Приказ N 163 от 23.03.2015 об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ

П Р И К А З

об утверждении Положения об организации и проведении конкурса

на замещение должностей директора и заместителя директора

общеобразовательных учреждений

№ 163  от  23.03.2015

 (в силу 22.05.2015) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова № 124-130 ст. 806 от 22.05.2015

* * *

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:

Министерство юстиции

Министр Владимир ГРОСУ

№ 1043 от 7 мая 2015 г.

На основании п.(5) ст.50 Кодекса об образовании № 152 от 17 июля 2014 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2014, № 319-324, ст.634)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений (прилагается).

2. Данный приказ опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова.

[Пкт.3 исключен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

Утверждено

Приказом министра просвещения

№ 163 от 23 марта 2015 г.

Примечание: По всему тексту слова "Министерство образования, культуры и исследований" заменить словами "Министерство образования и исследований" в соответствующей грамматической форме согласно Приказу Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

Примечание: По всему тексту слова "Министерство образования" заменить словами "Министерство образования, культуры и исследований", в соответствующей грамматической форме согласно Приказу Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора

и заместителя директора общеобразовательных учреждений

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений разработано на основании п.(5) ст.50 Кодекса Республики Молдова об образовании № 152 от 17 июля 2014 года.

2. Настоящее Положение устанавливает:

1) процедуру организации и проведения конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора (далее – конкурс);

2) условия для участия в конкурсе;

3) метод образования, состав и деятельность конкурсных комиссий;

4) порядок оспаривания результатов конкурса.

3. Замещение должностей директора и заместителя директора осуществляется на конкурсной основе. Директор и заместитель директора государственного общеобразовательного учреждения назначаются на должность на пятилетний срок.

4. Конкурс организовывается и проводится согласно следующим принципам:

1) открытое соревнование – информирование общественности об управленческих должностях, на замещение которых проводится конкурс, обеспечение свободного и равного доступа к участию в конкурсе любого лица, выполняющего установленные критерии;

2) компетентность и профессиональные заслуги – отбор самых компетентных лиц на основании четко сформулированных критериев и единого способа оценки;

3) беспристрастность – использование на недискриминационной основе единых критериев отбора;

4) прозрачность – предоставление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам;

5) равный доступ к должности директора/заместителя директора – обеспечение доступа к должности директора/заместителя директора любого лица, соответствующего критериям, установленным настоящим Положением, независимо от расы, цвета кожи, национальности, этнического, социального, национального происхождения и социального положения, языка, религии или убеждений, пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации, семейного положения, состояния здоровья и ВИЧ-статус, политического выбора, собственности или любых других критериев.

[Пкт.4 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

5. Конкурс организовывается органом власти, правомочном назначать на должность (работодатель), и проводится конкурсной комиссией, созданной этим органом.

До проведения первого этапа конкурса члены конкурсной комиссии обязаны ознакомиться с настоящим Положением. После создания конкурсной комиссии орган, обладающий юридическими полномочиями по назначению, в зависимости от обстоятельств, при поддержке отраслевого местного органа в области образования организует и проводит обучение членов конкурсной комиссии о применении настоящего Положения.

[Пкт.5 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

II. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА

6. Имеет правомочия органа власти назначать на должность (работодатель):

1) примар села (коммуны), примар города, примар муниципия Комрат – для замещения должностей директоров государственных учреждений преддошкольного образования (детские ясли, коммунитарный центр раннего образования), государственных учреждений дошкольного образования (детский сад, коммунитарный центр раннего образования) и директоров государственных учреждений внешкольного образования (местного уровня);

2) отраслевой местный орган в области образования – для замещения должностей директоров государственных образовательных учреждений начального, гимназического, лицейского и внешкольного образования (районного/муниципального уровня, а также на уровне АТО Гагаузия); отраслевой местный орган в области образования муниципиев Кишинэу и Бэлць наделен правомочиями органа власти назначать на должность (работодатель) и в случае учреждений, указанных в подпункте 1), которые не действуют в административно-территориальных единицах первого уровня;

3) Министерство образования и исследований – для замещения должностей директоров учреждений специального образования, учреждений внешкольного образования (национального уровня), образовательных альтернатив, а также других государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и исследований;

4) учредитель – для замещения должностей директоров частных общеобразовательных учреждений и для директоров общеобразовательных учреждений, подведомственных другим министерствам, или других структур органов местного самоуправления второго уровня;

5) директор общеобразовательного учреждения – для замещения должностей заместителей директора общеобразовательных учреждений.

[Пкт.6 дополнен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

7. Конкурс проводится за 2 месяца до истечения срока индивидуального трудового договора действующего директора /заместителя директора.

В случаях, когда индивидуальный трудовой договор директора /заместителя директора прекращается по другим причинам, кроме указанных в п.1, а также в случае частных образовательных учреждений конкурс объявляется в срок не позднее одного месяца после прекращения договора.

[Пкт.7 изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

8. До назначения на должность директора на конкурсной основе орган власти, правомочный назначать на должность (работодатель), назначает временно исполняющего обязанности директора. Назначение временно исполняющего обязанности директора возможно и в случае временного отсутствия действующего директора; в этом случае назначение осуществляется органом власти, правомочным назначать на должность (работодатель) по предложению действующего директора.

