Решение N 503/17 от 03.06.2014 об утверждении Положения о внутреннем распорядке судебных инстанций
ВЫСШИЙ СОВЕТ МАГИСТРАТУРЫ
РЕШЕНИЕ
об утверждении Положения о внутреннем
распорядке судебных инстанций
№ 503/17 от 03.06.2014
(в силу 31.12.2014)
Мониторул Офичиал № 397-399 ст.2059 от 31.12.2014
* * *
Рассмотрев вопрос об утверждении Положения о внутреннем распорядке судебных инстанций, заслушав информацию господина Виктора Мику и господина Георгия Аворника, Высший совет магистратуры
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о внутреннем распорядке судебных инстанций.
2. Упразднить Типовое положение о внутреннем распорядке судов и апелляционных палат, утвержденное Решением Высшего совета магистратуры № 401/16 от 20 декабря 2007 г.
3. Настоящее решение публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова и на веб-странице Высшего совета магистратуры и доводится до сведения всех судебных инстанций.
| ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ | |
| ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ | |
| ВЫСШЕГО СОВЕТА МАГИСТРАТУРЫ | Думитру ВИСТЕРНИЧАН |
| № 503/17. Кишинэу, 3 июня 2014 г. | |
УТВЕРЖДЕНО
Решением Высшего совета магистратуры
№ 503/17 от 3 июня 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о внутреннем распорядке судебных инстанций
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Судебные инстанции организованы и функционируют на основании Конституции Республики Молдова, Закона о судоустройстве, Закона о статусе судьи, настоящего положения и других применимых нормативных актов.
2. Настоящее положение устанавливает способ осуществления деятельности и организации труда в судах и апелляционных палатах, права и обязанности органов управления данных судебных инстанций, судей (в том числе судей по уголовному преследованию), всех работников, назначенных или нанятых на основании индивидуального трудового договора, независимо от его срока действия, которые находятся в подчинении судебной инстанции или предоставляют услуги судам или апелляционным палатам с целью обеспечения эффективного и действенного управления юстиции.
3. Настоящее положение также устанавливает дисциплинарную политику и практику соблюдения трудового законодательства, правил гигиены и безопасности труда для судей и вспомогательного персонала судебных инстанций.
4. Предписания данного положения применяются к судам и апелляционным палатам.
5. Судебные инстанции применяют положение в качестве типового образца для разработки собственных правил внутреннего распорядка с правом изменения положения с тем, чтобы оно отражало потребности и реальность каждого отдельного суда.
II. ПРЕДПИСАНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕЙ
6. Судьи осуществляют деятельность и исполняют служебные обязанности и полномочия в судебных инстанциях на основании Конституции, Закона о статусе судьи, других регулирующих деятельность и действия судей законов и нормативных актов.
7. Во время исполнения служебных полномочий, судьи строго соблюдают положения законов и предписания Кодекса этики судей.
8. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей судьи предусмотрены статьей 8 Закона о статусе судьи № 544-XIII от 20 июля 1995 г. и Кодексом этики судей.
III. РУКОВОДСТВО СУДЕБНЫХ ИНСТАНЦИЙ
9. Деятельностью судов и апелляционных палат руководит председатель, которому, в предусмотренных законом случаях, помогает заместитель председателя, координирующий, проверяющий и обеспечивающий функционирование судебной инстанции. В случае отсутствия председателя, его полномочия осуществляет в установленном порядке заместитель председателя или в случае отсутствия обоих другой судья.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
10. Деятельностью судебной инстанции по осуществлению правосудия руководит председатель и заместитель председателя судебной инстанции. Во время осуществления своих полномочий, они вправе:
a) назначать на должность, изменять, приостанавливать и прекращать трудовые отношения с государственными служащими;
b) заключать, изменять, приостанавливать и прекращать индивидуальный трудовой договор с контрактным персоналом;
c) требовать от сотрудников строгого исполнения служебных обязанностей и строгого соблюдения дисциплины труда;
d) мотивировать, поощрять и стимулировать сотрудников за эффективный и добросовестный труд;
e) налагать в случае необходимости дисциплинарные санкции на сотрудников в соответствии с законом;
f) требовать от сотрудников разумного использования и сохранения целостности имущества судебной инстанции.
