Приказы
Приказ N 1463 от 20.12.2019 об утверждении проверочного листа в области трудовых отношений
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
П Р И К А З
об утверждении проверочного листа
в области трудовых отношений
№ 1463 от 20.12.2019
(в силу 17.01.2020)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 7-13 ст. 28 от 17.01.2020
* * *
Утратил силу: 19.02.2021
Приказ Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты N 102 от 09.02.2021
На основании части (2) ст.51 Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности, лит.с) части (1) ст.4 Закона № 140/2001 о Государственной инспекции труда, п.36 Постановления Правительства № 894/2018 об утверждении Методологии государственного контроля предпринимательской деятельности на основе анализа рисков в области контроля Государственной инспекции труда и на основании п.9 Положения об организации и функционировании Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, утвержденного Постановлением Правительства № 694/2017,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить проверочный лист в области трудовых отношений (прилагается).
2. Приказ № 1408 от 29.11.2018 г. "Об утверждении проверочного листа в области трудовых отношений" отменить.
3. Контроль исполнения данного приказа возложить на г-на Думитру СТЭВИЛЭ, директора Государственной инспекции труда.
4. Данный приказ вступает в законную силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.
| МИНИСТР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, | |
| ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ | Виорика ДУМБРЭВЯНУ |
| № 1463. Кишинэу, 20 декабря 2019 г. | |
|
Утверждено: Приказом № 1463 от 20 декабря 2019 г. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА MD-2068, мун.Кишинэу, ул. Мирон Костин, 17/2, тел./факс +(373-22-499401), e-mail: secretariat@im.gov.md ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ в области трудовых отношений I. Фамилии, имя и функции инспекторов, осуществляющих контроль: _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ II. Лицо и объект, подверженный контролю: Наименование лица ______________________________________________________________________ Юридический адрес, фискальный код _______________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ Фамилия, имя руководителя лица, подверженного контролю/ его представителя __________________ _______________________________________________________________________________________ Структурная/функциональная единица, подверженная контролю (наименование) _________________ _______________________________________________________________________________________ Адрес структурной/функциональной единицы _______________________________________________ _______________________________________________________________________________________ Другие характерные данные единицы (по необходимости) ____________________________________ _______________________________________________________________________________________ |
|
III. Информация о лице, подверженном контролю, необходимая для оценки риска: |
||||
| Критерий | Текущая информация (имеющаяся в ГИТ на начало контроля) |
Степень риска | Текущая информация действительна (отмечается, по необходимости) |
Информация, пересмотренная в ходе контроля (заполняется, по необходимости) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Область деятельности | ||||
| Количество работников | ||||
| Время, прошедшее со дня проведения последнего контроля | ||||
|
Примечание: 1 Заполняются только критерии риска, применяемые к области и лицу, подверженному контролю. 2 Не заполняется при внезапном контроле. |
||||
|
IV. Список вопросов: |
|||||||
| № п/п |
Вопросы | Легальный пункт | Подтверждение | Коммен- тарии |
Оценка | ||
| да | нет | нет необхо- димости |
|||||
| 1. | Работодатель осуществил обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством? | Трудовой кодекс, ст.10, часть (2), буква о) | 20 | ||||
| 2. | Соблюдаются статьи коллективного трудового договора? | Трудовой кодекс, ст.31 | 4 | ||||
| 3. | Изменения и дополнения коллективного трудового договора доведены до сведения работников согласно положениям действующего законодательства (в срок 5 рабочих дней с момента внесения)? | Трудовой кодекс, ст.34 | 4 | ||||
| 4. | Соблюдаются положения коллективных соглашений на национальном, отраслевом, территориальном уровнях? | Трудовой кодекс, ст.35, 38 | 5 | ||||
| 5. | Работодатель заключил индивидуальный трудовой договор в письменной форме с каждым из своих работников? | Трудовой кодекс, ст.56 | 20 | ||||
| 6. | Индивидуальный трудовой договор предусматривает минимальное содержание, предусмотренное ст.49 часть (1) Трудового кодекса? | Трудовой кодекс, ст.49, часть (1) | 14 | ||||
| 7. | До допуска к работе работодатель информирует лицо, поступающее на работу или переводимое, об условиях деятельности в предложенной должности посредством проекта индивидуального трудового договора или официальным письмом, подписанным работодателем? | Трудовой кодекс, ст.48, часть (1) | 6 | ||||
