Documente

Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025

Tipul documentului: Documente
Data adoptării: 31.12.2010

MINISTERUL EDUCAŢIEI, CULTURII ŞI CERCETĂRII

ŞI FEDERAȚIA SINDICATUL LUCRĂTORILOR DIN CULTURĂ

CONVENŢIE COLECTIVĂ

(nivel de ramură)

pe anii 2021-2025

(în vigoare 04.01.2011)

Monitorul Oficial nr.5-14 art.64 din 14.01.2011

* * *

ÎNREGISTRAT
la Ministerul Muncii,
Protecţiei Sociale şi Familiei
la 4 ianuarie 2011 nr.1
Ministru________V.BULIGA

Notă: În cuprinsul Convenţiei colective sintagma "Ministerul Culturii" se substituie cu sintagma "Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării"; cifrele "2017-2020" se substituit cu cifrele "2021-2025" conform Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021

Notă: Pe tot parcursul textului Convenţiei colective sintagma "Sindicatul Lucrătorilor din Cultură" se substituie cu sintagma "Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură"; cifrele 2013-2016 se substituie cu cifrele 2017-2020 conform Acordului Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017

Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării al Republicii Moldova şi Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură, denumite în continuare "Părţi", în scopul promovării şi aplicării unor raporturi de muncă echitabile pentru asigurarea protecţiei social-economice a salariaţilor membri de sindicat din ramura culturii şi crearea unui cadru legal pentru protecţia drepturilor şi intereselor lor, precum şi evitarea unor conflicte de muncă, au încheiat prezenta Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2021-2025, convenind asupra următoarelor:

Articolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezenta Convenţie colectivă constituie un act juridic şi este încheiată în conformitate cu legislaţia naţională în vigoare, Convenţiile Colective (nivel naţional) şi Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.87 "Privind libertatea asocierii şi protecţiei dreptului la organizaţie" şi nr.98 "Privind aplicarea principiilor dreptului la organizaţie şi de purtare a tratativelor colective", pe care părţile se obligă să le respecte.

2. Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sînt egale şi libere în vederea negocierii Convenţiei şi se obligă să asigure implementarea obligatorie a prevederilor acesteia.

3. Convenţia stipulează drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor în ce priveşte reglementarea raporturilor de muncă, precum şi a raporturilor social-economice ale salariaţilor – membri de sindicat şi ale tineretului studios.

4. Prevederile prezentei Convenţii au efect asupra salariaţilor – membri de sindicat din unităţile economice, care au organizaţii sindicale afiliate la Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură (art. 38(5) Codul muncii al Republicii Moldova) şi constituie baza de negociere pentru încheierea convenţiei la nivel teritorial şi a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate (art.33 (7) Codul muncii al RM).

[Pct.4 completat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

5. Convenţia colectivă la nivel teritorial şi contractul colectiv de muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor membri – de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia colectivă nivel ramural şi naţional. În cazul în care clauzele Convenţiilor Colective nivel de ramură şi naţional conţin clauze mai avantajoase, clauzele contractelor colective la nivel de unitate se vor adapta celor de nivel superior (ramural şi/sau naţional).

6. Condiţiile specifice de muncă ale salariaţilor – membri de sindicat, precum şi drepturile şi obligaţiile partenerilor sociali la nivel de unitate se reglementează prin contractul colectiv de muncă, prin contractul individual de muncă şi prin regulamentul intern al unităţii.

7. Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor – de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi convenţiile colective în relaţiile cu Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării R.M. şi alte organe de stat.

8. În perioada de acţiune a prezentei Convenţii, cu condiţia respectării prevederilor ei, Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură din Republica Moldova se abţine de la declanşarea grevelor la nivel de ramură, iar angajatorii – de la reducerea în masă a locurilor de muncă în cadrul unităţii într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, în limita următoarelor criterii stabilite:

a) de cel puţin 3 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sînt angajaţi pînă la 9 salariaţi;

b) de cel puţin 6 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sînt angajaţi de la 10 pînă la 49 salariaţi;

c) de cel puţin 12 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sînt angajaţi de la 50 pînă la 99 salariaţi;

d) de cel puţin 30 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sînt angajaţi de la 100 pînă la 249 salariaţi;

e) de cel puţin 50 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sînt angajaţi de la 250 pînă la 399 salariaţi;

f) de cel puţin 100 salariaţi din numărul total de salariaţi, dacă la unitate sînt angajaţi mai mult de 400 salariaţi.

9. În cazul reorganizării unităţii prin fuziune (contopire şi absorbţie), dezmembrare (divizare şi separare) sau transformare ori în cazul lichidării unităţii, contractul colectiv de muncă continuă sa-şi producă efectele pe toată durata procesului de reorganizare sau lichidare.

10. În cazul schimbării tipului de proprietate al unităţilor, contractul colectiv de muncă continuă să-şi producă efectele în decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.

11. Părţile vor aduce la cunoştinţă prezenta Convenţie tuturor unităţilor subordonate.

Articolul II

DREPTURILE, OBLIGAŢIILE ŞI GARANŢIILE ACTIVITĂŢII

SINDICATULUI ŞI A ANGAJATORILOR DIN RAMURĂ

12. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării al R.M., conducătorii instituţiilor subordonate, angajatorii, precum şi organele autorităţii publice locale recunosc drepturile Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură şi ale structurilor teritoriale la apărarea drepturilor de muncă, sociale şi economice ale membrilor de sindicat de la unităţile din ramură în limitele normelor dreptului internaţional, Legii sindicatelor, Codului muncii, Statutului SLC şi alte acte normative în vigoare.

13. Părţile au convenit ca preşedintele organizaţiei sindicale a unităţii economice va participa la şedinţele organelor de conducere ale unităţii economice pe chestiunile ce ţin de raporturile de muncă şi problemele sociale.

