Постановление N 12/2 от 05.03.2024 о внесении изменений в Кодекс корпоративного управления, утвержденный Постановлением Национальной комиссии по финансовому рынку № 67/10/2015
НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ РЫНКУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о внесении изменений в Кодекс корпоративного управления,
утвержденный Постановлением Национальной комиссии
по финансовому рынку № 67/10/2015
№ 12/2 от 05.03.2024
(в силу 14.03.2024)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 98-100 ст. 212 от 14.03.2024
* * *
На основании подпункта t) статьи 8 и пункта (1) статьи 22 Закона о Национальной комиссии по финансовому рынку № 192/1998 (переопубликован в Официальном мониторе Республики Молдова, 2007, № 117 - 126 BIS), статьи 48 Закона об акционерных обществах № 1134/1997 (переопубликован в Официальном мониторе Республики Молдова, 2020, № 327 - 382, ст.341),
Национальная комиссия по финансовому рынку
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Настоящее Постановление частично перелагает статью 9a и статью 9b Директивы 2007/36/ЕС Европейского Парламента и Совета от 11 июля 2007 г. об осуществлении определенных прав акционеров коммерческих обществ, зарегистрированных на бирже, опубликованной в Официальном журнале Европейского Союза L 284 от 14 июля 2007 года, с изменениями, внесенными Директивой (ЕС) 2017/828 Европейского Парламента и Совета от 17 мая 2017 года, изменяющей Директиву 2007/36/EC в части поощрения долгосрочного участия акционеров.
1. В Постановление Национальной комиссии по финансовому рынку № 67/10/2015 (Официальный монитор Республики Молдова, 2016, № 49-54, ст.363), с последующими поправками, внести следующие изменения:
в приложении:
a) По всему тексту Кодекса корпоративного управления слова "ревизионная комиссия" в любой грамматической форме заменить словами "ревизионная комиссия/комитет по аудиту" в соответствующей грамматической форме, а слова "аудиторское общество" заменить словами "субъект аудита" в соответствующей грамматической форме;
b) в разделе "Введение" последние три предложения заменить текстом следующего содержания:
"Внедрение и неукоснительное соблюдение требований корпоративного управления, предусмотренных настоящим Кодексом, призвано способствовать значительному повышению прозрачности и доверия акционеров, а также обеспечить предсказуемую основу для потенциальных инвесторов.
Инвесторы, в том числе стратегические, производят оценку соблюдения правил корпоративного управления, как часть мер по защите рисков и прав акционеров, на основе общепринятых правил в соответствующей стране. Акционерам рекомендуется сотрудничать с руководством и органом надзора общества для внедрения лучших практик корпоративного управления.
Должностные лица общества должны действовать в строгом соответствии с положениями законодательства и настоящего Кодекса, обеспечивая соблюдение прав всех акционеров. Любое уклонение от положений настоящего Кодекса должно быть письменно обосновано в соответствии с Декларацией корпоративного управления "Соблюдение или объяснение" (далее – Декларация корпоративного управления), прилагаемой к настоящему Кодексу. Субъект публичного значения и любое иное акционерное общество, применяющее настоящий Кодекс, не вправе допускать отступления от положений Кодекса, если такие отступления противоречат положениям законодательных актов, применимых к данному случаю.
В целях соблюдения рекомендаций настоящего Кодекса общество разрабатывает и утверждает внутренние документы, направленные на принятие и применение рекомендаций по корпоративному управлению, изложенных в настоящем Кодексе.
