Постановление № 331 от 28.05.2012
об оплате труда государственных служащих
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об оплате труда государственных служащих
№ 331 от 28.05.2012
(в силу 01.06.2012)
Мониторул Офичиал № 104-108 ст.371 от 01.06.2012
* * *
Утратил силу: 14.12.2018
Постановление Правительства N 1231 от 12.12.2018
Примечание: По всему тексту слова «временно вакантной» заменить словами «вакантной или временно вакантной» согласно Пост.Прав. N 145 от 15.03.2017, в силу 01.01.2017
Во исполнение Закона № 48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 63, ст.213) Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить с 1 апреля 2012 года должностные оклады по уровням и ступеням оплаты труда для государственных служащих согласно приложению № 1.
2. Уровни оплаты труда, которые служат основой для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности, установлены в приложениях № 2 и 3.
Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях № 2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей.
3. Должностные оклады, указанные в приложении № 1, установлены государственным служащим с высшим образованием. Для персонала, не имеющего высшего образования, должностные оклады, соответствующие ступеням и уровням оплаты, применяются с коэффициентом 0,95.
4. Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Счетной палаты, Совета по конкуренции, Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег, Финансовой инспекции, Таможенной службы, Государственной инспекции труда, Социальной инспекции и Национального агентства по регулированию ядерной и радиологической деятельности, Инспекции по охране окружающей среды, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении № 2, повышаются на один уровень государственным служащим из центральных аппаратов органов публичного управления и на один или два уровня – государственным служащим территориальных подразделений.
Функциями контроля являются:
| Орган публичного управления | Код должности | Должность, связанная с контролем |
| Счетная палата | С13, С14, С15 | государственный контролер /публичный аудитор |
| Совет по конкуренции | С13, С14, С15 | государственный контролер |
| Служба по предупреждению и борьбе с отмыванием денег | - | инспектор, том числе главный и старший |
| Государственная налоговая служба | С43, С44, С45 | инспектор, в том числе главный и старший |
| Финансовая инспекция | С43, С44, С45 | инспектор |
| Таможенная служба | - | инспектор, включая главного и старшего |
| Государственная инспекция труда | С43, С44, С45 | инспектор |
| Социальная инспекция | С43, С44, С45 |
инспектор |
| Национальное агентство по регулированию ядерной и радиологической деятельности | С43, С44, С45 |
инспектор |
| Инспекция по охране окружающей среды | C43, C44, C45 |
инспектор, включая главного и старшего |
|
Примечания. 1. К функциям контроля, указанным в таблице, относятся и должности руководителей подразделений, наделенных функциями контроля, из органов публичной власти, указанных в настоящем пункте. 2. Уровни оплаты труда для государственных служащих территориальных касс социального страхования, которые, согласно должностным обязанностям, минимум 50% рабочего времени вовлечены в деятельность по проверке и контролю на предприятиях правильности расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, правильности и законности данных, включенных в документы, подтверждающие заработную плату и страховой стаж работников, в целях определения прав на выплаты социального страхования будут повышаться на один уровень. |
||
Государственным служащим, наделенным функциями контроля, из Государственной налоговой службы, осуществляющим свою деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, на период занятия должности, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложении № 2, повышаются на один или два уровня.
[Пкт.4 дополнен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018]
[Пкт.4 дополнен Пост.Прав. N 548 от 13.06.2018, в силу 22.06.2018]
[Пкт.4 изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 1132 от 20.12.2017, в силу 22.12.2017]
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 522 от 06.07.2017, в силу 14.07.2017]
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 1049 от 23.12.2013, в силу 27.12.2013]
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 403 от 13.06.2012, в силу 15.06.2012]
41. Для государственных служащих, осуществляющих деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии (на период нахождения в составе делегации), уровни оплаты труда по основной должности повышаются на два уровня.
[Пкт.41 введен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
42. В соответствии с положениями статьи III Закона № 295 от 22 декабря 2016 года, объем денежных средств, выделяемых ежегодно органу публичной власти на оплату труда государственных служащих, сохраняется на уровне, который не должен быть меньше уровня, утвержденного на 2016 год
[Пкт.42 введен Пост.Прав. N 666 от 23.08.2017, в силу 25.08.2017]
5. За хранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, государственным служащим, имеющим допуск к государственной тайне на постоянной основе, уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях № 2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на один уровень. В соответствии с положениями части (10) статьи 24 Закона № 245-XVI от 27 ноября 2008 года о государственной тайне, каждый орган публичной власти обязан вести реестр своего персонала, имеющего право доступа к государственной тайне.
6. Государственным служащим, осуществляющим деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (района Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (района Кэушень), уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях № 2 и 3 к настоящему Постановлению, повышаются на три уровня.
7. Государственному служащему выплачивается надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг.
Надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается ежемесячно в размерах, указанных в приложении № 4.
В случае перехода (независимо от причин) на другую государственную должность ниже должности, согласно которой был присвоен классный чин, оплата надбавки производится за ранее присвоенный классный чин.
Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени.
8. В целях поощрения государственных служащих за получение оптимальных результатов на уровне структурного подразделения или органа публичного управления, в котором работают, руководителям органов публичной власти, указанным в приложении 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, предоставляется право:
[Подпкт.1) исключен Пост.Прав. N 666 от 23.08.2017, в силу 25.08.2017]
2) выплачивать годовую премию, равную 10% годовой заработной платы, начисленной за время, фактически отработанное в соответствующем году.
Годовая премия может быть уменьшена или аннулирована в случае государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении дисциплинарного взыскания на государственного служащего премия выплачивается в условиях абзаца первого настоящего подпункта.
Годовая премия выплачивается в феврале года, следующем за годом, за который производится премирование.
Первая годовая премия будет выплачена в феврале 2016 года за 2015 год;
В фактически отработанное время, принимаемое для определения размера годовой премии, кроме фактически отработанных государственным служащим дней включается также время, в которое государственный служащий фактически не работал, но за ним сохранялась полностью или частично средняя заработная плата (нахождение в очередном отпуске и учебном отпуске, в служебной командировке, выполнение государственных и общественных обязанностей).
Соответственно, в общегодовую заработную плату включаются следующие выплаты по оплате труда, полученные государственным служащим в году, за который устанавливается годовая премия (с 1 января по 31 декабря):
- должностной оклад;
- надбавка за классный чин, специальное звание или дипломатический ранг;
- надбавка за эффективность деятельности;
- другие стимулирующие выплаты, исчисленные в соответствии с подпунктом 5) настоящего пункта;
- ежегодное отпускное пособие;
- доплата за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности;
- оплата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные дни и/или в выходные дни для осуществления деятельности в соответствии с должностными обязанностями;
- сохраненная полная или частичная средняя заработная плата в случаях, перечисленных в предыдущем абзаце;
- выплаченная премия за прошлый год.
