Изменения и дополнения в Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2010-2013 годы с внесенными изменениями и дополнениями до 2015 г. и продления его на период до 31 декабря 2016 года

МИНИСТЕРСТВО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

МИНИСТЕРСТВО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ПАТРОНАТНАЯ АССОЦИАЦИЯ

 ПУБЛИЧНЫХ УСЛУГ И РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ  ОБЩЕСТВЕННЫХ УСЛУГ И ПРОИЗВОДСТВА

ТОВАРОВ “SINDINDCOMSERVICE”

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

в Коллективное cоглашение (отраслевой уровень)

на 2010-2013 годы с внесенными изменениями

и дополнениями до 2015 г. и продления его

на период до 31 декабря 2016 года

 (в силу 04.12.2014) 

Мониторул Офичиал № 358-363 ст.1694 от 04.12.2014

* * *

В соответствии со статьями 35, 39, 40 Трудового кодекса Республики Молдова в Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2010-2013 годы (рег. № 6 от 30 апреля 2010г.), с изменениями и дополнениями до 2015 года, зарегистрированными в Министерстве труда, социальной защиты и семьи (рег.№ 3 от 20.02.2013 г., Официальный монитор Республики Молдова № 56-59 от 15.03.2013г.), вносятся изменения и дополнения в отдельные разделы.

Раздел 5

Оплата труда

Пункт 5.5 абз.1 первое предложение изложить в следующей редакции:

«В качестве базового размера оплаты труда работников предприятий отраслей, осуществляющих свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и оказывающих публичные услуги в соответствии с Законом «О публичных службах коммунального хозяйства» № 1402-XV от 24.10.2002г., с учетом Постановления Правительства РМ № 299 от 23.04.2014 об установлении с 1 мая 2014 г. гарантированного размера минимальной заработной платы в реальном секторе – 1650 леев/месяц и 9,77 лея/час, признается минимальный размер заработной платы за простую неквалифицированную работу, тарифицируемую I разрядом на предприятиях:

а) по производству и распределению электро- и тепловой энергии, горячей воды – 1780 леев/месяц и 10,53 лея/час;

b) водопроводно-канализационного хозяйства (водоснабжение, канализация и очистка) – 1720,0 лея/месяц и 10,18 лея/час;

с) строительных, строительно-монтажных, дорожно- и ремонтно-строительных в системе ЖКХ – 1720,0 лея/месяц и 10,18 лея/час;

d) городского общественного электрического транспорта – 1720 леев/месяц и 10,18 лея/час;

е) металлургической промышленности (производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования ЖКХ), «Завод теплотехнического оборудования», г.Флорешть, – 1650,0 лея/месяц и 9,77 лея/час;

f) городского общественного и дорожного транспорта – 1650,0 лея/месяц и 9,77 лея/час;

g) жилищно-коммунального (обслуживание жилищного фонда, санация и удаление бытовых отходов, санитарная очистка, благоустройство территорий и другие услуги коммунального хозяйства) – 1650,0 лея/месяц и 9,77 лея/час.

Пункт 5.5 абз.1 второе предложение – исключить.

Пункт 5.7 абз.2 - исключить

Пункт 5.13

Приложение № 5 к коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2010-2013 гг., с изменениями и дополнениями до 2015 года, пересчитать с учетом нового базового размера минимальной заработной платы, тарифицируемого квалификационным разрядом.

Пункт 5.14

Приложение № 6 к коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2010-2013 гг., с изменениями и дополнениями до 2015 года, пересчитать с учетом нового базового размера минимальной заработной платы, тарифицируемого I квалификационным разрядом.

Пункт 5.15

В таблицу внести изменения в следующей редакции:

« - для руководителей предприятий диапазон коэффициентов кратности установлен: 6-8».

Пункт 5.16 изложить в новой редакции:

«Независимо от организационно-правовой формы и вида собственности предприятий, учреждений, организаций должностные оклады руководителей и основные показатели премирования по результатам финансово-экономической деятельности предприятий, оказывающих публичные услуги, относящиеся к сфере жилищно-коммунального хозяйства, устанавливаются при заключении контракта с их учредителями (органы местного публичного управления, министерства, департаменты, ведомства и др.).