11. Администрация судебных инстанций обязана:
a) соблюдать положения индивидуальных трудовых договоров;
b) обеспечивать работникам адекватное рабочее пространство, оборудование всем необходимым для исполнения задач каждого согласно индивидуальному трудовому договору;
c) правильно и эффективно организовывать работу сотрудников, с тем, чтобы каждый работал согласно специализации и квалификации, доводить до сведения сотрудников их конкретные задачи и должностные обязанности;
d) организовывать деятельность сотрудников согласно стратегии функционирования, с учетом компетенций, образования, профессиональной подготовки и специальности каждого, с установлением оптимального объема работы для каждого сотрудника;
e) нести ответственность за законность и своевременность выданных подчиненным указаний;
f) обеспечивать всем работникам специализацию и профессиональное совершенствование с целью постоянного улучшения результатов их деятельности и повышения уровня качества труда;
g) поддерживать, поощрять и стимулировать индивидуальную инициативу работников;
h) принимать необходимые меры для получения полисов обязательного медицинского страхования для работников;
i) обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу и учебу;
î) принимать соответствующие меры для своевременного и правильного вывешивания графика судебных заседаний;
j) обеспечивать прозрачность деятельности судебной инстанции в соответствии с законом;
k) исполнять другие предусмотренные законом обязательства.
IV. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЕКРЕТАРИАТА СУДЕБНОЙ ИНСТАНЦИИ
12. Организационная и административная деятельность судебной инстанции обеспечивается секретариатом судебной инстанции, которым руководит начальник, назначаемый на должность председателем судебной инстанции в соответствии с Законом № 158-XVI от 4 июля 2008 г. о государственной должности и статусе государственного служащего.
13. Начальник секретариата судебной инстанции осуществляет следующие полномочия:
a) организует деятельность персонала, связанную с составлением и обнародованием в сроки, установленные процессуальными нормами, информации о делах, назначенных для рассмотрения, в том числе о предмете этих дел;
b) организует работу персонала, отвечающего за обеспечение случайного распределения дел, поступивших в судебную инстанцию;
c) управляет финансовыми средствами, выделенными судебной инстанции;
d) координирует и проверяет деятельность подразделений секретариата судебной инстанции, обеспечивает управление и оптимальное использование финансовых, материальных, интеллектуальных и информационных ресурсов в процессе реализации стратегических планов деятельности судебной инстанции;
e) разрабатывает и представляет на утверждение председателю судебной инстанции стратегические планы деятельности судебной инстанции;
f) организует и согласовывает развитие и реализацию стратегических планов деятельности судебной инстанции;
g) утверждает, после согласования с председателем судебной инстанции, положение об организации и функционировании секретариата судебной инстанции;
h) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законом или делегированные председателем судебной инстанции.
14. В состав секретариата судебной инстанции входят служба судебного делопроизводства, административная служба и другие подразделения. Структура и штатное расписание секретариата устанавливаются Высшим советом магистратуры. В случае Военного суда они устанавливаются Министерством юстиции по согласованию с Министерством обороны. Персонал назначается и освобождается от должности председателем судебной инстанции.
15. В службе судебного делопроизводства создаются подразделения обобщения судебной статистики, анализа, систематизации и унификации судебной практики, подразделения секретарей судебных заседаний, переводчиков, синхронных переводчиков, помощников судей, подразделения документирования и обеспечения осуществления судебного процесса, а также другие подразделения, предоставляющие поддержку судьям при осуществлении правосудия.
16. В состав административного отдела/службы входят: архив, библиотека, финансово-экономическая служба, отдел кадров и другие подразделения, необходимые для соответствующего осуществления деятельности судебной инстанции.
17. Делопроизводство осуществляется отделом/управлением учета и процессуального документирования, секретарями судебных заседаний, архивом, а также другими учрежденными в соответствии с законом подразделениями.
18. В судах и апелляционных палатах имеется гражданская, административная и уголовная служба отдела учета и процессуального документирования.
19. Отдел/управление учета и процессуального документирования и архив осуществляют операции по получению, регистрации и отправке корреспонденции, хранению регистров, а также другие необходимые для правильного осуществления деятельности судебных инстанций работы.