| 8. | Срочные индивидуальные договора были заключены на основании причин, предусмотренных ст.55 Трудового кодекса и других законодательных актов с точным указанием законной причины в тексте договора? | Трудовой кодекс, ст.ст. 54 часть (2), 55 | 5 | ||||
| 9. | В индивидуальном трудовом договоре, заключенном на время выполнения определенной работы, оговорено наименование работы, которую следует выполнять /с точной расшифровкой спецификации? | Трудовой кодекс, ст.55, часть (1), буква k) | 5 | ||||
| 10. | Работники, принятые на определенный срок, пользуются теми же гарантиями, что и работники, принятые на неопределенный срок? | Трудовой кодекс, ст.551 | 5 | ||||
| 11. | Работодатель, который имеет 20 и более работников: а) создал или зарезервировал рабочие места и принял на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее 5% от общего числа работников? b) обеспечил учет заявлений (документов, приложенных к ним) лиц с ограниченными возможностями, обратившихся для приема на работу в отдельный журнал строгого учета, который содержит записи о решении о приеме на работу или отказе, причины отказа, контестации? |
Закон № 60/2012, ст.34, часть (4) | 8 | ||||
| 12. | Работодатель, который согласно штатному расписанию имеет 20 и более работников информировал Территориальное управление занятости о: а) рабочих местах, созданных и/или зарезервированных для лиц с ограниченными возможностями в течение 5 дней с момента создания/ резервирования; b) занятии лицами с ограниченными возможностями рабочих мест, которые были созданы/ зарезервированы, в течение 3 дней с момента занятия? |
Закон № 60/2012, ст.34 часть(5) | 8 | ||||
| 13. | Работодатель использует, при заполнении официальных документов, наименование профессий и должностей, соответствующих Классификатору занятий Республики Молдова? | Закон № 105 от 14.06.2018 г., ст.5 часть (5) | 5 | ||||
| 14. | Работодатель информирует Территориальное управление занятости в письменном виде о всех рабочих местах, ставших вакантными, в течение 5 рабочих дней со дня, когда они стали вакантными, и в течение 3 дней о трудоустройстве безработных на вакантных рабочих местах? | Закон № 105 от 14.06.2018 г., ст.14 часть (1), буквы b) и c) | 5 | ||||
| 15. | Предоставляются гарантии/ соблюдаются льготы, предоставленные законодательством некоторым категориям работников – лицам с ограниченными возможностями (в случае, если они не пользуются большими льготами): а) лица с тяжелыми и ярко выраженными ограниченными возможностями имеют сокращенную продолжительность рабочего времени, 30 часов в неделю, размер оплаты труда равен с установленным для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени? b) пользуются принятые на работу лица с тяжелыми ограниченными возможностями ежегодным отпуском продолжительностью 40 календарных дней? с) пользуются лица с ярко выраженными ограниченными возможностями ежегодным отпуском продолжительностью 32 календарных дня? |
Трудовой кодекс, ст.121 часть (1), Закон № 60/2012, ст.38, 39 |
6 | ||||
| 16. | Приказ о прекращении индивидуального трудового договора: а) содержит ссылку на соответствующую статью, часть, пункт и букву Закона? b) приказ о прекращении индивидуального трудового договора был доведен до сведения работника под роспись? |
Трудовой кодекс, ст.81 часть (3) | 15 | ||||
| 17. | Соблюдается недельная продолжительность рабочего времени (24 часа) для работников в возрасте от 15 до 16 лет? | Трудовой кодекс, ст.96 часть (2), буква а) | 18 | ||||
| 18. | Соблюдается недельная продолжительность рабочего времени (35 часов) для работников в возрасте от 16 до 18 лет? | Трудовой кодекс, ст.96 часть (2), буква b) | 20 | ||||
| 19. | Соблюдается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов для работников, занятых на работах с вредными условиями труда? | Трудовой кодекс, ст.96 часть (2), буква с) | 18 | ||||
| 20. | Для работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени не превышает 35 часов в неделю? | Трудовой кодекс, ст.96 часть (3) | 15 | ||||
| 21. | Установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до 10 лет или детей инвалидов (в том числе находящихся на попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением? | Трудовой кодекс, ст.97 часть (2) | 15 | ||||
| 22. | Для работников с неполным рабочим днем работодатель принимает меры для облегчения доступа к работе по частичным нормам на всех уровнях на предприятии, включая и должности, квалифицированные как руководящие? | Трудовой кодекс, ст.971 часть (3), буква a) | 15 | ||||
| 23. | Работодатель обеспечивает доступ работникам с неполным рабочим днем к профессиональной подготовке, которая повысит профессиональные возможности и навыки? | Трудовой кодекс, ст.971 часть (3), буква b) | 10 | ||||