Оператор рынка должен применять внутренние меры по содействию соблюдению принципов надлежащего корпоративного управления эмитентами ценных бумаг.";
c) в пункте 12:
- подпункт 4) изложить в следующей редакции:
"4) утверждение порядка обеспечения доступа акционеров к документам общества в соответствии со статьей 91 Закона об акционерных обществах № 1134/1997, уставом и регламентами общества;";
- подпункт 13 изложить в следующей редакции:
"13) рассмотрение годового финансового отчета общества, утверждение годового отчета совета общества и годового отчета о деятельности ревизионной комиссии/ комитета по аудиту;";
d) подпункт 5) пункта 34 изложить в следующей редакции:
"5) ежегодная оценка, до принятия решения о созыве годового общего собрания акционеров общества, с представлением отчета/ соответствующего заключения по следующим аспектам:
a) правильность раскрытия информации с точки зрения соблюдения прав владельцев ценных бумаг общества;
b) соблюдение Кодекса корпоративного управления и внедрение рекомендаций заинтересованных сторон, а также по итогам предыдущих оценок совета;
c) внедрение и обеспечение соблюдения Кодекса делового поведения общества;
d) представление в годовом отчете исполнительного органа достоверной и полной информации, включая аспекты, связанные с корпоративным управлением, согласно нормам, применяемым к обществу;
e) правильность выпуска и публичного раскрытия Декларации о корпоративном управлении общества в соответствии с требованиями настоящего Кодекса;
f) соблюдение положений законодательства и внутренних актов, касающихся выявлению и управлению рисками, связанными с деятельностью, процессами и системами общества.";
e) в подпункте 9) пункта 52 текст "Законом о рынке капитала № 171 от 11.07.2012" заменить текстом "Законом о рынке капитала № 171/2012";
f) дополнить главой III1 "Политика вознаграждения" следующего содержания:
"Глава III1
ПОЛИТИКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
731. Общество разрабатывает и утверждает на общем собрании акционеров политику вознаграждения должностных лиц.
732. Общество выплачивает вознаграждение своим должностным лицам только в соответствии с политикой вознаграждения, утвержденной в установленном порядке.
733. Если в обществе еще не принята политика вознаграждения должностных лиц (политика вознаграждения), а общее собрание акционеров не приняло предложенную для голосования политику, тогда общество может продолжить выплату вознаграждения должностным лицам в течение отчетного года в соответствии с существующей практикой до следующего общего собрания акционеров, на котором будет утверждена политика вознаграждения с учетом предложений акционеров по ее содержанию.
734. Политика вознаграждения пересматривается не реже одного раза в 4 года органами управления и надзора общества, а новая политика утверждается в установленном порядке.
735. Если в обществе уже существует принятая политика вознаграждения, а общее собрание акционеров не приняло решение об ее пересмотре не реже одного раза в 4 года, общество продолжает выплачивать вознаграждение должностным лицам в соответствии с действующей политикой, а на очередном собрании акционеров должна быть представлена на утверждение пересмотренная политика с учетом предложений акционеров по ее содержанию.
736. Политика вознаграждения должна способствовать бизнес-стратегии общества, а также ее устойчивости и долгосрочным интересам и должна включать соответствующее пояснение. Политика вознаграждения должна быть четкой и понятной, в ней должны быть описаны элементы фиксированного и переменного вознаграждения, включая все дополнительные выплаты и иные льготы в любой форме, которые могут предоставляться должностным лицам, и должна показать относительное соотношение этих элементов. Политика вознаграждения должна объяснять, каким образом учитывались вознаграждения и условия занятости должностных лиц в эмитенте при установлении политики вознаграждения.
737. Если общество назначает переменное вознаграждение, политика вознаграждения должна устанавливать четкие, всеобъемлющие и разнообразные критерии для назначения переменного вознаграждения. Политика вознаграждения должна содержать критерии финансовых и нефинансовых достижений, включая, если применимо, критерии социальной ответственности общества, и разъяснять, как они способствуют достижению поставленных целей, а также методы, которые будут применяться для определения степени выполнения критериев достижения. Политика вознаграждения содержит информацию о любых периодах отсрочки и, при наличии соответствующих средств у общества, о возможностях возмещения переменного вознаграждения.
738. Если общество выплачивает вознаграждение путем предложения количества акций общества, политика должна объяснить, как заранее объявленное вознаграждение способствует достижению бизнес-стратегии общества и долгосрочной устойчивости и интересов общества.
739. Политика вознаграждения должна содержать подробную информацию о сроках выполнения обязанностей должностного лица (по случаю, срок действия контрактов), а также применимые периоды приостановки/отсрочки, основные особенности схем добровольного пенсионного обеспечения или досрочного выхода на пенсию, условия расторжения контрактов и связанные с расторжением выплаты.
