Acte judiciare

331/28.05.2012 Hotărîre privind salarizarea funcţionarilor publici

Tipul documentului: Acte judiciare
Data adoptării: 28.05.2012

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

privind salarizarea funcţionarilor publici

nr. 331 din 28.05.2012

(în vigoare 01.06.2012)

Monitorul Oficial nr.104-108 art.371 din 01.06.2012

* * *

Abrogat: 14.12.2018

Hotărîrea Guvernului nr.1231 din 12.12.2018

Notă: Pe tot parcursul textului, cuvintele “temporar vacante” se substituie cu cuvintele “vacante sau temporar vacante” conform Hot.Guv. nr.145 din 15.03.2017, în vigoare 01.01.2017

În vederea executării Legii nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.63, art.213), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se stabilesc, începînd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcţie conform gradelor şi treptelor de salarizare pentru funcţionarii publici, conform anexei nr.1.

2. Gradele de salarizare care servesc drept bază pentru stabilirea salariilor de funcţie funcţionarilor publici în raport cu sarcinile şi atribuţiile funcţiei ocupate sînt stabilite în anexele nr.2 şi nr.3.

Pentru adjuncţii conducătorilor de unităţi şi subdiviziuni nespecificaţi în anexele nr.2 şi nr.3, gradul de salarizare se va stabili cu un grad inferior faţă de cel prevăzut pentru conducătorul respectiv.

3. Salariile de funcţie specificate în anexa nr.1 sînt stabilite pentru funcţionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele care nu au studii superioare, salariile de funcţie corespunzătoare treptelor şi gradelor de salarizare deţinute se aplică cu coeficientul 0,95.

4. Funcţionarilor publici abilitaţi cu funcţii de control din Curtea de Conturi, Consiliul Concurenţei, Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor, Inspecţia financiară, Serviciul Vamal, Inspectoratul de Stat al Muncii, Inspecţia Socială şi Agenţia Naţională de Reglementare a Activităţilor Nucleare şi Radiologice, Inspectoratul pentru Protecţia Mediului care desfăşoară activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă, pe perioada de exercitare a funcţiei, gradele de salarizare prevăzute în anexa nr.2 se majorează cu un grad pentru funcţionarii publici respectivi din aparatele centrale ale autorităţilor publice şi cu unul sau două grade – pentru cei din subdiviziunile teritoriale.

Funcţiile de control sînt:

Autoritatea publică	Codul funcţiei	Denumirea funcţiei de control
Curtea de Conturi	C13, C14, C15	controlor de stat/ auditor public
Consiliul Concurenţei	C13, C14, C15	controlor de stat
Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor	–	inspector, inclusiv principal şi superior
Serviciul Fiscal de Stat	C43, C44, C45	inspector, inclusiv principal şi superior
Inspecţia financiară	C43, C44, C45	inspector
Serviciul Vamal	–	inspector, inclusiv principal şi superior
Inspectoratul de Stat al Muncii	C43, C44, C45	inspector
Inspecţia Socială	C43, C44, C45	inspector
Agenţia Naţională de Reglementare a Activităţilor Nucleare şi Radiologice	C43, C44, C45	inspector
Inspectoratul pentru Protecţia Mediului	C43, C44, C45	inspector, inclusiv principal şi superior
*Note:* 1. La funcţiile de control stipulate în tabelul de mai sus se atribuie şi funcţiile conducătorilor subdiviziunilor abilitate cu funcţii de control din autorităţile publice indicate în prezentul punct. 2. Gradele de salarizare ale funcţionarilor publici din Casele teritoriale de asigurări sociale, care, potrivit atribuţiilor funcţiei deţinute, cel puţin 50% din timpul de muncă sînt antrenaţi în activitatea de verificare şi control în unităţi a corectitudinii calculării şi plăţii indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, a corectitudinii şi legalităţii datelor incluse în documentele care certifică salariul şi vechimea asigurată a angajaţilor, în scopul determinării drepturilor la prestaţii de asigurare socială, se vor majora cu un grad.

Funcţionarilor publici abilitaţi cu funcţii de control din cadrul Serviciului Fiscal de Stat care desfăşoară activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă, pe perioada de exercitare a funcţiei, gradele de salarizare prevăzute în anexa nr.2 se majorează cu unul sau două grade.

[Pct.4 completat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]

[Pct.4 completat prin Hot.Guv. nr.548 din 13.06.2018, în vigoare 22.06.2018]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.1132 din 20.12.2017, în vigoare 22.12.2017]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.522 din 06.07.2017, în vigoare 14.07.2017]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.1049 din 23.12.2013, în vigoare 27.12.2013]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.403 din 13.06.2012, în vigoare 15.06.2012]

4¹. Pentru funcţionarii publici care exercită activităţi în cadrul delegaţiei Republicii Moldova în Comisia Unificată de Control (pe perioada activităţii în cadrul delegaţiei), gradele de salarizare pe funcţia de bază se majorează cu două grade.

[Pct.4¹ introdus prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

4². În conformitate cu prevederile articolului III din Legea nr.295 din 22 decembrie 2016, volumul mijloacelor financiare alocate anual autorităţii publice pentru retribuirea muncii funcţionarilor publici se va menţine cel puţin la nivelul aprobat pentru anul 2016.

[Pct.4² introdus prin Hot.Guv. nr.666 din 23.08.2017, în vigoare 25.08.2017]

5. Pentru păstrarea secretului de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exerciţiul funcţiei, funcţionarilor publici care au acces permanent la secretul de stat gradele de salarizare prevăzute în anexele nr.2 şi nr.3 la prezenta hotărîre se majorează cu un grad. În conformitate cu prevederile articolului 24 alineatul (10) al Legii nr.245-XVI din 27 noiembrie 2008 cu privire la secretul de stat, fiecare autoritate publică trebuie să ţină un registru privind personalul său cu drept de acces la secretul de stat.

6. Pentru funcţionarii publici care îşi desfăşoară activitatea în localităţile din partea stîngă a Nistrului, în satul Varniţa (raionul Anenii Noi) şi în satele Copanca şi Hagimus (raionul Căuşeni), gradele de salarizare prevăzute în anexele nr.2 şi nr.3 la prezenta hotărîre se majorează cu trei grade.

