile învăţământului, cercetării, culturii, tineretului, sportului, asistenţei sociale – 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;
b) pentru personalul din domeniul apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice – 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;
b1) prin derogare de la prevederile lit.b), pentru personalul din domeniul apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice implicat în activităţi speciale de combatere a terorismului – 120% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;
c) pentru personalul medical, inclusiv care deţine funcţii publice cu statut special, din autorităţile/instituţiile/structurile medicale, din Centrul de Medicină Legală şi din instituţiile de asistenţă socială – 60% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;
d) pentru personalul din autoritatea responsabilă de exercitarea controlului parlamentar, de stabilirea, coordonarea şi monitorizarea implementării politicilor şi priorităţilor Preşedintelui Republicii Moldova – 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;
d1) pentru personalul din autoritatea responsabilă de stabilirea, coordonarea şi monitorizarea implementării politicilor şi priorităţilor Guvernului – 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;
e) pentru personalul din autoritatea responsabilă de controlul constituţionalităţii – 60% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific.
(3) Pentru autorităţile responsabile de administrarea veniturilor fiscale şi vamale şi responsabile de certificare, supraveghere şi control în domeniul aviaţiei civile, limitele sporurilor cu caracter specific se aprobă de Guvern.
[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Art.17 în redacţia Legii nr.130 din 12.07.2020, în vigoare 01.09.2020]
[Art.17 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 18. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile
(1) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate a lucrărilor îndeplinite, conform rezultatelor atestării locurilor de muncă, corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.
(2) Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă, precum şi mărimea concretă a sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc de Guvern.
Articolul 181. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate
(1) Pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate în perioada stării de urgenţă, de asediu sau de război ori în perioada stării de urgenţă în sănătate publică, personalul din unităţile bugetare poate beneficia de spor de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate.
(2) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate se acordă în conformitate cu art.1391 din Codul muncii nr.154/2003, în mărime de până la 100% din salariul de bază.
(3) Mărimea concretă a sporului de compensare se stabileşte de către conducătorul unităţii bugetare în funcţie de volumul de lucru şi de nivelul de pregătire profesională ale personalului implicat în prestarea muncii în condiţii de risc sporit pentru sănătate.
[Art.181 introdus prin Legea nr.2 din 04.03.2021, în vigoare 31.03.2021]
Articolul 19. Sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus
(1) Pentru munca suplimentară, personalul unităţilor bugetare are dreptul la:
a) spor pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului, dacă orele de muncă suplimentară sau zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau zilele de repaus nu sunt compensate cu alte ore/zile libere în conformitate cu legile speciale/contractele colective de muncă/regulamentele interne;
b) spor pentru munca de noapte.
(2) Sporul pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului se stabileşte în condiţiile art.103–105 din Codul muncii al Republicii Moldova, în mărime dublă a salariului de bază pe unitate de timp.
(3) Prevederile alin.(2) nu se aplică persoanelor salarizate prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi unităţi bugetare.
(4) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de timp de un spor în mărime de 50% din salariul de bază pe unitate de timp, în condiţiile stabilite la art.103 şi 159 din Codul muncii al Republicii Moldova.
[Art.19 alin.(2) modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Art.19 alin.(1) completat, alin.(2) în redacţie nouă conform Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
Articolul 20. Spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe
(1) Pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe în cadrul unităţii bugetare în care este angajat, personalul din unităţile bugetare poate beneficia de un spor în mărime de până la 75% din salariul de bază, stabilit de către conducătorul unităţii bugetare.
(2) Sporul pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe se acordă din contul şi în limita mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii în acordurile/contractele de finanţare.
[Art.20 în redacţia Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
Articolul 201. Spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană
(1) Pentru implicare nemijlocită în realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană, personalul din autorităţile publice poate beneficia de un spor în mărime de până la 50% din salariul de bază.
(2) Modul de stabilire a sporului pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană se aprobă de către Guvern.”
[Art.201 alin.(1) în redacţia Legii nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.201 introdus prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
Articolul 202. Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate
(1) Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale se stabileşte personalului din cadrul autorităţilor publice locale amalgamate.
(2) Criteriile şi condiţiile de stabilire a sporului pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate se aprobă de către Guvern.
(3) Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate se acordă în baza unui regulament intern aprobat prin decizie a consiliului local.
[Art.202 introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
Articolul 21. Premii unice
(1) Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii pe anul respectiv, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate bugetară.
(2) Cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi salariul de bază al persoanei premiate.
(3) Premii unice pot fi acordate şi drept măsuri de stimulare, dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale, cu respectarea condiţiilor alin.(1) şi (2) din prezentul articol.
[Art.21 alin.(3) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 211. Premiu anual
(1) Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii în anul de gestiune, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.
(2) Indicii şi mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.
(3) Premiul anual nu se acordă salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancţionaţi disciplinar, pentru perioada termenului de validitate a sancţiunii disciplinare aplicate salariatului în anul de gestiune.
(4) Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.
(5) Modul de acordare a premiului anual se stabileşte de Guvern.
[Art.211 alin.(1),(3),(5) modificate prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Art.211 introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Capitolul IV
SALARIZAREA ANGAJAŢILOR ÎN CONDIŢII SPECIALE
Articolul 22. Salarizarea personalului în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat)
(1) În perioada interimatului, persoana care exercită temporar o funcţie de conducere are dreptul la salariul de bază corespunzător acestei funcţii, stabilit în condiţiile art.12, şi beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective.
(2) Dacă salariul lunar prevăzut pentru funcţia în care este asigurat interimatul este inferior celui de care persoana beneficia pentru funcţia anterioară, se va păstra salariul lunar corespunzător funcţiei de bază.
(3) Interimatul unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate, cu acordul scris al acesteia, care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere respective, dacă legile speciale nu prevăd altfel.
(31) Nu se consideră interimat situaţia când funcţia de conducere este exercitată temporar de către locţiitorul titularului funcţiei în cauză.
(4) Interimatul funcţiei de conducere poate fi asigurat pentru o perioadă de maximum 6 luni, care poate fi prelungită, cu acordul scris al persoanei care asigură interimatul, cu încă 6 luni, dacă legile speciale nu prevăd altfel.
[Art.22 alin.(31) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 23. Salarizarea în cazul prestării muncii prin cumul
(1) Funcţiile vacante şi temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de către persoane din aceeaşi unitate bugetară sau din altă unitate bugetară numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune cu cel corespunzător funcţiei de bază.
(2) Condiţiile generale de prestare a muncii prin cumul de către angajaţi sînt reglementate de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, dacă legile speciale nu prevăd altfel.
(3) Condiţiile specifice de prestare a muncii prin cumul de către anumite categorii de angajaţi sînt prevăzute în anexele la prezenta lege.
(4) Salarizarea cumularzilor se efectuează în conformitate cu condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă, pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.
Articolul 24. Retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuţiilor funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente
(1) Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente se stabilesc personalului cu funcţii de conducere şi de execuţie, prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare, pe parcursul lunii gestionare, în limita economiei de mijloace din fondul de salarizare al unităţii bugetare. Cuantumul suplimentelor menţionate nu va depăşi 100% din salariul de bază corespunzător treptei I de salarizare, stabilit în conformitate cu art.12 pentru funcţia vacantă, temporar vacantă sau temporar absentă.
(2) În cazul cumulării atribuţiilor unei funcţii de către mai mulţi angajaţi, cuantumul suplimentului de plată pentru cumulare se stabileşte proporţional volumului lucrărilor executate de către fiecare dintre ei, în limitele salariului de bază stabilit pentru funcţia cumulată. Lista profesiilor cumulate nu se limitează.
(3) Nu se permite cumularea atribuţiilor altor funcţii în orele de program conducătorilor unităţilor bugetare, inclusiv adjuncţilor/locţiitorilor, şi personalului din corpul profesoral-didactic, cu excepţia cazurilor stabilite de prezenta lege.
(4) Nu se plătesc suplimente pentru executarea de către locţiitorii titulari a obligaţiilor funcţiilor de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente.
(5) În cazul îndeplinirii obligaţiilor funcţiei de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente, inclusiv ale funcţiei de demnitate publică, de către angajatul care nu este locţiitor titular, fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, persoanei în cauză i se plăteşte salariul lunar, determinat în condiţiile legii, pentru funcţia conducătorului absent.
[Art.24 denumirea, alin.(1),(3),(4),(5) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 241. Retribuirea muncii în timpul de staţionare
Retribuirea timpului de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat se efectuează în mărimea salariului de bază al personalului, stabilit la data dispunerii staţionării, dar nu mai puţin decât mărimea minimă în sectorul bugetar prevăzută la art.27 alin.(2).
[Art.241 în redacţia Legii nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Art.241 introdus prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
Capitolul V
ÎNCADRAREA PERSONALULUI ÎN CLASELE DE SALARIZARE
ŞI ALTE DREPTURI ALE PERSONALULUI
Articolul 25. Încadrarea personalului
(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, personalului din unităţile bugetare i se atribuie funcţiile, treptele de salarizare, clasele şi coeficienţii de salarizare stabiliţi în anexele la prezenta lege, corespunzător grupului ocupaţional din care face parte funcţia.
(2) Încadrarea personalului se face prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare şi se comunică în scris, sub semnătură, fiecărei persoane.
(3) Actul administrativ comunicat fiecărei persoane va conţine informaţia aferentă funcţiei respective privind denumirea acesteia, treapta de salarizare, clasa şi coeficientul de salarizare corespunzător, cuantumul salariului de bază stabilit şi, după caz, sporul pentru gradul profesional.
(4) În cazul în care funcţia deţinută în luna anterioară intrării în vigoare a prezentei legi nu se regăseşte în anexele la prezenta lege, încadrarea persoanei se va face prin asimilarea funcţiei anterior deţinute cu una dintre funcţiile din anexele menţionate.
(5) Poziţionarea provizorie a funcţiei asimilate în grila de salarizare se efectuează, la propunerea unităţii bugetare, de către Ministerul Finanţelor, printr-un act administrativ, pînă la introducerea modificărilor de rigoare în prezenta lege.
Articolul 26. Promovarea, transferul, detaşarea personalului
(1) Salariile de bază în cazul promovării, transferului, detaşării personalului unităţilor bugetare se stabilesc conform coeficienţilor de salarizare pentru funcţiile respective, ţinând cont de treapta de salarizare.
(2) În cazul detaşării, personalul beneficiază, pe lângă salariul de bază, şi de celelalte drepturi salariale acordate personalului din unitatea bugetară în care a fost detaşat, în condiţiile prezentei legi.
(3) În cazul în care, în urma detaşării, salariul lunar stabilit este inferior celui de care a beneficiat până la detaşare, personalului detaşat i se va plăti diferenţa de salariu.
(4) Drepturile salariale pe perioada detaşării se acordă în conformitate cu prevederile art.72 din Codul muncii nr.154/2003.
[Art.26 în redacţia Legii nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Art.26 alin.(4) modificat, alin.(5) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Capitolul VI
DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE
Articolul 27. Garanţii salariale pentru personalul din unităţile bugetare
(1) În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, salariul lunar calculat începînd cu 1 decembrie 2018 pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decît salariul mediu lunar calculat anterior intrării în vigoare a prezentei legi, acestora li se va plăti diferenţa de salariu.
(11) Salariaţilor din unităţile bugetare care la data de 1 decembrie 2018 asigurau interimatul unei funcţii publice de conducere şi la încetarea acestuia au revenit în funcţia exercitată anterior interimatului li se va achita diferenţa de salariu. Diferenţa de salariu se garantează în cazul în care salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sunt inferioare salariilor medii lunare calculate pentru funcţiile ocupate anterior asigurării interimatului unei funcţii publice de conducere.
(2) În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, prin aplicarea prezentei legi, salariul lunar calculat pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic de 4000 de lei, aceştia vor beneficia de plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferenţă dintre suma de 4000 de lei şi salariul lunar calculat în condiţiile prezentei legi şi se recalculează proporţional timpului efectiv lucrat.
(3) În cazul în care, pentru unele persoane angajate în cadrul persoanelor juridice al căror statut s-a modificat prin efectul Legii nr.140/2018 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative, salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sînt inferioare salariilor medii lunare calculate anterior modificării statutului, acestora li se garantează diferenţa de salariu.
(4) Modul de calculare a salariului mediu lunar luat în calcul pentru stabilirea diferenţei de salariu şi a plăţilor compensatorii potrivit prezentului articol se stabileşte de Guvern.
(5) Garanţiile prevăzute la alin.(1)–(3) se aplică pentru perioada de activitate în unitatea bugetară respectivă, în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată.
Notă: Se declară neconstituţional art.27 alin.(5) conform Hot. Curţii Constituţionale nr.16 din 20.05.2021, în vigoare 20.05.2021
(51) În cazul în care, pentru unele persoane transferate într-o funcţie similară sau într-o funcţie mai avansată ca urmare a reorganizării autorităţii/instituţiei administraţiei publice centrale de specialitate şi transferării unor domenii de activitate sau funcţii de la o unitate bugetară către alta, salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sunt inferioare salariilor medii lunare calculate anterior transferării, acestora li se garantează diferenţa de salariu.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplică funcţionarilor publici, inclusiv cu statut special, din cadrul autorităţilor responsabile de administrarea veniturilor fiscale şi vamale.
[Art.27 alin.(2) modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Art.27 denumirea, alin.(2) în redacţia Legii nr.135 din 26.05.2022, în vigoare 10.06.2022]
[Art.27 alin.(11) introdus, alin.(2) modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Art.27 alin.(51) introdus prin Legea nr.131 din 07.10.2021, în vigoare 22.10.2021]
[Art.27 alin.(2) modificat, alin.(5) în redacţia Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
Notă: Se declară neconstituţional textul „pentru personalul efectiv încadrat în unităţile bugetare la data intrării în vigoare a prezentei legi. Garanţiile prevăzute la alin.(1)-(3) nu se aplică persoanelor care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, au contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu suspendate” din articolul 27 alin.(5) conform Hot. Curţii Constituţionale nr.6 din 10.03.2020, în vigoare 10.03.2020
[Art.27 alin.(5) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 28. Plata premiului anual pentru rezultatele activităţii din anul 2018
[Art.28 abrogat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
Articolul 29. Valori de referinţă tranzitorii
(1) În primii ani de implementare a prezentei legi pot fi utilizate, pentru unele categorii de angajaţi, valori de referinţă derogatorii de la valoarea generală.
(2) La valorile de referinţă derogatorii nu se aplică prevederile art.12 alin.(15).
Articolul 30. Dispoziţii finale
(1) Prezenta lege intră în vigoare la 1 decembrie 2018.
[Art.30 alin.(2) abrogat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
(3) Guvernul, în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaţiei în conformitate cu prezenta lege;
b) va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege şi va adopta actele normative necesare pentru executarea prezentei legi.
(4) La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:
– Legea nr.355/2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar;
– Legea nr.48/2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;
– Legea nr.328/2013 privind salarizarea judecătorilor şi procurorilor.
