Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2021-2025 годы
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ПРОФСОЮЗ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
(отраслевой уровень) на 2021-2025 годы
(в силу 04.01.2011)
Мониторул Офичиал N 5-14 ст.64 от 14.01.2011
* * *
|
Зарегистрировано в Министерстве труда, социальной защиты и семьи Республики Молдова Министр ___________ Валентина БУЛИГА № 1 от 4 января 2011 г. |
Примечание: По всему тексту Коллективного соглашения синтагму "Министерство культуры" заменить синтагмой "Министерство образования, культуры и исследований"; цифры "2017-2020" заменить цифрами "2021-2025" согласно Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021
Примечание: По всему тексту Коллективного соглашения синтагму "Профсоюз работников культуры" заменить синтагмой "Федерация профсоюзов работников культуры"; цифры 2013-2016 заменить цифрами 2017-2020 согласно Дополнительного Договора N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017
Министерство образования, культуры и исследований Республики Молдова и Федерация профсоюзов работников культуры, именуемые в дальнейшем "Стороны", в целях продвижения справедливых трудовых отношений для обеспечения социально-экономической защиты работников – членов Федерации профсоюзов работников культуры, создания законодательной основы для защиты их прав и интересов, а также во избежание трудовых конфликтов, заключили настоящее Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2021-2025 годы, договорившись о следующем:
Статья I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Коллективное соглашение является юридическим актом и заключено в соответствии с действующим национальным законодательством, коллективными соглашениями (национальный уровень) и Конвенциями Международной организации труда № 87 "О свободе объединения и защите права на организацию" и № 98 "О применении правовых принципов организации и ведения коллективных переговоров", которые Стороны обязуются соблюдать.
2. Стороны признают и полностью принимают равенство в правах и свободу в переговорах по Соглашению и берут на себя ответственность за обязательное выполнение его положений.
3. Соглашение предусматривает взаимные права и обязанности сторон по регулированию трудовых и социально-экономических отношений работников и студенческой молодежи – членов профсоюза.
4. Положения настоящего Соглашения распространяются на работников предприятий – членов профсоюзных организаций, входящих в состав Федерации профсоюзов работников культуры (ст.38(5) Трудового кодекса Республики Молдова), и составляют основу для ведения переговоров и заключения коллективных соглашений на территориальном уровне и коллективных трудовых договоров на уровне предприятия (ст.33 (7) Трудового кодекса РМ).
[Пкт.4 дополнен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
5. Коллективные соглашения территориального уровня и коллективные трудовые договоры на уровне предприятия не могут содержать положения, ущемляющие права работников, предусмотренные действующим законодательством и коллективными соглашениями отраслевого и национального уровня. Если положения коллективных соглашений отраслевого и национального уровня содержат более выгодные условия, положения коллективных договоров на уровне предприятия приводятся в соответствие с положениями соглашений высшего (отраслевого и/или национального) уровня.
6. Специфические условия труда работников – членов профсоюза, а также права и обязанности социальных партнеров на уровне предприятия регламентируются коллективным трудовым договором, индивидуальным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка предприятия.
7. Федерация профсоюзов работников культуры обязуется защищать и продвигать профессиональные, экономические, социальные права и интересы членов профсоюза, предусмотренные действующим законодательством и коллективными соглашениями, в отношениях с Министерством образования, культуры и исследований РМ и другими государственными органами.
8. В период действия настоящего Соглашения, при условии соблюдения его положений, Федерация профсоюзов работников культуры Республики Молдова обязуется воздерживаться от организации и проведения акций протеста на уровне отрасли, а работодатели – от массового сокращения рабочих мест на предприятии в период 30 календарных дней, в пределах следующих установленных критериев:
a) не менее 3 работников из общего числа работников на предприятиях с общей численностью штатного персонала до 9 работников;
b) не менее 6 работников из общего числа работников на предприятиях с общей численностью штатного персонала от 10 до 49 работников;
c) не менее 12 работников из общего числа работников на предприятиях с общей численностью штатного персонала от 50 до 99 работников;
d) не менее 30 работников из общего числа работников на предприятиях с общей численностью штатного персонала от 100 до 249 работников;
e) не менее 50 работников из общего числа работников на предприятиях с общей численностью штатного персонала от 250 до 399 работников;
f) не менее 100 работников из общего числа работников на предприятиях с общей численностью штатного персонала свыше 400 работников.
9. В случае реорганизации предприятия путем объединения (слияния и поглощения), расчленения (разделения и отделения) или преобразования либо в случае ликвидации предприятия, действие коллективного трудового договора сохраняется на протяжении всего процесса реорганизации или ликвидации предприятия.
10. В случае смены вида собственности предприятия действие коллективного трудового договора сохраняется в течение 6 месяцев с момента передачи права собственности.
11. Стороны обязуются довести настоящее Соглашение до сведения всех подведомственных предприятий.
Статья II
ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОТРАСЛИ
12. Министерство образования, культуры и исследований РМ, руководители подведомственных учреждений, работодатели, а также органы местного публичного управления признают права Федерации профсоюзов работников культуры и территориальных структур на защиту трудовых, социальных и экономических прав членов профсоюза предприятий отрасли в пределах норм международного права, Закона о профессиональных союзах, Трудового кодекса, Устава S.L.C. и других действующих нормативных актов.
13. Стороны договорились об обеспечении участия председателя профсоюзной организации предприятия в заседаниях руководящих органов предприятия по вопросам, касающимся трудовых отношений и социальных проблем.
14. Федерация профсоюзов работников культуры и его территориальные структуры признают право работодателей на установление норм труда, дисциплины труда посредством утверждения соответствующих положений с обязательным консультированием с профсоюзами.
15. Стороны признают друг друга постоянными партнерами по социальному диалогу в соответствии с положениями Трудового кодекса.