7. Funcţionarul public beneficiază de spor pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic.

Sporul pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se plăteşte lunar în mărimile specificate în anexa nr.4.

În cazul trecerii (indiferent de motiv) într-o funcţie publică inferioară celei pentru care i-a fost acordat gradul de calificare, plata sporului se efectuează pentru gradul de calificare conferit anterior.

Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă.

8. În scopul stimulării funcţionarilor publici de a obţine rezultate optime la nivel de subdiviziune structurală sau autoritate publică în care activează, conducătorilor autorităţilor publice specificate în anexa nr.1 la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public li se acordă dreptul:

[Subpct.1) abrogat prin Hot.Guv. nr.666 din 23.08.2017, în vigoare 25.08.2017]

2) să acorde premiu anual, egal cu 10% din salariul anual total, acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul respectiv.

Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul funcţionarilor publici care, pe parcursul anului pentru care se face premierea, au fost sancţionaţi disciplinar. În cazul suspendării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a funcţionarului, premiul se va acorda în condiţiile alineatului întîi al prezentului subpunct.

Premiul anual se plăteşte în luna februarie a anului următor celui pentru care se face premierea.

Primul premiu se va plăti în luna februarie a anului 2016 pentru anul gestionar 2015;

În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, în afară de zilele cînd funcţionarul public a lucrat efectiv, se include şi timpul cînd funcţionarul public nu a fost prezent la serviciu de fapt, dar i s-a menţinut salariul mediu integral sau parţial (aflarea în concediu de odihnă anual şi concediu de studii, în deplasare în interes de serviciu, îndeplinirea obligaţiilor de stat sau obşteşti).

Respectiv, în salariul anual total se includ următoarele plăţi salariale primite de către funcţionarul public în anul pentru care se acordă premiul anual (de la 1 ianuarie pînă la 31 decembrie):

- salariul de funcţie;

- sporul pentru gradul de calificare, gradul special sau rangul diplomatic;

- sporul lunar pentru eficienţa în activitate;

- alte plăţi de stimulare, calculate în conformitate cu subpunctul 5) al prezentului punct;

- indemnizaţia pentru concediul de odihnă anual;

- suplimentul pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii publice vacante sau temporar vacante;

- plata pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor din fişa postului;

- salariul mediu integral sau parţial menţinut, în cazurile enumerate în precedentul alineat;

- premiul anual plătit pentru anul precedent.

În baza de calcul al premiului anual nu se includ premiile unice acordate cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, ajutorul material şi premiul anual acordat funcţionarilor publici din autorităţile publice locale, conform prevederilor pct.9 din prezenta hotărîre, compensaţia pentru concediu nefolosit şi alte plăţi salariale de care a beneficiat angajatul în anul pentru care se face premierea, nespecificate mai sus.

Pentru funcţionarii publici a căror raporturi de serviciu au început pe parcursul sau au încetat înainte de sfîrşitul anului calendaristic pentru care se face premierea, cu excepţia celor care au fost sancţionaţi disciplinar în anul pentru care se face premierea, cuantumul premiului anual se va determina reieşind din plăţile salariale primite pe parcursul timpului efectiv lucrat în autoritate, definite în contextul alineatelor cinci şi şase din prezentul subpunct.

În cazul în care pe parcursul anului, salariatul, o anumită perioadă de timp, a activat într-o funcţie pentru care condiţiile de salarizare prevăd achitarea premiului anual, iar altă perioadă a activat într-o funcţie pentru care premiul în cauză nu este prevăzut, acesta va beneficia de premiu anual doar pentru perioada pentru care, conform legislaţiei în vigoare, se cuvine acordarea premiului.

3) să acorde premii unice cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv, al căror cuantum în fiecare caz nu va depăşi salariul de funcţie al salariatului premiat.

Conducătorul autorităţii publice poate beneficia de premii unice în condiţiile prevăzute în alineatul unu al prezentului subpunct, cu acordul organului de conducere ierarhic superior;

4) să acorde, în conformitate cu articolul 165¹ al Codului muncii, ajutor material funcţionarilor publici, utilizînd anual în acest scop mijloacele unui fond mediu lunar de salarizare.

Salariul mediu pentru calculul ajutorului material funcţionarilor publici se determină conform Modului de calculare a salariului mediu, aprobat prin anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului nr.426 din 26 aprilie 2004.

Ajutorul material, în mărimea unui salariu mediu va fi acordat funcţionarului public, în baza cererii lui scrise, în orice timp al anului ori adăugat la indemnizaţia de concediu.

Ajutorul material acordat se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de transfer al funcţionarilor publici între autorităţi publice distincte, de suspendare sau de încetare a raporturilor de serviciu prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia transferului funcţionarilor publici în cadrul aceleiaşi autorităţi publice sau în cazul în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.52 lit.a), c) şi f), art.62 lit.a) şi d), art.63 lit.a), c) şi f) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.65 alin.(4) din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

5) să acorde funcţionarilor publici alte plăţi de stimulare.

Modul şi condiţiile de acordare a altor plăţi de stimulare pentru funcţionarii publici, cu excepţia funcţionarilor publici de conducere de nivel superior, se stabilesc prin act normativ cu caracter intern al autorităţii.

Pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior, alte plăţi de stimulare se achită lunar, concomitent cu plata salariului, proporţional salariului de funcţie, fiind calculate conform metodei stabilite în anexa nr.4¹.

Volumul alocaţiilor utilizate anual pentru alte plăţi de stimulare se formează din 15% din fondul anual de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie prevăzute în schema de încadrare a autorităţii publice, şi din economiile mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv pe autoritate, disponibile după efectuarea plăţilor conform subpunctului 3) din prezentul punct, în condiţiile calculării lor.

Alte plăţi de stimulare nu se acordă funcţionarilor publici care, pe parcursul perioadei de gestiune, au fost sancţionaţi disciplinar. În cazul în care instanţa de judecată anulează actul administrativ de sancţionare a funcţionarului, plăţile se acordă în modul stabilit.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.666 din 23.08.2017, în vigoare 25.08.2017]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.145 din 15.03.2017, în vigoare 01.01.2017]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.1428 din 28.12.2016, în vigoare 30.12.2016]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.936 din 13.11.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

9. Autorităţile publice locale pot stabili funcţionarilor publici premiu anual, acordat în baza deciziei autorităţii locale deliberative, în cuantum de pînă la 3 salarii lunare în limita a 30 la sută din veniturile (cu excepţia transferurilor şi granturilor) obţinute suplimentar la cele aprobate (rectificate) pentru anul bugetar finalizat, cu condiţia neadmiterii la sfîrşitul anului bugetar a datoriilor creditoare cu termenul de achitare expirat.