14. Federaţia Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură şi structurile sale în teritoriu recunosc dreptul angajatorilor la stabilirea normelor de muncă, disciplina muncii, prin aprobarea regulamentelor respective, cu consultarea obligatorie a sindicatelor.

15. Părţile se recunosc ca parteneri permanenţi de dialog social în conformitate cu prevederile Codului muncii.

16. Angajatorii se obligă:

a) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de Codul muncii R.M.

b) să prevadă, de comun acord cu sindicatul, mijloace financiare în mărime de cel mult 0,15% din fondul de retribuire a muncii salariaţilor, pentru utilizarea în scopurile stabilite de contractul colectiv de muncă;

c) să nu împiedice sindicatul în exercitarea obligaţiilor şi drepturilor statutare;

d) să permită accesul liber al reprezentanţilor sindicatului în toate subdiviziunile în scopul realizării drepturilor şi obligaţiilor statutare;

e) să respecte drepturile salariaţilor aleşi în organele sindicale şi neeliberaţi de la locul de muncă de bază, acordîndu-le cel puţin 4 zile lunar, pentru îndeplinirea funcţiilor sale elective, păstrîndu-le salariul mediu lunar.

f) să asigure retribuirea muncii conducătorului organului sindical al unităţii, al cărui contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu alegerea în funcţie electivă, din contul mijloacelor unităţii. Cuantumul salariului acestuia se stabileşte prin negocieri şi se stipulează în contractul colectiv de muncă.

g) să nu împiedice participarea reprezentanţilor sindicatului la acţiunile organizate în interesul membrilor de sindicat (conferinţe, seminare, congrese, măsuri de instruire a activului sindical etc.), cu menţinerea salariului mediu lunar;

h) să asigure în incinta unităţii, cu titlu gratuit, spaţiul şi mobilierul necesar activităţii sindicale, cu mijloace de comunicare, iar în caz de necesitate – cu transport, precum şi să efectueze din contul instituţiei asigurarea sanitară şi reparaţia curentă a încăperii;

i) să acorde persoanelor alese în organele sindicale de diferit nivel, la expirarea mandatului, (în termen sau anticipat) funcţia deţinută anterior, iar în lipsa acesteia – o funcţie echivalentă în aceeaşi unitate;

j) să respecte întocmai cerinţele Articolului 390 din Codul muncii al R.M. "Asigurarea condiţiilor pentru activitatea organului sindical din unitate".

[Pct.16 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

17. În conformitate cu articolul 390 alin.(3) şi (5) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2013 şi art.59, Capitolul VII din Statutul FSLC, părţile stabilesc următoarele condiţii şi modul de colectare, transferare a cotizaţiilor de membru (mijloace băneşti):

- angajatorul efectuează fără plată, în modul stabilit de actul de constituire a FSLC, contractul colectiv de muncă şi/sau Convenţia colectivă colectarea cotizaţiilor de membru al sindicatului în mărime de 1% din salariul lunar şi le transferă lunar pe contul de decontare a FSLC (50%) şi a organului sindical respectiv (50%);

- în unităţile în care este încheiat un contract colectiv de muncă şi/sau asupra cărora îşi produc efectele Convenţia colectivă, angajatorul, la solicitările scrise ale salariaţilor care nu sunt membri de sindicat, reţine din salariul acestora mijloace băneşti şi le transferă lunar în modul stabilit de actul de constituire a FSLC şi/sau de Convenţia colectivă.

- angajatorul nu este în drept să reţină transferarea mijloacelor indicate sau să le utilizeze în alte scopuri.

[Pct.17 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

Articolul III

DREPTURILE SALARIAŢILOR

18. Drepturile salariaţilor – membri de sindicat din ramura culturii sînt cele stabilite de legislaţia in vigoare, prin prezenta Convenţie, prin contractele colective de muncă la nivel de unitate şi prin contractul individual de muncă.

19. Salariaţii au dreptul:

1) la un salariu corespunzător muncii prestate, care să fie nu mai mic decît valoarea coşului minim de existenţă;

2) la indemnizaţii, la sporuri şi suplimente la salariul de bază;

3) la echipamente şi materiale de protecţie, precum şi la alimentaţie de protecţie gratuită.

4) la concedii suplimentare plătite pentru evenimente familiale, concedii de studii, concedii medicale, precum şi la concedii neplătite.

5) la suplimente în corespundere cu rezultatele muncii depuse, acordate din veniturile financiare ale unităţii;

6) să beneficieze de bilete de tratament la sanatoriu, tabără de odihnă pentru copii;

7) la ajutor material unic din fondul de rezervă al unităţii sau al sindicatului;

8) să beneficieze de consultaţii juridice gratuite din partea administraţiei şi a sindicatului;

9) să negocieze reexaminarea normelor de muncă şi de producţie;

10) să facă contestaţii împotriva deciziei privind rezilierea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

[Pct.19 completat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

20. Drepturile şi obligaţiile studenţilor din instituţiile de învăţămînt artistic sînt cele stabilite prin legislaţie, prin prezenta Convenţie şi prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.

21. Studenţii au dreptul:

21.1. la burse de studii şi de merit, precum şi la burse sociale;

21.2. la condiţii normale de studii şi de trai;

21.3. la concedii academice în caz de pierdere a capacităţii de studiu (îngrijirea copilului, boli serioase etc.);

21.4. la ajutor material atît din contul instituţiei de învăţămînt, cît şi din contul organizaţiei sindicale din care fac parte.

22. Repartizarea locurilor în cămine, burselor de studii şi sociale o efectuează administraţia instituţiei de comun acord cu sindicatul.

Articolul IV

OBLIGAŢIILE SINDICATULUI

23. Sindicatul are următoarele obligaţii:

Să contribuie la protecţia intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor – membri de sindicat.

1) Să înainteze organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.

2) Să participe la atestarea salariaţilor din ramură, asigurîndu-le respectarea drepturilor şi intereselor legitime.

