Постановление № 1593 от 29.12.2003
об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения, включенных
в систему обязательного медицинского страхования
N 1593 от 29.12.2003
(в силу 01.01.2004)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 6-12 ст.65 от 01.01.2004
* * *
Утратил силу: 01.07.2016
Постановление Правительства N 837 от 06.07.2016
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования (прилагается).
2. Министерству здравоохранения совместно с Министерством труда и социальной защиты в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления разработать:
условия премирования и оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений здравоохранения;
положение о порядке исчисления стажа работы по специальности;
перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с неблагоприятными условиями труда (тяжелые и особо тяжелые работы, работы с вредными и особо вредными условиями труда).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2004 г.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Василе ТАРЛЕВ |
| Контрассигнуют: | |
| зам.премьер-министра | Валериан Кристя |
| министр экономики | Мариан Лупу |
| министр финансов | Зинаида Гречаный |
| министр здравоохранения | Андрей Герман |
| министр труда и социальной защиты | Валериан Ревенко |
Кишинэу, 29 декабря 2003 г. |
|
| N 1593. |
Утверждено
Постановлением Правительства
N 1593 от 29 декабря 2003 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения, включенных в систему обязательного
медицинского страхования
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования (в дальнейшем - положение), разработано на основании Закона об охране здоровья N 411-ХIII от 28 марта 1995 г., Закона об оплате труда N 847-ХV от 14 февраля 2002 г., Закона об обязательном медицинском страховании N 1585-ХIII от 27 февраля 1998 г., Постановления Правительства N 743 от 11 июня 2002 г. "Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий".
2. Настоящее положение определяет метод, размер и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и сотрудников клинических кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Н. Тестемицану (в дальнейшем - учреждение), в зависимости от степени ответственности и сложности задач, объема и качества работы, а также от уровня профессиональной подготовки персонала и результатов финансово-экономической деятельности учреждения.
3. Целью настоящего положения является обеспечение роли заработной платы как основной доходной части для удовлетворения жизненных потребностей работников учреждения и их семей, а также как формы поощрения труда.
4. Требования настоящего положения обязательны для всех учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования.
II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. Фонд заработной платы учреждения формируется из следующих доходов:
перечисления из средств обязательного медицинского страхования и добровольного страхования;
средства, полученные в результате оказания платных услуг;
другие источники дохода, разрешенные действующим законодательством.
Оплата труда сотрудников клинических кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Н.Тестемицану за оказанную медицинскую помощь согласно методу, размерам и условиям настоящего положения будет производиться из средств Государственного университета медицины и фармации им. Н.Тестемицану.
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 369 от 09.04.04, в силу 23.04.04]
6. Предельная норма расходов, предусмотренная для оплаты труда работников, устанавливается ежегодно путем переговоров между Министерством здравоохранения, Национальной компанией медицинского страхования, отраслевым профсоюзом раздельно для: службы скорой медицинской помощи на догоспитальном этапе; сектора первичной медицинской помощи; стационарной и специализированной медицинской помощи; коммунитарный медицинский уход, паллиативный уход и уход на дому.
[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
III. ПРИНЦИПЫ, МЕТОДЫ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
А. База расчета основной заработной платы
7. Начиная с 1 июля 2014 года базой расчета месячных тарифных ставок (должностных окладов) для работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования, является тарифная ставка для I квалификационного разряда в размере 1000 леев.
Тарифная ставка для I квалификационного разряда пересчитывается ежегодно путем коллективных переговоров между Министерством здравоохранения, Национальной компанией медицинского страхования и отраслевым профсоюзом, исходя из имеющихся финансовых средств на оплату труда, предусмотренных законом о фондах обязательного медицинского страхования на соответствующий год.