Premiul în cauză se acordă în baza unui regulament intern aprobat prin decizia consiliului local respectiv şi se plăteşte în anul următor anului finalizat, din contul şi în limita bugetului rectificat pentru anul în curs.

[Pct.9 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

9¹. Funcţionarilor publici, inclusiv celor cu statut special, din cadrul Serviciului Fiscal de Stat, Serviciului Vamal şi Inspecţiei financiare li se stabileşte spor lunar pentru eficienţă în activitatea desfăşurată în autorităţile respective în mărime de la 0,8 pînă la 1,5 salariu mediu lunar pe economie realizat în anul precedent.

Modul şi condiţiile de plată a sporului se aprobă de către Ministerul Finanţelor.

[Pct.9¹ introdus prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017]

9². Reexaminarea sporurilor stabilite în condiţiile punctului 9¹ şi a salariilor stabilite în condiţiile anexelor nr.2¹ şi 2² se efectuează anual, la 1 aprilie, în limita alocaţiilor prevăzute în acest scop în bugetul public naţional.

[Pct.9² introdus prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017]

9³. Angajaţilor Curţii de Conturi care au statut de funcţionari publici li se stabileşte spor lunar pentru eficienţă în activitate în mărime de pînă la 100% din salariile de funcţie prevăzute la anexa nr.2.

[Pct.9³ introdus prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

9⁴. Funcţionarilor publici cu statut special din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor li se stabileşte spor lunar pentru eficienţă în combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului în mărime de până la 1,5 salarii de funcţie.

Modul şi condiţiile de plată a sporului lunar se aprobă de către directorul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor.

Funcţionarii publici cu statut special din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor beneficiază de alte plăţi de stimulare şi de premiu anual, calculate în conformitate cu subpunctul 2) şi subpunctul 5) din punctul 8.

[Pct.9⁴ introdus prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]

9⁵. Funcţionarii publici din cadrul Comisiei Electorale Centrale pot beneficia de spor lunar pentru eficienţă în activitate în mărime de pînă la 1,5 salarii de funcţie, în modul stabilit de preşedintele Comisiei Electorale Centrale.

[Pct.9⁵ introdus prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]

10. Pentru activitatea suplimentară desfăşurată, funcţionarii publici au dreptul:

1) la plata pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zile de sărbătoare nelucrătoare sau în zilele de repaus, pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor din fişa postului.

Plata orelor prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus se efectuează în modul, condiţiile şi mărimile specificate la articolul 19 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

2) la suplimente pentru cumularea atribuţiilor funcţiei sale cu atribuţiile unei funcţii publice vacante sau temporar vacante.

Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei sale cu atribuţiile unei funcţii publice vacante sau temporar vacante se stabilesc funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie, în funcţie de volumul real de lucrări executate în luna gestionară, în cuantum ce nu va depăşi 100% din salariul de funcţie corespunzător treptei I a gradului de salarizare stabilit titularului funcţiei vacante sau temporar vacante.

Funcţionarii publici de conducere pot cumula doar funcţii vacante sau temporar vacante de execuţie.

Pentru executarea de către locţiitorul titular a atribuţiilor funcţiei publice vacante sau temporar vacante de conducător suplimente nu se plătesc.

În cazul în care exercită atribuţiile funcţiei publice vacante sau temporar vacante de conducător al autorităţii publice sau a subdiviziunii structurale, fără a fi locţiitor titular şi fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, funcţionarul public va primi salariul de funcţie al titularului funcţiei publice vacante sau temporar vacante de conducător.

În cazul îndeplinirii de către funcţionarul public de conducere sau de execuţie a atribuţiilor unei funcţii de demnitate publică vacante sau temporar vacante, fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, acestuia i se va plăti salariul lunar al titularului funcţiei de demnitate publică vacante sau temporar vacante.

[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

11. Reguli privind acordarea treptelor de salarizare la angajarea, promovarea în funcţie şi în situaţii speciale:

1) treapta I de salarizare se acordă:

a) funcţionarilor publici debutanţi numiţi în funcţie prin concurs;

b) funcţionarilor publici care pînă la reîncadrarea în serviciul public au realizat o vechime în serviciul public mai mică de 2 ani;

c) funcţionarilor publici de conducere de nivel superior care pînă la numirea în funcţie nu au activat în serviciul public;

2) treptele de salarizare II-IV (II-III pentru funcţionarii de conducere de nivel superior) se acordă, la decizia conducătorului autorităţii publice:

a) funcţionarilor publici care pînă la reîncadrarea în serviciul public au realizat o vechime în serviciul public mai mare de doi ani şi cărora anterior nu li s-a stabilit treapta de salarizare;

b) persoanelor care anterior încadrării în serviciul public:

- au deţinut funcţii de demnitate publică;

- au deţinut funcţii în cabinetul persoanei cu funcţie de demnitate publică;

- au activat cel puţin 2 ani în funcţiile corpului de ofiţeri ai organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice;

- au activat cel puţin 5 ani în întreprinderi, instituţii sau organizaţii în funcţii de conducere sau de specialişti în domeniul legat de profilul de activitate în funcţia publică în care au fost numiţi;

c) funcţionarilor publici de conducere sau funcţionarilor publici de execuţie numiţi, în urma concursului, în funcţie publică de conducere de nivel superior;

3) li se păstrează treapta de salarizare dobîndită în funcţia deţinută anterior:

a) funcţionarilor publici promovaţi în funcţie, cu excepţia celor numiţi, în urma concursului, în funcţie publică de conducere de nivel superior;

b) funcţionarilor publici care ocupă, ca urmare a participării la concurs, o altă funcţie publică în aceeaşi sau în altă autoritate publică;

c) funcţionarilor publici transferaţi;

d) funcţionarilor publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcţii publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuţie;

4) funcţionarilor publici ale căror raporturi de serviciu au fost suspendate pînă la 1 aprilie 2012, conform prevederilor art.52-55 ale Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public şi care se reîncadrează în funcţie după încheierea termenului de suspendare a acestora, treapta de salarizare se stabileşte ţinînd cont de vechimea în serviciul public atinsă la data depunerii cererii de suspendare a raportului de serviciu şi de evaluarea anterioară a performanţelor profesionale individuale, dacă o astfel de evaluare există, după cum urmează:

treapta I – funcţionarilor publici cu o vechime în muncă în serviciul public realizată după 27 august 1991 de pînă la 2 ani;

treptele II-V – funcţionarilor publici cu o vechime în muncă în serviciul public realizată după 27 august 1991 de la 2 pînă la 15 ani;

treptele V-VII – funcţionarilor publici cu o vechime în muncă în serviciul public realizată după 27 august 1991 de peste 15 ani.

