Постановление № 195 от 13.03.2013
об условиях оплаты труда работников государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственных
высших учебных заведений, действующих
в условиях финансовой автономии
№ 195 от 13.03.2013
(в силу 01.01.2013)
Мониторул Офичиал № 56-59 ст.245 от 15.03.2013
* * *
Утратил силу: 14.12.2018
Постановление Правительства N 1234 от 12.12.2018
В целях регламентирования оплаты труда работников государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
условия оплаты труда работников государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии, согласно приложению № 1;
изменения и дополнения, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, согласно приложению № 2.
2. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2013 г.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Владимир ФИЛАТ |
| Контрасигнуют: | |
| министр труда, социальной защиты и семьи | Валентина Булига |
| министр финансов | Вячеслав Негруца |
| министр просвещения | Майя Санду |
Кишинэу, 13 марта 2013 г. |
|
| № 195. |
Приложение № 1
к Постановлению Правительства
№ 195 от 13 марта 2013 г.
Примечание: По всему тексту приложения № 1 слова «профессорско-преподавательский состав» и «лица из числа профессорско-преподавательского состава» в любой грамматической форме заменить словами «лица научно-педагогического и педагогического персонала» в соответствующей грамматической форме, а слова «месячные должностные оклады» заменить словами «должностные оклады», согласно Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных высших учебных заведений,
действующих в условиях финансовой автономии
1. Лица научно-педагогического и педагогического персонала государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии (в дальнейшем – учреждения), оплачивается в соответствии с должностными окладами и условиями оплаты труда, предусмотренными настоящим приложением.
Должностные оклады, указанные в таблице 1 к настоящему приложению, являются обязательными минимальными величинами оплаты, гарантированными государством, а ректорам учреждений предоставляется право в зависимости от имеющихся финансовых средств повышать пропорционально их размеры, при этом коэффициент максимального повышения составляет К=1,5.
[Пкт.1 в редакции Пост.Прав. N 1251 от 16.11.2016, в силу 18.11.2016]
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 856 от 08.10.2014, в силу 01.09.2014]
2. Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал, а также другие работники учреждений (в том числе работники библиотек, музеев, спорта, органов средств массовой информации, рабочие и т.д.), за исключением лиц научно-педагогического и педагогического персонала, тарифицируются в соответствии с разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки работников бюджетных учреждений, предусмотренными для соответствующих должностей в приложениях к Постановлению Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы» (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 66-69, ст.431), с последующими изменениями и дополнениями, а конкретные должностные оклады устанавливаются в размере, равном или превышающем размеры окладов по разрядам оплаты труда, указанные в таблице 2 к настоящему приложению. В случаях, когда для отдельных категорий работников бюджетного сектора предусмотрено применение межсекторальных показателей приоритета или коэффициентов сложности работ, указанные показатели и коэффициенты будут применяться и при дифференциации основной заработной платы соответствующих работников высших учебных заведений.
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для отдельных категорий работников сквозных должностей государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии, указаны в таблице 3 к настоящему приложению.
3. Оплата труда работников научных лабораторий учреждений осуществляется в порядке и в соответствии с условиями, установленными Постановлением Правительства № 47 от 12 января 2007 г. «Об оплате труда работников учреждений и организаций публичного права в сфере науки и инноваций, финансируемых из государственного бюджета» (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 10-13, cт.62), с последующими изменениями и дополнениями, с установлением конкретных окладов в порядке, изложенном в таблице 2 к настоящему приложению.
4. Работники учреждений имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, которая исчисляется в процентах к должностному окладу, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки в % к должностному окладу |
|
от 2 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
от 15 до 20 лет |
25 |
|
свыше 20 лет |
30 |
Исчисление стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы, утвержденным Постановлением Правительства № 801 от 20 июля 2007 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., № 117-126, ст.889), с последующими дополнениями.
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 1251 от 16.11.2016, в силу 18.11.2016]
5. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала, в том числе занимающим руководящие должности, а также научным исследователям, имеющим ученую степень или научно-педагогическое звание, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам в размере 1100 леев за ученую степень доктора хабилитата и/или научно-педагогическое звание профессора университара и соответственно 600 леев за ученую степень доктора и/или научно-педагогическое звание конференциара университара.