[Art.30 modificat prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]
| VICEPREŞEDINTELE PARLAMENTULUI | Valeriu GHILEŢCHI |
| Nr.270. Chişinău, 23 noiembrie 2018. | |
| Anexa nr.1
Grila de salarizare
| ||||||||||||||
| Gradul de sa- larizare | Clasa de sa- larizare | Coefi- cientul de sa- larizare | Gradul de sa- larizare | Clasa de sa- larizare | Coefi- cientul de sa- larizare | Gradul de sa- larizare | Clasa de sa- larizare | Coefi- cientul de sa- larizare | Gradul de sa- larizare | Clasa de sa- larizare | Coefi- cientul de sa- larizare | Gradul de sa- larizare | Clasa de sa- larizare | Coefi- cientul de sa- larizare |
| 1 | 1 | 1,00 | 4 | 27 | 1,72 | 6 | 53 | 2,97 | 8 | 79 | 5,11 | 10 | 105 | 8,80 |
| 1 | 2 | 1,02 | 4 | 28 | 1,76 | 6 | 54 | 3,03 | 8 | 80 | 5,22 | 10 | 106 | 8,98 |
| 1 | 3 | 1,04 | 4 | 29 | 1,80 | 6 | 55 | 3,09 | 8 | 81 | 5,33 | 10 | 107 | 9,17 |
| 1 | 4 | 1,06 | 4 | 30 | 1,83 | 6 | 56 | 3,16 | 8 | 82 | 5,44 | 10 | 108 | 9,37 |
| 1 | 5 | 1,09 | 4 | 31 | 1,87 | 6 | 57 | 3,23 | 8 | 83 | 5,55 | 10 | 109 | 9,57 |
| 1 | 6 | 1,11 | 4 | 32 | 1,91 | 6 | 58 | 3,29 | 8 | 84 | 5,67 | 10 | 110 | 9,77 |
| 1 | 7 | 1,13 | 4 | 33 | 1,95 | 6 | 59 | 3,36 | 8 | 85 | 5,79 | 10 | 111 | 9,97 |
| 1 | 8 | 1,16 | 4 | 34 | 1,99 | 6 | 60 | 3,43 | 8 | 86 | 5,91 | 11 | 112 | 10,19 |
| 2 | 9 | 1,18 | 4 | 35 | 2,04 | 6 | 61 | 3,51 | 8 | 87 | 6,04 | 11 | 113 | 10,40 |
| 2 | 10 | 1,21 | 5 | 36 | 2,08 | 6 | 62 | 3,58 | 8 | 88 | 6,17 | 11 | 114 | 10,62 |
| 2 | 11 | 1,23 | 5 | 37 | 2,12 | 6 | 63 | 3,66 | 8 | 89 | 6,30 | 11 | 115 | 10,85 |
| 2 | 12 | 1,26 | 5 | 38 | 2,17 | 6 | 64 | 3,73 | 9 | 90 | 6,43 | 11 | 116 | 11,07 |
| 2 | 13 | 1,29 | 5 | 39 | 2,21 | 7 | 65 | 3,81 | 9 | 91 | 6,57 | 11 | 117 | 11,31 |
| 2 | 14 | 1,31 | 5 | 40 | 2,26 | 7 | 66 | 3,89 | 9 | 92 | 6,70 | 11 | 118 | 11,55 |
| 2 | 15 | 1,34 | 5 | 41 | 2,31 | 7 | 67 | 3,98 | 9 | 93 | 6,85 | 11 | 119 | 11,79 |
| 2 | 16 | 1,37 | 5 | 42 | 2,36 | 7 | 68 | 4,06 | 9 | 94 | 6,99 | 11 | 120 | 12,04 |
| 3 | 17 | 1,40 | 5 | 43 | 2,41 | 7 | 69 | 4,14 | 9 | 95 | 7,14 | 11 | 121 | 12,29 |
| 3 | 18 | 1,43 | 5 | 44 | 2,46 | 7 | 70 | 4,23 | 9 | 96 | 7,29 | 11 | 122 | 12,55 |
| 3 | 19 | 1,46 | 5 | 45 | 2,51 | 7 | 71 | 4,32 | 9 | 97 | 7,44 | 12 | 123 | 12,82 |
| 3 | 20 | 1,49 | 5 | 46 | 2,56 | 7 | 72 | 4,41 | 9 | 98 | 7,60 | 12 | 124 | 13,09 |
| 3 | 21 | 1,52 | 5 | 47 | 2,62 | 7 | 73 | 4,51 | 9 | 99 | 7,76 | 12 | 125 | 13,37 |
| 3 | 22 | 1,55 | 5 | 48 | 2,67 | 7 | 74 | 4,60 | 9 | 100 | 7,93 | 12 | 126 | 13,65 |
| 3 | 23 | 1,58 | 6 | 49 | 2,73 | 7 | 75 | 4,70 | 9 | 101 | 8,09 | 12 | 127 | 13,94 |
| 3 | 24 | 1,62 | 6 | 50 | 2,79 | 7 | 76 | 4,80 | 10 | 102 | 8,26 | 12 | 128 | 14,23 |
| 3 | 25 | 1,65 | 6 | 51 | 2,84 | 7 | 77 | 4,90 | 10 | 103 | 8,44 | 12 | 129 | 14,53 |
| 4 | 26 | 1,69 | 6 | 52 | 2,90 | 8 | 78 | 5,00 | 10 | 104 | 8,62 | 12 | 130 | 15,00 |
| Anexa nr.2 Sporul lunar pentru gradul profesional
| |
| Gradul profesional | Sporul lunar, lei |
| Gradele de calificare pentru funcţionarii publici | |
| Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I | 500 |
| Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a | 450 |
| Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a | 400 |
| Consilier de stat, clasa I | 375 |
| Consilier de stat, clasa a II-a | 350 |
| Consilier de stat, clasa a III-a | 300 |
| Consilier, clasa I | 275 |
| Consilier, clasa a II-a | 250 |
| Consilier, clasa a III-a | 200 |
| Rangurile diplomatice | |
| Ambasador | 500 |
| Ministru plenipotenţiar | 450 |
| Ministru consilier | 400 |
| Consilier | 350 |
| Secretar I | 300 |
| Secretar II | 275 |
| Secretar III | 250 |
| Ataşat | 200 |
| Gradele de calificare pentru judecători | |
| Judecător/procuror de gradul superior | 500 |
| Judecător/procuror de gradul întâi | 400 |
| Judecător/procuror de gradul doi | 350 |
| Judecător/procuror de gradul trei | 300 |
| Judecător/procuror de gradul patru | 250 |
| Judecător/procuror de gradul cinci | 200 |
| Gradele militare/speciale | |
| General de corp de armată; general-colonel; chestor general | 800 |
| General de divizie; general-locotenent; chestor-şef | 700 |
| General de brigadă; general-maior; chestor, inclusiv de justiţie | 600 |
| Colonel; comisar-şef, inclusiv de justiţie | 500 |
| Locotenent-colonel; comisar principal, inclusiv de justiţie | 450 |
| Maior; comisar, inclusiv de justiţie | 400 |
| Căpitan; inspector principal, inclusiv de justiţie | 350 |
| Locotenent-major; inspector superior, inclusiv de justiţie | 300 |
| Locotenent; inspector, inclusiv de justiţie | 275 |
| Sublocotenent; sergent principal | 250 |
| Sergent-major al forţelor armate | 240 |
| Sergent clasa I; plutonier adjutant; agent-şef principal, inclusiv de justiţie | 225 |
| Sergent clasa II; plutonier-major; agent-şef, inclusiv de justiţie | 200 |
| Sergent clasa III; plutonier; agent-şef adjunct, inclusiv de justiţie | 175 |
| Caporal; agent principal, inclusiv de justiţie | 150 |
| Sergent, soldat clasa I; agent superior, inclusiv de justiţie | 125 |
| Sergent-inferior, soldat clasa II; agent, inclusiv de justiţie | 100 |
[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Anexa nr.3 Grupul ocupaţional „Administraţie publică (A)”
1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru: 1) funcţiile de demnitate publică (cu excepţia judecătorilor şi a procurorilor), conform tabelului 1; 2) funcţionarii publici, conform tabelului 2; 3) funcţiile din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, conform tabelului 3. 2. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare pentru funcţiile personalului de specialitate, ale personalului de deservire tehnică şi auxiliar, care pot fi instituite în organele administraţiei publice, se determină conform anexei nr.10 sau, după caz, conform altor anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate dintr-un anumit domeniu de activitate.
Tabelul 1
Funcţiile de demnitate publică (A1)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Preşedinţia Republicii Moldova | |||
| A1001 | Preşedinte al Republicii Moldova | 130 | 15,00 |
| Parlamentul Republicii Moldova | |||
| A1003 | Preşedinte al Parlamentului | 130 | 15,00 |
| A1005 | Vicepreşedinte al Parlamentului | 129 | 14,53 |
| A1010 | Preşedinte al comisiei permanente | 128 | 14,23 |
| A1011 | Membru al Biroului permanent | 128 | 14,23 |
| A1016 | Vicepreşedinte al comisiei permanente | 127 | 13,94 |
| A1017 | Secretar al comisiei permanente | 127 | 13,94 |
| A1023 | Deputat | 127 | 13,94 |
| Guvernul Republicii Moldova | |||
| A1002 | Prim-ministru | 130 | 15,00 |
| A1006 | Prim-viceprim-ministru | 129 | 14,53 |
| A1007 | Viceprim-ministru | 127 | 13,94 |
| A1008 | Ministru | 127 | 13,94 |
| Curtea de Conturi, Consiliul Concurenţei şi Comisia Electorală Centrală | |||
| A1004 | Preşedinte | 127 | 13,94 |
| A1009 | Vicepreşedinte, secretar | 123 | 12,82 |
| A1018 | Membru | 121 | 12,29 |
| Alte funcţii de demnitate publică la nivel central | |||
| A1056 | Secretar general al Parlamentului, Secretar general al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova, Secretar general al Guvernului | 127 | 13,94 |
| A1057 | Secretar de stat | 125 | 13,37 |
| A1012 | Preşedinte | 125 | 13,37 |
| A1019 | Vicepreşedinte | 121 | 12,29 |
| A1020 | Secretar | 121 | 12,29 |
| A1034 | Membru | 112 | 10,19 |
| A1013 | Avocatul Poporului | 125 | 13,37 |
| A1015 | Avocatul Poporului pentru drepturile copilului | 124 | 13,09 |
| A1021 | Adjunct al Avocatului Poporului | 121 | 12,29 |
| A1014 | Director general (director) autoritate publică autonomă, director al Serviciului Fiscal de Stat, director al Serviciului Vama | 125 | 13,37 |
| A1022 | Director general (director) adjunct autoritate publică autonomă | 121 | 12,29 |
| A1024 | Director general (director) autoritate administrativă centrală | 120 | 12,04 |
| A1029 | Director general (director) adjunct autoritate administrativă centrală | 116 | 11,07 |
| A1036 | Agent guvernamental | 125 | 13,37 |
| A1041 | Consilier pentru soluţionarea contestaţiilor | 121 | 12,29 |
| Funcţii de demnitate publică din oficiile teritoriale | |||
| A1058 | Şef oficiu teritorial | 106 | 8,98 |
| A1059 | Şef adjunct oficiu teritorial | 102 | 8,26 |
| Funcţii de demnitate publică la nivel local | |||
| A1025 | Primar general al municipiului Chişinău | 120 | 12,04 |
| A1030 | Viceprimar al municipiului Chişinău | 116 | 11,07 |
| A1037 | Pretor al sectorului municipiului Chişinău | 110 | 9,77 |
| A1042 | Vicepretor al sectorului municipiului Chişinău | 106 | 8,98 |
| A1026 | Guvernator (Başcan) al Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia | 127 | 13,9 4 |
| A1027 | Preşedinte al Adunării Populare a Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia | 117 | 11,31 |
| A1035 | Vicepreşedinte al Adunării Populare a Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia | 111 | 9,97 |
| A1046 | Preşedinte al comisiei permanente a Adunării Populare a Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia | 99 | 7,76 |
| A1028 | Prim-vicepreşedinte al Comitetului Executiv al Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia | 117 | 11,31 |
| A1033 | Vicepreşedinte al Comitetului Executiv al Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia | 113 | 10,40 |
| A1031 | Primar al municipiului Bălţi Primar al municipiului Bender Primar al municipiului Tiraspol | 114 | 10,62 |
| A1038 | Viceprimar al municipiului Bălţi Viceprimar al municipiului Bender Viceprimar al municipiului Tiraspol | 110 | 9,77 |
| A1032 | Preşedinte de raion (cu peste 100000 de locuitori) | 114 | 10,62 |
| A1039 | Vicepreşedinte de raion (cu peste 100000 de locuitori) | 110 | 9,77 |
| A1040 | Preşedinte de raion (cu 50000–100000 de locuitori) | 110 | 9,77 |
| A1043 | Vicepreşedinte de raion (cu 50000–100000 de locuitori) | 106 | 8,98 |
| A1044 | Preşedinte de raion (cu pînă la 50000 de locuitori) | 106 | 8,98 |
| A1045 | Vicepreşedinte de raion (cu pînă la 50000 de locuitori) | 102 | 8,26 |
| A1047 | Primar de oraş (municipiu) (cu peste 20000 de locuitori) | 97 | 7,44 |
| A1048 | Viceprimar de oraş (municipiu) (cu peste 20000 de locuitori) | 93 | 6,85 |
| A1049 | Primar de oraş, sat (comună) (cu 9501–20000 de locuitori) | 95 | 7,14 |
| A1051 | Viceprimar de oraş, sat (comună) (cu 9501–20000 de locuitori) | 91 | 6,57 |
| A1050 | Primar de oraş, sat (comună) (cu 5001–9500 de locuitori) | 93 | 6,85 |
| A1052 | Viceprimar de oraş, sat (comună) (cu 5001–9500 de locuitori) | 89 | 6,30 |
| A1053 | Primar de oraş, sat (comună) (cu 3501–5000 de locuitori) | 91 | 6,57 |
| A1054 | Primar de oraş, sat (comună) (cu 1501–3500 de locuitori) | 89 | 6,30 |
| A1055 | Primar de oraş, sat (comună) (cu până la 1500 de locuitori) | 87 | 6,04 |
| A1060 | Preşedinte al Consiliului Electoral Central al Găgăuziei | 99 | 7,76 |
| A1061 | Secretar al Consiliului Electoral Central al Găgăuziei | 98 | 7,60 |
| Notă: Personalul cu funcţii de demnitate publică a căror ocupare necesită deţinerea gradului profesional (militar/special) beneficiază de spor lunar pentru grad profesional în mărimile prevăzute la anexa nr.2. | |||
[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Tabelul 2 Funcţionarii publici (A2)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Secretariatul Parlamentului, Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova, Cancelaria de Stat | |||
| 1. Funcţii publice de conducere de nivel superior | |||
| A2004 | Secretar general adjunct | 123 | 12,82 |
| 2. Funcţii publice de conducere | |||
| A2020 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| A2027 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| A2040 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| A2059 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| A2066 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| A2075 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 3. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2300 | Consultant principal (din comisie parlamentară) | 99 | 7,76 |
| A2078 | Contabil-şef | 83 | 5,55 |
| A2105 | Consultant principal | 77 | 4,90 |
| A2138 | Consultant superior | 72 | 4,41 |
| A2163 | Consultant | 65 | 3,81 |
| A2101 | Auditor intern principal | 77 | 4,90 |
| A2132 | Auditor intern superior | 72 | 4,41 |
| A2164 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2165 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| A2191 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| A2204 | Specialist | 55 | 3,09 |
| Autorităţile publice autonome | |||
| 1. Funcţii publice de conducere de nivel superior | |||
| A2008 | Şef al aparatului Curţii de Conturi | 116 | 11,07 |
| A2009 | Secretar general al Oficiului Avocatului Poporului | 116 | 11,07 |
| A2234 | Secretar general al Consiliului pentru egalitate | 116 | 11,07 |
| 2. Funcţii publice de conducere | |||
| A2022 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| A2028 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| A2041 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| A2060 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| A2061 | Şef reprezentanţă/Preşedinte al consiliului electoral de circumscripţie de nivelul al doilea | 87 | 6,04 |
| A2067 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| A2076 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 3. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2062 | Auditor public principal | 87 | 6,04 |
| A2077 | Auditor public superior | 83 | 5,55 |
| A2092 | Auditor public | 78 | 5,00 |
| A2086 | Controlor de stat principal | 81 | 5,33 |
| A2106 | Controlor de stat superior | 75 | 4,70 |
| A2139 | Controlor de stat | 70 | 4,23 |
| A2079 | Contabil-şef | 83 | 5,55 |
| A2087 | Inspector de integritate principal | 87 | 6,04 |
| A2107 | Inspector de integritate superior | 83 | 5,55 |
| A2140 | Inspector de integritate | 78 | 5,00 |
| A2102 | Auditor intern principal | 77 | 4,90 |
| A2133 | Auditor intern superior | 72 | 4,41 |
| A2166 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2109 | Consultant principal | 75 | 4,70 |
| A2141 | Consultant superior | 70 | 4,23 |
| A2167 | Consultant | 65 | 3,81 |
| A2108 | Inspector principal | 75 | 4,70 |
| A2142 | Inspector superior | 70 | 4,23 |
| A2168 | Inspector | 65 | 3,81 |
| A2169 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| A2192 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| A2205 | Specialist | 55 | 3,09 |
| Aparatele centrale ale ministerelor | |||
| 1. Funcţii publice de conducere de nivel superior | |||
| A2002 | Secretar general al ministerului | 125 | 13,37 |
| 2. Funcţii publice de conducere | |||
| A2023 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| A2029 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| A2042 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| A2063 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| A2068 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| A2080 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 3. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2081 | Contabil-şef | 83 | 5,55 |
| A2110 | Consultant principal | 75 | 4,70 |
| A2143 | Consultant superior | 70 | 4,23 |
| A2170 | Consultant | 65 | 3,81 |
| A2103 | Auditor intern principal | 77 | 4,90 |
| A2134 | Auditor intern superior | 72 | 4,41 |
| A2171 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2172 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| A2193 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| A2206 | Specialist | 55 | 3,09 |
| Autorităţile administrative centrale şi din subordine | |||
| 1. Funcţii publice de conducere de nivel superior | |||
| A2010 | Director general adjunct | 116 | 11,07 |
| [Poziţia A2011 exclusă prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| |||
| 2. Funcţii publice de conducere | |||
| A2012 | Preşedinte | 116 | 11,07 |
| A2013 | Director | 110 | 9,77 |
| A2014 | Şef inspectorat/inspecţie | 110 | 9,77 |
| A2030 | Secretar general al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare | 99 | 7,76 |
| A2031 | Şef direcţie generală | 99 | 7,76 |
| A2032 | Şef departament | 99 | 7,76 |
| A2043 | Custode principal de fonduri | 95 | 7,14 |
| A2044 | Şef direcţie | 95 | 7,14 |
| A2052 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 92 | 6,70 |
| A2082 | Şef secţie | 83 | 5,55 |
| A2091 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 80 | 5,22 |
| A2093 | Şef serviciu | 78 | 5,00 |
| 3. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2094 | Contabil-şef | 78 | 5,00 |
| A2144 | Consultant principal | 70 | 4,23 |
| A2155 | Consultant superior | 68 | 4,06 |
| A2182 | Consultant | 61 | 3,51 |
| A2135 | Auditor intern principal | 72 | 4,41 |
| A2145 | Auditor intern superior | 70 | 4,23 |
| A2173 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2146 | Inspector principal | 70 | 4,23 |
| A2156 | Inspector superior | 68 | 4,06 |
| A2183 | Inspector | 61 | 3,51 |
| A2147 | Consilier de probaţiune principal | 70 | 4,23 |
| A2174 | Consilier de probaţiune superior | 65 | 3,81 |
| A2196 | Consilier de probaţiune | 58 | 3,29 |