| 24. | Работодатель учитывает просьбы работников о переводе с работы с полной нормой на работу с частичной нормой и наоборот или для увеличения продолжительности рабочего времени в случае, когда появляется такая возможность? | Трудовой кодекс, ст.971 часть (3), буква c) | 10 | ||||
| 25. | Работодатель информирует работников о вакантных должностях с полной и частичной нормой, появляющихся на предприятии, в срок 5 рабочих дней с момента их появления, посредством объявления, опубликованного на информационном стенде для общего доступа в офисе предприятия (включая каждый из его филиалов или представительств), а также и на Web-странице? | Трудовой кодекс, ст.971 часть (4) | 5 | ||||
| 26. | Дневная продолжительность рабочего времени (смены) не превышает 12 часов? | Трудовой кодекс, ст.99 часть (1) | 10 | ||||
| 27. | На предприятии соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени? | Трудовой кодекс, ст.100 | 15 | ||||
| 28. | Составлен график сменности? Продолжительность перерыва между сменами превышает двойную продолжительность рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания)? | Трудовой кодекс, ст.101 | 10 | ||||
| 29. | Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается не менее чем на один час для работников? | Трудовой кодекс, ст.102 | 5 | ||||
| 30. | На предприятии ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в нерабочие праздничные дни? | Трудовой кодекс, ст.106 | 20 | ||||
| 31. | В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут? | Трудовой кодекс, ст.107 часть (1) | 5 | ||||
| 32. | Работодатель предоставляет дополнительные перерывы для кормления ребенка? | Трудовой кодекс, ст.108 часть (1) | 10 | ||||
| 33. | Есть работники предприятия, привлеченные к труду в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом? | Трудовой кодекс, ст.104 часть (2) и (3), ст.110, 111 | 10 | ||||
| 34. | Работникам, труд которых оплачивается сдельно или повременно (за час или за день) за нерабочие праздничные дни, указанные в части (1) ст.111, в случае, когда нерабочие праздничные дни не совпадают с еженедельными выходными днями, выплачивается средняя заработная плата? | Трудовой кодекс, ст.111, часть (11) | 14 | ||||
| 35. | Утвержден график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? | Трудовой кодекс, ст.116 | 5 | ||||
| 36. | Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? | Трудовой кодекс, ст.112, 118 | 14 | ||||
| 37. | Работникам причитается отпускное пособие? | Трудовой кодекс, ст.117 | 10 | ||||
| 38. | Предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска? | Трудовой кодекс, ст.121 | 13 | ||||
| 39. | В случае расторжения индивидуального трудового договора компенсируются неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска? | Трудовой кодекс, ст.119 | 14 | ||||
| 40. | Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим законодательством? | Трудовой кодекс, ст.122 | 7 | ||||
| 41. | Осуществляется начисление пособия по временной утрате трудоспособности в связи с обычными болезнями или несчастными случаями не связанными с производством, пособием по предупреждению заболеваний (карантин), пособием по уходу за больным ребенком? | Трудовой кодекс, ст.123 ч.(2), Закон № 289 от 22.07.2004 г. о пособии по временной утрате трудоспособности и других выплатах соц. страхования, ст.5 часть (1), бук. а), b) и g) |
20 | ||||
| 42. | Работодатель предоставляет отпуск отцу ребенка по письменному заявлению работника? | Трудовой кодекс, ст.1241 часть (1) | 11 | ||||
| 43. | На предприятии соблюдается гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе? | Трудовой кодекс, ст.134, ПП № 165 от 09.03.2010 г. |
15 | ||||
| 44. | При установлении заработных плат работникам работодатель применяет коэффициенты кратности для различия должностных окладов/ тарифных ставок в отношении квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника? | ПП № 743 от 11.06.2002 г., пкт.21 | 16 | ||||
| 45. | На предприятии есть письменное согласие работников о выплате заработной платы через банковские учреждения? | Трудовой кодекс, ст.141, часть (2) | 5 | ||||
| 46. | На предприятии соблюдаются сроки и периодичность выплаты заработной платы? | Трудовой кодекс, ст.142 часть (1) | 18 | ||||
| 47. | При выплате заработной платы работодатель информирует письменно каждого работника о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, размере и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, причитающейся к выплате? | Трудовой кодекс, ст.142 часть (3) | 5 | ||||
| 48. | Соблюдаются сроки расчета при прекращении индивидуального трудового договора? | Трудовой кодекс, ст.143 | 20 | ||||
| 49. | Соблюдается размер удержаний из заработной платы? | Трудовой кодекс, ст.148, 149 | 16 | ||||
| 50. | Выполняется оплата сверхурочной работы с применением установленных коэффициентов? | Трудовой кодекс, ст.157 | 18 | ||||
| 51. | Оплачивается работа в ночное время с применением доплаты не менее чем в половинном размере установленной работнику тарифной ставки? | Трудовой кодекс, ст.159 | 14 | ||||