Надбавка за ученую степень или за научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально времени, отработанному в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки, и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.
Специалистам и руководителям подразделений, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и выполняющим научно-методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов надбавок, установленных лицам научно-педагогического и педагогического персонала, имеющим ученую степень, и научным исследователям. Данные надбавки устанавливаются ежегодно руководством единицы на основании положительной оценки отчета о результатах научной деятельности лица, имеющего ученую степень, в предшествующем году.
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 856 от 08.10.2014, в силу 01.09.2014]
6. Лицам, которым присвоено почетное звание «Народный» и «Maestru în Artă», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 200 леев, а лицам, которым присвоено почетное звание «Заслуженный», «Мeşter faur» и «Maestru al Literaturii» – в размере 100 леев.
Надбавка за почетное звание выплачивается только по месту основной работы.
7. Надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются: рабочим – за время фактической занятости, а остальным работникам – при постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени).
Типовой перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам могут устанавливаться компенсационные надбавки, утвержден Постановлением Правительства № 1487 от 31 декабря 2004 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 5-12, ст.45), с последующими дополнениями.
Конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства № 152 от 19 февраля 2004 г. «О размере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях» (Официальный монитор Республики Молдовы, 2004 г., № 39-41, ст.299), с последующими изменениями и дополнениями, в зависимости от степени вредности выполняемых работ, определяемой путем аттестации, согласно Положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденному Постановлением Правительства № 1335 от 10 октября 2002 года (Официальный монитор Республики Молдовы, 2002 г., № 146-148, ст.1496), с последующими изменениями.
Лицам научно-педагогического и педагогического персонала клинических, параклинических, медико-биологических и фармацевтических кафедр, непосредственно участвующему в процессе диагностики, лечения, реабилитации и профилактики больных в подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки в размерах, предусмотренных для медицинских работников, согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными), утвержденному в Коллективном соглашении отрасли здравоохранения.
При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются.
8. Лица научно-педагогического и педагогического персонала, руководители подразделений, специалисты и административные служащие учреждений имеют право на надбавку к основной зарплате за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ на срок их проведения. Надбавки устанавливаются ректорами учреждений по согласованию с профсоюзами за счет и в пределах фонда оплаты труда, без ограничения их размеров. Ректорам учреждений надбавки могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада решением учредителя. Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть уменьшены или отменены в случае ухудшения качества работы или нарушения трудовой дисциплины.
9. Надбавки за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме русского языка) могут быть установлены работникам (за исключением устных переводчиков, переводчиков текстов, гидов-переводчиков и преподавателей иностранных языков) за владение иностранными языками и использование таковых в повседневной практической работе. Надбавки устанавливаются в размере до 15 процентов основной заработной платы за знание одного языка и до 25 процентов за знание двух и более иностранных языков.
10. Ректорам учреждений предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда следующие доплаты:
за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в ночное время;
за рабочий день с разделением смены на две части;
за руководство бригадой или звеном.
Данные доплаты устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных в статье 30 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-XVI от 23 декабря 2005 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 35-38, ст.148).
Работники учреждений могут получать и другие доплаты стимулирующего и компенсационного характера, специфические для отдельных областей деятельности, в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей.
11. Ректорам учреждений предоставляется право ежемесячно премировать работников.
Премирование осуществляется в порядке и по показателям премирования, установленным согласно Положению о премировании работников учреждения, разработанному совместно с представителями работников и утвержденному руководителем учреждения.
Премирование может производиться ежемесячно в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда, размер которых не может превышать шести месячных фондов оплаты, исчисленных на основе тарифных ставок и должностных окладов персонала, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством.
12. Показатели, размеры и сроки премирования для ректоров учреждений устанавливаются учредителем учреждения.
Максимальный размер премии для ректора учреждения не может превышать шести должностных окладов в год с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством.
Совокупный месячный размер заработной платы ректора учреждения не может превышать пятикратного размера среднемесячной заработной платы, установленной в целом по руководимому учреждению за период с начала года до отчетного месяца.
