Приказы

Приказ N 1408 от 29.11.2018 об утверждении проверочного листа в области трудовых отношений

Тип документа: Приказы
Дата принятия: 29.11.2018

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

П Р И К А З

об утверждении проверочного листа в области трудовых отношений

№ 1408 от 29.11.2018

(в силу 21.12.2018)

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 499-503 ст.1797 от 21.12.2018

* * *

Утратил силу: 17.01.2020

Приказ Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты N 1463 от 20.12.2019

На основании статьи 5¹ часть (2) Закона № 131/2012 о государственном контроле предпринимательской деятельности и статьи 9 Постановления Правительства № 694/2017 об организации и функционировании Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить проверочный лист в области трудовых отношений, который попадает под контроль Государственной инспекции труда, согласно приложению.

2. Утвержденный проверочный лист в области трудовых отношений опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова, на официальном сайте Государственной инспекции труда и в Государственном реестре контроля.

3. Данный приказ вступает в законную силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

4. Контроль исполнения данного приказа возложить на г-на Думитру Стэвилэ, директора Государственной инспекции труда.

МИНИСТР ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ	Сильвия РАДУ
№ 1408. Кишинэу, 29 ноября 2018 г.

Приложение к Приказу №.____ от ___ ___________ 2018 г. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА MD-2068, мун.Кишинэу, ул. Мирон Костин, 17/2, тел./факс +(373-22-499401). e-mail: secretariat@im.gov.md ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ в области трудовых отношений №._________ I. Фамилия, имя, и функции инспекторов, осуществляющих контроль: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ II. Лицо и объект, подверженный контролю: Наименование лица ______________________________________________________________ Юридический адрес, фискальный код _______________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Фамилия, имя руководителя лица, подверженного контролю/его представителя ___________ ______________________________________________________________________________________ Структурная/функциональная единица, подверженная контролю (наименование)__________ ______________________________________________________________________________________ Адрес структурной/функциональной единицы _______________________________________ ______________________________________________________________________________________ Другие характерные данные единицы (по необходимости) _____________________________ ______________________________________________________________________________________ III. Информация о лице, подверженном контролю, необходимая для оценки риска:
Критерий¹	Текущая информация (имеющаяся в ГИТ на начало контроля)	Степень риска	Текущая информация действует (отмечается, по необходимости)	Информация, пересмотренная в ходе контроля (заполняется, по необходимости)
1	2	3	4	5
Область деятельности
Сумма пособий по временной утрате трудоспособности
Количество работников
¹ Если таблица соответствует таблице из других проверочных листов, используемых в рамках этой же проверки, таблица заполняется только в одном из проверочных листов, используемых во время контроля ² Заполняются только критерии риска, применяемые к области и лицу, подверженному контролю. IV. Список вопросов:

№ п/п	Вопросы	Легальный пункт	Подтверждение			Коммен- тарии	Счет
№ п/п	Вопросы	Легальный пункт	да	нет	Нет необходи- мости	Коммен- тарии	Счет
1.	Работодатель утвердил в январе текущего года штатное расписание и/или в первый месяц с начала деятельности?	Трудовой кодекс, ст.10, часть.(2), буква c)					10
2.	Работодатель заключил индивидуальный трудовой договор в письменной форме с каждым из своих работников?	Трудовой кодекс, ст.56					20
3.	Индивидуальный трудовой договор предусматривает минимальное содержание, предусмотренное ст.49 часть (1) Трудового кодекса?	Трудовой кодекс, ст.49, часть.(1)					14
4.	До допуска к работе работодатель информирует лицо, поступающее на работу или переводимое, об условиях деятельности в предложенной должности посредством проекта индивидуального трудового договора или официальными письмами, подписанными работодателем?	Трудовой кодекс, ст.48, часть. (1)					6
5.	Срочные индивидуальные договора были заключены на основании причин, предусмотренных ст.55 Трудового кодекса и других законодательных актов?	Трудовой кодекс, ст.55					5
6.	Работники, принятые на определенный срок, довольны теми же гарантиями, что и работники, принятые на неопределенный срок?	Трудовой кодекс, ст.55¹,					5
7.	В индивидуальном трудовом договоре, заключенном на время выполнения определенной работы, оговорено наименование работы, которую следует выполнять?	Трудовой кодекс, ст.55, часть.(1), буква .k)					5
8.	Работник, который, согласно штатному расписанию, имеет 20 и более работников: а) создал или зарезервировал рабочие места и принял на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее 5% от общего числа работников? b) обеспечил учет заявлений (документов, приложенных к ним) лиц с ограниченными возможностями, обратившихся для приема на работу в отдельный журнал строгого учета, который содержит записи о решении о приеме на работу или отказе, причины отказа, контестации? с) представляет Территориальному агентству занятости в течение 5 дней информацию о зарезервированных рабочих местах для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и в течение 3 дней представляет информацию о трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями на зарезервированных местах?	Закон № 60, ст.34					8
9.	Работодатель, который согласно штатному расписанию имеет 20 и более работников информировал Территориальное агентство занятости о: а) рабочих местах, созданных и/или зарезервированных для лиц с ограниченными возможностями в течение 5 дней с момента создания/резервирования; b) занятии лицами с ограниченными возможностями рабочих мест, которые были созданы/ зарезервированы, в течение 3 дней с момента занятия?	Закон № 60, ст.34 часть(5)					8
10.	Предоставляются гарантии/ соблюдаются льготы, предоставленные законодательством некоторым категориям работников – лицам с ограниченными возможностями (в случае, если они не пользуются большими льготами): а) лица с тяжелыми и ярко выраженными ограниченными возможностями, имеют сокращенную продолжительность рабочего времени, 30 часов в неделю, размер оплаты труда равен с установленным для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени? b) пользуются принятые на работу лица с тяжелыми ограниченными возможностями ежегодным отпуском продолжительностью 40 календарных дней? с) пользуются лица с ярко выраженными ограниченными возможностями ежегодным отпуском продолжительностью 32 календарных дня?	Трудовой кодекс ст.121 часть.1¸ Закон № 60 ст.38, 39					6
11.	Соблюдаются статьи коллективного трудового договора?	Трудовой кодекс ст.31					4
12.	Соблюдаются положения коллективных соглашений на национальном, отраслевом, территориальном уровне?	Трудовой кодекс ст.35, 38					5
13.	Изменения и дополнения коллективного трудового договора доведены до сведения работников согласно положениям действующего законодательства (в течение 5 рабочих дней с момента изменения)?	Трудовой кодекс ст.34					4
14.	Соблюдается недельная продолжительность рабочего времени (24 часа) для работников в возрасте от 15 до 16 лет?	Трудовой кодекс ст.96 часть.2					18
15.	Соблюдается недельная продолжительность рабочего времени (35 часов) для работников в возрасте от 16 до 18 лет?	Трудовой кодекс ст.96 часть.2 буква b					20
16.	Соблюдается сокращенная продолжительность рабочего времени 35 часов для работников, занятых на работах с вредными условиями труда?	Трудовой кодекс ст.96 часть.2 буква с					18
17.	Для работников, труд которых требует повышенных интеллектуальных и психо-эмоциональных усилий, продолжительность рабочего времени не превышает 35 часов в неделю?	Трудовой кодекс ст.96 часть 3					15
18.	Установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе беременной женщины и работников, имеющих детей в возрасте до 10 лет или детей инвалидов (в том числе находящихся на попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением?	Трудовой кодекс ст.97 часть 2					15
19.	Для работников с неполным рабочим днем, работодатель предпринимает меры для облегчения доступа к работе по частичным нормам на всех уровнях на предприятии, включая и должности, квалифицированные как руководящие?	Трудовой кодекс ст.97¹ часть 3 бук. a)					15
20.	Работодатель обеспечивает доступ работникам с неполным рабочим днем к профессиональной подготовке, которая повысит профессиональные возможности и навыки?	Трудовой кодекс ст.97¹ часть 3 бук.b)					10
21.	Работодатель учитывает просьбы работников о переводе с работы с полной нормой на работу с частичной нормой и наоборот или для увеличения продолжительности рабочего времени в случае, когда появляется такая возможность?	Трудовой кодекс ст.97¹ часть 3 бук.c)					10
22.	Работодатель информирует работников о вакантных должностях с полной и частичной нормой, появляющихся на предприятии, в срок 5 рабочих дней с момента их появления, посредством объявления, опубликованного на информационном стенде для общего доступа в офисе предприятия (включая каждый из его филиалов или представительств), а также и на Web-странице?	Трудовой кодекс ст.97¹ часть 4					5
23.	На предприятии соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени?	Трудовой кодекс ст.100					15
24.	Составлен график сменности в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего времени с информированием работников о переходе из одной смены в другую?	Трудовой кодекс ст.101					5
25.	В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут?	Трудовой кодекс ст.107 часть 1					5
26.	Работодатель предоставляет дополнительные перерывы для кормления ребенка?	Трудовой кодекс ст.108 часть (1)					10
27.	Есть работники предприятия, привлеченные к труду в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом?	Трудовой кодекс ст.104 часть(2) и (3), ст.110, 111					10
28.	Работники, уволенные в связи с сокращением штатов, пользуются льготами и компенсациями?	Трудовой кодекс ст.186, часть (1)					20
29.	Утвержден график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?	Трудовой кодекс ст.116					5
30.	Предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск?	Трудовой кодекс ст.112, 118					14
31.	Предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска?	Трудовой кодекс ст.121					13
32.	В случае расторжения индивидуального трудового договора компенсируются неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска?	Трудовой кодекс ст.119					14
33.	Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим законодательством?	Трудовой кодекс ст.122					7
34.	Работодатель предоставляет отпуск отцу ребенка по письменному заявлению работника?	Трудовой кодекс ст.124¹ часть (1)					11
35.	На предприятии соблюдается гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе?	Трудовой кодекс ст.134					15
36.	При установлении заработных плат работникам работодатель применяет коэффициенты кратности для различия должностных окладов/тарифных ставок в отношении квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника?	Пост.Прав. 743 от 11.06.2002, пкт.2¹					16
37.	Соблюдается размера удержаний из заработной платы?	Трудовой кодекс ст.148, 149					16
38.	Соблюдаются сроки выплаты заработной платы?	Трудовой кодекс ст.142 часть 1					18
39.	Выполняется оплата сверхурочной работы с применением установленных коэффициентов?	Трудовой кодекс ст.157					18
40.	Оплачивается работа в ночное время с применением доплаты не менее чем в половинном размере установленной работнику тарифной ставки?	Трудовой кодекс ст.159					14
41.	Компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?	Трудовой кодекс ст.158					14
42.	Установлены и выплачиваются надбавки за работу в неблагоприятных условиях?	Трудовой кодекс ст.139					15
43.	Компенсируются потери в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?	Трудовой кодекс ст.145, ПП № 535 от 07.05.2003					10
44.	Устанавливается расчет пособий за временную потерю трудоспособности в связи с обычными болезнями или несчастными случаями, не связанными с производством, пособия за предупреждение заболевания (карантин), пособия по уходу за больным ребенком согласно положениям П.П. № 108 от 03.02.2005г?	Трудовой кодекс ст.123 часть 2, ПП. № 108 от 03.02.2005, пкт.12					20
45.	Соблюдаются гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 4 лет при приеме на работу?	Трудовой кодекс ст.247					8
46.	При повременной оплате труда работникам в возрасте до 18 лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы?	Трудовой кодекс ст.152 часть.1					15
47.	Труд несовершеннолетних работников, работающих сдельно, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников?	Трудовой кодекс ст.152 часть 2					10
48.	Работники, не достигшие возраста 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра?	Трудовой кодекс ст.253, часть.(1)					10
49.	Применяется труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности?	Трудовой кодекс ст.255 часть 1					15
50.	Увольнение работников в возрасте до 18 лет, за исключением случая ликвидации предприятия, имело место с письменного согласия территориального агентства занятости населения?	Трудовой кодекс ст.257					15
51.	Соблюдается порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания?	Трудовой кодекс ст.206–211					10