| 52. | Компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни? | Трудовой кодекс, ст.158 | 14 | ||||
| 53. | Установлены и выплачиваются компенсационные надбавки за работу в неблагоприятных условиях? | Трудовой кодекс, ст.139 | 15 | ||||
| 54. | Компенсируются потери в связи с несвоевременной выплатой заработной платы? | Трудовой кодекс, ст.145, ПП № 535 от 07.05.2003 г. |
10 | ||||
| 55. | Работники, уволенные в связи с сокращением штатов, пользуются льготами и компенсациями? | Трудовой кодекс, ст.186, часть (1) | 20 | ||||
| 56. | На предприятии утверждены правила внутреннего распорядка предприятия? а) содержание правил внутреннего распорядка соответствует законным положениям? b) в правилах внутреннего распорядка предприятия установлен режим труда для каждой категории работников? |
Трудовой кодекс, ст.198, часть (1), 199 часть (1), 98 часть (4) | 8 | ||||
| 57. | Соблюдаются гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 4 лет при приеме на работу? | Трудовой кодекс, ст.247 | 8 | ||||
| 58. | При повременной оплате труда работникам в возрасте до 18 лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы? | Трудовой кодекс, ст.152 часть (1) | 15 | ||||
| 59. | Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников? | Трудовой кодекс, ст.152 часть (2) | 10 | ||||
| 60. | Работники, не достигшие возраста 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра? | Трудовой кодекс, ст.253, часть (1) | 10 | ||||
| 61. | Применяется труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности? | Трудовой кодекс, ст.255 часть (1) | 15 | ||||
| 62. | Увольнение работников в возрасте до 18 лет, за исключением случая ликвидации предприятия, имело место с письменного согласия территориального управления занятости населения? | Трудовой кодекс, ст.257 | 15 | ||||
| 63. | Соблюдается порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий? | Трудовой кодекс, ст.206–211 | 10 | ||||
| 64. | Соблюдается размер почасовой оплаты труда поденщиков, установленный сторонами за один рабочий день (8 часов)? | Закон № 22/2018, ст.9 часть (2) | 20 | ||||
| 65. | Бенефициар сельскохозяйственных работ ведет Регистр учета поденщиков и хранит его в офисе? | Закон № 22/2018, ст.10 часть (2), буква а) | 15 | ||||
| 66. | Бенефициар сельскохозяйственных работ заполняет Регистр учета поденщиков перед началом работы поденщика в соответствии с инструкцией согласно приложению № 2? | Закон № 22/2018, ст.10 часть (2), буква b) | 10 | ||||
| 67. | Бенефициар сельскохозяйственных работ представляет выписку из Регистра учета поденщиков территориальной инспекции труда, в районе деятельности которой он расположен, в соответствии с частью (2) ст.5? | Закон № 22/2018, ст.10 часть (2), буква с) | 10 | ||||
|
V. Счет для оценки риска: |
||||||
| Нарушения | Количество согласно классификации нарушений (все примененные вопросы) |
Количество нарушений, выявленных в ходе контроля (все ответы "нет") |
Степень согласования согласно количеству нарушений % (1 - (столб.3/ столб.2)) × 100% |
Общий стоимостный вес согласно классификации нарушений (сумма счета всех примененных вопросов) |
Оценка нарушений выявленных в ходе контроля (суммарная оценка ответов "нет") |
Степень согласования согласно количеству нарушений % (1 - (столб.6/ столб.5)) × 100% |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Незначительные | ||||||
| Серьёзные | ||||||
| Очень серьёзные | ||||||
| Всего | ||||||
|
VI. Гид по системе оценки вопросов: |
|
| Классификация нарушений | Оценка |
| Незначительные | 1 – 5 |
| Тяжелые | 6 – 10 |
| Очень тяжелые | 11 – 20 |
|
VII. Список отмечающихся нормативных актов: |
||
| № п/п |
Указатель | Название |
| 1. | КОД № 154 от 28 марта 2003 г. | Трудовой кодекс |
| 2. | Закон № 289 от 22.07.2004 г. | О пособии по временной утрате трудоспособности и других выплатах социального страхования |
| 3. | Закон № 60 от 30 марта 2012 г. | О социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями |
| 4. | Закон № 22 от 23.02.2018 г. | О порядке выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ |
| 5. | Закон № 105 от 14.06.2018 г. | О содействии занятости населения и страховании по безработице |
| 6. | Постановление Правительства № 743 от 11.06.2002 г. | Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий |
| 7. | Постановление Правительства № 165 от 9 марта 2010 г. | О минимальном гарантированном размере заработной платы в реальном секторе |
| 8. | Постановление Правительства № 535 от 07.05.2003 г. | Об утверждении порядка расчета и выплаты компенсационной суммы за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты |
|
Дата составления _________________________________ Подпись инспекторов, принимавших участие в контроле: |
||
| _______________________ (Фамилия, имя) |
_______________________ (Подпись) |
_______________________ (Дата доведения до сведения) |
| _______________________ (Фамилия, имя) |
_______________________ (Подпись) |
_______________________ (Дата доведения до сведения) |