7310. В исключительных случаях общество может временно отступить от политики вознаграждения при условии, что политика включает процедурные положения, в соответствии с которыми может быть применено отклонение, и указывает, в отношении каких элементов политики может быть сделано отклонение. К исключительным обстоятельствам можно отнести только ситуации, когда отклонение от политики вознаграждения необходимо для обеспечения долгосрочных интересов и устойчивости общества в целом или для обеспечения ее жизнеспособности.
7311. Политика вознаграждения должна описывать процесс принятия решений, ведущий к ее установлению, пересмотру и реализации, включая меры по предотвращению ситуаций с присутствием конфликта интересов и, при необходимости, роль комитета по вознаграждениям или других участвующих комитетов.
7312. В случае пересмотра политики вознаграждения в отчет о голосовании на последнем общем собрании акционеров по политике вознаграждения включается описание и объяснение любых существенных изменений в политике, а также то, как голоса и мнения акционеров по этой политике, выраженные на последнем общем собрании акционеров, были учтены в этой политике.
7313. После голосования по политике вознаграждения на общем собрании акционеров политика вознаграждения и информация о результатах голосования должны быть незамедлительно опубликованы на официальной веб-странице общества и быть общедоступными, по крайней мере, в течение применимого срока.";
g) главу IV изложить в следующей редакции:
"Глава IV
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ
74. Общество должно подготовить четкий и ясный годовой отчет о вознаграждении, дающий полное представление о вознаграждении, включая все льготы в любой форме, начисленные/выплаченные за последний отчетный период в соответствии с применяемой политикой вознаграждения должностным лицам общества, включая вновь принятых на работу и тех, чьи правовые отношения завершились.
75. Отчет о вознаграждении должен содержать информацию о вознаграждении за отчетный период каждого должностного лица общества с указанием по крайней мере:
1) общего выплаченного вознаграждения по каждому компоненту, относительные соотношения фиксированного и переменного вознаграждений, объяснения того, как общее вознаграждение соответствует принятой политике вознаграждения, включая то, как оно способствует долгосрочным достижениям общества, и информации о том, как применялись критерии достижения;
2) годового изменения вознаграждения, результатов достижений общества и среднего вознаграждения всех сотрудников эмитента, не являющихся должностными лицами, не менее чем за последние пять лет деятельности, представленных в совокупности таким образом, чтобы можно было их сравнивать;
3) любого вознаграждения, полученного от любого субъекта, входящего в ту же группу или аффилированного с обществом;
4) количества размещенных акций и других ценных бумаг и основных условий осуществления, связанных с этим предложением, прав, включая цену и дату размещения, а также, если применимо, информацию о любых изменениях в них;
5) информации об использовании возможности претендовать на переменное вознаграждение;
6) информации о любых уклонениях от принятой политики вознаграждения и о любых отступлениях, примененных в соответствии с положениями пункта 7310, включая объяснение относительно характера исключительных обстоятельств и указание конкретных элементов, от которых было сделано отступление.
76. Отчет о вознаграждении за последний финансовый год составляется советом общества, а в его отсутствие исполнительным органом, в соответствии с нормами корпоративного управления и в соответствии с применяемой субъектом политикой вознаграждения вносится отдельным вопросом в повестку дня для рассмотрения на общем годовом собрании акционеров общества.
77. Следующий отчет о вознаграждении будет содержать объяснение того, в какой степени были приняты во внимание мнения и взгляды акционеров, выраженные на последнем общем собрании по поводу вознаграждения должностных лиц общества и, в случае необходимости, будет содержать рекомендации, составленные по этому поводу.
78. Отчет о вознаграждении не должен включать особые категории персональных данных должностных лиц в смысле статьи 3 Закона о защите персональных данных № 133/2011 или персональные данные, относящиеся к семейному положению каждого лица, занимающего ответственные должности. Общества обрабатывают персональные данные должностных лиц, включенные в отчет о вознаграждении в соответствии с настоящей главой, в целях повышения прозрачности в отношении вознаграждения должностных лиц, повышения ответственности должностных лиц, и усиления контроля акционеров за их вознаграждением.
79. В течение 15 рабочих дней после рассмотрения на общем собрании акционеров на официальной веб-странице общества размещается годовой отчет о вознаграждениях, который будет храниться в течение 10 лет.