| A2184 | Specialist principal | 61 | 3,51 |
| A2207 | Specialist superior | 55 | 3,09 |
| A2213 | Specialist | 52 | 2,90 |
| Subdiviziunile deconcentrate în teritoriu din subordinea ministerelor şi a autorităţilor administrative | |||
| 1. Funcţii publice de conducere | |||
| A2018 | Şef birou vamal | 106 | 8,98 |
| A2037 | Şef direcţie generală | 97 | 7,44 |
| A2036 | Şef subdiviziune teritorială | 97 | 7,44 |
| A2038 | Şef inspectorat/inspecţie teritorială | 97 | 7,44 |
| A2054 | Şef direcţie | 90 | 6,43 |
| A2230 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 85 | 5,79 |
| A2095 | Şef secţie | 78 | 5,00 |
| A2229 | Şef post vamal | 78 | 5,00 |
| A2111 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 75 | 4,70 |
| A2123 | Şef serviciu | 73 | 4,51 |
| 2. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2124 | Contabil-şef | 73 | 4,51 |
| A2157 | Inspector principal | 68 | 4,06 |
| A2181 | Inspector superior | 63 | 3,66 |
| A2208 | Inspector | 55 | 3,09 |
| A2197 | Specialist principal | 58 | 3,29 |
| A2214 | Specialist superior | 52 | 2,90 |
| A2223 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Aparatul Procuraturii Generale şi procuraturilor specializate, Aparatul Consiliului Superior al Procurorilor, Secretariatul Curţii Constituţionale, Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii, Secretariatul Curţii Supreme de Justiţie | |||
| 1. Funcţii publice de conducere de nivel superior | |||
| A2003 | Şef al aparatului/şef al Secretariatului | 125 | 13,37 |
| A2006 | Şef adjunct al aparatului/şef adjunct al Secretariatului | 121 | 12,29 |
| 2. Funcţii publice de conducere | |||
| A2024 | Inspector-şef din Inspecţia Procurorilor | 102 | 8,26 |
| A2033 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| A2064 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| A2069 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| A2083 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 3. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2050 | Inspector din Inspecţia Procurorilor | 94 | 6,99 |
| A2084 | Contabil-şef | 83 | 5,55 |
| A2112 | Asistent judiciar | 75 | 4,70 |
| A2113 | Consultant al procurorului | 75 | 4,70 |
| A2231 | Auditor intern principal | 77 | 4,90 |
| A2232 | Auditor intern superior | 72 | 4,41 |
| A2233 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2114 | Consultant principal | 75 | 4,70 |
| A2148 | Consultant superior | 70 | 4,23 |
| A2149 | Grefier | 70 | 4,23 |
| A2175 | Consultant | 65 | 3,81 |
| A2176 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| A2194 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| A2209 | Specialist | 55 | 3,09 |
| Curţile de apel | |||
| 1. Funcţii publice de conducere | |||
| A2055 | Şef al secretariatului | 90 | 6,43 |
| A2070 | Şef direcţie | 85 | 5,79 |
| A2096 | Şef secţie | 78 | 5,00 |
| A2115 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 75 | 4,70 |
| A2125 | Şef serviciu | 73 | 4,51 |
| 2. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2116 | Asistent judiciar | 75 | 4,70 |
| A2126 | Contabil-şef | 73 | 4,51 |
| A2177 | Grefier | 70 | 4,23 |
| A2185 | Specialist principal | 61 | 3,51 |
| A2210 | Specialist superior | 55 | 3,09 |
| A2215 | Specialist | 52 | 2,90 |
| Judecătorii | |||
| 1. Funcţii publice de conducere | |||
| A2065 | Şef al secretariatului | 86 | 5,91 |
| A2088 | Şef direcţie | 81 | 5,33 |
| A2127 | Şef secţie | 73 | 4,51 |
| A2150 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 70 | 4,23 |
| A2158 | Şef serviciu | 68 | 4,06 |
| 2. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2151 | Asistent judiciar | 70 | 4,23 |
| A2159 | Contabil-şef | 68 | 4,06 |
| A2186 | Grefier | 65 | 3,81 |
| A2198 | Specialist principal | 58 | 3.29 |
| A2216 | Specialist superior | 52 | 2.90 |
| A2224 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Procuraturile teritoriale | |||
| 1. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2128 | Consultant al procurorului | 73 | 4,51 |
| A2199 | Specialist principal | 58 | 3.29 |
| A2217 | Specialist superior | 52 | 2.90 |
| A2225 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Funcţiile diplomatice din instituţiile serviciului diplomatic | |||
| 1. Funcţii de conducere de nivel superior | |||
| A2015 | Ambasador extraordinar şi plenipotenţiar | 110 | 9,77 |
| A2016 | Reprezentant permanent sau delegat pe lîngă o organizaţie internaţională | 110 | 9,77 |
| A2017 | Ambasador cu misiuni speciale | 110 | 9,77 |
| A2019 | Trimis | 106 | 8,98 |
| A2034 | Însărcinat cu afaceri en titre sau ad-interim | 99 | 7,76 |
| A2045 | Consul general | 95 | 7,14 |
| 2. Funcţii de conducere | |||
| A2071 | Ministru consilier | 85 | 5,79 |
| 3. Funcţii de execuţie | |||
| A2117 | Consilier | 75 | 4,70 |
| A2118 | Consul | 75 | 4,70 |
| A2152 | Secretar I | 70 | 4,23 |
| A2178 | Secretar II | 65 | 3,81 |
| A2187 | Viceconsul | 61 | 3,51 |
| A2188 | Secretar III | 61 | 3,51 |
| A2189 | Agent consular | 61 | 3,51 |
| A2211 | Ataşat | 55 | 3,09 |
| Aparatul Primăriei municipiului Chişinău, subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chişinău şi aparatul preturilor municipiului Chişinău | |||
| 1. Funcţii publice de conducere | |||
| A2025 | Secretar al consiliului municipal | 102 | 8,26 |
| A2035 | Şef direcţie generală | 99 | 7,76 |
| A2046 | Şef direcţie | 95 | 7,14 |
| A2056 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 90 | 6,43 |
| A2073 | Secretar al preturii | 98 | 7,60 |
| A2085 | Şef secţie | 83 | 5,55 |
| A2089 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 81 | 5,33 |
| A2097 | Şef serviciu | 78 | 5,00 |
| 2. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2098 | Arhitect-şef | 78 | 5,00 |
| A2099 | Contabil-şef | 78 | 5,00 |
| A2136 | Auditor intern principal | 72 | 4,41 |
| A2153 | Auditor intern superior | 70 | 4,23 |
| A2179 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2190 | Specialist principal | 61 | 3,51 |
| A2212 | Specialist superior | 55 | 3,09 |
| A2218 | Specialist | 52 | 2,90 |
| UTA Găgăuzia, Aparatul Primăriei municipiului Bălţi | |||
| 3. Funcţii publice de conducere | |||
| A2039 | Secretar al consiliului municipal | 97 | 7,44 |
| A2047 | Şef direcţie generală | 95 | 7,14 |
| A2051 | Şef direcţie | 93 | 6,85 |
| A2058 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 88 | 6,17 |
| A2090 | Şef secţie | 81 | 5,33 |
| A2104 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 77 | 4,90 |
| A2119 | Şef serviciu | 75 | 4,70 |
| 4. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2120 | Arhitect-şef | 75 | 4,70 |
| A2121 | Contabil-şef | 75 | 4,70 |
| A2137 | Auditor intern principal | 72 | 4,41 |
| A2154 | Auditor intern superior | 70 | 4,23 |
| A2180 | Auditor intern | 65 | 3,81 |
| A2200 | Specialist principal | 58 | 3.29 |
| A2219 | Specialist superior | 52 | 2.90 |
| A2226 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Aparatul preşedintelui de raion şi subdiviziunile subordonate consiliului raional | |||
| 5. Funcţii publice de conducere | |||
| A2048 | Secretar al consiliului raional | 95 | 7,14 |
| A2053 | Şef direcţie generală | 92 | 6,70 |
| A2057 | Şef direcţie | 90 | 6,43 |
| A2072 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 85 | 5,79 |
| A2100 | Şef secţie | 78 | 5,00 |
| A2122 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 75 | 4,70 |
| A2129 | Şef serviciu | 73 | 4,51 |
| 6. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2130 | Arhitect-şef | 73 | 4,51 |
| A2131 | Contabil-şef | 73 | 4,51 |
| A2195 | Auditor intern principal | 59 | 3,36 |
| A2203 | Auditor intern superior | 57 | 3,23 |
| A2220 | Auditor intern | 52 | 2,90 |
| A2201 | Specialist principal | 58 | 3.29 |
| A2221 | Specialist superior | 52 | 2.90 |
| A2227 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Autorităţile administraţiei publice de nivelul întîi | |||
| 1. Funcţii publice de conducere | |||
| A2160 | Secretar al consiliului local | 68 | 4,06 |
| 2. Funcţii publice de execuţie | |||
| A2161 | Arhitect-şef | 66 | 3.89 |
| A2162 | Contabil-şef | 66 | 3.89 |
| A2202 | Specialist principal | 58 | 3,29 |
| A2222 | Specialist superior | 52 | 2,90 |
| A2228 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Note:
[Pct.1 abrogat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Pct.11 abrogat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
2. În oficiile teritoriale ale Cancelariei de Stat se instituie doar următoarele funcţii: şef oficiu teritorial, şef adjunct oficiu teritorial, specialist principal, specialist superior şi specialist.
[Pct.3 abrogat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
4. Funcţia „şef reprezentanţă” se atribuie conducătorului subdiviziunii teritoriale (reprezentanţei) a Oficiului Avocatului Poporului, creată conform legii speciale. 5. Clasa de salarizare pentru şeful Direcţiei generale din cadrul Serviciului Fiscal de Stat se stabileşte conform clasei de salarizare pentru funcţia „şef birou vamal”. 6. În consulatele în care nu este instituită funcţia „consul general”, consulului i se stabileşte clasa de salarizare 80. 7. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare indicaţi în tabel pentru funcţiile publice din compartimentul „Aparatul preşedintelui de raion şi subdiviziunile subordonate consiliului raional” sînt stabilite pentru raioanele cu numărul populaţiei de peste 50000 de locuitori. Pentru funcţiile publice instituite în aparatul preşedintelui de raion şi în subdiviziunile subordonate consiliului raional, în care numărul populaţiei raionului este mai mic de 50000 de locuitori, clasele de salarizare se stabilesc cu o reducere de 2 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite pentru funcţiile similare la compartimentul respectiv din tabel. 71. Prin derogare de la prevederile art.12 alin.(4) şi (5), conducătorilor unităţilor bugetare care sunt subdiviziuni structurale ale autorităţilor reprezentative şi deliberative de nivelul al doilea, precum şi unităţii teritoriale autonome Găgăuzia li se acordă trepte de salarizare în condiţiile art.12 alin.(6)–(8). 8. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare indicaţi în tabel pentru funcţiile publice din compartimentul „Autorităţile administraţiei publice de nivelul întîi” se stabilesc pentru autorităţile administraţiei publice de nivelul întîi din localităţile cu numărul populaţiei de peste 10001 locuitori. Pentru funcţionarii publici din autorităţile administraţiei publice de nivelul întâi din localităţile cu numărul populaţiei de 5001–10000 de locuitori, clasele de salarizare se stabilesc cu o reducere de 3 clase succesive faţă de cele indicate în tabel; din localităţile cu numărul populaţiei cuprins între 3501–5000 de locuitori – cu o reducere de 4 clase succesive; din localităţile cu numărul populaţiei cuprins între 1501–3500 de locuitori – cu o reducere de 5 clase succesive; din localităţile cu numărul populaţiei sub 1500 de locuitori – cu o reducere de 6 clase succesive. 9. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie cu atribuţii în domeniul elaborării şi coordonării elaborării politicilor şi/sau al avizării proiectelor de acte normative din cadrul ministerelor, Cancelariei de Stat, Secretariatului Parlamentului şi Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova se majorează cu 6 clase de salarizare succesive faţă de cele prevăzute în tabel pentru aceste funcţii. 10. Clasele de salarizare pentru următoarele funcţii publice din cadrul Consiliului Audiovizualului se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: – cu 5 clase succesive – pentru funcţiile publice de conducere şi funcţiile publice de execuţie „consultant principal”, „consultant superior”, „consultant”, „specialist principal”, „specialist superior”, „specialist”; – cu 8 clase succesive – pentru funcţiile publice de execuţie „controlor de stat principal”, „controlor de stat superior”, „controlor de stat”. 11. Clasele de salarizare pentru următoarele funcţii publice din cadrul Comisiei Electorale Centrale se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: – cu 5 clase succesive – pentru funcţiile publice de conducere; – cu 10 clase succesive – pentru funcţiile publice de execuţie. 12. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice din cadrul Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi Agenţiei Naţionale pentru Siguranţa Alimentelor se majorează faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: – cu 3 clase succesive – pentru funcţiile publice de conducere; – cu 8 clase succesive – pentru funcţiile publice de execuţie. 13. Clasele de salarizare pentru următoarele funcţii publice din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii, Inspectoratului de Stat pentru Supravegherea Produselor Nealimentare şi Protecţia Consumatorilor şi al Agenţiei pentru Supraveghere Tehnică se majorează faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: – cu 5 clase succesive – pentru funcţiile publice de conducere şi funcţiile publice de execuţie „specialist principal”, „specialist superior”, „specialist”; – cu 10 clase succesive – pentru funcţiile publice de execuţie „inspector principal”, „inspector superior”, „inspector”. 14. Clasa de salarizare pentru funcţia publică „asistent judiciar” din cadrul Curţii Constituţionale se majorează cu 10 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţia respectivă. 15. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice „auditor intern”, „auditor intern superior”, „auditor intern principal” şi „conducător al subdiviziunii de audit intern” se majorează cu 3 clase succesive faţă de cele prevăzute în tabel pentru funcţiile respective. | |||
[Tabelul 2 (nota 12) completat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.04.2023]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.15 din 02.02.2023, în vigoare 14.02.2023]
[Tabelul 2 completat prin Legea nr.2 din 02.02.2023, în vigoare 09.02.2023]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022, cu excepţia prevederilor ce vizează funcţiile publice din cadrul Casei Naţionale pentru Asigurări Sociale, al Inspectoratului de Stat al Muncii şi al Agenţiei pentru Supraveghere Tehnică, care intră în vigoare la 1 noiembrie 2022]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Tabelul 3
Funcţiile din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică (A5)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Preşedinte al Parlamentului, Preşedinte al Republicii Moldova, Prim-ministru | |||
| A5001 | Şef de cabinet | 125 | 13,37 |
| A5002 | Consilier | 121 | 12,29 |
| A5007 | Asistent | 78 | 5,00 |
| A5010 | Secretar | 62 | 3,58 |
| Prim-viceprim-ministru, vicepreşedinte al Parlamentului, viceprim-ministru, preşedinte al fracţiunii parlamentare, ministru, Avocatul Poporului, preşedintele Consiliului pentru egalitate, primar general al municipiului Chişinău | |||
| A5003 | Şef de cabinet | 90 | 6,43 |
| A5005 | Consilier | 83 | 5,55 |
| A5008 | Asistent | 65 | 3,81 |
| A5011 | Secretar | 49 | 2,73 |
| Director general al autorităţii administrative centrale | |||
| A5004 | Şef de cabinet | 84 | 5,67 |
| A5006 | Consilier | 80 | 5,22 |
| A5009 | Asistent | 63 | 3,66 |
| A5012 | Secretar | 45 | 2,51 |
| Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţia „şef de cabinet”, indicată în tabel la compartimentul întîi şi al doilea, se referă la funcţia „şef de cabinet” cu statut de direcţie. Clasa de salarizare pentru funcţia „şef de cabinet” cu statut de secţie se stabileşte cu o reducere de 2 clase de salarizare succesive faţă de clasa indicată în tabel pentru funcţia de „şef de cabinet”, iar pentru subdiviziunea cu statut de serviciu se stabileşte cu o reducere de 4 clase de salarizare succesive faţă de cea indicată în tabel pentru aceeaşi funcţie. 2. Cabinetul directorului general poate fi instituit la nivel de secţie sau serviciu. Clasa de salarizare pentru funcţia „şef de cabinet” din compartimentul al treilea se referă la cabinetul cu statut de secţie. Clasa de salarizare pentru funcţia „şef de cabinet” cu statut de serviciu se stabileşte cu o reducere de 2clase de salarizare succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţia de „şef de cabinet” din acest compartiment. | |||
[Tabelul 3 completat prin Legea nr.2 din 02.02.2023, în vigoare 09.02.2023]
[Tabelul 3 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]
[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.325 din 30.11.2018, în vigoare 01.03.2019]
| Anexa nr.4 Grupul ocupaţional „Justiţie (B)” 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile de judecători şi procurori, conform tabelului 1, şi pentru personalul de specialitate din domeniul expertizei judiciare, formării judiciare, asistenţei juridice garantate de stat, conform tabelului 2. 2. La determinarea clasei de salarizare şi a coeficientului de salarizare aferent pentru alte categorii de angajaţi care pot fi încadraţi în autorităţile judecătoreşti se vor utiliza anexele la prezenta lege ce reglementează funcţiile specifice din grupul ocupaţional corespunzător.
