Приказ N 102 от 09.02.2021 об утверждении проверочного листа в области трудовых отношений
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
П Р И К А З
об утверждении проверочного листа
в области трудовых отношений
№ 102 от 09.02.2021
(в силу 19.02.2021)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 51-56 ст. 205 от 19.02.2021
* * *
Утратил силу: 31.12.2021
Министерства труда и социальной защиты N 18 от 21.12.2021
На основании ст.51 части (2) Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности, части (1) ст.112 Закона № 140/2001 о Государственной инспекции труда, п.36 Постановления Правительства № 894/2018 об утверждении Методологии государственного контроля предпринимательской деятельности на основе анализа рисков в области контроля Государственной инспекции труда и на основании п.9 Положения об организации и функционировании Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, утвержденного Постановлением Правительства № 694/2017,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Проверочный лист в области трудовых отношений, прилагается.
2. Приказ № 1463 от 20.12.2019 г. "Об утверждении Проверочного листа в области трудовых отношений" отменить.
3. Контроль исполнения данного приказа возложить на директора Государственной инспекции труда.
4. Данный приказ вступает в законную силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
| ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ | Татьяна ЗАТЫК |
| № 102. Кишинэу, 9 февраля 2021 г. | |
|
Приложение к Приказу № 102 от 09.02.2021 г. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА MD-2068, мун.Кишинэу, ул. Мирон Костин, 17/2, тел./факс +(373-22-499401). e-mail: secretariat@im.gov.md ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ в области трудовых отношений I. Фамилия, имя, и функции инспекторов, осуществляющих контроль: ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ II. Лицо и объект, подверженный контролю: Наименование лица_______________________________________________________________ Юридический адрес, фискальный код _______________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Фамилия, имя руководителя лица, подверженного контролю/его представителя ___________ ___________________________________________________________________________________ Структурная/функциональная единица, подверженная контролю (наименование)__________ ___________________________________________________________________________________ Адрес структурной/функциональной единицы ________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Другие характерные данные единицы (по необходимости)______________________________ (область деятельности согласно CAEM-rev.2) ___________________________________________________________________________________ (списочная численность персонала, в том числе женщины, несовершеннолетние, лица с ограниченными возможностями) III. Информация о лице, подверженном контролю, необходимая для оценки риска: |
||||
| Критерий1 | Текущая информация (имеющаяся в ГИТ на начало контроля) |
Степень риска | Текущая информация действует (отмечается, по необходимости) |
Информация, пересмотренная в ходе контроля (заполняется, по необходимости) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Область хозяйственной деятельности | ||||
| Число работников | ||||
| История соответствия положениям законодательства, а также предписаниям | ||||
|
Сноска: 1Таблица заполняется во время контроля 2Заполняются только критерии риска, применяемые к области и лицу, подверженному контролю. |
||||
|
IV. Список вопросов: |
|||||||
| №. п/п | Вопросы | Легальный пункт | Подтверждение | Комментарии | Оценка | ||
| да | нет | Нет необхо- димости |
|||||
| 1. | Работодатель обеспечивает соблюдение принципа равноправия всех работников? | Трудовой кодекс, ст.8 | 6 | ||||
| 2. | Работодатель утвердил штаты работников предприятия? | Трудовой кодекс, ст.10, часть(2), буква b1) | 10 | ||||
| 3. | Работодатель осуществил обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством? | Трудовой кодекс, ст.10, часть (2), Буква о) | 20 | ||||