20. Деятельность работников отдела/управления учета и процессуального документирования, архива и остальных осуществляющих делопроизводство лиц из службы судебного делопроизводства и административной службы регулируется «Инструкцией о деятельности по учету и процессуальному документированию в судах и апелляционных палатах», утвержденной решением Высшего совета магистратуры № 108/3 от 28 января 2014 г., и предписаниями настоящего положения.
21. Работники судебных инстанций исполняют следующие обязанности:
a) получают и регистрируют дела, апелляции и кассационные жалобы в специальных реестрах, ведут их учет и учет их оборота;
b) отслеживают отправку повесток для сторон процессов;
c) предоставляют дела в распоряжение сторон и адвокатов для изучения;
d) подготавливают дела для судебных заседаний и обеспечивают их оборот в судебной инстанции, а также их отправку в другие судебные инстанции;
e) составляют статистику судебной деятельности;
f) составляют необходимые извещения для приведения в исполнение решений;
g) составляют и выдают по требованию сторон заверенные копии решений и сертификатов;
h) уведомляют заинтересованных лиц о запрошенных из соответствующих делах данных;
i) составляют номенклатуру дел;
j) своевременно передают в архив дела и документы из канцелярий;
k) уведомляют председателя и заместителя председателя судебной инстанции о деятельности канцелярий;
l) исполняют другие обязанности.
22. Выдача копий и дубликатов процессуальных документов осуществляется работниками канцелярии только на основании заявлений запрашивающих лиц в устанавливаемые председателем судебной инстанции часы приема, но не менее чем четыре часа каждый рабочий день.
23. Переводчик и специалист-педагог исполняют свои обязанности на основании гражданского и уголовного процессуальных кодексов и других применимых нормативных актов.
24. Специалисты судебных инстанций осуществляют полномочия по обобщению судебной практики и анализу судебной статистики, которые осуществляются ежеквартально.
25. Один консультант судебной инстанции несет ответственность за кадры, с ведением учета трудовых книжек, времени работы и времени отдыха. Этот человек может осуществлять и другие полномочия с целью соответствующего ведения деятельности.
26.Служба рассылки осуществляет следующие полномочия:
a) получает, регистрирует и распределяет полученную переписку;
b) организует отправку переписки по назначению через курьера;
c) проверяет правильность отправки переписки получателям;
d) обеспечивает целостность полученных службой рассылки документов и дел;
e) ежемесячно составляет отчет о потраченных на рассылку переписки денежных средств и представляет его бухгалтерии;
f) осуществляет и другие полномочия в соответствии с законом.
27.Работники архива осуществляет следующие полномочия:
a) ведут учет и регистрируют в специальных реестрах полученные на хранение дела и документы;
b) выдают в соответствующем порядке дела или другие документы сотрудникам судебной инстанции;
c) выдают заявителям копии с определенных документов, на основании заявления;
d) ведут учет использования хранящихся в архиве документов;
e) обеспечивают хранение дел, документов и регистров в хорошем состоянии;
f) хранят, по годам, разрешенные дела, папки с решениями и регистры;
g) ежегодно участвуют в деятельности по архивации и составляют перечень находящихся на хранении в архиве судебной инстанции дел;
h) ежегодно участвуют в деятельности по сортировке архивированных дел, по истечении срока хранения;
i) составляют отчет о своей деятельности;
j) осуществляют и другие связанные с деятельностью архива полномочия.
28. В судах, апелляционных палатах и специализированных судебных инстанциях работает служба информации и связей с общественностью.
29. Служба обеспечивает связи с общественностью и со средствами массовой информации с целью гарантирования прозрачности деятельности в соответствии с законом. Служба осуществляет свою деятельность под руководством председателя судебной инстанции.
