Приказ N 17 от 05.02.2015 об утверждении Положения о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
П Р И К А З
об утверждении Положения о порядке присвоения квалификационных
категорий библиотечным работникам
№ 17 от 05.02.2015
(в силу 05.02.2015)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова № 115-123 ст. 749 от 15.05.2015
* * *
Утратил силу: 10.09.2025
Министерства культуры N 334 от 02.09.2025
На основании Постановления коллегии Министерства культуры № 1 от 30 декабря 2014 г., Закона № 355 от 23 декабря 2005 г. о системе оплаты труда в бюджетной сфере
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам.
2. Национальному библиотечному совету до декабря 2015 г. разработать пособие по применению Положения о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам.
3. Считать утратившим силу Приказ Министерства культуры и туризма № 28 от 7 февраля 2006 г. "Об утверждении Положения о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным кадрам".
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня утверждения.
5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на заместителя министра Игоря ШАРОВА.
| МИНИСТР КУЛЬТУРЫ | Моника БАБУК |
| № 17. Кишинэу, 5 февраля 2015 г. | |
Примечание: См. Поправку из Мониторул Офичиал № 124-130 от 22.05.2015 стр.174
| Согласовано | Согласовано | Утверждено |
| Валентина БУЛИГА, | Анатол АРАПУ, | Моника БАБУК, |
| министр труда, | министр финансов | министр культуры |
| социальной защиты и семьи | Приказ № 17 от 5.02.2015 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения квалификационных
категорий библиотечным работникам
I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам разработано в соответствии с Законом о библиотеках № 160/2017, частью (3) статьи 125 Кодекса об образовании Республики Молдова № 157/2014, Классификатором занятий Республики Молдова № 22/2014, Законом о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере № 270/2018 и другими действующими нормативными актами.
[Пкт.1 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
2. Положение определяет:
a) цели аттестации;
b) основные принципы аттестации;
c) порядок аттестации;
d) деятельность аттестационных комиссий;
e) процедуру организации и проведения аттестации библиотечных работников во всех библиотеках, независимо от их типовой принадлежности;
f) условия участия в аттестации;
g) методологию присвоения/подтверждения квалификационной категории.
3. Цели аттестации библиотечных работников:
a) обеспечение эффективной системы оценки библиотечных работников в соответствии с национальными и международными стандартами;
b) мотивация библиотечных работников для непрерывного образования и максимального использования его интеллектуального, инновационного и творческого потенциала;
c) повышение личной ответственности библиотечных работников в успешном развитии собственной профессиональной карьеры;
d) предварительное изучение и определение перспектив для непрерывного образования с целью обеспечения качественного менеджмента в функционировании библиотечных учреждений;
e) повышение роли и имиджа библиотекаря и библиотеки в обществе;
f) установление соответствия между качеством инфодокументальных услуг, оказываемых библиотечными работниками и оплатой труда.
31. Категория библиотечных работников включает в себя: руководящий библиотечный персонал, библиотекарей, библиографов, исследователей, редакторов, документалистов, лица, ответственные за консервацию, реставраторов, системных инженеров, специалистов в области информационных технологий, операторов, аналитиков, хранителей, обработчиков, управляющих, ответственных за склад и другие профильные должности.
[Пкт.31 введен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
4. Основные принципы аттестации библиотечных работников:
a) соблюдение прав библиотечных работников на профессиональное развитие и рост в профессиональной деятельности;
b) сознательное и ответственное участие библиотечных работников, в процессе аттестации;
c) объективность и прозрачность процесса оценки библиотечных работников;
d) справедливость и равенство шансов для каждого участника аттестации.
II. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ
5. Аттестация профильного персонала библиотек осуществляется Министерством образования, культуры и исследований (далее – Министерство) по согласованию с профильными министерствами, другими органами публичной власти, в подчинении которых находятся библиотеки; районными/муниципальными отделами/управлениями по вопросам культуры, в сотрудничестве с отраслевыми местными органами в области образования; библиотечными учреждениями совместно с отраслевыми профсоюзами.
[Пкт.5 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
6. Аттестация библиотечных работников осуществляется один раз в 5 лет путем последовательного присвоения/подтверждения второй, первой и высшей категорий.
7. Аттестация библиотечных работников является добровольной для получения квалификационной категории и обязательной для подтверждения имеющейся категории.
8. Для получения квалификационной категории претендент должен отвечать требованиям, изложенным в приложении № 3 (Таблица и методология оценки профессиональной деятельности) и в приложении № 4 (Требования для присвоения/подтверждения квалификационных категорий) к настоящему Положению.
9. Если кандидат не соответствует требованиям, необходимым для присвоения/подтверждения искомой/присужденной категории, ему присваивается категория, соответствующая набранным баллам.
10. В случае обнаружения недостатков в деятельности библиотечного работника, обладателя квалификационной категории, администрация библиотечного учреждения вправе обратиться в Республиканскую аттестационную комиссию с заявлением о досрочной аттестации работника.
101. Обладатель квалификационной категории может быть понижен в должности раньше установленного срока, если квалификационная категория была присвоена с нарушением законодательства.
[Пкт.101 введен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
11. Квалификационная категория может быть отозвана посредством окончательного судебного решения, за совершение незаконных действий, предусматривающих уголовную ответственность, путем подачи ходатайства в Республиканскую комиссию по аттестации специализированного персонала библиотек.
[Пкт.11 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
12. Для получения квалификационной категории претендент должен отвечать всем требованиям, изложенным в приложении № 4 к настоящему Положению.
13. Специалисты с высшим образованием в области Библиотековедения и Информационного обеспечения или Информационных наук, работающие в библиотеках, допускаются к аттестации не раньше 1 года библиотечной работы.
14. Специалисты с высшим образованием по другим направлениям профессиональной подготовки, работающие в библиотеках, которые претендуют на получение квалификационной категории, допускаются к аттестации не раньше 2 лет библиотечной работы и после профессиональной подготовки по специальной программе по основам библиотековедения и информационных наук (в рамках одного из центров непрерывного образования, аккредитованного в области профессиональной подготовки Библиотековедение, информационное обслуживание и архивистика).
[Пкт.14 изменен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
15. Специалисты со средним специальным образованием в области Библиотековедения и Информационного обеспечения, или Информационных наук или с незаконченным высшим образованием по данным направлениям профессиональной подготовки (2 года дневной формы обучения или 3 года заочного обучения), работающие в библиотеках, допускаются к аттестации не раньше 2 лет библиотечной работы.
16. Специалисты со средним специальным образованием по другим направлениям профессиональной подготовки, работающие в библиотеках, допускаются к аттестации после профессиональной подготовки в соответствии со специальной программой по основам библиотековедения и информационных наук (в рамках одного из центров непрерывного образования, аккредитованного в области профессиональной подготовки Библиотековедение, информационное обслуживание и архивистика), но не ранее чем после трех лет работы в библиотеке.
