Постановление N 14/1 от 19.03.2018 о внесении изменений и дополнений в Кодекс корпоративного управления

НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМИССИЯ
ПО ФИНАНСОВОМУ РЫНКУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений и дополнений

в Кодекс корпоративного управления

№ 14/1  от  19.03.2018

 (в силу 30.03.2018) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 108-112 ст. 435 от 30.03.2018

* * *

На основании ст.1 ч.(1), ст.3, ст.4, ст.20 и ст.22 ч.(2) Закона о Национальной комиссии по финансовому рынку № 192-XIV от 12.11.1998 (повторно опубликован в Официальном мониторе Республики Молдова, 2007, № 117-126 BIS), в целях обеспечения соответствующего исполнения плана действий для опор Национальной стратегии по неподкупности и борьбе с коррупцией на 2017–2020 годы (Стратегия) (действие 9, приоритет VII.3. Деловая этика), утвержденной Постановлением Парламента № 56 от 30.03.2017 (Официальный монитор Республики Молдова, 2007, № 216-228, ст.354), для укрепления неподкупности в частном секторе Национальная комиссия по финансовому рынку

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

I. В Постановление Национальной комиссии по финансовому рынку № 67/10 от 24.12.2015 об утверждении Кодекса корпоративного управления (далее – Постановление) (Официальный монитор Республики Молдова, 2016, № 49-54, ст.363) внести следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:

“2. Субъектам публичного значения обеспечить свое соответствие положениям Кодекса корпоративного управления, в том числе с последующими изменениями и дополнениями, в течение 6 месяцев со дня их вступления в силу.”

2. В приложении к постановлению “Кодекс корпоративного управления”, в части ”Введение”, шестой и седьмой абзацы изложить в следующей редакции:

“Настоящий Кодекс предусматривает наилучшие местные и зарубежные практики и представляет собой набор стандартов управления для руководства менеджмента компании и акционеров при применении принципов эффективного руководства обществом, направленных на:

1) защиту и продвижение прав акционеров и других релевантных заинтересованных сторон;

2) уточнение ролей по управлению руководящих органов;

3) обеспечение функционирования акционерных обществ в свободной от коррупции среде;

4) продвижение интересов менеджеров, работников и акционеров посредством гармонизации нормативной базы, а также и других мер.

Присоединение к данным стандартам обеспечивает развитие устойчивого бизнеса и правовых норм, поддерживающих эффективное корпоративное управление, а также прилагающихся к ним инициатив по надзору, которыми должны руководствоваться органы управления и надзора общества, акционеры, работники в рамках своих взаимоотношений.”

3. После главы IV дополнить главой IV¹ следующего содержания:

“Глава IV¹

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

80¹. Исполнительный орган и Совет общества принимают необходимые меры для создания нравственной среды в рамках общества, в том числе путем установления профессиональных стандартов и корпоративных ценностей, поощряющих профессиональную неподкупность как руководства, так и работников общества.

80². Исполнительный орган разрабатывает, а Совет общества, в свою очередь, утверждает и наблюдает за применением Кодекса делового поведения общества (далее – Кодекс поведения), основанного на принципах справедливых, прозрачных и законных практик. При разработке Кодекса поведения общества должны руководствоваться положениями модели Кодекса поведения для предприятий, опубликованной на официальной веб-странице Национального центра по борьбе с коррупцией (www.cna.md).

80³. В целях обеспечения функционирования обществ в свободной от коррупции среде органы управления и надзора общества, в контексте обязательств, направленных на реализацию стратегических целей и продвижение корпоративных ценностей общества, обязуются применять принцип ”нулевая терпимость к коррупции” для выявления потенциальных актов коррупции, а также для определения некоторых эффективных мер и действий для предупреждения таких актов, посредством разработки и утверждения Кодекса поведения.

80⁴. Код поведения должен предусматривать, по меньшей мере, следующее:

- общество запрещает всем своим работникам претендовать, принимать или получать, в любой форме, имущество, услуги, привилегии или выгоды со стороны любых лиц, находящихся в деловых отношениях с компанией (например: клиенты, поставщики, подрядчики);

- работники не могут предоставлять ценные вещи прямо или косвенно представителям публичных органов и деловым партнерам для того, чтобы они оказали или пообещали оказать ненадлежащую привилегию. Общество запрещает платежи, предложения о произведении платежей, а также предоставленные или обещанные прямо или косвенно ценные предметы в целях влияния или получения личной или деловой ненадлежащей выгоды;

- общество обязуется привести свою деятельность в соответствие с нормативной базой правительственных договоров и услуг (государственные закупки) и обеспечить представление представителям публичных органов правильных и полных отчетов, сертификатов и деклараций;

- с третьими лицами будут заключаться договора только для реализации задач, предполагающих деловые интересы, при условии, что подлежащие уплате сборы являются разумными, все обязательства ясно документированы и соответствуют политикам общества;

- общество доказывает ”нулевую терпимость к коррупции” путем включения ”антикоррупционных условий” во все свои деловые договора с третьими сторонами.

80⁵. Исполнительный орган и Совет общества обеспечивают принятие необходимых мер для сообщения всем работникам положений Кодекса поведения. Для эффективного применения Кодекса поведения каждый работник подписывает декларацию об обязательстве (неподкупности) соблюдения предусмотренных Кодексом поведения стандартов и требований.

80⁶. Служба персонала или другой уполномоченный в этих целях работник общества хранят декларации об обязательстве (неподкупности) в соответствии с установленными в Кодексе поведения процедурами. К работнику, который нарушает какое-либо требование Кодекса поведения в соответствии с принятыми обязательствами, возможно применение дисциплинарного взыскания.”

4. Пункт 120 изложить в следующей редакции:

“120. Главной задачей управления рисками является обеспечение выявления и надзора за рисками, связанными с коммерческой и инвестиционной деятельностью общества. Общество должно выявлять, характеризовать и осуществлять надзор за самыми важными, существующими и потенциальными неотъемлемыми для его деятельности рисками, а для обеспечения эффективного управления рисками общество должно определить основные принципы управления рисками и, в особенности, рисками мошенничества и коррупции.”

II. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.