Постановление № 364 от 07.06.2023

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений в Постановление Правительства № 743/2002

об оплате труда работников хозрасчетных предприятий

№ 364  от  07.06.2023

 (в силу 15.07.2023) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 195-196 ст. 479 от 15.06.2023

* * *

Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

В Постановление Правительства № 743/2002 об оплате труда работников хозрасчетных предприятий (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79–81, ст.841), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1) в пункте 2¹:

a) первый абзац изложить в следующей редакции:

"Дифференциация должностных окладов/ тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности и сложности, которые предполагают выполняемые обязанности/ работы, осуществляется последовательно, начиная с минимальной заработной платы.";

b) в абзаце втором слово "текущие" заменить текстом "ежеквартальные/полугодовые";

2) дополнить пунктом 2² следующего содержания:

"2². Интервал для установления должностных окладов/ тарифных ставок, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, согласно приложению № 4, пересматривается центральным отраслевым органом публичного управления в сфере труда ежегодно при каждом изменении минимальной заработной платы по стране." ;

3) в абзаце третьем пункта 3 слова "с соблюдением минимального уровня оплаты труда, установленного в пункте 2¹ настоящего постановления" исключить;

4) в пункте 3¹:

a) в абзаце первом текст "В случае публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, в том числе получающих субсидии из бюджета, государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий," заменить текстом "В случае государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом, монопольных предприятий и публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении,";

b) абзац второй дополнить текстом "или временно отсутствующего работника";

5) в абзаце втором пункта 4 слова "При этом оклад" заменить словом "Оклад";

6) в пункте 5:

a) в абзаце втором текст "до 1 числа отчетного месяца" заменить текстом "до конца месяца, предшествующего отчетному месяцу";

b) после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

"Совокупный месячный размер оплаты труда руководителя, ограниченный в соответствии с положениями настоящего пункта, не включает единовременные премии, выплачиваемые к личным юбилейным датам, по случаю профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, вознаграждение по итогам работы предприятия за год, а также и материальную помощь.";

c) в абзаце четвертом текст "финансово-экономических отчетов" заменить текстом "предварительных финансовых отчетов";

d) абзац пятый дополнить текстом следующего содержания ", включая показатели, установленные/пересмотренные в приложении к индивидуальному трудовому договору, подписанному с руководителем предприятия";

7) в пункте 5¹ абзац второй изложить в следующей редакции:

"До полной ликвидации задолженности руководитель предприятия не имеет права на получение премий, надбавок к заработной плате, вознаграждений, единовременных выплат, установленных Правительством, или других поощрительных выплат, за исключением материальной помощи или других компенсационных выплат.";

8) пункт 5² после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

"Совокупный месячный размер оплаты труда руководителя, ограниченный в соответствии с положениями настоящего пункта, не включает единовременные премии, выплачиваемые к личным юбилейным датам, по случаю профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, годовую премию, а также и материальную помощь.";

9) пункт 5³ признать утратившим силу;

10) в пункте 6:

a) в абзаце первом второе предложение изложить в следующей редакции: "На предприятиях, указанных в пунктах 5 и 5², годовой размер премий и других единовременных выплат, выплачиваемых работникам из фонда оплаты труда, не должен превышать среднемесячный фонд оплаты труда.";

b) в абзаце втором слова "При этом премия" заменить словом "Премия";

c) абзац третий дополнить текстом ", для предприятий, указанных в пункте 5, а для предприятий, указанных в пункте 5², – за счет неиспользованных средств годового фонда оплаты труда, установленного на уровне предприятия для оплаты труда за соответствующий год.";

11) в пункте 7:

а) второе предложение после слова "за исключением" дополнить словом "ежегодного";

текст ", публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении," исключить;

b) после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"Совокупный размер премий и единовременных выплат, предоставленных в течение года руководителям публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, не может превышать 3 месячных должностных окладов.";

с) абзац третий изложить в следующей редакции:

"Максимальный размер годового вознаграждения, предоставляемого в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, за результаты хозяйственно-финансовой деятельности руководителям государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, получающих субвенции/гранты из бюджета, не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада.";

d) абзац четвертый после слова "убытков" дополнить текстом "не менее 10 %";

е) дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер и условия предоставления материальной помощи на лечение и отдых руководителям хозрасчетных предприятий устанавливается индивидуальным трудовым договором или внутренним положением об оплате труда и утверждается работодателем или вышестоящим руководящим органом.";

12) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук и выполняющим на указанных выше предприятиях научно-техническую работу по специальности, устанавливаются надбавки к основной заработной плате в размерах, предусмотренных внутренним положением об оплате труда работников предприятия или коллективным трудовым договором/индивидуальным трудовым договором. Размер данных надбавок не может быть меньше размера, установленного в бюджетном секторе.";

13) в пункте 13 цифру "3" заменить цифрой "2";

14) пункт 13³ после слова "размер" дополнить словом "ежегодного";

15) дополнить пунктом13⁵ следующего содержания:

"13⁵. В случае если месячная тарифная ставка или должностной оклад работника, рассчитанные для должности с нормальным рабочим временем, ниже месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленного до вступления в силу Постановления Правительства № 874/2022 о внесении изменений в некоторые постановления Правительства (оплата труда работников хозрасчетных предприятий), ему выплачивается разница в заработной плате до размера месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленных до вступления в силу указанного постановления.";

16) в приложении № 3:

а) в позиции 6 во втором столбце слово "Строительство" заменить словами "Проектирование и строительство объектов недвижимости и инфраструктуры";

в) в позиции 9 во втором столбце:

после слов "воздушный транспорт" дополнить словами "и обслуживание воздушного движения";

после подпозиции "воздушный транспорт и управление воздушным трафиком" дополнить позицией следующего содержания:

c) пункт 2 примечания изложить в следующей редакции:

"2. Коэффициенты сложности носят ориентировочный характер в процессе переговоров по установлению тарифной ставки для I квалификационного разряда на отраслевом уровне или на уровне предприятия.";

17) в приложении № 4:

a) в первом столбце раздела II:

в первой позиции слово "Начальник" заменить словами "Руководитель профильный";

вторую позицию изложить в следующей редакции:

"Начальник, заместитель начальника внутреннего подразделения (отрасли, бюро, отдела, цеха, службы и т.д.)";

b) раздел IV изложить в следующей редакции:

c) дополнить примечание пунктом 3 следующего содержания:

"3. Интервал для установления тарифных ставок/должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, является обязательным к применению для государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении. Для остальных предприятий носит ориентировочный характер в процессе переговоров между сторонами.".