[Пкт.16 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
17. Библиотечные работники, демонстрирующие особые результаты в профессиональной деятельности, могут претендовать, в порядке исключения, на досрочное получение квалификационной категории, при соответствии условиям, изложенным в приложении № 4.
18. Библиотечные работники могут претендовать на следующую категорию, в порядке исключения, по истечении одного года после присвоения/подтверждения предыдущей категории, при соответствии условиям для присвоения соответствующей категории и, в дополнение, соответствия одному из следующих условий:
a) если работник получил степень мастерата в области библиотековедения и информационного обслуживания и архивистики или информационных наук;
b) если работник получил диплом о профессиональной переквалификации в области библиотековедения, информационного обслуживания и архивистики;
c) если работник является доктором/хабилитированным доктором наук.
[Пкт.18 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
19. Библиотечные работники могут претендовать на следующую категорию, в порядке исключения, по истечении 2 лет после присвоения/подтверждения предыдущей категории, при соответствии условиям для присвоения соответствующей категории и дополнительно при соответствии минимум двум из следующих условий:
a) получил в данный период степень лиценциата в области профессиональной подготовки библиотековедение, информационное обслуживание или информационные науки;
b) имеет опыт преподавателя, подтвержденный соответствующим свидетельством (выданным специализированными центрами непрерывного образования, национальными или ведомственными центрами непрерывного образования для библиотекарей);
c) является автором публикаций в профессиональных национальных изданиях (не менее 3) и зарубежных изданиях (не менее 1);
d) является автором инновационных идей, внедренных в библиотечную практику;
e) является автором или координатором библиотечных проектов.
[Пкт.19 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
20. Библиотечный работник, который возобновляет библиотечную деятельность после выполнения других видов деятельности (элективные функции в органах публичной администрации, профсоюзах или патроната, общественные функции, выполнение публичных функций в системе образования или культуры), подлежит аттестации согласно настоящему Положению, принимая во внимание эффективную деятельность на протяжении 5 лет со дня присвоения/подтверждения квалификационной категории.
21. Библиотечный работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а также если индивидуальные трудовые контракты были приостановлены в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске до 1 года по уходу за больным членом семьи, подлежит аттестации согласно настоящему Положению после возобновления библиотечной деятельности, принимая во внимание эффективную деятельность на протяжении 5 лет со дня присвоения/подтверждения квалификационной категории.
22. Библиотечный работник, который по объективным причинам (например, временная нетрудоспособность по болезни, смерть одного из членов семьи, командировки и другие случаи, подтвержденные соответствующими документами) не явился на аттестацию, может претендовать на сохранение квалификационной категории, полученной раннее. Квалификационная категория, полученная ранее, продлевается аттестационной комиссией сроком на 1 год, на основе заявления претендента или заявления директора библиотеки /руководителя учреждения /руководителя, в подчинении которого находится библиотека.
Неподтвержденная квалификационная категория по неуважительным причинам теряет свой срок действия.
[Пкт.23 утратил силу согласно Приказу Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
24. Обладателям квалификационных категорий выплачивается надбавка к основной заработной плате, предусмотренная действующим законодательством.
241. Библиотечные работники начальных и средних образовательных учреждений (в том числе учреждений профессионального образования) – начальных школ, лицеев и гимназий – подают заявки и документы о присвоении/подтверждении первой и второй квалификационной категории в районные/муниципальные комиссии по аттестации.
Библиотечные работники учреждений среднего профессионально-технического образования (профессиональные училища), учреждений послесреднего и послесреднего нетретичного профессионально-технического образования (колледжи), учреждений профессионально-технического образования с комбинированными программами обучения (образцовые центры) подают заявки и документы о присвоении/подтверждении первой и второй квалификационной категории в аттестационные комиссии библиотек, осуществляющих функцию библиотековедческого ведомственного центра (в соответствии с Положением о методологической деятельности в рамках Национальной библиотечной системы Республики Молдова, утвержденным Приказом Министерства культуры № 2 от 13 января 2016 г.).
[Пкт.241 введен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
III. АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ
25. В целях осуществления аттестации, ежегодно, приказом до 1 марта, создаются аттестационные комиссии в количестве 5-9 человек:
- аттестационные комиссии при библиотеках – согласно приказу библиотеки /вышестоящего учреждения;
- районные/муниципальные комиссии – согласно приказу управления/отдела культуры;
- Республиканская аттестационная комиссия – согласно приказу Министерства культуры.
Деятельность аттестационных комиссий мониторизируется Министерством культуры.
26. Оплата деятельности аттестационных комиссий осуществляется согласно действующим нормативным актам. В этих целях председатели комиссий ведут журналы учета работы членов комиссий, согласно которым в конце месяца исчисляется оплата членов комиссий. Оплата аттестационных комиссий библиотечных учреждений осуществляется библиотеками/учреждениями; районных/муниципальных комиссий – из районного бюджета; Республиканской аттестационной комиссии – Министерством культуры.
27. Аттестационные комиссии при библиотечных учреждениях и районные/муниципальные комиссии рассматривают ходатайства на присвоение/подтверждение второй и первой квалификационных категорий; анализируют профессиональную деятельность кандидатов, их аттестационный портфолио путем сбора и анализа данных о качестве и эффективности их работы и об их профессиональной этике. Заключения комиссии заносятся в Карту самооценки и аттестации библиотечного работника (приложение № 5 IV. Оценка результатов профессионального развития и непрерывного образования настоящего Положения); организует публичную защиту Отчета о результатах личной деятельности (приложение № 6) для присвоения/подтверждения второй квалификационной категории; оценивает публичную защиту Отчета о результатах личной деятельности и Профессионального интервью (приложение № 7) для присвоения/подтверждения первой квалификационной категории.
Аттестационные комиссии при библиотечных учреждениях и районные/муниципальные комиссии представляют Республиканской аттестационной комиссии протоколы заседаний аттестационных комиссий (приложение № 10 и приложение № 11 настоящего Положения) с соответствующими решениями.
Республиканская аттестационная комиссия рассматривает ходатайства на присвоение/подтверждение высшей квалификационной категории и ходатайства библиотечных кадров, указанные в пункте 32.
28. Аттестационные комиссии при библиотечных учреждениях создаются в учреждениях национального уровня, в том числе в специализированных и университетских библиотеках.
В состав комиссий входят специалисты высшей категории, в том числе специалисты из других библиотечных учреждений, представители администрации библиотек, профсоюзов, Министерства культуры, органов центрального публичного управления.
Председателем аттестационной комиссии является директор библиотечного учреждения /руководитель данного учреждения, секретарем – один из членов комиссии.
29. Районные/муниципальные аттестационные комиссии создаются в районах, муниципиях, АТО Гагаузия.