Продолжительность срока службы и.о. директора не должно превышать 6 месяцев. Временно исполняющий обязанности директора выполняет те же функции, что и директор. При назначении временно исполняющего обязанности директора выполнение условий п.14 обязательно.

[Пкт.8 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

9. Конкурс инициируется путем издания или распоряжения, если является органом местного публичного управления первого уровня приказа организатором конкурса.

[Пкт.9 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

10. В срок не позднее 7 календарных дней с момента издания приказа об инициировании конкурса организатор конкурса обеспечивает публикацию в национальном или региональном периодическом издании (в зависимости от статуса образовательного учреждения) короткого объявления об учреждении – организаторе конкурса, названии вакантной должности и учреждении, а также об источнике получения информации, касающейся объявленного конкурса.

11. Одновременно с публикацией короткого объявления, организатор конкурса обеспечивает размещение информации о конкурсе на своей веб-странице. Организатор конкурса может распространить информацию о конкурсе через другие формы рекламы, включая радио, телевидение, на страницах новостей, а также на доске объявлений своего офиса.

12. Информация о конкурсе должна содержать:

1) название и офис нахождения организатора конкурса;

2) должность, на замещение которой проводится конкурс;

3) условия для участия в конкурсе;

4) документы, предъявление которых обязательно;

5) способ подачи документов;

6) срок подачи документов;

7) данные о количестве детей/учащихся учреждения, о бюджете за последние годы, состоянии существующей инфраструктуры, о внедряемых проектах; в случае необходимости информация о конкурсе может указать ссылку на источники для получения соответствующей информации;

8) номер телефона, почтовый адрес, а также адрес электронной почты лица, ответственного за предоставление дополнительной информации и получение поданных документов.

[Пкт.12 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

13. Расходы, связанные с организацией конкурса (публикация короткого объявления, информация о конкурсе), несет организатор конкурса. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд до места проведения конкурса, использование средств связи, нотариальное удостоверение копий документов и пр.), несут участники конкурса.

14. На должность директора/заместителя директора (за исключением заместителя директора по хозяйственной части) общеобразовательного учреждения может претендовать лицо, соответствующее в совокупности следующим требованиям:

1) является гражданином Республики Молдова. Исключение составляют кандидаты на должность директоров частных образовательных учреждений;

2) имеет высшее образование магистратуры (уровень 7 CNC) или эквивалент. В случае кандидатов на должность директора государственного учреждения преддошкольного воспитания и дошкольного образования сельской местности, после продления конкурса на основании подпунктов 1) и 3) пункта 62 или в случае инициирования повторного конкурса допускаются кандидаты с высшим образованием лиценциатуры (уровень 6 CNC) и кандидаты со средним специальным педагогическим образованием (выпускники колледжа);

3) признать утратившим силу;

4) имеет профессиональный опыт не менее трех лет на руководящей должности или в педагогической деятельности. Исключение составляют кандидаты на должность директора/заместителя директора частных образовательных учреждений;

5) не достигло 65-летнего возраста на дату истечения срока подачи пакета документов/досье;

6) владеет румынским языком (для трудоустройства в населенных пунктах проживания разных миноритарных групп, в которых преподавание осуществляется на родном языке, или в учреждениях, в которых язык преподавания другой, нежели румынский, владеет румынским языком на уровне общения и соответствующим языком преподавания);

7) признано дееспособным с точки зрения здоровья для исполнения функций на основании медицинского заключения, выданного в соответствии с законом семейным врачом;

8) нет судимости;

9) не было уволено за последние 5 лет на основании положений подпунктов g)-r) части (1) статьи 86 или освобождено с государственной должности на основании подпунктов a), b) части (1) статьи 64 Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего, на основании неоспоримого акта;

10) не имеет запрета на руководящие должности.

11) имеет безупречную репутацию. Не может быть допущено к конкурсу на должность директора/заместителя директора лицо, которое:

a) было осуждено за тяжкие, особо тяжкие, чрезвычайно тяжкие преступления, совершенные умышленно, даже если судимость была погашена;

b) имеет непогашенную судимость за совершение иных преступлений или неснятые в связи с их совершением запреты;

c) демонстрирует поведение или осуществляет деятельность, не совместимые с нормами Кодекса профессиональной этики педагогических работников, подтвержденную бесспорным решением Совета по этике;

d) допустило злоупотребление, установленное судебным решением, вынесенным национальными или международными судебными инстанциями, в результате которого нарушены права и основные свободы человека.

[Пкт.14 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.14 изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.14 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

14¹. Согласно подпункту 9) пункта 14 акт об увольнении или освобождении от должности остается неоспоримым в день истечения срока обжалования или в день принятия окончательного Решения суда, в случае его обжалования

[Пкт.14¹ введен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

15. При проведении конкурса на замещение должности заместителя директора организатор конкурса должен принять во внимание положения п.(5) статьи 50 Кодекса об образовании, устанавливая дополнительно к условиям п.1 требование, чтобы по меньшей мере один из заместителей директора, отвечающий за учебный процесс, имел педагогическое образование.