Tabelul 1 Funcţiile de demnitate publică: judecători şi procurori (B1)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Curtea Constituţională | |||
| B1001 | Preşedinte | 130 | 15,00 |
| B1020 | Judecător | 126 | 13,65 |
| B1039 | Judecător-asistent | 111 | 9,97 |
| Consiliul Superior al Magistraturii | |||
| B1002 | Preşedinte | 129 | 14,53 |
| B1021 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 16 ani | 121 | 12,29 |
| B1027 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 16 ani, şi membri care nu fac parte din rândul judecătorilor | 119 | 11,79 |
| B1043 | Inspector-judecător principal | 108 | 9,37 |
| B1046 | Inspector-judecător, cu vechimea în muncă în specialitate juridică de peste 12 ani | 106 | 8,98 |
| B1050 | Inspector-judecător, cu vechimea în muncă în specialitate juridică de la 7 la 12 ani | 104 | 8,62 |
| Curtea Supremă de Justiţie | |||
| B1003 | Preşedinte | 127 | 13,94 |
| B1006 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 16 ani | 126 | 13,65 |
| B1009 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 16 ani | 124 | 13,09 |
| B1010 | Vicepreşedinte al colegiului, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 16 ani | 124 | 13,09 |
| B1014 | Vicepreşedinte al colegiului, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 16 ani | 122 | 12,55 |
| B1022 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 16 ani | 121 | 12,29 |
| B1028 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 16 ani | 119 | 11,79 |
| Curţile de apel | |||
| B1015 | Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 15 ani | 122 | 12,55 |
| B1024 | Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 15 ani | 120 | 12,04 |
| B1030 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 15 ani | 118 | 11,55 |
| B1033 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 15 ani | 116 | 11,07 |
| B1037 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 15 ani | 113 | 10,40 |
| B1040 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 15 ani | 111 | 9,97 |
| Judecătoriile teritoriale | |||
| B1036 | Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 12 ani | 114 | 10,62 |
| B1038 | Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de la 6 la 12 ani | 112 | 10,19 |
| B1041 | Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 6 ani | 110 | 9,77 |
| B1042 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 12 ani | 110 | 9,77 |
| B1044 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de la 6 la 12 ani | 108 | 9,37 |
| B1047 | Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 6 ani | 106 | 8,98 |
| B1048 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 12 ani | 106 | 8,98 |
| B1051 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de la 6 la 12 ani | 104 | 8,62 |
| B1054 | Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 6 ani | 102 | 8,26 |
| Consiliul Superior al Procurorilor | |||
| B1007 | Preşedinte | 127 | 13,94 |
| B1060 | Membru al Consiliului Superior al Procurorilor, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 121 | 12,29 |
| B1061 | Membru al Consiliului Superior al Procurorilor, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de până la 16 ani | 119 | 11,79 |
| Procuratura Generală | |||
| B1008 | Procuror general | 127 | 13,94 |
| B1012 | Adjunct al Procurorului general, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 123 | 12,82 |
| B1016 | Adjunct al Procurorului general, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 122 | 12,55 |
| B1017 | Procuror-şef direcţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 122 | 12,55 |
| B1023 | Procuror-şef direcţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 121 | 12,29 |
| B1025 | Procuror-şef secţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 120 | 12,04 |
| B1029 | Procuror-şef secţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 119 | 11,79 |
| B1031 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 117 | 11,31 |
| B1034 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 115 | 10,85 |
| Procuraturile specializate | |||
| B1013 | Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 123 | 12,82 |
| B1018 | Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 122 | 12,55 |
| B1019 | Adjunct al Procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 122 | 12,55 |
| B1026 | Adjunct al Procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 120 | 12,04 |
| B1032 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani | 117 | 11,31 |
| B1035 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani | 115 | 10,85 |
| Procuraturile teritoriale | |||
| B1045 | Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 12 ani | 108 | 9,37 |
| B1049 | Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de la 6 la 12 ani | 106 | 8,98 |
| B1052 | Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 6 ani | 104 | 8,62 |
| B1053 | Adjunct al procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 12 ani | 104 | 8,62 |
| B1055 | Adjunct al procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de la 6 la 12 ani | 102 | 8,26 |
| B1056 | Adjunct al procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 6 ani | 100 | 7,93 |
| B1057 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 12 ani | 100 | 7,93 |
| B1058 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de la 6 la 12 ani | 98 | 7,60 |
| B1059 | Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 6 ani | 96 | 7,29 |
| Tabelul 2 Personalul de specialitate din domeniul expertizei judiciare, formării judiciare, asistenţei juridice garantate de stat
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| B6001 | Director | 110 | 9,77 |
| B6013 | Şef oficiu | 99 | 7,76 |
| B6014 | Şef direcţie | 90 | 6,43 |
| B6002 | Şef laborator | 89 | 6,30 |
| B6015 | Şef centru | 83 | 5,55 |
| B6003 | Şef secţie | 81 | 5,33 |
| B6004 | Şef serviciu | 80 | 5,22 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| B6005 | Expert judiciar de categoria superioară (medic) | 80 | 5,22 |
| B6006 | Expert judiciar de categoria întîi (medic) | 78 | 5,00 |
| B6007 | Expert judiciar de categoria a doua (medic) | 76 | 4,80 |
| B6008 | Expert judiciar de categoria a treia (medic) | 74 | 4,60 |
| B6009 | Expert judiciar de categoria superioară | 80 | 5,22 |
| B6010 | Expert judiciar de categoria întîi | 78 | 5,00 |
| B6011 | Expert judiciar de categoria a doua | 76 | 4,80 |
| B6012 | Expert judiciar de categoria a treia | 74 | 4,60 |
| B6016 | Contabil-şef | 73 | 4,51 |
| B6017 | Consilier | 78 | 5,00 |
| B6022 | Specialist principal | 75 | 4,70 |
| B6018 | Formator | 97 | 7,44 |
| Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţia de conducere „Director” corespunde vechimii în muncă la nivel maxim şi nu se majorează în condiţiile art.12 alin.(7). 2. Clasa de salarizare pentru expertul stagiar care îşi face stagiul în cadrul unei instituţii publice de expertiză judiciară se stabileşte cu o reducere de 2 clase de salarizare succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţia „expert judiciar de categoria a treia”. 3. Pentru experţii judiciari (medici) se stabileşte volumul maxim de lucru prin cumul în limita de 0,5 funcţie. 4. Directorului Centrului de Medicină Legală şi adjuncţilor acestuia (experţi judiciari (medici)) li se permite să lucreze în specialitate în limita timpului de muncă prevăzut de funcţia de bază, pînă la 0,25 funcţie de expert judiciar. Pentru funcţia de expert judiciar îndeplinită li se achită salariul determinat în condiţiile legii pentru expertul judiciar de categoria de calificare corespunzătoare, proporţional timpului efectiv lucrat în această funcţie. 5. Salariul pentru funcţia de formator în Institutul Naţional al Justiţiei (codul funcţiei B6018) este prevăzut pentru o normă didactică anuală de 1400 de ore academice, care include activităţi didactice auditoriale, activităţi didactico-metodice neauditoriale şi activităţi de cercetare. 6. Clasele de salarizare pentru funcţiile de „şef oficiu teritorial” şi „contabil-şef” din cadrul oficiilor teritoriale Chişinău şi Bălţi ale Consiliului Naţional pentru Asistenţă Juridică Garantată de Stat se majorează cu 2 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile respective. 7. Clasa de salarizare pentru funcţia „director” al Institutului Naţional al Justiţiei se majorează cu 12 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţia respectivă. | |||
[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.246 din 29.07.2022, în vigoare 26.08.2022]
[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.4 tabelul 2 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Anexa nr.5 Grupul ocupaţional „Apărare naţională (C)” 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile cu statut special – militari, efectiv de trupă şi corp de comandă din domeniul apărării naţionale, conform tabelului din prezenta anexă. 2. Unităţile bugetare din domeniul apărării naţionale pot institui ca funcţii cu statut special şi alte funcţii decît cele enumerate în prezenta anexă, specifice altor domenii ocupaţionale, utilizînd, pentru determinarea salariului de bază, anexele corespunzătoare din prezenta lege. Funcţii cu statut special din domeniul apărării naţionale (C3)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Aparatul central al Ministerului Apărării, al Marelui Stat Major al Armatei Naţionale şi organul central al autorităţii administrative din subordine | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| C3001 | Şeful Marelui Stat Major | 125 | 13,37 |
| C3002 | Director | 110 | 9,77 |
| C3003 | Şef inspectorat | 110 | 9,77 |
| C3004 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| C3005 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| C3055 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| C3007 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| C3056 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| C3013 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| C3035 | Şef grup | 55 | 3,09 |
| C3036 | Şef birou | 55 | 3,09 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| C3016 | Ofiţer principal | 75 | 4,70 |
| C3020 | Ofiţer superior | 70 | 4,23 |
| C3026 | Ofiţer | 65 | 3,81 |
| C3017 | Inspector principal | 75 | 4,70 |
| C3021 | Inspector superior | 70 | 4,23 |
| C3027 | Inspector | 65 | 3,81 |
| C3028 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| C3032 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| C3037 | Specialist | 55 | 3,09 |
| C3042 | Adjutant | 49 | 2,73 |
| Unităţi şi instituţii militare | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| C3006 | Comandant brigadă | 97 | 7,44 |
| C3008 | Comandant regiment | 92 | 6,70 |
| C3009 | Comandant batalion/escadrilă independent (ă) | 90 | 6,43 |
| C3010 | Şef orchestră prezidenţială | 87 | 6,04 |
| C3011 | Şef centru | 87 | 6,04 |
| C3058 | Comandant comenduire militară | 87 | 6,04 |
| C3012 | Comandant centru militar teritorial | 85 | 5,79 |
| C3014 | Comandant batalion/escadrilă | 83 | 5,55 |
| C3015 | Şef bază | 80 | 5,22 |
| C3057 | Comandant navă/pilot | 75 | 4,70 |
| C3019 | Şef secţie | 73 | 4,51 |
| C3022 | Şef serviciu | 70 | 4,23 |
| C3023 | Şef secţiune brigadă | 70 | 4,23 |
| C3024 | Comandant companie | 70 | 4,23 |
| C3025 | Şef secţiune batalion | 68 | 4,06 |
| C3029 | Comandant baterie | 65 | 3,81 |
| C3030 | Comandant pluton | 65 | 3,81 |
| C3038 | Comandant grup (în cadrul subunităţilor cu destinaţie specială) | 55 | 3,09 |
| [Poziţiile C3043, C3044 şi C3046 excluse prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| |||
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| C3031 | Ofiţer principal | 68 | 4,06 |
| C3033 | Ofiţer superior | 61 | 3,51 |
| C3039 | Ofiţer | 55 | 3,09 |
| C3034 | Specialist principal | 58 | 3,29 |
| C3040 | Specialist superior | 52 | 2,90 |
| C3041 | Specialist | 50 | 2,79 |
| [Poziţiile C3048 exclusă prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| |||
| Note: 1. Funcţiile care se instituie în subdiviziuni şi/sau instituţii subordonate/din cadrul Ministerului Apărării ce ţin de domeniul învăţămînt, cultură, sport, sănătate sau alt personal de specialitate (economist, contabil etc.), de deservire tehnică sau auxiliar, precum şi clasele de salarizare corespunzătoare se vor stabili în conformitate cu anexa la lege ce reglementează funcţiile din domeniul ocupaţional respectiv. Suplimentar, dacă aceste funcţii se instituie ca funcţii cu statut special, deţinătorii acestora pot beneficia de spor pentru grad profesional, stabilit în conformitate cu art.13 şi cu anexa nr.2. 2. În organele administrativ-militare ale Armatei Naţionale pot fi instituite următoarele funcţii: comandant centru militar teritorial, şef secţie, şef serviciu, specialist (principal, superior). Clasa de salarizare pentru funcţiile nominalizate se stabileşte în conformitate cu compartimentul „Unităţi şi instituţii militare” din tabelul de mai sus. Funcţiile şi clasele de salarizare corespunzătoare din tabel se utilizează pentru organele administrativ-militare raportate la grupa I, şi anume: centrele militare teritoriale din municipiile Chişinău şi Bălţi şi din UTA Găgăuzia (Gagauz-Yeri). Clasa de salarizare pentru funcţia instituită în alte centre militare teritoriale, organe administrativ-teritoriale, raportate la grupa a II-a, se stabileşte cu o reducere de 2 clase de salarizare faţă de cele stabilite în tabel la compartimentul respectiv pentru funcţii similare. 21. Clasele de salarizare pentru funcţiile „Şef secţie” şi „Şef serviciu” din compartimentul „Unităţi şi instituţii militare” sunt stabilite pentru funcţiile instituite în brigadă, regiment, Academia Militară a Forţelor Armate „Alexandru cel Bun” şi Spitalul Clinic Militar Central. Pentru funcţiile respective instituite în alte unităţi şi instituţii militare, clasele de salarizare se stabilesc cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cele stabilite pentru funcţiile similare în tabel. 22. La nivel de „Şef direcţie generală” din compartimentul „Aparatul central al Ministerului Apărării, al Marelui Stat Major al Armatei Naţionale şi organul central al autorităţii administrative din subordine” se stabileşte clasa de salarizare pentru şeful militar superior al contingentului forţelor de menţinere a păcii. 3. Pentru funcţiile cu statut special (militari) din corpul de sergenţi şi soldaţi, clasa de salarizare şi, respectiv, coeficientul de salarizare se stabilesc în funcţie de gradul profesional, după cum urmează:
| |||
| Codul funcţiei | Pentru funcţiile cărora le corespunde gradul profesional de: | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| C3059 | Sergent principal | 52 | 2,90 |
| C3060 | Sergent major | 50 | 2,79 |
| C3061 | Sergent clasa I | 47 | 2,62 |
| C3062 | Sergent clasa II | 45 | 2,51 |
| C3063 | Sergent clasa III | 44 | 2,46 |
| C3064 | Caporal | 43 | 2,41 |
| C3065 | Soldat clasa I | 42 | 2,36 |
| C3066 | Soldat clasa II | 41 | 2,31 |
| C3067 | Soldat clasa III | 40 | 2,26 |
| Lista funcţiilor cu statut special concrete care corespund fiecărui grad profesional se aprobă de ministrul apărării, cu informarea Ministerului Finanţelor pentru a fi incluse în registrul funcţiilor din sectorul bugetar. 4. La transferarea militarilor, a efectivului de trupă şi a corpului de comandă/funcţionarilor cu statut special angajaţi în organele apărării naţionale, ale securităţii statului şi ordinii publice dintr-un organ în altul, la stabilirea treptei de salarizare în condiţiile art.12 alin.(7) se ia în calcul termenul de satisfacere a serviciului în organul precedent. 5. Clasa de salarizare pentru militarii prin contract detaşaţi în contingentul forţelor de menţinere a păcii din zona de securitate se majorează faţă de clasa stabilită în tabel după cum urmează: – cu 7 clase succesive – pentru funcţiile de ofiţeri superiori; – cu 5 clase succesive – pentru funcţiile de ofiţeri inferiori; – cu 3 clase succesive – pentru funcţiile de sergenţi; – cu o clasă – pentru soldaţi. 6. Clasa de salarizare a specialiştilor care hrănesc câinii de serviciu în condiţii casnice se majorează cu 4 clase succesive. |
[Anexa nr.5 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Anexa nr.6 Grupul ocupaţional „Ordine publică şi securitate a statului (D)”
1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile cu statut special, funcţiile specifice din organele ordinii publice şi securităţii statului, conform tabelului din prezenta anexă. 2. Unităţile bugetare din domeniul ordinii publice şi securităţii statului pot institui ca funcţii cu statut special şi alte funcţii decît cele enumerate în prezenta anexă, specifice altor domenii ocupaţionale, utilizînd pentru determinarea salariului de bază anexele corespunzătoare din prezenta lege.