30.Служба контроля, мониторинга и связей с общественностью осуществляет следующие полномочия:
a) организует и оперативно обеспечивает предоставление информации общественного интереса;
b) анализирует и принимает решения относительно заявлений о предоставлении информации, принимает решения о виде служебных сообщений и об их содержании, определяет исключение информации из свободного доступа в соответствии с законом;
c) анализирует зарегистрированные петиции и постановляет о способе разрешения и/или составления ответа, по согласованию с председателем судебной инстанции;
d) распределяет петиции специализированным структурам, обеспечивая их разрешение и передачу ответа в предусмотренный законом срок;
e) собирает и создает банк распространяемых местными и национальными средствами массовой информации материалов, в том числе материалов отрицательного характера о деятельности судебной инстанции или работающих в ней судей, уведомляет председателя о рассматриваемых вопросах, проверяет достоверность информации и обеспечивает правильное информирование общественного мнения с выражением позиции судебной инстанции;
f) составляет и распространяет декларации, официальные сообщения для прессы, организует пресс-конференции, участвует в интервью, предоставляет материалы общественного интереса с целью правильного и полного информирования общества о деятельности судебной инстанции и судей;
g) осуществляет и другие полномочия, установленные председателем судебной инстанции в соответствии с законом и настоящим положением.
31. Пресс-секретарь судебной инстанции вправе ознакомиться с находящимися в судебной инстанции документами или делами с обязательством соблюдения служебной тайны и защиты конфиденциальной информации.
32. Все сотрудники судебных инстанций должны носить идентификационные бейджики с фотографией и информацией об имени лица и занимаемой должности.
V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
33. Работники секретариата судебной инстанции пользуются следующими правами:
a) на вознаграждение в соответствии с действующим законодательством;
b) на ежегодный отпуск, отпуск по болезни, оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отпуск, а также другие установленные действующим законодательством социальные гарантии;
c) на развитие профессиональной карьеры согласно способностям, результатам аттестации, выполнению обязанностей, в случаях если они участвуют в конкурсах на замещение вакантных должностей;
d) на охрану труда;
e) другими предусмотренные законодательством права.
34. С целью осуществления должностных обязанностей, работники обязаны:
a) строго соблюдать законодательство и настоящее положение;
b) соблюдать дисциплину труда;
c) строго исполнять служебные обязанности;
d) соблюдать права и основные свободы человека;
e) проявлять профессиональное отношение, соответствующее поведение и компетенцию в осуществлении полномочий;
f) совершенствовать свои знания на курсах непрерывного профессионального образования;
g) способствовать повышению эффективности деятельности судебных инстанций;
h) профессионально, лояльно и правильно исполнять свои служебные обязанности, воздерживаться от любых действий, которые могли бы нанести ущерб судебной инстанции или любых других лиц;
i) воздерживаться от выражения или проявления своих политических убеждений во время осуществления служебных полномочий;
j) хранить конфиденциальность фактов, информации или документов, о которых узнали во время исполнения должности;
k) не требовать и не принимать прямо или косвенно для себя или для третьих лиц подарки, стимулы или другие преимущества;
l) проявлять достойное, правильное и уважительное отношение, инициативность, творческое, конструктивное мышление, способность оперативно принимать решения и высокую профессиональную этику;
m) не использовать рабочее время и имущество судебной инстанции в личных целях.
VI. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ РАБОТНИКОВ СУДЕБНОЙ ИНСТАНЦИИ
35. Прием на работу специалистов судебной инстанции осуществляется в соответствии с Законом о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-VI от 4.07.2008 г. и Положением о замещении вакантных должностей на конкурсной основе, утвержденным Постановлением Правительства № 201 от 11.03.2009 г.
Другие работники (технический и обслуживающий персонал, рабочие) нанимаются в соответствии с положениями трудового законодательства, на основании индивидуального трудового договора.
36. При заключении индивидуального трудового договора, для проверки профессиональных способностей работника устанавливается испытательный срок. Испытательный срок для квалифицированных сотрудников судебной инстанции составляет не более трех месяцев. Испытательный срок для ответственных должностных лиц не должен превышать шести месяцев. В случае принятия на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок не должен превышать пятнадцати календарных дней, за исключением предусмотренных трудовым законодательством случаев.
