Дополнительный Договор N 01-08/93 от 13.12.2016 о внесении изменений и дополнений в Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2013-2016 годы, заключенное между Министерством культуры РМ и Федерацией профсоюзов работников культуры РМ

Приложение № 3

Продолжительность

дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска

    Директор, художественный директор (руководитель), его заместитель, заведующий библиотекой, его заместитель, библиотекарь, библиограф, старший библиограф, заведующий бюро, методист, заведующий фильмотекой, фонотекой, хранитель, хранитель фондов, координатор, главный редактор, редактор, корреспондент, корректор, аккомпаниатор, инспекторы всех видов, председатель, председатель федерации, ассоциации, заместитель председателя ассоциации, федерации, юрист, юрисконсульт, заведующий филиалом, управлением, отделом, участком, службой кадров, лабораторией, мобильными выставками, реставрационными мастерскими, заведующий лабораторией, лаборант, старший лаборант, главный бухгалтер, бухгалтер, старший бухгалтер, бухгалтер-координатор, экономист, кассир-бухгалтер, кассир, нормировщик, статистик, архитектор, инженер, главный инженер, завхоз, техники разных специальностей, главный художник, художник, заведующий музейных фондов, заведующий книжным магазином, его заместитель, балетмейстер, хормейстер, дирижер, сценограф (постановщик), ассистент, суфлер, хореограф, концертмейстер, аккомпаниатор, сценограф, переводчик, артист-вокалист (солист), учебный мастер, мастер-заведующий мастерской, машинист по стирке одежды, художественный руководитель (музыкального ансамбля, образцового коллектива, танцевального коллектива, кружка), врач, заведующий канцелярией, архивом, архивариус, костюмер, декоратор, переплетчик, резчик бумаги, директор музея, директор дома культуры, начальник базы отдыха, начальник спортивной базы, тренер, тренер-инструктор, психолог, методист, администратор, директор театра, актер, артист драмы, научный секретарь и ответственный секретарь в учебных заведениях художественного профиля, научный сотрудник, музеограф, заведующий машинным бюро, заведующий фотолабораторией и фильмотекой, заведующий графикой по стеклу, заведующий множительного бюро, старший хранитель, корепетитор, секретарь-референт, секретарь-стенографист, машинистка, делопроизводитель, секретарь-машинистка, стенографист, переводчик, программист, оператор, специалист множительного бюро, водитель, водитель легковых автомобилей, инспектор, кассир, ревизор, заведующий складом, шеф-повар, заместитель заведующего хозяйственной частью и строительством, руководитель (начальник) отдела, службы, лаборатории, докторантуры и резидентуры, научный секретарь, ответственный секретарь

    Ответственный за снабжение, заведующий хозяйством, истопник, гардеробщик, печник, уборщица, дворник, мойщик посуды, сторож (вахтер), дверьевой, подсобный рабочий, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, диспетчер, экспедитор, санитарка, котельщик, кладовщик, садовник, паркетчик, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, плотник, электрик, столяр, механик, билетный контролер, медицинская сестра, фельдшер учебных заведений художественного профиля и театрально-концертных учреждений, горничная, кастелянша, помощник повара, официант, парикмахер, лифтер, грузчик, приемщик, машинист сцены, реквизитор, механик, рабочий сцены

“Приложение № 5

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

______________

(местность)

(наименование предприятия или имя/фамилия работодателя – физическое лицо)

далее “Работодатель”, в лице

_______________________________________________________________________________________

(имя, фамилия, должность)

с одной стороны, и Г-н (г-жа) _______________________________________________________

(имя, фамилия)

далее “Работник”, с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса РМ, принятого на основании Закона № 154-XV от 28 марта 2003, заключили настоящий индивидуальный трудовой договор, согласовывая нижеследующее:

1. Работник принят на работу, на должность _________________________________________

                                                      (функция, профессия, специальность, квалификация)

2. Место работы __________________________________________________________________

(наименования подразделения предприятия)

3. Работа:

a) основное __________________________________________

б) по совместительству ________________________________

4. Срок действия договора:

a) неопределенный срок ______________________________

б) определенный срок ________________________________

(точный срок)

5. Испытательный срок (если стороны договорились)

_______________________________________________________________________________________

(точный срок)

6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу с:

a) даты подписания;

б) ____________________________________

         (дата, согласованная сторонами)

7. Специфические риски занимаемой должности

_______________________________________________________________________________________

(работа в тяжелых условиях, во вредных условиях и/или опасных и т.д.)

8. Права работника:

a) права, предусмотренные в части (1) ст.9 Трудового кодекса;

б) другие права и обязанности:

- выполнять работу, согласно профессиональному уровню;

- получать заработную плату за свой труд, согласно действующему закону;

- иметь возможность учиться и повышать свой профессиональный уровень, организованной клубом или ФФМ;

- иметь продвижение по классификации и в должности, в соответствии с профессиональной подготовкой, полученным результатам и в соответствии с требованиями спортивных организации согласно закону;

- привлекаться в технические штаты Национальных сборных по футболу и/или в технические органы ФФМ;

- быть членом внутренней или международной организаций (по специализации), участвовать в мероприятиях, а также принимать участие в конференциях, семинарах, курсах по специализации;

- быть членом ассоциаций и/или другой профессиональной организации, с целью представления своих интересов и защита устава тренера;

- обращаться в уполномоченные органы ФФМ, при каждом нарушении прав;

- получать премии, титулы и награды согласно закону.