În vechimea în muncă în serviciul public realizată după 27 august 1991 se include şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani;

5) trecerea funcţionarului public într-o treaptă de salarizare superioară se efectuează succesiv, cu condiţia că a activat minimum un an în treapta de salarizare din care avansează şi a obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin calificativul “bine” pentru avansarea în treptele II-VI (II-III pentru funcţionarii de conducere de nivelul superior) şi, respectiv, minimum 2 ani pentru avansarea în treptele VII-IX (IV-V pentru funcţionarii de conducere de nivel superior).

Noile trepte de salarizare şi, respectiv, salariile de funcţie majorate se stabilesc o dată pe an, la 1 martie, şi se fixează prin act administrativ al conducătorului autorităţii şi în schema de încadrare a autorităţii publice, în care se indică şi codul funcţiei deţinute.

Pentru trecerea funcţionarilor publici într-o treaptă de salarizare superioară se alocă anual, începînd cu 1 martie 2015, mijloace în limita a 4% din fondul anual de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie prevăzute în schema de încadrare pentru funcţiile publice;

6) treapta de salarizare IV pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi treptele de salarizare VII sau VIII pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie iniţial se vor acorda ţinînd cont de rezultatele evaluării performanţelor profesionale individuale pentru anii 2013 şi 2014;

7) în cazul în care o funcţie de conducere (şef direcţie în cadrul direcţiei generale, şef secţie în cadrul direcţiei, şef secţie, şef serviciu) dintr-o subdiviziune structurală a unei autorităţi publice este suplinită de contabilul-şef, nivelul de salarizare se stabileşte conform gradului de salarizare superior prevăzut pentru una dintre funcţiile respective;

8) în cazul în care într-o funcţie publică este detaşat un funcţionar public cu statut special (militar), acesta beneficiază pe perioada detaşării de salariu de funcţie corespunzător funcţiei publice exercitate temporar, iar treapta de salarizare se acordă la decizia conducătorului autorităţii publice, dar nu mai înaltă de treapta IV;

9) În cazul reîncadrării (transferului) funcţionarului public de conducere de nivel superior într-o funcţie publică de conducere sau într-o funcţie publică de execuţie, acestuia i se stabileşte treapta de salarizare deţinută pînă la numirea într-o funcţie publică de conducere de nivel superior.

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017]

[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.1428 din 28.12.2016, în vigoare 30.12.2016]

[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.559 din 06.05.2016, în vigoare 13.05.2016]

[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.936 din 13.11.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.11 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

12. Gradele de salarizare, treptele de salarizare şi salariile de funcţie se stabilesc funcţionarilor publici prin emiterea actului administrativ, după avizarea statelor de personal conform prevederilor Legii nr.155 din 22 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice şi Hotărîrii Guvernului nr.1001 din 26 decembrie 2011 “Privind punerea în aplicare a unor acte legislative” şi numirea, transferul sau promovarea funcţionarilor publici în noile funcţii prevăzute în schemele de încadrare.

În perioada cuprinsă între 1 aprilie 2012 şi începutul lunii în care este emis actul administrativ indicat, salarizarea funcţionarilor publici se va efectua în mărimile şi condiţiile de salarizare în vigoare pînă la 1 aprilie 2012, cu recalcularea ulterioară, reieşind din noile salarii de funcţie stabilite.

Pentru funcţionarii publici ale căror funcţii nu se vor regăsi în noile scheme de încadrare şi care, în urma neacceptării transferului în altă funcţie, vor înceta raporturile de serviciu prin demisie sau eliberare din funcţia publică în condiţiile articolului 63 alineatul (1) litera c) al Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008, salariul în perioada de la 1 aprilie 2012 pînă la data încetării raportului de serviciu se va calcula şi se va achita conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 aprilie 2012.

[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

13. În cazurile în care, pentru unii funcţionari publici, la data punerii în aplicare a noilor condiţii de salarizare prevăzute de Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici sau ale Legii nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice, salariul total calculat va fi mai mic decît salariul total calculat funcţionarilor publici respectivi conform condiţiilor de salarizare în vigoare, prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 “Privind salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică”, acestora li se va plăti diferenţa de salariu pe perioada de activitate în autoritatea publică respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai înaltă.

Diferenţa de salariu se va calcula şi se va plăti pe perioada exercitării în continuare a sarcinilor de către funcţionarul public în cadrul autorităţii publice respective în modul prevăzut la articolul 38 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

14. Prevederile prezentei hotărîri se aplică persoanelor cu statut de funcţionar public din autorităţile administraţiei publice specificate în anexa nr.1 la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, precum şi funcţionarilor publici cu statut special din serviciul vamal şi din serviciul diplomatic.

15. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.5.

PRIM-MINISTRU	Vladimir FILAT
Contrasemnează:
Ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei	Valentina Buliga
Ministrul finanţelor	Veaceslav Negruţa
Chişinău, 28 mai 2012.
Nr.331.

Anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 Salariile de funcţie conform gradelor şi treptelor de salarizare pentru funcţionarii publici din autorităţile publice (în lei)
Gradele de salarizare	Treptele de salarizare
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
23	7800	8385	8970	9555	10140	–	–	–	–
22	7400	7955	8510	9065	9620	–	–	–	–
21	7000	7525	8050	8575	9100	–	–	–	–
20	6600	6930	7260	7590	7920	8250	8580	8910	9240
19	6300	6615	6930	7245	7560	7875	8190	8505	8820
18	6000	6300	6600	6900	7200	7500	7800	8100	8400
17	5700	5985	6270	6555	6840	7125	7410	7695	7980
16	5400	5670	5940	6210	6480	6750	7020	7290	7560
15	5100	5355	5610	5865	6120	6375	6630	6885	7140
14	4800	5040	5280	5520	5760	6000	6240	6480	6720
13	4600	4830	5060	5290	5520	5750	5980	6210	6440
12	4400	4620	4840	5060	5280	5500	5720	5940	6160
11	4200	4410	4620	4830	5040	5250	5460	5670	5880
10	4000	4200	4400	4600	4800	5000	5200	5400	5600
9	3800	3990	4180	4370	4560	4750	4940	5130	5320
8	3600	3780	3960	4140	4320	4500	4680	4860	5040
7	3400	3570	3740	3910	4080	4250	4420	4590	4760
6	3200	3360	3520	3680	3840	4000	4160	4320	4480
5	3000	3150	3300	3450	3600	3750	3900	4050	4200
4	2800	2940	3080	3220	3360	3500	3640	3780	3920
3	2600	2730	2860	2990	3120	3250	3380	3510	3640
2	2400	2520	2640	2760	2880	3000	3120	3240	3360
1	2200	2310	2420	2530	2640	2750	2860	2970	3080