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 481 от 25.06.2014, в силу 01.07.2014]
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 121 от 10.02.2009, в силу 01.03.2009]
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 1507 от 27.12.2007, в силу 11.01.2008]
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 298 от 14.03.2007, в силу 01.04.2007]
[Пкт.7 в редакции Пост.Прав. N 40 от 11.01.06, в силу 13.01.06]
В. Метод исчисления тарифной ставки (оклада)
8. Вилки тарифных (должностных) окладов для каждой категории работников учреждения определяются путем умножения тарифной ставки для I квалификационного разряда, установленного согласно пункту 7, на коэффициенты увеличения, указанные в приложениях N 1, 2 и 3 настоящего положения.
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 40 от 11.01.06, в силу 13.01.06]
9. Тарифные (должностные) оклады, установленные на основании минимальных коэффициентов увеличения, указанных в приложениях N 1, 2 и 3, являются минимальными гарантиями оплаты труда работников учреждений.
10. Тарифный (должностной) оклад гарантирован работнику только при условии выполнения функциональных обязанностей (норм), установленных в коллективном и индивидуальном трудовых договорах, в нормативные часы, определенные действующим законодательством.
С. Дифференциация основного тарифного (должностного) оклада
11. Размер тарифного (должностного) оклада работникам учреждения устанавливается ежегодно на следующий календарный год в зависимости от финансовых возможностей учреждения в пределах вилок заработной платы, установленной в леях, на основании показателей и норм оценки в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений работника и качества труда, разработанных отдельно каждым учреждением в соответствии со спецификой труда, утверждается администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, а в его отсутствие - с представителями коллектива, избранными в порядке, установленном Трудовым кодексом. Министерство здравоохранения разрабатывает показатели и типовые нормы, которыми руководствуются учреждения при разработке индивидуальных показателей в зависимости от специфики учреждения.
В случае пересчета вилок заработной платы одновременно с изменением в установленном порядке тарифной ставки для I квалификационного разряда конкретные тарифные и должностные оклады увеличиваются или сохраняются в ранее установленных размерах, но не в меньших, исчисленных по низшим пределам диапазона коэффициентов увеличения к тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной согласно приложениям N 1, 2 и 3 к настоящему положению.
D. Доплаты и надбавки к основной заработной плате
12. Работники учреждения имеют право на следующие доплаты и надбавки к основной заработной плате:
за квалификационную категорию (разряд);
за выслугу лет по специальности;
за работу в ночное время и в праздничные дни;
за рабочий день с разделением смены на две части;
за ученую степень;
за почетное звание;
за работу в неблагоприятных условиях (тяжелые и особо тяжелые работы, работы с вредными и особо вредными условиями труда);
за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ.
Эти доплаты и надбавки являются обязательными выплатами для дифференцирования оплаты труда в зависимости от объема и качества.
a) Надбавки за квалификационную категорию (разряд) устанавливаются ежемесячно врачам, в том числе врачам-руководителям, среднему медицинскому персоналу, в том числе руководителям, в размерах 50 процентов за высшую квалификационную категорию, 40 процентов за первую квалификационную категорию и 30 процентов за вторую квалификационную категорию от тарифного (должностного) оклада. Надбавки выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в должностях или специальностях, по которым указанные категории были присвоены.
b) Надбавки за стаж работы по специальности выплачиваются ежемесячно в процентном отношении к тарифному (должностному) окладу медицинскому персоналу:
семейным врачам, медицинским ассистентам семейных врачей, медицинским коммунитарным ассистентам, заведующим центрами здоровья, заведующим отделениями скорой помощи, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений и станций скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений срочной и плановой консультативной помощи, старшим врачам отделений и станций скорой и неотложной медицинской помощи - в следующих размерах:
для городской местности:
| Стаж работы | Размер надбавки в % от должностного оклада |
| От 3 до 5 лет 10 | 10 |
| От 5 до 7 лет 20 | 20 |
| Свыше 7 лет 30 | 30 |
|
для сельской местности: |
|
| Стаж работы | Размер надбавки в % от должностного оклада |
| От 1 до 2 лет 10 | 10 |
| От 2 до 3 лет 20 | 20 |
| От 3 до 4 лет 30 | 30 |
| Свыше 4 лет 40 | 40 |
Надбавка, соответствующая стажу работы, выплачивается начиная с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором достигнут стаж, предусмотренный для соответствующей стажевой группы.