9. Работник обязан:

a) выполнять обязательства, изложенные в части (2) ст.9 Трудового кодекса;

б) выполнять другие обязанности:

- быть верным и преданным выбранной профессии, способствовать посредством своей деятельности выявлению, отбору и формированию достойных игроков высокого уровня, а также подготовке конкурентоспособной команды, способных показать результат, как в чемпионате страны так и в международных соревнованиях,

- пропагандировать дух «честной игры», бороться с насилием во время игры в футбол и запрет использования допинга в футболе,

- участвовать в пресс-конференциях, организованных после футбольного матча,

- участвовать в обучении, организованной ФФМ или Территориальной ассоциацией по футболу,

- уважать устав, регламент ФИФА, УЕФА, ФФМ и ТАФ, и своей деятельностью и поведением, не приносить убытков и ущерба их деятельности,

- хранить секреты своей организации,

10. Права работодателя:

a) права, предусмотренные частью (1) статьи 10 Трудового кодекса;

б) другие права ____________________________________________________

(указываются дополнительные права, согласованные сторонами)

11. Обязанности работодателя:

a) осуществлять обязанности, предусмотренные частью (2) ст.10 Трудового кодекса;

б) осуществлять другие обязанности, установленные Трудовым кодексом, другими нормативными актами, коллективными конвенциями, коллективным трудовым договором и настоящим трудовым договором в числе которых

_______________________________________________________________________________________

(указываются дополнительные обязанности)

12. Условия оплаты труда работника

_______________________________________________________________________________________

(должностной оклад, добавки, бонусы,

_______________________________________________________________________________________

дополнения, премии, материальная помощь, компенсации

_______________________________________________________________________________________

и возмещение, в том числе за работу в тяжелых условиях,

_______________________________________________________________________________________

вредных и/или опасных, интенсивность работ, т.д.)

13. Режим работы

_______________________________________________________________________________________

(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, вид

_______________________________________________________________________________________

трудовой недели, длительность рабочего дня, время работы частично,

_______________________________________________________________________________________

посменно, в ночное время и т.д.)

14. Режим отдыха _______________________________________________________

(ежедневный перерыв, недельный перерыв и т.д.)

15. Годовой оплачиваемый отпуск:

a) годовой оплачиваемый отпуск ______________________

(длительность)

б) дополнительный годовой оплачиваемый отпуск _____________________

                                                         (длительность)

16. Социальное страхование работников осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

17. Медицинское страхование работников осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

18. Особые условия договора (если стороны договорились)

_______________________________________________________________________________________

(мобильность, конфиденциальность и другие условия, которые не противоречат законодательству)

19. Льготы, преимущества, командировочные и/или другие права, которыми работник воспользуется взамен соблюдения специфических условий в пункте 18

_______________________________________________________________________________________

20. Настоящий индивидуальный трудовой договор не может быть изменён (дополнен), ничем кроме дополнительного соглашения, подписанного сторонами, который прилагается к контракту и является составной частью договора.

21. Будет считаться изменением (дополнение) настоящего индивидуального трудового договора, любое изменение которое относится к:

a) срок договора;

б) место работы;

в) специфика работы (работа в тяжелых условиях, во вредных условиях и/или опасных, введение конкретных положений в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса и т.д.);

г) размер заработной платы;

д) режим труда и отдыха;

е) специальность, профессия, квалификация, должность;

ж) вид поощрения и способы их предоставления.

22. В порядке исключения, одностороннее изменение работодателем индивидуального трудового договора возможно в случаях и на условиях, предусмотренным Трудовым кодексом. В таких случаях работник будет предупрежден о необходимости изменения индивидуального трудового договора за 2 месяца.

23. Место работы работника может быть временно изменено работодателем посредством командирования в служебных целях или перевода на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

24. В случае возникновения ситуаций, упомянутых в ст.104 (2) а) и б) Трудового кодекса, работодатель может изменить временно, на срок не более одного месяца, место и специфику работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.

25. Перевод работника на другую работу и перемещения могут быть в строгом соответствии со статьями 68 и 74 Трудового кодекса и пунктами 20 и 21 данного индивидуального трудового договора.

26. Приостановления действия настоящего индивидуального трудового договора могут возникнуть:

a) при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст.76 Трудового кодекса);

б) по согласию сторон (ст.77 Трудового кодекса);

в) по инициативе одной из сторон (ст.78 Трудового кодекса).

27. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

a) при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 82, 305 и 310 Трудового кодекса);

б) по инициативе одной из сторон (ст.85 и 86 Трудового кодекса).

28. Индивидуальные трудовые споры, которые возникнут в период действия настоящего индивидуального трудового договора будут решаться в порядке, установленным Трудовым кодексом и другими нормативными актами при участии Арбитражного спортивного суда при ФФМ.

29. Настоящий индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работника, а другой хранится у работодателя.

Идентификационные данные договаривающихся сторон:

Работодатель

Адрес _____________________

__________________________

__________________________

Фискальный код ___________

Подпись _________________

Работник

Адрес _____________________

__________________________

Внутренний паспорт _________

выдан _____________________

Персональный код _________

Подпись _________________