Anexa nr.2 la Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din autorităţile publice centrale
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	aparatul central	subdiviziunea teritorială
Secretariatul Parlamentului, Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova şi Cancelaria de Stat
A01	Secretar general al Parlamentului	22	–
A01	Secretar general adjunct al Parlamentului	21	–
A01	Secretar general al Guvernului	22	-
A01	Secretar general adjunct al Guvernului	21	-
A01	Secretar general al Aparatului Preşedintelui	22	–
A01	Secretar general adjunct al Aparatului Preşedintelui	21	–
B01	Şef direcţie generală	19	–
B02	Şef direcţie	18	–
B02	Şef oficiu teritorial al Cancelariei de Stat	-	în municipiul Chişinău – 19, în alte teritorii –18
B02	Şef adjunct oficiu teritorial al Cancelariei de Stat	-	în municipiul Chişinău – 18, în alte teritorii – 17
B03	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	17	–
B04	Şef secţie	17	–
B05	Şef secţie în cadrul direcţiei	16	–
B06	Şef serviciu	16	–
C01	Consultant principal în comisiile parlamentare	16	–
C01	Consultant principal	15	–
C02	Consultant superior	10	–
C03	Consultant	7	–
C07	Specialist principal	7	8
C08	Specialist superior	4	5
C09	Specialist	3	3
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] Curtea de Conturi, Consiliul Concurenţei, Agenţia Naţională pentru Soluţionarea Contestaţiilor, Centrul Naţional pentru Protecţia Datelor cu Caracter Personal
A02	Şef al Aparatului Curţii de Conturi	19	–
B07	Şef direcţie generală	19	18
B08	Şef direcţie	17	16
B09	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	16	15
B10	Şef secţie	14	13
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	13
B12	Şef serviciu	10	9
C10	Consultant principal	8	7
C11	Consultant superior	7	6
C12	Consultant	6	5
C13	Controlor de stat principal/auditor public principal	14	13
C14	Controlor de stat superior/auditor public superior	13	12
C15	Controlor de stat/auditor public	12	11
C16	Contabil-şef	14	–
C20	Specialist principal	6	5
C21	Specialist superior	4	–
C22	Specialist	2	–
[Compartimentul completat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul completat prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.1049 din 23.12.2013, în vigoare 27.12.2013] Autoritatea Naţională de Integritate
B07	Şef direcţie generală	19	-
B08	Şef direcţie	18	-
B10	Şef secţie	16	-
B12	Şef serviciu	16	-
C16	Contabil - şef	13	-
C20	Specialist principal	8	-
C21	Specialist superior	6	-
C22	Specialist	3	-
[Compartimentul introdus prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] Serviciul de Informaţii şi Securitate, Comisia Electorală Centrală, Consiliul Coordonator al Audiovizualului, Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii
B07	Şef direcţie generală, şef al Aparatului Comisiei Electorale Centrale	17	–
B08	Şef direcţie	15	–
B09	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	13	–
B10	Şef secţie	11	–
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	–
B12	Şef serviciu	9	–
C10	Consultant principal	8	–
C11	Consultant superior	7	–
C12	Consultant	6	–
C16	Contabil-şef	10	–
C20	Specialist principal	6	–
C21	Specialist superior	4	–
C22	Specialist	2	–
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.1049 din 23.12.2013, în vigoare 27.12.2013]
Secretariatul Curţii Constituţionale
A03	Şef al Secretariatului Curţii Constituţionale	22	-
A03	Şef adjunct al Secretariatului Curţii Constituţionale	20	-
B15	Şef direcţie	18	-
B16	Şef secţie	16	-
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	-
B18	Şef serviciu	12	-
C23	Consultant principal	11	-
C24	Consultant superior	9	-
C25	Consultant	7	-
C26	Asistent judiciar	14	-
C28	Grefier	9	-
C30	Specialist principal	7	-
C31	Specialist superior	4	-
C32	Specialist	3	-
[Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014] Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Supremă de Justiţie
A03	Şef al Secretariatului Consiliului Superior al Magistraturii	22	-
A03	Şef adjunct al Secretariatului Consiliului Superior al Magistraturii	20	-
A03	Şef al Secretariatului Curţii Supreme de Justiţie	22	-
A03	Şef adjunct al Secretariatului Curţii Supreme de Justiţie	20	-
B15	Şef direcţie	18	-
B16	Şef secţie	16	-
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	-
B18	Şef serviciu	12	-
C23	Consultant principal	11	-
C24	Consultant superior	9	-
C25	Consultant	7	-
C26	Asistent judiciar	14	-
C28	Grefier	9	-
C29	Contabil şef	15	-
C30	Specialist principal	7	-
C31	Specialist superior	4	-
C32	Specialist	3	-
Notă: În Secretariatul Curţii Constituţionale, Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii şi Secretariatul Curţii Supreme de Justiţie, funcţii de consultanţi (principali, superiori) pot fi instituite doar în subdiviziunile de expertiză juridică, cercetare şi analiză. [Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]
Consiliul Superior al Procurorilor, Procuratura Generală şi procuraturile specializate
A04	Şef al aparatului Consiliului Superior al Procurorilor	22	-
A04	Şef adjunct al aparatului Consiliului Superior al Procurorilor	20	-
A04	Şef al aparatului Procuraturii Generale	22	-
A04	Şef adjunct al aparatului Procuraturii	20	-
A04	Şef adjunct al aparatului Procuraturii Generale	20	-
B15	Şef direcţie	18	-
B16	Şef secţie	16	-
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	-
B18	Şef serviciu	12	-
C27	Consultant al procurorului	12	-
C29	Contabil-şef	15	-
C30	Specialist principal	7	-
C31	Specialist superior	4	-
C32	Specialist	3	-
[Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul completat prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] [Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014] Curţile de Apel
B14	Şef al secretariatului instanţei judecătoreşti	17	-
B15	Şef direcţie	15	-
B16	Şef secţie	11	-
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	-
B18	Şef serviciu	9	-
C26	Asistent judiciar	9	-
C28	Grefier	7	-
C29	Contabil şef	9	-
C30	Specialist principal	6	-
C31	Specialist superior	4	-
C32	Specialist	2	-
[Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014] Judecătoriile, inclusiv cea militară
B14	Şef al secretariatului instanţei judecătoreşti	12	-
B14	Şef adjunct al secretariatului Judecătoriei Chişinău	11	-
B15	Şef direcţie	10	-
B16	Şef secţie	8	-
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	7	-
B18	Şef serviciu	5	-
C26	Asistent judiciar	7	-
C28	Grefier	5	-
C29	Contabil şef	8	-
C30	Specialist principal	4	-
C31	Specialist superior	3	-
C32	Specialist	2	-
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014] Procuraturile teritoriale
C27	Consultant al procurorului	7	-
C30	Specialist principal	4	-
C31	Specialist superior	3	-
C32	Specialist	2	-
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014] Oficiul Avocatului Poporului
A02	Secretar general	19	-
B08	Şef direcţie	16	-
B10	Şef secţie	13	-
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	-
B12	Şef serviciu	10	-
B13	Şef reprezentanţă	13	-
C10	Consultant principal	10	-
C11	Consultant superior	8	-
C12	Consultant	7	-
C16	Contabil-şef	10	-
C20	Specialist principal	7	-
C21	Specialist superior	4	-
C22	Specialist	2	-
[Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] Aparatele centrale ale ministerelor
A05	Secretar general de stat	22	–
A06	Secretar de stat	21	–
B19	Şef direcţie generală	18	18
B20	Şef direcţie	16	16
B21	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	15	15
B22	Şef secţie	13	13
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	12
B24	Şef serviciu	10	10
C33	Consultant principal	10	–
C34	Consultant superior	8	–
C35	Consultant	7	–
C40	Specialist principal	7	7
C41	Specialist superior	4	4
C42	Specialist	2	2
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] Funcţionarii publici în posturi diplomatice din instituţiile serviciului diplomatic
	Secretar general de stat	22	–
	Secretar de stat	21	–
	Ambasador extraordinar şi plenipotenţiar	21	–
	Reprezentant permanent sau delegat pe lîngă un organism internaţional	21	–
	Ambasador cu misiuni speciale	21	–
	Trimis	20	–
	Însărcinat cu afaceri en titre sau ad-interim	18	–
	Consul general	18	–
	Ministru consilier	17	–
	Consilier	10	–
	Consul	10	–
	Secretar I	8	–
	Secretar II	6	–
	Viceconsul	6	–
	Secretar III	4	–
	Ataşat	3
	Agent consular	3	–
Notă: În consulatele în care nu este instituită funcţia de consul general, consulului i se stabileşte gradul 11 de salarizare. [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]
Centrul Naţional Anticorupţie (cu statut de funcţionari publici)
B07	Şef direcţie generală, şef subdiviziune teritorială	19	-
B08	Şef direcţie	18	-
B09	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	17	-
B10	Şef secţie	17	-
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	16	-
B12	Şef serviciu	16	-
C10	Consultant principal	15	-
C11	Consultant superior	10	-
C12	Consultant	8	-
C16	Contabil-şef	16	-
C20	Specialist principal	8	7
C21	Specialist superior	6	5
C22	Specialist	3	2
[Compartimentul introdus prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor
B08	Şef direcţie	18	–
B10	Şef secţie	17
B12	Şef serviciu	16
C10	Consultant principal	15	–
C11	Consultant superior	10	–
C12	Consultant	8	–
C16	Contabil-şef	16	–
C20	Specialist principal	8
C21	Specialist superior	6
C22	Specialist	3
	Inspector principal	14	–
	Inspector superior	13	–
	Inspector	12	–”;
[Compartimentul introdus prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018] Agenţia Naţională pentru Siguranţa Alimentelor
B20	Şef direcţie	13	8
B22	Şef secţie	9	mun. Chişinău -7, alte teritorii - 6
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	8	mun. Chişinău -6, alte teritorii - 5
B24	Şef serviciu	7	5
B25	Şef subdiviziune teritorială	-	mun. Chişinău -13, alte teritorii - 10
C39	Contabil-şef	8	6
C40	Specialist principal	4	4
C41	Specialist superior	3	3
C42	Specialist	2	2
C43	Inspector principal	7	5
C44	Inspector superior	5	4
C45	Inspector	4	3
[Compartimentul introdus prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] Organele centrale de specialitate ale administraţiei publice, Casa Naţională de Asigurări Sociale, Agenţia de Stat pentru Proprietatea Intelectuală
A06	Director general adjunct	21	–
A06	Vicepreşedinte al Casei Naţionale de Asigurări Sociale	21	–
B19	Şef direcţie generală	16	mun.Chişinău şi Bălţi – 14, alte teritorii – 12
B20	Şef direcţie	14	mun.Chişinău şi Bălţi – 12, alte teritorii – 10
B21	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	13	mun. Chişinău şi mun. Bălţi -11, alte teritorii - 9
B22	Şef secţie	11	mun.Chişinău – 9, alte teritorii – 7
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	mun.Chişinău – 8, alte teritorii – 6
B24	Şef serviciu	8	6
C33	Consultant principal	8	–
C34	Consultant superior	7	–
C35	Consultant	6	–
C36	Controlor-revizor principal	8	7
C37	Controlor-revizor superior	7	6
C38	Controlor-revizor	6	5
C40	Specialist principal	6	5
C41	Specialist superior	4	4
C42	Specialist	2	2
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] Alte autorităţi administrative centrale
A06	Director general adjunct	17	–
B25	Director	–	14
B29	Custode principal fonduri	–	12
B20	Şef direcţie	12	7
B22	Şef secţie	10	6
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	8	–
C39	Contabil-şef	8	6
C33	Consultant principal	8	–
C34	Consultant superior	7	–
C35	Consultant	6	–
C40	Specialist principal	4	4
C41	Specialist superior	3	3
C42	Specialist	2	2
Serviciul Fiscal de Stat
B25	Director	22	–
B28	Şef direcţie generală	17	–
B30	Şef direcţie	15	–
B31	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	14	–
B32	Şef secţie	12	–
B33	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	–
B34	Şef serviciu	10	–
C43	Inspector principal	10	–
C44	Inspector superior	9	–
C45	Inspector	8	–
C50	Specialist principal	7	–
C51	Specialist superior	5	–
C52	Specialist	3	–
[Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.1132 din 20.12.2017, în vigoare 22.12.2017] [Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] [Denumirea modificată prin Hot.Guv. nr.403 din 13.06.2012, în vigoare 15.06.2012] Inspecţia financiară
B25	Director	21	-
B28	Şef direcţie generală	15	14
B30	Şef direcţie	13	12
B31	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	12	11
B32	Şef secţie	10	9
B33	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	9
B34	Şef serviciu	8	7
C43	Inspector principal	8	7
C44	Inspector superior	7	6
C45	Inspector	6	5
C50	Specialist principal	6	6
C51	Specialist superior	4	4
C52	Specialist	2	2
[Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] Serviciul Vamal
	Director	22	-
	Şef departament	17	-
	Şef birou vamal	-	17
	Şef direcţie	15	-
	Şef post vamal	-	12
	Şef secţie	12	11
	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	-
	Şef serviciu	10	9
	Inspector principal	10	9
	Inspector superior	9	8
	Inspector	8	7
C50	Specialist principal	7	7
C51	Specialist superior	5	5
C52	Specialist	3	3
[Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.709 din 18.07.2018, în vigoare 20.07.2018] [Compartimentul în redacţia Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014] Autorităţile publice subordonate ministerelor şi altor autorităţi administrative centrale
B25	Director, Preşedinte al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare	18	–
B25	Secretar general al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare	16	–
B26	Şef inspectorat/inspecţie	18	–
B27	Şef oficiu central de probaţiune	16	–
B35	Şef subdiviziune teritorială	–	mun.Chişinău – 13, alte teritorii – 10
B35	Şef inspecţie teritorială	–	mun.Chişinău – 13, alte teritorii – 10
B28	Şef direcţie generală	16	–
B30	Şef direcţie	13	mun. Chişinău -11, alte teritorii - 9
B31	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	10	–
B32	Şef secţie	9	mun.Chişinău – 7, alte teritorii – 6
B33	Şef secţie în cadrul direcţiei	8	mun.Chişinău – 6, alte teritorii – 5
B34	Şef serviciu	7	5
C43	Inspector principal	7	5
C44	Inspector superior	5	4
C45	Inspector	4	3
C46	Consilier de probaţiune principal	5	4
C47	Consilier de probaţiune superior	4	3
C48	Consilier de probaţiune	3	2
C49	Contabil-şef	8	6
C50	Specialist principal	4	4
C51	Specialist superior	3	3
C52	Specialist	2	2
Notă: Gradul de salarizare pentru conducătorul autorităţii publice fără statut de persoană juridică, subordonate autorităţii administrative centrale, se stabileşte în funcţie de numărul de unităţi de personal, la nivelul prevăzut pentru şeful de direcţie, secţie sau serviciu, după caz, în compartimentul “Autorităţile publice subordonate ministerelor şi altor autorităţi administrative centrale”. [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018] [Compartimentul modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