Funcţii cu statul special din domeniul ordinii publice şi securităţii statului (D3)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Ministerul Afacerilor Interne | |||
| Aparatul central al ministerului şi al autorităţilor administrative din subordine | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3001 | Şef inspectorat general | 120 | 12,04 |
| D3002 | Şef (comandant) departament | 110 | 9,77 |
| D3003 | Director | 110 | 9,77 |
| D3005 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| D3013 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| D3188 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| D3028 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| D3189 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| D3029 | Ofiţer de legătură | 87 | 6,04 |
| D3040 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3050 | Ofiţer principal | 75 | 4,70 |
| D3064 | Ofiţer superior | 70 | 4,23 |
| D3089 | Ofiţer | 65 | 3,81 |
| D3090 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| D3122 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| D3135 | Specialist | 55 | 3,09 |
| Instituţii şi subdiviziuni subordonate Ministerului Afacerilor Interne şi ale autorităţilor administrative din subordinea acestora | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3006 | Şef inspectorat naţional | 102 | 8,26 |
| D3007 | Director/şef | 102 | 8,26 |
| D3017 | Şef direcţie generală | 97 | 7,44 |
| D3018 | Comandant brigadă | 97 | 7,44 |
| D3204 | Şef direcţie | 95 | 7,14 |
| D3190 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 92 | 6,70 |
| D3026 | Comandant detaşament | 90 | 6,43 |
| D3030 | Şef obiect special | 87 | 6,04 |
| D3031 | Şef centru independent | 87 | 6,04 |
| D3041 | Şef secţie | 83 | 5,55 |
| D3192 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 80 | 5,22 |
| D3060 | Şef serviciu | 73 | 4,51 |
| D3065 | Comandant companie | 70 | 4,23 |
| D3091 | Comandant pluton | 65 | 3,81 |
| D3110 | Comandant grup | 61 | 3,51 |
| D3126 | Comandant patrulă | 58 | 3,29 |
| D3133 | Şef unitate (în componenţa altei unităţi bugetare) | 56 | 3,16 |
| D3136 | Comandant/şef echipă | 55 | 3,09 |
| D3172 | Şef staţie | 44 | 2,46 |
| D3181 | Şef patrulă | 42 | 2,36 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3066 | Ofiţer principal | 70 | 4,23 |
| D3092 | Ofiţer superior | 65 | 3,81 |
| D3127 | Ofiţer | 58 | 3,29 |
| D3067 | Expert-criminalist principal | 70 | 4,23 |
| D3093 | Expert-criminalist superior | 65 | 3,81 |
| D3128 | Expert-criminalist | 58 | 3,29 |
| D3111 | Specialist principal | 61 | 3,51 |
| D3137 | Specialist superior | 55 | 3,09 |
| D3149 | Specialist | 52 | 2,90 |
| D3201 | Inspector | 55 | 3,09 |
| D3150 | Subofiţer superior | 52 | 2,90 |
| D3151 | Chinolog cu rang de subofiţer | 52 | 2,90 |
| D3173 | Chimist-dozimetrist | 44 | 2,46 |
| D3202 | Plutonier | 44 | 2,46 |
| D3183 | Subofiţer de patrulare | 40 | 2,26 |
| D3184 | Subofiţer | 40 | 2,26 |
| Subdiviziuni deconcentrate | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3012 | Şef direcţie municipiu | 101 | 8,09 |
| D3019 | Şef direcţie regională | 97 | 7,44 |
| D3020 | Comandant brigadă | 97 | 7,44 |
| D3024 | Şef inspectorat de poliţie municipal | 93 | 6,85 |
| D3025 | Şef inspectorat de poliţie de sector al municipiului Chişinău | 93 | 6,85 |
| D3027 | Şef inspectorat de poliţie raional | 90 | 6,43 |
| D3032 | Şef direcţie | 87 | 6,04 |
| D3033 | Comandant regiment | 87 | 6,04 |
| D3034 | Comandant batalion independent | 87 | 6,04 |
| D3038 | Comandant detaşament | 85 | 5,79 |
| D3042 | Comandant batalion în componenţa altei unităţi | 83 | 5,55 |
| D3047 | Comandant unitate independentă | 81 | 5,33 |
| D3061 | Şef secţie | 73 | 4,51 |
| D3068 | Şef serviciu | 70 | 4,23 |
| D3069 | Comandant companie | 70 | 4,23 |
| D3079 | Şef secţie raională | 68 | 4,06 |
| D3080 | Şef izolator | 68 | 4,06 |
| D3081 | Şef birou | 68 | 4,06 |
| D3082 | Şef sector | 68 | 4,06 |
| D3094 | Şef schimb | 65 | 3,81 |
| D3095 | Comandant pluton | 65 | 3,81 |
| D3112 | Şef post | 61 | 3,51 |
| D3113 | Comandant grup | 61 | 3,51 |
| D3134 | Şef unitate | 56 | 3,16 |
| D3138 | Şef gardă | 55 | 3,09 |
| D3165 | Şef grup | 52 | 2,90 |
| D3166 | Şef echipă | 52 | 2,90 |
| D3174 | Şef staţie radio | 50 | 2,79 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3083 | Ofiţer principal: operativ de serviciu, de sector, criminalist | 68 | 4,06 |
| D3114 | Ofiţer superior: operativ de serviciu, de sector, criminalist | 61 | 3,51 |
| D3139 | Ofiţer: operativ de serviciu, de sector, criminalist | 55 | 3,09 |
| D3084 | Ofiţer principal: de investigaţii, de urmărire penală | 68 | 4,06 |
| D3115 | Ofiţer superior de investigaţii, de urmărire penală | 61 | 3,51 |
| D3140 | Ofiţer de investigaţii, de urmărire penală | 55 | 3,09 |
| D3085 | Ofiţer principal | 68 | 4,06 |
| D3116 | Ofiţer superior | 61 | 3,51 |
| D3141 | Ofiţer | 55 | 3,09 |
| D3086 | Expert-criminalist principal | 68 | 4,06 |
| D3117 | Expert-criminalist superior | 61 | 3,51 |
| D3142 | Expert-criminalist | 55 | 3,09 |
| D3087 | Inspector principal | 68 | 4,06 |
| D3118 | Inspector superior | 61 | 3,51 |
| D3143 | Inspector | 55 | 3,09 |
| D3129 | Specialist principal | 58 | 3,29 |
| D3152 | Specialist superior | 52 | 2,90 |
| D3158 | Specialist | 50 | 2,79 |
| D3153 | Subofiţer superior | 52 | 2,90 |
| D3154 | Salvator superior | 52 | 2,90 |
| D3155 | Pompier superior | 52 | 2,90 |
| D3175 | Scafandru | 50 | 2,79 |
| D3176 | Salvator | 50 | 2,79 |
| D3177 | Pompier | 50 | 2,79 |
| D3178 | Plutonier | 44 | 2,46 |
| D3185 | Subofiţer | 40 | 2,26 |
| D3187 | Carabinier cu rang de subofiţer | 40 | 2,26 |
| Centrul Naţional Anticorupţie, Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3008 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| D3014 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| D3193 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| D3035 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| D3194 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| D3043 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3051 | Ofiţer principal de urmărire penală | 75 | 4,70 |
| D3070 | Ofiţer superior de urmărire penală | 70 | 4,23 |
| D3096 | Ofiţer de urmărire penală | 65 | 3,81 |
| D3052 | Ofiţer superior de urmărire penală pentru cazuri excepţionale | 75 | 4,70 |
| D3053 | Ofiţer superior de investigaţii pentru cazuri excepţionale | 75 | 4,70 |
| D3054 | Ofiţer principal de investigaţii | 75 | 4,70 |
| D3071 | Ofiţer superior de investigaţii | 70 | 4,23 |
| D3097 | Ofiţer de investigaţii | 65 | 3,81 |
| D3055 | Inspector principal | 75 | 4,70 |
| D3072 | Inspector superior | 70 | 4,23 |
| D3098 | Inspector | 65 | 3,81 |
| D3056 | Expert judiciar principal | 75 | 4,70 |
| D3073 | Expert judiciar superior | 70 | 4,23 |
| D3099 | Expert judiciar | 65 | 3,81 |
| D3100 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| D3123 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| D3144 | Specialist | 55 | 3,09 |
| D3161 | Adjutant | 49 | 2,73 |
| Serviciul de Informaţii şi Securitate | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3009 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| D3015 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| D3195 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| D3036 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| D3196 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| D3044 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| D3048 | Şef birou | 78 | 5,00 |
| D3062 | Şef grup | 73 | 4,51 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3057 | Ofiţer principal de investigaţii | 75 | 4,70 |
| D3074 | Ofiţer superior de investigaţii | 70 | 4,23 |
| D3101 | Ofiţer de investigaţii | 65 | 3,81 |
| D3058 | Ofiţer principal | 75 | 4,70 |
| D3075 | Ofiţer superior | 70 | 4,23 |
| D3102 | Ofiţer | 65 | 3,81 |
| D3076 | Inspector principal | 70 | 4,23 |
| D3103 | Inspector superior | 65 | 4,23 |
| D3130 | Inspector | 58 | 3,29 |
| D3104 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| D3124 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| D3145 | Specialist | 55 | 3,09 |
| D3162 | Adjutant | 49 | 2,73 |
| D3179 | Subofiţer | 44 | 2,46 |
| Serviciul de Protecţie şi Pază de Stat | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3010 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| D3016 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| D3197 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| D3037 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| D3198 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| D3045 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3059 | Ofiţer principal | 75 | 4,70 |
| D3077 | Ofiţer superior | 70 | 4,23 |
| D3105 | Ofiţer | 65 | 3,81 |
| D3078 | Inspector principal | 75 | 4,70 |
| D3106 | Inspector superior | 70 | 4,23 |
| D3131 | Inspector | 65 | 3,81 |
| D3107 | Specialist principal | 65 | 3,81 |
| D3125 | Specialist superior | 60 | 3,43 |
| D3146 | Specialist | 55 | 3,09 |
| D3203 | Subofiţer superior | 52 | 2,90 |
| D3180 | Subofiţer | 44 | 2,46 |
| Sistemul administraţiei penitenciare | |||
| Administraţia Naţională a Penitenciarelor | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3004 | Director | 120 | 12,04 |
| D3021 | Şef direcţie generală | 102 | 8,26 |
| D3022 | Şef direcţie | 99 | 7,76 |
| D3199 | Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 95 | 7,14 |
| D3046 | Şef secţie | 87 | 6,04 |
| D3200 | Şef secţie în cadrul direcţiei | 85 | 5,79 |
| D3049 | Şef serviciu | 83 | 5,55 |
| D3217 | Şef serviciu în cadrul direcţiei | 80 | 5,22 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3205 | Ofiţer principal | 75 | 4,70 |
| D3206 | Ofiţer superior | 70 | 4,23 |
| D3207 | Ofiţer | 65 | 3,81 |
| D3208 | Agent principal | 60 | 3,43 |
| Subdiviziuni subordonate şi instituţii penitenciare | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| D3011 | Director penitenciar | 102 | 8,26 |
| D3023 | Director subdiviziune subordonată | 102 | 8,26 |
| D3039 | Comandant batalion | 85 | 5,79 |
| D3063 | Şef secţie | 83 | 5,55 |
| D3109 | Şef serviciu | 73 | 4,51 |
| D3209 | Şef grup | 73 | 4,51 |
| D3210 | Şef post | 61 | 3,51 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| D3211 | Ofiţer principal | 70 | 4,23 |
| D3212 | Ofiţer superior | 65 | 3,81 |
| D3213 | Ofiţer | 58 | 3,29 |
| D3214 | Agent principal | 58 | 3,29 |
| D3215 | Agent superior | 54 | 3,03 |
| D3216 | Agent | 50 | 2,79 |
| Note: 1. La transferarea militarilor, a efectivului de trupă şi a corpului de comandă/funcţionarilor cu statut special angajaţi în organele apărării naţionale, ale securităţii statului şi ordinii publice dintr-un organ în altul, la stabilirea treptei de salarizare în condiţiile art.12 alin.(7) se ia în calcul termenul de satisfacere a serviciului în organul precedent. 2. Funcţiile care se instituie în subdiviziuni şi/sau instituţii subordonate/din cadrul autorităţilor enumerate în tabel, ce ţin de domeniul învăţămînt, cultură, sport, sănătate sau alt personal cu funcţii complexe (medic, asistent medical, economist, contabil, precum şi alte funcţii din grupurile ocupaţionale respective), precum şi clasele de salarizare corespunzătoare se vor stabili în conformitate cu anexa la lege ce reglementează funcţiile din domeniul respectiv. Suplimentar, dacă aceste funcţii se instituie ca funcţii cu statut special, deţinătorii acestora pot beneficia de spor pentru grad profesional stabilit în conformitate cu art.13 şi cu anexa nr.2. 3. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare pentru funcţiile de ajutor al unei funcţii de conducere se stabilesc prin aplicarea unei reduceri de 4 clase succesive faţă de salarizarea conducătorului pe care acesta îl asistă. 4. Clasa de salarizare pentru funcţiile de ofiţeri, inclusiv de urmărire penală sau de investigaţii, de specialişti, detaşaţi în procuraturile specializate, se stabileşte cu o majorare de 15 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţiile similare din unităţile bugetare din care sînt detaşaţi. 5. Clasa de salarizare pentru funcţia de chinolog specificată în tabelul din anexă este stabilită pentru specialiştii care exercită serviciul cu cîinii de serviciu (detectori) şi pentru dresorii de cîini de serviciu care execută dresarea şi patrularea cu cîinii de serviciu. Clasa de salarizare a specialiştilor care hrănesc cîinii în condiţii casnice se majorează cu 4 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru această funcţie. 6. Clasa de salarizare pentru ofiţerii de informaţii şi securitate din organele teritoriale şi autorităţile administrative din subordinea Serviciului de Informaţii şi Securitate se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţiile reflectate la compartimentul „Serviciul de Informaţii şi Securitate”. 7. Clasa de salarizare pentru şeful Biroului de Curieri Speciali se stabileşte la nivelul funcţiei „Şef direcţie” din compartimentul „Serviciul de Informaţii şi Securitate”. 71. Clasa de salarizare pentru funcţia „Şef sector al Poliţiei de Frontieră” se stabileşte la nivelul funcţiei „Şef secţie” de la compartimentul „Subdiviziuni deconcentrate. 8. Lista funcţiilor cu statut special care corespund fiecărui grad profesional, precum şi a celor ce pot fi asimilate noţiunilor „plutonier”, „subofiţer superior”, „subofiţer”, „subofiţer de patrulare” se aprobă de conducătorul autorităţilor publice enumerate în tabel. 9. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice cu statut special cu atribuţii în domeniul medical din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, din instituţiile penitenciare şi subdiviziunile subordonate se majorează faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: – cu 3 clase succesive – pentru funcţiile de conducere cu statut special; – cu 6 clase succesive – pentru funcţiile de execuţie cu statut special. | |||
[Anexa nr.6 completată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Anexa nr.7 Grupul ocupaţional „Învăţămînt şi cercetare (E)” 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de ierarhizare aferent pentru: 1) personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic, inclusiv cel cu funcţii de conducere, conform tabelului 1; 2) funcţiile de specialitate specifice din domeniul învăţămîntului şi cercetării, conform tabelului 2. 2. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru alte funcţii ale personalului de specialitate care pot fi instituite în unităţile bugetare din domeniul învăţămîntului şi cercetării se stabilesc în conformitate cu anexa nr.10 sau, după caz, alte anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate dintr-un anumit domeniu de activitate. 3. Funcţiile caracteristice personalului de deservire tehnică şi auxiliar ce se instituie în unităţile bugetare din domeniul învăţămîntului şi cercetării, precum şi clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent se determină în conformitate cu anexa nr.10. 4. Funcţia, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent prevăzute în prezenta anexă se stabilesc în mod corespunzător şi pentru titluri de funcţii similare instituite în unităţi bugetare (subdiviziuni) din alte domenii, indiferent de subordinea lor departamentală. Tabelul 1 Personal didactic şi personal ştiinţifico-didactic, inclusiv cu funcţii de conducere (E4)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic din învăţămîntul superior | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| E4001 | Rector | 104 | 8,62 |
| E4002 | Prim-prorector | 102 | 8,26 |
| E4003 | Prorector | 100 | 7,93 |
| E4004 | Decan | 87 | 6,04 |
| E4006 | Prodecan | 85 | 5,79 |
| E4005 | Director al şcolii doctorale | 87 | 6,04 |
| E4007 | Şef catedră/departament | 83 | 5,55 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| E4010 | Profesor universitar | 78 | 5,00 |
| E4012 | Conferenţiar universitar | 75 | 4,70 |
| E4013 | Lector universitar | 70 | 4,23 |
| E4011 | Formator | 78 | 5,00 |
| E4014 | Asistent universitar | 61 | 3,51 |
| E4015 | Maestru de concert | 61 | 3,51 |
| E4016 | Maestru de instruire | 61 | 3,51 |
| E4017 | Antrenor | 61 | 3,51 |
| Funcţii de conducere şi didactice din instituţiile de învăţământ general şi profesional tehnic | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| E4008 | Director de liceu/instituţie de învăţământ profesional tehnic, de categoria: | ||
| I | 88 | 6,17 | |
| II | 87 | 6,04 | |
| III | 86 | 5,91 | |
| IV | 85 | 5,79 | |
| V–VI | 84 | 5,67 | |
| E4026 | Director de instituţie de educaţie timpurie, învăţământ primar şi gimnazial, de categoria: | ||
| I | 86 | 5,91 | |
| II | 85 | 5,79 | |
| III | 84 | 5,67 | |
| IV | 83 | 5,55 | |
| V–VI | 82 | 5,44 | |
| E4009 | Director (şef) al altor instituţii de învăţământ de categoria: | ||
| I | 76 | 4,80 | |
| II | 74 | 4,60 | |
| III | 72 | 4,41 | |