16. Работодатели берут на себя следующие обязательства:
a) вести коллективные переговоры и заключать коллективные трудовые договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РМ;
b) предусматривать, по согласованию с профсоюзом, финансовые средства в размере не более 0,15% фонда заработной платы работников для использования в целях, установленных коллективным трудовым договором;
c) не чинить препятствия профсоюзу в осуществлении уставных обязанностей и прав;
d) разрешать свободный доступ представителей профсоюза во все подразделения для осуществления уставных прав и обязанностей;
e) соблюдать права работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы, предоставлять им не менее 4 дней в месяц на выполнение обязанностей выборной должности с сохранением среднемесячной зарплаты;
f) обеспечить оплату труда руководителя профсоюзного органа предприятия, действие индивидуального трудового договора которого приостановлено в связи с избранием на выборную должность, за счет средств предприятия. Размер его заработной платы устанавливается путем переговоров и фиксируется в коллективном трудовом договоре;
g) не препятствовать участию представителей профсоюза в мероприятиях, организуемых в интересах членов профсоюза (конференции, семинары, съезды, учебные мероприятия для профсоюзного актива и др.), с сохранением среднемесячной зарплаты;
h) бесплатно предоставлять на предприятии помещение и инвентарь, необходимые для осуществления профсоюзной деятельности, средства связи, а в случае необходимости – транспортные средства, а также обеспечивать за счет предприятия хозяйственное содержание и текущий ремонт помещения;
i) предоставлять лицам, избранным в профсоюзные органы разного уровня, по истечении мандата (в срок или досрочно), ранее занимаемую должность, а в ее отсутствие – другое равнозначное рабочее место на том же предприятии;
j) в точности соблюдать требования статьи 390 ТК РМ "Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа на предприятии".
[Пкт.16 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
17. В соответствии с частями (3) и (5) статьи 390 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2013 и статьей 59 Главы VII Устава FSLC, Стороны устанавливают следующие условия и порядок сбора, перечисления профсоюзных членских взносов (денежных средств):
- работодатель обеспечивает бесплатно в порядке, установленном учредительным актом FSLC, коллективным трудовым договором и/или Коллективным соглашением, сбор профсоюзных членских взносов и ежемесячно перечисляет их на расчетный счет FSLC (50%) и соответствующего профсоюзного органа (50%);
- в учреждениях, в которых заключен коллективный трудовой договор и/или на которые распространяется действие Коллективного соглашения, работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно удерживает из их заработной платы денежные средства и ежемесячно перечисляет их в порядке, установленном учредительным актом FSLC и/или Коллективным соглашением;
- работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств или использовать их в иных целях.
[Пкт.17 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
Статья III
ПРАВА РАБОТНИКОВ
18. Права работников – членов профсоюза отрасли культуры соответствуют установленным действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными трудовыми договорами на уровне предприятия и индивидуальным трудовым договором.
19. Работники имеют право:
1) на зарплату, соответствующую выполняемой работе, которая не должна быть ниже величины прожиточного минимума;
2) на пособия, надбавки и доплаты к основному окладу;
3) на защитные материалы и снаряжение, а также на бесплатное специальное питание;
4) на дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам, учебные отпуска, медицинские отпуска, а также на отпуска без сохранения заработной платы;
5) на доплаты по результатам выполненной работы, предоставляемые за счет финансовых доходов предприятия;
6) на предоставление путевок в санатории, детские лагеря отдыха;
7) на единовременную материальную помощь из резервного фонда предприятия или профсоюза;
8) на бесплатные юридические консультации со стороны администрации и профсоюза;
9) на переговоры по пересмотру трудовых и производственных норм;
10) на обжалование решения о расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.
[Пкт.19 дополнен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
20. Права и обязанности студентов учебных заведений художественного профиля соответствуют установленным действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективными трудовыми договорами на уровне предприятия.
21. Студенты обладают правом:
21.1) на учебные, именные и социальные стипендии;
21.2) на нормальные учебные и бытовые условия;
21.3) на академические отпуска в случае невозможности продолжать учебу (уход за ребенком, серьезные заболевания и др.);
21.4) на материальную помощь, как за счет учебного заведения, так и за счет профсоюзной организации, членами которых являются.
22. Распределение мест в общежитиях, учебных и социальных стипендий осуществляется администрацией учреждения по согласованию с профсоюзом.
Статья IV
ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗА
23. Профсоюз обладает следующими обязанностями:
Содействовать защите социально-экономических прав и интересов работников – членов профсоюза.
1) Выдвигать законодательным и исполнительным органам всех уровней обоснованные требования по улучшению условий труда, оплаты труда, режима труда и отдыха.
2) Участвовать в аттестации работников отрасли, обеспечивая соблюдение их законных прав и интересов.
3) Осуществлять на предприятиях отрасли контроль соблюдения трудового законодательства, норм и инструкций по охране здоровья и безопасности труда, принимать меры по обеспечению их строгого соблюдения; оказывать членам профсоюза бесплатные юридические консультации.
4) Получать информацию об экономической и финансовой деятельности предприятий, на которых осуществляют свою деятельность.
Статья V
ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
24. Заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуальных трудовых договоров осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.
[Пкт.24 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
25. В случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника должно соблюдаться право работников на информирование и консультирование. Не менее чем за 30 календарных дней до смены вида собственности или собственника предприятия либо начала процедуры его реорганизации действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих работников:
- о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганизации, смены вида собственности или собственника предприятия;
- о причинах, вызвавших реорганизацию, смену вида собственности или собственника предприятия;
- об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника для работников;
- о мерах, планируемых в отношении работников.
Профсоюзные органы учреждения и соответствующей отрасли инициируют переговоры в целях соблюдения прав и интересов работников.
[Пкт.25 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
26. Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате учреждения в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.
[Пкт.26 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
27. При увольнении работников - членов профсоюза работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа учреждения уведомлением соответствующего органа.
При увольнении работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение профсоюзного органа, членами которого являются соответствующие работники, уведомлением, в котором аргументирует свои намерения.
При увольнении председателей первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, работодатель предварительно запрашивает консультативное мнение вышестоящего профсоюзного органа уведомлением, в котором аргументирует свои намерения.
Профсоюзный орган представляет свое консультативное мнение в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления.
[Пкт.27 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.27 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
28. При заключении индивидуального трудового договора, работник вправе на основе переговоров с руководителем предприятия установить условия труда, срок и изменения, которые могут быть внесены в договор в ходе исполнения им служебных обязанностей. Любое изменение в индивидуальный трудовой договор вносится на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
29. Разрешение коллективных трудовых конфликтов осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Статья VI
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
30. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждений не может превышать 40 часов в неделю. В чрезвычайных ситуациях, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут предусматривать для некоторых категорий работников иную продолжительность рабочего времени.