V. Счет для оценки риска:
Нарушения	Количество вопросов согласно классифи- кации нарушений (все примененные вопросы)	Количество нарушений, выявленных в ходе контроля (все несогласные вопросы)	Степень согласования согласно количеству нарушений % (1-(col.3/col.2) ×100%)	Общий стоимостный вес согласно классифи- кации нарушений (сумма счета всех примененных вопросов)	Стоимостный вес нарушений, выявленных в ходе контроля (сумма счета несогласных вопросов)	Степень согласова- ния согласно количеству нарушений % (1-(col.6/col.5) ×100%)
1	2	3	4	5	6	7
Незначительные
Тяжелые
Очень тяжелые
Всего

VI. Гид по системе оценки вопросов:
Классификация нарушений	Счет
Незначительные	1 – 5
Тяжелые	6 – 10
Очень тяжелые	11 - 20

VII. Список отмечающихся нормативных актов:
№ п/п	Указатель	Название
1.	КОДЕКС № 154 от 28 марта 2003	Трудовой кодекс
2.	Закон № 60 от 30 марта 2012	О социальном включении лиц с ограниченными возможностями
3.	Постановление Правительства № 165 от 9 марта 2010	О минимальном гарантированном размере заработной платы в реальном секторе
4.	Постановление Правительства № 108 от 03 февраля 2005	Об утверждении Положения об условиях установления, порядка расчета и выплаты пособий по временной утрате трудоспособности.
5.	Постановление Правительства № 535 от 07.05.2003	Об утверждении порядка расчета и выплаты компенсационной суммы за потерю части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты
Дата составления _________________________________ Подпись инспекторов, принимавших участие в контроле:

__________________________

(фамилия, имя)

__________________________

(фамилия, имя)

________________________

(подпись)

________________________

(подпись)

__________________________

(дата доведения до сведения)

__________________________

(дата доведения до сведения)