В совокупный месячный размер заработной платы ректора, лимитированный пятикратным размером среднемесячной заработной платы, установленной в целом по руководимому учреждению, не включаются премии в связи с юбилейными датами работника или учреждения, к профессиональным праздникам, а также материальная помощь для лечения и отдыха. Указанные премии выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплаты труда, а их совокупный размер в течение года не может превышать 3 должностных окладов, а материальная помощь будет предоставляться в размере должностного оклада.
13. В зависимости от наличия свободных средств на оплату труда ректорам учреждений предоставляется право выплачивать работникам единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, а также оказывать материальную помощь в порядке, установленном в статье 1651Трудового кодекса. Размер единовременной премии в каждом случае не должен превышать должностного оклада премированного работника. Для оказания материальной помощи ежегодно могут быть использованы средства в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда. При этом конкретный размер выделяемых средств в зависимости от финансовых возможностей определяется в коллективном трудовом договоре.
14. Стимулирующие надбавки и премии, указанные в пунктах 8 и 11-13 настоящего приложения, могут быть выплачены только после полного обеспечения договорных обязательств по отношению к поставщикам услуг, работ, другим контрактантам.
15. В расходы на образовательные услуги, предоставляемые Государственным университетом медицины и фармации имени Николае Тестемицану, включается ежемесячная надбавка в размере 1500 леев, установленная лицам научно-педагогического и педагогического персонала за сложность, важность и специфику деятельности по обучению медицинских кадров Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г.
16. За обслуживание больных сотрудникам университетских клиник Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану в зависимости от выполняемой лечебной нагрузки устанавливается надбавка за лечебную работу следующим образом: ректору, проректорам по учебной, научной и лечебной работе – в размере 15% от должностного оклада врачей, заведующим кафедрами, университетским профессорам, доцентам (университетским и научным) – в размере 0,5 должностного оклада, а ассистентам и научным исследователям – в размере 0,75 должностного оклада врачей:
предусмотренного в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования, утвержденному Постановлением Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 6-12, ст.65), с последующими изменениями и дополнениями, – в случае размещения университетских клиник в государственных учреждениях здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования;
предусмотренного в приложении № 3 к Постановлению № 381 от 13 апреля 2006 г. – в других случаях.
В обоих случаях надбавки устанавливаются в зависимости от стажа работы в качестве медицинского работника.
Ректору, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, работающим хирургами и оперирующим больных, а также анестезиологами и реаниматологами, обеспечивающими оперативную деятельность и проведение реанимационных мероприятий и интенсивной терапии, эндоскопистами, осуществляющими лечебные мероприятия, в зависимости от выполненной лечебной нагрузки устанавливаются доплаты в размере до 25 процентов от должностного оклада врачей, исчисленного в указанном выше порядке.
|
Таблица 1 к приложению № 1 Минимальный размер должностных окладов для научно-педагогического и педагогического персонала государственных учреждений высшего образования, действующих в условиях финансовой автономии |
|
| Должность | Минимальный размер
должностного оклада, леев |
| Ректор: | |
| учреждения I категории | 8070 |
| учреждения II категории | 7260 |
| учреждения III категории | 6460 |
| Профессор | 4840 |
| Доцент (университетский конференциар) | 4360 |
| Университетский преподаватель | 4030 |
| Университетский ассистент, организатор, концертмейстер, инструктор, тренер | 3550 |
|
Примечания. 1. Категория высшего учебного заведения определяется учредителем по следующим критериям: к I категории относятся высшие учебные заведения с числом студентов, мастерантов, докторантов, постдокторантов, резидентов, врачей-ординаторов, курсантов (слушателей) свыше 9000 человек, имеющие научно-исследовательские подразделения. ко II категории относятся высшие учебные заведения с числом студентов, мастерантов, докторантов, постдокторантов, резидентов, врачей-ординаторов, курсантов (слушателей) от 3000 до 9000 человек, выполняющих научные исследования; к III категории относятся остальные высшие учебные заведения с числом студентов, мастерантов, докторантов, постдокторантов, резидентов, врачей-ординаторов, курсантов (слушателей) до 3000 человек. При