[Пкт.30 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
31. Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями.
[Пкт.31 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
32. Еженедельный отдых предоставляется в течение двух выходных дней подряд, как правило в субботу и воскресенье. Однако, учитывая специфику деятельности, осуществляемой учреждениями в области культуры, работники указанной области могут привлекаться к работе и в выходные дни. В этих случаях, еженедельный отдых может быть предоставлен в другие дни недели, установленные коллективным трудовым договором или правилами внутреннего распорядка учреждения, при условии, что одним из выходных дней будет воскресенье. Если же специфика работы не позволяет предоставлять выходные дни по воскресеньям, работникам предоставляются два выходных дня в течение недели и надбавка к заработной плате, установленная частью (2) статьи 19 Закона № 270/ 2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
[Пкт.32 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
33. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут.
34. Работникам предоставляются свободные дни в нерабочие праздничные дни, установленные статьей 111 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003. Если нерабочие праздничные дни совпадают с еженедельными выходными днями, средняя заработная плата за эти дни не выплачивается.
[Пкт.34 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
35. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню – Пасхе, Радунице, а также Рождеству Христову – если этим днем является пятница, уменьшается на два часа (устанавливается Коллективным трудовым договором).
[Пкт.35 в редакции Дополнительного Договора N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
36. Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов.
37. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время.
[Пкт.37 дополнен Дополнительным договором N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
38. Ежедневный режим работы устанавливается Правилами внутреннего распорядка предприятия.
39. Гибкие графики работы устанавливаются работодателем по согласованию с работником, по его запросу, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка учреждения или иным нормативным актом на уровне учреждения.
[Пкт.39 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
40. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
41. Работникам – членам профсоюза, выплачивающим ежемесячные профсоюзные членские взносы, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с Приложением № 3 в 7 и 3 дня.
[Пкт.41 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
[Пкт.41 изменен Дополнительным договором N 116 от 20.12.2012, в силу 28.12.2012]
42. Педагогическим кадрам (в том числе занимающим руководящие должности) – членам профсоюза высших учебных заведений, колледжей, лицеев, музыкальных, художественных школ и школ изобразительного искусства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 62 календарных дня.
43. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого предусмотрена в Приложении № 4.
[Пкт.43 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.43 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
[Пкт.44 утратил силу согласно Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
45. Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
[Пкт.45 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
46. Педагогическим кадрам учебных заведений художественного профиля раз в 10 лет педагогической деятельности может предоставляться долгосрочный отпуск, продолжительностью до одного года. Порядок и условия предоставления устанавливаются Коллективным трудовым договором.
[Пкт.46 в редакции Дополнительного Договора N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
47. При представлении соответствующих документов работники – члены профсоюза имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, выраженный в рабочих днях, в следующих случаях:
- вступление в брак работника – 3 дня
- рождение или вступление в брак детей работника – 2 дня
- смерть родителей, свекра, свекрови, мужа, жены, детей, дедов, брата, сестры – 3 дня
- лицам, имеющим детей в I и II классах – в первый и последний день учебного года;
- юбилей/ годовщина работника (30, 40, 50, 60, 70, 80 лет) – 1 день;
- день рождения работника - 1 день.
[Пкт.47 дополнен Дополнительным договором N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.47 дополнен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
48. Работникам – членам профсоюза, которые в течение предыдущего календарного года не были в медицинских отпусках, предоставляется 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска, за исключением педагогических кадров высших учебных заведений, колледжей, лицеев, музыкальных, и художественных школ.
49. Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида), предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 4 календарных дня.
Статья VII
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
50. Месячная заработная плата персонала бюджетных единиц за деятельность, осуществляемую при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, состоит из:
a) фиксированной части, включающей:
– основную заработную плату;
– месячную надбавку за профессиональный уровень;
– месячную надбавку за научное и/или научно-педагогическое звание;
– месячную надбавку за почетное звание;
b) переменной части, включающей:
– надбавку за достижения;
– специальные надбавки.
[Пкт.50 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
51. Классы оплаты труда и коэффициенты оплаты труда для специализированных должностей специфического профиля в области культуры устанавливаются в соответствии с положениями Закона 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и Постановления правительства № 1231/2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере.
[Пкт.51 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
52. Классы оплаты труда и коэффициенты оплаты труда для работников учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления, устанавливаются в соответствии с положениями Постановления правительства № 1234/2018 об условиях оплаты труда персонала образовательных учреждений, функционирующих в режиме финансово-экономического самоуправления.
[Пкт.52 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.53 утратил силу согласно Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
54. Работники области культуры имеют, по обстоятельствам, право на: надбавку за достижения, специальные надбавки, компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях; надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время и/или работу, проделанную в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни; надбавку за участие в проектах развития в сфере компетенции бюджетной единицы, финансируемой из внешних источников; единовременные премии и годовую премию в соответствии с законодательством. Предусмотренные законом надбавки и доплаты указаны также в Приложении № 1.
[Пкт.54 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.55 утратил силу согласно Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.55 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
56. В период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы.
[Пкт.56 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
57. За нарушение трудового законодательства, коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной/гражданской, административной и/или уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
[Пкт.57 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
Статья VIII
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
58. Министерство образования, культуры и исследований, руководители подведомственных учреждений, а также органы местного публичного управления гарантируют:
1) обеспечение работников, согласно установленным нормативам, современными средствами охраны здоровья и безопасности труда, а также санитарно-гигиеническими условиями работы, предупреждающими несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
2) организацию аттестации рабочих мест на предмет их соответствия нормам и правилам охраны здоровья и безопасности труда;
3) осуществление за счет учреждения, согласно действующему законодательству, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также личное страхование работников, работающих в условиях повышенного риска;
4) совместную разработку с профсоюзным органом норм организации обучения работников в области охраны здоровья и безопасности труда;
5) Обеспечение персонала, работающего в неблагоприятных условиях, за счет учреждения:
a) защитным снаряжением и другими средствами индивидуальной защиты;
b) бесплатным защитным питанием (Приложение № 2);
c) дополнительными отпусками и компенсационными надбавками (Приложения № 3, 4)".
