(1) В отступление от положений Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 настоящий закон регулирует способ выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ.

(2) Положения настоящего закона применяются к бенефициарам работ в сельском и лесном хозяйстве.

(3) При применении положений настоящего закона запрещаются любые виды дискриминации на основании защищаемых признаков, установленных Законом об обеспечении равенства № 121/2012.

[Ст.1 ч.(2),(3) в редакции Закона N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Статья 2. Основные понятия

В целях настоящего закона используются следующие основные понятия:

случайные неквалифицированные работы – виды деятельности, которые не требуют специальных знаний или навыков, выполняемые спорадически, случайно;

бенефициар работ (далее – бенефициар) – предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы;

Регистр учета поденщиков (далее – Регистр учета) – электронный регистр учета, интегрированный в информационную систему "e-Zilier", предназначенный для регистрации поденщиков, предоставления им ваучеров, а также мониторинга выполненной ими работы и составления отчетности по ней;

оплата поденщика – денежная сумма, выплачиваемая поденщику за выполнение случайных неквалифицированных работ;

информационная система "e-Zilier" (далее – ИС "e-Zilier") – государственная информационная система, предназначенная для учета работы поденщиков в Регистре учета;

цифровой ваучер для поденщика (далее – цифровой ваучер) – электронный документ, формируемый в Регистре учета и предоставляемый бенефициаром поденщику, подтверждающий ежедневную оплату и содержащий уникальный номер ИС "e-Zilier" за каждый день выполнения работы;

поденщик – трудоспособное физическое лицо – гражданин Республики Молдовы, иностранный гражданин или лицо без гражданства, которое выполняет для бенефициара за определенную плату случайные неквалифицированные работы.

[Ст.2 изменена Законом N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Статья 3. Области выполнения случайных неквалифицированных работ

Случайные неквалифицированные работы, перечисленные в разделах 01 и 02 Классификатора видов экономической деятельности Молдовы, могут выполняться только в сельском и лесном хозяйстве.

[Ст.3 в редакции Закона N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Глава II

ВЫПОЛНЕНИЕ ПОДЕНЩИКАМИ СЛУЧАЙНЫХ

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТ

Статья 4. Условия выполнения случайных неквалифицированных работ

(1) Отношения между поденщиком и бенефициаром устанавливаются по воле сторон на условиях, предусмотренных статьей 1, без заключения индивидуального трудового договора в письменной форме.

(2) Ежедневная продолжительность выполнения случайных неквалифицированных работ не может превышать восьми часов. Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут выполнять работу не более семи часов, а лица в возрасте от 15 до 16 лет – пяти часов.

(3) Лица в возрасте от 15 до 16 лет могут выполнять случайные неквалифицированные работы в качестве поденщика только с письменного согласия родителей или их законных представителей, если это не причинит вреда их здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке.

(4) Запрещается выполнение случайных неквалифицированных работ в ночное время лицами, указанными в части (3).

(5) Рабочее время поденщика не должно превышать 40, 35 или 25 часов в неделю, в зависимости от возраста поденщика.

(6) Ни один поденщик не может выполнять работы для одного и того же бенефициара в совокупности более 120 дней в течение одного календарного года.

(7) Иностранцы и лица без гражданства могут выполнять случайные неквалифицированные работы после получения вида на жительство.

(8) Лица, зарегистрированные в качестве безработных, могут выполнять случайные неквалифицированные работы в соответствии с предусмотренными настоящим законом условиями без снятия с учета по этим основаниям.

[Ст.4 ч.(6) изменена, ч.(8) введена Законом N 160 от 07.07.2022, в силу 15.07.2022]

Статья 5. Ведение Регистра учета

(1) Бенефициар регистрирует всех поденщиков в Регистре учета в ИС "e-Zilier".

(2) Бенефициар несет ответственность за правильность и полноту данных, внесенных в Регистр учета.

(3) Процедура регистрации поденщиков в Регистре учета осуществляется до начала работы и включает следующее:

a) установление личности поденщика на основании действительного удостоверяющего личность документа и его регистрация;

b) информирование поденщика об особенности подлежащей выполнению работы, о связанных с ней рисках и опасностях, а также о его правах и обязанностях;

c) указание продолжительности рабочего времени (количества часов);

d) указание даты выполнения работы;

e) указание размера оплаты;

f) уведомление поденщика о предоставлении цифрового ваучера;

g) хранение подтверждения уведомления о предоставлении цифрового ваучера.

(4) Цифровой ваучер подтверждает:

a) идентификационные данные бенефициара;

b) идентификационные данные поденщика;

c) продолжительность рабочего времени (количество часов);

d) дату выполнения работы;

e) место выполнения работы;

f) вид выполненной работы;

g) размер оплаты;

h) статус цифрового ваучера;

i) подтверждение передачи информации.

(5) Данные и информация об операциях, осуществленных в Регистре учета, хранятся в ИС "e-Zilier" и являются подтверждением учета работы поденщика и оплаты его труда в соответствии с законом.

(6) Цифровой ваучер может быть распечатан на бумажном носителе по запросу поденщика в конце рабочего дня.

(7) Порядок ведения ИС "e-Zilier" устанавливается Правительством.

(8) Государственная инспекция труда обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства, а также согласование деятельности по контролю в области охраны здоровья и безопасности труда.

(9) Получателями персональных данных из Регистра учета являются бенефициары, Государственная инспекция труда и Министерство труда и социальной защиты в соответствии с положением об информационном ресурсе, формируемом информационной системой "e-Zilier", утвержденным Правительством.