VII. НАГРАДЫ И ПОЧЕТНЫЕ ГРАМОТЫ СУДЬЯМ
37. За долгосрочный и плодотворный труд в судебной системе судьям судебных инстанций могут быть выданы моральные и материальные поощрения следующим образом:
a) предоставление Почетной грамоты Высшего совета магистратуры, согласно Положению об условиях предоставления Почетных грамот ВСМ, утвержденному решением ВСМ № 523/21 от 03 июля 2013 г.;
b) предоставление почетного звания «Ветеран судебной системы», согласно условиям, предусмотренным Положением о присвоении почетного звания «Ветеран судебной системы», утвержденным решением ВСМ № 523/21 от 3 июля 2013 г.;
c) предоставление почетного звания «Декан судебной власти» в соответствии с предписаниями Положения о присвоении почетного звания «Декан судебной власти», утвержденного решением ВСМ № 523/21 от 3 июля 2013 г.
37.1. За особые заслуги и успехи в деятельности, за высокий профессионализм и способствование консолидации судебной системы Высший совет магистратуры представляет Президенту Республики Молдова кандидатуры судей для награждения государственными наградами на основании Закона № 1123 от 30 июля 1992 г. о государственных наградах Республики Молдова.
38. Судьям судебных инстанций могут быть выданы единоразовые премии на условиях, предусмотренных Законом № 328 от 23.12.2013 г. об оплате труда судей по случаю юбилея, профессионального праздника Дня юриста и нерабочих праздничных дней, которые оплачиваются за счет сбережений денежных средств, предназначенных для оплаты труда, выделенных за соответствующий год; исключение составляют судьи, получившие дисциплинарные санкции в течение года.
VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ САНКЦИИ ПО ОТНОШЕНИЮ К СУДЬЯМ
39. Судьи несут дисциплинарную ответственность в соответствии с положениями Закона № 950-XII о дисциплинарной коллегии и дисциплинарной ответственности судей, а также Закона № 544-XIII от 20 июля 1995 г. о статусе судьи.
IX. НАГРАДЫ И ПОЧЕТНЫЕ ГРАМОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
40. За добросовестное исполнение служебных обязанностей, активный и инициативный дух, повышение качества и производительности труда, долгосрочную и безупречную деятельность, а также за другие трудовые достижения, работникам предоставляются следующие награды и почетные грамоты:
a) благодарность;
b) денежные премии;
c) почетные грамоты.
41. За особые успехи в деятельности, заслуги перед обществом и государством, работникам – государственным служащим могут быть присвоены государственные награды.
X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ САНКЦИИ ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТНИКАМ
42. Нарушение работниками служебных обязанностей, положений Закона о государственной службе и трудового законодательства, независимо от занимаемой ими должности, влечет наложение санкций в соответствии с законом.
43. В случае неисполнения или несоответствующего исполнения обязанностей, совершения дисциплинарных отклонений, на работников могут быть наложены следующие санкции:
a) предупреждение;
b) выговор;
c) строгий выговор;
d) приостановление права на продвижение в должности или по шкале заработной платы на период от одного до двух лет;
e) увольнение (на основании п.п. g)-k), m) и o)-r) ч.1 ст.86 Трудового кодекса).
44. Награды и грамоты, а также дисциплинарные санкции устанавливаются и применяются по отношению к работникам на основании приказа председателя судебной инстанции.
XI. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
45. При приеме на работу администрация обязана уведомить лицо в пятидневный срок о порученной ему работе, условиях труда, рабочем месте, правах и обязанностях, уведомить его о Положении о внутреннем распорядке и обо всех правилах охраны труда, согласно ч.(3) ст.65 Трудового кодекса. Положение о внутреннем распорядке подразделения доводится работодателем до сведения работников под подпись, и имеет юридические последствия для них с даты уведомления.
46. В пятидневный срок с даты заключения индивидуального трудового договора каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию, в которой указаны все задачи, ответственность и служебные обязанности.
47. Продолжительность рабочего времени работников судебных инстанций составляет 8 часов в день, соответственно 40 часов в неделю, и реализуется в течение пятидневной рабочей недели. Ежедневный график работы начинается в 800 и завершается в 1700, с обеденным перерывом с 1300 часов до 1400. Исключение составляет сокращение рабочего времени на один час перед официальными праздниками.
48. Работники, задерживающие начало установленного рабочего графика должны во всех случаях уведомлять об этом администрацию судебной инстанции.
Кроме непредусмотренных случаев, все невыходы на работу должны быть предварительно разрешены администрацией судебной инстанции.