В расчет годовой премии не включаются единовременные премии, предоставленные в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, материальная помощь и годовая премия, выплачиваемая государственным служащим из местных органов публичной власти, согласно пункту 9 настоящего постановления, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по заработной плате, полученные работником в течение года, за который осуществляется премирование, не указанное выше.
Для государственных служащих, чьи служебные отношения начались в течение расчетного года или прекратились до окончания календарного года, за который производилось премирование, за исключением тех, которые были подвергнуты дисциплинарному взысканию на протяжении года, за который осуществлялось премирование, размер ежегодной премии определяется исходя из выплат должностных окладов, полученных за фактически отработанное время в органах публичной власти, определенных в контексте абзацев пятого и шестого настоящего подпункта.
Если в течение года сотрудник в определенный период времени работал в должности, для которой условия оплаты труда предусматривают выплату годовой премии, а в другой период он работал в должности, для которой данная премия не предусматривается, он получает годовую премию только за тот период, за который, согласно действующему законодательству, должна выплачиваться годовая премия.
3) выплачивать единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, размер которых в каждом случае не должен превышать месячного должностного оклада премированного работника.
Руководитель органа публичного управления имеет право на единовременные премии в условиях, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, с согласия вышестоящего органа;
4) оказывать, в соответствии со статьей 1651Трудового кодекса, материальную помощь государственным служащим, направляя ежегодно на эти цели средства одного среднемесячного фонда оплаты труда.
Средняя заработная плата для расчета материальной помощи государственным служащим определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным приложением № 1 к Постановлению Правительства № 426 от 26 апреля 2004 года.
Материальная помощь, в размере одной средней заработной платы предоставляется государственному служащему по его письменному заявлению в любое время года или присоединяется к отпускному пособию.
Предоставленная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду деятельности в должности в расчетном году в случае перевода государственных служащих в различные органы публичной власти, приостановления или прекращения трудовых отношений путем отставки или увольнения с должности до окончания расчетного года, за исключением перевода государственных служащих в рамках одного и того же органа публичной власти или в случае, если работник прекратил или приостановил деятельность по обстоятельствам, указанным в пунктах а), с) и f) статьи 52, пунктах a) и d) статьи 62, пунктах а), с) и f) статьи 63, или в случае зачисления в учебное заведение согласно части (4) статьи 65 Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего;
5) устанавливать государственным служащим другие поощрительные выплаты.
Порядок и условия предоставления других стимулирующих выплат государственным служащим, за исключением государственных служащих-руководителей высшего звена, определяются внутренними нормативными актами органа власти.
Другие стимулирующие выплаты государственным служащим - руководителям высшего звена выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы пропорционально должностному окладу и рассчитываются в соответствии с методикой, установленной в приложении № 41.
Объем ассигнований, ежегодно используемых для других стимулирующих выплат, формируется в размере 15% годового фонда оплаты труда и рассчитывается исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием органа публичной власти, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу власти на соответствующий год, оставшихся после осуществления выплат согласно подпункту 3) настоящего пункта, при условии их начисления.
Другие поощрительные выплаты не выплачиваются государственным служащим, на которых на протяжении отчетного периода налагались дисциплинарные взыскания. В случае отмены судом административного акта о наложении дисциплинарного взыскания выплаты будут выплачены в установленном порядке.
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018]
[Пкт.8 изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 666 от 23.08.2017, в силу 25.08.2017]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 145 от 15.03.2017, в силу 01.01.2017]
[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 1428 от 28.12.2016, в силу 30.12.2016]
[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 936 от 13.11.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.8 дополнен Пост.Прав. N 195 от 13.03.2013, в силу 01.01.2013]
9. Местные органы публичной власти могут установить государственным служащим годовую премию, выплачиваемую на основании решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплаченную в пределах 30 процентов от доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, с условием недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения.
Данная премия предоставляется на основе внутреннего регламента, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в следующем году за завершенным финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.
[Пкт.9 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
91. Государственным служащим, в том числе с особым статусом, из Государственной налоговой службы, Таможенной службы и Финансовой инспекции устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в соответствующих органах в размере от 0,8 до 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.
Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министерством финансов.
[Пкт.91 введен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017]
92. Пересмотр надбавок, установленных в соответствии с пунктом 91 и должностных окладов, установленных в соответствии с приложениями 21 и 22, осуществляется ежегодно 1 апреля, в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете.
[Пкт.92 введен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017]
93. Работникам Счетной палаты, имеющим статус государственного служащего, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в размере до 100% от должностных окладов, предусмотренных в приложении № 2.
[Пкт.93 введен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
94. Государственным служащим с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма в размере до 1,5 должностного оклада.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки утверждаются директором Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег.
Государственному служащему с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег выплачиваются другие стимулирующие выплаты и годовая премия, начисленные в соответствии с подпунктами 2) и 5) пункта 8.
[Пкт.94 введен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018]
95. Государственным служащим в составе Центральной избирательной комиссии может выплачиваться ежемесячная надбавка за эффективность работы в размере до 1,5 должностного оклада в порядке, установленном председателем Центральной избирательной комиссии.
[Пкт.95 введен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018]
10. За осуществляемую дополнительную работу государственные служащие имеют право на:
1) оплату часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные и/или выходные дни, за осуществление деятельности согласно должностным обязанностям.
Оплата часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени или в нерабочие праздничные дни и/или в выходные дни, осуществляется в порядке, условиях и размерах, указанных в статье 19 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего;
2) доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности.
Доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности устанавливаются руководящим и исполнительным государственным служащим исходя из фактически выполненного объема работ за отчетный месяц в размере, не превышающем 100% должностного оклада, соответствующего I ступени уровня оплаты труда, установленного по вакантной или временно вакантной государственной должности.
Государственным служащим руководителям разрешается совмещение только вакантных или временно вакантных исполнительных должностей.
За исполнение обязанностей вакантной или временно вакантной должности руководителя его штатным заместителем, доплата не производится.
В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной руководящей государственной должности государственным служащим, не являющимся штатным заместителем руководителя и не выполняющим при этом обязанности по своей основной должности, ему выплачивается должностной оклад, установленный по вакантной или временно вакантной руководящей должности.
В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности, государственному служащему, не выполняющему при этом обязанности по своей основной должности, выплачивается месячный оклад, предусмотренный по этой вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности.