В состав комиссий включаются заведующий отделом /начальник управления культуры, ответственный специалист по библиотекам районного/муниципального отдела/управления по образованию, молодежи и спорту, председатель районного/муниципального комитета профсоюза в области культуры/образования, библиотечные менеджеры или кадры, имеющие первую и высшую квалификационную категорию, а также руководители, ответственные за деятельность библиотек.
Председателем районной/муниципальной аттестационной комиссии является заведующий отделом /начальник управления культуры или руководитель, ответственный за деятельность библиотеки, секретарем – один из членов комиссии.
[Пкт.29 изменен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
30. Высшим решающим органом по проблемам аттестации специализированного персонала библиотеки является Республиканская аттестационная комиссия, созданная приказом Министерства культуры.
Республиканская аттестационная комиссия состоит из представителей Министерства культуры, органов центральной публичной власти, профсоюза, специалистов в области библиотековедения, имеющих высшую квалификационную категорию.
Председателем Республиканской аттестационной комиссии является, как правило, представитель Министерства культуры, секретарем – один из членов комиссии.
Республиканская аттестационная комиссия функционирует на протяжении одного года.
31. Республиканская аттестационная комиссия выполняет следующие обязанности:
- анализирует профессиональную деятельность, аттестационный портфолио кандидатов для высшей квалификационной категории, а также категорий, указанных в пункте 32, путем сбора и анализа данных о качестве и эффективности их работы и об их профессиональной этике. Заключения комиссии заносятся в карту самооценки и аттестации библиотечного работника (приложение № 5, раздел IV. Оценка результатов профессионального развития и непрерывного образования настоящего Положения);
- оценивает публичную защиту Отчета о результатах личной деятельности (приложение № 6) для присвоения/подтверждения второй квалификационной категории; профессионального интервью (приложение № 7) для присвоения/подтверждения первой квалификационной категории библиотечным кадрам, указанные в пункте 32; оценивает публичную защиту профессионального интервью и методической/научной работы/отчета (приложение № 8) для присвоения/подтверждения высшей квалификационной категории;
- рассматривает стандарты унифицированных официальных актов и технологии аттестации библиотечных кадров;
- анализирует материалы, представленные аттестационными комиссиями при библиотечных учреждениях и районными/муниципальными комиссиями, которые являются основой для издания приказов Министерства культуры о присвоении и подтверждении квалификационных категорий;
- рассматривает ситуации о понижении квалификационной категории, прекращении аттестации или решении других спорных вопросов, возникших в период аттестации;
- в порядке исключения может присвоить квалификационную категорию (первую или высшую), без последовательного получения квалификационных категорий заявителем, в случае если он соответствует требованиям, изложенным в приложении № 3 (Таблица и методология оценки профессиональной деятельности) и приложении № 4 (Требования для присвоения/подтверждения квалификационной категории) к настоящему Положению;
- на основании результатов оценивания может составить Пояснительную записку (по случаю) о результатах аттестации библиотечного персонала, для присуждения/подтверждения квалификационной категории.
[Пкт.31 дополнен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
32. Директора и заместители директоров национальных, специализированных, университетских, районных, муниципальных и городских библиотек подлежат аттестации Республиканской аттестационной комиссией.
33. В целях разрешения конфликтных ситуаций Республиканская аттестационная комиссия создает группы экспертов, но сохраняет за собой право окончательного решения.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ БИБЛИОТЕЧНОГО РАБОТНИКА
34. Аттестация с целью присвоения/подтверждения квалификационной категории инициируется с момента подачи библиотечным работником заявления, адресованного комиссии по аттестации библиотечных работников .
35. Заявления для прохождения аттестации подаются ежегодно в комиссии по аттестации библиотечных работников при библиотечных учреждениях и в районные/муниципальные аттестационные комиссии с 15 марта по 15 апреля. Необходимо, чтобы на заявлении была резолюция руководителя (заведующего отделом /начальника управления культуры, примара, ректора, директора, председателя), в подчинении которого находится библиотека.
Заявления для присуждения/подтверждения высшей или первой/второй квалификационной категории библиотечным работникам, перечисленным в п.32, составляются в двух экземплярах (второй экземпляр включается в личное дело).
[Пкт.35 дополнен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
36. Комиссии по аттестации при библиотечных учреждениях/организациях и районные/муниципальные аттестационные комиссии представляют Республиканской аттестационной комиссии до 25 апреля список претендентов на высшую квалификационную категорию, к которому прилагаются заявления и личные дела претендентов.
37. Личное дело кандидата для присвоения/подтверждения квалификационной категории включает:
1) заявление кандидата (приложение № 1);
2) аттестационный портфолио библиотечного работника (приложение № 2);
3) методический/научный труд/исследование (исключительно для высшей квалификационной категории).
4) карта самооценки и аттестации библиотечного работника (приложение № 5).
[Пкт.37 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
38. Аттестация осуществляется путем изучения личного дела кандидата и защиты на заседании аттестационной комиссии интервью и/или отчета о результатах личной деятельности.
39. Общее/минимальное количество баллов для присвоения/подтверждения квалификационной категории устанавливается следующим образом (см. приложение № 4):
- вторая квалификационная категория (общее/минимальное количество баллов – 120 пунктов);
- первая квалификационная категория (общее/минимальное количество баллов – 188 пунктов);
- высшая квалификационная категория (общее/минимальное количество баллов – 275 пунктов).
[Пкт.39 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
40. Заседания аттестационных комиссий проводятся с 1 мая по 1 июня. Результаты аттестации записываются в аттестационную карту деятельности библиотечного работника (приложение № 9), в карту самооценки и аттестации библиотечного работника (приложение № 5, раздел IV) и составляется отчет аттестации библиотечного работника (приложение № 10).
41. На основе результатов аттестации составляются протоколы заседаний аттестационных комиссий (приложение № 11), которые представляются Республиканской аттестационной комиссии в срок до 15 июня.
На основе протоколов заседаний аттестационных комиссий Республиканская аттестационная комиссия представляет Министерству культуры рекомендации о присвоении/подтверждении квалификационных категорий.
42. Министерство культуры издает до 1 июля приказ о результатах аттестации.
[Пкт.42 изменен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
43. Министерство культуры отправляет в адрес библиотечных учреждений/организаций, отделов/управлений культуры, в которых действовали аттестационные комиссии, копию приказа о результатах аттестации.
[Пкт.43 изменен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
44. На основе приказа Министерства культуры о результатах аттестации, учредители библиотек (отделы/управления культуры, примэрии, учебные заведения, другие учреждения и организации, библиотечные кадры которых указаны в данном приказе) издают приказы и распоряжения о надбавке к зарплате за квалификационную категорию, предусмотренную действующим законодательством.
Надбавка к зарплате начисляется начиная с 1-го июля, после издания приказа о присвоении квалификационных категорий.