80. Субъект аудита, в рамках обязательного ежегодного аудита, должен также проверить соблюдение положений настоящей главы."
h) пункт 104:
- дополнить подпунктом 61) следующего содержания:
"61) политика вознаграждения и годовой отчет о вознаграждениях должностных лиц общества, утвержденные/разработанные в соответствии с нормами корпоративного управления;";
- подпункт 11) изложить в следующей редакции:
"кодекс корпоративного управления и декларация корпоративного управления и т. д.".;
i) Кодекс корпоративного управления дополнить главой VIII1 следующего содержания:
"Глава VIII1
ДЕКЛАРАЦИЯ О КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ
1221. Субъект публичного значения и любое другое акционерное общество, применяющее Кодекс корпоративного управления, обязаны подготовить и опубликовать Декларацию о корпоративном управлении, которая представляет собой самооценку соблюдения Кодекса, и включить ее в отчет руководства к годовому отчету.
1222. Пояснения общества по поводу несоблюдения (уклонения) положений Кодекса корпоративного управления, включенные в Декларацию о корпоративном управлении (под заголовком "Обоснование"), принимаются, если они относятся исключительно к положениям Кодекса, применяемым обществом на добровольной основе, с указанием, как минимум, следующей информации:
1) описание об уклонениях (по каждому случаю отдельно) от положений Кодекса с точным указанием, в чем заключались уклонения;
2) описание причин уклонения и обстоятельств, приведших к уклонению;
3) описание того, как в обществе было принято решение о допущении уклонений от положений Кодекса, с указанием органов управления и надзора общества, принявших решение по данному вопросу, и, при необходимости, иной соответствующей информации;
4) если уклонение временное, предоставить пояснения относительно периода уклонения, а если действие носит непрерывный характер, указать срок, когда обществом будет соблюдаться Кодекс;
5) описать, были ли приняты обществом меры, которые могут обеспечить минимизацию последствий, вместо соблюдения и исполнения Кодекса;
6) объяснить, каким образом принятые обществом меры способствовали хорошему корпоративному управлению общества, или пояснить, как они уменьшили негативное воздействие на общество.
1223. Декларация о корпоративном управлении общества будет ежегодно публиковаться на официальной веб-странице общества в сроки, установленные для опубликования годового отчета.
1224. Общество, ценные бумаги которой допущены к торгам на регулируемом рынке, должно представить Декларацию о корпоративном управлении соответствующему оператору рынка для размещения на официальной веб-странице оператора.";
j) главу IX исключить;
k) приложение к Кодексу корпоративного управления изложить в следующей редакции:
|
"Приложение к Кодексу корпоративного управления, утвержденном Постановлением НКФР № 67/10/2015 ДЕКЛАРАЦИЯ о корпоративном управлении "Соблюдение или объяснение" |
||||
| № | Положения | Соблюдается | Не соблюдается/ Соблюдается частично |
Объяснение (в случае несоблюдения или частичного соблюдения Кодекса) |
| 1. | Владеет общество собственной веб-страницей? Укажите ее название. |
|||
| 2. | Применяет ли общество Кодекс корпоративного управления, составленный и утвержденный в соответствии с положениями законодательства? Укажите дату утверждения Кодекса корпоративного управления общества и, в зависимости от случая, дату внесения изменений или дату утверждения Кодекса в новой редакции. |
|||
| 3. | В Кодексе корпоративного управления определены функции, компетенции и полномочия органов управления и надзора общества, специализированных комитетов, корпоративного секретаря, а также подразделения (лица) для поддержания отношений с инвесторами? Укажите подробно в отношении всех указанных органов/структур. |
|||
| 4. | В обществе созданы и действуют специализированные комитеты: 1) комитет по вознаграждениям, 2) комитет по управлению рисками, 3) комитет по аудиту, 4) другие? Четко указать наименование каждого комитета, дату создания, численный состав и основные полномочия. |
|||
| 5. | В обществе утверждены и применяются регламенты о деятельности органов управления и надзора, о деятельности комитетов, созданных в обществе, о выявлении/разрешении ситуаций с присутствием конфликта интересов и др.? Четко указать название нормативного акта, компетентный орган и дату утверждения |
|||