[Пкт.10 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
11. Правила установления ступеней оплаты труда при поступлении на государственную должность, продвижении по должности и в особых случаях:
1 ) I ступень оплаты труда устанавливается:
а) начинающим государственным служащим, назначенным на должность по конкурсу;
b) государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу, стаж которых на государственной службе составляет менее 2 лет;
c) государственным служащим-руководителям высшего звена, которые до назначения в должности не работали в органах государственной власти;
2) ступени оплаты труда II-IV (II-III для государственных служащих-руководителей высшего звена)по решению руководителя государственного органа устанавливаются:
а) государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу, стаж которых на государственной службе составляет более 2 лет и которым ранее не была установлена ступень оплаты труда;
b) лицам, которые до поступления на государственной службе:
занимали ответственные государственные должности;
занимали должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности;
прослужили не менее 2 лет в должностях офицерского состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка;
проработали не менее 5 лет на предприятиях, организациях и в учреждениях на руководящей должности или специалистами в области, соответствующей профилю деятельности государственной должности, на которую назначены;
c) государственным служащим – руководителям или государственным служащим – исполнителям, назначенным в результате конкурса на государственную должность руководителя высшего звена;
3) сохраняется ступень оплаты труда, полученная в ранее занимаемой должности:
a) государственным служащим, выдвинутым на более высокую государственную должность, за исключением тех, которые были назначены в результате конкурса на государственную должность руководителя высшего звена;
b) государственным служащим, занявшим вследствие участия в конкурсе другую государственную должность в этом же или другом органе публичного управления;
c) государственным служащим в случае перевода;
d) государственным служащим-руководителям, занимающим вследствие реорганизации более низкую руководящую должность или по обстоятельствам исполнительную должность;
4) государственным служащим, чьи служебные отношения были приостановлены до 1 апреля 2012 года, согласно статьям 52-55 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, при восстановлении в государственной должности по окончании срока приостановления ступень оплаты труда устанавливается с учетом стажа на государственной службе, достигнутым на момент подачи заявления о приостановлении служебных отношений, и предыдущей оценки индивидуальных профессиональных достижений, если такая оценка существует, следующим образом:
I ступень – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года до 2 лет;
II-V ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года от 2 до 15 лет;
V-VII ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года более 15 лет.
В стаж работы на государственной службе после 27 августа 1991 года включается и период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
5) перевод государственного служащего на более высокую ступень оплаты труда осуществляется последовательно при условии, что он проработал на ступени оплаты труда, с которой повышается, не менее одного года и его индивидуальные профессиональные достижения оценены не менее чем на «хорошо» для повышения по II-VI ступеням (II-III для государственных служащих-руководителей высшего звена) и, соответственно, минимум 2 года для повышения по VII-IX ступеням (IV-V для государственных служащих-руководителей).
Новые ступени оплаты труда и, соответственно, увеличенные должностные оклады устанавливаются один раз в году 1 марта и фиксируются административным актом руководителя органа и в штатном расписании органа публичного управления, в котором указываются и код занимаемой должности.
Для перевода государственных служащих на более высокую ступень оплаты труда выделяются ежегодно, начиная с 1 марта 2015 г., средства в пределах 4% годового фонда заработной платы, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании по государственным должностям.
6) уровень оплаты труда IV для государственных служащих-руководителей высшего звена и уровни оплаты труда VII или VIII для государственных служащих – руководителей и государственных служащих - исполнителей первоначально будут устанавливаться на основании оценки индивидуальных профессиональных достижений за 2013 и 2014 гг.;
7) в случае когда руководящую должность (начальника управления в составе главного управления, начальника отдела в составе управления, начальника отдела, начальника службы) из структурного подразделения органа публичной власти исполняет главный бухгалтер, должностной оклад устанавливается по наивысшему уровню оплаты труда, предусмотренному для одной из этих должностей;
8) в случае когда на государственную должность откомандирован государственный служащий с особым статусом (военнослужащий), на период откомандирования он будет получать должностной оклад по временно исполняемой государственной должности, а ступень оплаты труда будет установлена в соответствии с решением руководителя публичного органа, но не выше IV ступени;
9) В случае, когда государственный служащий – руководитель высшего звена вновь зачислен (переведен) на руководящую или исполнительную государственную должность, ему устанавливается ступень оплаты труда, установленная до назначения в результате конкурса на должность государственного служащего – руководителя высшего звена.
[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Пкт.11 дополнен Пост.Прав. N 1428 от 28.12.2016, в силу 30.12.2016]
[Пкт.11 дополнен Пост.Прав. N 559 от 06.05.2016, в силу 13.05.2016]
[Пкт.11 дополнен Пост.Прав. N 936 от 13.11.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.11 в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
[Пкт.11 дополнен Пост.Прав. N 469 от 26.06.2012, в силу 29.06.2012]
12. Уровни оплаты труда, ступени оплаты труда и должностные оклады устанавливаются государственным служащим путем издания административного акта после согласования штатного расписания согласно положениям Закона № 155 от 22 июля 2011 года об утверждении Единого классификатора государственных должностей и Постановлению Правительства № 1001 от 26 декабря 2011 года “О введении в действие положений некоторых законодательных актов” и назначения, перевода или продвижения государственных служащих на новые должности, предусмотренные в штатных расписаниях.
В период между 1 апреля 2012 года и началом месяца, в котором издается указанный административный акт, оплата труда государственных служащих будет осуществляться в размерах и условиях оплаты труда, действующих до 1 апреля 2012 г., с последующим пересчетом, исходя из установленных новых должностных окладов.
Для государственных служащих, должности которых не будут предусмотрены в новых штатных расписаниях и которые в результате несогласия с переводом на другую должность прекратят служебные отношения путем отставки или освобождения от государственной должности в соответствии с пунктом c) части (1) статьи 63 Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года, заработная плата в период с 1 апреля 2012 года до даты прекращения служебных отношений будет исчисляться и выплачиваться согласно условиям оплаты труда, действующим до 1 апреля 2012 года.
[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
13. В случаях, когда у отдельных государственных служащих на момент вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных Законом № 48 от 22 марта 2012 года о системе оплаты труда государственных служащих или Законом № 155 от 21 июля 2011 года об утверждении Единого классификатора государственных должностей, общая исчисленная заработная плата окажется ниже общей заработной платы, исчисленной соответствующим государственным служащим, согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Законом № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере и Постановлением Правительства № 525 от 16 мая 2006 года “Об оплате труда государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание”, этим государственным служащим выплачивается разница в заработной плате за время работы в данном органе публичной власти в той же или более высокой должности.
Разница в заработной плате исчисляется и выплачивается за период продолжения исполнения государственным служащим своих обязанностей в соответствующем органе публичной власти в порядке, предусмотренном статьей 38 Закона № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года о системе оплаты труда в бюджетной сфере.
14. Положения настоящего Постановления распространяются на лиц, имеющих статус государственного служащего, из органов публичной власти, указанных в приложении № 1 к Закону № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего, а также на государственных служащих со специальным статусом из таможенной и дипломатической службы.
15. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 5.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Владимир ФИЛАТ |
| Контрассигнуют: | |
| министр труда, социальной защиты и семьи | Валентина Булига |
| министр финансов | Вячеслав Негруцa |
Кишинэу, 28 мая 2012 г. |
|
| № 331. |
|
Приложение № 1 к Постановлению Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. Должностные оклады государственных служащих согласно уровням и ступеням оплаты труда (в леях) |
|||||||||
| Уровни оплаты труда |
Ступени оплаты труда | ||||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | |
| 23 | 7800 | 8385 | 8970 | 9555 | 10140 | ||||
| 22 | 7400 | 7955 | 8510 | 9065 | 9620 | ||||
| 21 | 7000 | 7525 | 8050 | 8575 | 9100 | ||||
| 20 | 6600 | 6930 | 7260 | 7590 | 7920 | 8250 | 8580 | 8910 | 9240 |
| 19 | 6300 | 6615 | 6930 | 7245 | 7560 | 7875 | 8190 | 8505 | 8820 |
| 18 | 6000 | 6300 | 6600 | 6900 | 7200 | 7500 | 7800 | 8100 | 8400 |
| 17 | 5700 | 5985 | 6270 | 6555 | 6840 | 7125 | 7410 | 7695 | 7980 |
| 16 | 5400 | 5670 | 5940 | 6210 | 6480 | 6750 | 7020 | 7290 | 7560 |
| 15 | 5100 | 5355 | 5610 | 5865 | 6120 | 6375 | 6630 | 6885 | 7140 |
| 14 | 4800 | 5040 | 5280 | 5520 | 5760 | 6000 | 6240 | 6480 | 6720 |
| 13 | 4600 | 4830 | 5060 | 5290 | 5520 | 5750 | 5980 | 6210 | 6440 |
| 12 | 4400 | 4620 | 4840 | 5060 | 5280 | 5500 | 5720 | 5940 | 6160 |
| 11 | 4200 | 4410 | 4620 | 4830 | 5040 | 5250 | 5460 | 5670 | 5880 |
| 10 | 4000 | 4200 | 4400 | 4600 | 4800 | 5000 | 5200 | 5400 | 5600 |
| 9 | 3800 | 3990 | 4180 | 4370 | 4560 | 4750 | 4940 | 5130 | 5320 |
| 8 | 3600 | 3780 | 3960 | 4140 | 4320 | 4500 | 4680 | 4860 | 5040 |
| 7 | 3400 | 3570 | 3740 | 3910 | 4080 | 4250 | 4420 | 4590 | 4760 |
| 6 | 3200 | 3360 | 3520 | 3680 | 3840 | 4000 | 4160 | 4320 | 4480 |
| 5 | 3000 | 3150 | 3300 | 3450 | 3600 | 3750 | 3900 | 4050 | 4200 |
| 4 | 2800 | 2940 | 3080 | 3220 | 3360 | 3500 | 3640 | 3780 | 3920 |
| 3 | 2600 | 2730 | 2860 | 2990 | 3120 | 3250 | 3380 | 3510 | 3640 |
| 2 | 2400 | 2520 | 2640 | 2760 | 2880 | 3000 | 3120 | 3240 | 3360 |
| 1 | 2200 | 2310 | 2420 | 2530 | 2640 | 2750 | 2860 | 2970 | 3080 |
|
Приложение № 2 к Постановлению Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. Уровни оплаты труда по государственным должностям центральных органов публичной власти |
|||
| Код должности |
Наименование должности | Уровень оплаты труда | |
| центральный аппарат |
территориальное подразделение |
||
Секретариат Парламента, Аппарат Президента Республики Молдова, Государственная канцелярия |
|||
| A01 | Генеральный секретарь Парламента | 22 | – |
| A01 | Заместитель генерального секретаря Парламента | 21 | – |
| A01 | Генеральный секретарь Правительства | 22 | – |
| A01 | Заместитель генерального секретаря Правительства | 21 | - |
| A01 | Генеральный секретарь Аппарата Президента Республики Молдова | 22 | – |
| A01 | Заместитель генерального секретаря Аппарата Президента Республики Молдова | 21 | – |
| B01 | Начальник главного управления | 19 | – |
| B02 | Начальник управления | 18 | – |
| В02 | Начальник территориального бюро Государственной канцелярии | – | в мун.Кишинэу – 19, в других территориях – 18 |
| В02 | Заместитель начальника территориального бюро Государственной канцелярии | – | в мун.Кишинэу – 18, в других территориях – 17 |
| B03 | Начальник управления в составе главного управления | 17 | – |
| B04 | Начальник отдела | 17 | – |
| B05 | Начальник отдела в составе управления | 16 | – |
| B06 | Начальник службы | 16 | – |
| С01 | Главный консультант в Парламентских комиссиях | 16 | – |
| C01 | Главный консультант | 15 | – |
| C02 | Старший консультант | 10 | – |
| C03 | Консультант | 7 | – |
| C07 | Главный специалист | 7 | 8 |
| C08 | Старший специалист | 4 | 5 |
| C09 | Специалист | 3 | 3 |
|
[Раздел изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] Счетная палата, Совет по конкуренции, Национальное агентство по разрешению споров, Национальный центр по защите персональных данных |
|||
| A02 | Начальник Аппарата Счетной палаты | 19 | – |
| B07 | Начальник главного управления | 19 | 18 |
| B08 | Начальник управления | 17 | 16 |
| B09 | Начальник управления в составе главного управления | 16 | 15 |
| B10 | Начальник отдела | 14 | 13 |
| B11 | Начальник отдела в составе управления | 14 | 13 |
| B12 | Начальник службы | 10 | 9 |
| C10 | Главный консультант | 8 | 7 |
| C11 | Старший консультант | 7 | 6 |
| C12 | Консультант | 6 | 5 |
| C13 | Главный государственный контролер /главный публичный аудитор | 14 | 13 |
| C14 | Старший государственный контролер /старший публичный аудитор | 13 | 12 |
| C15 | Государственный контролер /публичный аудитор | 12 | 11 |
| С16 | Главный бухгалтер | 14 | – |
| C20 | Главный специалист | 6 | 5 |
| C21 | Старший специалист | 4 | – |
| C22 | Специалист | 2 | – |
|
[Раздел дополнен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел дополнен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] [Раздел изменен Пост.Прав. N 1049 от 23.12.2013, в силу 27.12.2013] |
|||
|
Национальный орган по неподкупности |
|||
| В07 | Начальник главного управления | 19 | - |
| В08 | Начальник управления | 18 | - |
| В10 | Начальник отдела | 16 | - |
| В12 | Начальник службы | 16 | - |
| С16 | Главный бухгалтер | 13 | - |
| С20 | Главный специалист | 8 | - |
| С21 | Старший специалист | 6 | - |
| С22 | Специалист | 3 | - |
|
[Раздел введен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] Служба информации и безопасности, Центральная избирательная комиссия, Координационный совет по телевидению и радио, Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства |
|||
| B07 | Начальник главного управления, начальник Аппарата Центральной избирательной комиссии | 17 | – |
| B08 | Начальник управления | 15 | – |
| B09 | Начальник управления в составе главного управления | 13 | – |
| B10 | Начальник отдела | 11 | – |
| B11 | Начальник отдела в составе управления | 10 | – |
| B12 | Начальник службы | 9 | – |
| C10 | Главный консультант | 8 | – |
| C11 | Старший консультант | 7 | – |
| C12 | Консультант | 6 | – |
| С16 | Главный бухгалтер | 10 | – |
| C20 | Главный специалист | 6 | – |
| C21 | Старший специалист | 4 | – |
| C22 | Специалист | 2 | – |
|
[Раздел изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел изменен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] [Раздел изменен Пост.Прав. N 1049 от 23.12.2013, в силу 27.12.2013]