[Пкт.58 изменен Дополнительным договором N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
59. Организуют медицинский осмотр работников перед заключением индивидуального трудового договора и периодические медицинские осмотры на протяжении всего срока действия индивидуального трудового договора в соответствии с документами, утвержденными органами здравоохранения.
60. Выделяют на осуществление мер по улучшению условий труда и по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда финансовые средства в размере, предусмотренном в коллективном трудовом договоре.
61. Учреждают на предприятии по согласованию с профсоюзом комитеты или комиссии по охране и безопасности труда работников. Порядок деятельности этих комиссий и комитетов устанавливается в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.
Стороны выступают против совмещения должности инженера по охране здоровья и безопасности труда с другими профессиями (должностями) на том же предприятии.
62. Организуют обязательное расследование и учет каждого несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, выплачивают компенсацию за счет предприятия в случае виновности (полной или частичной) в причиненном ущербе, а также оплачивают за счет предприятия стоимость лечения в лечебных учреждениях, выделяют единовременное пособие лицам, у которых снизилась трудоспособность, и семьям умерших вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
[Пкт.63 утратил силу согласно Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
Статья IX
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
64. Стороны договорились о строгом соблюдении положений настоящего Соглашения.
65. Стороны подтверждают, что в процессе переговоров по положениям настоящего соглашения каждая из них имеет право требовать и вносить предложения в пределах данного документа.
66. Стороны подтверждают, что будут обсуждать проблемы взаимного интереса, возникающие в период действия настоящего Соглашения, и принимать необходимые меры, инициируя переговоры по урегулированию возможных индивидуальных трудовых споров или коллективных трудовых конфликтов.
67. Стороны договорились об организации в конце года заседаний комиссий для проверки хода выполнения Соглашения; в случае необходимости – с последующим рассмотрением результатов на пленарном заседании Республиканского совета Федерации профсоюзов работников культуры.
68. Стороны несут ответственность за строгое выполнение взятых обязательств. В случае нарушения положений настоящего Соглашения каждая из сторон вправе требовать созыва Примирительной комиссии для разрешения конфликтной ситуации.
[Пкт.68 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
69. Стороны обязуются за три месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения инициировать переговоры о внесении изменений и/или дополнений в настоящее Соглашение.
До заключения нового Соглашения действуют положения настоящего Соглашения.
70. Приложения являются составной частью настоящего Соглашения.
71. Настоящее Коллективное соглашение пролонгируется на следующие года 2021-2025.
Дополнительный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
[Пкт.71 изменен Дополнительным договором N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Пкт.71 изменен Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
[Пкт.71 в редакции Дополнительного договора N 01-08/230 от 13.12.2013, в силу 20.12.2013]
| МИНИСТР КУЛЬТУРЫ | Борис ФОКША |
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА | |
| РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ | Николае ГАРАЗ |
|
Приложение № 1 Надбавки к основной заработной плате 1. Надбавка за работу в неблагоприятных условиях устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочих мест, предусмотренных Положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденном Постановлением правительства № 1335/2002. Конкретные размеры надбавок устанавливаются в пределах, оговоренных социальными партнерами и закрепленных коллективным соглашением на национальном и отраслевом уровнях в соответствии с Приложением № 4". 2. Месячная надбавка за профессиональный уровень выплачивается в размере, указанном в Законе № 270/2018. Предусмотренная месячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время. 3. Месячная надбавка за ученое и/или научно-педагогическое звание выплачивается: a) в размере 1100 леев – научным исследователям и руководящему персоналу, работающим в организациях сферы исследований и инноваций, научно-педагогическому и руководящему персоналу системы высшего образования, имеющему ученое звание хабилитированного доктора, и/или научно-педагогическое звание профессора-университара, и/или ученое звание профессора-исследователя; b) в размере 600 леев – научным исследователям и руководящему персоналу, работающим в организациях сферы исследований и инноваций, научно-педагогическому и руководящему персоналу системы высшего образования, имеющему ученое звание доктора, и/или научно-педагогическое звание университетского конференциара, и/или ученое звание конференциара-исследователя; c) в размере 50 процентов сумм, определенных в пунктах а) и b), – персоналу из других сфер деятельности, имеющему ученое звание хабилитированного доктора или доктора наук по специальности, соответствующей должностным обязанностям. Месячная надбавка за ученое и/или научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки. 4. Месячная надбавка за почетное звание устанавливается лицам, которым присвоены следующие почетные звания: a) "Artist al Poporului", "Maestru în Artă" – в размере 250 леев; b) "Emerit", "Om Emerit", "Maestru al Literaturii", "Meşter-Faur", "Заслуженный мастер спорта" – в размере 200 леев; c) "Мастер спорта международного класса", "Международный гроссмейстер" – в размере 150 леев; d) "Мастер спорта" – в размере 100 леев. Месячная надбавка за почетное звание выплачивается в виде фиксированной суммы только по основному месту работы и устанавливается только за одно, самое высокое звание при условии, что получатель исполняет должность по профилю своей деятельности. 5. Надбавка за достижения предназначена для индивидуального стимулирования персонала бюджетных единиц к достижению в своей деятельности оптимальных результатов. Надбавка за достижения устанавливается ежемесячно в соответствии с индивидуальными достижениями и выплачивается одновременно с заработной платой. Надбавка за достижения не выплачивается лицам, подвергшимся дисциплинарному взысканию, на период действия взыскания. В случае отмены судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на работника надбавка выплачивается за период, начинающийся с даты отмены взыскания. Порядок установления надбавки за достижения определяется в соответствии с Постановлением правительства № 1231/2018 и Внутренним положением об установлении надбавки за достижения и специальных надбавок. 6. Персонал бюджетных единиц получает, в зависимости от обстоятельств, специальные надбавки для групп занятий или категорий персонала в порядке, установленном Постановлением правительства № 1231/2018. 