определении разрядов оплаты труда руководящих работников количество студентов, мастерантов, докторантов и врачей-ординаторов клиник рассчитывается ежегодно по списочному составу на начало учебного года с применением коэффициентов: 1 – для дневного отделения; 0,4 – для заочного отделения. Отнесение учебного заведения к категории по оплате труда руководящих работников осуществляется на начало финансового года. 2. Должностной оклад ректора высшего учебного заведения утверждается административным актом публичного органа – учредителя соответствующего учреждения. Должностные оклады для проректоров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, предусмотренному в настоящей таблице для ректора, следующим образом: |
|
| Должность | Должностной оклад в % к окладу ректора |
| Первый проректор по учебной работе | 95 |
| Проректор по научной работе | 90 |
| Проректор по лечебной (творческой или спортивной) работе | 90 |
| Проректор по заочному обучению и повышению квалификации | 75-80 |
|
3. Должностные оклады для профессора университара и конференциара, предусмотренные в настоящей таблице, устанавливаются лицам, имеющим соответствующее научно-педагогическое звание. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала, не имеющим ученого звания профессора университара или конференциара, назначенным на эти должности на срок до пяти лет, должностные оклады устанавливаются на 5% ниже должностных окладов, предусмотренных в настоящей таблице для штатных профессора университара и конференциара университара. 4. Высококвалифицированным специалистам национальной экономики, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при их переходе на штатные должности лиц научно-педагогического и педагогического персонала должностные оклады на срок до 5 лет устанавливаются на 3-5% ниже должностных окладов, предусмотренных соответственно для профессора университара, для конференциара университара и старшего преподавателя в размерах, предусмотренных в таблице, – для преподавателя и ассистента. 5. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала, исполняющим обязанности деканов или заместителей деканов факультетов, устанавливается надбавка, соответственно, 25 и 15 процентов должностного оклада. 6. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере 10-20 процентов соответствующего должностного оклада, соответствующего педагогической должности. 7. Должностные оклады лицам научно-педагогического и педагогического персонала, работающим на клинических кафедрах Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану, устанавливаются на 5 процентов ниже окладов, предусмотренных в настоящей таблице. 8. Должностные оклады мастерантов устанавливаются на 10 процентов ниже уровня должностного оклада ассистента, предусмотренного в настоящей таблице. 9. Должностные оклады, указанные в настоящем приложении, установлены для 148 часов в месяц исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю и применяются без изменения норм педагогической нагрузки. 10. Ректорам вузов предоставляется право устанавливать мастерам искусств, работающим на штатных должностях лиц научно-педагогического и педагогического персонала и имеющим почетные звания «Народный артист СССР», «Народный художник СССР», а также «Народный артист Республики Молдова», «Народный художник Республики Молдова», должностные оклады, предусмотренные для профессора университара с надбавкой за научно-педагогическое звание профессора университара, а для имеющих почетные звания «Заслуженный деятель искусств Республики Молдова», «Деятель искусств Республики Молдова», «Заслуженный артист Республики Молдова», – должностные оклады, установленные для конференциара с надбавкой за научно-педагогическое звание конференциара, для старшего преподавателя и преподавателя. 11. Для лиц научно-педагогического и педагогического персонала, в том числе для лиц, занимающих руководящие должности в Академии музыки, театра и изобразительного искусства, устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада за индивидуальный характер процесса обучения студентов. 111. За значимость и специфику деятельности по повышению квалификации государственных служащих преподавательскому составу Академии публичного управления устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1000 леев. 12. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала за исполнение обязанностей начальника учебного отдела, ученого секретаря, инспектора учебного отдела, руководителя производственной практики устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада по основной должности при выполнении полной учебной нагрузки. 13. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала за исполнение обязанностей заведующего докторантурой, постдокторантурой, ординатурой и мастератом устанавливается доплата в процентах к должностному окладу по основной должности при наличии: до 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов – до 15 процентов; свыше 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов – до 25 процентов. 14. Лицам научно-педагогического и педагогического персонала за руководство студенческими учебными группами устанавливается доплата в размере 5 процентов от должностного оклада. 15. Ректорам высших учебных заведений, в составе которых имеются средние специальные учебные заведения (колледжи), устанавливается дополнительная плата в размере до 10% должностного оклада. 16. При недостаточном обеспечении кадрами ректоры высших учебных заведений могут разрешить лицам научно-педагогического и педагогического персонала дополнительно совмещать до 0,5 ставки и/или до 240 часов почасовой оплаты в год (включая замещение временно отсутствующих педагогических работников), с применением часовых тарифных ставок, указанных в приложении № 16 к Постановлению Правительства № 381 от 13 апреля 2006 года. 17. Оплата труда работников средних и средних специальных учебных заведений, являющихся подразделениями государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии, осуществляется в размерах и на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы». 18. Для целей планирования расходов государственного бюджета на образовательные услуги по реализации государственного заказа на подготовку специалистов расходы на содержание персонала определяются согласно условиям оплаты труда, действующим в году, предшествующем году перехода на работу в условиях финансовой автономии. При каждом последующем повышении Правительством должностных окладов, необходимые средства на эти цели будут определяться исходя из новых минимальных гарантированных государством величин и условий оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, за исключением указанных в пунктах 8, 11, 12 и 13 приложения № 1. |
|
[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 878 от 05.09.2018, в силу 24.09.2018]
[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]
[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 1251 от 16.11.2016, в силу 18.11.2016]
[Таблица 1 изменена Пост.Прав. N 856 от 08.10.2014, в силу 01.09.2014]
[Таблица 1 дополнена Пост.Прав. N 609 от 21.07.2014, в силу 25.07.2014]
Таблица 2
к приложению № 1
Минимальные должностные оклады,
гарантированные государством по разрядам оплаты труда
для работников государственных высших учебных заведений,
действующих в условиях финансовой автономии
| Разряд оплаты труда | Должностной оклад, леев |
| 1 | 1100 |
| 2 | 1110 |
| 3 | 1120 |
| 4 | 1140 |
| 5 | 1170 |
| 6 | 1190 |
| 7 | 1210 |
| 8 | 1230 |
| 9 | 1250 |
| 10 | 1280 |
| 11 | 1300 |
| 12 | 1320 |
| 13 | 1340 |
| 14 | 1360 |
| 15 | 1400 |
| 16 | 1430 |
| 17 | 1480 |
| 18 | 1540 |
| 19 | 1610 |
| 20 | 1670 |
| 21 | 1760 |
[Таблица 2 в редакции Пост.Прав. N 1011 от 21.11.2017, в силу 01.09.2017]
[Таблица 2 в редакции Пост.Прав. N 856 от 08.10.2014, в силу 01.10.2014]
[Таблица 2 в редакции Пост.Прав. N 264 от 17.04.2013, в силу 26.04.2013]
|
Таблица 3 к приложению № 1 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для отдельных категорий работников сквозных должностей государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Концертмейстеры высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусства, учителей музыки и пения, имеющие высшее музыкальное образование: | |
|
со стажем работы: |
|
|
до 5 лет |
13; 14 |
|
от 5 до 10 лет |
14; 15 |
|
от 10 до 15 лет |
15; 16 |
|
свыше 15 лет |
16; 17 |
| Аккомпаниаторы высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусства, физкультуры и спорта, учителей музыки и пения, имеющие высшее музыкальное образование | 10; 11 |
| Аккомпаниаторы других высших учебных заведений, имеющие: | |
|
высшее музыкальное образование |
9; 10 |
|
среднее музыкальное образование |
8; 9 |
| Заведующий фильмотекой | 8; 9 |
| Инспектор учебного (учебно-методического) отдела | 7; 8 |
| Старший дежурный в специальных учебно-воспитательных учреждениях | 8; 9 |
| Дежурный по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях | 7; 8 |
| Старший лаборант, переводчик-секретарь слепого преподавания; лаборант, обслуживающий опытные установки и сложное оборудование | 7; 8 |
| Лаборант, диспетчер факультета, статистик, секретарь учебного (учебно-методического) отдела | 5; 6 |
| Методист | 13; 14 |
|