|
|||
| A03 | Начальник Секретариата Конституционного суда | 22 | - |
| A03 | Заместитель начальника Секретариата Конституционного суда | 20 | - |
| B15 | Начальник управления | 18 | - |
| B16 | Начальник отдела | 16 | - |
| В17 | Начальник отдела в составе управления | 14 | - |
| B18 | Начальник службы | 12 | - |
| С23 | Главный консультант | 11 | - |
| С24 | Старший консультант | 9 | - |
| С25 | Консультант | 7 | - |
| С26 | Помощник судьи | 14 | - |
| С28 | Секретарь судебного заседания | 9 | - |
| C30 | Главный специалист | 7 | - |
| C31 | Старший специалист | 4 | - |
| C32 | Специалист | 3 | - |
|
[Раздел в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014] Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата |
|||
| A03 | Начальник Секретариата Высшего совета магистратуры | 22 | - |
| A03 | Заместитель начальника Секретариата Высшего совета магистратуры | 20 | - |
| A03 | Начальник Секретариата Высшей судебной палаты | 22 | - |
| A03 | Заместитель начальника Секретариата Высшей судебной палаты | 20 | - |
| B15 | Начальник управления | 18 | - |
| B16 | Начальник отдела | 16 | - |
| B17 | Начальник отдела в составе управления | 14 | - |
| B18 | Начальник службы | 12 | - |
| C23 | Главный консультант | 11 | - |
| C24 | Старший консультант | 9 | - |
| C25 | Консультант | 7 | - |
| C26 | Помощник судьи | 14 | - |
| С28 | Секретарь судебного заседания | 9 | - |
| C29 | Главный бухгалтер | 15 | - |
| C30 | Главный специалист | 7 | - |
| C31 | Старший специалист | 4 | - |
| C32 | Специалист | 3 | - |
|
Примечание. В Секретариате Конституционного суда, Секретариате Высшего совета магистратуры и Секретариате Высшей судебной палаты должности консультантов (главный, старший) могут вводиться только в подразделениях юридической экспертизы, исследования и анализа. [Раздел в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014] |
|||
|
Высший совет прокуроров, Генеральная прокуратура |
|||
| A04 | Начальник аппарата Высшего совета прокуроров | 22 | – |
| A04 | Заместитель начальника аппарата Высшего совета прокуроров | 20 | – |
| A04 | Начальник аппарата Генеральной прокуратуры | 22 | – |
| A04 | Заместитель начальника аппарата Генеральной прокуратуры | 20 | – |
| B15 | Начальник управления | 18 | – |
| B16 | Начальник отдела | 16 | – |
| B17 | Начальник отдела в составе управления | 14 | – |
| B18 | Начальник службы | 12 | – |
| C27 | Консультант прокурора | 12 | – |
| C29 | Главный бухгалтер | 15 | – |
| C30 | Главный специалист | 7 | – |
| C31 | Старший специалист | 4 | – |
| C32 | Специалист | 3 | - |
|
[Раздел в редакции Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел дополнен Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] [Раздел в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014] Апелляционные палаты |
|||
| В14 | Начальник секретариата судебной инстанции | 17 | - |
| В15 | Начальник управления | 15 | - |
| В16 | Начальник отдела | 11 | - |
| В17 | Начальник отдела в составе управления | 10 | - |
| В18 | Начальник службы | 9 | - |
| С26 | Помощник судьи | 9 | - |
| С28 | Секретарь судебного заседания | 7 | - |
| С29 | Главный бухгалтер | 9 | - |
| С30 | Главный специалист | 6 | - |
| С31 | Старший специалист | 4 | - |
| С32 | Специалист | 2 | - |
|
[Раздел изменен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018] [Раздел в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014]
|
|||
| В14 | Начальник секретариата судебной инстанции | 12 | - |
| B14 | Заместитель начальника секретариата суда Кишинэу | 11 | - |
| В15 | Начальник управления | 10 | - |
| В16 | Начальник отдела | 8 | - |
| В17 | Начальник отдела в составе управления | 7 | - |
| В18 | Начальник службы | 5 | - |
| С26 | Помощник судьи | 7 | - |
| С28 | Секретарь судебного заседания | 5 | - |
| С29 | Главный бухгалтер | 8 | - |
| С30 | Главный специалист | 4 | - |
| С31 | Старший специалист | 3 | - |
| С32 | Специалист | 2 | - |
|
[Раздел изменен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018] [Раздел дополнен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014] Территориальные прокуратуры |
|||
| С27 | Консультант прокурора | 7 | - |
| С30 | Главный специалист | 4 | - |
| С31 | Старший специалист | 3 | - |
| С32 | Специалист | 2 | - |
|
[Раздел изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел в редакции Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.10.2014] Офис народного адвоката |
|||
| А02 | Генеральный секретарь | 19 | - |
| В08 | Начальник управления | 16 | - |
| В10 | Начальник отдела | 13 | - |
| В11 | Начальник отдела в составе управления | 12 | - |
| В12 | Начальник службы | 10 | - |
| В13 | Начальник представительства | 13 | - |
| С10 | Главный консультант | 10 | - |
| С11 | Старший консультант | 8 | - |
| С12 | Консультант | 7 | - |
| С16 | Главный бухгалтер | 10 | - |
| С20 | Главный специалист | 7 | - |
| С21 | Старший специалист | 4 | - |
| С22 | Специалист | 2 | - |
|
[Раздел в редакции Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] Центральные аппараты министерств |
|||
| A05 | Генеральный государственный секретарь | 22 | – |
| A06 | Государственный секретарь | 21 | - |
| B19 | Начальник главного управления | 18 | 18 |
| B20 | Начальник управления | 16 | 16 |
| B21 | Начальник управления в составе главного управления | 15 | 15 |
| B22 | Начальник отдела | 13 | 13 |
| B23 | Начальник отдела в составе управления | 12 | 12 |
| B24 | Начальник службы | 10 | 10 |
| C33 | Главный консультант | 10 | – |
| C34 | Старший консультант | 8 | – |
| C35 | Консультант | 7 | – |
| C40 | Главный специалист | 7 | 7 |
| C41 | Старший специалист | 4 | 4 |
| C42 | Специалист | 2 | 2 |
|
[Раздел изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] [Раздел изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] Государственные служащие учреждений дипломатической службы, занимающие дипломатические должности |
|||
| Генеральный государственный секретарь | 22 | – | |
| Государственный секретарь | 21 | - | |
| Чрезвычайный и Полномочный Посол | 21 | – | |
| Постоянный представитель или делегат при международной организации | 21 | – | |
| Посол по особым поручениям | 21 | – | |
| Посланник | 20 | – | |
| Поверенный в делах или временный поверенный в делах | 18 | – | |
| Генеральный консул | 18 | – | |
| Министр-советник | 17 | – | |
| Советник | 10 | – | |
| Консул | 10 | – | |