[Пкт.15 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.15 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

16. Кандидаты на замещение должности директора /заместителя директора образовательного учреждения подают конкурсное досье лично или через представителя (в канцелярию местонахождение организатора конкурса), посредством почты или электронной почты в срок не позднее 30 календарных дней со дня опубликования объявления. Конкурсное досье должно содержать следующие обязательные документы:

1) заявку на участие в конкурсе, образец которой приведен в приложении № 1 к настоящему Положению;

2) копию удостоверения личности;

3) копию/копии документа/документов об образовании;

4) копии документов, подтверждающих педагогический/ управленческий стаж кандидата;

[Подпкт.5) исключен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

6) резюме, образец которого приведен в приложении № 2;

7) медицинскую справку, выданную семейным врачом, подтверждающую, что лицо дееспособно с точки зрения здоровья для исполнения функций;

8) справка об отсутствии судимости или декларация о собственной ответственности;

9) Декларацию под личную ответственность о представлении, в день собеседования, проекта плана развития учреждения на пять лет (в случае кандидатов на должность директора)/ проекта плана развития учреждения на пять лет согласно сфере ответственности (в случае кандидатов на должность заместителя директора). Для конкурсов, объявленных в последнем квартале года, проект плана будет содержать 5-летний период, начиная с 1 января следующего года.

10) декларацию под личную ответственность о том, что лицу не запрещено занимать руководящие должности и что оно имеет безупречную репутацию согласно положениям подпункта 11) пункта 14 настоящего Положения.

[Пкт.16 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.16 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.16 изменен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

[Пкт.16 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

17. Кандидат может приложить и другие документы, которые считает уместными, включая копии актов, подтверждающих педагогическую/управленческую степень и/или ученую/ученую-педагогическую степень, рекомендации, копии актов, свидетельствующих о непрерывном образовании, профессиональных и управленческих достижениях, продемонстрированных на местных /национальных /международных конкурсах, педагогические и научные публикации, статус национального/международного эксперта/оценщика и пр.

[Пкт.18 утратил силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

19. В заявке на участие в конкурсе указывается список поданных документов, пронумеровав каждую страницу. Пакеты документов/досье для участия в конкурсе не могут комплектоваться документами по истечении 30-дневного срока со дня публикации объявления без запроса конкурсной комиссией.

[Пкт.19 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.19 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

20. В случае, когда конкурсное досье подается лично или через представителя, необходимые акты можно удостоверить нотариально или через кадровою службу или руководителем учреждения, где работает кандидат, проставлением записи "соответствует оригиналу" либо представить копии вместе с оригиналами для подтверждения их подлинности.

В случае, когда для участия в конкурсе представлены копии документов без оригиналов, последние представляются в день проведения конкурса. Если требуемые акты не представлены, комиссия принимает решение о недопущении к участию в конкурсе.

[Пкт.20 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

21. В случае, когда конкурсное досье отправлено по почте, акты, которые необходимо представить в виде копий, можно удостоверить нотариально или через кадровую службу или руководителем учреждения, где работает кандидат, проставлением записи "соответствует оригиналу" либо представить в виде копий.

В случае, когда для участия в конкурсе представлены документы в виде копий, оригиналы документов (копии, удостоверенные нотариально) представляются в день проведения конкурса.

Если требуемые акты не представлены, комиссия принимает решение о недопущении к участию в конкурсе.

[Пкт.21 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

22. В случае, когда конкурсное досье отправлено по электронной почте, все необходимые акты сканируют в формате PDF или JPG. В этом случае в день проведения конкурса под санкцией недопущения к конкурсу, кандидат должен представить конкурсное досье в оригинале. Положения пп.3 п.21 применяются соответствующим образом.

23. Справку об отсутствии судимости можно заменить декларацией о собственной ответственности, и этот факт отмечается в заявке на участие в конкурсе. В этом случае кандидат должен представить справку об отсутствии судимости в оригинале в срок не позднее 10 календарных дней с даты, когда был объявлен победителем конкурса, в противном случае приказ о назначении не будет издан.

24. В случае подачи досье лично кандидатом или через представителя заявка на участие в конкурсе подается в 2 экземплярах, из которых один экземпляр возвращается лицу, подавшему досье, под подпись.

25. Для проведения конкурса организатор формирует конкурсную комиссию, включая председателя и секретаря, назначенных актом создания комиссии.

[Пкт.25 изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

26. Конкурсная комиссия имеет следующий состав:

1) Для замещения должностей директоров учреждений преддошкольного образования (ясли, коммунитарный центр раннего образования), учреждений дошкольного образования (детский сад, коммунитарный центр раннего образования) и учреждений внешкольного образования (местного значения) – конкурсная комиссия формируется примаром в составе:

a) примара или лица, делегированного примаром;

b) двумя лицами, делегированными местным советом;

c) двух специалистов из отраслевого местного органа в области образования;

d) представителя, назначенного административным советом;

e) представителя трудового коллектива соответствующего образовательного учреждения, выдвинутого педагогическим советом;

f) представителя районного/муниципального отраслевого профсоюзного совета или профсоюзного комитета соответствующего образовательного учреждения.