c) Надбавка за работу в ночное время
Работники, которые согласно установленному графику работы осуществляют свою деятельность в ночное время - между 22 часами вечера и 6 часами утра, имеют право за отработанные часы на доплату к заработной плате в размере 50 или 100 процентов тарифного (должностного) оклада за каждый час, отработанный ночью, согласно списку (приложение N 4).
d) Надбавка за рабочий день с разделением смены на две части
Доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части, с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время, устанавливаются в размере до 30 процентов тарифного (должностного) оклада за фактически отработанное время в эти дни.
е) Надбавка за ученую степень устанавливается лицам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук, в размерах, установленных действующими нормативными актами.
f) Надбавка за почетное звание устанавливается лицам, которым присвоено почетное звание "народный..." или "заслуженный..." в размерах, предусмотренных действующими нормативными актами.
g) Надбавка за работу в неблагоприятных условиях труда (тяжелые и особо тяжелые работы, работы с вредными и особо вредными условиями труда) устанавливается персоналу, работающему в учреждениях, осуществляющих лечение больных СПИДом, алкоголизмом и наркоманией, психически больных, персоналу других учреждений и их подразделений, работающему в неблагоприятных условиях, - в размере, установленном в приложении N 3 к Постановлению Правительства N 152 от 19 февраля 2004 г. и согласно соответствующим спискам, установленные в Коллективном договоре (отраслевой уровень).
Медицинскому персоналу (независимо от занимаемой должности) больниц, диспансеров, отделений, кабинетов фтизиопневмонологии, морфопатологических (анатомо-патологических) отделений, персоналу, занятому непосредственно лечением и профилактикой СПИДа, за работу в условиях повышенного риска для здоровья, связанную с борьбой с особо опасными инфекциями, установить надбавку в размере 15% тарифной ставки (оклада) за каждый проработанный год. Максимальный размер надбавки не может превышать 100% тарифной ставки (оклада).
h) Надбавки за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ, на срок их проведения, устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с профсоюзами за счет и в пределах фонда оплаты труда руководителям подразделений, специалистам и служащим в размере не более 100 процентов тарифного (должностного) оклада.
i) Персоналу государственных учреждений здравоохранения левобережных населенных пунктов района Дубэсарь, села Варница района Анений Ной и сел Копанка и Хаджимус района Кэушень установить надбавку к заработной плате в размере 30% тарифной ставки (оклада).
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 481 от 25.06.2014, в силу 01.07.2014]
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 298 от 14.03.2007, в силу 01.04.2007]
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 40 от 11.01.06, в силу 13.01.06]
[Пкт.12 дополнен Пост.Прав. N 513 от 01.06.05, в силу 10.06.05]
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 980 от 02.09.04, в силу 01.07.04]
13. Премирование и предоставление материальной помощи
В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы руководителям учреждений предоставляется право в пределах фонда оплаты труда премировать и оказывать материальную помощь на основании положения о премировании и оказании материальной помощи, разработанного учреждением совместно с профсоюзами, а в его отсутствие - с представителями коллектива, избранными в порядке, установленном Трудовым кодексом. Размер премий, выплачиваемых из фонда оплаты труда, не может превышать 100 процентов тарифного (должностного) оклада персонала, с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством. Размер предоставляемой материальной помощи не может превышать сумму месячной заработной платы. При этом размер премии, выплачиваемой одному работнику, не ограничивается.
14. Работникам, которые наряду со своей основной работой выполняют в том же учреждении дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняют трудовые обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выплачивается надбавка за совмещение профессий (должностей) или исполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника в размере не менее 50 и не более 100 процентов тарифного (должностного) оклада, установленного по совмещаемой профессии (должности).
В случае выполнения работником обязанностей руководителя в период временного его отсутствия, с освобождением от основной должности, ему выплачивается разница между основной заработной платой руководителя и основной заработной платой работника. Не выплачивается разница в заработной плате в случае выполнения обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями.