| Первый секретарь | 8 | – | |
| Второй секретарь | 6 | – | |
| Вице-консул | 6 | – | |
| Третий секретарь | 4 | – | |
| Атташе | 3 | – | |
| Консульский агент | 3 | – | |
|
Примечание: В консульствах, в которых должность генерального консула не учреждена, консулу устанавливается 11-й уровень оплаты труда. |
|||
|
[Раздел изменен Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018] Национальный центр по борьбе с коррупцией (со статусом государственных служащих) |
|||
| B07 | Начальник главного управления, начальник территориального подразделения | 19 | - |
| B08 | Начальник управления | 18 | - |
| B09 | Начальник управления в составе главного управления | 17 | |
| B10 | Начальник отдела | 17 | - |
| B11 | Начальник отдела в составе управления | 16 | - |
| B12 | Начальник службы | 16 | - |
| C10 | Главный консультант | 15 | - |
| C11 | Старший консультант | 10 | - |
| C12 | Консультант | 8 | - |
| C16 | Главный бухгалтер | 16 | - |
| C20 | Главный специалист | 8 | 7 |
| C21 | Старший специалист | 6 | 5 |
| C22 | Специалист | 3 | 2 |
|
[Раздел введен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] Служба по предупреждению и борьбе с отмыванием денег |
|||
| B08 | Начальник управления | 18 | – |
| B10 | Начальник отдела | 17 | |
| B12 | Начальник службы | 16 | |
| C10 | Главный консультант | 15 | – |
| C11 | Старший консультант | 10 | – |
| C12 | Консультант | 8 | – |
| C16 | Главный бухгалтер | 16 | – |
| C20 | Главный специалист | 8 | |
| C21 | Старший специалист | 6 | |
| C22 | Специалист | 3 | |
| Главный инспектор | 14 | – | |
| Старший инспектор | 13 | – | |
| Инспектор | 12 | –»; | |
|
[Раздел введен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018] Национальное агентство по безопасности пищевых продуктов |
|||
| B20 | Начальник управления | 13 | 8 |
| B22 | Начальник отдела | 9 | мун. Кишинэу – 7, другие территории - 6 |
| B23 | Начальник отдела в составе управления | 8 | мун. Кишинэу – 6, другие территории - 5 |
| B24 | Начальник службы | 7 | 5 |
| B25 | Hачальник территориального подразделения | - | мун. Кишинэу – 13, другие территории - 10 |
| C39 | Главный бухгалтер | 8 | 6 |
| C40 | Главный специалист | 4 | 4 |
| C41 | Старший специалист | 3 | 3 |
| C42 | Специалист | 2 | 2 |
| С43 | Главный инспектор | 7 | 5 |
| С44 | Старший инспектор | 5 | 4 |
| С45 | Инспектор | 4 | 3 |
|
[Раздел введен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] Центральные отраслевые органы публичного управления, Национальная касса социального страхования, Государственное агентство по интеллектуальной собственности |
|||
| А06 | Заместитель генерального директора | 21 | – |
| А06 | Заместитель председателя Национальной кассы социального страхования | 21 | – |
| В19 | Начальник главного управления | 16 | мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 14, другие территории – 12 |
| В20 | Начальник управления | 14 | мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 12, другие территории – 10 |
| В21 | Начальник управления в составе главного управления | 13 | мун.Кишинэу и мун. Бэлць – 11, другие территории – 9 |
| В22 | Начальник отдела | 11 | мун.Кишинэу – 9, другие территории – 7 |
| В23 | Начальник отдела в составе управления | 10 | мун.Кишинэу – 8, другие территории – 6 |
| В24 | Начальник службы | 8 | 6 |
| С33 | Главный консультант | 8 | – |
| С34 | Старший консультант | 7 | – |
| С35 | Консультант | 6 | – |
| С36 | Главный контролер-ревизор | 8 | 7 |
| С37 | Старший контролер-ревизор | 7 | 6 |
| С38 | Контролер-ревизор | 6 | 5 |
| С40 | Главный специалист | 6 | 5 |
| С41 | Старший специалист | 4 | 4 |
| С42 | Специалист | 2 | 2 |
|
[Раздел изменен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018] [Раздел изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] Прочие центральные административные органы |
|||
| А06 | Заместитель генерального директора | 17 | – |
| В25 | Директор | – | 14 |
| В29 | Главный хранитель фондов | – | 12 |
| В20 | Начальник управления | 12 | 7 |
| В22 | Начальник отдела | 10 | 6 |
| В23 | Начальник отдела в составе управления | 8 | – |
| C39 | Главный бухгалтер | 8 | 6 |
| С33 | Главный консультант | 8 | – |
| С34 | Старший консультант | 7 | – |
| С35 | Консультант | 6 | – |
| С40 | Главный специалист | 4 | 4 |
| С41 | Старший специалист | 3 | 3 |
| С42 | Специалист | 2 | 2 |
|
Государственная налоговая служба |
|||
| B25 | Директор | 22 | – |
| B28 | Начальник главного управления | 17 | – |
| B30 | Начальник управления | 15 | – |
| B31 | Начальник управления в составе главного управления | 14 | – |
| B32 | Начальник отдела | 12 | – |
| B33 | Начальник отдела в составе управления | 12 | – |
| B34 | Начальник службы | 10 | – |
| C43 | Главный инспектор | 10 | – |
| C44 | Старший инспектор | 9 | – |
| C45 | Инспектор | 8 | – |
| C50 | Главный специалист | 7 | – |
| C51 | Старший специалист | 5 | – |
| C52 | Специалист | 3 | – |
|
[Раздел в редакции Пост.Прав. N 1132 от 20.12.2017, в силу 22.12.2017] [Раздел в редакции Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] [Раздел изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] [Наименование изменено Пост.Прав. N 403 от 13.06.2012, в силу 15.06.2012] Финансовая инспекция |
|||
| В25 | Директор | 21 | - |
| В28 | Начальник главного управления | 15 | 14 |
| В30 | Начальник управления | 13 | 12 |
| В31 | Начальник управления в составе главного управления | 12 | 11 |
| В32 | Начальник отдела | 10 | 9 |
| В33 | Начальник отдела в составе управления | 10 | 9 |
| В34 | Начальник службы | 8 | 7 |
| С43 | Главный инспектор | 8 | 7 |
| С44 | Старший инспектор | 7 | 6 |
| С45 | Инспектор | 6 | 5 |
| С50 | Главный специалист | 6 | 6 |
| С51 | Старший специалист | 4 | 4 |
| С52 | Специалист | 2 | 2 |
|
[Раздел в редакции Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] Таможенная служба |
|||
| Директор | 22 | - | |
| Начальник департамента | 17 | - | |
| Начальник таможенного бюро | - | 17 | |
| Начальник управления | 15 | - | |
| Начальник таможенного поста | - | 12 | |
| Начальник отдела | 12 | 11 | |
| Начальник отдела в составе управления | 12 | - | |
| Начальник службы | 10 | 9 | |
| Главный инспектор | 10 | 9 | |
| Старший инспектор | 9 | 8 | |
| Инспектор | 8 | 7 | |
| С50 | Главный специалист | 7 | 7 |
| С51 | Старший специалист | 5 | 5 |
| С52 | Специалист | 3 | 3 |
|