В учреждениях, в которых работают до 4 преподавателей, один представитель трудового коллектива будет заменен преподавателем, делегированным местным советом.

2) для замещения должности директора учреждений, указанных в подпункте 1), которые не действуют в административно-территориальных единицах первого уровня, – конкурсная комиссия создается отраслевым местным органом в области образования муниципиев Кишинэу или Бэлць в следующем составе:

a) двух работников отраслевого местного органа в области образования муниципия Кишинэу или Бэлць;

b) представителя, направленного примаром муниципия;

c) представителя трудового коллектива соответствующего образовательного учреждения, назначенного административным советом;

d) представителя, назначенного административным советом;

e) директора образовательного учреждения из той же административно-территориальной единицы, имеющего опыт работы, профессиональный престиж и выдающиеся достижения;

f) представителя районного/муниципального отраслевого профсоюзного совета или профсоюзного комитета соответствующего образовательного учреждения.

3) для замещения должностей директоров в учреждениях начального, гимназического, и внешкольного образования (районного /муниципального /АТО Гагаузия) – конкурсная комиссия создается отраслевым местным органом в области образования в следующем составе:

a) двух специалистов отраслевого местного органа в области образования;

b) директора образовательного учреждения из той же административно-территориальной единицы (или, в случае невозможности, из другой административно-территориальной единицы), который имеет опыт работы, профессиональный престиж и выдающиеся достижения;

c) представителя районного/муниципального отраслевого профсоюзного совета или профсоюзного комитета соответствующего образовательного учреждения;

d) представителя, назначенного административным советом;

е) представителя трудового коллектива соответствующего образовательного учреждения, выдвинутого педагогическим советом;

f) представителя, делегированного местным советом, на территории которого расположено образовательное учреждение (в мун.Кишинэу и Бэлць – представитель, назначенный примаром);

3¹) для замещения должностей директоров в учреждениях лицейского образования (районного/муниципального/АТО Гагаузия) конкурсная комиссия создается отраслевым местным органом в области образования в следующем составе:

a) два специалиста отраслевого местного органа в области образования;

b) один представитель Министерства образования и исследований;

c) один представитель районного/муниципального отраслевого профсоюзного совета или профсоюзного комитета соответствующего образовательного учреждения;

d) один представитель трудового коллектива соответствующего образовательного учреждения, назначенного административным советом;

е) один представитель трудового коллектива соответствующего образовательного учреждения, выдвинутого педагогическим советом;

f) один представитель, делегированный местным советом, на территории которого расположено образовательное учреждение (в мун. Кишинэу и Бэлць – представитель, назначенный примаром);

4) для замещения должностей директоров учреждений специального образования, внешкольного учебного заведения республиканского уровня альтернативного образования и других государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и исследований, – конкурсная комиссия формируется Министерством образования и исследований в следующем составе:

a) двух сотрудников Министерства образования и исследований, из которых один должен занимать руководящую должность;

b) лица, имеющего опыт работы и выдающиеся достижения в области деятельности, аналогичной учреждению, в котором проводится конкурс;

c) директора, имеющего управленческий опыт и выдающиеся достижения;

d) представителя, назначенного административным советом;

e) представителя трудового коллектива соответствующего образовательного учреждения, выбранного педагогическим советом;

f) представителя административного совета;

5) для замещения должностей директоров/заместителей директоров частных учреждений – конкурсная комиссия создается учредителем/директором этого учреждения в составе 5 членов, из которых не менее 3 членов должны быть специалистами в области деятельности учреждения;

6) для замещения должностей директоров образовательных учреждений, находящихся в подчинении других министерств или других структур органов местного самоуправления второго уровня, – конкурсная комиссия создается учредителем этого учреждения в составе 5 членов, из которых не менее 3 членов должны быть специалистами в области деятельности учреждения;

7) для замещения должностей заместителей директора конкурсная комиссия формируется директором в следующем составе:

a) директор или член управленческой команды;

b) один представитель трудового коллектива, выбранный Педагогическим советом;

c) один представитель, назначенный административным советом;

d) два служащих отраслевого местного органа в области образования.

[Пкт.26 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.26 изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.26 дополнен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

[Пкт.26 в редакции Приказа Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

27. Положения п.26 применяются соответствующим образом и в случае проведения конкурсов по замещению должностей директора и заместителя директора во вновь созданных учреждениях. В этом случае организатор конкурса решает, кого назначить в качестве членов комиссии вместо представителей данного учреждения.

27¹. Члены педагогического совета, административного совета учреждения, для которого проводится конкурс, или местного совета не участвуют в заседаниях для делегирования представителей в конкурсной комиссии, если они представили документы для участия в конкурсе или намерены подать документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора или заместителя директора.

[Пкт.27¹ введен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

28. Для создания комиссии конкурсной организатор запрашивает в письменном виде у субъектов, указанных в п.26, делегировать членов комиссии. В случае непредставления кандидатур в 30-дневный срок после даты запроса организатор создает комиссию в отсутствие соответствующих членов, при условии, что их количество не меньше необходимого кворума, установленного для правомочного характера заседаний комиссии, указанного в п.57.