3) Să efectueze în unităţile din ramură controlul asupra respectării legislaţiei muncii, normelor şi instrucţiunilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora; să acorde membrilor de sindicat consultaţii juridice gratuite.

4) Să obţină informaţie despre activitatea economică şi financiară a unităţilor la care activează.

Articolul V

ANGAJAREA SALARIAŢILOR ŞI ÎNCETAREA ACŢIUNII

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

24. Încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă se efectuează conform prevederilor Codului Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003.

[Pct.24 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

25. În caz de reorganizare, schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia urmează a fi respectat dreptul salariaţilor la informare şi consultare. Cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de declanşarea procedurii de reorganizare, de schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia, angajatorul în exerciţiu va informa în scris organele sindicale din unitate şi ramura respectivă referitor la:

- data sau data propusă a declanşării procedurii de reorganizare, a schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unităţii;

- motivele reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unităţii;

- consecinţele juridice, economice şi sociale ale reorganizării, schimbării tipului de proprietate sau proprietarului unităţii pentru salariaţi;

- măsurile preconizate cu privire la salariaţi.

Organele sindicale din unitate şi ramura respectivă vor iniţia negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor.

[Pct.25 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

26. Locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.

[Pct.26 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

27. La concedierea salariaţilor membri de sindicat, angajatorul va solicita în prealabil opinia consultativă a organului sindical din unitate, prin notificarea organului respectiv.

La concedierea persoanelor alese în organele sindicale şi neeliberate de la locul de muncă de bază, angajatorul va solicita în prealabil opinia consultativă a organului sindical ai cărui membri sunt persoanele respective, printr-o notificare în care îşi argumentează intenţia".

La concedierea preşedinţilor organizaţiei sindicale primare neeliberaţi de la locul de muncă de bază, angajatorul va solicită în prealabil opinia consultativă a organului sindical ierarhic superior, printr-o notificare în care îşi argumentează intenţia".

Organul sindical îşi va prezinta opinia în termen de 10 zile lucrătoare de la data recepţionării notificării.

[Pct.27 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.27 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

28. La încheierea contractului individual de muncă, salariatul este în drept sa negocieze cu conducătorul unităţii condiţiile de muncă termenul şi modificările care vor parveni pe parcursul executării obligaţiilor sale. Orice modificare la contractul individual de muncă se face printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.

29. Soluţionarea conflictelor colective de muncă se va efectua în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Articolul VI

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

30. Durata normală a timpului de muncă al salariaţilor din unităţi nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă. În situaţii excepţionale legate de declararea stării de urgenţă, de asediu şi de război sau de declararea stării de urgenţă în sănătate publică, autorităţile competente de gestionarea stării respective pot prevedea pentru unele categorii de salariaţi o altă durată a timpului de muncă.

[Pct.30 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

31. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

[Pct.31 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

32. Repausul săptămânal se acordă timp de 2 zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. Totuşi, ţinînd cont de activitatea pe care o desfăşoară instituţiile din domeniul culturii, angajaţii domeniului menţionat pot avea un program de lucru şi în zilele de repaus. În aceste cazuri, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unităţii, cu condiţia ca una din zilele libere să fie duminica. Dacă, totuşi, datorită specificului muncii, nu se poate acorda repausul săptămânal în ziua de duminică, salariaţii vor beneficia de două zile libere în cursul săptămânii şi de un spor la salariu stabilit în conformitate cu art.19 alin.(2) din Legea nr.270/ 2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

[Pct.32 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

33. În cadrul programului de muncă salariaţilor li se oferă o pauză de masă de cel puţin 30 de minute.

34. Salariaţii beneficiază de zile libere în zilele de sărbătoare nelucrătoare stabilite în art.111 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003. În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămînal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plăteşte.

[Pct.34 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

35. Durata muncii salariaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paştele, Paştele Blajinilor, precum şi în ajunul Naşterii lui Isus Hristos – se reduce cu două ore (se negociază în Contractul colectiv de muncă).

[Pct.35 în redacţia Acordului Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

36. Se consideră muncă de noapte munca prestată între orele 22.00 şi 6.00.

37. Durata zilei de muncă (schimbului) din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu excepţia salariaţilor cărora li s-a stabilit, durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială.

[Pct.37 completat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

38. Programul zilnic de muncă se stabileşte prin Regulamentul intern al unităţii.

39. Programele flexibile de muncă se stabilesc de către angajator de comun acord cu salariatul, la solicitarea acestuia, dacă această posibilitate este prevăzută în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţii sau în alt act normativ la nivel de unitate.

[Pct.39 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

40. Durata concediului anual plătit se stabileşte în mărime de 28 zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare.

41. Salariaţilor cu statut de membru de sindicat care îşi achită taxa de cotizare sindicală lunară şi a căror muncă implică eforturi psihoemoţionale sporite şi participă activ la manifestări culturale beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar plătit cu durata 7 zile calendaristice conform Anexei nr.3 e 7 şi 3 zile.

[Pct.41 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

[Pct.41 modificat prin Acordul Adiţional al Ministerului Culturii nr.116 din 20.12.2012, în vigoare 28.12.2012]

42. Cadrelor didactice (inclusiv cu funcţii de conducere) – membri de sindicat din instituţiile de învăţămînt superior, din colegii, licee, şcoli de muzică, artă şi arte plastice li se acordă concediu anual plătit în mărime de 62 zile calendaristice.

43. Pentru munca prestată în condiţii vătămătoare salariaţii beneficiază de concediu suplimentar a cărui durată este menţionată în Anexa nr.4.

[Pct.43 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.43 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

[Pct.44 abrogat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

45. Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.

[Pct.45 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

46. Cadrelor didactice din instituţiile de învăţămînt artistic se poate acorda concediul de lungă durată o dată la 10 ani de activitate pedagogică cu durată de pînă la un an. Modul şi condiţiile sunt negociate prin contractul colectiv de muncă.