V. МЕТОДОЛОГИЯ ПРИСВОЕНИЯ/ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
45. Вторая квалификационная категория присваивается/подтверждается на основании:
a) аттестационного портфолио;
b) результатов оценки деятельности, осуществлённой на основе таблицы и методологии расчёта оценки профессиональной деятельности;
c) результатов публичной защиты отчета о результатах личной деятельности и профессионального интервью на заседании комиссии по аттестации библиотечных работников при библиотечных учреждениях/организациях, районной/муниципальной аттестационной комиссии или Республиканской аттестационной комиссии.
[Пкт.45 дополнен Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
46. Первая квалификационная категория присваивается/подтверждается на основании:
a) аттестационного портфолио;
b) результатов оценки деятельности, осуществлённой на основе Таблицы и методологии расчёта оценки профессиональной деятельности;
c) результатов публичной защиты отчета о личной деятельности и профессионального интервью на заседании комиссии по аттестации специализированного персонала библиотеки при библиотечных учреждениях/организациях, районной/муниципальной аттестационной комиссии или Республиканской аттестационной комиссии.
47. Высшая квалификационная категория присваивается/подтверждается на основании:
a) аттестационного портфолио;
b) результатов оценки деятельности, осуществленной на основе таблицы и методология расчета оценки профессиональной деятельности;
c) результатов публичной защиты научного/методического труда и профессионального интервью в Республиканской аттестационной комиссии.
48. Неподтвержденная квалификационная категория теряет свой срок действия.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
49. Библиотечные работники частных библиотечных организаций/учреждений имеют право быть аттестованными в соответствии с настоящим Положением.
50. Личные дела о присвоении/подтверждении квалификационных категорий хранятся в течение 5 лет в учреждении, в котором функционировала аттестационная комиссия.
51. Конфликты, возникающие в результате аттестации, разрешаются вышестоящими органами.
[Пкт.52 утратил силу согласно Приказу Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
53. Мониторинг внедрения настоящего Положения осуществляет Министерство культуры.
|
Приложение № 1 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам ЗАЯВЛЕНИЕ1 Я, нижеподписавшаяся/(-шийся) _________________________________________________, (имя, фамилия) библиотечное учреждение ______________________________________________________, должность ____________________________________________________________________, прошу оценить мою работу на предмет присвоения/подтверждения квалификационной категории _____________________________________________________________________ Общие данные: Образование ___________________________________________________________________ (наименование оконченного учебного заведения, специализация и присвоенная квалификация) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Общий стаж _________________ лет, стаж работы в библиотеке ___________________ лет, Присвоенная квалификационная категория ________ Год присвоения/подтверждения ____. "___" ___________ 20__ Подпись _____________ Подпись руководителя _________________________ Председателю аттестационной комиссии ________________________ ________________________ ________________________ _______________________ 1 Заявление должно быть подписано руководителем библиотеки / руководителем учреждения, в рамках которой функционирует библиотека. |
|
Приложение № 2 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Аттестационный портфолио библиотечного работника 1. Curriculum vitae (резюме) (по образцу "Europass")1; 2. Копия документа/документов об образовании (включая документы о профессиональной переподготовке); 3. Копия удостоверения личности; 4. Копия сертификата или копия приказа о присвоении квалификационной категории; 5. Отчет о результатах личной деятельности (см. приложение № 6); 6. Копии дипломов непрерывного образования; 7. Список опубликованных работ (в качестве автора); 8. Список составленных работ (в качестве редактора, составителя, переводчика и т.д.); 9. Копии титульных листов/ оборотов титульных листов (2-3 названия из списка опубликованных работ и 2-3 названия из списка составленных работ), подтверждающих издание или составление работ; 10. Документы, подтверждающие участие в научно-практических/методических мероприятиях (семинары, конференции, симпозиумы, сессии по взаимодействию, конкурсы, стажировки, собрания, мастерские и др.), проводимых на институциональном, местном, региональном, сетевом, национальном или международном уровнях; 11. Другие доказательства, подтверждающие деятельность заявителя (краткое содержание изученных литературных работ, проекты, инфографика, рекламные материалы и т.д.).". _____________________ 1 Образец CV ("Europass") на румынском языке доступен по адресу: http://europass.cedefop.europa.eu/ro/documents/curriculum-vitae/templates-instructions |
[Приложение N 2 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
|
Приложение № 3 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Таблица и методология оценки профессиональной деятельности2 |
||
| Мероприятия по профессиональному развитию и непрерывной профессиональной подготовке |
Присуж- денные баллы |
Объем оцениваемой работы |
Профессиональная деятельность |
||
| I. Профессиональные, информационные, культурные, воспитательные, научно-методические мероприятия, деятельность в пользу сообщества, по наставничеству, инновационная и творческая и другая деятельность |
||
| 1.1. Деятельность по развитию информационных ресурсов библиотеки (текущие и ретроспективные поступления, международный обмен, анализ фондов и др.) | 5 | в год |
| 1.2. Обработка информационных ресурсов с использованием подхода по анализу и синтезу, организация и ведение системы библиотечных каталогов и баз данных | 5 | в год |
| 1.3. Деятельность по организации и консервации информационных ресурсов | 5 | в год |
| 1.4. Мероприятия по библиографической поддержке | 5 | в год |
| 1.5. Деятельность по информатизации, администрированию и содержанию ресурсов аппаратного и программного обеспечения, лингвистических ресурсов | 5 | в год |
| 1.6. Мероприятия по ознакомлению с фондами и работа с читателями (например: дни по информированию, презентации книг, час сказки, методические дни, семинары по продвижению информационных ресурсов и т.д.) | ||
| - информационные, культурные, социальные | ||
| a) на уровне учреждения или местном уровне | 1 | 2 мероприятия |
| b) на национальном уровне | 1 | 1 мероприятие |
| c) на международном уровне | 2 | 1 мероприятие |
| - воспитательные | ||
| a) на уровне учреждения или местном уровне | 1 | 1 мероприятие |
| b) на национальном уровне | 2 | 1 мероприятие |
| 1.7. Организация профессиональных мероприятий (конференции, семинары, круглые столы, тренинги, сессии по профессиональной подготовке, методические советы и т.д.) | ||
| a) на уровне учреждения | 1 | 1 мероприятие |
| b) на местном уровне или уровне сети | 2 | 1 мероприятие |
| c) на региональном уровне | 3 | 1 мероприятие |
| d) на национальном уровне | 5 | 1 мероприятие |
| 1.8. Участие в профессиональных мероприятиях (конференции, форумы, семинары, круглые столы, методические советы и др.), за исключением мероприятий по профессиональной подготовке | 1 | 5 участий |