[Пкт.28 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

29. Конкурсы на замещение должности директора /заместителя директора являются открытыми. На таких конкурсах могут присутствовать:

1) представитель совета родителей детей, обучающихся в образовательном учреждении, для которого проводится конкурс;

2) представитель, делегированный Министерством образования и исследований;

3) представитель профсоюзов соответствующего учреждения;

4) представитель Совета учащихся;

5) представители прессы;

6) представители гражданского общества.

30. Наблюдатели могут присутствовать на всех мероприятиях комиссии, без права вовлечения в процесс рассмотрения и оценки кандидатов. Наблюдатели имеют право записывать свои замечания, касающиеся нарушения правовых норм организации и проведения конкурса, в протокол заседания/заседаний конкурсной комиссии.

[Пкт.31 утратил силу согласно Приказу Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

32. Член конкурсной комиссии считается находящимся в ситуации конфликта интересов в случае, если он:

1) является кандидатом на замещение должности на конкурсной основе, в то же время этот конкурс организовывает и проводит конкурсная комиссия, чьим членом он является;

2) является родителем, братом, сестрой, сыном, дочерью или свойственником (супруг/супруга, родитель, брат или сестра супруга/супруги) кого-либо из кандидатов;

3) состоит в отношениях имущественного характера с кем-либо из кандидатов или его супругом/супругой за последние 5 лет;

4) в каждом случае, когда считается, что можно воздействовать на целостность, объективность и непредвзятость процесса отбора.

[Пкт.32 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

33. В случае наличия конфликта интересов член конкурсной комиссии незамедлительно информирует об этом председателя комиссии, который в свою очередь информирует организатора конкурса. В случае, когда председатель комиссии находится в ситуации конфликта интересов, он информирует организатора конкурса, который заменяет данного члена другим лицом, учитывая представительность замененного лица.

34. О конфликте интересов может сообщить любое заинтересованное лицо с момента инициирования процесса организации конкурса и до выхода приказа о назначении на должность победителя конкурса.

35. В случае выявления конфликта интересов после проведения одного из испытаний конкурса результаты этих испытаний аннулируются и проводятся повторно после замены члена комиссии, находящегося в ситуации конфликта интересов.

III. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

36. Конкурс на замещение должностей директора/заместителя директора состоит из 3 последовательных этапов:

1) проверка выполнения соответствующих условий для участия в конкурсе;

2) оценка профессиональных и управленческих знаний (тест);

3) интервью.

[Пкт.36 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.36 в редакции Приказа Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

37. В течение трех рабочих дней после истечения срока подачи документов председатель конкурсной комиссии устанавливает дату, время и место проведения конкурса. Одновременно секретарь размещает информацию о дате, времени и месте проведения конкурса на веб-странице минимум за 3 дня до проведения конкурса на веб-странице организатора конкурса. Кандидатам сообщается информация о дате, времени и месте проведения конкурса через электронную почту или по телефону.

[Пкт.37 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

38. Секретарь направляет членам комиссии на их электронный адрес резюме кандидатов, по письменному запросу членов комиссии.

[Пкт.38 в редакции Приказа Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

[Пкт.38 в редакции Приказа Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

38¹. Члены комиссии обязаны не разглашать третьим сторонам информацию/данные, с которыми они ознакомились в качестве членов конкурсной комиссии, без согласия кандидатов на участие в конкурсе.

[Пкт.38¹ введен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

39. На первом заседании конкурсная комиссия рассматривает досье кандидатов и принимает решение об их допущении на следующий этап конкурса или отклонении. При необходимости кандидатов приглашают для представления оригиналов документов или заверенных нотариально копий актов, включенных в конкурсное досье.

[Пкт.39 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.39 изменен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

[Пкт.39 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

39¹. В случае несоответствия досье требованиям, установленным для участия в конкурсе, секретарь комиссии уведомляет об этом кандидата в письменном виде, в том числе электронными средствами, предоставляя ему 3 рабочих дня со дня, следующего за первым заседанием конкурсной комиссии, для исправления ситуации, а в случае, если кандидат не исправит ситуацию в установленный срок, досье кандидата отклоняется, уведомляя кандидата об этом в письменном виде.

[Пкт.39¹ в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.39¹ введен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

40. Решение об отклонении кандидата от участия в следующем этапе конкурса принимается, когда кандидат не соответствует всем требованиям, указанным в п.14 (в случае замещения должности директора) или п.15 (при замещении должности заместителя директора) или в случае, когда кандидат не представил все документы, указанные в п.16 (в случае замещения должности директора) или п.18 (при замещении должности заместителя директора).

[Пкт.40 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

40¹. Второй этап конкурса – оценка профессиональных и управленческих знаний Министерством образования и исследований в соответствии с утвержденной им Инструкцией. Кандидаты, которые набрали не менее 60% (в случае кандидатов на должность заместителя директора – не менее 50%) от установленного количества баллов, будут допущены на следующий этап конкурса. В срок не более 10 дней с даты проведения тестирования созывается конкурсная комиссия для проведения 3-го этапа конкурса для кандидатов, прошедших 2-й этап конкурса.