(10) Хранение, использование персональных данных и управление ими после завершения операций по их обработке осуществляются в соответствии с законодательством о защите персональных данных.

[Ст.5 в редакции Закона N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Статья 6. Налогообложение дохода

[Ст.6 утратила силу согласно Закону N 160 от 07.07.2022, в силу 15.07.2022]

Статья 7. Социальное страхование

[Ст.7 утратила силу согласно Закону N 160 от 07.07.2022, в силу 15.07.2022]

Статья 8. Обязательное медицинское страхование

Из доходов, полученных поденщиком от выполнения случайных неквалифицированных работ, не удерживаются взносы обязательного медицинского страхования, устанавливаемые в процентном отношении к заработной плате.

[Ст.8 изменена Законом N 160 от 07.07.2022, в силу 15.07.2022]

Статья 9. Оплата труда поденщика

(1) За выполненную работу поденщик получает оплату, размер которой устанавливается путем прямых переговоров между сторонами, в соответствии с условиями, предусмотренными частью (2).

(2) За выполненную работу поденщик получает оплату, размер которой не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы, исчисленного за восьмичасовой рабочий день. С выплаченной поденщику суммы удерживается подоходный налог согласно ставке налога, установленной Налоговым кодексом № 1163/1997 для физических лиц, и взносы обязательного государственного социального страхования согласно тарифу, установленному Законом о государственной системе социального страхования № 489/1999.

(3) Оплата труда поденщика подтверждается цифровым ваучером, зарегистрированным в Регистре учета в ИС "e-Zilier".

[Ст.9 в редакции Закона N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

[Ст.9 ч.(2) в редакции Закона N 160 от 07.07.2022, в силу 15.07.2022]

Статья 10. Права и обязанности бенефициара

(1) Бенефициар имеет право:

а) устанавливать виды случайных неквалифицированных работ, которые должны быть выполнены поденщиком, а также место и продолжительность выполнения работ;

b) осуществлять контроль за выполнением работ поденщиком.

(2) Бенефициар обязан:

a) обеспечивать регистрацию поденщиков и выполняемых ими работ в Регистре учета в ИС "e-Zilier" в соответствии с настоящим законом;

b) до начала работы информировать поденщика об особенности подлежащей выполнению работы, о связанных с ней рисках и опасностях, а также о его правах и обязанностях;

c) оплачивать поденщику выполненную работу в соответствии с положениями статьи 9;

d) бесплатно предоставлять поденщику средства индивидуальной защиты, соответствующие виду и особенностям выполняемой работы;

e) обеспечивать поденщику условия труда, соответствующие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;

f) принимать меры, необходимые для обеспечения охраны здоровья и безопасности труда в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности труда № 186/2008, в ситуации, приведшей к несчастному случаю на производстве;

g) обеспечивать сбор, регистрацию, хранение и использование персональных данных после завершения операций по их обработке в соответствии с законодательством о защите персональных данных.

(3) Бенефициар не имеет права:

а) переводить работников, нанятых на основании индивидуального трудового договора, в категорию поденщиков;

b) нанимать поденщиков для выполнения работ в пользу третьего лица.

[Ст.10 ч.(2) в редакции Закона N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Статья 11. Права и обязанности поденщика

(1) Поденщик имеет право:

a) на условия труда, соответствующие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;

b) на обеспечение оборудованием и инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения работ;

c) на прохождение инструктажа в области охраны здоровья и безопасности труда и обеспечение бесплатными средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера и специфики выполняемых работ.

(2) Поденщик обязан:

a) подтверждать посредством способа, доступного в ИС "e-Zilier", выполнение работы и получение оплаты в порядке, установленном положением об информационном ресурсе, формируемом информационной системой "e-Zilier";

b) выполнять согласованную с бенефициаром работу;

с) бережно относиться к имуществу бенефициара;

d) усвоить и соблюдать меры безопасности и защиты, установленные бенефициаром.

[Ст.11 ч.(2) изменена Законом N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Глава III

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Статья 12. Установление правонарушений и наказание за них

(1) Установление правонарушений осуществляется Государственной инспекцией труда.

(2) Составляет правонарушение несоблюдение положений настоящего закона относительно:

а) предусмотренных статьей 4 условий выполнения случайных неквалифицированных работ;

b) ведения Регистра учета согласно положениям статьи 5;

с) оплаты труда поденщика согласно положениям статьи 9 и пункта с) части (2) статьи 10.

(3) Наказания за правонарушения, указанные в части (2), устанавливаются согласно Кодексу о правонарушениях Республики Молдова.

[Ст.12 ч.(2) изменена Законом N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

[Ст.12 ч.(1) изменена Законом N 25 от 20.02.2025, в силу 17.04.2025]

Статья 13. Разрешение споров

Споры между бенефициаром и поденщиком, которые не удалось разрешить по обоюдному согласию, разрешаются компетентными судебными инстанциями.

Глава IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 14.

(1) Настоящий закон вступает в силу по истечении шести месяцев со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

(2) Правительству в шестимесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона:

a) привести свои нормативные акты в соответствие с его положениями;

b) представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА	Андриан КАНДУ
№ 22. Кишинэу, 23 февраля 2018 г.

Приложение 1

Образец

Регистр учета поденщиков

[Приложение 1 утратило силу согласно Закону N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]

Приложение 2

ИНСТРУКЦИЯ

по заполнению Регистра учета поденщиков

[Приложение 2 утратило силу согласно Закону N 87 от 21.05.2026, в силу 01.06.2026]