[Раздел изменен Пост.Прав. N 709 от 18.07.2018, в силу 20.07.2018] [Раздел в редакции Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017] [Раздел изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] Органы публичной власти, подведомственные министерствам |
|||
| В25 | Директор, Председатель Совета Национального агентства по обеспечению качества в образовании и научных исследованиях | 18 | – |
| B25 | Генеральный секретарь Совета Национального агентства по обеспечению качества в образовании и научных исследованиях | 16 | – |
| В26 | Начальник инспекции | 18 | – |
| В27 | Начальник Центрального бюро пробации | 16 | – |
| В35 | Начальник территориального подразделения | – | мун.Кишинэу – 13, другие территории – 10 |
| В35 | Начальник территориальной инспекции | – | мун.Кишинэу – 13, другие территории – 10 |
| В28 | Начальник главного управления | 16 | – |
| В30 | Начальник управления | 13 | мун. Кишинэу – 11, другие территории - 9 |
| В31 | Начальник управления в составе главного управления | 10 | – |
| В32 | Начальник отдела | 9 | мун.Кишинэу – 7, другие территории – 6 |
| В33 | Начальник отдела в составе управления | 8 | мун.Кишинэу – 6, другие территории – 5 |
| В34 | Начальник службы | 7 | 5 |
| С43 | Главный инспектор | 7 | 5 |
| С44 | Старший инспектор | 5 | 4 |
| С45 | Инспектор | 4 | 3 |
| С46 | Главный советник по пробации | 5 | 4 |
| С47 | Старший советник по пробации | 4 | 3 |
| С48 | Советник по пробации | 3 | 2 |
| С49 | Главный бухгалтер | 8 | 6 |
| С50 | Главный специалист | 4 | 4 |
| С51 | Старший специалист | 3 | 3 |
| С52 | Специалист | 2 | 2 |
|
Примечание: Уровень оплаты труда руководителя органа публичной власти, не имеющего статуса юридического лица и подведомственного центральному административному органу, устанавливается исходя из числа единиц персонала, на уровне, предусмотренном для начальника управления, отдела и службы, по необходимости, в разделе “Органы публичной власти, подведомственные министерствам и другим центральным административным органам”. [Раздел изменен Пост.Прав. N 974 от 10.10.2018, в силу 26.11.2018] [Раздел изменен Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014] |
|||
|
Структуры внутреннего аудита |
||||||||
| В автономных органах публичной власти | В министерствах и других центральных отраслевых органах |
В органах, подведомственных министерствам и другим центральным отраслевым органам, и в мун.Кишинэу | В территориальных подразделениях, местных органах публичной власти второго уровня и в мун.Бэлць | |||||
| Наименование должности | код долж- ности |
уровень оплаты труда |
код долж- ности |
уровень оплаты труда |
код долж- ности |
уровень оплаты труда |
код долж- ности |
уровень оплаты труда |
| Главный внутренний аудитор | С04 С17 |
11 | С36 | 10 | С43 C55 |
9 | С55 | 7 |
| Старший внутренний аудитор | С05 С18 |
10 | С37 | 9 | С44 C56 |
7 | С56 | 5 |
| Внутренний аудитор | С06 С19 |
8 | С38 | 7 | С45 C57 |
6 | С57 | 4 |
|
Приложение № 21 Должностные оклады инспекторов Инспекции прокуроров Генеральной прокуратуры |
|
| Должность | Размер должностного оклада |
| Главный инспектор | 3,44 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году |
| Инспекторы: | |
| со стажем работы от 7 до 12 лет | 2,88 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году |
| со стажем работы более 12 лет | 3,15 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году |
[Приложение N 21 введено Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017]
|
Приложение № 22 Должностные оклады инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности |
|
| Должность | Размер должностного оклада |
| Главный инспектор по неподкупности | 3,2 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году |
| Старший инспектор по неподкупности | 3,0 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году |
| Инспектор по неподкупности | 2,8 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году |
[Приложение N 22 введено Пост.Прав. N 304 от 15.05.2017, в силу 19.05.2017]
|
Приложение № 3 к Постановлению Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. Уровни оплаты труда по государственным должностям местных органов публичной власти |
|||
| Код должности |
Наименование должности | Уровень оплаты труда | |
Аппарат Примэрии мун.Кишинэу и подразделения, подведомственные Муниципальному совету Кишинэу |
|||
| В36 | Секретарь муниципального совета | 19 | |
| B39 | Начальник главного управления | 16 | |
| C54 | Главный архитектор | 16 | |
| B40 | Начальник управления | 13 | |
| B41 | Начальник управления в составе главного управления | 12 | |
| В42 | Начальник отдела | 10 | |
| С53 | Главный бухгалтер | 12 | |
| B43 | Начальник отдела в составе управления | 10 | |
| В44 | Начальник службы | 8 | |
| C58 | Главный специалист | 5 | |
| C59 | Старший специалист | 4 | |
| C60 | Специалист | 2 | |
Аппарат Примэрии мун.Бэлць и подразделения, подведомственные Муниципальному совету Бэлць |
|||
| B36 | Секретарь муниципального совета | 17 | |
| B39 | Начальник главного управления | 15 | |
| C54 | Главный архитектор | 13 | |
| B40 | Начальник управления | 13 | |
| B41 | Начальник управления в составе главного управления | 9 | |
| B42 | Начальник отдела | 9 | |
| C53 | Главный бухгалтер | 11 | |
| B43 | Начальник отдела в составе управления | 8 | |
| C58 | Главный специалист | 4 | |
| C59 | Старший специалист | 3 | |
| C60 | Специалист | 2 | |
Аппараты претур мун.Кишинэу |
|||
| B38 | Секретарь претуры | 15 | |
| B42 | Начальник отдела | 9 | |
| С53 | Главный бухгалтер | 11 | |
| C58 | Главный специалист | 4 | |
| С59 | Старший специалист | 3 | |
| C60 | Специалист | 2 | |
АТО Гагаузия |
|||
| B39 | Начальник главного управления | 14 | |
| B40 | Начальник управления | 11 | |
| B41 | Начальник управления в составе главного управления | 9 | |
| B42 | Начальник отдела | 9 | |
| С53 | Главный бухгалтер | 11 | |
| B43 | Начальник отдела в составе управления | 7 | |
| B44 | Начальник службы | 7 | |
| C58 | Главный специалист | 4 | |
| C59 | Старший специалист | 3 | |
| C60 | Специалист | 2 | |
Уровни оплаты труда по государственным должностям аппарата председателя района и подразделений, подведомственных районному совету |
|||
| Код должности |
Наименование должности | Уровень оплаты труда | |
| свыше 50000 жителей |
до 50000 жителей |
||
| B36 | Секретарь районного совета | 12 | 12 |
| B39 | Начальник главного управления | 12 | – |
| B40 | Начальник управления | 10 | 10 |