| 4. | Соблюдаются статьи коллективного трудового договора? Изменения и дополнения коллективного трудового договора доведены до сведения работников согласно положениям действующего законодательства (в срок 5 рабочих дней с момента внесения)? | Трудовой кодекс, ст.31, 34 | 4 | ||||
| 5. | Соблюдаются положения коллективных соглашений на национальном, отраслевом, территориальном уровнях? | Трудовой кодекс, ст.35, 38 | 5 | ||||
| 6. | До допуска к работе работодатель информирует лицо, поступающее на работу или переводимое, об условиях деятельности в предложенной должности посредством проекта индивидуального трудового договора или официальным письмом, подписанным работодателем? | Трудовой кодекс, ст.48, часть (1) | 5 | ||||
| 7. | Индивидуальный трудовой договор предусматривает минимальное содержание, предусмотренное ст.49 часть (1) Трудового кодекса? | Трудовой кодекс, ст.49, часть (1) | 20 | ||||
| 8. | Работодатель заключил индивидуальный трудовой договор в письменной форме с каждым из своих работников? | Трудовой кодекс, ст.56 | 14 | ||||
| 9. | Срочные индивидуальные договора были заключены на основании причин, предусмотренных ст.55 Трудового кодекса и других законодательных актов с точным указанием законной причины в тексте договора? | Трудовой кодекс, ст.54 часть (2), ст.55 | 5 | ||||
| 10. | Работники, принятые на определенный срок, пользуются теми же гарантиями, что и работники, принятые на неопределенный срок? | Трудовой кодекс, ст.551 | 10 | ||||
| 11. | Работодатель, который имеет 20 и более работников: а) создал или зарезервировал рабочие места и принял на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее 5% от общего числа работников? b)обеспечил учет заявлений (документов, приложенных к ним) лиц с ограниченными возможностями, обратившихся для приема на работу в отдельный журнал строгого учета, который содержит записи о решении о приеме на работу или отказе, причины отказа, контестации? |
Закон № 60/2012, ст.34, часть (4) | 15 | ||||
| 12. | Работодатель, который согласно штатному расписанию имеет 20 и более работников информировал Территориальное управление занятости о:
а) рабочих местах, созданных и/или зарезервированных для лиц с ограниченными возможностями в течение 5 дней с момента создания/резервирования; b)занятии лицами с ограниченными возможностями рабочих мест, которые были созданы/зарезервированы, в течение 3 дней с момента занятия? |
Закон № 60/2012, ст.34 часть(5) | 15 | ||||
| 13. | Работодатель использует, при заполнении официальных документов, наименование профессий и должностей, соответствующих Классификатору занятий Республики Молдова? | Закон № 105/2018, ст.5 часть (5) | 6 | ||||
| 14. | Работодатель информирует Территориальное управление занятости в письменном виде о всех рабочих местах, ставших вакантными, в течение 5 рабочих дней со дня, когда они стали вакантными, и в течение 3 дней о трудоустройстве безработных на вакантных рабочих местах? | Закон № 105/2018, ст.14 часть (1), буквы b) и c) | 5 | ||||
| 15. | Предоставляются гарантии/ соблюдаются льготы, предоставленные законодательством некоторым категориям работников – лицам с ограниченными возможностями (в случае, если они не пользуются большими льготами):
а) лица с тяжелыми и ярко выраженными ограниченными возможностями, имеют сокращенную продолжительность рабочего времени, 30 часов в неделю, размер оплаты труда равен с установленным для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени? b) пользуются принятые на работу лица с тяжелыми ограниченными возможностями ежегодным отпуском продолжительностью 40 календарных дней? с) пользуются лица с ярко выраженными ограниченными возможностями ежегодным отпуском продолжительностью 32 календарных дня? |
Закон № 60/2012 ст.38, 39 |
6 |
||||
| 16. | Работодатель бесплатно выдаёт работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы. | Трудовой кодекс ст.67 | 11 | ||||
| 17. | Индивидуальный трудовой договор изменяется на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. | Трудовой кодекс ст.68 | 5 | ||||