| IV | 70 | 4,23 | |
| V–VI | 68 | 4,06 | |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| E4018 | Profesor în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic | 56 | 3,16 |
| E4019 | Învăţător în învăţământul general | 56 | 3,16 |
| E4020 | Educator educaţie timpurie | 56 | 3,16 |
| E4021 | Metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic | 52 | 2,90 |
| E4022 | Educator | 50 | 2,79 |
| E4023 | Maistru-instructor | 50 | 2,79 |
| E4024 | Pedagog social | 39 | 2,21 |
| E4025 | Acompaniator | 39 | 2,21 |
| Note: 1. Cerinţele minime de calificare pentru ocuparea funcţiilor didactice în învăţământul general (educaţie timpurie, învăţământ primar, gimnazial şi liceal), învăţământul profesional tehnic şi în învăţământul superior sunt stabilite în Codul Educaţiei. Faţă de personalul cu funcţii de execuţie care nu întrunesc cerinţele respective se aplică norma prevăzută la art.12 alin.(9) din prezenta lege. 2. Clasele de salarizare pentru funcţiile de conducere din instituţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic sînt divizate în funcţie de categoria instituţiei în care sînt instituite. Criteriile şi modul de raportare a instituţiilor de învăţămînt la aceste categorii se aprobă de Guvern. 3. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere din instituţiile de învăţămînt care nu sînt raportate la una dintre categoriile instituţiilor enumerate se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de clasa stabilită pentru funcţia „Director (şef) al altor instituţii de învăţămînt de categoria V–VI. 4. Clasa de salarizare pentru şefii de instituţii (grădiniţe de copii, creşe-grădiniţe, creşe) cu regim de zi şi de noapte sau care au grupe de zi şi de noapte se majorează cu 2 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţii similare. 5. Clasa de salarizare pentru preşedintele Centrului republican/municipal de asistenţă psihopedagogică şi pentru şeful serviciului de asistenţă psihopedagogică se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţia „Director (şef) al altor instituţii de învăţămînt de categoria II. 6. Salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi pentru personalul ştiinţifico-didactic şi didactic se stabileşte pentru o normă didactică. 7. Personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic care ocupă funcţii de conducere a unei subdiviziuni interne sau care asigură suplinirea obligaţiilor de conducător de practică beneficiază de majorarea clasei de salarizare de la 2 pînă la 4 clase succesive faţă de clasa ce corespunde funcţiei didactice. 8. Clasa de salarizare ale masteranzilor se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de clasa de salarizare prevăzută în prezentul tabel pentru asistentul universitar. 9. Personalului ştiinţifico-didactic, pentru suplinirea obligaţiilor de şef doctorat, postdoctorat, secundariat şi masterat, i se majorează clasa de salarizare în funcţie de efectiv, după cum urmează: – pînă la 100 de doctoranzi, medici secundari, masteranzi – cu 2 clase succesive faţă de clasa de salarizare corespunzătoare funcţiei ştiinţifico-didactice; – mai mult de 100 de doctoranzi, medici secundari, masteranzi – cu 3 clase succesive faţă de clasa de salarizare corespunzătoare funcţiei ştiinţifico-didactice. 10. Personalului ştiinţifico-didactic, pentru conducerea grupelor studenţeşti, i se majorează clasa de salarizare cu o clasă succesivă faţă de cea corespunzătoare funcţiei de bază. 11. Clasa de salarizare pentru funcţiile de execuţie reflectate în tabel este stabilită pentru personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic fără grad didactic. Cadrele didactice, inclusiv cele cu profil sportiv, cărora li s-au acordat grade didactice – superior, I sau II – beneficiază, pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile sau specialităţile pentru care au fost conferite gradele în cauză, de majorarea clasei de salarizare faţă de cea stabilită în tabel după cum urmează: – cu 5 clase succesive pentru gradul didactic II; – cu 10 clase succesive pentru gradul didactic I; – cu 15 clase succesive pentru gradul didactic superior. Majorarea respectivă se stabileşte pe o perioadă de pînă la 5 ani de la data acordării gradelor didactice. Plata salariului de bază majorat în conformitate cu alineatul precedent va continua în cazul confirmării nivelului de pregătire profesională înainte de expirarea termenului indicat. În cazul retrogradării sau al retragerii gradului didactic în urma atestării ordinare, majorarea clasei de salarizare se va reduce pînă la cea prevăzută pentru gradul inferior sau se va anula. De majorare similară beneficiază şi maiştri-instructori cărora, în urma atestării profesionale, li se conferă gradul de calificare superior, I sau II. 12. Similar clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţia metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic se stabileşte clasa de salarizare pentru următoarele funcţii didactice: – în educaţia timpurie: conducător muzical, cadru didactic de sprijin, logoped, psiholog şi psihopedagog; – în învăţămîntul primar: cadru didactic de sprijin, asistent didactic, logoped, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc; – în învăţămîntul gimnazial şi liceal: psiholog, psihopedagog, cadru didactic de sprijin, conducător de cerc; – în învăţămîntul special: psiholog, logoped, instructor, maistru, psihopedagog, conducător de cerc; – în instituţiile de învăţămînt extraşcolar: conducător de cerc, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, regizor, conducător artistic, psiholog; – în instituţiile de învăţămînt de arte şi sport: conducător artistic, maestru de balet, maestru de concert, maestru de cor, dirijor, regizor, antrenor-instructor, antrenor; – în instituţiile de învăţămînt profesional tehnic: psiholog, psihopedagog, maestru de concert, conducător de cerc, dirijor de cor, dirijor de orchestră. 121. Pentru funcţiile didactice psihopedagog, psihopedagog special, pedagog, logoped, psiholog şi cadru didactic de sprijin, clasa de salarizare se majorează cu 4 clase succesive faţă de clasa de salarizare corespunzătoare funcţiei metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic. 13. Conform tabelului 1 se stabileşte clasa de salarizare pentru funcţiile didactice din cadrul Centrului de educaţie medicală continuă a personalului medical şi farmaceutic cu studii medii. 14. Clasa de salarizare pentru pedagogul social din cămine şi internate se stabileşte cu o reducere de 3 clase succesive faţă de clasa de salarizare reflectată în tabel pentru funcţia „pedagog social”. 15. Clasele de salarizare determinate în conformitate cu prezenta anexă se stabilesc pentru cadrele didactice de profil sportiv, inclusiv cele cu funcţii de conducere, care au absolvit instituţii de învăţămînt incluse în lista aprobată de Guvern. Clasa de salarizare pentru cadrele didactice cu profil sportiv care au studii superioare ce nu ţin de profilul sportiv, dar sînt distinşi cu titlul „Maestru al Sportului”, „Maestru Internaţional al Sportului”, „Maestru Emerit al Sportului”, se stabileşte la nivelul celei prevăzute în tabel, iar în cazul lipsei titlurilor indicate – cu aplicarea prevederii art.12 alin.(9). Clasa de salarizare pentru cadrele didactice cu profil sportiv care nu au studii medii de specialitate de profil sportiv, dar sînt distinşi cu titlul „Maestru al Sportului”, „Maestru Internaţional al Sportului”, „Maestru Emerit al Sportului”, se stabileşte cu aplicarea prevederii art.12 alin.(9). 16. În cazul în care numărul real de copii care frecventează instituţia preşcolară este peste prevederile normelor stabilite (numărul maxim de copii în grupe: 20 – cu vîrsta de pînă la 3 ani şi 25 – cu vîrsta 3–6 (7) ani), clasa de salarizare pentru funcţia de educator, dădacă, asistent al educatorului se majorează faţă de cea stabilită în tabel după cum urmează:
| |||
| Numărul de copii peste prevederile normei | Numărul de clase acordate suplimentar |
| de la 3 pînă la 5 copii | cu 2 clase succesive |
| de la 6 pînă la 8 copii | cu 3 clase succesive |
| peste 8 copii | cu 4 clase succesive |
| 17. Volumul de muncă al cadrelor didactice nu trebuie să depăşească 1,25 norme didactice. În cazul asigurării insuficiente cu cadre, conducătorii instituţiilor de învăţămînt pot stabili cadrelor didactice un volum maxim de lucru de pînă la 1,5 normă didactică, iar pentru cadrele didactice din învăţămînt artistic – pînă la 2 norme didactice. Prin derogare de la art.24 alin.(3), se permite conducătorilor instituţiilor de învăţământ şi cadrelor didactice cu funcţii de conducere din instituţiile indicate să desfăşoare activitate didactică în limita a 0,5 normă didactică. Aprobarea numărului suplimentar de ore ce depăşeşte 1,25 norme didactice se va efectua prin emiterea de către fondator a unui ordin, în care se vor indica obiectul, numărul suplimentar de ore şi perioada pentru care este valabil ordinul. În cazul cadrelor didactice care activează în instituţiile de învăţământ din subordinea autorităţilor publice locale, numărul suplimentar de ore se va coordona cu organul local de specialitate în domeniul învăţământului. În cazul insuficienţei de cadre didactice, conducătorilor de instituţii preşcolare ce activează în regim de cel puţin 10,5 ore pe zi li se permite, cu aprobarea organului local de specialitate în domeniul învăţămîntului, prestarea muncii prin cumul, în afara orelor de program, în instituţia condusă în limitele a 0,25 normă didactică pentru funcţia de educator. 171. Prin derogare de la pct.17, pentru perioada primului semestru al anului de studii 2020–2021 (septembrie – decembrie 2020) nu se limitează volumul activităţii didactice desfăşurate de cadrele didactice, inclusiv de cele ce deţin funcţii de conducere, în instituţiile de educaţie timpurie, de învăţământ primar, de învăţământ gimnazial, de învăţământ liceal şi de învăţământ extraşcolar. Aprobarea numărului suplimentar de ore ce depăşeşte limita stipulată la pct.17 se coordonează cu Ministerul Educaţiei şi Cercetării. Guvernul este în drept să prelungească perioada indicată în primul alineat, dar cu nu mai mult de 6 luni de la data expirării acesteia. 18. Personalul didactic şi ştiinţifico-didactic poate fi salarizat prin plata cu ora sau prin cumul. Calculul salariului pe oră pentru personalul antrenat în activitatea didactică în toate ramurile economiei naţionale se efectuează în modul stabilit de Guvern. | |
[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.156 din 09.06.2022, în vigoare 01.07.2022]
[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Anexa nr.7 tabelul 1 completat prin Legea nr.176 din 11.09.2020, în vigoare 23.09.2020]
[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Tabelul 2 Personal de specialitate din domeniul învăţămîntului şi cercetării
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Personal didactic auxiliar şi de deservire din învăţămînt | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| E6019 | Director-adjunct probleme de gospodărie, producere etc. | 61 | 3,51 |
| E6020 | Şef secţie | 61 | 3,51 |
| E6023 | Şef centru | 58 | 3,29 |
| E6027 | Şef serviciu | 55 | 3,09 |
| E6029 | Conducător practică de producţie | 52 | 2,90 |
| E6034 | Şef laborator | 44 | 2,46 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| E6032 | Metrolog | 49 | 2,73 |
| E6033 | Inspector | 49 | 2,73 |
| E6035 | Instructor extraşcolar | 44 | 2,46 |
| E6036 | Instructor-animator | 44 | 2,46 |
| E6037 | Instructor pentru muncă | 44 | 2,46 |
| E6038 | Laborant superior | 40 | 2,26 |
| E6039 | Laborant metodist | 40 | 2,26 |
| E6040 | Laborant | 36 | 2,08 |
| E6041 | Dădacă | 30 | 1,83 |
| E6042 | Asistent al educatorului | 30 | 1,83 |
| E6043 | Şef gospodărie | 44 | 2,46 |
| E6044 | Asistent de laborator | 12 | 1,26 |
| Centre şi cabinete metodice | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| E6016 | Şef centru/cabinet metodic | 70 | 4,23 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| E6021 | Metodist principal | 61 | 3,51 |
| E6024 | Metodist superior | 58 | 3,29 |
| E6028 | Metodist | 55 | 3,09 |
| Instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| E6001 | Preşedinte al Academiei de Ştiinţe a Moldovei | 102 | 8,26 |
| E6002 | Director institut | 100 | 7,93 |
| E6003 | Vicepreşedinte al Academiei de Ştiinţe a Moldovei | 98 | 7,60 |
| E6004 | Director | 98 | 7,60 |
| E6005 | Secretar ştiinţific general al Academiei de Ştiinţe a Moldovei | 95 | 7,14 |
| E6006 | Secretar ştiinţific | 89 | 6,30 |
| E6008 | Şef aparat administrativ al Academiei de Ştiinţe a Moldovei | 89 | 6,30 |
| E6009 | Şef subdiviziune de cercetare | 80 | 5,22 |
| E6010 | Şef secţie | 80 | 5,22 |
| E6011 | Şef laborator | 79 | 5,11 |
| E6012 | Şef sector | 75 | 4,70 |
| E6013 | Şef serviciu | 74 | 4,60 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| E6014 | Consultant ştiinţific | 73 | 4,51 |
| E6015 | Cercetător ştiinţific principal | 73 | 4,51 |
| E6017 | Cercetător ştiinţific coordonator | 70 | 4,23 |
| E6018 | Cercetător ştiinţific superior | 65 | 3,81 |
| E6022 | Cercetător ştiinţific | 60 | 3,43 |
| E6026 | Cercetător ştiinţific stagiar | 57 | 3,23 |
| E6025 | Specialist principal | 58 | 3,29 |
| E6030 | Specialist superior | 52 | 2,90 |
| E6031 | Specialist | 50 | 2,79 |
| Note: 1. La funcţia „Director” din compartimentul „Instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării” se raportează şefii organizaţiilor de cercetare-dezvoltare, ai organizaţiilor de inovare, ai centrelor ştiinţifice, ai centrelor de inovaţie, ai staţiilor ştiinţifice, ai laboratoarelor ştiinţifice independente, ai subdiviziunilor interioare ştiinţifice şi de inovare ale instituţiilor de învăţămînt superior, ai asociaţiilor din sfera ştiinţei şi inovării, ai muzeului ştiinţific, ai bibliotecii ştiinţifice, ai arhivei ştiinţifice, ai editurii ştiinţifice şi ai altor organizaţii din domeniile cercetării şi inovării. Prin derogare de la art.24 alin.(3), persoanelor cu funcţie de conducere din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării li se permite să cumuleze pînă la 0,5 normă didactică sau pînă la 240 de ore anual în regim de plată cu ora, sau pînă la 0,5 normă de cercetător ştiinţific (principal, coordonator etc.). 2. Funcţiile director adjunct probleme de gospodărie, producere etc. şi şef gospodărie se instituie în instituţii din domeniul învăţământului şi cercetării, cu clase de salarizare după cum urmează:
| |||
| E6019 Director adjunct probleme de gospodărie, producere etc. | E6043 Şef gospodărie | |||
| Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare | |
| Instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării, din care în: | ||||
| Institute | 61 | 3,51 | – | – |
| Alte instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării | – | – | 44 | 2,46 |
| Instituţii de învăţământ primar, gimnazial, liceal, profesional tehnic de categoria: | ||||
| I | 61 | 3,51 | – | – |
| II | 58 | 3,29 | – | – |
| III | 55 | 3,09 | – | – |
| IV–VI | – | – | 44 | 2,46 |
| Alte instituţii de învăţământ de categoria: | ||||
| I | – | – | 44 | 2,46 |
| II | – | – | 41 | 2,31 |
| III | – | – | 38 | 2,17 |
| IV | – | – | 35 | 2,04 |
| V | – | – | 31 | 1,87 |
| VI | – | – | 26 | 1,69 |
[Anexa nr.7 tabelul 2 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.132 din 19.09.2019, în vigoare 11.11.2019]
| Anexa nr.8 Grupul ocupaţional „Cultură, tineret şi sport (F)” 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiilor, denumirea funcţiilor, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile de specialitate specifice ce pot fi instituite în teatre, organizaţii concertistice, colective artistice, circuri, case de cultură, centre de cultură, biblioteci publice şi biblioteci din instituţiile de învăţămînt, în centre de creaţie populară, muzee, grădini zoologice, parcuri de cultură şi odihnă, centre de tineret, în unităţi bugetare din domeniul tineretului şi sportului, conform tabelului din anexă. 2. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare pentru alte funcţii ale personalului de specialitate care pot fi instituite în unităţile bugetare din aceste domenii se stabilesc în conformitate cu anexa nr.10 sau, după caz, cu alte anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate specifice unui anumit domeniu de activitate. 3. Funcţiile complexe, inclusiv cele caracteristice personalului de deservire tehnică şi auxiliar ce se instituie în unităţile bugetare din cultură, tineret şi sport, precum şi clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent se determină în conformitate cu anexa nr.10. 4. Funcţiile, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare prevăzute în prezenta anexă se stabilesc în mod corespunzător şi pentru titluri de funcţii similare instituite în unităţi bugetare (subdiviziuni) din alte domenii, indiferent de subordinea lor departamentală.