[Пкт.40¹ в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.40¹ изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.40¹ в редакции Приказа Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

[Пкт.40¹ введен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

[Пкт.41 утратил силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.41 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.41 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

42. Кандидаты, допущенные на 3-ий этап конкурса, приглашаются по очереди на собеседование. Продолжительность собеседования не должна превышать 45 минут для:

1) представления проекта плана развития учреждения на 5 лет/ проекта плана развития учреждения на 5 лет согласно сфере ответственности в случае кандидатов на должность заместителя директора;

2) вопросов членов конкурсной комиссии;

3) ответов кандидата на вопросы.

[Пкт.42 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.42 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

43. Ведется аудиозапись или видеосъемка собеседования и размещается на сайте или в официальных социальных сетях организатора конкурса/отраслевого местного профильного органа в области образования. Запись/съемка собеседования сохраняется согласно закону в течение 6 месяцев со дня объявления финальных результатов конкурса.

[Пкт.43 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

44. Собеседование начинается с представления кандидатом проекта плана развития образовательного учреждения (в случае кандидатов на должность заместителя директора – проекта плана развития учреждения на 5 лет согласно сфере ответственности). Презентация проекта плана развития учреждения на 5 лет является обязательным для участия в интервью. Проект плана развития можно представить с использованием слайдов Power Point. Организатор конкурса должен обеспечить наличие необходимого технического оборудования для обеспечения презентации проекта плана развития.

[Пкт.44 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.44 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

45. Впоследствии члены комиссии задают вопросы по представленной презентации.

Не задаются вопросы относительно политических взглядов кандидата, религии, этнического происхождения, материального положения, социального происхождения или вопросы, которые могут быть расценены как дискриминирующие.

46. Оценка кандидата по результатам собеседования производится на основе:

1) оценки проекта плана развития учреждения на замещение должности директора/ в случае замещения должности заместителя директора оценки проекта плана развития учреждения на 5 лет согласно сфере ответственности;

2) оценки уровня соответствия критериям, указанным в п.49.

[Пкт.46 изменен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.46 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

47. Проект плана развития учреждения оценивается исходя из следующих положений:

1) общее содержание;

2) SWOT-анализ;

3) управленческая концепция;

4) приоритеты;

5) оперативное планирование, анализ затрат и источники финансирования.

Составляющие 1) – 4) проекта должны быть изложены на не более чем 5 листах. Составляющая 5) разрабатывается в виде таблицы и включает в себя: действия, сроки реализации, ответственных лиц, партнеров, показатели результата и оценку расходов.

При оценке проекта плана/проекта плана развития учреждения согласно сфере ответственности развития оценивается как содержание плана, так и сам процесс представления кандидатом, включая ответы на заданные вопросы. При выставлении оценок соотношение между количеством баллов за содержание проекта плана и количеством баллов за саму презентацию равно.

[Пкт.47 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.47 дополнен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

47¹. При выставлении очков/баллов в разделе оценка проекта плана/проекта плана развития учреждения согласно сфере ответственности развития учреждения члены Комиссии оценивают:

1) наличие корректного анализа качества образовательного процесса предлагаемого образовательным учреждением;

2) реализацию корректного SWOT-анализа;

3) определение и формулирование видения учреждения, миссии учреждения в обществе и стратегических целей учреждения;

4) правильное установление методов мониторинга/оценки;

5) разработку программ развития/структурированных мероприятий по функциональным направлениям/целевым группам/ожидаемым результатам;

6) правильный выбор действий для достижения специфических целей;

7) правильное установление методов контроля/оценки выполнения стратегических задач;

8) представление реальных сроков выполнения мероприятий;

9) правильное определение необходимых ресурсов (человеческих, материальных, финансовых);

10) реальное установление показателей эффективности;

11) мониторинг и оценка оперативного плана.

Если Проект плана развития содержит приложения, содержание, представленное в приложениях, должно быть принято во внимание и отмечено только в сочетании с критериями, изложенными в пункте 47 настоящего Положения.

[Пкт.47¹ дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.47¹ введен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

48. Каждая составляющая проекта плана оценивается индивидуально каждым членом комиссии путем начисления баллов в порядке возрастания, от "0" до "5" без десятичных знаков, в соответствии с критериями и дескрипторами, указанными в приложении 4 к настоящему Положению.

Среднее арифметическое значение баллов, выставленных по каждой составляющей проекта плана, отражает оценку за проект плана развития учреждения/проект плана развития учреждения согласно сфере ответственности.

[Пкт.48 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.48 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.48 в редакции Приказа Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

49. На основании представления кандидатом проекта плана развития учреждения/проекта плана развития согласно сфере ответственности, установленной в таблице приложения 4 и ответов на вопросы, оцениваются:

1) коммуникативные и презентационные навыки;

2) умение аргументировать свою точку зрения;

3) мотивация кандидата.

[Пкт.49 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.49 изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

50. Степень проявления каждого критерия оценивается по шкале от 1 до 2,5 с десятичным знаком. Среднее арифметическое значение баллов, выставленных по каждому критерию, отражает итоговую оценку за проявление критериев кандидатами во время собеседования.