Unităţile de audit intern
	În autorităţile publice autonome		În ministere şi alte organe centrale de specialitate		În autorităţile subordonate ministerelor şi altor organe centrale de specialitate şi mun.Chişinău		În subdiviziunile teritoriale şi autorităţile locale de nivelul doi şi mun.Bălţi
Titlul funcţiei	codul funcţiei	gradul de salarizare	codul funcţiei	gradul de salarizare	codul funcţiei	gradul de salarizare	codul funcţiei	gradul de salarizare
Auditor intern principal	C04 C17	11	C36	10	C43 C55	9	C55	7
Auditor intern superior	C05 C18	10	C37	9	C44 C56	7	C56	5
Auditor intern	C06 C19	8	C38	7	C45 C57	6	C57	4

Anexa nr.2¹ Salariile de funcţie pentru inspectorii din Inspecţia procurorilor din cadrul Procuraturii Generale
Funcţia	Cuantumul salariului de funcţie
Inspector - şef	3,44 salarii medii pe economie realizat în anul precedent
Inspectori:
cu vechime în muncă de la 7 la 12 ani	2,88 salarii medii pe economie realizat în anul precedent
cu vechime în muncă de peste 12 ani	3,15 salarii medii pe economie realizat în anul precedent

[Anexa nr.2¹ introdusă prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017]

Anexa nr.2² Salariile de funcţie pentru inspectorii de integritate ai Autorităţii Naţionale de Integritate
Funcţia	Cuantumul salariului de funcţie
Inspector principal de integritate	3,2 salarii medii pe economie realizat în anul precedent
Inspector superior de integritate	3,0 salarii medii pe economie realizat în anul precedent
Inspector de integritate	2,8 salarii medii pe economie realizat în anul precedent

[Anexa nr.2² introdusă prin Hot.Guv. nr.304 din 15.05.2017, în vigoare 19.05.2017]

Anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din autorităţile publice locale
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Aparatul primăriei mun.Chişinău şi subdiviziunile Consiliului municipal Chişinău
B36	Secretar al Consiliului municipal	19
B39	Şef direcţie generală	16
C54	Arhitect-şef	16
B40	Şef direcţie	13
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	12
B42	Şef secţie	10
C53	Contabil-şef	12
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	10
B44	Şef serviciu	8
C58	Specialist principal	5
C59	Specialist superior	4
C60	Specialist	2
Aparatul primăriei mun.Bălţi şi subdiviziunile Consiliului municipal Bălţi
B36	Secretar al Consiliului municipal	17
B39	Şef direcţie generală	15
C54	Arhitect-şef	13
B40	Şef direcţie	13
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	9
B42	Şef secţie	9
C53	Contabil-şef	11
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	8
C58	Specialist principal	4
C59	Specialist superior	3
C60	Specialist	2
Aparatul preturilor mun.Chişinău
B38	Secretar al preturii	15
B42	Şef secţie	9
C53	Contabil-şef	11
C58	Specialist principal	4
C59	Specialist superior	3
C60	Specialist	2
UTA Găgăuzia
B39	Şef direcţie generală	14
B40	Şef direcţie	11
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	9
B42	Şef secţie	9
C53	Contabil-şef	11
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	7
B44	Şef serviciu	7
C58	Specialist principal	4
C59	Specialist superior	3
C60	Specialist	2

Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din Aparatul preşedintelui raionului şi subdiviziunile subordonate Consiliului raional
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	peste 50.000 locuitori	pînă la 50.000 locuitori
B36	Secretar al consiliului raional	12	12
B39	Şef direcţie generală	12	–
B40	Şef direcţie	10	10
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	8	–
B42	Şef secţie	8	7
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	7	6
B44	Şef serviciu	5	5
C53	Contabil-şef	9	9
C54	Arhitect-şef	7	6
C58	Specialist principal	4	4
C59	Specialist superior	3	3
C60	Specialist	2	2
Note: 1. Gradele de salarizare pentru funcţionarii publici din direcţia generală finanţe (direcţia finanţe) din Aparatul Primăriei mun.Chişinău şi subdiviziunile Consiliului municipal Chişinău, Aparatul Primăriei mun.Bălţi şi subdiviziunile Consiliului municipal Bălţi, UTA Gagauzia, Aparatul preşedintelui raionului şi subdiviziunilor consiliilor raionale, cu excepţia funcţiei de “contabil-şef”, se majorează cu un grad faţă de cele stabilite pentru funcţiile similare din prezenta anexă. 2. În cazul în care, în aparatele preturilor mun.Chişinău, în Aparatul Primăriei mun.Bălţi sau în subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bălţi, se va institui funcţia publică de “şef serviciu”, gradul de salarizare se va stabili cu un grad inferior faţă de cel prevăzut pentru funcţia respectivă din Aparatul Primăriei mun.Chişinău.

Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din aparatele primăriilor altor municipii (Comrat), oraşelor, satelor (comunelor)
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	peste 30.000 locuitori	10.001-30.000 locuitori	5001-10.000 locuitori	3001-5000 locuitori	pînă la 3000 locuitori
B45	Secretar al consiliului local	9	8	7	6	6
C61	Contabil-şef	9	8	7	6	6
C62	Arhitect-şef	4	4	4	3	x
C66	Specialişti: pentru reglementarea regimului funciar; în problemele perceperii fiscale; pentru planificare; jurist; în alte domenii	3	3	2	2	1

[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.216 din 12.03.2018, în vigoare 16.03.2018]

[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

Anexa nr.4 la Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 Mărimea sporului pentru gradul de calificare (gradul special sau rangul diplomatic)
Gradul	Sporul lunar, lei
Pentru funcţionarii publici
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I	500
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa II	450
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa III	400
Consilier de stat, clasa I	375
Consilier de stat, clasa II	350
Consilier de stat, clasa III	300
Consilier, clasa I	275
Consilier, clasa II	250
Consilier, clasa III	200
Sporul pentru gradul special al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat
General-colonel al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	800
General-locotenent al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	700
General-maior al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	600
Colonel al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	500
Locotenent-colonel al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	450
Maior al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	400
Căpitan al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	350
Locotenent major al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	300
Locotenent al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	275
Sublocotenent al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	250
Plutonier major al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	200
Plutonier al Serviciului Vamal sau al Serviciului Fiscal de Stat	175
Sporul pentru rangul diplomatic
Ambasador	500
Ministru plenipotenţiar	450
Ministru consilier	400
Consilier	350
Secretar I	300
Secretar II	275
Secretar III	250
Ataşat	200

[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.926 din 24.09.2018, în vigoare 28.10.2018]

Anexa nr.4¹

la Hotărîrea Guvernului

nr.331 din 28 mai 2012

Metoda de calcul al altor plăţi de stimulare

Alte plăţi de stimulare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior se calculează conform următoarei formule:

	E
PS = S •	––––– ,
	FS

unde:

PS – alte plăţi de stimulare pentru funcţionarul public de conducere de nivel superior;

S – salariul de funcţie al funcţionarului public de conducere de nivel superior, reieşind din timpul efectiv lucrat în luna de calcul;

E – valoarea totală a mijloacelor alocate pentru alte plăţi de stimulare şi a economiilor mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv pe autoritate, calculate pentru luna de calcul al plăţilor de stimulare;

FS – fondul total de salarii lunare/de funcţie/de bază prevăzute în schema de încadrare a autorităţii publice pentru luna de calcul al altor plăţi de stimulare.

[Anexa nr.4¹ completată prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Anexa nr.4¹ în redacţia Hot.Guv. nr.666 din 23.08.2017, în vigoare 25.08.2017]

[Anexa nr.4¹ introdusă prin Hot.Guv. nr.145 din 15.03.2017, în vigoare 01.01.2017]

Anexa nr.5

la Hotărîrea Guvernului

nr.331 din 28 mai 2012

LISTA

hotărîrilor de Guvern care se abrogă

1. Hotărîrea Guvernului nr.607 din 31 octombrie 1996 “Despre aprobarea Regulamentului cu privire la modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă funcţionarilor publici” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.80, art.641).

2. Punctul 4 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.363 din 8 aprilie 2004 “Privind modificarea, completarea şi abrogarea unor hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.61-63, art.499).

3. Hotărîrea Guvernului nr.219 din 24 februarie 2005 “Cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.36-38, art.267).

4. Punctul 1 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1064 din 18 septembrie 2008 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.177, art.1069).

5. Punctul 3 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.451 din 16 iunie 2011 “Cu privire la modificarea, completarea şi abrogarea unor hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011, nr.103-106, art.515).