В случае расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ руководитель учреждения вправе устанавливать работникам доплаты к основной заработной плате за счет и в пределах фонда заработной платы, исходя из доли перевыполнения нормы обслуживания или фактического объема выполняемых работ.
Е. Особенности и условия оплаты труда руководителей учреждений и административно-хозяйственного персонала
15. Должностной оклад, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения определяются Учредителем государственных учреждений здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.
[Пкт.15 изменен Пост.Прав. N 481 от 25.06.2014, в силу 01.07.2014]
[Пкт.15 в редакции Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
16. Должностные оклады руководителей учреждений рассчитываются путем умножения тарифной ставки для I квалификационного разряда на коэффициенты увеличения, указанные в приложении N 3, в зависимости от объема накопленных годовых финансовых ресурсов учреждения.
17. Руководителям учреждений и их заместителям с разрешения Учредителя государственных учреждений здравоохранения предоставляется право на работу по специальности в том же учреждении в пределах нормы основного рабочего времени с оплатой до 25 процентов от оклада врача соответствующего разряда и квалификационной категории. В этом случае руководителям учреждений и их заместителям не разрешается совместительство и замещение должностей.
[Пкт.17 изменен Пост.Прав. N 481 от 25.06.2014, в силу 01.07.2014]
[Пкт.17 изменен Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
18. Руководителям учреждений с разрешения Учредителя государственных учреждений здравоохранения могут быть установлены надбавки к должностному окладу за сложность и интенсивность труда в размере до 50 процентов должностного оклада, с учетом выполнения финансово-экономических показателей и профессиональных качеств руководителя.
[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 481 от 25.06.2014, в силу 01.07.2014]
[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
19. Руководителям учреждений, республиканских специализированных центров за выполнение организационно-методической работы на республиканском уровне с разрешения Министерства здравоохранения могут устанавливаться надбавки к должностному окладу в размере 10-30 процентов.
20. Выплата премий и предоставление материальной помощи руководителям учреждений осуществляются на основании показателей и критериев, установленных в Условиях премирования и оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения в соответствии с действующим законодательством и согласованных с отраслевым профсоюзом.
[Пкт.20 изменен Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
21. Должностной оклад руководителя не может служить основанием для установления заработной платы другим работникам учреждения.
22. Совокупный месячный размер заработной платы руководителя учреждения не может превышать пятикратного размера среднемесячной заработной платы в целом по руководимому учреждению за период с начала года до отчетного месяца.
[Пкт.22 введен Пост.Прав. N 980 от 02.09.04, в силу 01.07.04]
|
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования Тарифная сетка для рабочих |
||||||
| Квалификационный разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 – 1,10 | 1,05 – 1,26 | 1,1 – 1,59 | 1,15 – 1,81 | 1,2 – 2,07 | 1,25 – 2,36 |
|
Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования Оплата труда медицинского и административно-хозяйственного персонала |
|
|
Категории персонала |
Диапазон коэффициентов увеличения тарифной ставки для I квалификационного разряда |
|
1 |
2 |
| I. МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Врачи Семейные врачи и врачи скорой помощи, работающие в сельской местности, врачи фтизиопульмонологической службы со стажем по специальности: |
|
|
до 5 лет |
2,35 - 3,5 |
|
от 5 до 10 лет |
2,45 - 4,0 |
|
от 10 до 15 лет |
2,55 - 4,5 |
|
свыше 15 лет |
2,65 - 5,0 |
| Оперирующие врачи хирургического профиля; семейные врачи и врачи скорой помощи в городской местности; врачи-морфопатологи; врачи-анестезиологи-реаниматологи со стажем по специальности: | |