51. Итоговая оценка собеседования определяется на основании количества полученных баллов за проект плана развития учреждения/плана развития согласно сфере ответственности и количества баллов за соответствие критериям, указанным в п.49. Каждый член комиссии устанавливает индивидуально оценку по собеседованию, заполняя карточку оценки собеседования, образец которой приведен в приложении № 4 настоящего Положения.

[Пкт.51 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

52. Если разница между средней суммой баллов за собеседование на замещение должности директора/заместителя директора, предоставленных двумя членами комиссии, выше 2,0, конкурсная комиссия анализирует аргументы всех членов комиссии по представленным баллам. В этом случае каждый член комиссии повторно заполняет карточку оценки собеседования, указывая те же баллы или внося некоторые изменения. Последние карточки оценки собеседования прилагаются к Протоколу заседания Конкурсной комиссии.

[Пкт.52 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.52 изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

53. Итоговая оценка конкурса определяется с десятичным знаком, без округления, как сумма баллов на 2 и 3 этапе конкурса. Для этого секретарь заполняет интегрированную карточку оценки кандидата, образец которой приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.

[Пкт.53 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.53 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

54. На основании интегрированной карточки оценки секретарь составляет синтетическую карточку итоговой оценки кандидатов, образец которой приведен в приложении № 6 настоящего Положения. Кандидаты указываются в порядке убывания, в зависимости от полученной итоговой оценки.

[Пкт.54 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

55. Победителем конкурса считается кандидат, получивший в финале конкурса наибольшее итоговое количество баллов при условии, что набрал на 3-ем этапе конкурса не менее 5 баллов для кандидатов на замещение должности директора и минимум 4 балла для кандидатов на замещение должности заместителя директора.

[Пкт.55 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.55 в редакции Приказа Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

56. В случае, когда несколько кандидатов получили одинаковую итоговую оценку, приоритетом пользуется кандидат, имеющий самую высокую педагогическую /управленческую /научную /ученую-педагогическую степень и/или управленческий опыт работы в области образования или в профессиональной деятельности, соответствующей профилю учреждения.

57. Заседания конкурсной комиссии правомочны, если в них принимают участие не менее двух третей членов комиссии, установленных в п.26. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов.

58. Заседаниями конкурсной комиссии руководит председатель комиссии. Члены конкурсной комиссии обязаны участвовать в заседаниях комиссии.

На первом заседании конкурсной комиссии ее председатель, секретарь и члены подписывают Декларацию об отсутствии конфликта интересов, указанную в приложении № 7 настоящего Положения.

[Пкт.58 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Пкт.58 дополнен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

59. На заседании конкурсной комиссии секретарем комиссии составляется протокол, подписываемый членами комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии содержит следующие компоненты: наименование организатора конкурса, дату и номер протокола, состав конкурсной комиссии, присутствующих/отсутствующих на заседании членов, повестку дня, сведения об обучении членов Комиссии о применении настоящего Положения, другую необходимую информацию, принятые решения и подписи членов конкурсной комиссии. Протокол представляется органу власти, правомочному назначать на должность (работодателю) в срок до 5 дней после завершения конкурса совместно с досье кандидата, объявленного победителем. Протоколы, формы и досье участников конкурса передаются на хранение в кадровую службу организатора конкурса в течение года. Впоследствии эти документы передаются в архив.

[Пкт.59 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

60. Согласно настоящему Положению конкурсная комиссия имеет следующие компетенции:

1) проверяет выполнение кандидатами условий для участия в конкурсе;

2) принимает решения о допущении/отклонении кандидатов на участие на 2-м этапе конкурса;

3) устанавливает список прошедших интервью кандидатов;

4) оценивает кандидатов;

5) разрабатывает итоговые документы по результатам конкурса и представляет их органу власти, правомочному назначать на должность (работодателю);

6) обеспечивает объявление результатов конкурса.

[Пкт.60 изменен Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

60¹. В соответствии с настоящим Положением, конкурсная комиссия имеет право отложить свои заседания в следующих случаях:

1) отсутствия членов комиссии по уважительной причине, из-за которого невозможно добиться правомочности заседаний комиссии;

2) по обоснованному запросу кандидата на конкурс (но не более одного запроса об отсрочке);

3) в случае, если будет выявлена необходимость проверки данных, связанных с деятельностью комиссии;

4) при превышении рабочего графика организатора конкурса.

[Пкт.60¹ введен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

61. Результаты конкурса размещаются в порядке убывания итоговой оценки, полученной каждым кандидатом, участвовавшим в конкурсе, на веб-странице организатора конкурса, на доске объявлений своего офиса или в другом источнике информации, не позднее чем в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения конкурсной комиссии.

[Пкт.61 дополнен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

62. Конкурс продлевается в случае, если:

1) в указанные сроки не было подано ни одного досье;

2) было подано лишь одно досье;

3) после рассмотрения досье не может быть допущен ни один кандидат;

4) после рассмотрения досье был допущен лишь один кандидат;

5) после оценки профессиональных и управленческих знаний кандидаты не набрали минимум 60% от установленного количества баллов (в случае кандидатов на замещение должности заместителя директора минимум 50% от установленного количества баллов) и ни один из кандидатов не перешел на следующий этап конкурса.