| 18. | Приказ о прекращении индивидуального трудового договора:
а) содержит ссылку на соответствующую статью, часть, пункт и букву Закона? b) приказ о прекращении индивидуального трудового договора был доведен до сведения работника под роспись? |
Трудовой кодекс ст.81 часть (3) | 10 | ||||
| 19. | Соблюдается недельная продолжительность рабочего времени (24 часа) для работников в возрасте от 15 до 16 лет? | Трудовой кодекс ст.96 часть (2), буква а) | 20 | ||||
| 20. | Соблюдается недельная продолжительность рабочего времени (35 часов) для работников в возрасте от 16 до 18 лет? | Трудовой кодекс ст.96 часть (2), буква b) | 20 | ||||
| 21. | Соблюдается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов для работников, занятых на работах с вредными условиями труда? | Трудовой кодекс ст.96 часть (2), буква с) | 20 | ||||
| 22. | Для работников, труд которых требует повышенных интелектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени не превышает 35 часов в неделю? | Трудовой кодекс ст.96 часть (3) | 15 | ||||
| 23. | Установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до 10 лет или детей инвалидов (в том числе находящихся на попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением? | Трудовой кодекс ст.97 часть (2) | 15 | ||||
| 24. | Для работников с неполным рабочим днем, работодатель принимает меры для облегчения доступа к работе по частичным нормам на всех уровнях на предприятии, включая и должности, квалифицированные как руководящие? | Трудовой кодекс ст.971 часть(3) бук.a) | 15 | ||||
| 25. | Работодатель обеспечивает доступ работникам с неполным рабочим днем к профессиональной подготовке, которая повысит профессиональные возможности и навыки? | Трудовой кодексст.971 часть (3) бук.b) | 10 | ||||
| 26. | Работодатель учитывает просьбы работников о переводе с работы с полной нормой на работу с частичной нормой и наоборот или для увеличения продолжительности рабочего времени в случае, когда появляется такая возможность? | Трудовой кодекс ст. 971 часть (3) бук.c) | 10 | ||||
| 27. | Работодатель информирует работников о вакантных должностях с полной и частичной нормой, появляющихся на предприятии, в срок 5 рабочих дней с момента их появления, посредством объявления, опубликованного на информационном стенде для общего доступа в офисе предприятия (включая каждый из его филиалов или представительств), а также и на Web-странице? | Трудовой кодекс ст. 971 часть (4) | 5 | ||||
| 28. | Дневная продолжительность рабочего времени (смены) не превышает 12 часов? | Трудовой кодекс ст.99 часть (1) | 10 | ||||
| 29. | На предприятии соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени? | Трудовой кодекс ст.100 | 15 | ||||
| 30. | Составлен график сменности?
Продолжительность перерыва между сменами превышает двойную продолжительность рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания)? |
Трудовой кодекс ст.101 | 10 | ||||
| 31. | Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для работников? | Трудовой кодекс ст.102, часть (1), (2), (3) | 5 | ||||
| 32. | На предприятии ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в нерабочие праздничные дни? | Трудовой кодекс ст.106 | 20 | ||||
| 33. | В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут? | Трудовой кодекс ст.107 часть(1) | 5 | ||||
| 34. | Работодатель предоставляет дополнительные перерывы для кормления ребенка? | Трудовой кодекс ст.108 часть(1) | 10 | ||||
| 35. | Привлечение к сверхурочной работе производится работодателем согласно предусмотренным нормам? | Трудовой кодекс ст. 104, 105 | 11 | ||||
| 36. | Работники предприятия, привлекаются к труду в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом? | Трудовой кодекс ст.110, 111 | 10 | ||||
| 37. | Работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно (за час или за день) за нерабочие праздничные дни, указанные в части (1) ст.111,в случае, когда нерабочие праздничные дни не совпадают с еженедельными выходными днями, выплачивается средняя заработная плата? | Трудовой кодекс ст. 111, часть(11) | 14 | ||||