7. Для персонала сфер образования, исследований, культуры, молодежи, спорта, социальной помощи годовая сумма специальных надбавок, входящих в переменную часть месячной заработной платы, не должна превышать 10 процентов годовой суммы основных заработных плат для персонала, имеющего право на получение специальной надбавки. 8. За сверхурочную работу персонал бюджетных единиц имеет право: a) на надбавку за работу сверх установленного рабочего времени либо в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни при осуществлении деятельности, соответствующей должностным обязанностям; b) на надбавку за работу в ночное время. Надбавка за работу сверх установленного рабочего времени либо в нерабочие праздничные дни и/или выходные дни при осуществлении деятельности, соответствующей должностным обязанностям, устанавливается в порядке, условиях и размерах, регулируемых статьями 103–105, 157 и 158 Трудового кодекса Республики Молдова. Положения части (2) не применяются к работникам, совмещающим должности в одной и той же бюджетной единице. Персонал, который согласно установленному графику работы осуществляет деятельность с 22 часов до 6 часов утра, имеет право за отработанные в течение этого периода часы на надбавку в размере 50 процентов основной заработной платы за единицу времени в соответствии с условиями, установленными в статьях 103 и 159 Трудового кодекса Республики Молдова. 9. Персонал бюджетной единицы получает в установленном Правительством порядке доплату за участие на основании отдельного индивидуального трудового договора в свободное от основной работы время в находящихся в сфере его компетенции проектах развития в бюджетной единице, в которой он осуществляет деятельность. 10. Персонал бюджетных единиц может получать единовременные премии в связи с профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, которые выплачиваются за счет экономии средств, выделенных на оплату труда в соответствующем году, но не более 5 процентов годового фонда оплаты труда на уровне бюджетной единицы. Размер единовременной премии в каждом отдельном случае не должен превышать основной заработной платы премированного лица. Единовременные премии могут назначаться также в качестве мер стимулирующего характера, если они предусмотрены специальными законами. 11. Персонал бюджетных единиц может получать годовую премию по результатам деятельности в истекшем году пропорционально фактически отработанному в соответствующем году времени. Показатели и размер премий руководителям бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 50 процентов основной заработной платы. Годовая премия не назначается работникам, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо подвергались дисциплинарному взысканию. Для назначения годовой премии используются средства фонда оплаты труда в размере до 50 процентов основной заработной платы лиц, имеющих право на получение годовой премии. Годовая премия назначается в соответствии с Положением о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц, утвержденным правительством. 12. Молодые специалисты, работающие в образовательных учреждениях художественного профиля по распределению Министерства образования, культуры и исследований, имеют право на единовременное пособие, в порядке, установленном Положением о порядке исчисления, распределения, использования и учета отчислений специального целевого назначения для поддержки молодых педагогических кадров, утвержденным Постановлением правительства № 802/2015. |
[Приложение N 1 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Приложение N 1 изменено Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
|
Приложение № 2 СПИСОК профессий, которым предоставляется бесплатное защитное питание и витаминные препараты (молоко или другие равноценные продукты, соки) Юстировщик Архивариус Заточник Бутафор, бутафор-декоратор Красильщик, занятый на покраске тканей Распиловщик по граниту Резчик по дереву, модельщик по деревянным моделям Копировщик Уборщик WC Электрик по ремонту электроустановок Кузнец ручной ковки, на молотах и прессах Истопник, машинист котлов Фотограф Гальванотипист Гравер клише Слесарь-сантехник Слесарь газовых котлов Слесарь по изготовлению узлов и деталей для систем вентиляции и кондиционирования воздуха Слесарь по ремонту автомобилей Переплетчик книг Линотипист Паяльщик по цинку, паяльщик свинцовых материалов Машинист компрессоров Машинист по стирке рабочей одежды Механик по аккумуляторам Механик компрессорных и холодильных установок Электромонтер по обслуживанию и ремонту электроустановок Моторист Оператор цветоделительных и цветокорректирующих электронных автоматов Оператор компьютеров, вычислительных и множительных машин Художник, художник-декоратор Прессовщик бумажных отходов Реставратор Токарь, токарь по металлу Электрогазосварщик Шлифовщик-гравер по металлу при работах со сварочным аппаратом Столяр, плотник Литейщик линий, плавильщик металлов Плавильщик, формировщик металлов Наборщик вручную Примечание: 1. Предоставляется по 300 г соков и 0,5 литра молока в рабочую смену, независимо от ее продолжительности. 2. Не допускается денежная компенсация соков или молока, замена молока другими продовольственными продуктами (кроме эквивалентных – кефир, простокваша и др.). |
[Приложение N 2 изменено Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
|
Приложение № 3 Продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска |
||
| Название учреждения и должности | Ежегодный оплачиваемый отпуск/ календарные дни |
Дополнительный оплачиваемый отпуск/ календарные дни |
| Лицей, Колледж, Образцовый центр, Музыкальная, театральная, художественная школа
Директор, заместитель директора, заведующий отделом, преподаватель, учитель, помощник педагога, психолог, психопедагог, руководитель кружка, социальный педагог, мастер-инструктор, мастер, методист, музыкальный руководитель, дирижер хора, дирижер оркестра |
62 | |
| Учреждения внешкольного образования и в области спорта (спортивная школа, спортивный клуб, творческий центр)
Директор, заместитель директора, преподаватель, инструктор, тренер, тренер-инструктор |
28 | 14 |
| Академия музыки, театра и изобразительного искусства
Ректор, проректор, декан, продекан, заведующий кафедрой /департаментом/отделением, университетский преподаватель, доцент (университетский конференциар), профессор, университетский ассистент, организатор, научный исследователь, старший научный исследователь, главный научный исследователь, научный исследователь-координатор, ученый секретарь |
62 | |
| Проректор по хозяйственной части и строительству, советник ректора, руководитель (заведующий) департамента, отделения, службы, лаборатории, докторантуры и ординатуры, ответственный секретарь, методист | 28 | 7 |
| Театрально-концертные и музейные учреждения
Директор театра и его заместитель, художественный директор, директор музея и его заместитель, ученый секретарь, ответственный секретарь в учебных заведениях художественного профиля, научный сотрудник, музеограф, гид в учреждениях культуры, заведующий отделом, администратор, художественный руководитель, балетмейстер, хормейстер, концертмейстер, актер драматического театра, актер, дирижер, сценограф (художник-постановщик), режиссер, ассистент, аккомпаниатор, суфлер, хореограф, переводчик, артист Инженер, главный инженер, техник, главный художник, художник, машинист сцены, смотритель, рабочий сцены Художественный руководитель, руководитель музыкального ансамбля, руководитель образцового коллектива, руководитель танцевального коллектива, руководитель кружка, костюмер, хранитель, старший хранитель, декоратор |