[Pct.46 în redacţia Acordului Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

47. La prezentarea actelor respective, salariaţii – membri de sindicat beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:

- căsătoria salariatului 3 zile;

- naşterea sau căsătoria unui copil 2 zile;

- decesul părinţilor, socrilor salariatului, soţului, soţiei, copiilor, buneilor, fratelui, surorii 3 zile;

- părinţilor care au copii în clasele I-a şi II-a prima zi a anului şcolar;

- jubileul/aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70, 80 ani) - 1 zi;

- ziua de naştere a salariatului - 1 zi.

[Pct.47 completat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.47 completat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

48. Salariaţii – membri de sindicat care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au fost în concedii medicale beneficiază de 3 zile de concediu suplimentar remunerat cu excepţia cadrelor didactice din instituţii de învăţămînt superior, colegii, licee, şcoli de muzică şi arte plastice.

49. Unuia dintre părinţi care au doi şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice.

Articolul VII

ORGANIZAREA MUNCII ŞI SALARIZAREA

50. Salariul lunar al personalului din unităţile bugetare pentru activitatea desfăşurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din:

a) partea fixă, compusă din:

– salariul de bază;

– sporul lunar pentru gradul profesional;

– sporul lunar pentru deţinerea titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic;

– sporul lunar pentru deţinerea titlului onorific;

b) partea variabilă, care cuprinde:

– sporul pentru performanţă;

– sporuri cu caracter specific.

[Pct.50 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

51. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare pentru funcţiile de specialitate specifice angajaţilor din domeniul culturii, se stabilesc conform prevederilor Legii 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar şi Hotărârii Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

[Pct.51 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

52. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare pentru angajaţii din unităţile care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică se stabilesc conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.1234/2018 privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţămînt care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică.

[Pct.52 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.53 abrogat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

54. Angajaţii din domeniul culturii beneficiază, după caz, de: spor pentru performanţă, sporuri cu caracter specific, sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile; sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus; supliment pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competenţă în cadrul unităţii bugetare finanţate din surse externe; premii unice şi premiul anual potrivit legislaţiei. Sporurile şi suplimentele prevăzute de lege sunt stipulate şi în Anexa nr.1.

[Pct.54 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.55 abrogat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.55 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

56. În perioada şomajului tehnic, salariaţii beneficiază lunar de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază.

[Pct.56 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

57. Pentru nerespectarea legislaţiei muncii, a contractelor colective de muncă şi a convenţiilor colective, persoanele vinovate sunt trase la răspundere disciplinară, materială/civilă, contravenţională şi/sau penală în modul prevăzut de legislaţie.

[Pct.57 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

Articolul VIII

SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

58. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, conducătorii instituţiilor subordonate, precum şi organele autorităţii publice locale garantează:

1) Asigurarea salariaţilor, conform normativelor stabilite, cu mijloace moderne de securitate şi sănătate în muncă, precum şi cu condiţii sanitaro-igienice de muncă ce ar preveni accidentele de muncă şi îmbolnăvirea profesională.

2) Organizarea atestării locurilor de muncă în vederea corespunderii normelor şi regulilor de securitate şi sănătate în muncă.

3) Efectuarea din contul instituţiei, conform legislaţiei în vigoare, asigurării obligatorie împotriva accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale, precum şi asigurarea personală a salariaţilor care muncesc în condiţii de risc sporit.

4) Elaborarea de comun acord cu organul sindical norme pentru organizarea instruirii salariaţilor în materie de securitate şi sănătate în muncă.

5) Asigurarea personalului care activează în condiţii nefavorabile din contul instituţiei cu:

a) echipament de protecţie şi alte mijloace de protecţie individuală;

b) cu alimentaţie de protecţie gratuită (Anexa nr.2);

c) concedii suplimentare şi sporuri de compensare (Anexele nr.3, 4).

[Pct.58 modificat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

59. Organizează examenul medical al salariatului înainte de încheierea contractului individual de muncă şi examenele medicale periodice pe parcursul acţiunii contractului individual de muncă, în conformitate cu actele aprobate de organele ocrotirii sănătăţii.

60. Alocă mijloace financiare pentru efectuarea acţiunilor privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă în mărimile prevăzute în contractul colectiv de muncă.

61. Instituie la unitate, de comun acord cu sindicatul, comitete sau comisii pentru evidenţa respectării securităţii şi protecţiei muncii salariaţilor. Modul de activitate a acestor comisii şi comitete va fi prevăzut în contractul colectiv de muncă la unitate.

Părţile se pronunţă împotriva cumulării funcţiei de inginer în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cu alte profesii (funcţii) la aceeaşi unitate.

62. Organizează cercetarea obligatorie şi luarea la evidenţă a fiecărui accident de muncă şi de îmbolnăvire profesională, achită din contul unităţii în caz de vinovăţie (completă sau parţială) paguba pricinuită, precum şi costul tratamentului în instituţiile curative, acordă indemnizaţii unice persoanelor care s-au ales cu reducerea capacităţii de muncă şi familiilor decedaţilor în urma accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale în modul şi mărimile stabilite de legislaţia în vigoare.

[Pct.63 abrogat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

Articolul IX

DISPOZIŢII FINALE

64. Părţile au convenit să respecte întocmai clauzele prezentei Convenţii.

65. Părţile confirmă că în procesul negocierilor privind principiile prezentei Convenţii, fiecare din ele are dreptul de a cere şi a formula propuneri în limitele prevederilor acestui act.

66. Părţile confirmă că vor discuta problemele de interes reciproc ce se vor isca în perioada acţiunii prezentei Convenţii şi vor fi întreprinse măsurile necesare, iniţiind negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii de muncă individuale sau conflicte colective de muncă.