Конкретные размеры должностных окладов руководителей предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства и размеры премирования по основным показателям отрасли водопроводно-канализационного хозяйства устанавливаются в соответствии с Положением».

Приложение № 7 изложить в новой редакции:

«к Коллективному соглашению (отраслевой уровень) на 2010-2013 гг., с изменениями и дополнениями на период до 31 декабря 2016 г.».

Пункт 5.20 дополнить вторым абзацем в следующей редакции:

«Размеры других выплат, которые не относятся к оплате труда, но могут быть предусмотрены в индивидуальных и коллективных трудовых договорах предприятий: вознаграждение по итогам работы за год, премии в соответствии со специальными системами премирования и положениями, единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными и нерабочими праздничными днями, материальная помощь и другие стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда», утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Конкретные размеры таких выплат устанавливаются в каждом конкретном случае в пределах имеющихся финансовых средств через коллективный трудовой договор предприятия».

Пункт 5.26 изложить в новой редакции:

«Соблюдая установленные международные и европейские стандарты и нормы Трудового кодекса РМ (п. h) ст.4; (п.d) ст.5; часть (1) ст.8; п.е) часть (1) ст.9; п.а) часть (2) ст.10; часть (1) ст.11 и ст.13 ) о принципах равноправия всех работников в рамках трудовых отношений, производить обязательную выплату средней заработной платы за нерабочие праздничные дни, установленные частью (1) ст.111 (13 календарных дней в году) и части (3) ст.130 ТК РМ всем категориям работников (рабочим, специалистам и служащим) в соответствии с системой оплаты труда, установленной на предприятии через коллективный трудовой договор.

Исчисление средней заработной платы за час или за день осуществлять в соответствии с Постановлением Правительства РМ № 426 от 26.04.2004 г.»

Пункт 5.29 после слов «учебный отпуск» дополнить словами:

«Оплата за время прохождения курсов профессиональной подготовки».

Раздел 7

Льготы и социальная защита работников

Пункт 7.9 дополнить в следующей редакции:

«В целях сокращения текучести кадров и закрепления их на предприятиях, оказывающих публичные услуги, относящиеся к сфере жилищно-коммунального хозяйства, для получения второй или третьей специальности, или повышения квалификации посредством получения углубленных знаний в сфере жилищно-коммунального хозяйства в Институте непрерывного повышения квалификации, созданного ассоциацией “Moldova Apă-Canal” при Техническом университете РМ, или в других учебных заведениях работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются дополнительные льготы за счет средств предприятия, в соответствии с частью (3) ст.182 ТК РМ и Постановлением Правительства № 435 от 23.04.2007 г., раздел I, пункт 3, абз. 2, а именно:

- сохранение средней заработной платы по основному месту работы на период дополнительных оплачиваемых отпусков в размере – 100,0%;

- оплата проезда к месту обучения и обратно – 100,0%;

- оплата на проживание в гостинице на период установленной сессии, сдачи экзаменов, консультаций по подготовке и защите дипломного проекта (при этом соблюдая предельную норму расходов по найму жилья в соответствии с приложением № 2 Постановления Правительства Республики Молдова № 10 от 5.01.2012 г.;

- оплата по контракту за обучение по специальностям, относящимся к сфере жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с заключенным коллективным или индивидуальным трудовым договором».

Раздел 9

Ответственность сторон за выполнение принятых

обязательств и контроль за их реализацией

Пункт 9.8 изложить в следующей редакции:

«Изменения и дополнения вступают в силу со дня их регистрации в Министерстве труда, социальной защиты и семьи Республики Молдова».

Раздел 9 дополнить пунктом 9.9 в следующей редакции:

«Продлить действие настоящего Коллективного соглашения (отраслевой уровень) на 2010-2013 годы с внесенными в него изменениями и дополнениями на период до 31 декабря 2016 года, до заключения нового коллективного соглашения.

(Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2010-2013 годы, № 6 от 30.04.2010г.)

(изменения и дополнения в коллективное соглашение (отраслевой уровень) на период до 2015 г., № 3 от 20.02.2013 года, «Официальный монитор Республики Молдова», № 56-59 от 15.03.2013 г.).