28 | 7 |
| Вспомогательный педагогический персонал, непедагогический персонал (административно-хозяйственный, вспомогательный и обслуживающий персонал)
Директор, заведующий библиотекой, его заместитель, главный библиотекарь, библиотекарь, библиограф, главный библиограф, заведующий книжным магазином, его заместитель Заведующий бюро, методист, хранитель фондов, заведующий фильмотекой, фонотекой, главный редактор, редактор, корреспондент, коректор, аккомпаниатор, инспекторы всех видов, юрист, председатель ассоциации, федерации Заведующий филиалом, заведующий управлением, заведующий участком, заведующий лабораторией, лаборант, старший лаборант, заведующий реставрационными мастерскими, заведующий службой кадров, ученый секретарь Главный бухгалтер, его заместитель, бухгалтер, старший бухгалтер, бухгалтер-координатор, экономист, бухгалтер-кассир, нормировщик, статистик Заместитель заведующего хозяйственной частью, заведующий подразделением, директор дома культуры, заведующий базой отдыха, заведующий спортивной базой, специалист Заведующий машинным бюро, заведующий фотолабораторией и фильмотекой, заведующий графикой по стеклу, заведующий множительным бюро, заведующий канцелярией, архивом Секретарь-референт, секретарь, машинистка, секретарь-машинистка, делопроизводитель, стенографист, переводчик, программист, оператор, специалист множительного бюро, инспектор, заведующий складом, переплетчик, полиграфист, резчик бумаги, фотограф Шеф-повар, повар, заведующий общежитием, комендант, врач, медицинский ассистент, медицинская сестра, фельдшер |
28 | 7 |
| Обслуживание зданий, уборщик служебных помещений, уборщица
Дворник, прачка, швея (ремонт одежды) Сторож (вахтер), дверьевой, подсобный рабочий Обувщик по индивидуальному пошиву обуви Диспетчер, экспедитор, котельщик, кладовщик, садовник Слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, плотник, электрик, столяр, архивариус, водитель, водитель легковых автомобилей, горничная, кастелянша, помощник повара, официант, парикмахер, лифтер, грузчик, приемщик, истопник, печник |
28 | 3 |
[Приложение N 3 в редакции Дополнительного договора N 2 от 24.02.2021, в силу 24.02.2021]
[Приложение N 3 в редакции Дополнительного Договора N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
[Приложение N 3 дополнено Дополнительным договором N 116 от 20.12.2012, в силу 28.12.2012]
|
Приложение № 4 Типовой перечень работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки |
|||||
| Наименование должности | Код, согласно ПП № 1487 от 31.12.2004 |
Вредные условия | Дополни- тельный отпуск, в кален- дарных днях |
Количество баллов за уровень вредности |
Размер надбавки, в леях |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Заведующий библиотекой, заведующий главной библиотечной службой, библиотекарь, заведующий кабинетом | K.73.A.047 | Работа в книгохранилищах и в помещениях, где хранятся книжные фонды, подшивки газет с концентрацией пыли. Работа с печатной продукцией, которая выдается читателям и является источником инфекции. Токсичность типографской краски на документах. Работа с каталогами. |
4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Служба старой и редкой книги Заведующий службой, старший библиотекарь, библиотекарь |
K.73.A.047 | Работа со старыми книгами, инфицированными, поврежденными бактериями, насекомыми, грызунами. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Художник I кат., оператор, переплетчик | Работа в условиях подвальных и полуподвальных помещений. | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Заведующий службой, старший библиотекарь, библиотекарь | K.73.A.047 | Работа с людьми в читальных залах и залах выдачи литературы на дом. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| Инженер, программист, заведующий службой | K.73.A.051 | Работа за дисплеями ЭВМ, компьютеров и множительных аппаратов. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Реставрационный центр Заведующий реставрационной службой, оператор, микробиолог |
DE.22.A.033 | Реставрация документов с использованием вредных веществ. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Множительная и переплетная служба Заведующий службой, оператор, ереплетчик |
DE.22.A.024 | Работа с множительной аппаратурой и вредными химическими веществами II – IV класса. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Лакирование и гуммирование печатной продукции и обложек на машинах. | 4 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Уборщица, рабочий по уходу за помещениями, дезинфектор | K.73.A.027 | Работы по мытью вручную и дезинфекции помещения. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| Грузчик, кладовщик | K.73.A.039 | Погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые вручную. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| Главный хранитель, старший хранитель, хранитель, хранитель зала, музеограф, управляющий коллекциями фондов | Работа в помещениях, в которых хранятся коллекции фондов, препараты, содержащие вредные вещества. | 4 | 4,1-6,0 | 120 | |
| Директор музея, научный сотрудник, музеограф, управляющий коллекциями фондов | Работа в помещениях, в которых хранятся коллекции фондов, препараты, содержащие вредные вещества. | 4 | 4,1-6,0 | 120 | |
| Заведующий таксидермической мастерской, таксидермист | D.19.B.024 | Изготовляет и реставрирует чучела животных, фондовые экспонаты с использованием вредных веществ. | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Реставратор маслянной живописи | DB.17.A.055 | Дезинфицирование, чистка картин от старой краски, воска, лака, олифы вручную с использованием ацетона, метилового, пропилового спирта, толуола. | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Реставратор ткани | DB.17.A.055 | Дезинфекция ковров, чистка химикатами изделий из меха, кожи, шелка, бархата. Выполнение работ по покраске шерстяной пряжи, необходимой для реставрации поврежденных ковров. Стирка, отбеливание и глажка тканей вручную. |
4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Реставратор редкой книги, бумажных документов, рукописей | I.60.A.002 | Очищение книг от грязи, воска, старого клея, ворса, пыли. Дезинфекция книг перед реставрацией. |
4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Реставратор керамики | K.73.A.024 | Очистка от наложений археологической керамики посредством отмывания вручную, склеивание черепков, осколков. | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Реставратор изделий из дерева | K.73.A.054 | Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4 класса опасности при реставрации поврежденной мебели. | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Реставратор изделий из металла | K.73.A.052 | Очистка метала от наложений, ржавчины с применением химических веществ. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также с использованием наждачного полотна. Обработка металла посредством резки, нагревания. | 4 | 6,1-8,0 | 160 |