67. Părţile au convenit să organizeze la finele anului întruniri ale comisiilor în scopul verificării procesului de realizare a Convenţiei, urmînd ca, în caz de necesitate, rezultatele să fie examinate la şedinţa în plen a Consiliului Republican al Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Cultură.

68. Părţile poartă răspundere pentru respectarea strictă a angajamentelor asumate. În cazul încălcării prevederilor prezentei Convenţii fiecare dintre părţi are dreptul de a cere convocarea Comisiei de conciliere pentru soluţionarea situaţiei de conflict.

[Pct.68 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

69. Părţile se obligă să iniţieze negocieri privind modificarea şi/sau completarea prezentei Convenţii cu trei luni înainte de expirarea termenului de valabilitate a prezentei Convenţii.

Pînă la încheierea unei noi Convenţii se aplică prevederile prezentei Convenţii.

70. Anexele constituie parte integrantă a prezentei Convenţii.

71. Prezenta Convenţie colectivă este prolongată pentru anii 2021-2025 şi îşi produce efectele din momentul semnării ei de ambele părţi.

[Pct.71 modificat prin Acordul Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Pct.71 modificat prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

[Pct.71 în redacţia Acordului adiţional nr.01-08/230 din 13.12.2013, în vigoare 20.12.2013]

MINISTRUL CULTURII	Boris FOCŞA
PREŞEDINTELE SINDICATULUI
LUCRĂTORILOR DIN CULTURĂ	Nicolae GARAZ

Anexa nr.1

Sporuri şi suplimente

la salariul de bază

1. Sporul pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte conform rezultatelor atestării locurilor de muncă prevăzute în Regulamentul cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicarea listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1335/2002.

Mărimile concrete ale sporurilor se stabilesc în limitele negociate de partenerii sociali şi aprobate prin convenţia colectivă la nivel naţional şi ramural conform Anexei nr.4.

2. Sporul lunar pentru grad profesional se plăteşte în mărimile specificate în Legea nr.270/2018. Sporul lunar prevăzut se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat.

3. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă:

a) în mărime de 1100 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi de conducere din învăţământul superior, care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar, şi/sau titlul ştiinţific de profesor cercetător;

b) în mărime de 600 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi personalului de conducere din învăţământul superior, care deţine titlul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar, şi/sau titlul ştiinţific de conferenţiar cercetător;

c) în mărime de 50% din cuantumurile stabilite la lit.a) şi b), personalului din alte domenii de activitate care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei.

Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau ale unei norme didactice.

4. Sporul lunar pentru titlul onorific se stabileşte persoanelor distinse cu titluri onorifice, după cum urmează:

a) "Artist al Poporului", "Maestru în Artă" – în mărime de 250 de lei;

b) "Emerit", "Om Emerit", "Maestru al Literaturii", "Meşter-Faur", "Maestru Emerit al Sportului" – în mărime de 200 de lei;

c) "Maestru Internaţional al Sportului", "Maestru Internaţional" – în mărime de 150 de lei;

d) "Maestru al Sportului" – în mărime de 100 de lei.

Sporul lunar pentru titlul onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază şi se stabileşte pentru un singur titlu, cel mai înalt, cu condiţia exercitării unei funcţii corespunzătoare profilului.

5. Sporul pentru performanţă are drept scop stimularea individuală a personalului unităţilor bugetare de a obţine rezultate optime în activitate. Sporul pentru performanţă se acordă lunar conform performanţei individuale obţinute şi se achită concomitent cu salariul.

Sporul pentru performanţă nu se acordă persoanelor care au fost sancţionate disciplinar, pentru perioada valabilităţii sancţiuni. În cazul anulării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancţiunii.

Modul de stabilire a sporului pentru performanţă se realizează conform Hotărârii Guvernului nr.1231/2018 şi Regulamentul intern privind stabilirea sporului pentru performanţă şi a sporurilor cu caracter specific.

6. Personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupaţional sau categoriei de personal în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr.1231/2018.

7. Pentru personalul din domeniile învăţământului, cercetării, culturii, tineretului, sportului, asistenţei sociale, suma anuală a sporurilor cu caracter specific incluse în partea variabilă a salariului lunar nu va depăşi – 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific.

8. Pentru munca suplimentară, personalul unităţilor bugetare are dreptul la:

a) spor pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului;

b) spor pentru munca de noapte.

Sporul pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului se stabileşte în modul, condiţiile şi mărimile reglementate de art.103–105, 157 şi 158 din Codul muncii al Republicii Moldova. Prevederile alin.(2) nu se aplică persoanelor salarizate prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi unităţi bugetare.

Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de timp de un spor în mărime de 50% din salariul de bază pe unitate de timp, în condiţiile stabilite la art.103 şi 159 din Codul muncii al Republicii Moldova.

9. Personalul din unităţile bugetare beneficiază de supliment, în modul stabilit de Guvern, pentru participare în proiecte de dezvoltare în domeniul de competenţă, în cadrul unităţii bugetare în care este angajat, în baza unui contract individual de muncă distinct, în afara orelor de program.

10. Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii pe anul respectiv, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate bugetară. Cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi salariul de bază al persoanei premiate. Premii unice pot fi acordate şi drept măsuri de stimulare, dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale.

11. Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii anului precedent, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv. Indicii şi mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

Premiul anual nu se acordă salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancţionaţi disciplinar.

Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.

Premiul anual se va acorda în conformitate cu Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare, aprobat de Guvern.

12. Tinerii specialişti încadraţi în instituţiile de învăţământ artistic, prin repartizare de către Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării beneficiază de indemnizaţie unică, de compensarea cheltuielilor pentru închirierea spaţiului locativ şi pentru consumul de energie electrică şi termică în modul stabilit de Regulamentul cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare şi evidenţă a transferurilor cu destinaţie specială pentru susţinerea cadrelor didactice tinere, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.802/2015.