Personal de specialitate specific din domeniul culturii, tineretului şi sportului (F6)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Instituţii de cultură şi tineret | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| F6001 | Director general | 90 | 6,43 |
| F6002 | Director (şef) | 78 | 5,00 |
| F6003 | Director artistic | 70 | 4,23 |
| F6004 | Prim-regizor | 70 | 4,23 |
| F6005 | Pictor-şef | 68 | 4,06 |
| F6006 | Dirijor-şef | 68 | 4,06 |
| F6007 | Maestru de balet-şef | 68 | 4,06 |
| F6008 | Regizor-şef | 68 | 4,06 |
| F6009 | Şef secţie | 65 | 3,81 |
| F6013 | Şef trupă | 61 | 3,51 |
| F6014 | Conducător artistic | 61 | 3,51 |
| F6015 | Şef filială | 61 | 3,51 |
| F6016 | Şef centru | 61 | 3,51 |
| F6023 | Şef serviciu | 58 | 3,29 |
| F6024 | Custode-şef | 61 | 3,51 |
| F6029 | Şef sector | 56 | 3,16 |
| F6033 | Şef sală de expoziţii | 52 | 2,90 |
| F6034 | Şef laborator | 52 | 2,90 |
| F6035 | Şef filmotecă | 52 | 2,90 |
| F6038 | Şef birou | 49 | 2,73 |
| F6039 | Şef atelier | 49 | 2,73 |
| F6047 | Conducător de cerc | 46 | 2,56 |
| F6048 | Bibliotecar principal | 50 | 2,79 |
| F6049 | Bibliograf principal | 50 | 2,79 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| F6011 | Regizor | 62 | 3,58 |
| F6012 | Dirijor | 62 | 3,58 |
| F6017 | Regizor tehnic | 61 | 3,51 |
| F6018 | Regizor montare | 61 | 3,51 |
| F6019 | Regizor de sunete | 61 | 3,51 |
| F6020 | Redactor tehnic | 61 | 3,51 |
| F6021 | Maestru de cor | 61 | 3,51 |
| F6022 | Scenograf | 61 | 3,51 |
| F6025 | Mediator | 58 | 3,29 |
| F6026 | Coregraf | 58 | 3,29 |
| F6027 | Artist-maestru al scenei | 58 | 3,29 |
| F6078 | Maestru dans | 58 | 3,29 |
| F6079 | Maestru balet | 58 | 3,29 |
| F6080 | Maestru lumini | 55 | 3,09 |
| F6081 | Maestru sunete | 55 | 3,09 |
| F6030 | Concertmaistru | 55 | 3,09 |
| F6044 | Artist | 48 | 2,67 |
| F6040 | Ihtiolog | 49 | 2,73 |
| F6031 | Expert în domeniul artelor | 55 | 3,09 |
| F6032 | Pictor | 55 | 3,09 |
| F6041 | Sculptor | 49 | 2,73 |
| F6042 | Scenograf | 49 | 2,73 |
| F6054 | Ghid | 36 | 2,08 |
| F6050 | Restaurator | 55 | 3,09 |
| F6055 | Muzeograf | 55 | 3,09 |
| F6056 | Bibliotecar | 44 | 2,46 |
| F6057 | Bibliograf | 44 | 2,46 |
| F6051 | Acompaniator | 39 | 2,21 |
| F6052 | Corepetitor | 39 | 2,21 |
| F6053 | Conservator | 39 | 2,21 |
| F6058 | Asistent regizor | 36 | 2,08 |
| F6059 | Asistent maestru | 36 | 2,08 |
| F6060 | Asistent dirijor | 36 | 2,08 |
| F6061 | Peruchier | 34 | 1,99 |
| F6062 | Păpuşar | 34 | 1,99 |
| F6063 | Pălărier | 34 | 1,99 |
| F6064 | Modelier | 34 | 1,99 |
| F6065 | Machior | 34 | 1,99 |
| F6066 | Decorator | 34 | 1,99 |
| F6067 | Butafor | 34 | 1,99 |
| F6068 | Custode superior fonduri | 44 | 2,46 |
| F6069 | Custode fonduri | 42 | 2,36 |
| [Poziţia F6070 exclusă prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| |||
| F6071 | Taxidermist | 30 | 1,83 |
| F6073 | Administrator | 28 | 1,76 |
| F6074 | Operator de sunete | 26 | 1,69 |
| F6075 | Artist figurant | 26 | 1,69 |
| F6076 | Animator | 26 | 1,69 |
| F6077 | Supraveghetor muzeu | 15 | 1,34 |
| Instituţii din domeniul culturii fizice şi sportului | |||
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| F6010 | Director | 78 | 5,00 |
| F6028 | Director club sportiv | 62 | 3,58 |
| F6037 | Director (administrator) edificiu sportiv | 54 | 3,03 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| F6045 | Antrenor-instructor | 52 | 2, 90 |
| F6036 | Antrenor principal | 56 | 3,16 |
| F6043 | Antrenor superior | 54 | 3,03 |
| F6046 | Antrenor | 52 | 2, 90 |
| F6072 | Salvator | 40 | 2,26 |
| Note: 1. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare la categoria „Funcţii de conducere” din compartimentul „Instituţii de cultură şi tineret” se stabilesc pentru funcţiile instituite în instituţii cu statut naţional/de categorie superioară. Stabilirea claselor de salarizare şi a coeficienţilor de salarizare pentru funcţiile de conducere instituite în instituţii similare de alte categorii se efectuează prin reducerea clasei de salarizare faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: – cu 2 clase succesive – pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria I; – cu 3 clase succesive – pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria II; – cu 5 clase succesive – pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria III; – cu 6 clase succesive – pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria IV. 2. Raportarea instituţiilor de cultură şi a grădinilor zoologice la o anumită categorie se efectuează conform indicilor şi modului de raportare stabilite de Guvern. 3. Funcţia „Director general” se instituie doar în instituţii cu statut naţional/de categorie superioară. 31. Funcţia „Director (şef)” este prevăzută pentru o unitate cu normă întreagă. În funcţie de volumul activităţii, la decizia fondatorului, funcţia „Director (şef)” poate fi instituită cu normă parţială (pe fracţiune de normă). 4. Conform funcţiei „Director” din compartimentul „Instituţii din domeniul culturii fizice şi sportului” se salarizează directorul Centrului Sportiv de Pregătire a Loturilor Naţionale. 5. Clasa de salarizare pentru funcţia „Director (administrator) edificiu sportiv” se aplică pentru un edificiu cu pînă la 9 angajaţi. Pentru un număr de angajaţi de la 10 pînă la 20, clasa de salarizare pentru funcţia respectivă se majorează cu 2 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru această funcţie, iar pentru un edificiu cu numărul de angajaţi mai mare de 20, clasa de salarizare indicată se va majora cu 3 clase succesive. 6. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere (şef secţie, şef serviciu, şef sector, şef birou) din prezenta anexă se aplică pentru funcţiile de conducere din subdiviziunile corespunzătoare activităţii de bază a unităţii bugetare. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere din subdiviziunile de suport se stabileşte în conformitate cu anexa nr.10. [Pct.7 exclus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020] 8. Pentru stimularea şi sporirea calităţii muncii personalului din domeniul culturii, tineretului şi sportului se efectuează atestarea profesională, cu conferirea categoriei de calificare superioară/coordonator, I, II sau III. Regulamentul privind modul de conferire a categoriilor de calificare se aprobă de către ministerul responsabil de elaborarea şi promovarea politicii în domeniile respective. Clasele de salarizare indicate în tabel se aplică personalului care ocupă aceste funcţii şi nu au nicio categorie de calificare. Clasa de salarizare pentru personalul căruia, în urma atestării profesionale, i-au fost conferite categorii de calificare se stabileşte prin majorare, după cum urmează: – cu o clasă succesivă faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare III; – cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare II; – cu 4 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare I; – cu 6 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare superioară sau coordonator. 9. Similar funcţiei „Artist”, cu categoria de calificare respectivă, se stabileşte clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare pentru artişti vocali (solişti), artişti de balet, artişti dramatici, artişti instrumentişti, artişti de cor, artişti în orchestrele simfonice şi camerale, artişti de diverse genuri de circ, inspectori ai manejului, artişti dresori de animale sălbatice, artişti în ansamblul de cîntece şi dansuri, în colective corale şi coregrafice, în orchestre de muzică populară, fanfare, sinfo-jazz, artişti ai orchestrelor şi ansamblurilor de estradă, actori. 10. Clasa de salarizare pentru bibliotecari sau alte categorii de personal care deservesc schema de închiriere a manualelor se stabileşte prin majorarea faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţii similare, după cum urmează: | |||
| Numărul de manuale incluse în schema de închiriere | Numărul de clase acordate suplimentar |
| pînă la 3000 exemplare | 2 clase de salarizare |
| 3001–6000 exemplare | 3 clase de salarizare |
| 6001–10000 exemplare | 4 clase de salarizare |
| 10001 exemplare şi mai mult | 6 clase de salarizare |
| 11. Clasa de salarizare pentru funcţiile de „Antrenor-instructor” şi de „Antrenor” se stabileşte pentru funcţiile respective instituite în Centrul Sportiv de Pregătire a Loturilor Naţionale. Clasa de salarizare pentru funcţiile similare instituite în alte instituţii din domeniul culturii fizice şi sportului se stabileşte cu o reducere de 3 clase de salarizare faţă de cea indicată în tabel. 12. Prin derogare de la prevederile art.24 alin.(3), se permite conducătorilor instituţiilor teatral-concertistice să desfăşoare activitate artistică în orele de program, în limita a 0,5 unităţi. | |
[Anexa nr.8 completată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.8 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Anexa nr.9 Grupul ocupaţional „Asistenţă socială şi sănătate (G)” 1. Dispoziţiile prezentei anexe se extind asupra funcţiilor de specialitate specifice din instituţiile medico-sanitare publice, de asistenţă socială şi sănătate publică, asupra personalului medical din instituţiile de învăţămînt şi din alte instituţii (subdiviziuni medicale),precum şi asupra altui personal de asistenţă socială, indiferent de subordinea lor departamentală, conform tabelului din anexă. 2. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru alte funcţii de specialitate care pot fi instituite în unităţile bugetare din acest domeniu se stabilesc în conformitate cu anexa nr.10 sau, după caz, cu alte anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate specifice unui anumit domeniu de activitate. 3. Funcţiile caracteristice personalului de deservire tehnică şi auxiliar ce se instituie în unităţile bugetare din domeniul asistenţei sociale şi sănătate, precum şi clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent se determină în conformitate cu anexa nr.10.
Personal de specialitate din domeniul asistenţă socială şi sănătate (G6)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| G6001 | Medic-şef, şef spital | 99 | 7,76 |
| G6002 | Director (general) al instituţiei de nivel republican | 96 | 7,29 |
| G6003 | Medic-şef al instituţiei, de categoria: | ||
| I | 93 | 6,85 | |
| II | 90 | 6,43 | |
| III | 87 | 6,04 | |
| G6004 | Şef policlinică | 93 | 6,85 |
| G6005 | Director/şef/manager al instituţiei, de categoria: | ||
| I | 87 | 6,04 | |
| II | 85 | 5,79 | |
| III | 83 | 5,55 | |
| G6007 | Şef/manager serviciu social | 65 | 3,81 |
| G6011 | Director (şef) centru | 61 | 3,51 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| 1.2.1. Personal cu studii superioare | |||
| G6006 | Medic (de toate specialităţile), în instituţii de categoria: | ||
| nivel republican | 78 | 5,00 | |
| I | 76 | 4,80 | |
| II | 74 | 4,60 | |
| III | 72 | 4,41 | |
| G6008 | Dietetician | 65 | 3,81 |
| G6009 | Farmacist | 65 | 3,81 |
| G6010 | Psihopedagog | 65 | 3,81 |
| G6012 | Logoped | 61 | 3,51 |
| G6013 | Psiholog | 61 | 3,51 |
| G6014 | Defectolog | 61 | 3,51 |
| G6015 | Kinetoterapeut | 61 | 3,51 |
| G6017 | Asistent parental profesionist | 55 | 3,09 |
| G6044 | Asistent medical | 55 | 3,09 |
| G6018 | Asistent social | 52 | 2,90 |
| G6045 | Lucrător social | 40 | 2,26 |
| G6030 | Mediator comunitar | 38 | 2,17 |
| 1.2.2. Personal cu studii profesional tehnice | |||
| G6019 | Tehnician-dentist | 46 | 2,56 |
| G6020 | Statistician medical | 46 | 2,56 |
| G6021 | Laborant radiolog | 46 | 2,56 |
| G6022 | Instructor dezinfecţionist | 46 | 2,56 |
| G6023 | Instructor de cultură fizică medicală | 46 | 2,56 |
| G6024 | Felcer | 46 | 2,56 |
| G6025 | Felcer laborant | 46 | 2,56 |
| G6026 | Farmacist | 46 | 2,56 |
| G6027 | Asistent medical | 46 | 2,56 |
| G6028 | Laborant | 41 | 2,31 |
| G6031 | Asistent parental profesionist | 44 | 2,46 |
| G6034 | Tehnician | 34 | 1,99 |
| G6032 | Asistent social | 44 | 2,46 |
| 1.2.3. Personal cu studii medii (medical inferior) | |||
| G6033 | Instructor ergoterapie | 30 | 1,83 |
| G6034 | Farmacist inferior | 30 | 1,83 |
| G6035 | Mediator comunitar fără studii | 30 | 1,83 |
| G6036 | Asistent personal | 30 | 1,83 |
| G6037 | Asistent familial | 30 | 1,83 |
| G6046 | Maseur | 30 | 1,83 |
| G6038 | Dădacă | 30 | 1,83 |
| G6039 | Lucrător social | 30 | 1,83 |
| G6040 | Dezinfecţionist | 26 | 1,69 |
| G6041 | Infirmier | 26 | 1,69 |
| G6042 | Soră econoamă | 26 | 1,69 |
| G6043 | Registrator (medical) | 24 | 1,62 |
| Note: 1. Clasa de salarizare stabilită în tabel pentru medici, inclusiv pentru cei cu funcţii de conducere, pentru personalul medical cu studii medii speciale şi farmacişti, precum şi pentru alt personal indicat în tabel, cărora li se conferă categorie de calificare, se aplică pentru personalul care deţine categoria de calificare superioară. Pentru cei care deţin categoria de calificare I, clasa de salarizare se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel, iar pentru cei care deţin categoria de calificare II – clasa de salarizare stabilită în tabel se reduce cu 4 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel. Pentru personalul fără categorie de calificare care ocupă funcţiile indicate în tabel cărora li se conferă categorii de calificare, clasa de salarizare se reduce cu 6 clase succesive faţă de cea indicată în tabel. Clasa de salarizare în funcţie de categoria de calificare se stabileşte pentru activitatea în funcţia pentru care a fost conferită categoria şi se actualizează la reconfirmarea nivelului de pregătire profesională a persoanei. În cazul retrogradării sau al retragerii categoriei de calificare în urma atestării ordinare, clasa de salarizare se va revizui în funcţie de noua categorie de calificare deţinută de persoană. 2. Conform funcţiei „Director (general) al instituţiei de nivel republican” se salarizează conducătorul Centrului National de Transfuzie a Sângelui, directorul Consiliului National pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă şi directorul Agenţiei de Transplant. 3. Conform funcţiei „Director/şef/manager al instituţiei de categoria I, II, III” se determină clasa de salarizare pentru conducătorul (care nu este medic) centrelor de reabilitare, al internatelor psihoneurologice, al caselor-internat pentru copii cu deficienţe mintale, altor instituţii sociale în funcţie de categoria la care este raportată instituţia. 4. Pentru medici şi conducătorii instituţiilor care nu ating indicii prevăzuţi pentru categoria III, clasa de salarizare se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea indicată pentru medici şi conducătorii instituţiilor raportate la categoria III. 5. Raportarea instituţiilor medico-sanitare şi de asistenţă socială la una dintre categorii ale instituţiilor se efectuează conform indicilor şi modului de raportare aprobate prin hotărîre de Guvern. 6. Clasele de salarizare pentru medicii, farmaciştii şi personalul medical cu studii profesional tehnice în funcţii de conducere (şef secţie/serviciu/laborator/subdiviziune, medic/asistent medical principal/superior, asistent medical-şef) se majorează cu 2-6 clase faţă de clasele de salarizare indicate pentru aceste funcţii în tabel, în dependenţă de nivelul de responsabilitate managerială. 7. Clasele de salarizare pentru biologii, zoologii, entomologii, chimiştii şi chimiştii farmacişti din instituţiile medico-sanitare, de sănătate publică şi asistenţă socială se stabilesc la nivelul clasei de salarizare a medicilor şi farmaciştilor, în funcţie de nivelul de studii. 8. Clasa de salarizare pentru medicii rezidenţi antrenaţi în supravegherea de stat a sănătăţii publice şi/sau în acordarea asistenţei medicale se stabileşte la nivelul funcţiei „Farmacist” fără vechime, în funcţie de activitatea şi/sau sarcina curativă îndeplinită. 9. Volumul maxim de lucru prin cumul pentru medici şi personalul medical cu studii profesional tehnice se stabileşte în limita a 0,5 funcţie. 10. Clasa de salarizare pentru experţii în determinarea gradului de dizabilitate se stabileşte prin majorare cu 3 clase succesive faţă de clasele indicate în tabel pentru specialiştii de diverse specializări, responsabili de determinarea gradelor de dizabilitate. 11. Pentru funcţiile de „Educator”, „Pedagog social”, „Psihopedagog”, „Logoped”, „Psiholog” şi „Conducător muzical” din casele de copii, centrele de reabilitare şi recuperare, centrele de plasament şi din alte instituţii de asistenţă socială pentru copii, precum şi pentru funcţia „Părintele-educator” al casei de copii de tip familial, clasa de salarizare se stabileşte la nivelul funcţiei de „Metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic” conform anexei nr.7. Clasa de salarizare pentru funcţia „Părinte-educator”, stabilită conform acestui punct, se stabileşte în cazul caselor de copii de tip familial cu peste 5 copii. Pentru „Părinţii-educatori” ai caselor de copii de tip familial cu pînă la 5 copii şi pentru „Asistenţii parentali profesionişti” cu mai puţin de 3 copii luaţi în plasament, clasa de salarizare se reduce cu 3 clase succesive. 12. Clasa de salarizare indicată în tabel pentru funcţia „Lucrător social” se stabileşte lucrătorilor sociali pentru deservirea a cel puţin 8–10 beneficiari din localităţile rurale sau cel puţin 10–12 beneficiari din localităţile urbane. La deservirea unui număr mai mic de 8 beneficiari în localităţile rurale şi 10 beneficiari în localităţile urbane, clasa de salarizare se diminuează cu 2 şi, respectiv, 4 clase, în funcţie de numărul de beneficiari real deserviţi. 13. Clasa de salarizare pentru asistenţii sociali supervizori se stabileşte prin majorarea cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţia similară. 14. În funcţie de specificul de activitate al unităţii bugetare, clasa de salarizare corespunzătoare funcţiilor indicate în tabelul din prezenta anexă se majorează după cum urmează: – cu 5 clase succesive faţă de cele prevăzute în anexă pentru funcţii similare – pentru personalul din subdiviziuni şi/sau laboratoare bacteriologice ce combat maladii contagioase şi infecţii extrem de periculoase şi din cele radiologice, precum şi pentru medicii, asistenţii medicali şi personalul medical inferior antrenaţi nemijlocit în profilaxia şi combaterea maladiilor HIV/SIDA; – cu 3 clase succesive faţă de cele prevăzute în anexă pentru funcţii similare – pentru personalul medical din Consiliul Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă, precum şi pentru medicii şi personalul medical mediu al Centrului Naţional de Transfuzie a Sîngelui şi al Agenţiei de Transplant; – cu 2 clase succesive faţă de cele prevăzute în anexă pentru funcţiile similare pentru personalul medical care deserveşte pacienţi cu afecţiuni neuromotorii şi afecţiuni ale aparatului locomotor. 15. Salarizarea personalului încadrat în instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială amplasate în afara hotarelor Republicii Moldova se efectuează în modul şi în condiţiile de retribuire stabilite în ţările angajatoare pentru categoriile respective de salariaţi. 16. Clasele de salarizare pentru personalul medical din cadrul instituţiilor penitenciare se majorează cu 5 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile corespunzătoare. | |||