| Библиотекарь, ответственный за книжные фонды, документы | K.73.A.047 | Работа в книгохранилищах библиотеки и в хранилищах документов, рукописей и редких книг. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Заведующий текстильными коллекциями | Дезинсекция и дезинфекция коллекций ковров и тканей с использованием противомолевых препаратов и других химических растворов. Проветривание помещений. | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Заведующий коллекциями живописи, дерева, керамики, металлов | K.73.A.024 | Благоустройство хранилищ, дезинфекция коллекций и помещений, проветривание помещений. | 4 | 2,1-4,0 | 120 |
| Фотограф, электрофотограф | DE.22.A.007 | Изготовление негативов и диапозитивов в формных цехах. | 4 | 2,1-4,0 | 120 |
| K.73.A.032 | Работы по травлению клише и форм глубокой печати. | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Полиграфист | DE.22.A.015 | Выполнение работ по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Печатник | DE.22.A.002 | Работы по наладке, регулировке полиграфического оборудования, слесарные работы, работы по ремонту электрооборудования, выполняемые в формных, печатных и фототехнических цехах, а также в шрифтолитейном производстве. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Оператор | DE.22.A.049 | Выполнение контрольных операций при производстве полиграфических работ. | 4 | 2,1-4,0 | 120 |
| Заведующий службой, инженер, техник, резчик | K.73.A.042 | Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Шеф-повар, повар, помощник повара | H.55.A.002 | Работа, связанная с термическим приготовлением еды (работа у плиты). | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A.004 | Работа непосредственно у кондитерских печей и электрожарочных шкафов. | 4 | 4,1-6,0 | 140 | |
| Пекарь, кондитер рабочий, кладовщик | H.55.A.006 | Работа, связанная с варкой, обжаркой колбасных изделий и пирожков и других изделий, - все работающие у плит, паромасляных печей и других обжарочных агрегатов. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| H.55.A.001 | Работа непосредственно у кондитерских печей и электрожарочных шкафов. | 4 | 4,1-6,0 | 140 | |
| H.55.A.010 | Работа, связанная с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. | 4 | 4,1-6,0 | 120 | |
| DA.15.A.202 | Варка сырья и продуктов в открытых варочных котлах при ручной загрузке и выгрузке массы из варочной аппаратуры. | 4 | 4,1-6,0 | 140 | |
| Уборщица, рабочий | H.55.A.008 | Работа, связанная с мытьем помещений, тары и технологического оборудования вручную с применением химических веществ. | 4 | 2,1-4,0 | 120 |
| Заведующий службой, лаборант | K.73.A.026 | Работа с использованием токсичных химических веществ. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Слесарь-электронщик | K.72.A.028 | Работы по монтажу телерадиоаппаратуры с использованием канифоли и хлорированного железа. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Сварщик, токарь | F.45.A.019 | Газосварочные и газорезательные работы, ручная сварка, контактная электросварка; низкие температуры. | 4 | 2,1-4,0 | 120 |
| K.73.A.052 | Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также с использованием наждачного полотна. Заточка инструмента на абразивных кругах. | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Учебные заведения всех видов: Их подразделения (ректорат, департамент, факультет, центр, служба и др.) Заведующий службой, заместители, инженер, техник, оператор, инспектор, программист, секретарь-машинистка, лаборант, главный бухгалтер, экономист, бухгалтер-кассир, переводчик, стенографист, методист, старший лаборант |
K.73.A.051 | Работа за дисплеями ЭВМ, компьютеров и множительных аппаратов. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.042 | Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах. | 4 | 0,5-2,0 | 100 | |
| Котельщик, истопник, печник, работник по обслуживанию здания | E.40.A.026 | Обслуживание оборудования в котельных. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.020 | Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4 класса опасности. | 4 | 4,1-6,0 | 140 | |
| E.40.A.034 | Подвозка топлива для котельных вручную и подготовка его к сжиганию. | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Слесарь-сантехник, оператор газового оборудования | E.41.A.015 | Обход и технический осмотр водопроводно-канализационных сетей и сооружений на них. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| Машинист по стирке защитной одежды, прачка | K.73.A.041 | Работы по стирке белья вручную с использованием синтетических моющих и дезинфицирующих средств. | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
|
Конкретный список работников и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки в фиксированных размерах, устанавливается в каждом учреждении Коллективным трудовым договором. |
|||||
[Приложение N 4 дополнено Дополнительным Договором N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]
|
Приложение № 5 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ |
|
| "___"____________ 201___ |
______________ (местность) |
| _______________________________________________________________________________________
(наименование предприятия или имя/фамилия работодателя – физическое лицо) далее "Работодатель", в лице _______________________________________________________________________________________ (имя, фамилия, должность) с одной стороны, и Г-н (г-жа) _______________________________________________________ (имя, фамилия) далее "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса РМ, принятого на основании Закона № 154-XV от 28 марта 2003, заключили настоящий индивидуальный трудовой договор, согласовывая нижеследующее: 1. Работник принят на работу, на должность _________________________________________ (функция, профессия, специальность, квалификация) 2. Место работы __________________________________________________________________ (наименования подразделения предприятия) 3. Работа: a) основное __________________________________________ б) по совместительству ________________________________ 4. Срок действия договора: a) неопределенный срок ______________________________ б) определенный срок ________________________________ (точный срок) 5. Испытательный срок (если стороны договорились) _______________________________________________________________________________________ (точный срок) 6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу с: a) даты подписания; б) ____________________________________ (дата, согласованная сторонами) 7. Специфические риски занимаемой должности _______________________________________________________________________________________ (работа в тяжелых условиях, во вредных условиях и/или опасных и т.