[Anexa nr.1 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Anexa nr.1 modificată prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

Anexa nr.2

LISTA

profesiilor de acordare gratuită a alimentaţiei de protecţie

şi a preparatelor vitaminoase (lapte dulce sau

produse echivalente, sucuri)

Ajustor

Arhivar

Ascuţitor

Butafor, butafor-decorator

Boiangiu, ocupat la vopsitul ţesăturilor

Cioplitor de granit

Cioplitor în lemn, modelator în modelele de lemn

Copist

Dereticător WC

Electrician la repararea instalaţiilor electrice

Fierar de forjare manuală, la ciocane şi prese

Fochist, maşinist la cazane

Fotograf

Galvanotipist

Gravor de clişee

Lăcătuş de tehnică sanitară

Lăcătuş la cazanele de gaze

Lăcătuş la producerea de noduri şi piese pentru sistemul de ventilare şi condiţionare a aerului

Lăcătuş-auto

Legător de cărţi

Linotipist

Lipitor în zinc, lipitor materiale de plumb

Maşinist la compresoare

Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei speciale de lucru

Mecanic la acumulatoare

Mecanic la instalaţiile de compresoare şi cele frigorifere

Montator electric de deservire şi reparaţie a instalaţiilor electrice

Motorist

Operator la automatele de selecţie a culorilor şi de corectare

Operator la computatoare, maşini de calcul şi multiplicare

Pictor, pictor-decorator

Presator la deşeurile de hîrtie

Restaurator

Strungar, strungar în metal

Sudor electric şi cu gaz

Stefuitor-gravor în metal, la lucrări cu aparatul de sudat

Tîmplar, dulgher

Turnător de linii, topitor de metal, topitor, turnător de metal în forme

Zeţar

Notă:

1. Se acordă cîte 300 g sucuri şi 0,5 litri lapte în schimbul de lucru indiferent de durata lui.

2. Nu se admite compensarea bănească a sucului sau a laptelui, înlocuirea laptelui cu alte produse alimentare (în afară de cele echivalente – lapte acru, lapte covăsit etc.).

[Anexa nr.2 modificată prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

Anexa nr.3 Durata concediului anual suplimentar plătit
Denumirea instituţiei şi funcţiei	Concediu de bază/zile calendaristice	Concediu suplimentar/zile calendaristice
Liceu, Colegiu, Centru de excelenţă, Şcoală de muzică, teatru şi arte plastice Director, director adjunct, şef secţie, profesor, învăţător, asistent didactic, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc, pedagog social, maistru instructor, maistru, metodist, conducător muzical, dirijor cor, dirijor orchestră	62
Instituţii extraşcolare şi de sport (şcoală sportivă, club sportiv, centru de creaţie) Director, director adjunct, profesor, instructor, antrenor, antrenor-instructor	28	14
Academia de Muzică, Teatru şi Arte Plastice Rector, prorector, decan, prodecan, şef de catedră/departament/ secţie, lector universitar, conferenţiar universitar, profesor universitar, asistent universitar, formator, cercetător ştiinţific, cercetător ştiinţific superior, cercetător ştiinţific principal, cercetător ştiinţific coordonator, secretar ştiinţific.	62
Prorector în probleme de gospodărie şi construcţii, consilier al rectorului conducător (şef) de departament, secţie, serviciu, laboratorului, de doctorat şi secundariat, secretar responsabil, metodist	28	7
Instituţii teatral – concertistice şi muzeale Director teatru şi adjunctul lui, director artistic, director de muzeu şi adjunctul lui, secretar ştiinţific şi secretar responsabil din instituţiile de învăţământ artistic, colaborator ştiinţific, muzeograf, ghid în instituţii culturale, şef secţie, administrator, conducător artistic, maestru de balet, maestru de cor, maestru de concert, actor dramă, actor, dirijor, scenograf (montare), regizor, asistent, acompaniator, sufleor, coregraf, translator, artist. Inginer, inginer-şef, tehnician, pictor-şef, pictor, maşinist scenă, supraveghetor, lucrător de scenă Conducător artistic, conducător de ansamblu muzical, conducător de colectiv model, conducător de dans, conducător de cerc, costumier, custode, custode superior, decorator	28	7
Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire) Director, şef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal, şef librărie, adjunctul lui. Şef de oficiu, metodist, custode de fonduri, şef de filmotecă, fonotecă, redactor-şef, redactor, reporter, corector, acompaniator, inspector de toate tipurile, jurist, preşedinte asociaţie, federaţie Şef filială, şef direcţie, şef sector, şef de laborator, laborant, laborant superior, şef atelier de restaurare, şef serviciu resurse umane Contabil-şef, adjuncţii lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator, economist, casier contabil, normator, statistician Şef adjunct pe gospodărie, şef al subdiviziunilor, director casa de cultură, şef bază de odihnă, şef bază sportivă, specialist. Şef birou de dactilografiere, şef laborator fotografic şi filmoteci, şef grafica de sticlă, şef birou multiplicare, şef cancelarie, arhivă Secretar-referent, secretară, dactilografă, secretar dactilografă, grefier, stenograf, translator, programator, operator, specialist la biroul de multiplicare, inspector, şef de depozit, legător poligrafist, tăietor de hârtie, fotograf Bucătar-şef, bucătar, şeful căminului, intendent, medic, asistentă medicală, soră medicală, felcer	28	7
Îngrijire clădiri, îngrijitor încăperi de serviciu, femeie de serviciu Măturător, spălătoreasă, cusătoreasă (reparaţia hainelor) Paznic (portar), uşier, lucrător auxiliar Cizmar-confecţioner încălţăminte la comandă Dispecer, expeditor, cazangiu, magazioner, grădinar Lăcătuş - instalator tehnică sanitară, lăcătuş reparator, dulgher, electrician, tâmplar, arhivar, şofer, conducător auto, cameristă, lenjereasă, ajutor de bucătar, ospătar, frizer, liftier, hamal, fochist, sobar	28	3