|
до 5 лет |
1,8 - 3,0 |
|
от 5 до 10 лет |
1,9 - 3,25 |
|
от 10 до 15 лет |
2,0 - 3,5 |
|
свыше 15 лет |
2,15 - 3,75 |
| Другие врачи-специалисты, фармацевты, со стажем по специальности: | |
|
до 5 лет |
1,75 - 3,0 |
|
от 5 до 10 лет |
1,8 - 3,25 |
|
от 10 до 15 лет |
1,85 - 3,5 |
|
свыше 15 лет |
2,0 - 3,75 |
| Средний медицинский персонал
Медицинская сестра семейного врача, фельдшер (медицинская сестра) скорой медицинской помощи, работающие в сельской местности, медицинская сестра фтизиопульмонологической службы со стажем по специальности: |
|
|
до 5 лет |
1,45 - 2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
1,5 - 2,75 |
|
от 10 до 15 лет |
1,55 - 3,0 |
|
свыше 15 лет |
1,6 - 3,25 |
| Медицинская сестра, лаборант, лаборант-фармацевт, лаборант-рентгенолог, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-дезинфектор, медицинский статистик со стажем по специальности: | |
|
до 5 лет |
1,25 - 2,2 |
|
от 5 до 10 лет |
1,3 - 2,4 |
|
от 10 до 15 лет |
1,35 - 2,6 |
|
свыше 15 лет |
1,4 - 2,8 |
| Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, зубной врач, помощник врача, зубной техник со стажем по специальности: | |
|
до 5 лет |
1,3 - 2,4 |
|
от 5 до10 лет |
1,35 - 2,6 |
|
от 10 до 15 лет |
1,4 - 2,8 |
|
свыше 15 лет |
1,45 - 3,0"; |
| Младший медицинский персонал
Медицинский регистратор, инструктор трудовой терапии, дезинфектор, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, санитарка, нянька, другой младший медицинский персонал |
1,0 – 2,0 |
| II. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Специалисты с высшим университетским образованием: |
|
|
ведущие специалисты |
1,5 – 3,75 |
|
I категории |
1,45 – 3,5 |
|
II категории |
1,4 – 3,25 |
|
без категории |
1,35 – 3,0 |
| Специалисты со средним специальным образованием: | |
|
I категории |
1,15 – 2,75 |
|
II категории |
1,1 – 2,5 |
|
без категории |
1,05 – 2,25 |
| Административные служащие | 1,0 – 2,0 |
|
Примечания: 1. Должностные оклады врачей (фармацевтов), которые руководят отделениями, кабинетами, лабораториями, аптеками, заведующих центрами здоровья, главных специалистов - врачей и фармацевтов, главных врачей скорой медицинской помощи устанавливаются путем увеличения на 20-50 процентов должностного оклада. 2. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается путем увеличения на 20-50 процентов должностного оклада медицинской сестры. 3. Должностные оклады руководящего среднего медицинского персонала устанавливаются путем увеличения на 20-30 процентов должностных окладов медицинских сестер. 4. Должностные оклады главных специалистов, руководителей служб, не являющихся медиками, устанавливаются путем увеличения основного оклада на 20-50 процентов. 5. Водителям санитарных, легковых, грузовых машин и автобусов выплачивается ежемесячно надбавка к заработной плате за классность в следующих размерах: водителям I класса - 25 процентов тарифного (должностного) оклада; водителям II класса - 10 процентов тарифного (должностного) оклада. 6. Должностные оклады заместителей руководителей немедицинского профиля устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для руководителей соответствующих служб. 7. Оплата труда врачей-резидентов, привлеченных к оказанию медицинской помощи, осуществляется в размере, равном должностному окладу, определенному в порядке, изложенном в пункте 8 настоящего Положения, с применением коэффициента кратности 1,75, исчисленном в зависимости от выполняемой лечебной нагрузки. |
|
[Приложение N 2 дополнено Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 1507 от 27.12.2007, в силу 11.01.2008]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 980 от 02.09.04, в силу 01.07.04]
|
Приложение № 3 к Положению об оплате груда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования Оплата труда руководителей |
|||
|
Объем годовых финансовых поступлений |