| 6. | В обществе утверждены и применяются внутренние процедуры созыва и проведения общего собрания акционеров, обеспечивающие право всех акционеров свободно излагать свое мнение по вопросам, включенным в повестку дня собрания или, в зависимости от случая, предлагаемым для включения в повестку дня собрания? Укажите название применяемых внутренних актов, а также источник, где с ними можно ознакомиться. |
|||
| 7. | Акционер может пользоваться электронными сообщениями как средство связи, в том числе о созыве и проведении общего собрания акционеров? | |||
| 8. | Внутренние регламенты общества, в том числе касающиеся деятельности органов управления и надзора, содержат отдельные сопутствующие положения относительно: | |||
| 1) процедуры выявления и надлежащего разрешения ситуаций с присутствием конфликта интересов, | ||||
| 2) способа утверждения крупных сделок, | ||||
| 3) способа утверждения сделок с присутствием конфликта интересов, | ||||
| 4) способа утверждения сделок с иными лицами, которые могут вызвать ситуации с присутствием конфликта интересов (должностные лица общества/ работники общества, иные лица, аффилированные обществу), | ||||
| 5) надзора за соблюдением /применением должностными лицами и работниками общества Кодекса поведения общества, с точки зрения профессиональных стандартов, добросовестной, прозрачной и законной практики? Четко указать обязанности органов управления и надзора общества, наименование уполномоченного органа, сведения об отчете по надзору. |
||||
| 9. | Общество обеспечивает равное отношение ко всем акционерам, включая миноритарных и иностранных владельцев простых и/или привилегированных акций? | |||
| 10. | Заинтересованное лицо соблюдает требования законодательства и положения Кодекса корпоративного управления, касающиеся сделок с присутствием конфликта интересов? | |||
| 11. | Информация обо всех сделках с заинтересованными сторонами, как это определено законодательством и внутренними процедурами общества, раскрываются посредством официальной веб-страницы общества? | |||
| 12. | В обществе существует функция корпоративного секретаря? Четко указать компетенцию и полномочия и подчинение. |
|||
| 13. | Есть ли в обществе специальный департамент/отдел/специальное лицо для поддержания отношений с инвесторами? | |||
| 14. | Совет общества созывается как минимум один раз в квартал в целях исполнения обязанностей, а также в рамках контроля за деятельностью общества? | |||
| 15. | Выборы членов совета общества проводятся на основе прозрачной процедуры (объективные критерии профессиональной квалификации и т. д.)? | |||
| 16. | Структура совета общества обеспечивает достаточное количество независимых членов? Четко указать количество независимых членов совета общества, информацию о внедрении заранее объявленных правил, другую заранее объявленную информацию. |
|||
| 17. | Совет общества обеспечивает выполнение всех регламентированных и надзорных полномочий, предусмотренные законодательством, уставом общества и/или правилами совета общества, изложенными в Кодексе корпоративного управления? Четко обозначить полномочия/ компетенции совета путем прямой ссылки на статью или пункт в публично раскрываемых документах, которые исполняются без отклонений. В отношении задач/компетенций совета, которые не были соблюдены (не выполнены) или выполнены частично, информация должна быть представлена с точным указанием каждой задачи, причины невыполнения и принятых мер. |
|||
| 18. | Отчеты/заключения совета общества и других органов управления и надзора, составленные в целях осуществления своих полномочий, подлежат опубликованию? Должно быть прямо указано наименование зарегистрированных отчетов, орган и дата выпуска, а также информация об источнике/способе публичного раскрытия отчета. |
|||
| 19. | Общество применяет Политику вознаграждения, которая была разработана, но не утверждена компетентным органом в соответствии с законодательством? Укажите дату и компетентный орган, разработавший Политику вознаграждения общества, и, если применимо, дату, когда она должна быть рассмотрена для утверждения в соответствии с законодательством. |
|||
| 20. | Общество применяет Политику вознаграждения, разработанную и утвержденную компетентным органом в соответствии с законодательством? Укажите дату и компетентный орган, утвердивший Политику вознаграждения общества, и, если применимо, дату внесения изменений или пересмотра Политики вознаграждения. Была или нет публично раскрыта Политика вознаграждения? |
|||