Примечания: 1. Разряды оплаты труда для концертмейстеров и аккомпаниаторов высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусства, физкультуры и спорта, учителей музыки и пения, не имеющих высшего музыкального образования, устанавливаются на один разряд ниже предусмотренных для работников, имеющих высшее музыкальное образование. Разряд оплаты труда для аккомпаниаторов, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливается на один разряд оплаты труда ниже предусмотренных для таких работников со средним музыкальным образованием. 2. Специалистам и служащим учебных киностудий, учебных театров и оперных студий высших учебных заведений должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников аналогичных учреждений и организаций культуры. 3. В тех случаях, когда должности старших лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр Государственного университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану, а также научно-исследовательских учреждений замещаются врачами (фармацевтами), а должность лаборантов – лицами из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата труда производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным соответственно для врачей (провизоров) и для медицинских сестер и фармацевтов с соответствующим стажем работы, предусмотренным в приложении № 3 к Постановлению Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. Этот же порядок оплаты труда применяется и в случае, когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности. |
|
Приложение № 2
к Постановлению Правительства
№ 195 от 13 марта 2013 г.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства
1. В Постановление Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 66-69, ст.431), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
1) в приложении № 2:
примечание к пункту 2 исключить;
пункты 21, 3 и 4 исключить;
в первом абзаце пункта 5 слова «, за которые устанавливаются разряды оплаты труда Единой тарифной сетки» исключить;
в пункте 7 последнее предложение исключить;
в примечаниях к таблице 1 пункты 8, 12 и 16 исключить;
таблицу 3 изложить в следующей редакции:
|
«Таблица 3 к приложению № 2 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для отдельных категорий работников сквозных должностей учреждений образования всех уровней |
|
| Должность | Разряд оплаты труда |
| Аккомпаниаторы средних специальных учебных заведений, имеющие: | |
|
высшее музыкальное образование |
9; 10 |
|
среднее музыкальное образование |
8; 9 |
| Заведующий фильмотекой | 8; 9 |
| Инспектор учебного (учебно-методического) отдела | 7; 8 |
| Старший дежурный в специальных учебно-воспитательных учреждениях | 8; 9 |
| Дежурный по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях | 7; 8 |
| Старший лаборант, переводчик-секретарь слепого преподавания; лаборант, обслуживающий опытные установки и сложное оборудование | 7; 8 |
| Лаборант, диспетчер факультета, статистик, секретарь учебного (учебно-методического) отдела | 5; 6 |
| Методист | 13; 14 |
|
Примечание. Вилки должностных окладов методистов учебного (учебно-методического) отдела и отдела технических средств обучения в бюджетных высших, постуниверситетских учебных заведениях, институтах повышения квалификации и переподготовки кадров устанавливаются в размерах, предусмотренных в приложении № 19 к настоящему Постановлению для работников сквозных должностей учреждений в области образования.»; |
|
2) в приложении № 3:
в пункте 8:
в подпункте а) слова «Республиканского консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности» заменить словами «Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности»;
подпункт с) дополнить в конце абзацем следующего содержания:
«- в размере 40 процентов от должностного оклада за высокие профессионализм и эффективность труда – медицинским работникам и социальным ассистентам Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности»;
в подпункте d) слова «Аппарата Правительства и Республиканского консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности» заменить словами «Государственной канцелярии и Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности»;
в пункте 12 после слов «Агентства по лекарствам» внести слова «и Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности»;
в первой позиции таблицы 2 слова «Председатель Республиканского консилиума врачебной экспертизы жизнеспособности» заменить словами «генеральный директор Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности »;
3) в пункте 6 Примечаний к приложению № 10 слова «Аппарата Правительства» заменить словами «Государственной канцелярии»;
4) в пункте 6 приложения № 12 после слов «материальная помощь» внести слова «работникам отдела ревизии и контроля и».
2. В последнем предложении подпункта 2) пункта 8 Постановления Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. «Об оплате труда государственных служащих» (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 104-108, ст.371), с последующими изменениями и дополнениями, цифры «2013» и «2012» заменить соответственно цифрами «2014» и «2013».
3. Расходы, связанные с вводом в действие изменений, изложенных в пункте 1 настоящего приложения, покрываются за счет средств, выделенных на соответствующий год.