| 38. | Утвержден график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? | Трудовой кодекс ст.116 | 5 | ||||
| 39. | Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? | Трудовой кодекс ст. 112, 118 | 14 | ||||
| 40. | Работникам причитается отпускное пособие, рассчитанное согласно требованиям законодательства? | Трудовой кодекс ст.117 Пост. Прав. № 426/2004 |
10 | ||||
| 41. | В случае расторжения индивидуального трудового договора компенсируются неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска? | Трудовому кодекс ст.119 | 14 | ||||
| 42. | Предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска? | Трудовой кодекс ст.121 | 13 | ||||
| 43. | Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим законодательством? | Трудовой кодекс ст.122 | 7 | ||||
| 44. | Работодатель предоставляет социальные отпуска согласно требованиям законодательства? | Трудовой кодекс ст.123, 124, 125, 126, 127 | 11 | ||||
| 45. | Осуществляется начисление пособия по временной утрате трудоспособности в связи с обычными болезнями или несчастными случаями не связанными с производством, пособием по предупреждению заболеваний (карантин), пособием по уходу за больным ребенком, согласно требованиям законодательства? | Закон № 289/2004 ст.5 часть (1), бук.а), b) и g)
Пост. Прав. № 426/2004 пкт.14, аб.11 |
20 | ||||
| 46. | Работодатель предоставляет отпуск отцу ребенка по письменному заявлению работника? | Трудовой кодекс ст.1241 | 11 | ||||
| 47. | На предприятии соблюдается гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе? | Трудовой кодекс ст.134,
Пост. Прав. № 165/2010 г. |
15 | ||||
| 48. | При установлении заработных плат работникам работодатель применяет коэффициенты кратности для различия должностных окладов/тарифных ставок в отношении квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника? | Пост. Прав. № 743/200 г. пкт.21 | 16 | ||||
| 49. | На предприятии есть письменное согласие работников о выплате заработной платы через банковские учреждения? | Трудовой кодекс ст.141, часть (2) | 5 | ||||
| 50. | На предприятии соблюдаются сроки и периодичность выплаты заработной платы? | Трудовой кодекс ст.142 часть (1) (2),(4),(5) | 18 | ||||
| 51. | При выплате заработной платы работодатель информирует письменно каждого работника о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, размере и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, причитающейся к выплате, и обеспечивает соответствующие записи в бухгалтерских реестрах.? | Трудовой кодекс ст.142 часть (3) | 20 | ||||
| 52. | Соблюдаются сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора? | Трудовой кодекс ст.143 | 20 | ||||
| 53. | Соблюдается размер удержаний из заработной платы? | Трудовой кодекс ст.148, 149 | 16 | ||||
| 54. | Выполняется оплата сверхурочной работы с применением установленных коэффициентов? | Трудовой кодекс ст.157 | 18 | ||||
| 55. | Оплачивается работа в ночное время с применением доплаты не менее чем в половинном размере установленной работнику тарифной ставки? | Трудовой кодекс ст.159 | 14 | ||||
| 56. | Компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни? | Трудовой кодекс ст.158 | 14 | ||||
| 57. | Установлены и выплачиваются компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях? | Трудовой кодекс ст.139 | 15 | ||||
| 58. | Компенсируются потери в связи с несвоевременной выплатой заработной платы? | Трудовой кодекс ст.145,
ПП № 535/2003 г. |
10 | ||||
| 59. | Работникам, уволенные в связи ликвидацией или прекращении деятельности работодателя – физического лица с сокращением штатов, гарантируется выплата выходного пособия? | Трудовой кодекс ст.186, часть(1) | 11 | ||||
| 60. | Соблюдается требования законодательства при предоставлении гарантий и компенсаций в следующих случаях:
a) при направлении в служебную командировку; b) при переезде на работу в другую местность; c) при совмещении работы с обучением; d) при прекращении индивидуального трудового договора; а также e) в других случаях? |
Трудовой кодекс ст.173 - 1971 | 15 | ||||
| 61. | На предприятии утверждены правила внутреннего распорядка предприятия?