[Пкт.62 дополнен Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

63. Конкурс продлевается путем изменения конечного срока подачи документов в информации о конкурсе, повторно опубликовав объявление в тех же периодических изданиях, в которых было опубликовано первое объявление, согласно п.10 и 11.

64. После продления конкурс продолжается и в том случае, если в результате рассмотрения досье был допущен только один кандидат.

65. В случае если директор/заместитель директора образовательного учреждения не был назначен и после продления конкурса, орган власти, правомочный назначать на должность (работодатель), назначает на период до 6 месяцев временно исполняющего обязанности директора/ заместителя директора соответствующего учреждения с обеспечением проведения в дальнейшем повторного конкурса в соответствии с условиями настоящего Положения. Если и после 6 месяцев не удается выбрать директора/ заместителя директора, Министерство образования и исследований (в случае заместителей директора ОМООО) назначает временно исполняющего обязанности директора/ заместителя директора до назначения органом власти, правомочным назначать на должность (работодатель), директора/ заместителя директора, выбранного на конкурсной основе. Период деятельности временно исполняющего обязанности директора/ заместителя директора, назначенного Министерством образования и исследований или ОМООО (в случае временно исполняющего обязанности заместителя директора) не должен превышать шестимесячный срок. Временное заместительство должности директора или временное заместительство должности заместителя директора может быть обеспечено тем же лицом на срок более 6 месяцев, выполненное на соответствующей должности.

[Пкт.65 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

66. Приказ о назначении директора /заместителей директора издается органом власти, правомочным назначать на должность (работодатель), после рассмотрения всех жалоб, поданных в связи с объявленным решением конкурсной комиссии, и с индивидуальным трудовым договором.

IV. ПРОЦЕДУРА ОСПАРИВАНИЯ

67. Относящиеся к конкурсу жалобы подаются кандидатами, наблюдателями в течение 3 рабочих дней со дня объявления результатов конкурса и рассматриваются апелляционной комиссией, созданной Министерством образования и исследований, с соблюдением установленных сроков. Апеллянт незамедлительно уведомляет в письменной форме организатора конкурса о подаче апелляционной жалобы.

[Пкт.67 дополнен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.67 изменен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

68. В состав апелляционной комиссии входят 3 члена, назначенных приказом министра образования и исследований. Члены конкурсной комиссии не могут входить в состав апелляционной комиссии.

69. Жалобы рассматриваются в течение 7 рабочих дней после срока, установленного для подачи жалоб. Решение, принятое апелляционной комиссией, сообщается апеллянту с уведомлением о получении. Срок в 7 рабочих дней будет исчисляться со дня представления организатором конкурса документов, связанных с обжалуемым конкурсом.

[Пкт.69 изменен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

69¹. В результате рассмотрения жалобы комиссия по рассмотрению жалоб принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу:

a) аннулирует результаты недействительного этапа/этапов и назначает их повтор, с теми же кандидатами и на основании первоначально представленных кандидатами документов без проведения нового конкурса и учреждения новой конкурсной комиссии, по случаю.

b) аннулирует результаты недействительного этапа/этапов в случае, если действия конкурсной комиссии привели к нарушению принципов организации и проведения конкурса и возлагает на организатора конкурса обязанность повторить этап/этапы и учредить новую конкурсную комиссию, с теми же кандидатами и на основании первоначально представленных кандидатами документов без проведения нового конкурса;

c) аннулирует результаты конкурса и возлагает на организатора конкурса обязанность проведения нового конкурса или, в зависимости от обстоятельств, о продлении конкурса.

2) отклоняет жалобу как необоснованную, с письменным уведомлением жалобщика и указанием фактических и правовых причин, лежащих в основе данного решения.

Решение Апелляционной комиссии может быть обжаловано с предварительным заявлением в Министерство образования и исследований в течение 30 дней с даты сообщения или уведомления.

[Пкт.69¹ изменен Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Пкт.69¹ введен Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]

70. Споры по поводу конкурса разрешаются в компетентном административном суде.

[Приложение N 1 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Приложение N 1 дополнено Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Приложение N 1 в редакции Приказа Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

[Приложение N 2 в редакции Приказа Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

[Приложение N 3 утратило силу согласно Приказу Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Приложение N 3 дополнено Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Приложение N 4 дополнено Приказом Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Приложение N 4 в редакции Приказа Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Приложение N 5 в редакции Приказа Министерства Образования и Исследований N 114 от 24.01.2025, в силу 04.02.2025]

[Приложение N 5 изменено Приказом Министерство образования и исследований N 884 от 01.09.2022, в силу 16.09.2022]

[Приложение N 5 в редакции Приказа Министерства просвещения N 1117 от 25.11.2015, в силу 04.12.2015]

[Приложение N 5 изменено Приказом Министерства просвещения N 964 от 07.10.2015, в силу 06.11.2015]

[Приложение N 7 введено Приказом Министерства образования, культуры и исследований N 147 от 17.02.2020, в силу 28.02.2020]