| B41 | Начальник управления в составе главного управления | 8 | – |
| B42 | Начальник отдела | 8 | 7 |
| B43 | Начальник отдела в составе управления | 7 | 6 |
| B44 | Начальник службы | 5 | 5 |
| C53 | Главный бухгалтер | 9 | 9 |
| C54 | Главный архитектор | 7 | 6 |
| C58 | Главный специалист | 4 | 4 |
| C59 | Старший специалист | 3 | 3 |
| C60 | Специалист | 2 | 2 |
|
Примечания: 1. Уровни оплаты труда для государственных служащих главных управлений финансов (управлений финансов) аппарата примэрии мун.Кишинэу и подразделений, подведомственных муниципальному совету Кишинэу, аппарата примэрии мун.Бэлць и подразделений, подведомственных Муниципальному совету Бэлць, ATO Гагаузия, аппарата председателя района и подразделений, подведомственных районному совету, за исключением должности “главного бухгалтера”, устанавливаются на один уровень выше по сравнению с установленными для таких же должностей в соответствии с настоящим приложением. 2. В случае когда в аппараты претур мун.Кишинэу, в аппарат примэрии мун.Бэлць или в подразделения, подведомственные муниципальному совету Бэлць будет введена государственная должность “начальник службы”, уровень оплаты труда будет установлен на один уровень ниже уровня, установленного для той же должности из аппарата примэрии мун.Кишинэу. |
|||
|
Уровни оплаты труда по государственным должностям аппаратов примэрий других муниципиев (Комрат), городов, сел (коммун) |
||||||
| Код должности |
Наименование должности | Уровень оплаты труда | ||||
| свыше 30000 жителей |
10001-30000 жителей |
5001-10000 жителей |
3001-5000 жителей |
до 3000 жителей |
||
| В45 | Секретарь местного совета | 9 | 8 | 7 | 6 | 6 |
| C61 | Главный бухгалтер | 9 | 8 | 7 | 6 | 6 |
| С62 | Главный архитектор | 4 | 4 | 4 | 3 | – |
| C66 | Специалисты: по землеустройству; по сбору налогов; по планированию; юрист; в других областях | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 |
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 216 от 12.03.2018, в силу 16.03.2018]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 770 от 23.09.2014, в силу 01.09.2014]
|
Приложение № 4 к Постановлению Правительства № 331 от 28 мая 2012 г. Размер надбавок за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг |
|
| Ежемесячная надбавка, леев |
|
Классные чины |
|
| Государственный советник Республики Молдова I класса | 500 |
| Государственный советник Республики Молдова II класса | 450 |
| Государственный советник Республики Молдова III класса | 400 |
| Государственный советник I класса | 375 |
| Государственный советник II класса | 350 |
| Государственный советник III класса | 300 |
| Советник I класса | 275 |
| Советник II класса | 250 |
| Советник III класса | 200 |
Надбавки за специальные звания Таможенной службы или Государственной налоговой службы |
|
| Генерал-полковник Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 800 |
| Генерал-лейтенант Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 700 |
| Генерал-майор Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 600 |
| Полковник Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 500 |
| Подполковник Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 450 |
| Майор Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 400 |
| Капитан Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 350 |
| Старший лейтенант Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 300 |
| Лейтенант Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 275 |
| Младший лейтенант Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 250 |
| Старший плутоньер Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 200 |
| Плутоньер Таможенной службы или Государственной налоговой службы | 175 |
Дипломатические ранги |
|
| Посол | 500 |
| Министр-посланник | 450 |
| Министр-советник | 400 |
| Советник | 350 |
| Первый секретарь | 300 |
| Второй секретарь | 275 |
| Третий секретарь | 250 |
| Атташе | 200 |
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 926 от 24.09.2018, в силу 28.10.2018]
Приложение № 41
к Постановлению Правительства
№ 331 от 28 мая 2012 г.
Метод расчета других стимулирующих выплат
Другие стимулирующие выплаты государственным служащим- руководителям высшего звена рассчитываются согласно следующей формуле:
| E | |
| PS = S • | ––––– , |
| FS |
где:
PS – другие стимулирующие выплаты для государственных служащих-руководителей высшего звена;
S – должностной оклад государственного служащего- руководителя высшего звена, исходя из фактически отработанного времени в расчетный месяц;
E – общий объем средств, выделяемых для выплаты других стимулирующих выплат, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу власти на соответствующий год, рассчитанных для месяца расчета стимулирующих выплат;
FS – общий фонд месячной/должностной/основной заработной платы, предусмотренной штатным расписанием органа публичной власти на месяц расчета других стимулирующих выплат.
[Приложение N 41 дополнено Пост. Прав. N 537 от 06.06.2018, в силу 08.06.2018]
[Приложение N 41 в редакции Пост.Прав. N 666 от 23.08.2017, в силу 25.08.2017]
[Приложение N 41 введено Пост.Прав. N 145 от 15.03.2017, в силу 01.01.2017]
Приложение № 5
к Постановлению Правительства
№ 331 от 28 мая 2012 г.
СПИСОК
постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу
1. Постановление Правительства № 607 от 31 октября 1996 г. “Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет государственным служащим” (Официальный монитор Республики Молдова, 1996 г., № 80, ст.641).
2. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 363 от 8 апреля 2004 г. “Об утверждении изменений, дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства” (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 61-63, ст.499).
3. Постановление Правительства № 219 от 24 февраля 2005 г. “Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства” (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 36-38, ст.267).
4. Пункт 1 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 1064 от 18 сентября 2008 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 177, ст.1069).
5. Пункт 3 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, утвержденные Постановлением Правительства № 451 от 16 июня 2011 г. “О внесении изменений, дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства” (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 103-106, ст.515).