| 1.9. Выступления на профессиональных мероприятиях (на методических советах, на конференциях, семинарах, круглых столах, тренингах, сессиях в помощь профессиональному развитию и т.д.) | ||
| a) на уровне учреждения (обязательно для второй квалификационной категории) | 5 | 1 выступление |
| b) на местном уровне (обязательно для первой квалификационной категории) | 6 | 1 выступление |
| c) на региональном уровне (обязательно для высшей квалификационной категории) | 8 | 1 выступление |
| d) на национальном уровне (обязательно для высшей квалификационной категории) | 10 | 1 выступление |
| e) на международном уровне | 15 | 1 выступление |
| 1.10. Презентация плакатов (постеров) на конференциях | ||
| a) на национальном уровне | 3 | 1 плакат (постер) |
| b) на международном уровне | 6 | 1 плакат (постер) |
| 1.11. Использование в профессиональной деятельности информационных технологий (электронный каталог, базы данных и др.) и коммуникационных технологий (электронная почта, социальные сети и т.д.) | 5 | за период оценки |
| 1.12. Применение информационных технологий в разработке и обновлении информационных ресурсов. Создание цифрового контента | ||
| a) применение особого библиотечного программного обеспечения | 5 | в год |
| b) сайт/веб-страница библиотеки, блоги, социальные сети | 5 | в год |
| c) электронные библиотеки | 5 | в год |
| d) репозитории (цифровые архивы) | 5 | в год |
| e) техническое оформление при помощи компьютера и дизайн публикаций библиотеки | 5 | в год |
| 1.13. Внедрение инновационных идей и передового опыта на национальном, местном уровнях и на уровне учреждения | 2 | 1 инновационная идея или передовой опыт |
| 1.14. Разработка и внедрение инновационных идей и передового опыта на национальном, местном уровнях и на уровне учреждения | 4 | 1 инновационная идея или передовой опыт |
| 1.15. Разработка регулирующих документов (политики, стратегии, положения, стандарты и др.) | ||
| a) на уровне учреждения | 5 | 1 документ |
| b) на национальном уровне | 10 | 1 документ |
| c) на международном уровне | 15 | 1 документ |
| 1.16. Деятельность в различных комиссиях, комитетах, рабочих группах, советах и др., подтвержденная соответствующими приказами и распоряжениями | ||
| а) на уровне учреждения, местном уровне или уровне сети | 1 | за год для 1 комиссии |
| b) на национальном уровне | 2 | за год для 1 комиссии |
| с) на международном уровне | 3 | за год для 1 комиссии |
| 1.17. Составление и издание методических работ (методологические руководства, методические указания и т.д.) | ||
| а) на уровне учреждения | 5 | 1 работа |
| b) на уровне сети | 8 | 1 работа |
| с) на национальном уровне | 10 | 1 работа |
| 1.18. Составление и издание рекламных материалов об услугах, ресурсах и продуктах библиотеки (традиционные и электронные материалы) | 1 | 1 работа |
| 1.19. Составление и издание библиографий (традиционные и электронные библиографии) | ||
| a) автор (соавтор), составитель, редактор, переводчик, научный консультант, ответственное лицо/ координатор издания (≤ 150 библиографических описаний) | 5 | 1 работа |
| b) автор (соавтор) c) составитель, редактор, переводчик, научный консультант, ответственное лицо/ координатор издания (≤ 500 библиографических описаний) |
10 | 1 работа |
| d) автор (соавтор), составитель, редактор, переводчик, научный консультант, ответственное лицо/ координатор издания (≤ 1500 библиографических описаний) | 15 | 1 работа |
| e) автор (соавтор), составитель, редактор, переводчик, научный консультант, ответственное лицо/ координатор издания (≥ 1500 библиографических описаний) | 20 | 1 работа |
| 1.20. Оценка библиографий, методических работ, учебных материалов, статей и т.д. | 3 | 1 работа |
| 1.21. Разработка и издание словарей, руководств, альманахов, календарей, учебных пособий, учебников/монографий по специальности и т.д. (в качестве автора, составителя, редактора, переводчика и др.) | 15 | 1 авторский лист3 |
| 1.22. Написание и публикация научных, научно-практических и методических статей в профильных журналах и сборниках статей (обязательно для высшей квалификационной категории) | ||
| a) на национальном уровне | 10 | 1 авторский лист |
| b) на международном уровне | 15 | 1 авторский лист |
| c) на иностранном языке | 25 | 1 авторский лист |
| 1.23. Подготовка и публикация информационных и публицистических профессиональных материалов в: | ||
| a) журналах по специальности | 2 | одна статья |
| b) газетах по специальности | 1 | одна статья |
| c) на сайтах, блогах, в социальных сетях | 1 | две статьи |
| 1.24. Подготовка и публикация рекламных материалов профессиональной сферы в институциональных, местных и национальных газетах (печатных или электронных) | 1 | одна статья |
| 1.25. Разработка учебных программ (куррикулумов) для курсов непрерывного профессионального образования или пакетов услуг, оказываемых библиотекой | 5 | за 1 курс |
| 1.26. Проведение опросов, социологических и маркетинговых исследований | ||
| a) на уровне учреждения | 2 | 1 исследование |
| b) на местном, региональном уровне, уровне сети | 3 | 1 исследование |
| c) на национальном уровне | 5 | 1 исследование |
| 1.27. Разработка и преподавание курсов непрерывного профессионального образования или курсов для пользователей | 10 | за 1 курс |
| 1.28. Учитель (для библиотекарей и/или пользователей): | ||
| a) на уровне учреждения | 5 | период оценки |
| b) на местном уровне | 10 | период оценки |
| c) на уровне сети | 15 | период оценки |
| d) на региональном уровне | 20 | период оценки |
| e) на национальном уровне | 25 | период оценки |
| 1.29. Менеджмент и финансовая деятельность на уровне высшего руководящего звена (директор, заместитель директора библиотеки) | 8 | период оценки |
| 1.30. Менеджерская деятельность в рамках библиотечного учреждения (функциональные менеджеры) | 4 | период оценки |
| 1.31. Автор/координатор проектов: | ||
| a) на уровне учреждения | 5 | один проект |
| b) на местном (районном, муниципальном) уровне | 10 | один проект |
| c) на национальном уровне | 20 | один проект |
| d) на международном уровне | 30 | один проект |
| 1.32. Участие в национальных/международных проектах или программах | ||
| - участник: | ||
| на уровне учреждения | 2 | один проект |
| на местном (районном, муниципальном) уровне | 3 | один проект |
| на национальном уровне | 5 | один проект |
| на международном уровне | 10 | один проект |
| - координатор: | ||
| на уровне учреждения | 5 | один проект |
| на местном (районном, муниципальном) уровне | 10 | один проект |
| на национальном уровне | 20 | один проект |
| на международном уровне | 30 | один проект |
| 1.33. Присвоение почетных званий и государственных наград Республики Молдова | 20 | за период оценки (в совокупности) |
| 1.34. Получение дипломов за профессиональную деятельность | ||
| a) на уровне учреждения | 1 | 1 диплом |
| b) на местном уровне | 2 | 1 диплом |
| c) на национальном уровне | 3 | 1 диплом |
| d) на международном уровне | 4 | 1 диплом |
| 1.35. Лауреат конкурсов/премий | ||
| a) на уровне учреждения или на местном (районном, муниципальном) уровне | 5 | 1 конкурс |
| b) на национальном уровне | 10 | 1 конкурс |
| c) на международном уровне | 15 | 1 конкурс |
| 1.36. Участие в различных конкурсах | ||