д.) 8. Права работника: a) права, предусмотренные в части (1) ст.9 Трудового кодекса; б) другие права и обязанности: - выполнять работу, согласно профессиональному уровню; - получать заработную плату за свой труд, согласно действующему закону; - иметь возможность учиться и повышать свой профессиональный уровень, организованной клубом или ФФМ; - иметь продвижение по классификации и в должности, в соответствии с профессиональной подготовкой, полученным результатам и в соответствии с требованиями спортивных организации согласно закону; - привлекаться в технические штаты Национальных сборных по футболу и/или в технические органы ФФМ; - быть членом внутренней или международной организаций (по специализации), участвовать в мероприятиях, а также принимать участие в конференциях, семинарах, курсах по специализации; - быть членом ассоциаций и/или другой профессиональной организации, с целью представления своих интересов и защита устава тренера; - обращаться в уполномоченные органы ФФМ, при каждом нарушении прав; - получать премии, титулы и награды согласно закону. 9. Работник обязан: a) выполнять обязательства, изложенные в части (2) ст.9 Трудового кодекса; б) выполнять другие обязанности: - быть верным и преданным выбранной профессии, способствовать посредством своей деятельности выявлению, отбору и формированию достойных игроков высокого уровня, а также подготовке конкурентоспособной команды, способных показать результат, как в чемпионате страны так и в международных соревнованиях, - пропагандировать дух "честной игры", бороться с насилием во время игры в футбол и запрет использования допинга в футболе, - участвовать в пресс-конференциях, организованных после футбольного матча, - участвовать в обучении, организованной ФФМ или Территориальной ассоциацией по футболу, - уважать устав, регламент ФИФА, УЕФА, ФФМ и ТАФ, и своей деятельностью и поведением, не приносить убытков и ущерба их деятельности, - хранить секреты своей организации, 10. Права работодателя: a) права, предусмотренные частью (1) статьи 10 Трудового кодекса; б) другие права ____________________________________________________ (указываются дополнительные права, согласованные сторонами) 11. Обязанности работодателя: a) осуществлять обязанности, предусмотренные частью (2) ст.10 Трудового кодекса; б) осуществлять другие обязанности, установленные Трудовым кодексом, другими нормативными актами, коллективными конвенциями, коллективным трудовым договором и настоящим трудовым договором в числе которых _______________________________________________________________________________________ (указываются дополнительные обязанности) 12. Условия оплаты труда работника _______________________________________________________________________________________ (должностной оклад, добавки, бонусы, _______________________________________________________________________________________ дополнения, премии, материальная помощь, компенсации _______________________________________________________________________________________ и возмещение, в том числе за работу в тяжелых условиях, _______________________________________________________________________________________ вредных и/или опасных, интенсивность работ, т.д.) 13. Режим работы _______________________________________________________________________________________ (нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, вид _______________________________________________________________________________________ трудовой недели, длительность рабочего дня, время работы частично, _______________________________________________________________________________________ посменно, в ночное время и т.д.) 14. Режим отдыха _______________________________________________________ (ежедневный перерыв, недельный перерыв и т.д.) 15. Годовой оплачиваемый отпуск: a) годовой оплачиваемый отпуск ______________________ (длительность) б) дополнительный годовой оплачиваемый отпуск _____________________ (длительность) 16. Социальное страхование работников осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 17. Медицинское страхование работников осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 18. Особые условия договора (если стороны договорились) _______________________________________________________________________________________ (мобильность, конфиденциальность и другие условия, которые не противоречат законодательству) 19. Льготы, преимущества, командировочные и/или другие права, которыми работник воспользуется взамен соблюдения специфических условий в пункте 18 _______________________________________________________________________________________ 20. Настоящий индивидуальный трудовой договор не может быть изменён (дополнен), ничем кроме дополнительного соглашения, подписанного сторонами, который прилагается к контракту и является составной частью договора. 21. Будет считаться изменением (дополнение) настоящего индивидуального трудового договора, любое изменение которое относится к: a) срок договора; б) место работы; в) специфика работы (работа в тяжелых условиях, во вредных условиях и/или опасных, введение конкретных положений в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса и т.д.); г) размер заработной платы; д) режим труда и отдыха; е) специальность, профессия, квалификация, должность; ж) вид поощрения и способы их предоставления. 22. В порядке исключения, одностороннее изменение работодателем индивидуального трудового договора возможно в случаях и на условиях, предусмотренным Трудовым кодексом. В таких случаях работник будет предупрежден о необходимости изменения индивидуального трудового договора за 2 месяца. 23. Место работы работника может быть временно изменено работодателем посредством командирования в служебных целях или перевода на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса. 24. В случае возникновения ситуаций, упомянутых в ст.104 (2) а) и б) Трудового кодекса, работодатель может изменить временно, на срок не более одного месяца, место и специфику работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. 25. Перевод работника на другую работу и перемещения могут быть в строгом соответствии со статьями 68 и 74 Трудового кодекса и пунктами 20 и 21 данного индивидуального трудового договора. 26. Приостановления действия настоящего индивидуального трудового договора могут возникнуть: a) при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст.76 Трудового кодекса); б) по согласию сторон (ст.77 Трудового кодекса); в) по инициативе одной из сторон (ст.78 Трудового кодекса). 27. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть прекращен: a) при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 82, 305 и 310 Трудового кодекса); б) по инициативе одной из сторон (ст.85 и 86 Трудового кодекса). 28. Индивидуальные трудовые споры, которые возникнут в период действия настоящего индивидуального трудового договора будут решаться в порядке, установленным Трудовым кодексом и другими нормативными актами при участии Арбитражного спортивного суда при ФФМ. 29. Настоящий индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работника, а другой хранится у работодателя. Идентификационные данные договаривающихся сторон: |
|
|
Работодатель Адрес _____________________ __________________________ __________________________ Фискальный код ___________ Подпись _________________ |
Работник Адрес _____________________ __________________________ Внутренний паспорт _________ выдан _____________________ Персональный код _________ Подпись _________________ |
[Приложение N 5 в редакции Дополнительного Договора N 01-08/93 от 13.12.2016, в силу 06.01.2017]