| 21. | Политика вознаграждения общества является отдельным документом как регламент/процедура или входит в состав внутреннего Регламента и/или иных нормативных документов? Четко указывать название предварительно уведомленного нормативного акта, органа и дату его издания, а также информацию об источнике/ способе публичного раскрытия Политики вознаграждения. |
|||
| 22. | Общество разработало и рассмотрело годовой отчет о вознаграждениях? Укажите дату составления отчета, компетентный орган, разработавший его и компетентный орган, рассмотревший его. Был или нет публично раскрыт годовой отчет о вознаграждениях? |
|||
| 23. | Годовой отчет о вознаграждениях общества составлен в соответствии с пунктом 75 Кодекса? Четко укажите составные части отчета в соответствии с пунктом 75, пояснения к ним и другую соответствующую информацию, если это необходимо. |
|||
| 24. | Существует на официальной веб-странице общества раздел/ подраздел, посвященный корпоративным отношениям и раскрытию информации для общественности? Укажите соответствующий раздел/подраздел. |
|||
| 25. | Отдел/департамент, посвященный корпоративным отношениям и раскрытию информации для общественности, содержит: В отношении информации, перечисленной ниже (подпункты 1) – 12)), необходимо подтверждение того, что она была обнародована в соответствии с требованиями закона, с указанием срока обнародования информации. |
|||
| 1) общая информация об обществе – исторические данные, виды деятельности, даты регистрации, размер уставного капитала, выпущенные обществом ценные бумаги и их характеристики; | ||||
| 2) устав общества, с утвержденными изменениями и дополнениями (или, если применимо, обновленный устав с указанием даты утверждения в новой редакции); | ||||
| 3) Кодекс корпоративного управления и декларации о корпоративном управлении (выпущенные ежегодно в соответствии с Кодексом); | ||||
| 4) структура органов управления и надзора общества, с указанием их номинального состава и срока действия их полномочий; При необходимости может быть указана информация об опыте работы, занимаемых должностях, образовании, количестве принадлежащих акций, а также информация об их независимости (в соответствии с критериями, применяемыми обществом). |
||||
| 5) регламенты общества о работе органов его управления и надзора, а также и другие регламенты/внутренние процедуры; | ||||
| 6) политика вознаграждения (применяемая обществом), годовой отчет о вознаграждении и, если применимо, проект пересмотра политики вознаграждения; | ||||
| 7) информация о созыве общего собрания акционеров, включая решение о созыве общего собрания акционеров, и любая другая информация, относящаяся к вопросам повестки дня: | ||||
| a) решение о созыве общего собрания акционеров; | ||||
| b) проекты решений по вопросам, подлежащим обсуждению (материалы/ документы повестки дня); | ||||
| c) принятые решения и итоги голосования; | ||||
| 8) информация об акционерах, владеющих не менее чем 5% акций общества , а также и информация об изменениях в списке акционеров | ||||
| 9) информация о проведении общих собраний акционеров, в том числе о принятых решениях и итогах голосования; | ||||
| 10) раскрытие информации о созыве и проведении заседаний совета общества и органов управления и надзора общества, с указанием сопутствующей информации о доступе к материалам по повестке дня заседаний, а в случае необходимости - к проектам решений; | ||||
| 11) публичное раскрытие информации (периодические отчеты и непрерывная отчетность) эмитента ценных бумаг, в соответствии с применимыми нормативными актами (Закон № 1134/1997, Закон № 171/2012, и, где применимо, законы, прямо регулирующие область деятельности эмитента, а также подчиненные им нормативные акты); | ||||
| 12) финансовая отчетность и отчет независимого аудитора. | ||||
| 26. | Общество публикует на своей официальной веб-странице информацию на румынском языке или, одновременно, на румынском и других языках? | |||
| 27. | Годовой отчет руководства (исполнительного органа) включает главу о корпоративном управлении и соблюдении принципов корпоративного управления с указанием информации, предусмотренной действующим законодательством и положениями Кодекса корпоративного управления? | |||
| 28. | Общество, финансовые инструменты которой допущены к торговле на регулируемом рынке, представляет регулируемому рынку Декларацию о корпоративном управлении относительно соблюдения или несоблюдения положений Кодекса корпоративного управления? | |||
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ | Думитру БУДИЯНСКИ |
| № 12/2. Кишинэу, 5 марта 2024 г. | |