| a) на уровне учреждения или на местном (районном, муниципальном) уровне | 1 | 1 конкурс |
| b) на национальном уровне | 3 | 1 конкурс |
| c) на международном уровне | 5 | 1 конкурс |
| 1.37. Мероприятия по наставничеству: наставник для молодых специалистов, для практических стажировок | 5 | за период оценки (в совокупности) |
| 1.38. Консультационная деятельность | 5 | за период оценки (в совокупности) |
| 1.39. Добровольная деятельность и деятельность в обществе | 5 | за период оценки |
| 1.40. Партнерство с неправительственными организациями, органами местной публичной администрации | 5 | за период оценки |
Профессиональная подготовка4 |
||
| II. Курсы, организованные специализированными учреждениями непрерывного образования / организованные в специализированных учреждениях непрерывного образования |
||
| Непрерывное профессиональное образование в течение 5 лет (в (1) учреждениях непрерывного профессионального образования, университетах и в других типах учебных заведений (в стране или за рубежом), уполномоченных для данной деятельности в соответствии с действующим законодательством; (2) на курсах различных учреждений и организаций, аккредитованных Министерством образования Республики Молдова) |
||
| 2.1. Курсы, стажировки, мастерские, тренинги и другие формы, предусмотренные нормативными актами (на национальном и международном уровне) | 20 | 20 кредитов5 или двадцатидневные курсы |
| 2.2. Курсы, стажировки, мастерские, тренинги и другие формы, предусмотренные нормативными актами (на национальном и международном уровне) | 10 | 10 кредитов или десятидневные курсы |
| 2.3. Курсы, стажировки, мастерские, тренинги и другие формы, предусмотренные нормативными актами (на национальном и международном уровне) | 5 | 5 кредитов или пятидневные курсы |
| 2.4. Курсы, стажировки, мастерские, тренинги и другие формы, предусмотренные нормативными актами (на местном, национальном, международном уровне) | 1 | на 8-10 часов или однодневные курсы |
| 2.5. Получение новой квалификации или завершение одной из программ профессиональной переквалификации | 30 | 60 кредитов (курсы продолжительностью один год)6 |
| 2.6. Завершение обучения в области профессиональной подготовки Библиотековедение, информационное обеспечение и архивистика или в области информационных наук | ||
| a) Цикл I – высшее образование (лиценциат) | 50 | 180 кредитов7 |
| b) Цикл II – высшее образование (мастерат) | 40 | 120 кредитов8 |
| c) Цикл III – высшее образование (докторат) | 60 | 180 кредитов9 |
| III. Непрерывное профессиональное образование в учреждениях, не обладающих специализацией по этой деятельности |
||
| Непрерывное профессиональное образование в течение 5 лет (в: (1) курсах, организованных национальными, территориальными и ведомственными центрами подготовки для библиотекарей; (2) учреждениях, в которых отсутствуют центры непрерывного образования, например: библиотековедческие центры, национальные библиотеки, районные и муниципальные библиотеки, центральные библиотеки сети библиотек; (3) на рабочем месте) |
||
| 3.1. Мастерские, тренинги, семинары и другие формы образования (внеформальные и неформальные, на национальном, местном, районном, муниципальном уровнях и т.д.) | 1 | 1 занятие по подготовке |
| 3.2. Сессии профессиональной подготовки с целью обмена опытом, накопленным в смежных сферах | ||
| a) с выездом за пределы территории, (с выездом в район, где находится библиотека) | 1 | за 1 участие |
| b) без выезда за пределы территории, в район, где находится библиотека (в рамках муниципия, района) | 1 | 5 участий |
| 3.3. Профессиональное самообразование, документирование в области профессиональной деятельности (подтверждается на основе обобщения изученной литературы) | ||
| a) статьи в профильных периодических изданиях | 1 | 5 статей |
| b) профильные монографии/учебники | 1 | 1 заглавие |
| VI. Оценка результатов профессионального развития и непрерывного образования |
||
| Представление и защита (учитывается содержание, оформление, уровень защиты) | ||
| 4.1. Аттестационный портфолио | ≤ 8 | обязательно для всех квалификационных категорий |
| 4.2. Отчет по самооценке | ≤ 8 | обязательно для всех квалификационных категорий |
| 4.3. Профессиональное интервью | ≤ 8 | обязательно для всех квалификационных категорий |
| 4.4. Методическая/научная работа/исследование | ≤ 20 | обязательно для высшей квалификационной категории |
|
_____________________ 2 Таблица оценки и методология исчисления профессиональной деятельности предоставляет общую информацию о деятельности, включенную в карточку по самооценке и аттестации (Приложение № 5) и количество баллов, присвоенное этим видам деятельности. 3 1 авторский лист равен 40000 типографским знакам, примерно 20 страниц A4 (интервал 1,5, размер шрифта – 12). Если работа имеет объем меньше 1 авторского листа, количество баллов определяется в зависимости от конкретного объема выполненной работы (например, если работа расположена на 10 страницах и насчитывает 20000 типографских знаков, количество баллов равняется 8 (с округлением)). 4 Программы непрерывной подготовки, осуществляемые библиотечными работниками, могут быть разных типов: тематические, краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, модульные программы и др. Библиотечные работники могут выбрать для себя различные категории и типы программ непрерывного образования на уровне учреждения, местном, региональном уровне, уровне сети, национальном и/или международном уровне в разных учреждениях повышения квалификации, исходя из: a) собственных нужд и желаний; б) необходимости/предпочтений библиотеки; c) направлений развития Национальной системы библиотек. Баллы за непрерывное профессиональное образование собираются на протяжении 5 лет, накопленных на курсах уровня учреждения, местного, регионального уровня, уровня сети, национального или международного уровней. 5 Объем оцениваемой работы при непрерывной профессиональной подготовке включает в себя часы непосредственного контакта и индивидуальную работу, в соотношении 1 к 1. Для одного кредита предусмотрено 30 часов, из которых: 15 часов – прямой контакт и 15 часов – индивидуальная работа. 6 В программе профессиональной переквалификации предусмотрено 460 часов прямого контакта, 60 кредитов. 7 В соответствии с учебным планом для цикла I (лиценциат) программа профессиональной подготовки предусматривает около 2670 часов прямого контакта для дневного обучения (3 года) и 1432 часов прямого контакта для заочного обучения (4 года), 180 кредитов. 8 В соответствии с учебным планом для цикла II (мастерат), программа профессиональной подготовки предусматривает около 625 часов прямого контакта, 120 кредитов. 9 Баллы начисляются с условием защиты докторской диссертации, 180 кредитов. В случае представления личного дела до защиты докторской диссертации, могут быть рассчитаны курсы учебной программы на цикле III, 60 кредитов (относятся к п.2.1) Примечание: - Накопленные баллы представляют собой числовые показатели, которыми отмечаются результаты профессиональной деятельности в соответствующей области. - Накопление баллов осуществляется в соответствии с указаниями из Приложения № 3. - Накопление баллов для непрерывного профессионального образования осуществляется путем признания результатов непрерывного образования в формальном, неформальном и внеформальном контексте. - Библиотечные работники планируют свою профессиональную подготовку таким образом, чтобы накопление баллов осуществлялось на протяжении всех 5 лет; каждый работник несет ответственность за свое профессиональное развитие, непрерывное образование и накопление баллов на протяжении 5 лет. Количество накопленных баллов подтверждается собственной подписью в Карте самооценки и аттестации библиотечного работника, а также подписью руководителя библиотеки (Приложение № 5). - Установление эквивалентности и признание баллов, набранных библиотечными работниками, осуществляется: a) на уровне учреждения (библиотеки) – Комиссией по аттестации библиотечных работников; b) на местном уровне (район/муниципий) – Районной/национальной комиссией по аттестации библиотечных работников; c) на национальном уровне – Республиканской комиссией по аттестации библиотечных работников. - Накопленные баллы действительны на протяжении 5 лет. |
||