а) содержание правил внутреннего распорядка соответствуют законным положениям? b) в правилах внутреннего распорядка предприятия установлен режим труда для каждой категории работников? |
Трудовой кодекс ст.198, часть(1), 199 часть (1), 98 часть (4) | 5 | ||||
| 62. | Соблюдаются гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 4 лет при приеме на работу? | Трудовой кодекс ст.247 | 8 | ||||
| 63. | При повременной оплате труда:
a) работникам в возрасте до 18 лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы; b) труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников? |
Трудовой кодекс ст.152 часть (1), (2) | 15 | ||||
| 64. | Работники, не достигшие возраста 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра? | Трудовой кодекс ст.253, часть(1) | 10 | ||||
| 65. | Применяется труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности? | Трудовой кодекс ст.255 часть (1) | 15 | ||||
| 66. | Увольнение работников в возрасте до 18 лет, за исключением случая ликвидации предприятия, имело место с письменного согласия территориального управления занятости населения? | Трудовой кодекс ст.257 | 10 | ||||
| 67. | Соблюдается порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий? | Трудовой кодекс ст.206 – 2111 | 10 | ||||
| 68. | Соблюдается размер почасовой оплаты труда поденщиков, установленный сторонами за один рабочий день (8 часов)? | Закон № 22/2018 г., ст.9 часть (2) | 20 | ||||
| 69. | Бенефициар сельскохозяйственных работ ведет Регистр учета поденщиков и хранит его в офисе? | Закон № 22/2018 г, ст.10 часть(2), буква а) | 15 | ||||
| 70. | Бенефициар сельскохозяйственных работ заполняет Регистр учета поденщиков перед началом работы поденщика в соответствии с инструкцией согласно приложению № 2? | Закон № 22/2018 г, ст.10 часть(2), буква b) | 10 | ||||
| 71. | Бенефициар сельскохозяйственных работ представляет выписку из Регистра учета поденщиков территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен, в соответствии с частью (2) ст.5? | Закон № 22/2018 г, ст.10 часть(2), буква с) | 10 | ||||
|
V. Счет для оценки риска: |
||||||
| Нарушения | Количество вопросов согласно классификации нарушений (все примененные вопросы) |
Количество нарушений, выявленных в ходе контроля (все ответы "нет") |
Степень согласования согласно количеству нарушений % (1-(столбец 3:столбец 2)) x100%) |
Общий стоимостный вес согласно классификации нарушений (сумма счета всех примененных вопросов) |
Оценка нарушений, выявленных в ходе контроля (суммарная оценка ответов "нет") |
Степень согласования согласно количеству нарушений % (1-(столбец 6:столбец 5)) x100% |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Незначительные | ||||||
| Серьёзные | ||||||
| Очень серьёзные | ||||||
|
Всего |
||||||
|
VI. Гид по системе оценки вопросов: |
|
| Классификация нарушений | Оценка |
| Незначительные | 1 – 5 |
| Тяжелые | 6 – 10 |
| Очень тяжелые | 11 - 20 |
|
VII. Список отмечающихся нормативных актов: |
||
| №
п/п |
Указатель | Название |
| 1. | Трудовой кодекс № 154 от 28 марта 2003 г. | Трудовой кодекс |
| 2. | Закон № 289 от 22.07.2004 г. | О пособии по временной утрате трудоспособности и других выплатах социального страхования |
| 3. | Закон № 60 от 30 марта 2012 г. | О социальном включении лиц с ограниченными возможностями |
| 4. | Закон № 22 от 23.02.2018г. | О порядке выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ |
| 5. | Закон № 105 от 14.06.2018 г. | О содействии занятости населения и страховании по безработице |
| 6. | Постановление Правительства № 743 от 11.06.2002 г. | Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий |
| 7. | Постановление Правительства № 535 от 07.05.2003 г. | Об утверждении порядка расчета и выплаты компенсационной суммы за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты |
| 8. | Постановление Правительства № 426 от 26 апреля 2004 г. | об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы |
| 9. | Постановление Правительства № 108 от 03 февраля 2005 г. | об утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности |
| 10. | Постановление Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. | О минимальном гарантированном размере заработной платы в реальном секторе |
|
Дата составления _________________________________ Подпись инспекторов, принимавших участие в контроле: _________________________ __________________ ________________________ (фамилия, имя) (подпись) (дата доведения до сведения) ________________________ __________________ _________________________ (фамилия, имя) (подпись) (дата доведения до сведения) |
||