49. Ежедневный рабочий график и перечень подлежащих рассмотрению дел доводятся до сведения посредством вывешивания на видном месте, а также посредством размещения информации на сайте каждой судебной инстанции.
50. Считается дополнительным труд, выполняемый вне предусмотренного ст.95 Трудового кодекса обычного еженедельного рабочего времени. Привлечение к дополнительному труду осуществляется на основании приказа: без согласия работника на предусмотренных ч.2 ст.104 условиях и с согласия работника на предусмотренных ч.3 ст.104 Трудового кодекса условиях. Соответствующий приказ доводится до сведения работников под подпись.
51. Оплата дополнительного труда осуществляется согласно условиям ст.157-158 Трудового кодекса. Не допускается компенсация дополнительного труда посредством предоставления свободного времени.
XII. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
52. Предусмотренные ст.111 Трудового кодекса праздничные дни считаются нерабочими днями.
53. Судье предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.29 Закона № 544-XIII о статусе судьи в соответствии с утвержденным Высшим советом магистратуры графиком предоставления отпусков. Председателям и заместителям председателей судебных инстанций отпуск предоставляется решением Высшего совета магистратуры.
54. Право остальных работников на ежегодный отпуск гарантировано на минимальный период в 28 календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней. Государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.43 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего.
55. Работники судебных инстанций, обладающие статусом государственного служащего, имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 60 рабочих дней, который предоставляется администрацией в исключительных случаях, согласно ч.(1) и (2) ст.43 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего. Остальным сотрудникам предоставляется неоплачиваемый отпуск положительностью в 60 календарных дней согласно ч.1 ст.120 Трудового кодекса.
56. Работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, могут быть отозваны из отпуска на основании ст.122 Трудового кодекса. В данном случае работники не обязаны возвращать полученные от работодателя отпускные за неиспользованные дни отпуска. После возвращения работника на работу, оплата труда осуществляется на общих основаниях, без вычетов из заработной платы. Оставшиеся дни отпуска могут использоваться по соглашению сторон в другом периоде того же календарного года без выплаты дополнительных отпускных.
57. Начальник отдела кадров несет ответственность за организацию и ведение учета ежегодных отпусков, неоплачиваемых отпусков, оплачиваемых нерабочих дней, увольнительных и других аспектов, относящихся к рабочему времени и времени отдыха работников.
XIII. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
58. Согласно требованиям ст.222-244 Трудового кодекса, администрация судебной инстанции обязана обеспечить сотрудникам нормальные условия труда с целью охраны здоровья и физической целостности.
59. Работникам установлены следующие обязанности в области охраны и безопасности труда:
a) соблюдать инструкции по охране труда согласно осуществляемой деятельности;
b) не поднимать, не перемещать, не разрушать техническое оборудование, а также защитное, сигнализационное и предупреждающее оборудование, не создавать помехи применению методов и процедур по снижению или устранению влияния факторов риска;
c) доводить до сведения руководителя или непосредственно ответственного лица любую техническую неисправность или другую ситуацию несоблюдения требований по охране труда.
60. Курение в здании судебной инстанции строго запрещено. Администрация судебной инстанции может оборудовать отдельное место для курения вне здания, с тем, чтобы не наносить ущерб здоровью персонала и общественности.
XIV. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ
61. Работы, служебная документация, компьютерная техника каждого подразделения хранятся в служебных кабинетах, снабженных запирающими системами и устройствами.
62. Считается техническим оборудованием: компьютерная техника, канцелярские товары, аппараты и другие материалы, доверенные работнику с целью исполнения его служебных обязанностей.
63. Запрещается любое вмешательство по собственной инициативе в техническое или защитное оборудование. Если его обслуживание поручено специалисту, работник обязан воспользоваться услугами специалиста.
64. Защита информации относится к конфиденциальности деятельности, что запрещает любым способом вынос или передачу информации другим лицам, за исключением лиц, в подчинении которых находится работник.
65. В случае опасности (землетрясение, пожар и т.д.) эвакуация персонала подразделения осуществляется согласно утвержденному администрацией судебной инстанции индивидуальному плану эвакуации.
XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
66. Настоящее Положение публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова и на веб-странице Высшего совета магистратуры.
67. Настоящее Положение вступает в силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.