[Anexa nr.3 în redacţia Acordului Adiţional nr.2 din 24.02.2021, în vigoare 24.02.2021]

[Anexa nr.3 în redacţia Acordului Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

[Anexa nr.3 completată prin Acordul Adiţional al Ministerului Culturii nr.116 din 20.12.2012, în vigoare 28.12.2012]

Anexa nr.4 Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare
Denumirea funcţiei	Codul, conform HG nr.1487 din 31.12.2004	Condiţii nocive	Concediul supli- mentar, în zile calenda- ristice	Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate	Mărimea sporului, în lei
1	2	3	4	5	6
Şef bibliotecă, şef servicium bibliotecar principal, bibliotecar, şef oficiu	K.73.A.047	Lucrul în depozitele de cărţi şi în încăperile unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare cu concentraţie de praf. Lucrul cu publicaţiile care circulă la cititori şi sunt surse de infecţie. Toxicitatea vopselei tipografice de pe documente. Lucrul cu cataloagele	4	4,1-6,0	140
Serviciul Carte Veche şi Rară şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar	K.73.A.047	Lucrul cu cărţi vechi infectate, deteriorate de bacterii, insecte, rozătoare	4	4,1-6,0	140
Pictor cat.I, operator, legător		Activitatea în condiţii de subsol sau demisol	4	2,1-4,0	120
Şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar	K.73.A.047	Munca legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură şi sălile de împrumut la domiciliu a publicaţiilor	4	0,5-2,0	100
Inginer, programist, şef serviciu	K.73.A.051	Lucrul cu monitoarele maşinilor de calcul, computere, aparate de multiplicat	4	4,1-6,0	140
Centru de restaurare Şef serviciu restaurator, operator, microbiolog	DE.22.A.033	Restaurarea documentelor cu folosirea substanţelor nocive	4	4,1-6,0	140
	DE.22.A.033	Restaurarea documentelor cu folosirea substanţelor nocive	4	4,1-6,0	140
Serviciul imprimare şi legat Şef serviciu, operator, legător	DE.22.A.024	Lucrul cu aparate de multiplicare şi substanţe chimice nocive de clasa II-IV Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor şi copertelor	4	2,1-4,0	120
Dereticătoare, muncitor pentru îngrijirea încăperilor, dezinfecţionist	K.73.A.027	Spălatul manual şi dezinfectarea încăperii	4	0,5-2,0	100
Hamal, magaziner	K.73.A.039	Lucrări manuale de încărcare-descărcare	4	0,5-2,0	100
Custode-şef, custode superior, custode, custode-sală, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu		Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive	4	4,1-6,0	120
Director muzeu, colaborator ştiinţific, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu		Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive	4	4,1-6,0	120
			4	4,1-6,0	120
Şef atelier taxidermie, taxidermist	D.19.B.024	Prepară mostre şi restaurează împăieri de animale, obiecte de patrimoniu folosind substanţe nocive	4	6,1-8,0	160
Restaurator pictură ulei	DB.17.A.055	Curăţirea, dezinfectarea de vopsea veche, ceară, lac, olifă, repicturi, manuală cu utilizarea acetonei, spirtului metilic, propilic, toluolului	4	6,1-8,0	160
Restaurator textile	DB.17.A.055	Dezinfectarea covoarelor, curăţirea cu chimicale a articolelor din blană, piele, mătase, catifea. Executarea procesului de vopsire a firelor toarse de lînă necesară la restaurarea covoarelor deteriorate. Spălarea, albirea şi călcarea manuală a ţesăturilor	4	6,1-8,0	160
Restaurator carte rară, documente în hîrtie, manuscrise	I.60.A.002	Curăţirea de murdării, ceară, clei vechi, scamă, praf a cărţilor. Dezinfectarea cărţilor înainte de restaurare	4	6,1-8,0	160
Restaurator ceramică	K.73.A.024	Curăţirea de depuneri a ceramicii arheologice prin spălare manuală, încleierea cioburilor	4	6,1-8,0	160
Restaurator lemn	K.73.A.054	Pregătirea, aplicarea cleiurilor şi aplicarea lacurilor, vopselelor sintetice pe bază de substanţe chimice nocive cu gradul II-IV de pericol la restaurarea mobilierului deteriorat	4	6,1-8,0	160
Restaurator metale	K.73.A.052	Spălarea metalelor de depuneri, rugină cu substanţe chimice. Lustruirea pieselor din metal cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, utilizarea pînzei abrazive. Prelucrarea metalului prin tăiere, încălzire	4	6,1-8,0	160
Bibliotecar, gestionar de carte, documente	K.73.A.047	Lucrul în depozitul de cărţi al bibliotecii şi în depozitul de păstrare a documentelor, manuscriselor şi a cărţilor rare	4	4,1-6,0	140
Şef colecţii textile		Dezinsectizarea şi dezinfectarea colecţiilor de covoare şi textile cu antimoli şi alte soluţii chimice. Aerisirea încăperilor	4	2,1-4,0	120
Şef colecţii pictură, lemn, ceramică, metale	K.73.A.024	Amenajarea depozitelor, dezinfectarea colecţiilor şi încăperilor, aerisirea încăperilor	4	2,1-4,0	120
Fotograf, electrofotograf	DE.22.A.007	Confecţionarea negativelor şi diapozitivelor în secţiile de forme.	4	2,1-4,0	120
Fotograf, electrofotograf	K.73.A.032	Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc	4	2,1-4,0	120
Poligrafist	DE.22.A.015	Executarea lucrărilor de fabricare şi prelucrare a copiilor şi formelor de tipar pentru toate felurile de tipar	4	4,1-6,0	140
Tipograf	DE.22.A.002	Ajustarea şi reglarea utilajului poligrafic, lucrări de lăcătuşerie, lucrări de reparaţie a echipamentului electric, executate în secţiile de forme de tipar, de imprimare, de tehnică fotografică, precum şi în turnătorii de litere.	4	4,1-6,0	140
Operator	DE.22.A.049	Executarea operaţiile de control la lucrările poligrafice.	4	2,1-4,0	120
Şef serviciu, inginer, tehnician, tăietor	K.73.A.042	Lucrări reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare	4	4,1-6,0	140
Bucătar-şef, bucătar	H.55.A.002	Lucrul legat de prepararea termică a bucatelor.	4	4,1-6,0	140
Bucătar auxiliar	K.73.A.004	Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi cuptoare de copt şi prăjit	4	4,1-6,0	140
Brutar, cofetar, muncitor, magaziner	H.55.A.006	Lucrul legat de prepararea prin fierbere, la prăjirea mezelurilor, pateurilor şi altor produse – toţi cei ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare cu aburi, ulei şi alte utilaje de prăjit.	4	4,1-6,0	140
	H.55.A.001	Lucrul legat nemijlocit de cuptoare, prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoare electrice	4	4,1-6,0	140
	H.55.A.010	Lucrul legat cu tranşarea, filetarea cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor	4	4,1-6,0	120
	DA.15.A.202	Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea manuală a pastei din fierbătoare	4	4,1-6,0	140
Servitoare, muncitor	H.55.A.008	Lucrul legat de spălarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea substanţelor chimice	4	2,1-4,0	120
Şef serviciu, laborant	K.73.A.026	Lucrări cu utilizarea substanţelor chimice toxice	4	4,1-6,0	140
Lăcătuş-electronist	K.72.A.028	Lucrări de montaj teleradio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat	4	4,1-6,0	140
Sudor, strungar	F.45.A.019	Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tăierea, sudarea electrică prin contact; temperaturi joase	4	2,1-4,0	120
Sudor, strungar	K.73.A.052	Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, etc., precum şi cu utilizarea pînzei abrazive (glaspapirului). Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat	4	2,1-4,0	120
Instituţiile de învăţămînt de toate tipurile:Subdiviziunile lor (rectorat, departament, facultate, centru, serviciu, etc. Şef serviciu, adjuncţii, inginer, tehnician, operator, inspector, programator, secretar-dactilografă, laborant, contabil-şef, economist, contabil-casier, translator, grefier, metodist, laborant superior	K.73.A.051	Lucrul cu monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare	4	0,5-2,0	100
	K.73.A.042	Lucrări reprografice la aparatele de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare	4	0,5-2,0	100
Operator în cazangerie, fochist, sobar, muncitor pentru deservirea clădirii	E.40.A.026	Deservirea utilajului în cazangerie	4	0,5-2,0	100
	K.73.A.020	Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive de gradul II-IV de pericol	4	4,1-6,0	140
	E.40.A.034	Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere	4	2,1-4,0	120
Lăcătuş la tehnica sanitară, operator de gaze	E.41.A.015	Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora	4	0,5-2,0	100
Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei de protecţie, spălătoreasă	K.73.A.041	Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici	4	0,5-2,0	100
Lista concretă a lucrătorilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare în mărimi fixe, se determină în cadrul fiecărei unităţi prin Contractul colectiv de muncă.