[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
| Anexa nr.10 Grupul ocupaţional „Funcţii complexe (H)” Dispoziţiile prezentei anexe se extind asupra funcţiilor de specialitate, de deservire tehnică, auxiliare şi muncitoreşti ce nu se regăsesc în celelalte anexe şi care se referă şi pot fi instituite în toate domeniile de activitate, în toate unităţile bugetare, conform tabelului. Personal de specialitate, de deservire tehnică, auxiliar şi muncitoresc (H6)
| |||
| Codul funcţiei | Denumirea funcţiei | Clasa de salarizare | Coeficientul de salarizare |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.1. Funcţii de conducere | |||
| H6001 | Căpitan port | 90 | 6,43 |
| H6002 | Director | 85 | 5,79 |
| H6003 | Şef centru | 78 | 5,00 |
| H6190 | Şef oficiu | 78 | 5,00 |
| H6004 | Inginer-programator-şef | 78 | 5,00 |
| H6005 | Şef direcţie tehnologii informaţionale | 75 | 4,70 |
| H6006 | Şef laborator veterinar raional | 75 | 4,70 |
| H6007 | Şef laborator | 75 | 4,70 |
| H6008 | Şef direcţie alte domenii | 70 | 4,23 |
| H6009 | Şef secţie tehnologii informaţionale | 70 | 4,23 |
| H6010 | Şef circumscripţie veterinară | 70 | 4,23 |
| H6011 | Şef staţie | 68 | 4,06 |
| H6012 | Şef secţie alte domenii | 65 | 3,81 |
| H6013 | Şef serviciu tehnologii informaţionale | 65 | 3,81 |
| H6018 | Şef serviciu alte domenii | 61 | 3,51 |
| H6019 | Redactor-şef | 61 | 3,51 |
| H6020 | Inginer-şef | 61 | 3,51 |
| H6021 | Şef staţie centrală de salvare | 61 | 3,51 |
| H6022 | Energetician-şef | 61 | 3,51 |
| H6023 | Constructor-şef | 61 | 3,51 |
| H6024 | Agronom-şef | 61 | 3,51 |
| H6025 | Căpitan | 61 | 3,51 |
| H6191 | Comandant unitate | 61 | 3,51 |
| H6026 | Contabil-şef | 61 | 3,51 |
| H6186 | Economist-şef | 61 | 3,51 |
| H6187 | Consilier | 61 | 3,51 |
| H6188 | Auditor intern | 52 | 2,90 |
| H6042 | Şef staţie de salvare | 55 | 3,09 |
| H6058 | Şef atelier | 49 | 2,73 |
| H6059 | Şef garaj | 49 | 2,73 |
| H6060 | Şef secţie exploatare imobile | 49 | 2,73 |
| H6070 | Şef sector | 46 | 2,56 |
| H6071 | Tehnolog-şef | 46 | 2,56 |
| H6076 | Şef echipaj | 44 | 2,46 |
| H6077 | Şef gospodărie | 44 | 2,46 |
| H6078 | Scafandru specialist-şef | 44 | 2,46 |
| H6079 | Şef serviciu exploatare imobile | 44 | 2,46 |
| H6081 | Şef şantier | 41 | 2,31 |
| H6082 | Şef grupă în secţia de exploatare a imobilelor | 41 | 2,31 |
| H6083 | Şef echipă | 41 | 2,31 |
| H6091 | Şef magazie | 39 | 2,21 |
| H6092 | Şef cantină | 39 | 2,21 |
| H6095 | Şef serviciu administrativ | 36 | 2,08 |
| H6096 | Mecanic-şef | 36 | 2,08 |
| H6097 | Şef arhivă | 36 | 2,08 |
| H6098 | Şef birou | 36 | 2,08 |
| H6099 | Şef cancelarie/audienţă | 36 | 2,08 |
| H6100 | Şef cămin | 36 | 2,08 |
| H6101 | Şef depozit | 36 | 2,08 |
| H6102 | Şef secretariat | 36 | 2,08 |
| H6103 | Şef staţie radiotehnică | 36 | 2,08 |
| H6106 | Şef staţie telefonică | 36 | 2,08 |
| H6107 | Şef expediere/expediţie | 34 | 1,99 |
| H6108 | Şef sală de audienţe/lectură | 34 | 1,99 |
| H6116 | Şef cameră frigorifică | 34 | 1,99 |
| H6117 | Şef punct asistenţă tehnică | 32 | 1,91 |
| H6123 | Bucătar-şef | 34 | 1,99 |
| H6124 | Şef baie | 30 | 1,83 |
| H6125 | Şef instalaţii | 30 | 1,83 |
| H6126 | Şef ospătărie | 30 | 1,83 |
| H6127 | Şef punct control tehnic | 30 | 1,83 |
| H6128 | Şef punct dezactivare | 30 | 1,83 |
| H6129 | Şef spălătorie | 30 | 1,83 |
| H6079 | Şef staţie de cazane | 30 | 1,83 |
| H6081 | Şef staţie de încărcare a acumulatoarelor | 30 | 1,83 |
| 1.2. Funcţii de execuţie | |||
| H6014 | Erpetolog | 65 | 3,81 |
| H6015 | Inspector căpitan portuar | 65 | 3,81 |
| H6016 | Statistician principal | 65 | 3,81 |
| H6017 | Statistician superior | 62 | 3,58 |
| H6035 | Statistician | 58 | 3,29 |
| H6027 | Arhitect | 61 | 3,51 |
| H6028 | Jurist | 61 | 3,51 |
| H6029 | Administrator reţea de calculatoare principal | 61 | 3,51 |
| H6043 | Administrator reţea de calculatoare superior | 55 | 3,09 |
| H6061 | Administrator reţea de calculatoare | 49 | 2,73 |
| H6030 | Analist principal | 61 | 3,51 |
| H6044 | Analist superior | 55 | 3,09 |
| H6062 | Analist | 49 | 2,73 |
| H6037 | Economist principal | 58 | 3,29 |
| H6046 | Economist superior | 55 | 3,09 |
| H6063 | Economist | 49 | 2,73 |
| H6031 | Inginer principal | 61 | 3,51 |
| H6047 | Inginer superior | 55 | 3,09 |
| H6064 | Inginer | 49 | 2,73 |
| H6038 | Inginer-programator | 58 | 3,29 |
| H6032 | Programator principal | 61 | 3,51 |
| H6048 | Programator superior | 55 | 3,09 |
| H6065 | Programator | 49 | 2,73 |
| H6033 | Sociolog | 61 | 3,51 |
| H6034 | Meteorolog | 61 | 3,51 |
| H6039 | Traducător principal | 58 | 3,29 |
| H6050 | Traducător superior | 55 | 3,09 |
| H6055 | Traducător | 52 | 2,90 |
| H6040 | Specialist principal | 58 | 3,29 |
| H6056 | Specialist superior | 52 | 2,90 |
| H6057 | Specialist | 50 | 2,79 |
| H6036 | Contabil principal | 58 | 3,29 |
| H6045 | Contabil superior | 55 | 3,09 |
| H6066 | Contabil | 49 | 2,73 |
| H6067 | Contabil-casier | 49 | 2,73 |
| H6145 | Casier | 24 | 1,62 |
| H6049 | Inspector superior | 55 | 3,09 |
| H6068 | Inspector | 49 | 2,73 |
| H6041 | Medic veterinar | 58 | 3,29 |
| H6051 | Toxicolog | 55 | 3,09 |
| H6052 | Microbiolog | 55 | 3,09 |
| H6053 | Entomolog | 55 | 3,09 |
| H6054 | Bacteriolog | 55 | 3,09 |
| H6069 | Metrolog | 49 | 2,73 |
| H6072 | Corespondent | 46 | 2,56 |
| H6073 | Merceolog principal | 46 | 2,56 |
| H6084 | Merceolog superior | 41 | 2,31 |
| H6105 | Merceolog | 36 | 2,08 |
| H6074 | Redactor principal | 46 | 2,56 |
| H6085 | Redactor superior | 41 | 2,31 |
| H6104 | Redactor | 36 | 2,08 |
| H6175 | Agronom | 46 | 2,56 |
| H6109 | Administrator principal | 34 | 1,99 |
| H6130 | Administrator superior | 30 | 1,83 |
| H6135 | Administrator | 28 | 1,76 |
| H6110 | Agent de aprovizionare | 34 | 1,99 |
| H6086 | Tehnolog | 41 | 2,31 |
| H6111 | Desenator-constructor | 34 | 1,99 |
| H6087 | Reporter | 41 | 2,31 |
| H6088 | Felcer veterinar laborant | 41 | 2,31 |
| H6089 | Felcer veterinar | 41 | 2,31 |
| H6166 | Sanitar veterinar | 19 | 1,46 |
| H6093 | Scafandru specialist | 39 | 2,21 |
| H6118 | Operator documente secrete | 32 | 1,91 |
| H6131 | Custode superior fonduri | 30 | 1,83 |
| H6139 | Custode fonduri | 26 | 1,69 |
| H6112 | Tehnician superior | 34 | 1,99 |
| H6119 | Tehnician | 32 | 1,91 |
| H6192 | Servant | 32 | 1,91 |
| H6113 | Inspector superior controlul asupra executării hotărîrilor | 34 | 1,99 |
| H6120 | Inspector controlul asupra executării hotărîrilor | 32 | 1,91 |
| H6121 | Secretar administrativ superior | 32 | 1,91 |
| H6132 | Secretar administrativ | 26 | 1,69 |
| H6140 | Secretar | 30 | 1,83 |
| H6136 | Secretar(ă)-stenograf(ă) | 28 | 1,76 |
| H6137 | Stenograf | 28 | 1,76 |
| H6141 | Dactilograf | 26 | 1,69 |
| H6142 | Operator date | 26 | 1,69 |
| H6146 | Arhivar | 24 | 1,62 |
| H6147 | Bucătar | 28 | 1,76 |
| H6148 | Fotograf | 24 | 1,62 |
| H6149 | Instructor | 24 | 1,62 |
| H6150 | Grafician | 24 | 1,62 |
| H6151 | Retuşor | 24 | 1,62 |
| Muncitori calificaţi | |||
| H6080 | Maistru controlor superior | 44 | 2,46 |
| H6090 | Maistru-controlor | 39 | 2,21 |
| H6094 | Maistru superior | 41 | 2,31 |
| H6114 | Maistru | 34 | 1,99 |
| H6115 | Scafandru | 34 | 1,99 |
| H6122 | Corector | 32 | 1,91 |
| H6138 | Mecanic superior | 28 | 1,76 |
| H6152 | Mecanic | 24 | 1,62 |
| H6133 | Dispecer | 30 | 1,83 |
| H6134 | Saturator | 30 | 1,83 |
| H6174 | Şofer (conducător auto) | 30 | 1,83 |
| H6143 | Electrogazosudor | 26 | 1,69 |
| H6144 | Revizor superior transport auto | 26 | 1,69 |
| H6153 | Revizor transport auto | 24 | 1,62 |
| H6154 | Acordor-reglor | 24 | 1,62 |
| H6155 | Acumulatorist | 24 | 1,62 |
| H6156 | Lăcătuş-instalator | 24 | 1,62 |
| H6157 | (Electro)sudor | 24 | 1,62 |
| H6158 | Electrician | 24 | 1,62 |
| H6159 | Salvamar | 24 | 1,62 |
| H6160 | Maşinist | 24 | 1,62 |
| H6161 | Electromecanic | 21 | 1,52 |
| H6362 | Electromontor | 21 | 1,52 |
| H6163 | Frizer | 21 | 1,52 |
| H6164 | Instalator | 21 | 1,52 |
| H6165 | Reglor | 21 | 1,52 |
| H6167 | Operator | 19 | 1,46 |
| H6168 | Brigadier | 19 | 1,46 |
| H6169 | Lăcătuş | 17 | 1,40 |
| H6189 | Montator | 17 | 1,40 |
| H6170 | Dulgher | 15 | 1,34 |
| H6171 | Tîmplar | 15 | 1,34 |
| H6172 | Iluminator | 15 | 1,34 |
| H6173 | Evacuator | 15 | 1,34 |
| H6175 | Funcţionar de serviciu | 12 | 1,26 |
| H6176 | Operator telecomunicaţii | 10 | 1,21 |
| H6177 | Muncitor calificat | 10 | 1,21 |
| Muncitori necalificaţi | |||
| H6178 | Bucătar auxiliar | 12 | 1,26 |
| H6179 | Ajutor de bucătar | 9 | 1,18 |
| H6180 | Curier | 9 | 1,18 |
| H6181 | Expeditor | 9 | 1,18 |
| H6182 | Operator staţie irigare | 8 | 1,16 |
| H6183 | Fochist | 8 | 1,16 |
| H6184 | Paznic | 7 | 1,13 |
| H6185 | Muncitor necalificat | 1 | 1,00 |
| Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţiile de inginer exploatare sisteme informaţionale (principal, superior), inginer securitate informaţională (principal, superior), analist sisteme informatice (principal, superior) se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţiile de programator (principal, superior). 2. Clasa de salarizare pentru funcţiile de administrator reţea de calculatoare (principal, superior), administrator sisteme informatice (principal, superior) se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţiile de administrator bază de date (principal, superior). 3. Clasa de salarizare indicată în tabel pentru funcţia „Contabil-şef” se aplică în unitatea bugetară cu un efectiv de 50–100 de unităţi de personal. În unitatea bugetară cu un efectiv mai mic de 50 de unităţi de personal, clasa de salarizare pentru funcţia „Contabil-şef” se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru această funcţie, iar în unităţile bugetare cu un efectiv mai mare de 100 de unităţi de personal, clasa de salarizare pentru funcţia respectivă se stabileşte cu o majorare de 3 clase succesive. 4. Clasa de salarizare pentru funcţiile de cameristă, cizmar, copist, costumier, crescător de cîini, cusătoreasă-restaurator, fotocopiator, geamgiu, grădinar, magazioner, manichiuristă, maşinist de scenă, maşinist-compresoare, observator, pontator, prelucrător material informativ, preparator, recepţioner, strungar, tapetar, vînător, zugrav, operator în sala cu cazane, bufetieră, chelner, precum şi alte funcţii ce se regăsesc în Clasificatorul Ocupaţiilor al Republicii Moldova şi se atribuie la grupa „Muncitori calificaţi”, se stabileşte prin asimilare potrivit funcţiei „Muncitor calificat”. 5. Muncitorii necalificaţi se încadrează în clasele de salarizare 1–9. 6. Potrivit funcţiei „Muncitor necalificat”, cu clasele de salarizare 1–6, se stabileşte salariul de bază pentru următoarele funcţii: muncitor necalificat în grădinărit, agricultură, exploatări forestiere, silvicultură, construcţii, la întreţinerea de drumuri, poduri, baraje, tocilar, afişor, cărăuş, curăţitor încălţăminte, curăţitor teritorii/conducte de gunoi, marcator, măturător, portar, hamal, uşier, menajeră, femeie de serviciu, îngrijitor încăperi de producţie şi de serviciu, îngrijitor spaţii verzi, curăţătoreasă, lenjereasă, spălătoreasă, spălător veselă, uşier, garderobier, muncitor auxiliar şi alte funcţii muncitoreşti atribuite, conform Clasificatorului Ocupaţiilor al Republicii Moldova, la grupa „Muncitori necalificaţi”. 7. Clasele de salarizare cărora în baza evaluării li se pot conferi categorii/clase de calificare (superioară (coordonator), categoria I, categoria II, categoria III) corespund nivelului minim – fără categorie. Pentru personalul căruia, în urma atestării profesionale, i-au fost conferite categorii de calificare, clasa de salarizare se stabileşte prin majorare, după cum urmează: – cu o clasă succesivă faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare III; – cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare II; – cu 4 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare I; – cu 6 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară – pentru deţinerea categoriei de calificare superioară sau coordonator. 8. Clasa de salarizare pentru turnătorii şi şlefuitorii de piese tehnico-stomatologice de protezare, precum şi pentru angajaţii antrenaţi în procesele tehnologice la Centrul Naţional de Transfuzie a Sîngelui cu un volum ce depăşeşte 5 tone de plasmă pe an, se stabileşte prin majorarea cu 2 clase succesive faţă de clasele prevăzute în tabel pentru funcţii similare. 9. Clasa de salarizare indicată în tabel pentru funcţia „Şofer” este stabilită pentru conducătorul (şoferul) autocamioanelor şi al automobilelor-furgon cu destinaţie generală avînd sarcina maximă de pînă la 3 tone şi pentru conducătorul mijloacelor de transport cu motor. În funcţie de tipul de transport condus şi complexitatea lucrărilor executate, clasele de salarizare pentru funcţia „Şofer (conducător auto)” se majorează faţă de cea indicată în tabel după cum urmează: – cu 2 clase succesive – pentru conducătorii (şoferii) de autocamioane şi automobile-furgon cu destinaţie generală avînd sarcina maximă de la 3 pînă la 10 tone; pentru conducători auto (şoferi), inclusiv cei care conduc automobile speciale şi automobile sanitare (cu excepţia ambulanţelor); pentru şoferii de autobuze cu lungimea de pînă la 7 metri; – cu 3 clase succesive – pentru conducătorii (şoferii) de autocamioane şi automobile furgon cu destinaţie generală avînd sarcina maximă de la 10 pînă la 40 de tone; pentru şoferii de ambulanţe şi de automobile operative cu semnale sonore speciale (tip „Sirena”), precum şi de autobuze speciale şi ambulanţe; pentru şoferi de autobuze cu lungimea de la 7–12 metri; – cu 4 clase succesive – pentru conducătorii (şoferii) de autocamioane şi automobile furgon cu destinaţie generală, avînd sarcina maximă de peste 40 de tone; pentru şoferi de autobuze cu lungimea de peste 12 metri; – cu 5 clase succesive – pentru conducătorii de camioane pentru transportarea cimentului, a substanţelor chimice toxice, a cadavrelor, a amoniacului anhidru, a apei amoniacale, a gunoiului putred, a dejecţiilor; – cu 6 clase de salarizare – pentru conducătorii (şoferii) de autobuze şcolare; – cu 12 clase succesive – pentru şoferii (conducătorii auto) ai Bazei auto a Cancelariei de Stat, ai Secretariatului Parlamentului şi ai Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova. 10. Clasa de salarizare stabilită în tabel pentru funcţia „Hamal” se aplică hamalilor ocupaţi la încărcarea (descărcarea) în (din) vagoane, automobile şi alt transport cu încărcături de pînă la 50 kg şi la prelucrarea încărcăturilor în cadrul unităţii (depozitului), iar la încărcarea încărcăturilor ce depăşesc 50 kg sau a încărcăturilor îngheţate şi/sau nocive – clasa de salarizare se majorează cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel. 11. Salariul de bază corespunzător clasei de salarizare prevăzute în prezenta anexă pentru îngrijitorii de încăperi de producţie şi de serviciu se stabileşte pentru dereticarea a 450 m2 de spaţiu. 12. Clasele de salarizare pentru următoarele funcţii din cadrul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: – cu 5 clase succesive – pentru funcţiile director, şef direcţie alte domenii, şef secţie alte domenii, şef serviciu alte domenii; – cu 3 clase succesive – pentru funcţiile specialist principal, specialist superior; – cu 2 clase succesive – pentru funcţia specialist. | |||
[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]
[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]
[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]
[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