[Приложение N 3 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
|
Приложение № 4 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Требования для присвоения/подтверждения квалификационной категории |
|||
| Требования | II-я квалификационная категория | I-я квалификационная категория | Высшая квалификационная категория |
| Уровень образования и стаж работы по специальности | 1) высшее специальное образование и работа по специальности не менее 1 года; 2) высшее образование по другим направлениям профессиональной подготовки, после подготовки по основам библиотековедения и информационных наук и работа по специальности не менее 2 лет; 3) среднее специальное образование (или неполное высшее образование) и работа по специальности не менее 2 лет; 4) среднее профессиональное образование по другим направлениям профессиональной подготовки, после подготовки по основам библиотековедения и информационных наук и работа по специальности не менее 3 лет |
1) высшее специальное образование и работа по специальности не менее 3 лет; 2) высшее образование по другим направлениям профессиональной подготовки и работа по специальности не менее 5 лет; 3) среднее специальное образование (или неполное высшее образование) и работа по специальности не менее 10 лет |
1) высшее специальное образование и работа по специальности не менее 5 лет; 2) высшее образование по другим направлениям профессиональной подготовки и работа по специальности не менее 10 лет |
| Всего баллов, накопленных в результате самооценки компетенций и профессиональной деятельности (раздел I из Таблицы оценки) | 1) минимум 90 баллов; 2) в том числе (обязательно), подпункт a) пункта 1.9. |
1) минимум 140 баллов; 2) в том числе (обязательно), подпункт b) пункта 1.9. |
1) минимум 200 пунктов; 2) в том числе (обязательно): - подпункт c) или d) пункта 1.9; - пункт 1.22. |
| Всего баллов, накопленных в результате самооценки непрерывного профессионального образования (раздел II-III из Таблицы оценки) | минимум 20 баллов на протяжении 5 лет | минимум 30 баллов на протяжении 5 лет | минимум 40 баллов на протяжении 5 лет |
| Общее среднее количество баллов, накопленных в результате оценки результатов профессионального развития и непрерывной подготовки (раздел VI из Таблицы оценки) | минимум 8 баллов | минимум 18 баллов | минимум 35 баллов |
| Всего накоплено баллов для присвоения/ подтверждения квалификационной категории | минимум 120 баллов | минимум 188 баллов | минимум 275 баллов |
[Приложение N 4 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020]
[Приложение N 5 в редакции Приказа Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020 (не было опубликовано)]
|
Приложение № 6 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Структура Отчета о результатах личной деятельности для присвоения/подтверждения квалификационной категории Ф. И. О. ______________________________________ из _______________________________ (фамилия, имя, должность) (название библиотеки) соискатель для __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (указывается квалификационная категория для присвоения/подтверждения: вторая, первая, высшая) 1. Общие сведения (Краткое описание профессиональной деятельности за период оценивания). 2. Аргументы в пользу соискателя квалификационной категории: - ориентация для профессионального развития; - участие в деятельности учреждения; - личное содействие престижу и улучшению имиджа библиотеки. 3. Непрерывное улучшение профессиональных компетенций. 4. Перспективные направления. Отчет представляется в печатном виде (объем 4-6 страниц, шрифт Times New Roman, интервал 1,5, размер шрифта – 12). [Приложение N 6 дополнено Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020] Приложение № 7 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Методология защиты методической / научной работы / отчета о деятельности / профессионального интервью Защита проходит на заседании аттестационной комиссии. В начале защиты председатель комиссии представляет соискателя квалификационной категории (Сurriculum vitae). Соискатель представляет резюме работы/отчета (7-10 мин.) и отвечает на вопросы членов комиссии. Соискатель излагает ответы в ходе профессионального интервью, особо подчеркивая пути внедрения новых идей, концепций, предложений на уровне библиотеки. Заключения комиссии заносятся в Протокол, который ведет секретарь комиссии. В ходе профессионального интервью могут проходить обсуждения, связанные с профессиональной деятельностью кандидата и общими вопросами в соответствующей области (например, законодательство, деонтология, стандартизация, технология профессиональной деятельности и т.д.). Аттестационные комиссии могут составить список тем, по которым можно задать вопросы в ходе профессионального интервью. Примечание: Методическая/научная работа обязательна только для соискателей высшей профессиональной категории. Объем методической/научной работы – 15-20 страниц (шрифт Times New Roman, интервал 1,5, размер шрифта – 12). [Приложение N 7 дополнено Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020] Приложение № 8 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Критерии оценки методической / научной работы / отчета При оценке методической работы/отчета учитываются следующие аспекты: - актуальность темы; - уровень научного обоснования; - реализация целей исследования; - качество/полнота методологии исследования; - оригинальность и практическая значимость предпринятого исследования; - качество текста (визуальность, графика, красноречие, связность в изложении идей и др., уровень научности, логичность, убедительность, аргументированность; раскрытие избранной темы; адекватность и обобщение библиографических источников; уровень доказательности собственных идей, мнений, гипотез; учет аргументов ученых-специалистов в исследуемой области; восприятие и оценка некоторых идей; особенности реакции на критические, но конструктивные замечания; опора автора на личный методический опыт и отражение этого опыта в работе/отчете; - уровень подготовки автора в области новых направлений в современной инфодокументальной системе; - составление, презентация и цитирование библиографических ссылок. Приложение № 9 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Аттестационная карта деятельности библиотечного работника (заполняется каждым членом аттестационной комиссии) Фамилия, имя соискателя _______________________________________________ Библиотечное учреждение _______________________________________________ Специальность, указанная в дипломе _____________________________________ Образование ____________________________________________________________ Квалификационная категория/Функция ___________________________________ Стаж по специальности __________________________________________________ Число аттестаций ________________________________________________________ |