Должностной оклад главного врача, директора, заведующего в кратном размере от тарифной ставки для I квалификационного разряда | Должностной оклад заместителей главного врача, директора, заведующего в кратном размере от тарифной ставки для 1 квалификационного разряда | Должностной оклад заместителя главного врача, директора, заведующего по экономическим вопросам, главного бухгалтера, начальника экономической службы в кратном размере от тарифной ставки для I квалификационного разряда |
| до 10,0 | до 5,0 | до 4,5 | до 3,75 |
| от 10,0 до 20,0 | до 5,25 | до 4,75 | до 4,0 |
| от 20,0 до 30,0 | до 5,5 | до 5,0 | до 4,25 |
| от 30,0 до 40,0 | до 5,75 | до 5,25 | до 4,75 |
| от 40,0 до 50,0 | до 6,0 | до 5,5 | до 5,0 |
| от 50,0 до 60,0 | до 6,25 | до 5,75 | до 5,25 |
| от 60,0 до 70,0 | до 6,5 | до 6,0 | до 5,5 |
| от 70,0 до 85,0 | до 6,75 | до 6,25 | до 5,75 |
| от 85,0 до 120,0 | до 7,0 | до 6,5 | до 6,0 |
| свыше 120,0 | до 7,5 | до 7,0 | до 6,5» |
|
Примечание. Установление коэффициентов увеличения руководящему персоналу в пределах, указанных в таблице, а также установление надбавок к заработной плате, выплата премий и материальной помощи, осуществляется Учредителем государственных учреждений здравоохранения в зависимости от результатов деятельности учреждения, а также профессиональных и деловых качеств руководящего персонала. В случае, если должностной оклад руководителя, исчисленный с коэффициентом увеличения тарифной ставки для I квалификационного разряда, будет превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы, установленный в целом по руководимому учреждению, уполномоченный руководящий орган устанавливает конкретный размер должностного оклада в леях, не превышающий пятикратного размера среднемесячной заработной платы по учреждению за период с начала года до даты установления или пересмотра должностного оклада |
|||
[Приложение 3 изменено Пост.Прав. N 481 от 25.06.2014, в силу 01.07.2014]
[Приложение 3 изменено Пост.Прав. N 545 от 25.07.2012, в силу 27.07.2012]
[Приложение 3 изменено Пост.Прав. N 121 от 10.02.2009, в силу 01.03.2009]
[Приложение 3 изменено Пост.Прав. N 1507 от 27.12.2007, в силу 11.01.2008]
[Приложение 3 в редакции Пост.Прав. N 298 от 14.03.2007, в силу 01.04.2007]
[Приложение 3 изменено Пост.Прав. N 980 от 02.09.04, в силу 01.07.04]
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения,
включенных в систему обязательного
медицинского страхования
ПЕРЕЧЕНЬ
государственных учреждений здравоохранения и их подразделений,
в которых доплата за работу в ночное время составляет 100 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы
1. Медицинский персонал, оказывающий медицинскую помощь на станциях (в отделениях) скорой помощи: выездной медицинский персонал станций (отделений) скорой помощи, в том числе отделений плановой и экстренной консультативной помощи; фельдшер или медицинская сестра по регистрации и распределению вызовов по выездным бригадам; старший врач скорой помощи; инженерно-технический персонал и связисты выездных бригад станций (отделений) скорой помощи, водители санитарных машин.
2. Медицинский персонал, оказывающий срочную медицинскую помощь: медицинский персонал отделений: приемных, операционных, анестезиологии и реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, предусмотренный в штатном расписании для оказания срочной медицинской помощи в больничных стационарах, в том числе в клиниках, диспансерах, родильных домах (отделениях, палатах), отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей.
Примечания:
1. На основании данного перечня руководители учреждения совместно с профсоюзным комитетом утверждают конкретный перечень вышеуказанных должностей с учетом условий труда в соответствующем учреждении, которым устанавливается доплата в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время. Перечень не подлежит ежегодному переутверждению, но в необходимых случаях в него могут вноситься изменения и дополнения с согласия профсоюзного комитета. В тех случаях, когда конкретный перечень в учреждении не утвержден, доплата за работу в ночное время должна составлять 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
2. Для других работников за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).