[Anexa nr.4 completată prin Acordul Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]

Anexa nr.5

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.____

"____"____________20__

_______________________

(localitatea)

_______________________________________________________________________________

(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului - persoană fizică)

denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana _______________________________________

(numele, prenumele, funcţia)

pe de o parte, şi dl (dna)____________________________________________________________,

(numele, prenumele)

denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de _________________________________________________

(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de muncă _________________________________________________________________

(denumirea subdiviziunii unităţii)

3. Munca este:

a) de bază;

b) prin cumul.

4. Durata Contractului este:

a) nedeterminată;

b) determinată ___________________________________________________________________

(termenul concret)

5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit)__________________________________________

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:

a) ziua semnării;

b) _____________________________________________________________________________

(data negociată de părţi)

7. Riscurile specifice funcţiei_________________________________________________________

(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)

8. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;

b) alte drepturi ____________________________________________________________________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

9. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii______________________________________________________

(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)

10. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;

b) alte drepturi ___________________________________________________________________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

11. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care

_______________________________________________________________________________

(se specifică obligaţiile suplimentare)

12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minimă obligatorie a retribuţiei muncii pentru munca prestată de salariaţi în sectorul real nu poate fi mai mică decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real stabilit de Guvern sau, după caz, decît salariaul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în Convenţia colectivă de nivel ramural sau în Contractul colectiv de muncă)

______________________________________________________________________________

(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele

materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele,

vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

12¹. De mărimea salariului stabilit depinde:

- mărimea indemnizaţiei de concediu;

- mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;

- mărimea indemnizaţiei de concediere;

- mărimea ajutorului de şomaj;

- mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate

13. Regimul de muncă _____________________________________________________________

(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii

de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă

parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)

14. Regimul de odihnă _____________________________________________________________

(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihnă anual________________________________________________________

(durata)

b) concediul de odihnă anual suplimentar______________________________________________

(durata)

16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.

17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.

18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) __________________________________________

(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze

care nu contravin legislaţiei în vigoare)

19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18 ________________________________

20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.

21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:

a) durata contractului;

b) locul de muncă;

c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de muncă şi de odihnă;

f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;

g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.

22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.

23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.

24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.

25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă.

26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);

b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).

27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);

b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).

28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.

29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul

Adresa__________________

Cod fiscal _______________

Semnătura _______________

Salariatul

Adresa__________________

Buletin de identitate _______

eliberat _________________

cod personal ____________

Semnătura __________

[Anexa nr.5 în redacţia Acordului Adiţional nr.01-08/93 din 13.12.2016, în vigoare 06.01.2017]