||
| Оценка результатов профессионального развития и непрерывного образования11 |
Баллы | |
| предусмо- тренные |
присво- енные |
|
| 4.1. Аттестационный портфолио (обязательно для всех квалификационных категорий) |
||
| a) отлично (существенное превышение минимальных требований) | 8 | |
| b) очень хорошо (рациональное превышение минимальных требований) | 6-7 | |
| c) хорошо (соблюдение минимальных требований) | 4-5 | |
| d) удовлетворительно (выполнение минимальных требований) | 1-3 | |
| e) неудовлетворительно (не соответствует минимальным требованиям) | 0 | |
| 4.2. Отчет о деятельности (обязательно для всех квалификационных категорий) |
||
| a) отлично (существенное превышение минимальных требований) | 8 | |
| b) очень хорошо (рациональное превышение минимальных требований) | 6-7 | |
| c) хорошо (соблюдение минимальных требований) | 4-5 | |
| d) удовлетворительно (выполнение минимальных требований) | 1-3 | |
| e) неудовлетворительно (не соответствует минимальным требованиям) | 0 | |
|
4.3. Профессиональное интервью |
||
| a) соискатель владеет передовыми профессиональными навыками, демонстрирует очень хорошее знание профессии, опираясь на применение новых идей, инноваций, демонстрируя собственные мнения и видения развития библиотечной деятельности на национальном / местном / институциональном уровнях | 7-8 | |
| b) соискатель владеет достаточными профессиональными навыками для реализации библиотечной деятельности, демонстрирует хорошее знание профессии, опираясь на применение новых идей, инноваций, демонстрируя собственные мнения о развития библиотечной деятельности на местном / институциональном уровнях | 4-6 | |
| c) соискатель владеет достаточными профессиональными навыками для реализации библиотечной деятельности, демонстрирует хорошее знание профессии, но не применяет новые идеи и инновации | 1-3 | |
| d) соискатель не владеет достаточными профессиональными навыками для реализации библиотечной деятельности, не демонстрирует хорошее знание профессии, не применяет новые идеи и инновации | 0 | |
| 4.4. Методическая / научная работа (обязательно для высшей квалификационной категории) |
||
| a) отлично (инновационные элементы на национальном уровне и их соответствие международным современным тенденциям, ценность, практичность, соответствие действующим библиографическим требованиям) | 18-20 | |
| b) очень хорошо (инновационные элементы на национальном уровне, практичность, соответствие действующим библиографическим требованиям) | 15-17 | |
| c) хорошо (инновационные элементы на местном уровне, практичность, соответствие действующим библиографическим требованиям) | 10-14 | |
| d) удовлетворительно (инновационные элементы на уровне учреждения) | 1-9 | |
| e) неудовлетворительно (трудности в выявлении оригинальности, плагиат, не соответствует требованиям составления) | 0 | |
|
Имя, фамилия члена аттестационной комиссии ________________________ Подпись _______________ Примечание к Приложению № 9: Заявитель присуждения/подтверждения квалификационной категории представляет Комиссии по оценке необходимое число аттестационных карт деятельности библиотечных работников (в зависимости от количества членов комиссии). Заявитель присуждения/подтверждения квалификационной категории вносит в аттестационную карту деятельности библиотечных работников следующую информацию: - Имя и фамилия владельца - Библиотечная единица/должность - Существующая квалификационная категория. 11 Работа будет оцениваться лишь при условии реализации. Будет учитываться содержание, оформление, качество презентации и защиты. [Приложение N 9 дополнено Приказом Министерство образования, культуры и исследований N 475 от 27.05.2020, в силу 27.05.2020] |
||
|
Приложение № 10 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Протокол оценки деятельности библиотечного работника Фамилия, имя соискателя ________________________________________________________ Библиотечное учреждение _______________________________________________________ (название, местность, район/муниципий) Должность _____________________________________________________________________ Квалификационная категория и год присвоения ______________________________________ Ходатайствует о ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (присвоении/подтверждении второй, первой, высшей квалификационной категории) Оценки членов комиссии (в соответствии с Аттестационной картой) |
|||
| № п/п |
Фамилия, имя | Функция в комиссии | Баллы |
| Всего баллов | |||
|
Среднее количество баллов _________________________________ Решение Комиссии: рекомендуется _______________________________________ ________________________________________________________________________ Подписи (фамилия, подпись): Председатель Комиссии _____________ ________________ Члены Комиссии _____________ ________________ _____________ ________________ _____________ ________________ _____________ ________________ |
|||
|
Приложение № 11 к Положению о порядке присвоения квалификационных категорий библиотечным работникам Протокол заседания Аттестационной комиссии от _______________________ (дата, месяц, год) Аттестационная комиссия ______________________________________________________ (название комиссии, местность) рассмотрела в период __________________ деятельность ___________ специалистов. В ходе рассмотрения были заполнены Аттестационные карты деятельности и составлены протоколы оценки деятельности библиотечного работника. В результате аттестации было установлено следующее (кратко изложить информацию об организации и проведении аттестации, сильных и слабых сторонах): ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Рассмотрев результаты аттестации, комиссия решила: Рекомендуется присвоить вторую/первую/высшую квалификационную категорию __________________ специалистам, согласно списку: (указать количество) |
|||
| № п/п |
Фамилия, имя | Название библиотечного учреждения, местность | Должность |
|
Рекомендуется подтвердить вторую/первую/высшую квалификационную категорию ___________________ специалистам, согласно списку: (указать количество) |
|||
| № п/п |
Фамилия, имя | Название библиотечного учреждения, местность | Должность |
|
Рекомендуется понизить вторую/первую/высшую квалификационную категорию _________________ специалистам, согласно списку: (указать количество) |
|||
| № п/п |
Фамилия, имя | Название библиотечного учреждения, местность | Должность |
|
Рекомендуется продлить на 1 год вторую/первую/высшую квалификационную категорию _________________ специалистам, согласно списку: (указать количество) |
|||
| № п/п |
Фамилия, имя | Название библиотечного учреждения, местность | Должность |
|
Предложения по повышению эффективности и качества организации аттестации: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Подписи (фамилия, подпись): Председатель комиссии _______________ _______________ Члены комиссии _______________ ________________ _______________ ________________ _______________ ________________ _______________ ________________ |
|||